社会保险公积金小知识
五险一金基础知识
1、农民工提供户口页（含主页及本人页）； 2、低保人员提供《低保证》； 3、重大疾病提供二级甲等以上医院证明（加盖医院诊断证明专用章）、
住院专用收据（加盖医院收费专用章），提取金额不能高于实际支付
金额。如为直系亲属患重大疾病，还需提供结婚证、户口簿或公安机 关出具的直系亲属关系证明，另附单位证明。《住房公积金管理条例》
工伤停工留薪管理办法
生育保险 生育保险享受条件
1、在本单位参保6个月 2、符合《重庆市人口与计划生育条例》 3、产假期间必须为正常参保状态
生育保险支付待遇范围 1、生育生活津贴；
2、生育及其并发症医疗费用；（包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产 假期间治疗生育并发症的医疗费） 3、计划生育手术费用； 4、国家及市政府规定列入生育保险基金开支的其他费用。
失业金享受时间 （一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月； （二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月； （三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月； （四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月； （五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月； （六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一
13.6%
135 13.5 33.74 8.1 6.75 197.09
5%
67.5
0%
0
5
5
0%
0
0%
0
5%+5
72.5
三、各保险收费时间段
增加： 养老保险： 1月20日前申报，2月缴1、2月费用，以后当月收当月费用；
1月20日后申报，3月缴1、2、3月费用，以后当月收当月费用。
医疗保险：1月20日前申报，一月不产生费用，2月缴2月费用；1月20日 后申报，1、2月不产生费用，3月缴3月费用。
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在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的 情况下，基础养老金的高低取决于个人的平 均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己 实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年 平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老 金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数 越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 养老金的领取是无限期规定的，只要领取人
三级综合和专科医疗机构确定为定点转诊医 疗机构，参保居民就医时应首先在定点首诊 医疗机构就诊，因病情确需转诊转院治疗的， 由定点首诊医疗机构出具转院证明，方可转 入定点转诊医院接受住院治疗，等病情相对 稳定后，应转回定点首诊医院。（换句话说 就是一但得病必须在指定的社区服务中心医 院，或是指定的小医院看病，要这些小医院 看不好了，才能由小医院出证明转到大医院 看，等病情稍好，立马要转回来住。）
3. 支付比例（报销比例）：在三级医院就 诊的，医疗费用1万元以下，按78%的比例进 行报销；1.01万元至2万元，报销比例也为 78%；2.01万元至5.4万元，按83%的比例进 行报销。在二级医院就诊的，报销比例分别 为82%、83%、88%。在一级医院就诊的，报 销比例分别为84%、86%、91%。
例如：刘某，35周岁，月缴费基数为
5000，医疗保险个人账户金额为=5000 × 2%+5000 × 1%=150元 如果刘某50周岁，医疗保险个人 账户金额为=5000 × 2%+5000 × 2%=200元
医疗保险基金的用途
1.基本医疗保险基金主要用于支付 参保居民的住院和门诊大病、门诊抢救医疗 费，支付范围和标准按照基本医疗保险药品 目录，诊疗项目和医疗服务设施范围和标准 执行。 2.就医管理：基本医疗保险参保居民 就医实行定点首诊和双向转诊制度，将社区 卫生服务中心、专科医院、院店合作和二级 及其以下医疗机构确定为首诊医疗机构，将 部分
五险一金小知识一看就懂ppt课件
入个人帐户； ③45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户
； ④不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%
划入个人帐户； ⑤70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%
划入个人户。
结算程序
(一)住院及特殊病种门诊治疗的结算程序 (二)急诊结算程序 (三)异地安置人员结算程序 (四)转诊转院结算
参保职工就医，如何按规定享受基本医疗保险 待遇？
，就要目标医其第区准录、首次三分，、购先，，是药才诊，所对属，能疗参发符于也由项保生合统可基目人医基筹按本、员疗本基处医医要费医金方疗疗在用疗支到保服基必保付定险务本须险范点基设医符基围零金施疗合金还售按标保基支是准药规险本付属店定的定医范于外予范点疗围个购以围医保的人和药支疗险医帐品付给机药疗户。。付构品费支用付 范围超。出部分，基本医疗保险基金将按规定不予支付。
其补贴标准如下：
&15女妊00职娠元工满；在7个怀月孕施周行后剖，宫凡生经产历或人剖流宫、流引产产的、产 检医定&&、疗点元妊妊生保医；娠娠育险院满满等管。73理生个个服育月月务保生不中险产满心各7或进项个流行待月产就遇生的医时产10手，或0续由流0元确用产；认人的及单50申位0 报到
&劳妊动娠与不社满会3保个障月咨流询产电的话15012元33；3 & 多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
失业保险
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道 后。可以在街道享受失业保险待遇。要交满一年 才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一 辈子最多拿24个月。
问：什么是失业保险金？
工伤保险
社保、公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。
并不是简化，反而更复杂。
我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。
三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。
五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。
新社保法2011年7月施行。
一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。
目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。
