劳务分包过程结算管理制度
劳务分包管理规章制度
劳务分包管理规章制度第一章总则为规范和加强企业劳务分包管理工作，保障员工权益，提高工作效率，提升企业形象，特制定本劳务分包管理规章制度。
第二章劳务分包管理的范围1. 劳务分包管理范围包括但不限于企业内部各类劳务分包活动管理。
2. 企业内部各类劳务分包活动，包括临时性员工、项目执行人员等。
3. 劳务分包对外委托的各项活动，包括保洁、保安、餐饮等服务的管理。
第三章劳务分包管理的原则1. 公平公正：对劳务分包员工的工资、福利待遇等按照相关规定进行公平公正管理。
2. 安全保障：对劳务分包员工的工作环境、工作条件等进行全面保障，确保他们的人身安全。
3. 精准管理：对每一位劳务分包员工的情况进行监督管理，确保他们的工作质量。
4. 合法合规：对劳务分包管理活动进行规范管理，符合相关法律法规和规章制度要求。
第四章劳务分包管理的责任1. 企业领导：负责全面领导劳务分包管理工作，保证管理工作的顺利进行。
2. 人力资源部门：负责制定劳务分包管理制度，组织实施各项管理工作。
3. 监督部门：负责监督劳务分包管理活动，发现问题及时处理。
4. 企业全体员工：负有维护劳务分包员工权益的责任，确保劳务分包管理秩序良好。
第五章劳务分包管理的流程1. 招聘阶段：由人力资源部门组织统一的劳务分包员工招聘，确保符合企业要求的劳务分包员工加入。
2. 委派阶段：将合格的劳务分包员工委派至相应岗位，确保他们能够熟悉工作内容和工作环境。
3. 监督阶段：由监督部门实施对劳务分包员工的工作情况进行监督管理，发现问题及时处理。
4. 结算阶段：对劳务分包员工的工资、福利待遇等进行结算，确保员工权益得到保障。
5. 评估阶段：对劳务分包员工的工作情况进行评估分析，为员工提供相应的奖惩措施。
第六章劳务分包管理的处罚制度1. 违反规定：对违反劳务分包管理规定的员工，根据规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
2. 工作失误：对因工作失误导致企业造成损失的员工，根据具体情况进行相应处理，包括责令赔偿、停职等。
工程公司劳务分包管理制度
工程公司劳务分包管理制度第一章总则第一条为规范工程公司劳务分包管理工作，提高分包管理水平，保障工程施工安全质量，制定本制度。
第二条工程公司劳务分包管理制度适用于公司内各类工程项目的劳务分包管理工作，包括劳务分包合同的签订、劳务分包单位的评审与管理、劳务分包服务执行监管等内容。
第三条工程公司劳务分包管理应遵循合法、公平、合理、诚信的原则，确保劳务分包实施有序、合规。
第四条工程公司劳务分包管理应充分保障分包劳工的劳动权益，确保其合法权益受到保护。
第二章劳务分包单位的评审与管理第五条工程公司应建立劳务分包单位库，对符合资格的分包单位进行登记并定期进行评审，确保分包单位的合法合规。
第六条工程公司应制定详细的分包单位审核标准和评审程序，对分包单位进行信用、技术、财务等综合评审。
第七条工程公司应根据分包单位的业绩、信誉等情况进行等级评定，根据评定结果对不同的分包单位实施不同的管理措施。
第八条工程公司应建立健全分包单位绩效考核制度，对分包单位的工作进行逐项考核并进行奖惩。
第三章劳务分包合同管理第九条工程公司在选择劳务分包单位时，应订立正式的劳务分包合同，明确双方权利义务及工作内容、工程量、工期等。
第十条劳务分包合同应明确劳务分包单位的资质、责任范围、违约责任等内容，保障分包服务的规范执行。
第十一条工程公司应对劳务分包合同进行定期审查，及时发现问题并采取措施解决。
第四章劳务分包服务执行监管第十二条工程公司应建立健全劳务分包服务执行监管制度，对分包单位的服务过程进行监督管理。
第十三条工程公司应在施工现场设立专门的监督人员，对分包单位的施工作业过程进行全程监管。
第十四条工程公司应及时发现分包单位工作中的安全隐患、质量问题等，并要求分包单位立即整改。
第五章处罚和奖励第十五条对于不合规、不符合要求的劳务分包单位，工程公司应当采取相应处罚措施，既要保护自身合法权益，也要维护项目的顺利进行。
第十六条对于表现出色、合作积极的劳务分包单位，工程公司应给予适当的奖励，激励其继续保持优秀的表现。
劳务分包管理制度
劳务分包管理制度为规范劳务分包管理，提高企业管理水平，保障员工权益，促进企业持续健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司内部所有涉及劳务分包的管理活动。
三、劳务分包的定义劳务分包是指企业将一部分生产经营活动的劳务工作委托给其他单位或个人进行管理或执行的一种组织形式。
四、劳务分包管理责任1. 各级管理人员应加强对劳务分包管理的监督和指导，确保分包工作符合相关法律法规和企业规章制度。
2. 分包单位应承担相应的管理责任，保障员工的合法权益。
3. 职工部门应加强对员工劳务分包的监督和管理，保障员工的合法权益。
五、分包单位的要求1. 分包单位应具备相应的资质和能力，经过严格审查后方可与企业签订劳务分包合同。
2. 分包单位应按照合同要求进行生产经营活动，确保质量和进度。
3. 分包单位应严格遵守法律法规和企业规章制度，保障员工的合法权益。
4. 分包单位应按时足额支付员工工资和社会保险等福利待遇。
5. 分包单位应建立健全管理制度，加强员工培训，提高员工素质。
六、职工部门的权利1. 职工部门有权对劳务分包单位进行监督和检查，发现问题应及时沟通解决。
2. 职工部门有权要求分包单位提供必要的劳动保障和社会保障待遇。
3. 职工部门有权要求分包单位保障员工的安全生产和健康。
七、劳务分包管理流程1. 企业确定劳务分包需求，编制劳务分包计划。
2. 企业择优选定分包单位，签订劳务分包合同。
3. 分包单位组织执行合同，按照要求提供劳务服务。
4. 职工部门监督分包单位的执行情况，及时解决问题。
5. 企业评估分包单位的绩效，及时调整或终止合同。
八、劳务分包管理措施1. 定期组织劳务分包管理培训，提高管理人员专业素养。
2. 加强对分包单位的监督和考核，及时发现问题并解决。
3. 定期开展员工满意度调查，改进分包管理工作。
4. 加强与有关部门的沟通和协调，共同推动劳务分包管理工作。
五、附则本制度自颁布之日起实施，并做好宣传培训工作。
