干事、会员管理办法：

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协会干事工作内容

协会干事工作内容一、协会干事的职责和义务协会干事是协会中起着重要作用的成员，他们负责协会的日常事务和运营管理。

协会干事的工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 组织协会活动：协会干事负责策划、组织和执行各类协会活动，如学术讲座、研讨会、志愿者活动等。

他们需要与相关部门和人员进行沟通，制定活动计划，并确保活动的顺利进行。

2. 维护会员关系：协会干事需要与会员保持良好的沟通和联系，了解他们的需求和意见。

他们要及时回复会员的咨询和建议，并积极解决问题，提高会员满意度。

3. 管理协会资源：协会干事负责管理协会的物资和财务。

他们需要做好物资的采购、存储和使用，确保协会的正常运转。

同时，他们还要负责编制和执行协会的预算，做好财务管理和报账工作。

4. 宣传推广工作：协会干事需要负责宣传协会的形象和活动。

他们可以通过社交媒体、宣传海报、校内广播等渠道，向校内外宣传协会的宗旨、成就和活动，吸引更多的人关注和参与。

5. 协会事务管理：协会干事需要协助协会主席或秘书长处理协会的日常事务。

他们负责协会文件的整理和归档，会议记录的撰写和传达，以及其他行政工作的协助。

二、协会干事工作的重要性和挑战协会干事的工作是协会中不可或缺的一环，他们的工作直接影响着协会的发展和运营。

协会干事需要具备一定的组织能力、沟通能力和协调能力，能够有效地与不同部门和人员合作，协调各方面资源，推动协会工作的顺利进行。

然而，协会干事的工作也面临着一些挑战。

首先，协会干事需要具备较强的时间管理能力，能够合理安排自己的工作时间，保证各项工作的进展。

其次，协会干事需要具备一定的应变能力，能够灵活应对各种突发事件和问题，及时解决。

最后，协会干事还需要具备一定的领导能力和团队合作精神，能够带领团队成员共同完成工作任务。

三、协会干事工作的心得与建议作为一名协会干事，我深感这份工作的重要性和挑战性。

在实践中，我总结了一些心得和建议，希望对即将或正在担任协会干事的同学们有所帮助。

工会会务工作人员管理办法

【法规名称】工会会务工作人员管理办法【颁布部门】【颁布时间】2001-12-19【效力属性】有效【正文】工会会务工作人员管理办法第 1 条？工会会务工作人员之管理，依本办法之规定，本办法未规定者，适用其他有关规定。

第 2 条？本办法所称会务工作人员系指由工会聘雇承办各该工会会务、业务、财务及人事等之专任工作人员。

第 3 条？工会会务工作人员编制规定如左一工会视实际需要置会务工作人员分别掌理组训、福利服务、文教宣传、国际活动、研究发展、安全卫生、主计、总务等事项，并得分组办事。

二全国性工会置秘书长、副秘书长、处长( 组长 )、秘书、干事、助理干事，并得雇用雇员。

三省 (市) 级工会置总干事、副总干事、秘书、组长、干事、助理干事、并得雇用雇员。

跨越省 (市) 行政区域之工会比照省 (市) 级工会办理。

四县 (市) 级总工会置总干事、组长、干事、助理干事，并得雇用雇员。

五产业工会、职业工会置秘书、干事，并得雇用雇员。

前项编制员额由理事会通过后报请主管机关核定之。

第 4 条？工会会务工作人员资格规定如左：一全国性工会秘书长、副秘书长、省( 市 )级工会总干事、副总干事应具有左列资格之一：(一) 大专院校劳工、政治、法律、社会、经济等相关科系毕业，曾从事劳工有关工作六年以上。

(二) 高等考试及格，曾从事劳工有关工作六年以上。

(三) 曾任荐任职或相当荐任职并从事劳工有关工作六年以上或任省 (市) 级工会组长职务满十年以上。

二全国性工会组长 (处长) 、秘书、省 (市) 级工会秘书、组长、县(市) 总工会总干事应具有左列资格之一：(一) 大专院校劳工、政治、法律、社会、经济等相关科系毕业，曾从事劳工有关工作三年以上。

