职工工伤休假管理规定

职工工伤休假管理规定

为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：

一、职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

二、申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供

医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。（诊断证明上只写复

查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效）

三、受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。

四、《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。

五、职工工伤休假期限

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5 天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12 天；

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2 个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3 个月；胳膊或腿

部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过 5 个月；

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，

如伤情休假难以界定，诊断证明建议休假时间超过 2 个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊

愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。

六、职工休假期间如需进行治疗的，必须先报公司批准，治疗手续一律通过办公室办理，个人直接去医院治疗的，费用自负。

七、办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的办理，财务部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资。

八、本规定自下发之日起执行