分包劳务管理制度(最新版)
劳务分包安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强劳务分包安全生产管理，确保施工项目安全、高效、有序进行，保障劳务人员生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，结合实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务分包单位及其从业人员。
第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化劳务分包单位安全生产责任，提高安全生产管理水平。
第二章职责分工第四条公司安全生产管理部门负责劳务分包安全生产的监督管理，具体职责如下：（一）制定劳务分包安全生产管理制度和操作规程；（二）对劳务分包单位进行安全生产资质审查、安全教育培训、安全检查等工作；（三）对劳务分包单位安全生产事故进行调查处理；（四）定期向公司领导和相关部门汇报安全生产情况。
第五条劳务分包单位应建立健全安全生产责任制，具体职责如下：（一）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全责任；（二）制定安全生产规章制度和操作规程，并严格执行；（三）开展安全教育培训，提高从业人员安全意识和技能；（四）定期进行安全检查，及时消除安全隐患；（五）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，并按规定上报。
第三章安全生产管理第六条劳务分包单位应具备以下安全生产条件：（一）具备合法的营业执照和安全生产许可证；（二）配备符合要求的安全生产管理人员；（三）具备安全生产所需的设施、设备；（四）建立健全安全生产规章制度和操作规程。
第七条劳务分包单位应开展以下安全生产管理工作：（一）对从业人员进行安全教育培训，提高安全意识和技能；（二）对施工现场进行安全检查，及时消除安全隐患；（三）严格执行操作规程，确保施工安全；（四）加强安全生产应急管理，提高应急处置能力。
第八条劳务分包单位应建立安全生产事故报告和处理制度，具体规定如下：（一）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大；（二）按照规定程序上报事故，并积极配合调查处理；（三）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
分包劳务管理制度
分包劳务管理制度第一章总则第一条为规范分包劳务管理行为，维护劳务关系双方合法权益，保障工程施工安全和质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在开展分包劳务时，对分包劳务关系的管理和监督。
第三条分包劳务是指建筑企业委托其他单位或个人从事自己的承包工程的一部分工作，并按照合同约定支付对方报酬的行为。
分包劳务管理制度的基本原则是公平合理、诚实信义、安全高效、文明施工。
第二章分包劳务的管理第四条分包劳务需依法取得相关资质，符合相关政策法规，并与本公司签订分包合同，约定工程范围、工程内容、质量标准、施工期限、工程报酬、安全保障等内容。
第五条分包劳务单位在施工前应认真研究整个工程的施工进度、技术要求及材料配送情况，充分了解工程实际情况，熟悉分包施工的工程量、质量及施工方法，制定合理的施工组织设计，并将施工组织设计提交本公司审查。
第六条分包劳务单位应设立专职安全生产管理机构，明确负责人员，严格落实安全生产主体责任，制定并严格执行安全生产管理制度和操作规程，确保分包工程安全和环保。
第七条分包劳务单位应建立健全治安保卫管理制度，按照本公司相关规定做好治安保卫工作。
第八条分包劳务单位应加强队伍管理，配备符合工程要求的技术、质量、安全、文明等专业的管理人员和操作工人，确保施工按照工艺要求和施工规范履行职责。
第九条分包劳务单位应建立和健全质量管理体系，根据本公司安排的质量检验要求和工艺要求，制定相应的施工方案、施工工序、工艺操作规程，组织实施。
第十条分包劳务单位应严格按照合同约定履行分包合同义务，不得擅自停工、换工程、增加工程数量、增加施工费用等。
第三章分包劳务的监督第十一条本公司应当派员定期或不定期对分包劳务单位进行现场检查，对分包施工合同中的工程量、质量、安全、文明等方面进行检查和验收；对分包施工单位的施工质量、工程材料及设备的检验评定等，提出处理意见。
劳务分包_安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务分包安全管理，保障劳务分包人员的生命财产安全，防止和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，结合本项目的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本项目所有劳务分包单位及其从业人员。
第三条劳务分包安全管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人”的原则。
第四条劳务分包单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保安全生产目标的实现。
第二章组织机构与职责第五条成立劳务分包安全管理工作小组，负责劳务分包安全管理的组织、协调和监督工作。