劳务、工程分包管理制度(3篇)
劳务、工程分包管理制度1.总则为了加强对工程分包的管理，使所选择的劳务、工程分承包方能满足本公司的要求，以确保整个工程质量和进度，特制定本制度。
1.范围适用于公司(含外地项目公司)所有工程需要分包的劳务和工程分包项目。
2.职责(1)公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织项目部、工程部、质安部调查、评审、推荐合格分承包方的工作。
(2)经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。
(3)审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分包结算的审计工作。
(4)工程部、质安部负责劳务工程技术、质量的监督管理工作，参与考评、推荐合格分承包方及开标工作。
(5)财务部负责劳务、工程结算付款比例控制及参与开标工作。
(6)项目部负责提供工程分包招标计划及对签约的劳务、工程分承包方现场施工进行综合管理，并参与对劳务、工程分承包方的考评、推荐工作。
4.工作程序(1)劳务、工程分承包方的信息收集。
在各工程项目合同签订(或项目部组建)后三日内，公司派员(或与项目人员)以合法有效的方式，向当地已快完工的建筑工程项目的各相应劳务班组、人员传递工程所需的劳务班组信息，以广泛收集当地劳务班组的相关信息资料。
(2)劳务、工程分承包方的考察评价。
在收到劳务班组报名后三日内，建材公司组织项目部等有关部门人员，对其进行考察、评价、筛选，查其目前实际施工项目与其签订的分包合同及现场施工质量、能力、交工期、能否及时退场、信誉情况等等，填写《劳务、工程分包方资格调查表》、《劳务、工程分包方主要业绩调查表》，推荐合格分承包方，原则上每一分项工程选择3~____家合格分承包方，报总经理审批后，公布《合格分承包方名册》。
(3)劳务、工程分承包方招标书编制。
劳务、工程分承包方招标书由公司汇总编制。
其中，工程分包合同由经营部提供，报价书由审计科提供，其他与工程相关的特殊内容由项目公司(项目部)提供。
(4)劳务、工程分承包方的招、投标。
在项目公司(项目部)组建后二日内，须填报《＿＿＿项目劳务招标计划表》，经工程部审核后，由公司按《合同分承包方名册》进行工程分包招、投标的组织实施：①劳务、工程分承包方按招标书内容进行投标。
工程劳务分包管理制度
工程劳务分包管理制度一、制度目的为了加强企业工程项目管理，规范劳务分包工作，保证项目顺利构建和顺利实施,特制定此制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部各类劳务分包工作。
三、职责分工1总承包商：(1)工程总承包商负责与业主签订工程总承包合同及与各类劳务分包承包商签订劳务分包合同。
(2)工程总承包商应当对劳务分包承包商进行审查、评估及选择，并对劳务分包承包商的资质情况进行核实。
(3)在工程项目的实际施工过程中，工程总承包商应当严格执行合同,监督劳务分包承包商的实施情况，并对质量、安全和进度等方面进行全面监管。
2•劳务分包承包商：(1)劳务分包承包商应当仔细阅读并理解工程总承包合同、劳务分包合同及各种施工规范和管理制度等文件，认真履行自己的合同。
(2)劳务分包承包商应当在保证工程进度的情况下，按照质量标准和安全要求，完成所分包的工程任务。
(3)劳务分包承包商应当定期向工程总承包商报告所分包工程的实施情况，如安全事故、质量问题等重要情况，应当及时向工程总承包商报告并处理。
四、工程劳务分包管理流程1.总承包商进行初审总承包商对劳务分包承包商的资质条件和业绩进行审查，确定其是否适合分包工程。
2.签订合同总承包商与劳务分包承包商签订劳务分包合同。
3.分配工作任务总承包商向劳务分包承包商分配具体施工任务，并明确质量标准和安全要求。
4.实施分包工程劳务分包承包商按照合同要求，质量标准和安全要求，完成分包工程任务。
5.监督检查总承包商对劳务分包工程进行监督检查，确保其按照要求效果施工。
6.结算验收总承包商对劳务分包工程进行结算验收,发放工程款项。
五、劳务分包管理要求1.安全管理：劳务分包承包商应当从安全工作和生产成本两个方面开展管理工作,严格执行安全规定，并采取措施避免可能引发的安全事故。
2.质量控制：劳务分包承包商应当完全按照工程总承包商的要求进行任务施工，保证施工质量。
3.人员管理:劳务分包承包商应当认真执行《劳动合同法》及有关政策法规，落实人员工资待遇及相关保险理赔等制度。
劳务、工程分包管理制度范文（4篇）
劳务、工程分包管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务、工程分包管理，确保项目的质量和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有劳务、工程分包项目。
第三条本制度的制定和修改由我司总经理或其授权的部门负责人负责。
第四条劳务、工程分包项目的实施单位及个人应按照本制度的规定执行。
第五条本制度经总经理签字后生效。
第二章劳务、工程分包管理的范围第六条劳务、工程分包管理的范围包括以下几个方面：（一）劳务、工程分包项目的选择和筛选；（二）劳务、工程分包合同的签订；（三）劳务、工程分包项目的施工组织和管理；（四）劳务、工程分包项目的质量和安全监督；（五）劳务、工程分包工资、款项的支付；（六）劳务、工程分包项目的验收和结算；（七）劳务、工程分包项目的资料整理和归档；（八）劳务、工程分包管理的考核和评价。
第三章劳务、工程分包项目的选择和筛选第七条劳务、工程分包项目的选择应符合以下条件：（一）总包方要提供明确的劳务、工程分包项目的规划和需求；（二）劳务、工程分包项目的相关资质和技术人员要求符合法律法规的要求；（三）劳务、工程分包项目的预算、工期要合理可行；（四）劳务、工程分包项目的施工区域、条件要符合实际施工要求。
第八条劳务、工程分包项目的筛选应根据以下原则：（一）选择技术过硬的劳务、工程承包单位，具备丰富的施工经验和先进的施工技术；（二）选择具备良好信誉和社会责任感的劳务、工程承包单位，有较高的安全意识和保障能力；（三）选择价格合理、优质高效的劳务、工程承包单位；（四）选择能够与总包单位保持良好沟通和合作的劳务、工程承包单位。
