福特案例分析

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福特公司Pinto汽车案例分析

福特公司Pinto汽车案例分析
美国福特公司Pinto汽车 案例分析
公司伦理与企业文化
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主讲
小组成员及分工
候卫彤 沈丹妮 吴维鑫 任肖竹 王瑞芳
候卫彤 周莉晖 徐腾
catalogue


01 02
公司简介
案例回顾
03
案例问题解答
04
05
案例结果
案例感悟一、公司简介 Nhomakorabea公司简介
制造人人都买得起的汽车 世界四大汽车集团公司之一 拥有许多世界著名汽车品牌
二、案例回顾
60年代后期 日本与德国汽车的激烈竞争
二、案例回顾
成本
成本效益分析
效益
三、案例问题解答
虽然福特公司并没有违反任何联邦的安全标准
1
和法律,究竟福特是否可以设计一个更安全的油箱 呢?
2
从企业的社会责任来看,评论企业只将该车利 益视为企业责任的唯一对象的行为。
3
究竟福特仓促的推出Pinto汽车是否不负责任呢 ?
Q1:福特漠视了企业伦理:
案例问题解答
有明确 1 的价值

愿意付
2
出代价
事先预 3 防及预

认清
4
事实
学习
5
成长
因此,他们应该设计一个更安全的油箱。
案例问题解答
Q2:从企业的社会责任来看,企业不应只将该车利益视为 企业责任的唯一对象。
事先预测
迅速反应
尊重事实
后果承担
Q3:福特是不负责任的
案例问题解答
福特是不负责任的案例问题解答12就福特公司之前的质量危机而言就汽车产品而言四案例结果1981年pinto永远的退出了市场福特公司并没有更改pinto的设计几次遭到起诉和刑事指控上市之前得到质疑声誉受损公司伦理与企业文化道德表现为诚信五案例感悟盈利赢的不止是物质上的利更要赢伦理道德上的利企业人公司伦理与企业文化模板来自于模板来自于模板来自于模板来自于

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四.企业战略管理
4.确定评价标准、评价工作成绩和反馈。这三项要素贯穿战略实施的整个过程,对保证有 效的控制战略实施是必不可的 (1)确定评价标准 评价标准同战略目标一样,也应当是可以衡量的,易于衡量的。选择哪种评价标准体系取 决于企业所确定的战略目标及其战略 (2)评价工作成绩 企业不仅将实际成效与评价标准或目标相比较,而且也应当将自己的实际工作成绩与竞争 对手相对照。这样的比较更能发现自己的长处或弱点,
3.可行性:企业所能调集的各种 资源是战略制订和执行的硬约束。
一个好的战略不能超出企业现有 的资源边界
4.优越性:战略执行必须能起到 保持和增强企业现有竞争力的目 的
四.企业战略管理
二、有效的战略控制 要实现有效的战略控制,应该遵循以下几项原则 (1)适度控制原则。战略控制依据计划展开,要有一定的弹性 (2)重要性原则。对影响战略执行的重要事项进行控制,从而降低战略控制的成本,也能 保证战略执行的顺畅
通过集中生:产单一产品的早期发展战略
纵向一体化战略
福特新荷兰:有限公司﹣﹣同心多样化战略
四.企业战略管理
Stage 1
金融服务集:团 ﹣﹣跨行业的复 合多样化战略
Stage 3 调整战略
Stage 5
收购和合资经营 战略
Stage 2
其它跨行业的复 合多样化战略
Stage 4 放弃战略
四.企业战略管理
小组成员:徐一禾,陈梦杰,徐佳慧,杨叶叶
目录
-
一.企业概述 二. 企业系统的功能 三.企业管理原理简述
四.企业战略管理
2
1
一.企业概述
福特汽车公司创立于美国,是世界最大的汽车企业之一,依靠着其产品卓越的性能和高端 的品质,成为美国最畅销的汽车之一,在海外市场的的影响力同样也是不容小觑的!福特 汽车公司早在工业革命结束后期就开发出了全世界第一条流水线,其公司的生产管理水平 都十分先进 新能源汽车时代到来之后,各家企业的发展也受到了很多的影响。为了最大限度地提高企 业盈利能力。除了可预测的库存管理外,共享零件、加强生产系统和物流效率以及减少人 力也在进行中。福特汽车公司在2019年开始裁员,逐渐从劳动密集型企业向技术密集型 企业转变