(二) 高等考试及格，曾从事劳工有关工作三年以上。

(三) 曾任荐任职或相当荐任职并从事劳工有关工作三年以上或任县 (市) 级工会组长职务满六年以上。

三省(市) 级以上工会干事、县、市总工会组长，产、职业工会秘书应具有左列资格之一：(一) 大专院校劳工、政治、法律、社会、经济等相关科系毕业。

管理会员的规章制度

管理会员的规章制度第一章总则第一条为了规范会员的行为，提升会员服务质量，建设和谐会员关系，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本机构内所有会员，所有会员必须遵守本规章制度。

第三条会员应该诚实守信，尊重他人，遵守本规章制度。

第四条本机构对会员行为进行监督和管理，会员有义务配合本机构的工作。

第五条会员有权利监督和评价本机构的服务质量，提出建议和意见。

第二章会员的权利和义务第六条会员享有以下权利：（一）参加本机构组织的各类活动；（二）享受本机构提供的服务；（三）获得本机构的信息和文化产品；（四）提出会员需要的服务要求；（五）参与本机构的决策和管理。

第七条会员应当履行以下义务：（一）遵守本机构的规章制度；（二）遵守活动的纪律和规定；（三）保护本机构的利益，不损害本机构的形象；（四）如实提供个人信息；（五）认真参与本机构的工作和活动。

第三章会员服务体系第八条本机构将建立完善的会员服务体系，包括以下内容：（一）提供会员服务手册，详细介绍会员的权利和义务；（二）建立会员服务台，接受会员的咨询和投诉；（三）定期组织各类会员活动，丰富会员的文化生活；（四）成立会员代表大会，代表会员参与机构的决策和管理。

第九条本机构将为会员提供各类服务，包括但不限于：（一）提供咨询和指导服务；（二）提供学习和培训机会；（三）提供交流和合作平台；（四）提供文化和休闲活动。

第四章会员奖惩制度第十条本机构将对符合条件的会员进行奖励，包括但不限于：（一）表扬和奖励优秀会员；（二）提供机会参与机构活动；（三）享受优先服务。

第十一条对违反规定的会员将进行惩罚，包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停部分或全部服务权利；（四）取消会员资格。

第五章附则第十二条本规章制度由本机构负责解释，并定期进行审查和更新。

第十三条会员在加入本机构时即视为同意遵守本规章制度。

第十四条本规章制度自发布之日起生效。

学生会干事的规章制度

学生会干事的规章制度第一章总则第一条为了规范和管理学生会干事的工作，提高学生会工作效率，充分发挥学生会在学校服务同学、促进交流、组织活动等方面的作用，特制定本规章制度。

