工资表、医院人员工资表
医师十二级工资标准
医师十二级工资标准
医师是受人尊敬的职业，他们守护着每一个生命，付出自己的一切，为人们提供及时
有效的医疗服务，他们不仅要具备专业的技能，还要有责任感，要品质高、精神优秀。
在
中国，医师的职级实行了一级制，分为十二个等级，第一级即医师，12级是终身大夫。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医师分12级，市场上的工资标准也不尽相同，
一般来说，全国范围内同类岗位医师工资一般情况如下：
一级：医师类
1、初级医师：3500-5500元
三级：科室主任类
2、副主任科室主任：17500-19500元
四级：副处长类
3、局长：37500-40000元
九级：处级科员类
2、正处级科员：55000-60000元
十级：局级正科长类
十二级：终身大夫类
1、终身大夫：100000-110000元
根据行政职等制度，除特级大夫外，全国范围内医师最高职级工资不超过 20000 元。
终身大夫是医师职级的最高等级，也是最受尊重的职务，在不同地区的医院支出也多有差异，但与全国平均水平相比，一般均低一些。
因此，要想收入更高，大夫应坚持身体健康、专业精心，不只以薪水为目标，以责任担当精神作为追求，每个专业人员都应体会到得到
到源于责任心。
民营医院工资标准定稿
全国计算机 等级考试四 2600 级
无证 行政、资产
1300（专科）1400 （三本）1600（二 本）1800（一本） 2400（硕士）4000 （博士）
400（专科）、500（三本） 700（二本）900（一本）、 1500（硕士）、3600（博士）
600（称职）、700（良好）、 800（优秀）
3800（称职）、4300（良好） 、4800（优秀）
400（专科）、500（三本） 700（二本）900（一本）、 1500（硕士）、3600（博士）
600（称职）、700（良好）、 800（优秀）
800（称职）、900（良好）、 1000（优秀）
1100（称职）、1300（良好） 、1500（优秀）
800
600（称职）、800（良好）、
1000（优秀）
500（称职）、700（良好）、 900（优秀）
第3页
会计师
2200
1200 900 900
300（专科）、400（三本） 600（二本）800（一本）、 1300（硕士）、5000（博士）
600（称职）、700（良好）、 800（优秀）
1000（称职）、1200（良好） 、1400（优秀）
1800（称职）、2000（良好） 、2200（优秀）
2800（称职）、3300（良好） 、3800（优秀）
医院工资标准一览表
岗位
技能级别
试用期工资
定级后工资标准
岗位工资（元/月）
技能工资（元/月）
无证
1300（专科）1600 （三本）1800（二 本）2000（一本） 2500（硕士）6000 （博士）
助理医师 医师岗 执业医师
1600 2000
员工晋升及工资架构表
二级 5000
三级 4000
一级 5500
二级 3000
三级 2000
一级 5500
二级 3500
三级 2500
一级 6000
二级 4500
三级 3000
一级 3500
二级 3000
三级 2500
一级 10000
二级 8000
三级 6000
一级 5000
二级 4000
三级 3000
一级 4000
二级 3500
三级 3000
一级 3500
二级 3000
检验类
副主任检验师 主管检验师 检验师 检验士
一级 一级 一级 一级 一级 一级 一级 一级 一级 一级
3500 4000 3500 3000 3500 3000 2500 3000 2500 2000
经营部 市场部
经营专员 导医 咨询师
市场部主任
三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级
部门 药剂类
护理部
职称 主任药剂师
副主任 药剂师 主管药剂师 药剂师 药剂士 主任护师 副主任护师 主管护师 护师 护士 经营部主任 经营专员
级别
一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级 一级 二级
收费
人力资源部 主任
人事专员
备注：医院所有员工都享有工龄工资：工作满一年者（不包括试用期），次年享有工龄工资为100元/月，以后每年增加100元/月，最高为500元/月。
三级 一级 二级 三级 一级 二级 三级
医院工作人员工资标准
521064
薪级
5薪级
5薪级
45薪级
10174学徒期一年满十五年不满二十年以上护师的工资标准：
在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10%医院
退休人员退休费比例标准表工作年限计发比例职务副省正厅副厅正高正处副高副处满三十五年以上满三十年不满三十五年满二十年不满三十年满十年不满二十年90%省贴标准医院
工人工资标准表
岗位
一级
二级
三级
四级
五级
普通工薪级工资标准
薪级标准薪级标准薪级标准中级正科副科科员、初级以下高级技师
技师高级工中、初级工
执行时间830
690
615
575
545
67
8709
8010
9011
10112
11213
12414
13615
148161
174
188