第六条劳务分包安全管理工作小组的主要职责：（一）贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、政策及标准；（二）制定劳务分包安全管理制度，并监督实施；（三）组织开展劳务分包安全教育培训；（四）监督劳务分包单位落实安全生产措施；（五）定期对劳务分包单位进行安全检查，发现问题及时督促整改；（六）组织事故调查处理，落实事故责任；（七）对劳务分包单位进行安全考核，确保安全生产目标的实现。
第七条劳务分包单位应设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责本单位的安全管理工作。
第八条劳务分包单位安全生产管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、政策及标准；（二）制定本单位安全生产管理制度，并监督实施；（三）组织开展本单位安全教育培训；（四）监督本单位落实安全生产措施；（五）定期对本单位进行安全检查，发现问题及时督促整改；（六）组织事故调查处理，落实事故责任；（七）对本单位进行安全考核，确保安全生产目标的实现。
第三章安全生产责任制第九条劳务分包单位法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。
第十条各级管理人员、技术人员和作业人员应按照各自的职责，认真履行安全生产职责。
第十一条劳务分包单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，并将责任落实到具体岗位和个人。
劳务、工程分包管理制度范文（4篇）
劳务、工程分包管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务、工程分包管理，确保项目的质量和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有劳务、工程分包项目。
第三条本制度的制定和修改由我司总经理或其授权的部门负责人负责。
第四条劳务、工程分包项目的实施单位及个人应按照本制度的规定执行。
第五条本制度经总经理签字后生效。
第二章劳务、工程分包管理的范围第六条劳务、工程分包管理的范围包括以下几个方面：（一）劳务、工程分包项目的选择和筛选；（二）劳务、工程分包合同的签订；（三）劳务、工程分包项目的施工组织和管理；（四）劳务、工程分包项目的质量和安全监督；（五）劳务、工程分包工资、款项的支付；（六）劳务、工程分包项目的验收和结算；（七）劳务、工程分包项目的资料整理和归档；（八）劳务、工程分包管理的考核和评价。
第三章劳务、工程分包项目的选择和筛选第七条劳务、工程分包项目的选择应符合以下条件：（一）总包方要提供明确的劳务、工程分包项目的规划和需求；（二）劳务、工程分包项目的相关资质和技术人员要求符合法律法规的要求；（三）劳务、工程分包项目的预算、工期要合理可行；（四）劳务、工程分包项目的施工区域、条件要符合实际施工要求。
第八条劳务、工程分包项目的筛选应根据以下原则：（一）选择技术过硬的劳务、工程承包单位，具备丰富的施工经验和先进的施工技术；（二）选择具备良好信誉和社会责任感的劳务、工程承包单位，有较高的安全意识和保障能力；（三）选择价格合理、优质高效的劳务、工程承包单位；（四）选择能够与总包单位保持良好沟通和合作的劳务、工程承包单位。
第四章劳务、工程分包合同的签订第九条劳务、工程分包合同应明确以下内容：（一）项目的工程名称、工程地点和工程范围；（二）劳务、工程分包的权限和责任；（三）劳务、工程分包的施工期限、工程质量标准和安全要求；（四）劳务、工程分包的支付方式和款项计算规则；（五）劳务、工程分包合同的履行和解除条款；（六）劳务、工程分包合同的违约责任条款；（七）劳务、工程分包合同的争议解决条款。
劳务分包管理制度四篇
劳务分包管理制度四篇篇一：劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家有关法律法规，结合公司及项目部具体实际，特制定本办法。
第二章劳务管理目的第二条规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。
坚持使用整建制劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包，严禁劳务队伍再分包。
第三章组织机构、分工与岗位职责第三条项目部组织机构为加强劳务工作管理，项目部成立劳务管理领导小组：组长：项目经理；副组长：项目副经理、总工程师成员：工程技术部、计划合同部、物资设备部、财务部、综合办公室等负责人。
第四条项目部劳务管理领导小组职责（1）制订项目部劳务工作管理办法，提出具体实施意见。
(2)定期或不定期检查本项目所用劳务队伍组建、使用情况和劳务管理情况。
（3）检查劳务人员的岗前培训工作。
（4）监督劳务用工情况，督促劳务队伍要依法与农民工签订劳动合同。
监督劳务人员的《劳动合同》签订及其执行情况。
（5）检查审核劳务队伍签订的《劳务用工合同》执行情况。
每半年公布劳务队伍履约情况。
（6）监督劳务人员工资支付情况。
第五条项目部工作职责(1)项目部成立相应的组织机构，指定相关部门负责劳务队伍的管理工作。
(2)对劳务队伍进行资质审查，并办理相关报批手续；(3)建立劳务队伍档案，择优选定外部劳务队伍；(4)依法签订劳务合同；(5)对劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价，按优秀、合格、不合格三个等级建立台帐。
(6)开展劳务队伍的效能监察；对不规范的劳务队伍实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。
(7)按合同约定办法劳务费用的结算、支付。