福特公司案例分析

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福特公司又开发出了世界第一条流水线,这一创
举使T型车一共达到1500万辆,缔造了一个仍未 被打破的世界纪录。福特先生为此被尊为“世界 装上轮子”的人。亨利福特成功的秘诀只有一个: 尽力了解人们内心的需求,用最好的材料,由最 好的员工,为大众制造人人都买得起的好车。
汽 车 风 采
理念对比
• 福特早期经营理念 • 福特全新理念
1908年,T型车的成功改造使其在第一 年生产中达到了10000辆,规格统一、 价格低廉,大众需要且买得起的T型车得 到消费者的青睐。但到20年代中期,随 着经济增长和居民生活水平的提高,加
上通用公司生产的新颜色、新式样的雪 佛兰车,使得简陋的T型车遭到排挤并最
终被淘汰。
内部因素:
1)老福特初期采用集权 式 管理,后期没有适
公司的地位。
职能型组织结构图
事 业 部 组 织 结 构 图
福特的现在
它的产品种类繁多。轿车方面有以经济多用性著 称的Ka,有林肯·城市那样宽敞舒适的大型轿车, 也有象美洲豹之类的华贵汽车。大众化的中级轿 车有猎鹰等,还有如蒙迪欧那样的世界级汽车。 卡车方面,福特可提供从逍遥和F系列皮卡,货 车,以及Expedition、Navugator、伊普拉、 多用途运动车,一直到F系列,货车和贸易中型 卡车,应有尽有。 福特在世界各地30多个国家 拥有生产、总装或销售企业。福特卡车与轿车的 销售网遍及6大洲、200多个国家,经销商超过 一万零五百家。福特的企业和员工形成了国际网 络,在世界各地从事生产、试验、研究、开发与 办公的福特员工超过了37万人。
消费者需求改变。
案例三
1945年,福特二世继承了公司的全部行政权,并任公 司总裁。面对当时每月亏损900万美元的濒临破产的公 司,福特二世对公司进行了一番彻底的改革,并招纳了 一批具有全面管理经验的人才。由于改革了运行机制, 公司的面貌焕然一新。改革的第一年公司就扭亏为盈。 尽管纳税后仍盈余2000多美元。第二年,除掉税款,公 司获得了636.7万美元的净收入。1948年,公司净收入 达9434.6万美元。1949年,利润为1.77046亿美元。 经过几年的努力,福特汽车终于保住了美国第二大汽车

福特公司案例分析

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EDSEL
“爱迪塞尔”的结局
不幸惨败:
– 58年销售34481辆,不足计划的1/5
– 58年12月推出第二代 – 59年10月推出第三代
市场反应冷淡
– 59年11月19日停止生产
“爱迪塞尔”
遭受重创:
–57~60年仅售出109,466辆
–初期投入1亿多美元 –运作期间1亿多美元
共损失2亿多
"The aluminum-bodied Mustang I made its debut in October 1962 at the United States Grand Prix at Watkins Glen. Dan Gurney, in a non-competitive demonstration drive, drove the 1,200lb two-seater at speeds in excess of 100mph. Only the Mustang name and emblem from this prototype found their wat to production vehicles. Courtesy Ford Motor Company."
第一批出厂车全部售罄总销量先后上马三条生产线第一年销量超过40万辆头两年获利逾11亿美元野马野马野马野马fcvcprofit205040销量万辆收入亿元1380sale18353035035171成本销售利润示意图成本销售利润示意图
福特公司案例分析
福特汽车公司
1909年,推出“T”型车;创造了“福特制” 生产方式;
结论 –以年轻人为主攻目标市场。
“野马”
时代主流-青春与朝气
• 定位:
追随年轻人口味,展示色彩的运动车

福特案例分析

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2、产品观念 随着汽车工业中的竞争条件发生变化,以 及城市居民的多样化消费需求心理逐渐增 长,福特并没有跟上市场需求的变化来发展, 而是步入了自我意识的陈旧观念泥潭,认 为对付竞争的唯一办法,是降低T型汽车的 成本。并且只生产一种型号的汽车,甚至 只生产一种颜色——黑色的汽车,终于导致 了它在当时激烈的市场竞争中败下阵来。
二、请谈谈福特公司的经营观念。
1、生产观念 1908年,福特推出了改变世界的T型车,1913 年福特发明了现代工业革命史上具有里程碑 意义的流水装配线,奠定了大规模生产方式 的基础。福特基于“为世界大多数人造车” 的理想,首创了工人日工资5美元/8小时的标 准,造就了千千万万的有车阶级,使T型车的 足迹遍布世界每个角落。
(2)在全公司组织民意大调查,收集员工的意 见和建议,主要讨论公司是否应该维持现 状还是改变经营策略,勇于创新。因为好 的建议来自内部员工。 (3)邀请老福特走出办公室进行一次汽车之旅, 坐上如通用汽车公司当时最畅销的新式汽 车,切身感受它的卓越性能带来的美好体 验。或停留在繁华路口边,看看往来的车 辆带来的视觉冲击,感受人们追求个性的 呼声。
3.管理观念 老福特把组织系统表比作一棵树,认为 “结满累累的果实,每个果子上写了一个 人或一个机构的名字,每个人都有头衔和 一些职责,他们都严格受到果实大小的限 制……”这样的等级制度限制了信息的传递, 造成沟通不及时,影响了决策。所以福特取 消了等级制度,没有设臵过多的组织,福特有 一个非正式的建议征集系统,任何人都可以 通过它,把他所想到的任何主意和别人交流, 并为此采取行动。但是也因为没有严密的 管理组织,造成了老福特的个人统治,他 不听取他人的意见,固执己见,导致多数 职员的离开和销售量的下降,失去了领先 地位。