第四章劳务、工程分包合同的签订第九条劳务、工程分包合同应明确以下内容：（一）项目的工程名称、工程地点和工程范围；（二）劳务、工程分包的权限和责任；（三）劳务、工程分包的施工期限、工程质量标准和安全要求；（四）劳务、工程分包的支付方式和款项计算规则；（五）劳务、工程分包合同的履行和解除条款；（六）劳务、工程分包合同的违约责任条款；（七）劳务、工程分包合同的争议解决条款。
工程分包费结算管理制度
工程分包费结算管理制度一、总则为规范工程分包费用结算管理，合理确定工程分包费用，确保工程质量和进度，保障分包商的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司在进行工程分包施工过程中的费用结算管理。
三、工程分包费用的确定1. 工程分包费用应当根据合同约定确定，合同约定不明确的，参照市场行情和分包商报价确定。
2. 工程分包费用的支付应当按照合同约定的方式和周期支付，不得拖欠。
3. 工程分包费用中不应包含违法违规、贿赂等费用。
四、工程分包费用结算程序1. 工程分包商应按照合同约定的进度和质量要求进行工程施工。
2. 工程分包商每月应向项目负责人提交施工进度报告，并提供相应的费用结算依据。
3. 项目负责人应及时审核费用结算依据，并在确认无误后进行费用结算。
4. 项目负责人应将结算结果反馈给工程分包商，并按照合同约定的方式支付费用。
五、工程质量和进度监督1. 项目负责人应对工程分包施工的质量和进度进行监督和检查，并及时发现和解决问题。
2. 工程分包商应配合项目负责人进行质量检查和进度跟踪，确保工程按时交付。
3. 对于工程分包商存在违规违约行为的，项目负责人应当及时处理并追究责任。
六、费用结算记录和档案管理1. 项目负责人应建立完善的费用结算记录和档案管理制度，记录每笔费用结算的详情和过程。
2. 费用结算记录和档案应当保存至少5年，便于查阅和审计。
七、违约责任1. 工程分包商拖延工期、未按质要求施工等行为的，应依照合同约定承担相应的违约责任。
2. 工程分包商提供虚假资料、行贿受贿等行为的，应承担相应的法律责任。
八、附则本制度由公司工程管理部门负责解释和监督执行，如有补充和修改，应经相关部门审批。
以上为工程分包费结算管理制度的内容，公司各部门应严格按照本制度执行，确保工程分包费用的合理确定和支付，维护公司和分包商的合法权益，保障工程质量和进度。
分包劳务管理制度(3篇)
分包劳务管理制度是指一个企业委托另一个企业或个人来执行特定的劳务工作的管理制度。
以下是一个可能的分包劳务管理制度的主要内容：1. 分包劳务合同：明确双方的权责和工作内容，并规定劳务期限、费用、付款方式等合同条款。
2. 分包劳务方资质要求：确保分包劳务方有合法的经营资质，并符合相关法律法规的规定。
3. 劳务费用计算：制定计算劳务费用的标准和方法，确保费用的合理性和透明度。
4. 劳务质量管理：设立质量评估机制，定期对分包劳务方的工作质量进行检查和评估，并及时反馈意见和建议。
5. 安全管理：规定分包劳务方在工作过程中应遵守的安全操作规程，并强调必须确保员工的人身安全。
6. 劳务管理人员的职责和权限：明确劳务管理人员的职责范围，并规定其监督和管理分包劳务方的权限。
7. 纠纷解决机制：确立双方之间纠纷解决的程序和方式，如通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。
8. 绩效评估：对分包劳务方的工作表现进行定期评估和奖惩，鼓励其提供更好的服务。
9. 合规管理：确保分包劳务方遵守国家法律法规和相关政策，防止违法违规行为的发生。
10. 信息管理：建立健全的劳务管理信息系统，对劳务合同、费用支付、工作进度等信息进行记录和管理。
以上是一个可能的分包劳务管理制度的主要内容，企业可以根据自身需求和特点进行具体的制度设计和实施。
分包劳务管理制度（2）1.所有分包必须持有合格的施工资质手续。
2.进场后在政府相关部门规定的时间内，办暂住证、健康证、就业证。
3.所有分包人员必须随时持有身份证，凭身份证办理所在项目部统一格式的现场施工人员胸卡，胸卡加盖项目部公章有效，人员离开工地时，胸卡收回。
4.分包进场后，三天内将建委备案花名册、身份证、暂住证、复印件、管理人员名册及岗位证书复印件报项目部备案。
5.分包单位必须设置与项目部相应的劳务管理专职人员，负责本单位的劳务人员管理职责6.特种作业人员必须持证上岗。
7.凡跨省市用工的分包，必须与所用工人签订单体合同8.所有分包必须认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排人员工作，对本队人员在生产中的安全健康负责。
劳务分包管理制度四篇
劳务分包管理制度四篇篇一：劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家有关法律法规，结合公司及项目部具体实际，特制定本办法。
第二章劳务管理目的第二条规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。
坚持使用整建制劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包，严禁劳务队伍再分包。
第三章组织机构、分工与岗位职责第三条项目部组织机构为加强劳务工作管理，项目部成立劳务管理领导小组：组长：项目经理；副组长：项目副经理、总工程师成员：工程技术部、计划合同部、物资设备部、财务部、综合办公室等负责人。
第四条项目部劳务管理领导小组职责（1）制订项目部劳务工作管理办法，提出具体实施意见。
(2)定期或不定期检查本项目所用劳务队伍组建、使用情况和劳务管理情况。
（3）检查劳务人员的岗前培训工作。
（4）监督劳务用工情况，督促劳务队伍要依法与农民工签订劳动合同。
监督劳务人员的《劳动合同》签订及其执行情况。
（5）检查审核劳务队伍签订的《劳务用工合同》执行情况。
每半年公布劳务队伍履约情况。
（6）监督劳务人员工资支付情况。
第五条项目部工作职责(1)项目部成立相应的组织机构，指定相关部门负责劳务队伍的管理工作。
