人力资源部社保、公积金知识普及234(20120813135711)
社保及公积金基础知识培训
受理时间为每年单月的前5个工作日。
（3）工伤待遇的申领；
①一次性伤残补助金。（由工伤保险基金一次性支付给工伤职工）
②一次性工伤医疗补助金。（由工伤保险基金一次性支付给工伤职工）
③伤残就业补助金。（与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位 一次性支付给工伤职工）
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生育保险
全部由企业承担
一、月缴纳额 = 用人单位上年度职工工资总额 × 0.8% 二、生育保险补偿待遇的给付对象
对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围、不能享受有 关待遇的，在符合计划生育规定生育时，按女职工生育医疗费定额标准的50% 由生育保险基金给予一次性补偿。
（4）产前检查费：报销比例≤1000元
除生育医疗费经由医保IC卡直接由生育基金支付外，其他费用生育保险基 金先打入公司帐户，公司根据各员工实际情况再将员工享受的补贴发给员工。 超出规定范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
计入帐户：8% (自2006年1月1日起)
二、养老保险的同城转移 您可将养老保险手册交给新单位，由新单位协助您办理转移等手续。 三、养老保险的异地转移（同省转移的特殊情况） （1）若您今后仍会回常州，可将您在常州的养老保险作暂时封存，由外地公 司为您在外地单独设立养老保险帐户，今后结束后可以再转回常州，与您在常 州所缴纳的养老保险帐户进行合并处理。 （2）若您今后不再回常州，可至常州市社保处办理养老保险关系的转出手续， 与您当地的社保进行合并。
1600
2000 3000
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社会保险和住房公积金相关知识介绍
一、缴费基数缴费基数每年3月（核定医疗基数）、4月（核定养老基数）社保中心进行调整，其他月份基数不变（除调入人员养老可按新单位基数参统外）。
二、相关知识养老保险：由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。
职工退休后达到领取条件在办理完相关手续后可依法领取养老保险金。
领取条件：符合国家规定的退休条件并办理退休手续。
缴纳基本养老保险费累计满15年以上个人缴费年限不到15年的退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
退休领取标准与社会平均工资、个人缴费金额、时间长短挂钩。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。
符合领取失业保险金条件的人员，在办理完相关手续后可依法按月领取相当时限和金额的失业保险金。
领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
办理办法：失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。
失业保险金发放标准按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则规定。
2008年北京市最低工资标准为800元，低保标准为390元。
工伤保险：工伤保险：是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
职工因工受伤，经劳动保障部门鉴定完毕后，根据工伤的等级依法享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。
社保公积金知识点总结
社保公积金知识点总结随着我国经济社会的不断发展，社保和公积金制度已经成为了中国职工福利制度的重要组成部分。
社保公积金既是职工的基本权益保障，也是参与全民福利的一种途径。
在日常工作和生活中，了解社保公积金的相关知识是至关重要的。
下面将从社保公积金的基本概念、缴纳标准、政策变化等多方面进行详细的探讨。
一、社保的基本概念社会保险是国家通过法律规定，由社会团体组织实施的，面向全体或者特定范围的人员，在特定的社会风险发生时，按照政府规定的条件和标准，给予保障和援助的一种社会保障制度。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项险种。
其中，养老保险是为在职、退休及辞退的劳动者提供基本的养老保障；医疗保险是为了在职职工和其他参保人员提供基本的医疗保障；失业保险是为失业人员提供一定期限内的生活保障；工伤保险是为因工受伤、患职业病的劳动者提供医疗和生活保障；生育保险是为女职工生育期间提供一定期限的生活保障。
二、公积金的基本概念住房公积金是为缓解职工因购买住房而增加的经济负担，职工在缴存期内用以改善住房条件，促进经济稳定增长和社会和谐的一项重要保障。
住房公积金制度，是我国在保障职工基本住房权益及其住房消费中，及时完善社会主义市场经济体制下的一项全民福利制度。