第二条学生会干事应当严格遵守学校的相关规章制度，严格遵守学生会干事的规章制度，认真履行岗位职责，维护学生会的形象和声誉，提高自身素质，积极参与学生会的各项工作。

第三条学生会干事应当积极主动，热爱工作，团结同事，努力提高自身综合素质，在工作中不断提升自我，努力为同学们提供更好的服务。

第四条学生会干事应当遵守学生会干事的组织原则，服从学生会的领导，听从学生会的工作安排，根据学生会的发展需要，承担相应的工作任务。

第五条学生会干事在工作中应当严格遵守学生会的工作纪律，不得私自调动学生会的经费和物资，不得违反学生会的相关规定，不得损害学生会的利益和形象。

第二章学生会干事的权利和义务第六条学生会干事有权利参与学生会组织的活动、会议和讨论，有权利提出建议和意见，有权利享受学生会提供的相关权益。

第七条学生会干事有义务认真履行岗位职责，服从学生会的领导，按照学生会的工作安排，积极参与学生会的工作，为学生会的发展做出积极贡献。

第八条学生会干事有义务维护学生会的形象和声誉，不得损害学生会的利益和名誉，不得做出有悖学生会宗旨和宗旨的行为。

第九条学生会干事有义务加强学习，提高综合素质，不断提升自我的能力和水平，在工作中不断改进，完善自我，为提高学生会的整体素质做出贡献。

第三章学生会干事的选拔和管理第十条学生会的干事由学生会的主席团选举产生，根据干事的工作需求和发展方向确定干事的人选，通过投票产生学生会的干事。

第十一条学生会主席团对学生会干事的岗位进行分工，根据职责安排学生会的干事，对学生会干事进行培训和指导，提高学生会的工作效率。

第十二条学生会干事应当服从学生会的领导，听从学生会的工作安排，完成学生会交给的任务，不得擅自调动学生会的经费和物资。

第十三条学生会干事应当加强沟通，密切合作，共同协商解决学生会工作中出现的问题，促进学生会的健康发展。

社团部门章程模板

第一章总则第一条本章程旨在明确社团部门的组织架构、职能职责、活动规范以及成员的权利和义务，确保社团部门的正常运作和健康发展。

第二条本章程适用于本社团部门的全体成员，包括部长、副部长、干事及会员。

第三条本章程的解释权归社团部门全体成员大会。

第二章组织架构第四条社团部门设部长一名，副部长若干名，干事若干名，会员若干名。

第五条部长为社团部门最高领导，负责统筹规划、决策和监督社团部门的工作。

第六条副部长协助部长工作，负责分管部门的具体事务。

第七条干事在部长的领导下，负责具体执行社团部门的工作任务。

第八条会员是社团部门的基本成员，享有参加社团部门活动、提出建议和监督工作的权利。

第三章职责分工第九条部长职责：（一）组织召开部门会议，制定工作计划；（二）协调各部门之间的关系，确保工作顺利进行；（三）向上级汇报工作，争取资源支持；（四）维护社团部门的形象，处理突发事件。

第十条副部长职责：（一）协助部长制定工作计划；（二）负责分管部门的日常工作；（三）组织、协调、监督干事的工作；（四）向上级汇报分管部门的工作。

第十一条干事职责：（一）执行部长和副部长的工作指令；（二）负责具体执行工作任务；（三）定期向上级汇报工作进展；（四）协助部长和副部长处理突发事件。

第四章活动规范第十二条社团部门活动应遵循以下原则：（一）合法性原则：活动内容、形式和程序必须符合国家法律法规；（二）公开性原则：活动信息应向全体成员公开；（三）公平性原则：活动机会应公平分配给全体成员；（四）安全性原则：活动过程中确保成员的人身和财产安全。

第十三条社团部门活动应提前制定活动方案，包括活动主题、时间、地点、参与人员、经费预算等。

第十四条活动方案经部长审批后，由干事负责具体实施。

第五章成员权利与义务第十五条成员权利：（一）参加社团部门组织的各项活动；（二）对社团部门的工作提出意见和建议；（三）对社团部门的不当行为进行监督；（四）获得社团部门提供的各项服务。

科技创新协会章程

科技创新协会章程第一章总则第一条邵阳学院科技创新协会是在院团委领导下的由邵阳学院在校大学生组成的科研型群众团体，为了加强邵阳学院科技创新协会的组织建设，强化管理，维护会员利益，保障协会事业健康有序的发展，依据《邵阳学院社团管理条例》和《邵阳学院科技创新协会章程》特制定此管理办法。

第二条邵阳学院科技创新协会会员制度的宗旨：建立规范科学的会员组织制度，增强协会的凝聚力，团结本校的创新爱好者踊跃参与创新实践活动，以科学技术是第一生产力为战略思想，继承和弘扬中华民族优秀文化传统，增强广大会员的科学意识和创新意识，进一步推动科技创新在我校的发展。