第六条部门职责分工（一）计划合同部、工程技术部门（包含物资设备部门）1、根据生产任务的实际需要，负责提出劳务队伍设立计划及劳务人员使用计划。
2、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。
分包单位劳务管理制度
第一章总则第一条为规范分包单位劳务管理，确保施工项目顺利进行，保障劳动者合法权益，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有分包单位及其劳务人员。
第三条分包单位劳务管理应遵循以下原则：1. 合法合规：严格遵守国家法律法规和公司制度，确保劳务用工合法合规。
2. 安全第一：确保施工安全，预防安全事故发生。
3. 质量优先：确保施工质量，提高施工效率。
4. 保障权益：保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
第二章分包单位资质要求第四条分包单位必须具备以下资质条件：1. 具有合法注册的营业执照，并具备相应的资质等级证书。
2. 具有健全的组织机构和管理制度。
3. 具有良好的信誉和业绩。
4. 具有符合项目要求的施工技术和设备。
第五条分包单位应按照公司要求提供以下资料：1. 企业营业执照副本及复印件。
2. 资质证书副本及复印件。
3. 安全生产许可证副本及复印件。
4. 相关管理制度及人员资格证书。
第三章劳务人员管理第六条劳务人员应具备以下条件：1. 具有合法的身份证件。
2. 具有相应的技能和经验。
3. 通过公司组织的体检，身体健康。
4. 签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条劳务人员应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规和公司制度。
2. 遵守施工现场的各项规章制度。
3. 按时参加培训，提高自身技能水平。
4. 积极配合施工，确保施工进度和质量。
第四章劳务合同管理第八条劳务合同应明确以下内容：1. 劳务人员的基本信息。
2. 劳务工作内容、工期和地点。
3. 劳务人员的工资、福利待遇。
4. 劳务人员的培训、考核和奖惩。
5. 劳务合同的解除和终止条件。
第九条劳务合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
第五章安全生产管理第十条分包单位应建立健全安全生产责任制，确保施工安全。
第十一条分包单位应加强对劳务人员的安全教育和培训，提高安全意识。
第十二条分包单位应配备必要的安全防护设施和器材，确保劳务人员安全施工。
劳务分包管理制度
劳务分包管理制度第一章总则第一条为了加强劳务分包管理，规范劳务分包行为，保障工程建设项目的顺利进行，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称劳务分包，是指施工总承包单位或者专业承包单位将其所承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的劳务分包单位，由劳务分包单位完成施工任务，并支付相应报酬的行为。
第三条本公司劳务分包管理应遵循合法、公平、诚实、信用的原则，确保工程质量、安全、进度和投资控制目标的实现。
第四条本公司设立劳务分包管理领导小组，负责劳务分包管理的组织、协调和监督工作。
领导小组由总经理、副总经理、工程部、人力资源部、财务部等相关部门负责人组成。
第二章劳务分包的范围和条件第五条劳务分包的范围包括：（一）施工总承包单位或者专业承包单位承包的工程中的土建、安装、装修、绿化等施工任务；（二）施工总承包单位或者专业承包单位承包的工程中的材料采购、设备租赁、施工机具租赁等辅助施工任务；（三）施工总承包单位或者专业承包单位承包的工程中的项目管理、技术咨询、质量检测等增值服务。
第六条劳务分包的条件：（一）具有相应的资质证书，并在有效期内；（二）具有良好的商业信誉，没有违法行为；（三）具有与所承包工程相适应的施工能力和技术水平；（四）具有与所承包工程相适应的资金、设备和人员；（五）法律、法规规定的其他条件。
第三章劳务分包的程序第七条劳务分包的程序如下：（一）需求申请：施工总承包单位或者专业承包单位根据工程实际情况，向劳务分包管理领导小组提出劳务分包需求申请；（二）资质审查：劳务分包管理领导小组对申请劳务分包的单位进行资质审查，审查合格后，将其纳入合格分包方名录；（三）招标投标：劳务分包管理领导小组组织对劳务分包项目进行公开招标，招标文件应包括工程概况、分包范围、分包条件、投标要求等内容；（四）投标评审：劳务分包管理领导小组对投标文件进行评审，确定中标单位；（五）合同签订：劳务分包管理领导小组与中标单位签订劳务分包合同，合同应包括工程概况、分包范围、分包价格、支付方式、工期要求、质量标准、安全要求等内容；（六）进场施工：中标单位按照合同约定，组织人员、设备和材料进入施工现场，开始施工；（七）施工管理：施工总承包单位或者专业承包单位对劳务分包单位的施工过程进行监督管理，确保工程质量、安全、进度和投资控制目标的实现；（八）竣工验收：工程竣工后，施工总承包单位或者专业承包单位组织竣工验收，劳务分包单位参加。
劳务分包管理制度（精选6篇）
劳务分包管理制度（精选6篇）劳务分包管理制度篇1一、考勤管理制度为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。
本制度适用于公司办公室人员。
1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。
一天以上病、事假均应报公司领导审批。