(2)对劳务队伍进行资质审查，并办理相关报批手续；(3)建立劳务队伍档案，择优选定外部劳务队伍；(4)依法签订劳务合同；(5)对劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价，按优秀、合格、不合格三个等级建立台帐。
(6)开展劳务队伍的效能监察；对不规范的劳务队伍实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。
(7)按合同约定办法劳务费用的结算、支付。
第六条部门职责分工（一）计划合同部、工程技术部门（包含物资设备部门）1、根据生产任务的实际需要，负责提出劳务队伍设立计划及劳务人员使用计划。
2、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。
劳务分包结算管理制度
劳务分包结算管理制度目录一、总则 (2)二、劳务分包结算管理原则与流程 (2)2.1 管理原则 (4)2.1.1 依法合规 (5)2.1.2 公平公正 (6)2.1.3 效益优先 (7)2.2 结算流程 (8)2.2.1 合同签订 (9)2.2.2 工程量核算 (9)2.2.3 结算审核 (10)2.2.4 资金支付 (11)三、劳务分包结算管理责任 (13)3.1 甲方责任 (14)3.1.1 明确分包单位 (15)3.1.2 确定结算方式 (16)3.1.3 审核工程量与结算价 (17)3.2 乙方责任 (18)3.2.1 提供完整结算资料 (20)3.2.2 遵守相关规定 (21)3.2.3 按时足额支付款项 (22)四、劳务分包结算管理监督与考核 (23)4.1 监督检查 (24)4.1.1 内部监督 (25)4.1.2 第三方审计 (26)4.2 绩效考核 (27)4.2.1 过程考核 (28)4.2.2 结果考核 (30)五、附则 (30)5.1 解释权归属 (31)5.2 修订日期 (31)一、总则为了规范公司劳务分包结算管理，确保劳务分包工程的顺利进行，维护公司利益，特制定本劳务分包结算管理制度。
本制度的制定基于公司长期发展的实践经验和对劳务分包市场的深入了解，旨在提高管理效率，保障项目质量，促进公司可持续发展。
本制度适用于公司所有劳务分包项目的结算管理，包括但不限于施工、设计、咨询等类型的劳务分包。
公司各部门、各项目部以及所有参与劳务分包业务的单位和个人均应遵守本制度。
合法性原则：遵循国家法律法规，严格执行合同条款，确保劳务分包结算的合法性。
公正性原则：确保劳务分包结算的公正性，不偏袒任何一方，维护公司和分包方的合法权益。
各部门负责人负责组织实施本制度，确保劳务分包结算工作的顺利进行。
项目部负责具体执行劳务分包结算工作，确保结算数据的准确性和完整性。
二、劳务分包结算管理原则与流程公平公正：在劳务分包结算过程中，应确保各方的权益得到公平、公正的对待，遵循合同约定和相关法律法规。
施工企业劳务(专业)分包结算管理实施细则
劳务（专业）分包结算管理实施细则第一章总则第一条为进一步加强公司劳务（专业）分包合同的履约管理，强化过程控制，规范工作流程，提升劳务管理水平，更好的控制劳务成本，结合公司实际，特制定本细则。
第二条对协作队伍办理结算是履行合同义务、责任的具体体现，各单位必须按时、规范地执行劳务（专业）分包结算程序，认真执行签字负责制，保证公司和协作队伍的合法权益。
第三条本细则适用于公司所属各单位。
第二章管理体系第四条建立公司、项目经理部两级劳务（专业）分包结算管理体系。
公司是劳务（专业）分包结算的监控层，项目经理部是劳务（专业）分包结算的执行层。
第五条公司成立劳务（专业）分包结算管理领导组：组长：公司总经理副组长：公司分管工经、生产工作的副总经理，总工程师，总会计师；组员：工程经济部（劳务结算中心）、工程管理部、物资管理部、机械管理部、安质环保部、财务部、劳务管理中心、审计部、人力资源部、法律合规部、纪委监察部、办公室等相关部门负责人。
领导组负责项目劳务（专业）分包结算的指导、监督、检查工作，组织研究决定劳务（专业）分包结算管理中的重要问题，原则上领导小组每季度定期召开工作会议，处理劳务（专业）分包结算相关事项。
领导小组下设办公室，办公室设在工程经济部（劳务结算中心），办公室主任由劳务结算中心主任兼任。
第六条项目经理部对应成立劳务（专业）分包结算管理工作小组，具体负责项目经理部劳务（专业）分包结算的实施、复核、监督，办公室设在工程经济部。
第三章职责分工第七条公司职能部门分工1.工程经济部（劳务结算中心）：是劳务（专业）分包结算审批的主责部门，负责全公司劳务（专业）分包结算的指导、监督与管理；审核是否签订合同，结算单价是否按合同单价执行，合同外结算是否符合公司相关规定；督促项目经理部规范建立合同管理台账及劳务（专业）分包结算台帐；负责督导成本管理信息系统的正常运行。
2.工程管理部：负责全公司劳务（专业）分包工程收方计价的指导、监督与管理；审核收方控制数量及每月收方结算数量；督促项目经理部规范建立收方结算台账；督促项目经理部完成成本管理信息系统中控制数量及收方数量的审核录入工作。
劳务公司分包的管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务分包管理，规范劳务分包行为，保障工程质量和安全生产，提高施工效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务分包项目，包括但不限于土建、安装、装饰装修等工程。
第三条劳务分包管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格按照国家法律法规和行业标准进行劳务分包。
2. 公开透明：劳务分包信息应公开透明，确保各方权益。
3. 质量优先：确保工程质量，保障安全生产。
4. 效率提升：提高施工效率，降低施工成本。
第二章劳务分包合同管理第四条劳务分包合同应明确约定以下内容：1. 劳务分包范围、工程量、工期等；2. 劳务分包单位资质、人员、设备等；3. 劳务分包价格、付款方式、结算办法等；4. 工程质量和安全生产要求；5. 违约责任和争议解决方式。
第五条劳务分包合同签订前，应进行以下审核：1. 劳务分包单位资质审核；2. 劳务分包单位人员、设备审核；3. 劳务分包合同内容审核。