住房公积金是由职工和用人单位共同缴存的一项积蓄性的住房制度，既是一项社会福利保障制度，也是一种自愿储蓄和信贷制度。
职工可以通过政府机构和相关部门投资、管理并使用公积金，保障自己的基本住房权益。
同时，公积金还可以发挥降低房屋贷款利率的作用，促进房地产市场和社会经济的稳定发展。
三、社保公积金的缴存标准1、社保缴存标准根据我国现行的《社会保险法》规定，用人单位为职工购买社会保险的标准是用人单位依法应当承担的劳动者工资总额的10%为缴费基数，其中养老保险费由用人单位和劳动者按月分别缴纳，缴费基数为劳动者上年度月平均工资的60%。
医疗保险费用由用人单位和劳动者按月分别缴纳，缴费基数为劳动者上年度月平均工资的50%。
社保公积金基础知识
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住房公积金
住 房 公 积 金 （ 购 房 ） 提 取 条 件 以 及 提 取 资 料
提取公积金原 因 时 间 限 制
提供资料
产权 限制
第一次提取
第二次提取
提取 额度 及时 间
特殊规定
一 手 楼
非 按 揭 购 买 自 住 住 房
购 房
支 付 房 款 后 两 年 内 提 出 申 请
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P5
养老保险
享受条件：
一、年龄条件 正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满55周岁； 二、缴费年限条件 1998年6月30日前参加工作：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年； 1998年7月1日后参加工作：达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年；
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P6
失业保险
• 失业保险领取：
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享 受失业保险）； 3、按规定已办理申请领取失业保险手续（一般广州市员 工需要办理《失业证》），并有求职要求的。
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一 手 楼
还 款 期 内 提 出 申 请 二 手 楼
当所 购房 产所 有权 发生 变化 ，提 取人 不再 拥有 该房 产所 有权 时， 因该 向购 房行 为而 产生 的提 取资 格将 自动 丧失 。
1、身份证原件、复印件 2、住房公积金专用折 3、供款合同的原件、复印件 （1）借款合同上未注明产权共有人的，需 提供购房合同复印件以核定共同提取人。 （2）借款合同上没有注明购房合同号的， 需同时提供购房合同（房产证）原伯或复印 件。 4、购房发票（或收据）原件、复印件。
社保公积金基础知识培训讲义.pptx
世基和成第三届新锐培训之
社保公积金基础知识
课前提问
我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社
保？ 如何计算社保的缴费金额？ 缴纳了社保，对我有什么好处？
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
2
1、社保公积金分类
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
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社保——生育保险
生育保险 指国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮组的
一项社会政策。
生育保险由公司每月按参 保基数缴纳0.8%的费用； 员工个人不需缴费。
0
个人缴纳
0.8%
公司缴纳
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
工伤保险由用人单位 每月缴纳1%， 员工个人不需缴纳。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的；
但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工
伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
0
个人缴纳
1%
公司缴纳
醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
• 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020
•社会统筹部分
•个人帐户 个人
养老保险基金
必知的五险一金学习资料
必知的五险一金学习资料随着中国经济的快速发展和人们对职场要求的提高，越来越多的人开始重视自己的五险一金问题。
在职场上谈判薪资离不开五险一金的计算和了解，同时也需要了解相关政策和制度，以维护自己的权益。
本文将为大家介绍必知的五险一金学习资料。