社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。
个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。
（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
五险一金基础知识讲解
还能够领取失业保险参保职员技能提升补贴！
工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%， 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称，职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害旳；
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员合适提升调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2023年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元；对2023年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步，对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
（2）个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数（50岁为195、 55岁为170、60岁为139）；
（3）过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数（湖南系数为1.3%）
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续，其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险，因本市是1995年10月1日施行统账结合制度，其视同缴费年限1年，实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是：20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元，假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数， 那么他第一次领到旳养老金是多少？
失业金计算方式： 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算：合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳，领取失业保险金期限为4个月； 后来每增长一年缴费年限，增发2个月旳失业保险金，但最长 久限不得超出24个月。
1年：4个月 2年：6个月
3年：8个月… 最多领取24个月
东莞企业社会保险与住房公积金知识介绍
2、个人账户养老金的计算方法：
个人账户累计额 个人账户养老金 国家规定的计发月数
其中：
① 个人账户累计额=被保险人个人缴费+账户利息收入
备注：利息根据账户累积金额参照银行的同期利率（一般是1年期）存款利 率结算
② 计发月数=（预期寿命-退休年龄）×12个月
备注：具体数值可参见下页《个人账户养老金计发月数》
其中：
① 本人月均缴费工资指数=
第1个月工资 第N个月工资 （ ） /N 当时社平工资 当时社平工资
东莞市小张连续3个月的工资分别为：910元、5000元、8277元， 假设此期间当地社平工资为4000元，则小张这3个月的月均缴 费工资指数为： （920/4000+5000/4000+8277/4000）/3=1.18
4
什么是住房公积金？
住房公积金是指企业及其他城镇企业、事业单位及其 在职职工缴存的长期住房储金。 1、住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是 住房分配货币化的一种形式。 2、住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社 会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。 3、单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的 义务。 4、职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的 住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
者因年老或其它原因缺乏劳动能力，解除劳动义 务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基 本生活的一种社会保障制度。
东莞：从2013年起，我市调整离退休人员基本养老金，调整 后，企业职工平均养老金是2040元/月，农居民平均养老金将 达到685元/月，调整增加的基本养老金随我市退休人员4月的 基本养老金一起发放。
— 达到领取年龄；（现男60=基础养老金+个人账户养老金
五险一金知识
五险一金“五险一金”的缴费比例武汉2008年养老：单位20% 个人8%医疗：单位8% 个人2%失业：单位2% 个人1%工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。
个人不缴。
生育：单位0.5% 个人不缴。
住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以选择10%-15%（同时个人也缴纳10%-15%）。
按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。
2008年社保缴费比例没有变化，但从7月1日缴费基数有变化，养老调高至1257元，其他四险（失业、医疗、工伤、生育）调高至1150元。
上述各险中除公积金是单独申报外，其余5险是联网的，必须5险同一基数缴费，同一参保。
单位必须在地址所在的区社保处参保。
北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)
①生育保险的缴费：根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定，参加生育 保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保 险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的 缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女 职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确 定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人 不缴费。（乌鲁木齐生育保险的缴费比例为 0.8%）