第三条科技创新协会的主要任务：（一）大力开展科技普及教育，推进学术道德方面的思想建设，捍卫科学尊严，提高全校科技爱好者的综合科技素质。

（二）大力开展学术交流活动，活跃学术气氛，促进各学科间的学术思想、研究手段和科研成果的交流融合。

（三）开展科教咨询、技术服务、科技开发的活动，组织广大创新爱好者参加社会实践，使会员更多地了解国情、民情，更好的为社会服务。

（四）充分发挥我校知识密集、人才集中、学科门类齐全的优势，加强我校与外界的交流与联系，积极宣传我校的科研成果。

（五）承担校领导、院团委、校学生工作处委托的各项任务。

（六）加强自身组织管理，推进校园社团建设。

第二章会员第四条申请成为会员应具备以下条件：（一）承认和遵守《邵阳学院科技创新协会章程》（二）须为邵阳学院在校大学生（三）能够行使会员权利，履行会员义务（四）按时交纳会费第五条申请成为会员应提交以下材料，个人一寸免冠照片两张及按要求填报相关表格作档案。

第六条入会程序：①会员入会须向协会提交入会申请；②提交简历一份和申请入会的原因；③邵阳学院科技创新协会审核，办公室批准同意立档，成为科技创新协会会员。

第七条会员的权利和义务权利：（一）有选举和被选举权；（二）有对本协会的各项工作提出批评和建议的权利；（三）有优先参加本协会组织的学习和实践活动；（四）有优先获得本协会资料的权利；（五）经协会审批，可参加协会项目研究；（六）有监督协会各项工作的权利；（七）有监督协会经费开支的权利；（八）被选举后有参与协会管理的权利；（九）有向协会免费获得技术支持的权利；（十）有代表本协会参加比赛的权利；（十一）有给协会提出创新课题并申请立项的权利；（十二）有提出章程修改的权利；（十三）有退会的权利（写书面申请交协会审批）。

经济管理系规章

福建农业职业技术学院青年志愿者协会经济管理系分会管理规章制度为进一步加强和规范我校青年志愿者的管理和服务工作，全面推进我校的志愿服务事业，根据《福建农业职业技术学院青年志愿者协会规章》结合我系实际,特制订本注册管理办法。

结合望大家务必遵守以下规章制度。

准则：奉献、友爱、互助、进步。

宗旨：以奉献扬青春，以文明树新风。

职责：通过组织和指导全系青年志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动校园精神文明建设，提高青年的整体素质，为我系的发展和全面进步做出贡献。

一、协会分工：会员、干事、干部干部：经协会干部竞选产生，积极组织开展活动。

干事：经面试（多轮）或全体干部认可根据能力分配在各个部门，积极配合干部组织活动的开展。

会员：经自荐书和全体干部认可加入协会，积极参与活动组织。

二、基本条件和要求：（一）自觉任心和正义感遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责；（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念、灵活的办事头脑以及积极的创新精神；（四）要有较强的口头表达能力和一定的书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。

三、常规纪律及工作要求：（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业，弱势群体”开展工作；（三）认真听取广大同学的意见和要求，工作（活动）中存在的问题应及时向会长及部长反映；（四）要有强烈的时间观念，在开会时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，直接向会长请假，经准假后方可不参加会议；（五）如遇突发事情，一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须立即请假者也须向会长说明情况；（六）明确工作目标，不能盲目开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；（七）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与会员之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出；（八）参加活动时，凡无故缺席或不请假缺席者点名批评，达二次以上无故缺席作书面检讨，予以口头警告，并取消本年度的“评优”“评先”“提拔”等资格，连续三次不到者，视为自动离职；累积缺席达三次者，令其自动离职或撤消其职务；（九）会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假次数，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料；（十）各干部（干事）同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；（十一）本制度作为每位干部干事及会员的工作成绩，参加活动次数及表现，德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”的主要依据；（十二）本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。