202
217
232
248
26417
18
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26273
295
317
341
365
391
417
443
471
499
527
555
58327
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39613
643
673
703
735
767
799
834
869
904
944
984
102440
医院护士工资明细表
医院护士工资明细表
1. 薪资结构
薪资由以下几个方面组成：
- 基本工资：根据护士的职称与工作经验确定的固定工资。
- 绩效奖金：根据护士的工作绩效和评定结果发放的奖金。
- 值班津贴：根据护士的值班次数和时长计算的津贴。
- 加班工资：根据护士的加班时长和加班政策计算的工资。
- 奖励补贴：根据护士的表现及其他因素发放的奖励补贴。
- 社会保险金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 其他福利：包括年终奖、带薪假期、交通补贴等。
2. 工资明细
以下是医院护士工资明细表的示例：
注：以上数值仅为示例，具体工资金额根据个人情况和医院政策而定。
3. 发放方式
工资以月薪的形式发放，每月的薪资将会自动打入护士个人指定的银行账户。
4. 税务处理
根据国家税法规定，医院将会按照相关税率扣除个人所得税后发放工资。
以上为医院护士工资明细表的简要说明，更详细的工资结构和政策可咨询医院人力资源部门。
如有变动，将及时通知护士。
感谢各位护士的辛勤工作和付出！。
医生级别工资对照表
医生级别工资对照表
医生的职称级别和工资水平因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。
以下是一个大致的医生级别工资对照表，仅供参考：
1. 初级职称（医士、医师、住院医师）：月工资大约在3000-5000元之间，具体数额取决于医院和地区。
2. 中级职称（主治医师）：月工资大约在5000-8000元之间，具体数额同样受到多种因素影响。
3. 副高级职称（副主任医师）：月工资大约在8000-12000元之间，具体数额因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。
4. 正高级职称（主任医师）：月工资通常在12000元以上，甚至更高。
这些医生通常具有丰富的经验和高级技能，因此他们的薪资水平也更高。
需要注意的是，这些工资水平仅作为参考，具体可能会因地区、医院规模、科室和医生经验等因素而有所差异。
医院具体工作人员工资标准.doc
医院工作人员工资标准表单位：元/ 月医院专业技术人员工资标准表医院见习期（初期）及期满后工资标准表职称岗位工资薪级一级标准薪级工资标准系列博士毕业初期工资确定工资岗位专业技术人员硕士毕业初期工资确定工资岗位双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业见习工资确定工资岗位本科毕业见习工资确定工资岗位专科毕业见习工资确定工资岗位高中、中专毕业见习工资确定工资岗位初中毕业见习工资确定工资岗位薪级标准薪级标准正高级二级三级四级五级六级七级九级十级十一级副高级中级2800 19001630142011801040930780730680620590550岗位工资 910111291 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 2531415161718192021222425 26273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 5832728293031323435363738 39613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 10244041424445464748495051521064薪级14275 岗位 770590 薪级11215 岗位 710590 薪级9181 岗位 685590 薪级7151 岗位 6550 薪级5125 岗位 590550 薪级291 岗位 570550 薪级180岗位初级员级职务正省正厅副厅正处副处正科副科科员员级等级高级技师技师高级工中级工初级工普通工十二级十三级岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级管理人员薪级 770 薪级 710 薪级 685 薪级 655 薪级 590 薪级 275291 技术工人学徒期及期满后定级工资标准表护龄津贴标准表高中、中专、技校毕业学徒期定级工资岗位专科毕业学徒期定级工资岗位本科毕业学徒期定级工资岗位从事护师工作年限满五年不满十年不满十五年0550 薪级180见习期一年初中毕业学徒期定级工资岗位教龄津贴护龄津贴35710 医院事业单位管理人员工资标准表薪级标准薪级工资标准薪级标准薪级标准2750213016401045 850 720 640 590 550岗位工资 9101112 1380 91 102 113 125 137 151 165 181215 233 253141516171819202122232425 