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法，对 生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项 社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提 供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待 遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时 的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职 工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现 国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支 持和爱护。
主讲课题：社会保险及住房 公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴 费及使用
二、常见问题解答 三、 补充医疗保险
一、“五险一金”的概念
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险； “一金”是指职工住房公积金。
1.养老保险
养老保险又称老年保险，是按国家统一 政策规定强制实施的，以保证广大离、退休 人员基本生活需要为目标的一种养老保险制 度。征集社会保险费，并形成养老基金，当 劳动者退休后支付退休金，它是社会保障制 度的最重要内容之一。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业 保险金手续。
②如果患病或生育，到指定的医院就诊， 可以按规定申请70%的医疗费补贴。
③失业人员在领取失业保险金期间开办 私营企业、从事个体经营或自行组织起来就 业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险 金（加上本次核定后已领取的月份，不能超 过24个月），作为扶持生产资金。
五险一金基础知识ppt
社会保险的缴费比例
险种/比例 养老保险
企业支付部分 缴费工资×20%
个人支付部分 缴费工资×Байду номын сангаас%
失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险
缴费工资×2% 缴费工资×6% 缴费工资×1% 缴费工资×0.7%
缴费工资×1% 缴费工资×2%
0 0
住房公积金
缴费工资×7%
缴费工资×7%
缴费工资的定义：职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。险种缴费基数 的设置：根据单位为职工申报的缴费工资，按照政策规定生产相应险种的缴费基数。
工伤 保险
社保基本信息
• 作用 老有所养、病有所医、生有所保、 伤有所疗、失有所得
• 费用缴纳 单位和个人共同缴费 缴纳公式： 社保缴费额=缴费基数×保险缴费费率
社会保险
一、五险（是指社会保险）的概念及特点：
1、概念： 社会保险是指国家通过立法所建立的对劳动者由于年老、患病、生育、伤
残、死亡和失业等暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助 的一种社会保障制度。主要内容包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保 险、生育保险五个险种。
二、一金（是指住房公积金）的概念及特点：
1、概念： 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、
社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社 会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴 存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公 积金，实行专户存储，归职工个人所有。
五险一金基础知识
学习公约
课程要求
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课前提问
五险一金知识
（六）工伤保险知识概述
缴 纳 比 例
公司缴纳比例为：0.5%
公司缴纳的金额为： 2324×0.5%=11.62元 个人不缴纳
（六）工伤保险知识概述
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害 的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（五）失业保险知识概述
失业保险金的领取期限
失业人员失业前所在单位和本人连续缴费时间满1年不满2 年的，发4个月失业保险金；满2年不满3年的，发6个月；满3 年不满4年的，发8个月；满4年不满5年的，发10个月；满5年 不满6年的，发12个月；满6年不满7年的，发14个月；满7年 不满8年的，发16个月；满8年不满9年的，发18个月；满9年 不满10年的，发20个月；满10年不满11年，发22个月；满 11年以上的，最长发24个月。
（三）养老保险知识概述
什么是养老保险？
养老保险作为社会保障制度的重要组成部分，是国 家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达 到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年 老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的 一种社会保险制度。
养老保险缴纳:
公司缴纳比例为: 18%x2324=418.32元 个人缴纳比例为：8%x2324=185.92元 合计每月缴纳：604.24元
（四）医疗保险知识概述
关于五险一金业务知识问与答
关于社会保险、公积金业务知识常见问题解答各位同事：为便于大家更清晰的了解在社保及公积金业务方面的知识，更好的享受公司为大家所提供的福利待遇，我部针对在社保及公积金业务方面大家提到较多的问题编辑整理如下，希望给大家带来帮助。
社保方面问：我司有默认的定点医院吗？该如何办理定点呢？答：任何公司都不会有默认的定点医院，新参社保的同事可依个人方便自愿选择定点医院，首次定点凭身份证原件及复印件至医院一楼窗口办理登记即可，办理定点后除在指定时间内可以进行变更外，一年内不得随意变更。
医疗定点只针对门诊，住院不需定点。
问：我买了社保，为什么没有医保卡呢？答：我司所购买的社保分住院医疗保险和综合医疗保险二种，（30岁以下为住院医疗，30岁以上为综合医疗），住院医疗保险不需要制卡，故只有30岁以上才符合社保局制卡条件。
问：我已经满30岁了，为什么还是没有社保卡呢？答：已经满30岁的员工，由于地税局将相关资料传送至社保局需要一定的时间，故公司会在办理社保的次月去社保局办理制卡业务，根据规定，要在申请制卡后的2个月后才可去社保局领卡，故已满30岁员工的社保卡，需要在买社保后的第三个月才能领到。
问：医保卡如果遗失或密码错误该怎么办？新领医保卡该如何使用？答：医保卡如果遗失或密码有误凭身份证原件至市内任意广发银行营业网点办理即可。
新领医保卡初始密码为“111111”，需要在领卡15天后再圈存使用。
问：因终止妊娠或分娩产生的医疗费用如何报销？报销比例各是多少?答：一、登记备案参保人在确诊怀孕后，应携带夫妻双方身份证、结婚证、计划生育服务证等相关证件到参保地社保经办机构或社保所登记备案。