一、社会保险社会保险是指国家规定必须参加的各项社会保险制度。
目前我国实行的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些社会保险是维护员工的权益和福利的重要保障，企业和个人必须按照规定缴纳。
如果想要了解社会保险的具体政策和制度，可以到人社部门或劳动保障局咨询。
此外，各大互联网及财经媒体也会提供相关报道和解读，可以在网上查阅相关信息。
二、住房公积金住房公积金是指由企业和个人按一定比例缴存的一种福利制度，旨在帮助员工解决住房问题。
目前我国的住房公积金制度是属于强制性的，并且在很多城市都有较高的缴存比例。
如果想要了解住房公积金的具体政策和制度，可以到当地的公积金管理中心咨询。
此外，各大银行及互联网金融平台也会提供相关服务和信息。
三、个税个人所得税是指非个体劳动者通过劳动所得、财产所得等各种形式获取收入后，要缴纳给国家的税金。
在薪资结构中，个人所得税是一项重要的考虑因素。
如果想要了解个税的具体政策和制度，可以到税务部门或网上查询相关政策。
此外，各大财经媒体也会提供相关报道和解读，可以在网上查阅相关信息。
四、工资计算工资计算是职场中必须掌握的技能之一。
工资计算涉及到五险一金、个人所得税、奖励和扣款等因素，具有很高的复杂性。
如果不熟悉这些因素，就很难准确计算出自己的薪资和福利。
如果想要学习工资计算相关知识，可以购买相关课程或教材进行学习。
此外，各大在线教育平台也提供相关课程和教材，可以在网上进行学习。
五、离职后五险一金结算离职是职场中比较常见的一种情况。
在离职前，需要对五险一金进行结算，包括社会保险、住房公积金等。
如果不了解离职后的五险一金结算，就很难保障自己的权益。
社保与公积金基本知识介绍
什么是工伤保险
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保 险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动 者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的 必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者 提供必要的医疗救治和康复服务。
养老保险政策问答
➢你退休后领取的基本养老金是根据哪几方面计算出来的？
是 根据个人累计缴费的年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城 镇人口平均预期寿命等因素确定。
➢户籍所在地和养老保险缴纳的所在地不同，退休后，在哪领取养老金？
1、参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户 籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。 2、养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10 年（含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同）的，在该 地办理退休手续，享受当地养老保险待遇； 3、实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的 原参保地办理退休手续，享受养老保险待遇； 4、没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在地，由户籍所在地按规定办理退 休手续，享受养老保险待遇
公积金的基本概念
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储备金，是住房分配 货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的 重要的住房保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必 须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位 为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
➢统筹基金支付的起付标准和最高支付限额？
社保及公积金的认识
社保、公积金的常识具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
人力资源部社保公积金知识普及分解学习课件PPT学习教案
吴江市现行医疗保险政策中规定，户籍为外地农村的，医疗保险
卡里没有钱，不能在药店试用。但是员工出现病情，需要到医院 就诊的，出示医保卡可以享受相应的医保优惠。
吴江市本市户籍的不发放医保卡，持有的“市民卡”具有医保卡 功能。
医保卡在吴江市内通 用，切勿丢弃！
样本
第6页/共18页
7、养老保险的享受 时间：
由员工亲自办理，由吴江市社保局出具《基本养老保险参保缴费 凭证》；并拿到下一个参保地方的社保局做转移；
第9页/共18页
10、为什么有些人有养老保险和医疗保险本，而没有 发给我？