管理学十个经典案例分析

管理学十个经典案例分析

管理学十个经典案例分析案例一:福特汽车公司的生产线改革福特汽车公司是一家全球知名的汽车制造企业,其生产线改革成为管理学的经典案例之一。

在20世纪初,福特公司制造汽车的方式是采用传统的工坊模式,即每位工人负责一项具体的工作,然后将组装好的零部件传递给下一个工人进行下一步的操作。

这种生产模式导致了工人之间的相互依赖性和工作的不连贯性,影响了生产效率。

为了解决这个问题,福特公司推出了流水线生产模式,将汽车制造分为多个工序,每位工人只负责其中的一道工序,形成了一条连续的流水线,使得零部件可以依次进行加工和装配。

福特公司通过流水线生产模式的改革,显著提高了生产效率和产品质量。

由于流水线上的每位工人都只需要掌握一项技能,他们能够专注于自己的工作,减少了因为从事多项工作而可能引发的错误。

同时,流水线上的操作流程被严格规定,每个工序都有标准化的操作程序,减少了不必要的人为因素对产品质量的影响。

另外,流水线生产模式还使得生产过程可视化,管理者可以随时监控和调整生产进度,及时发现问题并采取措施解决。

然而,福特的流水线生产模式也面临一些问题。

因为每位工人只负责一道工序,工作单一而机械化,对工人的技能要求并不高,使得工作缺乏挑战和成长空间,容易导致工人的厌倦和流失。

此外,流水线生产模式还使得生产过程高度依赖于一条流水线的正常运行,一旦出现故障或延误,将可能导致整体生产线的停滞。

案例二:麦当劳的快餐制度麦当劳是一家成功的全球连锁快餐企业,其快餐制度的建立与优化成为管理学的经典案例之一。

麦当劳的快餐制度主要包括标准化的产品、快速服务和分工专业化三个方面。

首先,麦当劳通过标准化的产品确保了品质和口味的一致性。

麦当劳的食品配方和制作流程被精确地记录和规范化,所有门店都必须按照制定的标准进行操作,使得不同地区的消费者能够享受到相同的美食体验。

标准化的产品还有利于降低成本,统一采购和供应链管理,提高了企业的经济效益。

其次,麦当劳通过快速服务满足了快节奏生活的消费需求。

福特汽车公司案例分析

福特汽车公司案例分析

企业经济管理作业之福特汽车公司案例分析福特汽车公司案例分析福特汽车公司(Ford Motor Company,NYSE:F)是一间生产汽车的跨国企业,于美国密歇根州迪尔伯恩(现公司总部所在地)由亨利〃福特所创立,在1903年公司化。

在其20世纪如日中天的时候,福特、通用与克莱斯勒被认为是底特律的三大汽车生产商。

这三家公司统治着美国汽车市场。

福特汽车的商标是来自创办人亨利福特常用的签名字体。

福特福特汽车公司(Ford Motor Company,NYSE:F)是一间生产汽车的跨国企业,于美国密歇根州迪尔伯恩(现公司总部所在地)由亨利〃福特所创立,在1903年公司化。

在其20世纪如日中天的时候,福特、通用与克莱斯勒被认为是底特律的三大汽车生产商。

这三家公司统治着美国汽车市场。

福特汽车的商标是来自创办人亨利福特常用的签名字体。

福特汽车在美国汽车市场连续75年保持销售量第二名,仅次于通用汽车,2007年才因油价高涨大型SUV休旅车与卡车销量减少,被丰田汽车超越成为美国市场销售量第三名。

公司创始人亨利〃福特(HenryFord,1863—1947)是福特汽车的创始人,世界著名的“汽车大王”。

现在,福特汽车公司依然是世界最大的汽车企业和全球财富500强企业之一,该公司推出的“T型车”和第一条流水线带来了世界汽车工业的革命。

其中,“T型车”1500万辆产量的世界纪录至今无人打破,福特也因此被誉为“给世界装上车轮子”的人。

半个世纪之后的1999年,美国《财富》杂志将亨利〃福特评为“20世纪最伟大的企业家”,以表彰他为人类工业发展所做出的贡献。

成功学大师戴尔〃卡耐基(DaleCamegie,1888—1955)与拿破仑〃希尔(NapoleonHm,1883一1969)毫不吝惜地将他推崇为人类历史上最杰出的企业家。

公司历史1896年6月4日,亨利〃福特将他的第一部汽车——一部手推车车架装在四个自行车车轮上的四轮车开上了底特律大街。

《福特案例分析》课件

《福特案例分析》课件

福特公司未来展望
投入自动驾驶及新 能源领域
福特汽车正在开发自动驾驶 汽车,并在新能源领域不断 尝试新技术。
扩大全球市场份额
福特汽车计划在全球进一步 扩大市场份额,并加强与国 际厂商合作。
加强品牌形象塑造
福特汽车致力于构建“一家拥 抱未来,满足人类出注意到问题,并且正在逐步解决
3 销售业绩下滑问题
福特公司在一些市场上 的销售业绩已经逐渐下 滑,需采取措施提升销 售。
如何解决福特公司面临的问题
1
强化质控管理
加强产品的各个环节质量控制,及时
改善产品设计
2
发现并解决潜在问题。
优化福特汽车的产品设计,减少产品
质量问题的发生。
3
通过战略调整提升业绩
重点扩大自主品牌车型的销售、加强 品牌营销策略,并投入新能源和智能 网联汽车领域。
核心竞争力
福特公司的核心竞争力在 于长期以来坚持的“三问”原 则,即问顾客需要什么、 询问工作人员能否满足顾 客的需求、问自己能否生 产出满足顾客的需求的商 品。
福特公司面临的问题
1 安全问题
近年来,福特汽车因汽 车召回问题频发而受到 关注。
2 产品质量问题
福特汽车的产品不仅频 繁出现质量问题,并且 维修过程中的问题也时 有发生。
福特汽车逐步加强产品质量控制、优化产品设计、开发新技术和智能网联汽车等,努力 解决面临的问题。
2 未来展望乐观,但需要持续开发新技术、创新产品和提高品牌形象
福特汽车将继续致力于自动驾驶和新能源领域,扩大全球市场份额,并通过品牌形象塑 造提高企业形象和知名度。
福特案例分析
福特公司是一家跨国汽车制造商,在全球范围内拥有广泛的市场份额。然而, 在面对日益激烈的市场竞争时,福特公司也遭遇过不少问题。