26273 295 317 341 365 391443 471 499 527 555 583272829303132333435363738 39613 643 673735 767 799 834 869 904 944 984 1024404142434445464748495051521064薪级5薪级5薪级45薪级10174 学徒期一年满十五年不满二十年以上护师的工资标准：在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10%医院退休人员退休费比例标准表工作年限计发比例职务副省正厅副厅正高正处副高副处满三十五年以上满三十年不满三十五年满二十年不满三十年满十年不满二十年 90%省贴标准医院工人工资标准表岗位一级二级三级四级五级普通工薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准中级正科副科科员、初级以下高级技师技师高级工中、初级工执行时间 830690 615 575 54567 8709 8010 9011 10112 11213 12414 13615 148161 174 188 202 217 232 248 26417 1819202122232428230032034036338640943225262728293031-3-185%80%各种津贴、补贴标准生活补贴标准职务津贴、误餐补贴标准 003-7-1 2004-7-12004-7-170%冬季取暖费标准（年）保留贴标准 15000110003-11- 1118."5 女120."5 男男 11 3."5 女115."5 男110."5 女112."5 男108."5 女110."51993-10-1。
民营医院工资标准定稿
无证
300（专科）、400（三本） 600（二本）800（一本）、 1300（硕士）、5000（博士） 600（称职）、700（良好）、 800（优秀） 1000（称职）、1200（良好） 、1400（优秀） 1800（称职）、2000（良好） 、2200（优秀） 2800（称职）、3300（良好） 、3800（优秀） 3800（称职）、4300（良好） 、4800（优秀） 400（专科）、500（三本） 700（二本）900（一本）、 1500（硕士）、3600（博士） 600（称职）、700（良好）、 800（优秀） 800（称职）、900（良好）、 1000（优秀） 1100（称职）、1300（良好） 、1500（优秀） 1500（称职）、1800（良好） 、2100（优秀） 2100（称职）、2400（良好） 、2700（优秀） 400（专科）、500（三本） 700（二本）900（一本）、 1500（硕士）、3600（博士） 600（称职）、700（良好）、 800（优秀） 1100（称职）、1300（良好） 、1500（优秀） 1500（称职）、1800（良好） 、2100（优秀）
有相关从业 证 后勤、收费 、护工、游 泳馆、早教 顾问 无证 初级上岗证 中级工 高级工 A1照 司机 B照 C照
15001300源自8001300 1500 800 2000 2400 1300 1300 1300
安装维修人 员
第 3 页
助理医师 医师岗 执业医师 主治医师 副主任医师 主任医师
无证
士级 护理、影像 技术、检验 师级 、药剂岗 主管级 副主任级 主任级
无证
会计从业证 财务 助理会计师 会计师
第 1 页
医院工资标准一览表
财务 岗位 技能级别 试用期工资 岗位工资（元/月） 高级会计师 注册会计师 3000 5000 1300（专科）1400 （三本）1600（二 本）1800（一本） 2400（硕士）4000 （博士） 技能工资（元/月） 2100（称职）、2600（良好） 、3100（优秀） 4100（称职）、4600（良好） 、5100（优秀） 400（专科）、500（三本） 700（二本）900（一本）、 1500（硕士）、3600（博士） 900 定级后工资标准
上海医院工资标准表2024
上海医院工资标准表2024上海医院工资标准表2024
一、医院内一般岗位
1、医院管理人员：
1）副处级以上领导干部：月薪6000-8000元；
2）高级职称：月薪3000-5000元；
3）中级职称：月薪2000-4000元；
4）初级职称：月薪1000-3000元；
2、医护人员：
1）主治医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主管护师：月薪3000-5000元；
4）护士长：月薪2000-4000元；
5）护士：月薪1000-3000元；
二、科室、中心等特定岗位
1、放射科：
1）科主任：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）主管护师：月薪2000-4000元；
5）护士长：月薪1000-3000元；
2、药学部：
1）部长：月薪6000-8000元；
2）主任药师：月薪4000-6000元；
3）副主任药师：月薪3000-5000元；
4）质量管理员：月薪2000-4000元；
5）药剂师：月薪1000-3000元；
3、检验科：