员工首次参保，吴江市社保局就给这个给 他首次参保的单位发放他的本子。当然有 些单位不一定自觉的发放每人的社保。员 工在本公司首次参保的，我公司会给他发 放以上两本手册。
第14页/共18页
15、外地员工社保关系转入情况。
由员工亲自办理，由转出地社保局出具 《基本养老保险参保缴费凭证》；并拿到 吴江市社保局做转移。
吴江市社保局地址：吴江市中山南路与通 虹路交叉口（迪欧咖啡对面）
非吴江本市户籍的，没有转入的必要！
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16.外地员工如何提取公积金
一、必需满足以下条件：1、外地户籍员工；2、正常离职（提前30天递交离职报告）；3、单 位人事已封存您的公积金；
男性，60周岁；女性，50周岁。
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8、养老保险可不可 以转，可不可以退？
目前，养老保险只能转，不 能退。
第8页/共18页
9、外地员工养老保险如何转出？
吴江市社保局地址：吴江市中山南路与通虹路交叉口（迪欧咖啡 对面）
办理社保关系转移需要携带：1、第二代身份证；2、养老保险手 册；3、医保卡；
普及社保和公积金知识
普及社保和公积金知识医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险转载自赖熙庭转载于2009年11月16日12:08 阅读(12) 评论(0)分类：转载举报请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
社会保险、住房公积金知识讲座
医疗保险
❖ 个人医疗帐户资金用途 ▪ 门诊、急诊的基本医疗费用 ▪ 住院及门诊特定项目基本医疗费用中，应由个人自 付的部分费用 ▪ 持医院外配处方到定点零售药店配药，或者购买基 本医疗保险用药范围内的非处方药的费用 ▪ 政府批准增设的疾病或者检查、治疗项目的费用
医疗保险
❖ 医疗保险待遇 ▪ 员工可在参保次月享受医疗保险待遇；停保后，次 月停止享受医疗保险待遇，但医保卡内余额仍可继 续使用 ▪ 在职人员享受的医疗保险待遇与缴费金额及缴费年 限无关 ▪ 参保人要在退休后享受医疗保险待遇，必须在退休 年龄前累计缴费满10年
医疗保险
❖ 例2
小张是广州某单位员工，已参加基本医疗保险，今 年3月因病住院，医院等级为三级医院，住院费用 总额为30000元，其中符合医保用药范围内医疗费 用为27000元，那么小张本人和医疗统筹基金各须 支付多少医疗费用？ 医疗统筹基金：（27000-2000）*80%=20000元 小张： 3000+（27000-2000）*20%+2000=10000元
❖ 养老保险关系转移 1. 养老保险转入 ▪ 对于非广州市户籍人员的养老保险关系转入，广东省社保局 及广州市社保局暂不办理 ▪ 广州市户籍人员如需转入养老保险关系，应先在原参保地办 妥转出手续，再到公司办理养老保险转入 2. 养老保险转出 ▪ 员工离职后，需将养老保险迁往异地的，提供转入地社保机 构的同意接收函
医疗保险
❖ 基本医疗保险待遇 ▪ 如有住院或治疗门诊特定项目的，医疗统筹基金可 按规定支付起付标准以上、最高限额以下的基本医 疗费用。 ▪ 起付标准是指在统筹基金支付前按规定必须由个人 支付的基本医疗费用额度；即起付标准以下的费用 由个人承担。 自2005年7月起，广州市在职职工住院起付标准如下： 一级定点医疗机构住院：500元 二级：1000元 三级：2000元
五险一金知识详解(员工或人资专员应该了解的福利知识!)
五险一金详解养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
社会保险和住房公积金常识
医疗保险
结算方式
统筹基金支付的住院医疗费用、门诊特定项目医疗费用，由医保中心与定点医疗 机构按总额控制和服务单元相结合的办法进行考核结算；参保人员住院期间需转 院治疗的，其符合规定的医疗费用，由医保中心与转出医院结算。 个人帐户支付的医疗费用，由医保中心与定点医疗机构和定点零售药店按实结算。 长期住外参保人员门诊医疗费用，由参保人员自付。住院和门诊特定项目医疗费 用，由单位按规定定期与医保中心结算。 临时外出参保人员的急症抢救住院医疗费用，由单位按规定定期与医疗中心结算。 注：后两种结算情况，需员工提供的材料有：病历（需医院盖章）、病案（一般 在住院部能取得该材料）、住院发票、检验/检查材料及报告、出院小结等相关 住院就诊材料；身份证正反面复印件、社保卡复印件等经办时相关机构要求的其 他材料。驻外及外出工作人员尤为注意，发生符合报销的医疗事故时需第一时间 报告人力资源部，特别是社保缴费地点与治疗地点不一致的，需提前报送社保审 批同意，否则产生的费用将不能报销。
二、住房公积金
概念
是单位及其在职职工缴存的长期住房储 金，是住房分配货币化、社会化和法制 化的主要形式。
住房公积金
用途
住房公积ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ应当用于职工购买、建造、 翻建、大修自住住房，任何单位和个人 不得挪作它用。 其他国家法律或地方法规许可的情况， 如本人、配偶及子女因重大疾病造成家 庭生活特别困难的。
失业保险
概念