福特汽车公司案例分析

福特汽车公司案例分析

福特汽车公司案例分析(1)一.福特汽车公司现状福特汽车公司是世界上第四大工业企业和第二大小汽车和卡车生产商,大约在全世界有36万名职工服务于汽车、农业、金融和通信领域。

福特公司的多样化经营范围分别包括电子、玻璃、塑料、汽车零部件、空间技术、卫星通信、国防工程、地基开发、设备租赁和汽车出租。

还对国外进行大量的直接投资。

它的运作通过为三个战略经营单位—汽车集团、多样化产品集团和金融服务公司。

1、汽车集团汽车集团是公司的主营业务单位,有两大部分组成—北美汽车公司和国际汽车公司。

2、多样化产品集团福特公司不只是生产小汽车和卡车,除此之外的领域还包裹多样化产品集团。

它包括以下各部门或公司:(1)气候控制事业部(2)塑料产品事业部(3)Rouge钢铁公司(4)铸造事业部(5)福特玻璃事业部(6)电子事业部(7)电工和燃料处理事业部(8)福特新荷兰分公司(9)福特太空公司(10)福特微电子公司(11)赫兹公司(12)福特汽车地基开发公司3、金融服务公司1987年10月,福特金融服务集团公司成立。

主要负责监督福特汽车信贷公司—福特海外汽车联盟的金融公司、国家第一金融公司和美国国际租赁公司的运营。

二.福特内部环境分析和外部环境分析用PEST图分析内部环境(政治法律、经济环境、技术环境、社会环境)政治法律:福特公司在欧洲和澳大利亚有着巨大的市场,在英国、德国、比利时和西班牙拥有组装厂。

拥有马自达汽车公司的25%股份。

从在中国的获利少到目前的更多盈利,都为福特公司更好的拓展中国市场奠定基础。

在2008年时,福特在中国投资580万美元,长安马自达的注册资本将增加350万美元。

经济环境:利率、汽油价格上涨、美元的价值和美国总体的经济大环境。

技术环境:汽车变得更加容易操作;计算机会使发动机和传送系统的远转更加高效,电子悬浮等系统会帮助司机避免车祸。

自动变色玻璃和红外系统可提高夜间的可视度。

运用计算机来设计模型和样车成现在趋势。

福特公司案例分析

福特公司案例分析

福特是美国汽车制造业者和科学管理实践者,流水线大量生产方式的倡导者。

福特汽车公司之所以具有强大的盈利能力,保持了良好的发展势头,与其创立的独特的人力资源管理不无关系:员工创新及协同能力的不断提高,大大增强了企业对环境的适应能力和竞争实力。

一、福特一世衰落时期:成功:福特公司在汽车工业技术方面不断取得领先地位。

失败:独断专行、刚愎自用。

把人看成是“经济人“,工人是为了追求高工资,资本家是为了追求最大利润,却忽视了人的因素,导致组织不和谐,企业内各层次的员工不能发挥自己的才能,难以主动参与企业经营和管理,积极性,主动性受到抑制。

最终导致管理失败,企业亏损。

二、福特二世衰落时期:把人视为“社会人”,认为从人的行为本质中激发动力才能提高效率。

行为科学理论的出现,弥补了科学管理理论的不足,为管理学科的进一步发展输入了强大的动力。

行为科学强调人的行为,认为人的需要有低级和高级的区别,其目的是为了达到自我实现的需要。

成功:福特二世重视人性要素,研究职工心理需求,采取善意批评的方法,打消员工顾虑,正确引导其改正错误及认识自我,虚心听取员工意见,积极沟通。

采用相互教育的模式,将某人所了解或总结的有关自己业务或通常商业上的成功因素表达出来,并与他们共享的一种学习机制。

这种机制有效的实现了员工之间的沟通,增强其对企业的认同感。

更重要的是通过不断的信息共享,问题探讨,经验交流,在最大程度上增强了企业的整体竞争实力。

失败:过于强调人的作用,忽视了经济技术方面的考虑。

福特二世同样刚愎自用、我行我素、在经营决策和经营方式上有所失误,导致“一个拥有无限家庭权利的君王见上帝去”。

三、福特重整旗鼓:福特公司开始了新的、现代的管理时代。

策略:废除“史前时代的哲学”的管理,动员广大员工参与企业管理,改组高度集权模式,实行职能分工,重视教育培训,从而充分调动各层次员工的积极性,使发挥其最大的潜力。

摆脱福特公司的经营危机。

总结:管理实际上是让组织中所有人朝着同一个目标或者防线努力。

福特公司Pinto汽车案例分析

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01 02
公司简介
案例回顾
03
案例问题解答
04
05
案例结果
案例感悟
一、公司简介
公司简介
制造人人都买得起的汽车 世界四大汽车集团公司之一 拥有许多世界著名汽车品牌
Q1:福特漠视了企业伦理:
案例问题解答
有明确 1 的价值

