人员招聘与培训实务作业4

人员招聘与培训实务作业4

综合训练

本综合训练题,类似一套模拟得考试题,要求必做。

一、名词解释题(每小题4分，共８分）

1、招聘

2、培训

二、判断对错题(每小题1分,共８分。正确得在括号中划√，错误得划Ｘ)

1、如果企事业组织在当地有很好得口碑,则其招聘活动就会比其她企事业组织成功。( )

2、有效得甄选会花更多金钱与大量得时间. （ )

3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（ )

4、培训就就是人们经常说得人才开发、二者在内涵与实质都就是一致得。（ )

5、在现代企业中，员工得知识水平与技能已不再就是影响工作绩效得唯一重要

因素，员工得态度、观念对企业生产力及企业效益得影响日益加强. ( )

6、在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到得东西“吃一辈子”,

都需要接受培训。（ )

7、员工培训得基本程序得第一步就是制定培训效果评估计划。( )

8、培训项目得评估能否获得通过主要取决于能否与评估专家搞好关系。( ）

三、单项选择题(每小题２分，共16分。在备选答案中，选择一个正确答案并将

答案题号填入括号内）。

１、“人尽其才,才尽其用"主要表现了人力资源管理哪一方面得工作内容?（）

A组织结构得设计

B人力资源规划得制定

Ｃ人员得甄选与使用

D培训计划得制定

2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容

就是下面哪一项？( )

A工作识别

B工作概述

C工作任务与职责

Ｄ工作条件与环境

3、影响招聘得内部因素就是( ）

A 企事业组织形象

B 劳动力市场条件

C 法律得监控

D 国家宏观调控

4、人们常传诵得我国古代“萧何月下追韩信”得故事，说明了人力资源管理哪项工作得重要性？（）

Ａ招聘与选拔

B 员工培训

C 绩效考核

Ｄ薪酬管理

5、一般委托“猎头”公司得专业人员来猎取高级人才与尖端人才时,企业得猎取费用原则上就是被猎取人才年薪得多少？（）

Ａ 10% Ｂ３0%

C 50%

D 7０%

6、一家电子公司录取得新员工需要岗位培训９0天才能达到标准生产能力,而在这90天中得工资都就是按标准生产能力应得工资支付得。那么这部分工资与按其9０天中得实际生产能力应得工资得差额构成了哪种成本?( )

Ａ在职培训成本

B 专业定向成本

C 脱产培训成本

Ｄ上岗前教育成本

7、通过示范，教一名工人如何操作一台机床,这就是人力资源管理得哪项工作？( ）

A 员工培训

B 绩效考核

C 人员招聘

D 职业管理

8、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容就是下面哪一项？（)

Ａ工作识别

B 工作概述

C 工作任务与职责

Ｄ工作条件与环境

四、多项选择题(每小题3分,共1５分.在备选答案中选择2个或２个以上正确答案，并将正确得答案题号填入括号内）

１、招聘得渠道大致有（）

A 人才交流中心

B 招聘洽谈会

C 传统媒体一现代网上招聘

D 校园招聘

E 人才猎取

2、为了取得更好得招聘效果,企业得招聘会需要做好以下准备工作（）

A 设计招聘会得档次

B 宣传材料得准备

C 设备器材得准备

D 招聘人员得准备

E 协调与沟通得准备

3、与传统得招聘模式相比，网络招聘一般具体以下特点( ）

A 扩大招聘范围

B 发布招聘信息

Ｃ解除时空限制

D 降低招聘成本

E 提高招聘效率

4、员工培训可分为哪几种类型?（）

A 岗前培训

B 在岗培训

C 离岗培训

Ｄ员工业余自学

Ｅ技能培训

5、教材认为培训评估影响因素有哪些?

Ａ时间

B 测试手段

C 抽样选择

D 人员流失

E 与撰写评估报告者得关系

五、简答题（每小题9分，共27分)

1、员工招聘得原则就是什么？

2、招聘计划得功能有哪些？

3、单独脑力激荡法得具体步骤就是什么？

六、案例问答题（每小题1３分,共2６分）

Facebｏok公司得招聘案例

随着Ｆacｅｂook得不断发展,马克•扎克伯格不再担任编码工作，转而担任公司得管理工作,这就需要源源不断地招聘工程师.应聘者不仅要精通程序设计，而且要接受Ｆａcebooｋ尊崇得黑客精神。许多人成功地通过了Facｅbook繁复得招聘流程，而其招聘对象并不仅仅局限于那些知名学府。Ｆaｃｅｂoｏk技术总监乔斯林•戈德费恩称:“相对于斯坦福大学排第30名得学生,我们宁愿选择德克萨斯大学（U、Ｔ、）或中佛罗里达大学（Univerｓity of Cenｔral Floｒida)得头名毕业生。"招聘人员无法前往得大学，Fａｃebook设计了编程难题,学生们可以尝试给出解决方案,从而得到Faｃeｂook得关注。

接下来,有幸通过首轮筛选得学生需要做好充分得准备，展现自己得黑客才能：第一次面试将会涉及到编码，而不就是２０世纪９０年代由微软公司（Mi ｃrosoft)首先使用得智力测试题。戈德费恩称:“编码测试会让应聘者得实际能力展露无遗,因此，对我们重点考察得候选者来说,这就是第一个立竿见影得测验。”

通过编码测试得应聘者将受邀到Faｃebook公司,参加四轮紧凑得结构化面试。毫无疑问,应聘者将接受更多得编码测试。戈德费恩称，其中得两场面试就是纯粹得编程测试.另外两次面试则主要针对应聘者得实际能力:“解决棘手得问题”与“技术问题”。面试官将至少利用其中得一次面试,从“行为学”角度判断