第六条劳务分包合同签订后，应进行以下备案：1. 劳务分包合同备案；2. 劳务分包单位人员、设备备案。
第三章劳务分包人员管理第七条劳务分包人员应具备以下条件：1. 具备相应工种的操作技能和专业知识；2. 具备良好的职业道德和遵纪守法意识；3. 身体健康，符合工程要求。
第八条劳务分包人员招聘、培训、考核、奖惩等应符合国家法律法规和行业标准。
第九条劳务分包人员应参加安全生产教育培训，提高安全意识，确保安全生产。
第四章工程质量和安全生产管理第十条劳务分包单位应严格按照设计文件、施工图纸、规范标准和合同要求施工，确保工程质量。
第十一条劳务分包单位应建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制。
第十二条劳务分包单位应配备必要的安全防护设施和器材，确保施工安全。
第五章考核与奖惩第十三条对劳务分包单位进行定期考核，考核内容包括工程质量、安全生产、施工进度、合同履行等方面。
第十四条对劳务分包单位考核结果进行奖惩，奖惩措施如下：1. 考核优秀的劳务分包单位，给予一定的奖励；2. 考核不合格的劳务分包单位，责令整改，情节严重的取消其劳务分包资格。
劳务分包结算管理办法
劳务分包结算管理办法第一章总则第一条为加强对劳务分包方的过程控制与管理，及时、准确、有序地办理劳务分包结算，减少经济纠纷，保障双方的合法权益,提高项目经济运行质量，更好的控制施工成本，促进企业经济效益的提高，特制定本办法。
第二条按本办法管理的劳务分包结算由项目经理和成本合约部负责办理。
第二章劳务分包结算办理第三条劳务分包结算依据原则劳务分包方结算负责人员必须是劳务分包方法定代表人或法定代表人书面委托人。
项目商务经理和成本合约部必须根据以下资料办理劳务分包结算：（1)劳务分包合同或劳务分包补充协议；（2）《工程任务验收单》（简称工单）、《计时工申请单》和《计时工工单》(简称工单）的原件,复印件不得作为办理结算的依据；（3）施工图纸和设计变更;(4）其它结算资料必须有项目相关人员的签字和项目经理的签字认可，否则项目商务人员不得作为办理结算的依据。
(5）项目部对分包队伍的履约评审记录。
过程结算附过程履约评审记录;最终结算附最终履约评审记录（均需原件）。
（6）扣款由项目相关管理人员提供的资料（有劳务分包队伍相关人员的签字,没有劳务分包队伍签字的有照片附后)进行扣除。
3.劳务结算坚持“三统一”，即统一合同、统一单价、统一台账；“四不结算”，即：没有签订合同不结算，超出合同单价不结算,超出施工图数量不结算,签字不齐全不结算；“五不付款"，即领导签批的白条不付款、结算签认手续不完备不付款、结算依据不明确不付款、不使用统一规定的格式不付款、不符合财务规定的签字不付款。
在付款时特别要重视辅助材料等小额料款，注意随时计量、及时扣回,以免积少成多、留下后患.要注意代扣营业税金、预留工程质量保证金等.第四条劳务分包结算办理时间、流程及处罚一、过程结算: 1.每月24日,由项目施工管理部门根据劳务分包方本月实际完成工作内容开具工单，工单一式三份,项目成本合约部、施工管理部门、劳务分包方各留存一份，所开具的形象进度或工程量原则为上月25日至当月24日所发生. 2。
分包劳务管理制度(2024版)
分包劳务管理制度(2024版)合同目录第一章：总则1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：分包商资质与管理2.1 分包商资质要求2.2 分包商选择与评估2.3 分包商管理责任第三章：分包劳务的范围与条件3.1 分包劳务的范围3.2 分包劳务的条件3.3 分包劳务的禁止事项第四章：合同管理4.1 分包合同的签订4.2 分包合同的履行4.3 分包合同的变更与解除第五章：劳务费用与支付5.1 劳务费用的确定5.2 劳务费用的支付方式5.3 劳务费用的调整机制第六章：工程质量与安全生产6.1 工程质量标准6.2 安全生产责任6.3 质量与安全事故处理第七章：劳务人员管理7.1 劳务人员资格要求7.2 劳务人员培训与考核7.3 劳务人员权益保护第八章：监督管理与考核8.1 分包劳务的监督管理8.2 分包商的考核机制8.3 分包劳务的违规处理第九章：争议解决与违约责任9.1 争议解决方式9.2 违约责任的界定9.3 违约赔偿的确定第十章：附则10.1 制度的解释权10.2 制度的生效时间10.3 制度的修订与解释第十一章：签字栏11.1 甲方（总承包方）签字11.2 乙方（分包方）签字11.3 签订时间11.4 签订地点以上为《分包劳务管理制度(2024版)》的合同目录。
合同编号______第一章：总则1.1 制度目的为规范分包劳务管理，保障工程质量和安全生产，维护甲乙双方合法权益，特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于甲方与乙方就分包劳务合作的所有相关事宜。
1.3 基本原则本制度遵循公平、公正、诚信、合作的原则。
第二章：分包商资质与管理2.1 分包商资质要求2.1.1 分包商必须具备相应的资质证书。
2.1.2 分包商应具备良好的商业信誉和相应的技术能力。
2.2 分包商选择与评估2.2.1 甲方应通过公开、公平的方式选择分包商。
2.2.2 甲方应定期对分包商进行评估，确保其持续满足资质要求。
工程劳务分包管理制度
工程劳务分包管理制度一、制度目的为规范公司工程劳务分包管理行为，提高工程质量，保证施工安全、进度和质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司实施的所有工程劳务分包项目。
三、工程劳务分包申请1.项目经理向总工程师提交工程劳务分包申请，申请中需包括以下内容：-分包项目名称、内容及工作量-分包单位名称及负责人联系方式-分包价款-工程进度和时间计划2.总工程师审批通过后，将申请提交财务部参照流程进行结算。