愿意付
2
出代价
事先预 3 防及预

认清
4
事实
学习
5
成长
因此,他们应该设计一个更安全的油箱。
案例问题解答
Q2:从企业的社会责任来看,企业不应只将该车 利益视为企业责任的唯一对象。
事先预测
迅速反应
尊重事实
后果承担
案例问题解答
Q3:福特是不负责任的
二、案例回顾
60年代后期 日本与德国汽车的激烈竞争
二、案例回顾
成本
成本效益分析
效益
三、案例问题解答
虽然福特公司并没有违反任何联邦的安
1
全标准和法律,究竟福特是否可以设计一个 更安全的油箱呢?
2
从企业的社会责任来看,评论企业只将 该车利益视为企业责任的唯一对象的行为。
3 究竟福特仓促的推出Pinto汽车是否不负汽车产品而言
四、案例结果
福特公司并没有 更改Pinto的设计
上市之前 得到质疑
声誉受损
几次遭到起诉 和刑事指控

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需物资。 4.随着社会的发展与经济的增长,
消费者需求改变。
案例三
1945年,福特二世继承了公司的全部行政权,并任公 司总裁。面对当时每月亏损900万美元的濒临破产的公 司,福特二世对公司进行了一番彻底的改革,并招纳了 一批具有全面管理经验的人才。由于改革了运行机制, 公司的面貌焕然一新。改革的第一年公司就扭亏为盈。 尽管纳税后仍盈余2000多美元。第二年,除掉税款,公 司获得了636.7万美元的净收入。1948年,公司净收入 达9434.6万美元。1949年,利润为1.77046亿美元。经 过几年的努力,福特汽车终于保住了美国第二大汽车公
启示:现代企业是当今社会的经济细
胞,企业管理必须有正确的经营管理 策略,不能有唯我独尊、独断专行的 理念和做法。要实施管理创新,确定 发展目标,使责权利相益,努力构建
团队建设。 管理者是企业最稀有最昂贵的资
源,缺乏管理者是福特衰败的主因。 因此,管理者要对企业有所贡献,能
担责任,有创新精神。
上通用公司生产的新颜色、新式样的雪 佛兰车,使得简陋的T型车遭到排挤并最
终被淘汰。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
内部因素:
1)老福特初期采用集权 式 管理,后期没有适
时改变管理策略。 2)企业内部各层次的员 工不能发挥自己的才能, 使员工积极性和主动性受
到抑制。
案例分析 外部环境: 1.美国经济大萧条,人们流离失
所,使得销量减少。 2.通用公司特色产品的竞争。 3. 第二次世界大战,福特公司停 止生产民用车,改为生产战争所
创造舒适 的产品与 环境
案例分析一:
19世纪初期,福特汽车公司诞 生于美国。继之初推出的第一款 “A”型车到之后,公司于1908年 出的“T”型车达到了当时的销售 高峰,第一年的生产量便达到了

福特汽车公司案例分析

福特汽车公司案例分析
福特汽车公司案例分析
问题一:福特汽车公司成功的关键要素
通过内容学习和讨论我们认为福特汽车公司成功的关键要素是 对其内部环境进行了积极的变革,公司的内部条件分析帮助其确立 了内部许多方面的优势和劣势。
主要表现在以下五个方面: 1、财务状况方面 2、产品地位方面 3、市场营销能力方面 4、设施及设备状况方面 5、组织文化方面
优势(strengths) 弱势(weakness)
机会(opportunity)
(1)O1、S6、S7 (2)O6、S6、S3
威胁(threats)
(1)T1、T4、S1 (2)T5、T6、O1
(1)O3、W2 (2)O5、W3、W4
(1)W1、T4
SO组合:
1、福特与外资合作使产品多样化,更新了技术并提高了质量, 汽车就更加有竞争力,时机适合开拓市场,恰恰在日有工厂,又跟 日本车企有过成功的合作,容易被日消费者接受,并以其高质量成 功占领一定的日本市场份额。
2、全球经济的不景气在美国的表现很明显,美国政府被迫对福 特等国内企业进行了限制,但是福特毕竟是世界上第二大小汽车和 卡车生产商,“瘦死的骆驼比马大”,福特应及时地采取新颖的营 销手段和吸纳资金等方式应对,以防止被危机打败。
WT组合:
相对日企,福特更注重对员工的福利,日企更注重技术投入, 日企又打入豪华车市场,一定程度上对福特产生了威胁和竞争,福 特应该避免利润的花费不合理,采取提升技术、保证质量等措施使 得企业持续发展下去。
评价:
福特对组织文化的重视、对成本的合理控制、积极与外资合作 等战略是非常正确的,但是面对外企的竞争,福特没有在质量和技 术上有足够的投入,与往日的能够率先使用流水线生产的福特已经 不能同日而语了,不再有足够创新的战略,而且是缺乏合适的总体 战略。

福特公司案例分析报告

福特公司案例分析报告

福特公司案例分析报告第1章——福特汽车公司基本概况第2章——福特公司外部环境分析第3章——福特公司内部环境分析第4章——福特公司发展战略愿景与使命第5章——福特公司战略选择组员:董凯莉潘玲玲沈云萍何海琴陈群飞王瑶琪福特公司基本概况美国汽车公司的兴起、衰落和复兴,是一个典型的反映管理重要性的案例。