1）检验科科长：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）高级技师：月薪2000-4000元；
5）普通技师：月薪1000-3000元；
4、急诊科：
1）主任医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主治医师：月薪3000-5000元；。
医学硕士工资表
医学硕士工资表介绍医学硕士研究生是在医学领域深造的研究生学位，是一个跨学科的领域，涵盖了医学的各个方面。
医学硕士工资表是一个用来记录医学硕士的薪资概况的表格，用于了解医学硕士在不同行业和地区的工资水平。
本文将对医学硕士的工资水平进行全面、详细、完整且深入地探讨。
不同行业的医学硕士工资概况医院在医院工作是医学硕士就业的主要方向之一。
根据调查统计，不同级别的医院对医学硕士的薪资待遇有所不同。
以下是医学硕士在医院中的工资水平示例：1.实习医师：–平均月工资：8000元–平均年终奖：2个月工资2.住院医师：–平均月工资：12000元–平均年终奖：3-4个月工资3.主治医师：–平均月工资：18000元–平均年终奖：4-5个月工资4.副主任医师：–平均月工资：25000元–平均年终奖：5-6个月工资5.主任医师：–平均月工资：35000元–平均年终奖：6-7个月工资科研机构医学硕士在科研机构从事科研工作也是一种职业选择。
不同科研机构对医学硕士的工资待遇有所不同。
以下是医学硕士在科研机构中的工资水平示例：1.初级研究员：–平均月工资：15000元–平均年终奖：2-3个月工资2.中级研究员：–平均月工资：20000元–平均年终奖：3-4个月工资3.高级研究员/教授：–平均月工资：25000元–平均年终奖：4-5个月工资医药企业医药企业是医学硕士就业的另一主要方向。
医药企业一般提供较高的薪资和福利待遇。
以下是医学硕士在医药企业中的工资水平示例：1.初级药学研发：–平均月工资：12000元–平均年终奖：2-3个月工资2.中级药学研发：–平均月工资：18000元–平均年终奖：3-4个月工资3.高级药学研发：–平均月工资：25000元–平均年终奖：4-5个月工资不同地区的医学硕士工资差异医学硕士的工资水平也受到地域因素的影响，不同地区之间存在一定的工资差异。
以下是中国不同地区医学硕士工资的大致范围示例：•一线城市（如北京、上海）：–平均月工资：20000-40000元•二线城市（如广州、成都）：–平均月工资：15000-30000元•三线城市（如济南、贵阳）：–平均月工资：10000-20000元•四线及以下城市（如乡镇）：–平均月工资：8000-15000元需要注意的是，以上仅为示例范围，具体工资水平还需要根据具体地区的经济发展水平以及就业需求等因素综合考虑。
医院工作人员工资标准
200
80
100
700
高级工
三级
615
4
101
12
202
20
340
28
530
36
774
高级技师
170
200
100
1100
男108.5
女110.5
中级工
四级
575
5
112
13
217
21
363
29
556
37
809
技师
170
200
100
100
900
初级工
五级
545
6
124
14
232
22
386
30
585
确定
工资
见习
工资
确定
工资
见习
工资
确定
工资
见习
工资
确定
工资
见习
工资
确定
工资
正高级
一级
2800
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
专业
技术
人员
845
岗位
770
岗位
710
岗位
685
岗位
655
岗位
590
岗位
570
岗位
见习期一年
二级
1900
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
680
200
400
100
医院薪资等级结构表 (2)
医院薪资等级结构表
备注:1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示;
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才,可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头,由院里组织薪酬岗位评审委员会，
根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定;
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人:北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：201７年3月。
全国不同地区护理人员工资工资概要
北京护士：我先晒出我的！1.工龄： 2 年2.工作单位：北京佑安医院3.月收入（薪资 +奖金）：2000 出头4.科室效益在医院地点（下）5.能否能转正：工作 5 年以上北京户口有时机我的：北京 261 医院薪资 730（中专）780（大专）奖金 1000 多晚班费 8 元/班上三险薪资压一个月奖金压三个月河南护士：我老师的。
工作： 1 年半。
单位：河南某三甲。
效益中。