企业中层管理人员请假，报公司领导审批；4、各类缺勤情况处理规定：①每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；②每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；④对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。
⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
⑦各项目部考勤制度见后面《项目部考勤制度》。
二、加班制度1、根据>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作需要安排员工加班。
2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。
3、申报加班的最小单位为1小时。
4、员工加班，享受以下待遇：①普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
②休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
③法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
④员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
⑤实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。
⑥以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
分包劳务管理制度(3篇)
分包劳务管理制度1. 引言分包劳务管理制度是为了规范公司与分包商之间的劳务合作关系，保障劳动者的权益，提高安全生产管理水平而制定的一系列规定和措施。
本制度的制定旨在明确各方的权责，规范合作行为，促进分包劳务的顺利进行。
2. 定义2.1 分包劳务：指公司委托分包商进行的劳务服务，包括但不限于人力资源供应商、劳务派遣、劳务承包等形式。
2.2 分包商：指受公司委托从事分包劳务的企业或个人。
3. 分包劳务管理的原则3.1 合法合规原则：遵守国家和地方相关法律、法规，确保分包劳务合法合规。
3.2 公平公正原则：平等对待各分包商，公开公平公正地进行分包劳务合作。
3.3 安全第一原则：确保工人的人身安全和健康，积极推行安全生产管理措施。
3.4 互惠互利原则：合作双方根据各自需求和利益，共同制定具体合作方案，实现互惠互利。
4. 分包劳务管理的程序4.1 分包需求确认：公司确定需要使用分包劳务的具体工作内容和数量，并制定分包劳务管理计划。
4.2 分包商筛选：公司通过公开招标、询价、评审等方式，选择合适的分包商，签订分包劳务合同。
4.3 人员管理：公司与分包商进行沟通，了解分包商所使用劳务人员的情况和资质，并确保其符合相关要求。
4.4 分包劳务监督：公司对分包商所提供的劳务进行监督检查，及时发现和解决问题，确保工作质量和安全。
4.5 结算与考评：公司按照合同约定和实际工作情况，对分包商进行结算，并进行综合考评。
5. 分包劳务合同的内容5.1 合同签订：公司与分包商签订合同，明确双方的权责，约定工作内容、工作期限、费用标准等要求。
5.2 人员管理：要求分包商提供劳务人员的身份证明、劳动合同、职业资格证书等相关资料，并确保其符合法律法规和公司要求。
5.3 安全管理：明确安全责任，要求分包商为劳务人员提供必要的安全培训，确保劳动者的人身安全和健康。
5.4 工作质量：约定工作标准和质量要求，确保分包商提供的劳务满足公司要求。
劳务分包单位管理制度
一、总则1. 为规范劳务分包单位的管理，保障工程质量、安全、进度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有劳务分包单位。
二、分包单位资质要求1. 分包单位必须具备国家规定的相应资质等级，并持有相关证书。
2. 分包单位应具备健全的组织机构、稳定的施工队伍和良好的社会信誉。
3. 分包单位应具备相应的施工技术和设备，能够满足工程需求。
三、分包合同管理1. 分包合同由公司合同管理部门负责签订，内容应包括工程范围、质量标准、工期、工程款支付方式、违约责任等。
2. 分包合同签订前，应进行充分的市场调研和供应商评估，确保选择合适的分包单位。
3. 分包合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
四、工程质量管理1. 分包单位应严格按照国家有关质量标准和规范进行施工，确保工程质量。
2. 分包单位应建立健全质量管理体系，定期对施工过程进行质量检查和验收。
3. 分包单位应积极配合公司质量管理部门开展质量监督和检查工作。
五、工程安全管理1. 分包单位应严格遵守国家有关安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
2. 分包单位应定期对施工现场进行安全检查，及时消除安全隐患。
3. 分包单位应加强对施工人员的安全教育培训，提高安全意识。
六、进度管理1. 分包单位应按照合同约定，合理安排施工进度，确保工程按期完工。
2. 分包单位应定期向公司报告工程进度情况，及时解决影响进度的因素。
3. 分包单位应积极配合公司相关部门，确保工程进度不受影响。
七、劳务人员管理1. 分包单位应依法与劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的合法权益。