（可将证件交我部，由我部办理）二、产前检查及分娩参保人凭登记备案回执在本人门诊定点医疗机构进行产前检查，或在市内定点医疗机构住院生育，所发生的医疗费用均在医院直接按规定结算。
三、异地分娩参保人已作登记备案后需在市外住院终止妊娠或分娩的，应在终止妊娠或分娩之日起1年内持夫妻双方身份证、结婚证、计划生育服务证、婴儿出生医学证明或死亡证、出院小结、医疗费用票据、医疗费用明细清单、银行账号等相关资料，到社保经办机构办理报销手续。
五险一金基础知识培训PPT.ppt
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参 保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
人事专员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自 愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
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专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其 中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的 正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险 关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是 对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的 义务。所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也 不能放弃。
2、退休前享受医疗保险的条件
一般而言，单位统一交纳的医保是次月可以住院报销，而个人身份交 的医保一般需要交纳半年或一年时间以上，就可以享受报销待遇。连 续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方 可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满 1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
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2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人 名义开设的账户，永远为 个人所有，当退休时，将 根据缴费年限，或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户，月计入比例为工资总 额的8%
社保五险一金知识
整理的一些五险一金的知识，大家了解下：具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
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[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。
这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。
“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。
近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。
在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。
无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数某缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。
以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。
保险与住房公积金相关知识
保险与住房公积金相关知识养老保险一、缴费标准（一）用人单位用人单位以全部职工缴费工资基数之和作为缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数；新招收人员以其本人到单位工作的第一个月工资作为当年的缴费工资基数；从第二年起，缴费工资基数按本人上一年实际月平均工资确定。
（二）个人职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费；城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。
基本养老保险个人账户的构成：1.被保险人缴纳的基本养老保险费职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户；城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资的8%计入个人账户。
2.个人账户储存额的利息个人账户储存额每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
其中：（1）职工个人账户储存额的记账利率参照银行规定的居民储蓄存款1年期利率计息；（2）职工个人当年缴费额参照银行规定的居民储蓄活期利率计息，其利息每年结算一次，并作为第二年计息的基数；（3）职工退休后不再缴纳基本养老保险费，但个人账户储存额在支付个人账户养老金后的余额部分继续按同期银行规定的1年期利率计算利息。
二、保险待遇按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年，且达到国家规定的退休条件并已办理相关手续的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金。
（一）1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
五险一金知识要记牢 不要让其白交
五险一金知识要记牢不要让其白交
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位10%，个人2%
失业保险：单位2% ，个人1%(本市农村劳动力、外埠农村劳动力不缴费)
生育保险：单位0.8%，个人不交
工伤保险：单位交，个人不交
公积金：单位个人各12%
提醒，五险一金占工资比例与五险一金基数每个地方都有不同的标准，每年7月左右还会有一次缴费政策调整。
另外，有的地方医疗保险中需要缴纳大病保险，有的地方失业保险个人不缴费，有的地方工伤保险实行浮动费率，因此，关于五险一金的缴费标准，最好向当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。
最后，职工还应该掌握“辞职跳槽时五险一金怎么办”这个基础知识，据了解，养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。
小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
其实每一位劳动者都应该让自己的社保处于连续不中断状态，这样一来，不仅可以保证平时医保卡的正常使用，其次就是到老