四、工程劳务分包管理1. 工程进度和质量管理-分包单位需根据施工图纸完成相关工作，若有设计变更需经项目经理同意并报总工程师审批-分包单位需严格遵守国家标准和规范，确保工程质量和安全-分包单位需按工程进度和时间计划保质保量完成工作，如延期需及时通知项目经理并向总工程师提出申请2.人员管理-分包单位需按照工程进度和工作量积极配合项目部安排合适的人力资源-分包单位应向项目经理提供人员名单及其从业资格证明3.现场管理-分包单位应配备专业技术人员进行管理和监督，监督人员需具备相关证书或资质-分包单位在现场管理中应遵守国家法律法规，确保安全生产4.财务管理-分包单位需按照约定时间向公司申请分包价款，申请中需提供相关收款证明和发票-公司财务部按照约定时间进行结算五、工程劳务分包验收1. 分包完成后，项目经理和分包单位负责人进行现场验收2.若发现问题需及时协商解决3.验收合格后，项目经理在验收单上签字并交总工程师审核4.总工程师审核无误后，归档备案六、工程劳务分包责任追究1.若因分包单位过错导致安全事故、质量问题等，分包单位需承担相应责任2.如分包单位提交的资料不真实、不完整，分包单位需承担相应责任3.如分包单位在现场管理中未遵守国家法律法规导致事故发生，分包单位需承担相应责任七、生效与更新1.本制度自印发之日起生效2.如有需要，经公司总工程师批准后，可进行适当修改和更更新后的制度需重新印发并告知相关部门和分包单位生效。
劳务工程分包管理制度
劳务工程分包管理制度劳务工程分包是指总承包单位将劳务分包给专业劳务分包单位进行施工的一种管理方式。
为了确保劳务工程分包的顺利进行，需要建立一套科学合理的劳务工程分包管理制度。
以下是劳务工程分包管理制度的一个范本，供参考：一、总则1.1目的：为了规范劳务工程分包的管理，确保分包工程的质量、安全和进度，提高工程管理效率。
1.2范围：本制度适用于所有劳务工程分包活动。
二、分包管理组织2.1设立分包管理部门，负责统筹协调分包工程的实施。
2.2领导班子：设立分包工程负责人，并配备必要的劳务工程专业技术人员。
2.3任务分工：明确各部门的职责，确保各项工作有序进行。
三、分包工程的选择与评估3.1分包工程的选择应根据总包单位实际情况和需要，制定合理的选择标准。
3.2对分包单位进行评估，评估内容包括：企业资质、工作业绩、施工技术与人员配置等。
四、分包合同的签订4.1在分包合同中明确分包工程的范围、工期、质量要求、费用等。
4.2对分包合同进行合法合规性审查，确保合同的有效性和公平性。
五、分包工程的施工管理5.1分包工程的施工必须符合国家有关建设工程的法律法规和相关技术规范。
5.2分包工程的施工必须按照总包单位的施工组织设计进行，确保施工进度和质量。
5.3对分包工程的施工进行监督检查，及时发现和解决施工中的问题。
六、质量管理6.1分包单位必须建立和执行质量控制计划，确保分包工程的质量达到要求。
6.2分包单位必须按照总包单位的质量要求进行验收，及时整改不合格项。
七、安全管理7.1分包单位必须建立和执行安全管理制度，制定安全计划和措施，确保分包工程的安全。
7.2分包单位必须按照总包单位的安全要求进行安全验收，及时整改不合格项。
八、变更管理8.1分包工程发生变更时，必须经过总包单位同意并按照变更管理程序进行调整。
8.2分包变更必须及时通知分包单位，确保相关工作按时调整和实施。
九、分包工程的竣工与交验9.1分包工程完成后，必须按照总包单位要求进行竣工验收。
劳务分包结算管理制度
工程项目分包合同结算管理办法第一章总则为了规范工程项目分包合同结算，落实各管理层级经济责任，理顺部门之间的管理职责，堵塞管理漏洞，提高经济效益，特制定本实施细则。
第二章项目合同结算部门职责第七条合同是结算支付的法定凭据，相关文件制度是合同的有效组成部分。
任何人不得有干涉、指使、参与违反合同条款结算的行为，任何部门均有拒绝合同外结算支付的权利。
第八条劳务合同变更坚持双方协商的原则，凡涉及调增单价、新增工程、减免扣款、费用补偿、一次性奖励、合同中止等变更事项，应严格执行成本、财务、物设、工程等相关部门与项目领导集体会议研究制度和项目党政会签制度，报公司相关部门审核、审批后书面签订原合同的补充协议或中止清算协议，并保存相关资料备查。
合同双方应及时办理变更前后的清算界定工作。
第九条项目工经部是项目合同结算管理的主责部门。
负责分包合同结算资料的收集、整理、确认、审核、计算等工作（附件1：项目部分包合同收方流程图）。
一、对分包合同执行情况进行反馈和纠偏，牵头处理合同变更、中止、终止等相关事项，为全面履行合同提供服务。
二、根据工程部提供的分工号合格完成工作量，按照合同签订的单价，确认与计算分包合同工程款的结算。
三、监督合同履行，负责执行合同有关扣款事项。
四、负责分包方应付工程款的计算。
工程款应付金额=合同应结算额+增值税额－当期扣减额=完成工作量合同单价（不含税价）+完成工作量合同单价增值税率－材料扣款－部门罚款-其他垫款－租用台班款。
扣款部分均应为含税价。
五、编制《分包合同结算单》（见附件2），收方单、结算单必须使用公司统一版本。
收方单、结算单的签认方式：由制表部门送达相关人员签字审核，签字人员必须注明审阅日期，待经理、书记审核后由分包负责人签字，工经部送达财务进帐。
严禁由分包人员传送。
六、建立劳务工程结算控制台账，监控结算过程，严格执行“四不结算”原则（没有合同不结算、超出合同及补充协议不结算、超出合同单价不结算、不符合劳务管理办法规定的不结算）。
劳务分包结算管理制度
劳务分包结算管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务分包结算工作，确保劳务分包结算的准确、及时、公正，提高项目管理水平，维护公司合法权益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务分包结算活动，包括但不限于人工费、机械费、材料费等相关费用的结算。
第三条劳务分包结算应遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保结算过程透明，结果真实可靠。
第二章结算流程第四条劳务分包结算流程包括结算申请、审核、审批、支付等环节。
第五条劳务分包单位应在完成合同约定工作内容后，按照公司规定的时间节点和要求，向项目部提交结算申请，并提供完整的结算资料和证明文件。
第六条项目部负责对劳务分包单位提交的结算申请进行初步审核，包括工作内容、工程量、单价等是否符合合同约定和实际情况。