钱数：加奖金基本薪资八百奖金一千左右，可否转正：得考过护师申请考人事代理，貌似人事代理要花费的，两项都有了就基本薪资 1800 加奖金辽宁沈阳护士：沈阳市骨科医院工龄 1 年薪资 2880奖金 1000~4000 浮动（办公室领取综合奖金）晚班费 10 元。
五险一金合计扣款880同工同酬辽宁葫芦岛护士：工作 10 个月薪资 1000+晚班费 125。
没奖金没提成在肿瘤科，没有保险没有合同没有健康保证。
二甲医院合肥护士：合肥的二甲医院基本薪资700 多点，奖金500 左右，工作三年后有转正考试的时机，但是很难，好多人都考几年。
假如转正了，薪资 1400 多，奖金仍是同样，加起来也就 2000 左右。
一年到头，考试不停，烦闷的让人想死。
当护士是我的一世之中最错误的选择，肠子都悔青了！！！！！！！！上海三甲队伍医院，工作9 年，护师薪资： 2260奖金： 2000-3000聘任制、不交金广东佛山护士：佛山的，二甲医院，正式工。
薪资 800 多点（包含任何补贴，还有我儿子的医疗补贴等）护师，任护理组长，工作 10 年，奖金 1600-2500 不等，多半时候是 2000。
有社保，公积金 1000 元/月。
晚班 60 元/晚（刚升的，需要上下子夜的才有）。
可是刚来的一年内为护理员，总收入就 2000 左右，此后就愈来愈多，只需不是护士长，最多就像我同样，不一样科室也有点差别。
连续更新。
待续。
湖北襄樊护士：我在一地级市三甲医院~上个月刚下的科室，急诊科（自然很忙）第一年是没有奖金的，可是有的科护士长好的话，会发一点慰问说的是轮转一年，但我们主任已表态，我们将会留在急诊底薪 500养老医疗等等扣除70 元左右一其中班费8 块一个晚班费15 块急诊津贴每个月60 块3 个月此后每个月可能会发给我们200 左右的奖金一年此后拿科室 30%的奖金（现阶段一个护士每个月奖金大体在 2000 左右，其他科不知道）此后每年以 10%的递加上升此刻的政策不是同工同酬吗？为何我们合同护士没有全奖金重庆护士：护理本科毕业 ,直辖市三甲医院在编.薪资奖金 2000 左右 .还有比我差的吗 ?深圳正式护士：岗位薪资： 605 元薪级薪资： 181 元特区津贴： 990 元保存津贴： 277 元保存薪资： 107 元房补： 955 元奖赏薪资： 540 元物价： 195 元独生儿女： 15 元护龄薪资： 5 元护龄津贴： 48 元合计应发： 3918 元扣除养老保险： 144 元所得税： 383.95 元工会费： 11 元实发薪资： 3379.05 元深圳暂时护士：借聘薪资： 800 元房补： 80 元（本来这 80 是在借聘薪资里的，此后换了一个会计就把这 80 弄出来当房补，先恶心一个）护龄薪资： 150（每年涨五十块）合计应发： 1030 元扣除：养老保险； 130 元所得税； 121.5 元实发薪资： 779 元吉林护士：我是吉林省人，我在一家口腔医院工作，工龄 5 年，护师。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406 部门主任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 308 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013 部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 2018 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021 一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10劳务和协议用工3000 3000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1 医院院长2 医院副院长3 总监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 405 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 406 15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 307 部门主任13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工8 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 309 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 3010 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 3011 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 3012 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 3013部门主管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 3015 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 