福特公司的创始人亨利·福特有着精明强干的头脑和丰富的技术经验。

福特汽车公司进入汽车工业是在当时汽车公司快速发展快速淘汰的时代,仅1903年在美国就有80多家汽车公司诞生。

福特公司生存了下来,并于美国整个20世纪的企业历史发展非常相似。

自从1889年《科学美国》作了有关德国奔驰汽车的结构和制造的报道,许多美国人从事汽车制造后,于1896年制造出第一辆福特汽车。

1903年福特汽车公司成立,开始生产“A”型到“R”型和“S”型汽车参与几十家汽车公司的竞争,当时并没有什么优势。

但1908年开始生产福特“T”型车就标志着福特垄断局面的开始。

“T”型车的特点是结构紧凑、设计简单、坚固、容易驾驶、价格较低。

1913年福特采用了汽车装配的流水生产线并实行汽车零件的标准化,形成了大量生产体制,当年产量增加到13万辆,1914年增加到26万辆,1923年增加到204万辆。

在美国汽车生产中形成垄断局面。

福特从而建立起一个世界上最大和盈利最多的制造业企业,它从利润中积累了10亿美元的现金储备。

可是,福特坚信企业所需要的只是所有主管企业家和他们的一些“助手”,只需“助手”的汇报并由他发号施令即可运行。

他认为公司组织只是一种“形式”,企业无需管理人员和管理。

随着环境变化,其他竞争者崛起,汽车有着不同档次的需要,科技、产供销、财务、人事等管理日趋复杂,个人管理已难以适应这种要求。

只过了几年,到了1927年,福特已丧失了市场领先的地位,以后的20年,逐年亏本,直到第二次世界大战期间仍无法进行有力的竞争。

当时它的强劲对手通用汽车公司,则从20年代开始走着一条与福特经验相反的路子。

福特汽车产品案例分析

福特汽车产品案例分析

案例分析——福特汽车市场细分(1)福特GT超级跑车(2)中高级品牌蒙迪欧(3)大众化嘉年华福克斯√福特GT超级跑车—“活得精彩!”品牌定位:美国派超豪华消费群体:追求爱车极致性能的高端玩家√支柱产品福特蒙迪欧——“职业精彩,家庭精彩,生活精彩!”品牌定位:准大众化高品质消费群体:国内中高阶层成功人士蒙迪欧是福特“运动设计”的第一款真实写照,它有着光滑和谐的正面和动态粗犷的侧面,表达了一种激情活力的理念。

表达这种激情活力设计的最好的办法就是设计一款时尚酷感的跑车,加速快,无论是静止状态亦或运动中都稳若泰山。

这就是蒙迪欧想要传达给人的形象。

新款蒙迪欧将会以对细节和内饰品质的更大关注来吸引更多消费者的青睐。

这种视觉效果配合着流畅的车身高腰线大大提升了这款车的运动气息,这是运动设计的又一完美体现。

而XR5增加的运动车身套件更是将新蒙迪欧的运动气质推向另一个高度。

√年轻化未来走向—福克斯嘉年华品牌定位:适合中国年轻新贵的、值得信赖的国际品牌消费群体:热爱运动、充满激情的新生力量市场细分清晰1.GT系列品牌的定位,目标客户是以兴趣和实力为重。

2.蒙迪欧面对的是热爱生活,以家庭为重,希望稳中求进,通过努力不断提高生活质量的普通消费者。

3.福克斯运动版现身,为国内运动级车市场带来全新选择,适合追求个性的人。

群体定位准确1.GT:追求生活品质的富豪,偏好精湛稀有工艺且口味超前。

2.蒙迪欧品牌:高级商务用车,成功人士及白领阶层用车。

3.福克斯嘉年华:都市新锐一族、sohu族、年轻人、白领,乐于张扬的个性消费群体。

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战略管理福特案例详细分析

战略管理福特案例详细分析

战略管理福特案例详细分析福特汽车公司是一家国际性的汽车制造商,成立于1903年。

在过去的一百多年里,福特汽车一直是全球汽车制造业中的重要参与者。

在21世纪初,全球汽车制造业经历了许多挑战,福特汽车也面临着巨大的竞争压力和一系列的问题。

为了应对这些挑战,福特汽车采取了一系列的战略管理举措,下面我们将进行详细分析。

1. 发展和应用新技术随着科技的不断发展,汽车制造业也在不断创新和变革。

福特汽车意识到了这一点,并在战略管理中强调了技术发展和应用。

福特汽车推出了车联网技术,让汽车与网络连接起来,实现无缝通信。

此外,福特汽车也在研发电动汽车和混合动力汽车,以应对环保问题和节能问题。

这些新技术的应用不仅提高了福特汽车的产品竞争力,也为公司的可持续发展打下了基础。

2. 加强品牌建设和营销随着消费者需求和市场环境的不断变化,品牌建设和营销也越来越重要。

福特汽车在战略管理中注重加强品牌建设和营销,通过各种广告和促销活动,提高了品牌知名度和消费者的认知度。

此外,福特汽车还注重了消费者的需求,推出了更符合市场需求的产品,例如SUV车型,满足了消费者对于空间和越野性能的需求。

3. 优化供应链和生产管理供应链和生产管理对于汽车制造业来说,是非常关键的一环。

福特汽车在战略管理中也注重了供应链和生产管理的优化。

福特汽车通过优化供应链管理,提高了供应链的稳定性和效率。

福特汽车还通过引进现代化生产设备,提高了生产效率和产品质量,降低了生产成本。

这些优化措施不仅提高了企业的竞争力,也为企业的可持续发展打下了基础。

4. 加强组织变革和人才管理企业的变革和人才管理也是企业战略管理中的重要环节。

福特汽车在战略管理中注重了组织变革和人才管理。

福特汽车加强了公司内部的沟通和协作,优化了公司的组织结构和流程。

福特汽车还通过招聘和培训优秀的人才,提高了公司的技术和管理水平,增强了企业的核心竞争力。

总的来说,福特汽车采取了一系列的战略管理举措,以应对市场环境和竞争压力。

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二、福特公司的战略目标及选择
(一)福特公司的战略目标
全球投资计划
在推行公司最雄心勃勃的全球投资计划时,确 定、应用并改进最具效益的经营运作。 不断加强与经销商和供应商的伙伴关系。每 一雇员要为个人和集体的成功参与到确保顾 客满意的行动中来。 .继续在全公司灌输以人为本的文化理念 提供满足顾客需要的高质量的产品和服 务,并超出他们的期望。