2. 分包单位应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的培训和管理。
3. 分包单位应定期对劳务人员进行考核，确保其符合工程需求。
八、费用管理1. 分包单位应严格按照合同约定进行工程款结算，确保工程款的合理使用。
2. 分包单位应建立健全财务管理制度，加强财务核算和监督。
国网公司劳务分包管理制度
第一章总则第一条为规范国网公司劳务分包管理工作，确保工程质量和安全生产，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国网公司及其下属单位在工程建设和运维过程中，对劳务分包的管理。
第三条劳务分包管理应遵循以下原则：（一）依法合规：严格按照国家法律法规和政策规定进行劳务分包管理。
（二）公开透明：劳务分包信息应公开透明，确保公平竞争。
（三）质量优先：确保劳务分包工程质量和安全生产。
（四）责权分明：明确劳务分包各方的责任和义务。
第二章劳务分包单位管理第四条劳务分包单位应具备以下条件：（一）具有独立法人资格，注册资金达到规定要求。
（二）具备相应的资质证书，具备相应的施工能力和技术力量。
（三）有良好的信誉和业绩，无重大违法违规记录。
第五条劳务分包单位的选择：（一）按照公开、公平、公正的原则，通过招标、询价等方式选择劳务分包单位。
（二）招标文件应明确劳务分包单位资质要求、业绩要求、信誉要求等。
第三章劳务分包合同管理第六条劳务分包合同应包括以下内容：（一）合同双方的基本信息。
（二）劳务分包工程概况。
（三）工程进度、质量、安全要求。
（四）劳务分包单位的责任和义务。
（五）工程款支付方式及时间。
（六）违约责任及争议解决方式。
第七条劳务分包合同签订：（一）合同双方应按照合同约定履行合同义务。
（二）合同签订后，双方应按照合同约定支付工程款。
第四章劳务分包工程管理第八条劳务分包工程管理：（一）劳务分包单位应严格按照施工图纸、施工方案和施工规范进行施工。
（二）劳务分包单位应建立健全施工现场管理制度，确保施工质量和安全生产。
（三）劳务分包单位应配合监理单位对工程进行监督检查。
第五章安全生产管理第九条劳务分包单位应严格执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度。
第十条劳务分包单位应建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施。
第十一条劳务分包单位应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。
劳务分包单位管理制度
第一章总则第一条为规范劳务分包单位的管理，确保工程质量和安全生产，保障劳务人员合法权益，根据国家有关法律法规及公司规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务分包单位，包括但不限于施工、安装、装饰、装修等领域的劳务分包单位。
第三条劳务分包单位应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，积极配合公司各项管理要求。
第二章劳务分包单位资质要求第四条劳务分包单位必须具备合法有效的营业执照，具有独立法人资格。
第五条劳务分包单位应具备相应的资质等级，包括但不限于施工、安装、装饰、装修等领域的相应资质。
第六条劳务分包单位应具备良好的信誉，无不良记录，无重大安全事故。
第三章劳务分包单位合同管理第七条劳务分包单位与公司签订的劳务分包合同，应明确双方的权利、义务和责任。
第八条劳务分包合同签订前，公司应对劳务分包单位的资质、信誉、安全生产等方面进行严格审查。
第九条劳务分包合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利、义务和责任。
第四章劳务分包单位人员管理第十条劳务分包单位应配备充足、合格的劳务人员，确保施工进度和质量。
第十一条劳务分包单位应加强劳务人员的管理，包括但不限于以下方面：（一）劳务人员应具备相应的职业资格证书，特殊工种人员应持证上岗。
（二）劳务人员应接受公司组织的岗前培训，了解施工安全、质量要求。
（三）劳务人员应遵守公司各项规章制度，服从现场管理。
第五章劳务分包单位安全生产管理第十二条劳务分包单位应严格执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
第十三条劳务分包单位应加强施工现场安全管理，包括但不限于以下方面：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
（二）加强施工现场安全教育培训，提高劳务人员安全意识。
（三）严格执行施工现场安全操作规程，确保施工安全。
第六章劳务分包单位质量管理第十四条劳务分包单位应严格执行国家质量标准，确保工程质量。
第十五条劳务分包单位应加强施工过程质量控制，包括但不限于以下方面：（一）建立健全质量管理体系，明确质量责任。
分包及劳务安全管理制度
为加强分包及劳务安全管理，保障施工生产安全，预防安全事故的发生，确保工程质量和进度，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本制度。
二、分包单位及劳务人员安全管理要求1. 分包单位安全管理（1）分包单位必须具备合法的营业执照、资质证书、安全生产许可证等相关证件，符合国家规定的要求。
（2）分包单位应按照国家法律法规、行业标准及公司规定，建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