3016 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 2017 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 2018 4500 4500 4500 30502020305030502019 4000 4000 4000 30502020305030502020 3500 3500 3500 30502020305030502021一般员工5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 1022 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 1023 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 1024 4400 4400 4400 40 50 10 30 30 40 40 50 1025 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 1026 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 1027 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 1028 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 1029 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 1030 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 103000 3000 3000劳务和协议用工2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
沅江市二医院三月份工资表
批准：
审核：
操作员：袁青松
工资发放表
单位名称：沅江市二人民医院
职员姓名 基本工资 卫生津贴 职称 谷德丰 597.8 12 200 严细兰 866.75 22 150 王润兰 765.17 19 魏月兰 970.97 22 100 鲁乾哲 464.17 12 黄舜霞 1249.57 22 300 符健 593.75 12 罗宏 589.4 12 200 姚学建 500.57 12 刘金兰 524.37 12 工龄 其它 电费补贴 女工费 应发合计 30 20 859.8 54 20 115 1227.75 44 20 115 963.17 66 576 20 115 1869.97 20 496.17 66 640 20 115 2412.57 24 20 649.75 26 800 20 1647.4 20 532.57 20 115 671.37 160 20 180 20 115 640.57 46 20 908.17 48 1920 20 115 3109.17 58 880 20 2080 74 20 1226.6 68 20 1173 60 20 1023 64 20 1048 42 20 1081.17 44 20 115 1448.1 26 20 115 786.97 26 20 115 812.17 38 1440 20 115 2284.4 水费 2 2 2 2 2 2 2 2 2 22 电费 111
共9页 第2页
136.99 145.51 224.11 223.19 215.48 217.03 227.72 123.1 204.7 180.58 230.35 198.73 209.95 236.83 257.42 244.48 218.75 240.2 164.74 301.82 229.26 148.28 175.74 461.96 实发合计 840.96 2183.84 1103.09 1593.78 663.12 536.77 1006.25 635.4 783.5 729.12 2114.22 951.44 1271.62 402.34 881.98 781.27 693.42 2354.37 1212.23 986.15 1854.51 522.28 1271.32 650.81
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院
里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
县级公立医院工作人员工资收入情况统计表
单位名称（公章）：单位性质：单位：元/年
负责人：填表人：联系电话：说明：
1、本表由单位填写，县、设区市卫生、人社部门审核逐级汇总后上报。
加盖上报单位公章。
2、单位性质为：财政性资金基本保证、财政性资金定额或定项补助、财政性资金零补助。
3、改革性补贴包含：取暖费、通讯补贴、交通补贴等；奖励性补贴包括：精神文明奖等。
4、其他收入：单位直接发放给职工的其他收入。
备注说明项目名称，发放范围和金额。
5、人员统计范围为截至2013年底在编人员。
县级公立医院工作人员工资收入情况统计表三（明细表）。
补助。
奖等。
额。