在欧洲,福特是第四大汽车销售商,市场占有率达到11.5%,具有较强的 市场竞争力。小汽车的销量与1987年持平,卡车的销量创了新高,卡车的市 场份额为11.1%,在欧洲处于第三位。 在拉丁美洲,福特的卡车销量在阿根廷和委内瑞拉处于领先地位。在亚太地 区,福特在澳大利亚和新西兰也保持了轿车的领先地位。在日益发展的台湾 市场,福特Lio Ho公司第一次在小轿车的销售处于领先。 在北美生产的轿车和卡车的出口剧增至41 000辆,比1987年猛增87%,中东 继续成为增长最快的区域。多样化产品集团的10个汽车和非汽车经营单位以 133亿美元的销售额创下了记录,比1987年增长14亿美元。所有的非汽车经 营单位自1977年以来第一次盈利。 1988年12月,福特公司将生产日用电子产品——Philco Brazil子公司的三个业 务卖给了一家巴西公司,这次放弃不包括其他Philco管理的公司,这些公司 为巴西市场生产汽车音响器材和空调设备。 因为汽车电子设备的增长越来越重要,所以福特于去年秋天成立了两家新公 司。 福特航空公司,在兼并了BDM国际公司后,在为国防安全、通信、能 源、后勤、空间及制造工艺上为提供专业化的技术和服务增强了力量。 金融服务集团通过内部发展和兼并继续扩张。通过国家第一金融公司的子公 司,它已经变成了全美第二大存贷公司,有大约350亿美元的资产。 尽管金融服务集团的收益比1987年有所下降(主要是由于较低的净利息差额 和高信贷损失),但福特汽车信贷公司、国家第一金融公司、美国租赁国际 公司以及福特国际信贷子公司等继续为公司的总收益做出了重要贡献。
(1)通过集中生产单一产品的早期发展战略
• 在早期,福特公司的发展是通过不断改进它的单一产品—轿车。在 1908年制造的T型轿车比以前所有的车型有相当大的改进。在它生产 的第一年,就销售了10000多辆。1927年,T型轿车开始将市场丢给了 它的竞争对手。福特公司又推出了A型轿车,该型车流行了几种车体 款式和富于变化的颜色。当A型轿车开始失去市场、输给它的竞争对 手的时候,1932年,福特汽车公司又推出了V-8型汽车。6年后,在 1938年,Mercury型车成为福特汽车公司发展中档汽车市场的突破口 • 福特汽车公司也通过扩大地区范围进行发展。在1904年,它进入加拿 大市场的举动就证明了这一点。也是在它的发展早期,福特公司采用 了同心多样化战略,在1917年,开始生产卡车和拖拉机,并且在1922 年,收购了林肯汽车公司。
二.福特的未来战略—加强竞争力
一.主业务及其它发展方向
• 汽车业务仍是核心业务
• 2009年10月28日——据2009年度的美国《消费者 报告》(CONSUMER REPORTS)的汽车可靠性调查显 示,约有90%的福特、水星律唯一具有世界一流可靠性的汽 车制造商。
一、福特公司的使命
1、使命:
要不断提高我们的产品和服务,以满足客户需求,同时使我们的 企业繁荣发展以及给我们的股东和所有者提供合理的回报。
2、价值观 公司成功的基础是三条基本的价值观. 员工——是力量的源泉 产品——是努力的最终结果 利润——是最终的衡量标准 3、指导方针 质量第一,客户是一切工作的核心。
二.与马自达汽车公司和其它公司建立长久联系
• 1979年福特购买了马自达公司25%的股份,1996 年继续将拥有的股份扩大到33.4%,成为马自达最 大的股东。
• 2010年11月19日,日本马自达汽车发表公告,目 前最大的股东美国福特汽车将出售所持7.5%的马 自达股份,本次减持马自达股份,是为了筹集资 金用来加大以中国为重心的发展中国家的生产、 技术研发方面的投入,而与马自达之间的合作不 会发生变化,双方将保持之前的合作模式。
福特在20世纪80年代的战略被证明是非常成功的
• 20世纪80年代早期,福特面临着严峻的挑战:利率飞涨、世界范围内 经济严重的衰退以及激烈的外国竞争。这个世界上最大的企业之一必 须重新塑造自我,在很短的时间内,福特做到了许多人认为不可能的 事。福特人使公司恢复了元气,加强了其业务并开始开创一个新的未 来。福特在新工具、新技术和一整代新车上投资了数十亿美元。福特 在汽车运输和其他关键技术上已成为标兵,自从1980年以来,福特的 主要成就有以下方面: (1)福特相对于其他国内生产商来说达到了生产最好质量的汽车和卡车 的水平。 (2)福特在员工参与和参与管理运动中处于领先地位。 (3)福特开发出了30条新的汽车生产线。 (4)福特的技术跨越了一代,在汽车电子设备、机器人、人类工程学、 空气动力学等方面是全球的领先者。 (5)福特由于其在新一代汽车和卡车上别具一格的设计和完善的驱动装 置而受到赞扬。
三.科学技术发展
• 研究范围:动力系统,电子和制造系统,材 料和 设计分析,物理化学科学