（3）分包单位应制定完善的安全生产管理制度，包括安全生产操作规程、安全教育培训、安全检查、事故处理等。
（4）分包单位应加强对施工现场的安全生产管理，确保施工现场符合安全要求，杜绝违章指挥、违章操作。
2. 劳务人员安全管理（1）劳务人员应具备相应的职业资格证书，符合国家规定的要求。
（2）劳务人员应接受公司统一的安全教育培训，掌握安全生产知识和操作技能。
（3）劳务人员应严格遵守安全操作规程，服从现场管理人员指挥，确保自身和他人的安全。
（4）劳务人员应佩戴安全防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。
三、分包及劳务安全管理制度1. 安全生产责任制（1）公司各级领导对本单位的安全生产工作负全面领导责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
（3）分包单位负责人对分包工程安全生产负全面责任。
（4）劳务人员对本人的安全生产工作负直接责任。
2. 安全教育培训（1）公司应定期组织安全教育培训，提高全体员工的安全意识。
（2）分包单位应组织劳务人员进行安全教育培训，确保其掌握安全生产知识和操作技能。
3. 安全检查（1）公司应定期对分包工程和劳务人员进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）分包单位应定期对施工现场进行安全检查，确保施工现场符合安全要求。
4. 事故处理（1）发生安全事故时，应立即启动应急预案，及时抢救伤员，并采取措施防止事故扩大。
（2）事故发生后，应立即进行调查，查明事故原因，严肃处理相关责任人。
四、附则1. 本制度适用于公司所有分包工程和劳务人员。
分包工程 劳务 管理制度
分包工程劳务管理制度第一章总则第一条为规范和落实分包工程劳务管理工作，确保工程施工质量和安全，保障劳务工作者的合法权益，制定本劳务管理制度。
第二条本制度适用于分包工程中承包单位与劳务工作者之间的管理关系，明确各方的权利和义务。
第三条工程总承包单位必须遵守相关法律法规，落实分包工程劳务管理责任，确保施工安全和质量。
第四条分包承包单位必须合法持证经营，接受总承包单位的监督管理，履行与劳务工作者签订的劳动合同。
第五条劳务工作者必须严格遵守劳动纪律和安全规章制度，提升责任意识，保障自身安全。
第二章劳务管理责任第六条工程总承包单位负有对分包承包单位的劳务管理责任，监督分包承包单位的施工安全和质量。
第七条分包承包单位负有对劳务工作者的劳务管理责任，确保劳务工作者的合法权益和安全生产。
第八条分包承包单位应当积极开展劳动安全教育培训，提高劳务工作者的安全意识和技能水平。
第九条工程总承包单位应当建立完善的分包工程劳务管理档案，及时更新和维护。
第十条工程总承包单位应当建立健全的分包工程风险评估机制，及时发布预警信息。
第三章劳务管理措施第十一条工程总承包单位应当建立分包工程施工现场巡查制度，加强对分包承包单位和劳务工作者的监督管理。
第十二条分包承包单位应当建立安全生产责任制度，明确各岗位责任，保障施工安全。
第十三条分包承包单位应当建立分包工程劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和条件。
第十四条工程总承包单位应当建立分包工程劳务违法违规行为查处机制，追究相关责任。
第十五条工程总承包单位应当建立分包工程劳务纠纷处理机制，保障劳务工作者的合法权益。
第四章劳务管理监督第十六条工程总承包单位应当建立分包工程劳务管理考核机制，对分包承包单位的管理进行评估。
第十七条分包承包单位应当接受工程总承包单位的监督检查，按照相关规定履行管理责任。
第十八条分包承包单位应当建立分包工程劳务管理投诉处理机制，接受劳务工作者的举报和监督。
第五章附则第十九条本制度由工程总承包单位负责解释。
2024年劳务分包(劳务人员)管理办法
2024年劳务分包（劳务人员）管理办法劳务分包（劳务人员）管理办法制定的目的是为了规范劳务分包行为，保障劳务人员的合法权益，促进劳务市场的健康发展。
本办法适用于各类劳务分包业务，包括但不限于建筑工程、服务行业等领域。
下面是本办法的具体规定：
一、劳务分包单位应当向所属管理部门进行登记备案，并按照相关规定购买劳务保险，确保劳务人员的合法权益得到保障。
二、劳务分包单位应当保障劳务人员的劳动报酬按时足额发放，不得拖欠，不得随意扣减。
三、劳务分包单位应当建立完善的安全生产管理制度，确保劳务人员的安全生产权益。
四、劳务分包单位应当严格按照合同约定执行劳务分包合同，不得擅自更改合同约定内容。
五、劳务分包单位应当定期对劳务人员进行健康监测，确保劳务人员身体健康。
六、劳务分包单位应当加强对劳务人员的培训，提高其工作技能和安全意识。
七、劳务分包单位应当积极配合相关部门对劳务分包行为进行监督检查，确保合法合规。
八、对违反本办法规定的劳务分包单位，将依法给予相应的处罚，严格执法。
九、其他未尽事宜，可根据实际情况和相关法律法规规定另行处理。
本办法自发布之日起生效，具体实施细则由各地根据实际情况制定。
劳务分包（劳务人员）管理办法的出台，有助于规范劳务市场秩序，保护劳务人员的合法权益，促进经济社会的稳定发展。
希望广大劳务分包单位能够严格执行本办法的相关规定，营造良好的劳动环境，努力为经济建设和社会发展贡献力量。
劳务分包单位管理制度模板
第一章总则第一条为加强劳务分包单位的管理，规范劳务分包活动，保障工程质量和安全生产，维护劳动者合法权益，根据国家有关法律法规及公司规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务分包单位，包括劳务分包企业、劳务分包人员及劳务分包项目管理。