失业保险是指劳动者由于非本人原因暂 时失去工作，致使工资收入中断而失去 维持生计来源，并在重新寻找新的就业 机会时，从国家或社会获得物质帮助以 保障其基本生活的一种社会保险制度。
失业保险
待遇享受对象
按规定参加失业保险，所在单位和个人 已按规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。
人力资源就业五险一金详解
就业“五险一金”详解什么是“五险一金”？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一“金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
人事代理中的社保和公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
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11、男的交生育保险吗？
• 生育保险是企业为每位参保员工（男女 都交）缴纳的保险，目前是13.7元/月。 全部由公司出钱，员工个人不承担生育 保险费用。
12、生育保险享受条件是否需 要连续10个月不间断缴纳生育 保险呢？
• 不需要。只要在生育期间，有参加生育 保险就能享受生育保险。生育过程中出 现的基本费用，均可以从生育保险基金 中报销。
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单位 个人
5、关于费用承担情况：
• 员工出现离职情况，如果在15日之前离 开公司的，将全额承担社会保险和公积 金费用。在16日及以后离开公司的，员 工和公司分别承担社保费用。
6、为什么有的人医疗保险 卡里没钱？
• 吴江市现行医疗保险政策中规定，户籍为外地 农村的，医疗保险卡里没有钱，不能在药店试 用。但是员工出现病情，需要到医院就诊的， 出示医保卡可以享受相应的医保优惠。
• 由员工亲自办理，由吴江市社保局出具《基本 养老保险参保缴费凭证》；并拿到下一个参保 地方的社保局做转移；
10、为什么有些人有养老保险和 医疗保险本，而没有发给我？
• 员工首次参保，吴江市社保局就给这个 给他首次参保的单位发放他的本子。当 然有些单位不一定自觉的发放每人的社 保。员工在本公司首次参保的，我公司 会给他发放以上两本手册。
15、外地员工社保关系转 入情况。
• 由员工亲自办理，由转出地社保局出具 《基本养老保险参保缴费凭证》；并拿 到吴江市社保局做转移。
• 吴江市社保局地址：吴江市中山南路与 通虹路交叉口（迪欧咖啡对面） • 非吴江本市户籍的，没有转入的必要！
16.外地员工如何提取公积 金
• 一、必需满足以下条件：1、外地户籍员工；2、正常离职（提前 30天递交离职报告）；3、单位人事已封存您的公积金； • 二、建议：未来一段时间如果仍在苏州大市范围内工作，建议不 要领取，因为公积金的长期利益就在于能为您在买房贷款时能享 受相对优惠的利率； • 三、领取时需携带的资料：1、身份证；2、公积金卡；3、暂住 证（或者居住证）；4、离职证明（或解除劳动合同关系证明）； • 四、领取地点：（1）吴江市公积金管理中心 吴江市市区中山 北路，嘉鸿花园对面 • （2）吴江市平望镇通运路100号 工商银行 公积金柜台
3、2012年7月起，社会保 险扣费明细：
户籍性质 外地农村 外地城镇
438.32 150.68 589
单位缴费
410.94
个人缴费
128.3
合计
539.24
本地农村 除外地农村以外，首次参保当月或 本地城镇 每年的四月，都需要一次性缴纳60 元/年的大病医疗保险。
4、住房公积金：
• 个人承担110元，公司承担110元。
• 如有更多专业问题，请拨打社保咨询热线 12333，吴江地区按“6”，人工服务按“0”， 它将为您提供专业和全面的社保政策咨询！ • 后期不断更新。。。谢谢大家关注！ • 如有错误，请大家指正。
社保、公积金知识普及
制作人：人力资源行政部—倪静
1、什么是“五险一金”？
• 五险：养老、失业、 医疗、生育、工伤
养老 住房公积金 失业
五险一金
• 一金：公积金
工伤
医疗
生育
2、关于新进员工社保和公 积金的缴纳时间：
• 凡是每月15号之前进公司的，第二个月 开始交社保； • 16号及以后进公司的，第三个月开始交 社保； • 公积金缴纳时间：入职后满3个月的次月 缴纳。
13、生育保险如何报销？
• 生育保险的具体流程请参照OA上文件相 关介绍。主要讲一下，就是先不要用医 保卡付费，先自费，并保留好所有的围 产期检查票据。
14、保险中间断了要不要 补缴？
• 不需要，目前政策不需要补缴。 • 个人认为，如果您还比较年轻，在您60 周岁前，已经缴满15年，没有必要去补 这个中间漏缴的。假如年龄接近退休年 龄，那也可以在退休前一次性补缴不足 15年的部分。
• 吴江市本市户籍的不发放医保卡，持有的“市 民卡”具有医保卡功能。 • 医保卡在吴江市内通 • 用，切勿丢弃！ • 样本
7、养老保险的享受时间：
• 男性，60周岁；女性，50周岁。
8、养老保险可不可以转， 可不可以退？
• 目前，养老保险只能转
• 吴江市社保局地址：吴江市中山南路与通虹路 交叉口（迪欧咖啡对面） • 办理社保关系转移需要携带：1、第二代身份 证；2、养老保险手册；3、医保卡；