技术突破—— 汽车排气无铂催化剂 • 先进工程Alpha • ——使命:促进福特各个部分业务的提高,促 进质量和生产率的提高。 例:自动底盘安装系统
三、持续努力以达到预定目标
• 只有最强有力的竞争者才会在高度竞争的 市场中生存下来,而福特全力投入准备成 为其中一员。为达到目标,我们必须在竞 争的每一个领域中成为最优者。
福特的三个大的战略集团单位
1
汽车集团 是公司的主营业务 单位,有两大组成 部分——北美汽车 公司【NAAO】和 国际汽车公司【 IAO】。
2
多样化产品集团 (DPO) 气候控制事业部 塑料产品事业部 Rouge钢铁公司 铸造事业部 福特玻璃事业部 电子事业部 等等
3
金融服务 福特汽车信贷公司 国家第一金融有限 公司 美国国际租赁公司
2、纵向一体化战略—后向一体化
第一种
第二种
第三种
塑料生产部门
福特玻璃生产部门 ——实际上供给福特北 美公司得轿车和卡车所 需的全玻璃,同时也向 其他汽车厂商供应玻璃 。
电工和燃料处理部门 —为福特汽车供应点 火器,交流发电机, 小型电 机和其他部件
——供应30%的 福特公司塑料需 求量和50%的乙 烯需求量
3、福特新荷兰有限公司——同心多样化战略
在1917年,福特公司通过生产拖拉机开始了同心多样化战略。 福特新荷兰有限公司现在是世界上最大的拖拉机和农用设备制造 商之一,它于1978年1月1日成立。福特新荷兰有限公司是由福特 公司的拖拉机业务和新荷兰有限公司联合而组成的,后者是从 Sperry公司收购来的农用设备制造商。福特新荷兰有限公司随后 兼并了万能设备有限公司,它是北美最大的四轮驱动拖拉机制造 商。这两项交易是福特公司通过收购实行它同心多样化战略的最 好例证。
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与此同时: 南美大众公司 韩国起亚公司 日产汽车有限公司
• 福特汽车公司是世界最大的汽车金融服务提供者。拥Hertz汽 车出租公司(美国最大),并在一些国外汽车厂家中占有股份 ,其中已实际控制日本马自达,美国之外的销售额为总量的 30%,现正出售在间接完全控制的提供金融,出租及相关服 务的Assonwtes First Capital Corp的股份。 1989年,福特斥资 25亿美元收购了“捷豹”品牌,2000年又斥资27亿美元将“ 路虎”品牌收归旗下。
一.福特战略成果的综述
• 福特的三大主要业务组成——汽车集团、多样化产品集团 和金融服务集团,显示了强劲的实力和成长性。 对汽车集团来说,1987年到1988年福特的市场份额增长了 1.5%,1988年达到了10年来的最高份额21.7%。福特 的卡车销量达到了美国卡车市场销售的历史天量,并且市 场份额始终保持在29%。1987年在美国的利润稍有下降, 主要是因为不太好的产品组合和较高的生产和销售费用。 在加拿大,福特的小汽车和卡车的总销量创下了记录,小 汽车的市场占有率提高了1.6个百分点,在行业中增幅最 大。
(5)其它跨行业的复合多样化战略
• 福特汽车土地开发有限公司是一个经营多 样化产品的部门,也是跨行业多种经营的 典型实例。到1920年,这个部门围绕着密 歇根福特世界总部建立了59个商用建筑。 由这个部门所拥有和由它管理的设施及土 地的市场价值估计有十多亿美元。
6、调整战略 • 7.放弃战略 • 8.收购和合资经营战略 • 9. 成本领先战略(规模经济的运用)
福特汽车公司 战略控制 の 案例分析
福特汽车公司的战略控制过程
• 第十一组:李玉婷 • 乌日嘎 • 何芳芳 • 潘玉竹 • 欧远连
有效的战略评价与控制
• • • 战略评价与控制是战略管理的重要环节,其主要的职能是在战略实施的过程 中发现问题和纠正问题。 一、有效的战略评价 理查德· 鲁梅特提出了战略评价的四个标准,即一致性、协调性、可行性、和 优越性。 1.一致性:一个战略方案中不应出现不一致的目标和政策。 2.协调性 :协调性是指在评价战略时,既要关注单个战略任务内部执行的 协同性,又要关注战略组合的匹配性,经营战略必须对外部环境和企业内发 生的关键变化做出适应性反映。 3.可行性:企业所能调集的各种资源是战略制订和执行的硬约束。一个好的 经营战略不能超出企业现有的资源边界。否则,就只能是一厢情愿,或勉为 其难。 4.优越性:战略执行必须能起到保持和增强企业现有竞争力的目的。
• 建立与汽车制造商和零部件供应商的联系 • 例:很多大型零配件供应商在福特公司的厂区
附近修建了生产车间,为福特节省了运输成本和 库存费用。福特也耗资2.5亿美元兴建了155公顷 的零配件工业园区,它为北美工厂提供了高度灵活 方便的零配件供应方式,节约生产成本,提高产 品质量,对福特未来发展起重要作用。
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