第三条劳务分包单位应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和公司规定进行劳务分包活动。
2. 质量安全原则：确保工程质量和安全生产，切实保障劳动者生命财产安全。
3. 公平公正原则：公平对待劳务分包单位，确保各方权益。
4. 诚信自律原则：劳务分包单位应诚信经营，自觉遵守行业规范。
第二章劳务分包单位资质要求第四条劳务分包单位应具备以下资质条件：1. 持有有效的营业执照和资质证书。
2. 具备相应的劳务分包能力，具备一定的施工经验和技术力量。
3. 具有良好的信誉和业绩，无不良记录。
4. 持有安全生产许可证，具备安全生产条件。
第三章劳务分包合同管理第五条劳务分包合同应明确双方的权利和义务，包括工程范围、质量标准、工期、费用、支付方式、违约责任等内容。
第六条劳务分包合同签订前，双方应进行充分协商，确保合同内容符合法律法规和公司规定。
第七条劳务分包合同签订后，双方应严格履行合同约定，不得擅自变更或解除合同。
第四章劳务分包项目管理第八条劳务分包单位应设立项目管理机构，负责劳务分包项目的日常管理工作。
第九条项目管理机构应具备以下人员：1. 项目经理：具备相应的资质和经验，负责项目整体管理和协调。
2. 技术负责人：负责项目技术管理和质量监督。
3. 安全生产负责人：负责项目安全生产管理。
4. 劳务管理负责人：负责劳务分包人员的培训和管理工作。
第十条项目管理机构应建立健全项目管理制度，确保项目顺利进行。
第五章劳务分包人员管理第十一条劳务分包人员应具备以下条件：1. 持有有效的身份证和岗位资格证书。
2. 具备一定的专业技能和操作能力。
3. 遵守国家法律法规和公司规定。
第十二条劳务分包人员应接受项目管理的培训和考核，确保其具备相应的业务素质。
劳务分包单位管理制度模板
一、总则1. 为规范劳务分包单位的管理，确保工程质量和施工安全，提高施工效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于我单位所有劳务分包单位的管理。
3. 劳务分包单位应遵守国家法律法规、行业规范和本单位的各项规章制度。
二、劳务分包单位资质要求1. 劳务分包单位应具备相应的资质证书，包括但不限于营业执照、安全生产许可证、资质等级证书等。
2. 劳务分包单位应具备良好的信誉和业绩，无重大安全事故记录。
三、劳务分包单位选择与合同签订1. 项目经理部负责劳务分包单位的选定，应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 劳务分包单位选定后，项目经理部与劳务分包单位签订合同，明确双方的权利和义务。
3. 合同内容应包括工程范围、工程量、工期、质量标准、付款方式、违约责任等。
四、劳务分包单位进场与退场1. 劳务分包单位进场前，应向项目经理部提交相关资质证明、人员名单、施工方案等资料。
2. 劳务分包单位进场后，应遵守施工现场管理制度，服从项目经理部的管理。
3. 劳务分包单位退场前，应清理现场，确保无安全隐患，并办理退场手续。
五、劳务分包单位人员管理1. 劳务分包单位应按照合同约定配备充足、合格的施工人员。
2. 劳务分包单位人员应持有相应的上岗证，包括但不限于特种作业操作证、安全教育培训合格证等。
3. 劳务分包单位人员应接受项目经理部的管理和培训，提高施工技能和安全意识。
六、劳务分包单位质量管理1. 劳务分包单位应严格按照施工图纸、技术规范和质量标准进行施工。
2. 劳务分包单位应建立质量管理体系，确保工程质量。
3. 劳务分包单位应定期对施工质量进行检查，发现问题及时整改。
七、劳务分包单位安全管理1. 劳务分包单位应建立健全安全管理制度，落实安全生产责任制。
2. 劳务分包单位应加强施工人员的安全教育培训，提高安全意识。
3. 劳务分包单位应定期进行安全检查，消除安全隐患。
八、劳务分包单位财务管理1. 劳务分包单位应按照合同约定进行财务管理，确保资金安全。
劳务分包管理办法1
劳务分包管理办法1
1. 总则
- 第一条为规范劳务分包活动，保障工程质量，维护合同双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，特制定本办法。
2. 分包商资质
- 第二条分包商应具备相应的资质等级，持有有效的营业执照和安全生产许可证，且无不良信用记录。
3. 分包合同
- 第三条分包合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工程范围、质量标准、工期、价格、支付方式、违约责任等。
4. 工程质量
- 第四条分包商应按照国家和行业的质量标准进行施工，确保工程质量符合合同约定。
5. 安全生产
- 第五条分包商应严格遵守安全生产法律法规，采取有效措施预防安全事故，确保施工现场安全。
6. 工期管理
- 第六条分包商应按照合同约定的工期完成工程，因分包商原因导致工期延误的，应承担相应的违约责任。
7. 价格与支付
- 第七条分包合同中应明确工程价格及支付方式，分包商应按照
合同约定收取工程款。
8. 变更与索赔
- 第八条工程实施过程中如遇设计变更或不可抗力因素，双方应
协商解决，必要时可按照合同约定进行索赔。
9. 争议解决
- 第九条合同双方在履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10. 附则
- 第十条本办法自发布之日起实施，由甲方负责解释。
如遇国家
法律法规变更，应及时修订本办法。
请注意，以上内容仅为示例，实际的劳务分包管理办法应根据具体情
况和法律法规的要求进行制定。
劳务、工程分包管理制度（2篇）