第七条项目部初步审核通过后，将结算申请及相关资料报送至公司财务部门进行复审。
财务部门对结算资料的完整性、合规性进行复核，并提出复审意见。
第八条复审通过后，结算申请进入审批环节。
审批流程根据公司内部权限设置进行，最终由公司相关领导审批同意后方可进行支付。
第九条支付环节由公司财务部门负责，根据审批结果，按照合同约定和公司财务制度进行支付。
第三章结算管理第十条劳务分包结算应遵循合同约定，确保结算金额与合同内容一致。
如有变更或调整，应及时签订补充协议或变更合同，并据此进行结算。
第十一条劳务分包单位应提供真实、准确的结算资料和证明文件，不得虚报、瞒报或伪造结算数据。
第十二条项目部应建立劳务分包结算台账，对结算过程进行记录和管理，确保结算数据的可追溯性和可核查性。
第十三条公司财务部门应定期对劳务分包结算情况进行检查和分析，及时发现和解决结算过程中存在的问题和风险。
第四章罚则第十四条劳务分包单位在结算过程中存在违规行为，如提供虚假资料、虚报工程量等，一经查实，公司将按照合同约定和相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
第十五条项目部和相关人员在劳务分包结算过程中存在失职、渎职或违规行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。
劳务分包单位管理制度
一、总则1. 为规范劳务分包单位的管理，保障工程质量、安全、进度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有劳务分包单位。
二、分包单位资质要求1. 分包单位必须具备国家规定的相应资质等级，并持有相关证书。
2. 分包单位应具备健全的组织机构、稳定的施工队伍和良好的社会信誉。
3. 分包单位应具备相应的施工技术和设备，能够满足工程需求。
三、分包合同管理1. 分包合同由公司合同管理部门负责签订，内容应包括工程范围、质量标准、工期、工程款支付方式、违约责任等。
2. 分包合同签订前，应进行充分的市场调研和供应商评估，确保选择合适的分包单位。
3. 分包合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
四、工程质量管理1. 分包单位应严格按照国家有关质量标准和规范进行施工，确保工程质量。
2. 分包单位应建立健全质量管理体系，定期对施工过程进行质量检查和验收。
3. 分包单位应积极配合公司质量管理部门开展质量监督和检查工作。
五、工程安全管理1. 分包单位应严格遵守国家有关安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
2. 分包单位应定期对施工现场进行安全检查，及时消除安全隐患。
3. 分包单位应加强对施工人员的安全教育培训，提高安全意识。
六、进度管理1. 分包单位应按照合同约定，合理安排施工进度，确保工程按期完工。
2. 分包单位应定期向公司报告工程进度情况，及时解决影响进度的因素。
3. 分包单位应积极配合公司相关部门，确保工程进度不受影响。
七、劳务人员管理1. 分包单位应依法与劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的合法权益。
2. 分包单位应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的培训和管理。
3. 分包单位应定期对劳务人员进行考核，确保其符合工程需求。
八、费用管理1. 分包单位应严格按照合同约定进行工程款结算，确保工程款的合理使用。
2. 分包单位应建立健全财务管理制度，加强财务核算和监督。
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项目经理部
劳务分包过程结算管理制度
为加强项目成本的过程控制，规范劳务用工管理程序，落实劳务分包前期
策划方案，及时锁定人工成本，避免问题的堆积和最终结算的扯皮。
依据公司《劳务费过程结算管理办法》和《合同外用工管理办法》的相关规定，结合项
目实际情况，现制定《项目劳务分包过程结算管理制度》。
1.劳务过程结算包括：
1.1合同内完成工程量；
1.2由于承包工作范围调整引起的作业任务量变化；
1.3工程洽商、变更发生的超出合同清单规定范围的可计算实物量的用工；
1.4零星用工；
1.5按照劳务分包约定应予确认窝工、停工的补偿等。
2.过程结算办法：
2.1合同内清单结算，由项目生产经理与劳务队确认完成部位，项目核算
人员复核后，由项目劳务员按月上报公司劳务管理部。
合同内过程结算只作为
计提人工成本，支付合同内劳务费的依据，结算金额以公司最终确认为准。
2.2由于劳务分包合同工作范围调整发生作业任务量变化，由项目生产经理、核算人员与劳务队进行部位及完成量的确认，项目经理及劳务队长双方在
确认单上签字，外施企业盖章。
2.3工程洽商、变更发生的超出合同清单范围的可计算实物量用工，由项
目部与劳务队依据洽商、变更资料确认工作内容、数量，公司价格信息平台上
已发布该项价格的，参照公司信息平台；未发布的，由项目部与劳务队协商价格，报公司劳务管理批准。
2.4零星用工结算依据公司〈合同外用工管理办法〉（工程字[2008]第043号）规定。
填写〈零工签证单〉，单价执行〈劳务分包合同〉条款约定。
2.5如发生合同约定应予补偿的窝工、停工，由劳务队提出补偿要求，项
目部统计确认窝工、停工工日数，双方据实确认，单价执行〈劳务分包合同〉
条款约定。
3.管理职责及要求
3.1项目经理是劳务过程结算的第一责任人，应督促项目相关人员按照本
制度的要求，针对履约过程中的不确定因素，及时结算确认。
3.2项目部生产经理及栋号主管施工员必须熟知劳务分包合同条款，对合
同范围、承包范围调整、零工等有明确的界定；及时填发〈合同外用工签证单〉；在结算过程中对劳务队是满足合同工期要求给予评价，若有延误，属于
劳务队延误的，应注明延误多少天。
栋号主管应在《施工日志》中详实记录每
天的作业人数和实际完成的工作量。
3.3项目部总工、质检员应在结算过程中应该对劳务队作业质量是否达到
合同约定的质量标准给予评价，是否按合同约定报送了相关资料及合格性给予
评价。