了退休时能比那些中断社保的人拿到多的退休金。
交社保，并保持社保连续是对个人利益最大的保障，千万别让自己年老时后悔。
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一、社保的定义
社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧事劳动能力的情况下获得的国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
二、社保的特征
（一）保障性：社会保险保障劳动者的基本生活。
（二）普遍性：社会保险覆盖所有（普遍）社会劳动者。
（三）互助性：社会保险利用参加保险者的合力，互助互济，满足急需。
（四）强制性：社会保险由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
（五）福利性：社会保险是一种政府福利性行为，不以盈利为目的。
三、社保的种类
社会保险分为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（一）养老保险
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务和老宋年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
1.养老保险的组成部分
公司缴纳部分进入国家养老统筹
个人缴纳部分进入个人养老账户
2.养老保险的缴费比例
（1）地区：
统筹基金：公司缴纳比例20%
个人账户：个人缴纳比例8%
（2）蒙地区：
统筹基金：公司缴纳比例？？%
个人账户：个人缴纳比例？？%
3.领取条件
符合国家规定的退休条件并办理退休手续；
（1）地区：
符合《企业城镇劳动者养老保险规定》条件，缴纳基本养老保险费累计满15年以上即可领取养老保险。
（2）蒙地区：
符合《？？》条件，缴纳基本养老保险费累计满？？年以上即可领取养老保险。
（二）医疗保险
医疗保险是指人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
1.医疗保险缴存比率
（1）地区
公司缴纳比例9%+1，个人缴纳比例2%+3
（2）蒙地区
公司缴纳比例？？，个人缴纳比例？？
2.医疗保险使用规则
个人缴费年限：男25年，女20年
凡是退休时不满缴费年限者，个人应一次性缴清所需费用（包含单位与个人共缴费用），方可享受退休后基本医疗保险费等待遇。
（2）蒙地区
（三）事业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的由劳动者提供物质帮助的制度。
1.缴费比例
（1）地区
公司缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农村户口不缴纳）
（2）蒙地区
公司缴纳比例？？，个人缴纳比例？？
2.领取条件
（1）地区
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按规定履行缴费义务一年的，非本人意愿中断就业的，已经办理失业登记，并有求职要求的。
（2）蒙地区
？？
（四）工伤保险
国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补助、医疗康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
1.缴费比率
（1）地区
根据用人单位行业属性、工伤保险费使用、工伤发生概率等情况，适用于所属行业相应的费率档次确定此用人单位的缴费比例。
个人无需缴纳。
（2）蒙地区
公司缴纳比例？？，个人缴纳比例？？
2.工伤认定举例
（1）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生交通事故下落不明的；
（5）法律、行政法规规定应当仍定为工伤的其他情形。
（五）生育保险
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质补助的一项社会政策。
1.缴纳比例：
（1）地区
公司缴纳比例0.8%，个人无需缴纳。
（2）蒙地区
公司缴纳比例？？，个人缴纳比例？？
2.领取条件：
（1）地区
用人单位为职工连续缴纳满1年以上，并且继续为其缴纳；符合国家和地区认可与计划生育规定。
男职工符合国家晚育政策，可申领晚育津贴。
生育津贴：只能女方领取。
晚育津贴：男女双方选一方领取。
（2）蒙地区
？？
四、住房公积金
是指国家机关、国家企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储蓄金。
缴费基数：
（1）地区
用人单位和职工个人缴存比例均为12%.
（2）蒙地区
用人单位和职工个人缴存比例均为??%.
五、Q&A
（一）社保公积金基数是以什么作为依据制定的？
回答：新入职的员工以？？？作为缴费基数，在新员工以上一年度？？？作为本年的缴费基数，超不缴纳地年缴费上限或低于下限的，采用上/下限作为缴费基数。
（二）我工作期间在不同的城市缴纳保险，是否需要每换一个城市，就将之前的保险转移合并到新的城市？
回答：不建议这样做，养老保险在您退休时进行同意合并，频繁转移不仅可能造成转移失败，还可能造成部分个人账户无法二次转移。
其余险种均可当月缴纳，当月生效。
（三）我想查询社保缴纳情况，需要如何查询？
回答：地区，每月5日到25日，可登陆./csibiz/home/#，点击“个人用户登陆”进行注册后即可查询。
蒙地区：
（四）如果发生工伤该如何申报？
回答：请于发生工伤48小时联系所在单位的人力同事进行备案，并配合社保缴纳地工伤机构进行工伤认定。
（五）我如果想领取失业金要如何办理？
回答：非本人意愿离职后，可联系？？申领失业金并配合提供相关材料。
（六）我想办理公积金提取，需要如何办理？
回答：地区：请在每月15日前将提取材料交至集团人力资源部进行提取处理（相关材料详见附录）。
蒙地区：
附录：
一、参保材料
（一）地区
1.新参保员工需提供材料
（1）身份复印件（3份，A4纸纵向，正反面放在A4纸中间居中复印）
（2）户口本首页及本人页复印件（A4纸，1份）
（3）电子照片（要求本人近期一寸，正面、免冠、露五关、彩色、白底、戴眼镜不能反光、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358相许，高度：441像素，文件不小于9kb，不大于20kb）
（4）选择四家定点医院（19家A类医院、专科医院除外）和一家社区医院。
2.已参保员工需提供材料
（1）复印件（A4纸，1份）
3.19家A类医院一览表
（无需定点选择即可进行医保实时结算的医院）
1.中国医学科学院协和医院
2.首都医科大学附属医院
3.首都医科大学宣武医院
4.首都医科大学附属友谊医院
5.大学第一医院
6.大学人民医院
7.大学第三医院
8.积水潭医院
9.中国中医科学院门医院
10.首都医科大学附属医院
11.中日友好医院
12.大学首钢医院
13.首都医科大学附属中医医院
14.首都医科大学附属天坛医院
15.世纪坛医院(铁路总医院)
16.市健宫医院
17.市房山区良乡医院
18.市大兴区人民医院
19.市石景山医院
（二）蒙地区
1.新参保员工需提供材料
2.已参保员工需提供材料
二、公积金提取材料清单
备注：一旦发现有违规提取现象，除立即终止正在执行的住房公积金提取外，违规员工的个人信息记入市有征信系统，三年不予以办理住房公积金提取，不予受理其住房供给贷款申请。
（蒙地区）
三、各期堆积而及联系方式。