劳务、工程分包管理制度1.总则为了加强对工程分包的管理，使所选择的劳务、工程分承包方能满足本公司的要求，以确保整个工程质量和进度，特制定本制度。
1.范围适用于公司(含外地项目公司)所有工程需要分包的劳务和工程分包项目。
2.职责(1)公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织项目部、工程部、质安部调查、评审、推荐合格分承包方的工作。
(2)经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。
(3)审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分包结算的审计工作。
(4)工程部、质安部负责劳务工程技术、质量的监督管理工作，参与考评、推荐合格分承包方及开标工作。
(5)财务部负责劳务、工程结算付款比例控制及参与开标工作。
(6)项目部负责提供工程分包招标计划及对签约的劳务、工程分承包方现场施工进行综合管理，并参与对劳务、工程分承包方的考评、推荐工作。
4.工作程序(1)劳务、工程分承包方的信息收集。
在各工程项目合同签订(或项目部组建)后三日内，公司派员(或与项目人员)以合法有效的方式，向当地已快完工的建筑工程项目的各相应劳务班组、人员传递工程所需的劳务班组信息，以广泛收集当地劳务班组的相关信息资料。
(2)劳务、工程分承包方的考察评价。
在收到劳务班组报名后三日内，建材公司组织项目部等有关部门人员，对其进行考察、评价、筛选，查其目前实际施工项目与其签订的分包合同及现场施工质量、能力、交工期、能否及时退场、信誉情况等等，填写《劳务、工程分包方资格调查表》、《劳务、工程分包方主要业绩调查表》，推荐合格分承包方，原则上每一分项工程选择3~____家合格分承包方，报总经理审批后，公布《合格分承包方名册》。
(3)劳务、工程分承包方招标书编制。
劳务、工程分承包方招标书由公司汇总编制。
其中，工程分包合同由经营部提供，报价书由审计科提供，其他与工程相关的特殊内容由项目公司(项目部)提供。
(4)劳务、工程分承包方的招、投标。
在项目公司(项目部)组建后二日内，须填报《＿＿＿项目劳务招标计划表》，经工程部审核后，由公司按《合同分承包方名册》进行工程分包招、投标的组织实施：①劳务、工程分承包方按招标书内容进行投标。
分包劳务管理制度正式版
分包劳务管理制度正式版第一章总则第一条为规范分包劳务管理，保障劳务派遣工人的合法权益，提高工作效率，依法合规运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，并具有规范劳务派遣工作内容、保障工人权益、强化安全管理等作用。
第三条分包劳务管理应遵循“依法合规、公平合理、安全有序、诚实守信”的原则，加强对劳务派遣公司的监督和管理，确保劳务派遣工人的权益。
第四条劳务派遣工人享有与本企业直接雇佣员工相同的劳动权益和待遇，不受歧视。
第五条劳务派遣公司应具备合法经营资质，按照相关法律法规执行，提供合格的人力资源服务。
第二章劳务派遣流程第六条劳务需求确认：本企业需要劳务派遣工人时，由人力资源部门向劳务派遣公司提出申请，并告知具体需求。
第七条劳务派遣协议签订：劳务派遣公司提供符合需求的工人名单和劳动合同草案，经过本企业审核确认后，双方签订劳动派遣合同。
第八条劳务派遣工作安排：本企业根据工作需求，与劳务派遣公司协商制定工作安排和具体任务。
第九条劳务派遣工作管理：本企业负责对劳务派遣工人进行工作任务分配、考核和管理，劳务派遣公司提供必要的工作指导和支持。
第二章劳务派遣工人权益保障第十条薪资待遇：劳务派遣工人享受与本企业直接雇佣员工相同的薪资待遇，按照国家和所在地区相关法律法规执行。
第十一条社会保险：劳务派遣工人按照国家和所在地区规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条劳动合同：劳务派遣公司与劳务派遣工人签订劳动合同，合同期限应与派遣期限一致，不得拖延或过长。
第十三条工作时间和休假：劳务派遣工人的工作时间和休假按照相关法律法规执行，与本企业直接雇佣员工一致。
第十四条安全保障：本企业负责提供安全保护设施和培训，劳务派遣公司和劳务派遣工人应遵守工作安全规定，确保工作环境安全。
第四章信息管理第十五条信息安全：劳务派遣公司应妥善保管劳务派遣工人的个人信息，不得泄露或滥用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
分包劳务管理制度(最新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
分包劳务管理制度(最新版)
1.所有分包必须持有合格的施工资质手续。
2.进场后在政府相关部门规定的时间内，办暂住证、健康证、就业证。
3.所有分包人员必须随时持有身份证，凭身份证办理所在项目部统一格式的现场施工人员胸卡，胸卡加盖项目部公章有效，人员离开工地时，胸卡收回。
4.分包进场后，三天内将建委备案花名册、身份证、暂住证、复印件、管理人员名册及岗位证书复印件报项目部备案。
5.分包单位必须设置与项目部相应的劳务管理专职人员，负责本单位的劳务人员管理职责
6.特种作业人员必须持证上岗。
7.凡跨省市用工的分包，必须与所用工人签订单体合同
8.所有分包必须认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制
度及安全操作规程，合理安排人员工作，对本队人员在生产中的安全健康负责。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。