3.5项目安全系统应对劳务队是否按合同中安全管理约定的落实情况给予
评价，责任区是否达到文明施工标准，作业机具是否合规，临时用电是否合规，当期违约罚款数额等给予评价。
3.6项目物资系统对劳务队当期领用物资手续是否齐全，限额领料执行情况，有无长材短用、超范围领料、超计划耗材情况，当期有无罚款等。
3.7项目劳务应对当期执行实名制管理给予评价。
身份证、花名册、劳动
合同、外来人口登记和IC卡办理情况汇报；考勤表、劳务发票、工资单是否公示；进退场周报是否及时有效等是否符合要求。
3.3项目部商务核算人员，必须及时确认过程结算范围涉及的数量和价格。
3.4项目劳务员是结算资料于每月5日前，将上月发生的结算资料，报公
司劳务部，确认未发生的，签认单经项目经理签字后报送公司劳务管理部。
4.过程结算流程
每月20日由劳务队向项目劳务员申报当期结算资料，包括合同内完成工程量和合同外用工资料。
由劳务员初审资料合格后，发起项目评审流程。
评审流程：劳务员→栋号主管、生产经理→技质系统→安全系统→物资系统→综合系统→商务经理（形成结算意见）→项目经理（审批、签发结算单）→劳务员（上报）→进入公司审批流程。
项目部应在25日前形成过程结算意见上报公司劳务管理部评审，若因特殊情况不具备上报条件的，应由项目部向公司劳务管理部做出说明。
4.2合同内完成量的确认劳务队核算员申报〈当月完成实物量申报单〉（附计算公式），由劳务员初审单据的符合要求后进入项目评审流程。
4.3 因劳务分包合同工作范围调整发生作业任务量变化的确认由项目工程、技术和商务共同确认合理性。
依据合同约定综合单价进行结算。
4.4工程洽商、变更发生用工的确认由项目技质部下发洽商、变更后的施
工方案、图纸等资料，由施工队完成作业后向项目申报，工程系统负责确认完
成项目、数量，质检员负责检查验收是否合格，安全系统负责验收文施情况，
材料负责验收限额领料情况，商务依据各系统评价意见形成结算意见，经项目
经理确认后，由劳务员负责上报公司审核。
4.5零星用工的确认栋号主管应在作业前向施工队下发〈合同外用工签证单〉或〈派工单〉，此单据是确认合同外用工的依据。
应做到“先下单，后作业”。
签证单应详尽描述发生时间、作业人数与工时、工作内容、计量单位和工作量，作业前后应用照片佐证或简图说明。
作业完成后，应由项目栋号主管及
时验收确认。
凡施工队填写的《合同外用工签证单》项目部不予确认，凡复印
件不予确认。
施工队应依据签证单派工作业，每月20日前申报合同用工过程结算确认，各系统应依据前述流程验收确认。
商务核算人员依据合同约定价格核算过程意见，经项目经理确认后报公司劳务部审批。
4.5窝工、停工的确认若发生合同约定应予补偿的窝工、停工现象发生，栋号主管应先安排不受影响的其他工作，若无其他安排，由劳务队在当天提出
补偿要求，栋号主管应及时统计窝工、停工人数和天数，报项目部确认。
发生
窝工、停工现象应当时确认，超过三天不具实申报的，视同放弃主张权力，项
目不予追认。
5.责任与处罚
5.1过程结算应做到“月结月清”。
项目部与施工队应高度重视过程结算工作，凡经项目提示，劳务队不申报劳务结算资料的，合同内完成任务部分不予支付
劳务费；合同外视为当期未发生，超时限申报的结算资料不予确认。
5.2合同外用工应做到“先下单，后作业”如遇特殊情况，可三天内完善签证单，不得”先干后补”。
5.3凡劳务合同履约完毕（或结构验收、四方验收后），60天内未完成劳
务结算任务的，暂缓该劳务队参与公司劳务招标，暂停劳务费支付。
等待结算
完成后恢复。
5.4对于过程结算中玩忽职守、重复结算、弄虚作假给项目生产经营造成
严重损失的人员，项目将依据公司相关规定，给予严肃处理。
6.本制度自公布之日起执行。
7.附件
附件1：《劳务分包工程过程结算申请单》
附件2：《劳务分包工程过程结算报审说明》
附件3：《劳务分包过程结算单》
附件3.1：《合同内完成工程量结算单》
附件3.2：《承包范围调整完成工程量结算单》
附件3.3：《合同内用工结算单》
附件3.4：《窝工、停工确认单》
附件3.5：《零工结算单》
附件4：《零星（合同外）用工签证单》
附件5：《劳务分包过程结算审批表》
附件6：《项目经理部通讯录》
附件1 劳务分包工程结算申请单
附件2 劳务分包工程过程结算报审说明
附件3 劳务分包过程结算单
结算周期：年月日至年月日
备注：
（1）此结算已包括逾期利息、违约金及其他因履行合同所发生的全部费用。
（2）此结算单为项目部报公司审核的预结算单，完工结算金额以公司审核为准。
发包单位签字：（盖章）分包单位签字：（盖章）（合同签约人）（合同签约人）
日期日期：
附件3.1 合同内完成工程量结算单
结算周期：年月日至年月日工程项目名称：
附件3.2 承包范围调整完成工程量结算单
结算周期：年月日至年月日工程项目名称：
1.指劳务队承包范围调整引起的作业任务量变化；
2.单价执行合同约定。
附件3.3 合同外用工结算单
结算周期：年月日至年月日
工程项目名称：
1. 工商洽商、变更发生的超出合同合同清单规定范围的可计算实物量的用工。
2. 参照公司信息平台发布的单项价格；未发布的，由项目部与劳务队协商价
格，报公司劳务管理部批准。
3. 报送结算资料应包括经公司审批的报告复印件。
结算周期：年月日至年月日工程项目名称：
1. 窝工、停工执行合同约定单价；
2. 后附窝工、停工人员考勤表及项目确认单。
结算周期：年月日至年月日工程项目名称：
1. 零工单价执行〈劳务分包合同〉条款约定。
2. 零工结算汇总表后附后〈零工签证单〉
附件4 零星（合同外）用工签证单
填写说明：零星（合同外）用工原因一栏应具体描述零星（合同外）用工的原因，要求描述清楚，如具体的工作量，施工方法，能绘制简图的绘制简图。
如果是设计变更，应附洽商和预算。
如果是社会用工或经营用工，应附有关部门的通知或主管领导的文字批示。
注意洽商、合同外用工的区别。
附件5 劳务分包过程结算审批表
年月日至年月日总包单位：
分包单位：
工程名称：
1、《劳务费过程结算管理办法》
2、《合同外用工管理办法》
3、《分包工程过程结算管理办法（试行）》
4、劳务分包合同
5、正式施工蓝图
6、项目劳务分包管理制度
附件6 项目经理部通讯录
项目经理部
2019年4月1日。