卖货会员规章制度模板范文

卖货会员规章制度模板范文为了更好地管理卖货会员，提升卖货服务质量，制定以下会员规章制度：第一条会员资格的申请与取消1.1 任何人都可以申请成为我公司的会员，经过审批通过后即可获得会员资格。

1.2 会员资格一经确认，会员需遵守本规章制度，并且自觉遵守国家法律法规。

1.3 若会员有违法违规行为，或者不遵守公司规定，公司有权取消其会员资格，并不予退还会费。

第二条会员服务内容2.1 会员可享受公司提供的各类优惠活动，以及特定商品的折扣服务。

2.2 公司会不定期组织会员活动，包括线上和线下活动，以及专场销售活动，欢迎会员参加。

2.3 会员可以享受公司提供的售后服务，包括商品退换、维修等服务。

第三条会员权利和义务3.1 会员有权享有公司提供的各项服务，并且有权提出建议和意见，以帮助公司提升服务质量。

3.2 会员有义务遵守公司规定，如实填写个人信息，不得盗用他人信息，不得从事任何违法违规行为。

3.3 会员应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号借给他人使用，否则会导致会员权益受损。

第四条会员奖励制度4.1 公司会根据会员消费情况，对会员进行积分奖励，积分可用于兑礼品或抵扣商品购买金额。

4.2 会员在特定活动中表现突出的，公司会给予相应的奖励，奖励形式包括礼品、优惠券等。

第五条会员销售规定5.1 会员在进行商品销售时应提供真实有效的商品信息，不得虚假宣传，不得销售违法商品。

5.2 会员在进行商品销售前应确认商品质量和数量，确保商品与描述相符。

5.3 会员不得利用会员身份从事非法经营行为，不得侵犯他人知识产权。

第六条会员违规处理6.1 若会员违反本规章制度，公司有权对会员进行警告、处罚，甚至取消其会员资格。

6.2 会员如对公司造成经济损失，公司有权追究其法律责任。

6.3 会员可在被处理后提出申请复议，公司会对其进行再次审核，并根据情况做出最终处理。

第七条规章制度的修订7.1 公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整，调整后的规章制度将会以公司公告形式发布。

兼职社团管理制度

兼职社团管理制度为了规范和加强兼职社团的管理，促进兼职社团活动的良好开展，保障广大兼职社团成员的合法权益，特制定本管理制度。

二、组织架构兼职社团由主席团、干事团和会员组成。

主席团由主席、副主席、秘书长、财务长等组成，负责全面领导兼职社团的各项工作。

干事团按照不同部门划分，包括宣传部、活动部、外联部等，具体负责兼职社团的运行和活动策划。

会员是兼职社团的基本组成单位，享有参与决策、活动和福利的权利。

三、会费管理会员每学期交纳一定金额的会费，用于支持兼职社团的日常运作和活动开展。

会费的具体数额由主席团根据实际情况决定，并在成立时向全体会员公示。

会费不得用于个人私利，必须公开透明地使用在兼职社团的活动和福利上。

四、活动策划兼职社团每学期制定一份活动计划，包括主题、时间、地点和预算等内容。

活动计划需经过主席团审批，确定后即可执行。

兼职社团可以组织各类活动，如讲座、比赛、义工和社会实践等，旨在提高会员的综合素质和团队合作能力。

五、活动执行活动执行由各个部门负责，需要提前制定详细的方案和计划，包括分工、责任和执行流程等。

活动执行过程中，需及时报告活动进展和问题，并根据实际情况进行调整和改进。

活动结束后还要进行总结和评估，以便提高活动的质量和效果。

六、账目管理兼职社团设立独立账目，由财务长负责管理和监督。

账目需按照规定的程序和标准进行记录和审计，确保资金的安全和合理使用。

兼职社团必须定期公布财务状况和经费支出，接受会员的监督和检查。

七、会员权利会员有权参与兼职社团的决策和管理，有权参加各类活动并享受相应的福利。

会员还有权监督兼职社团的工作和经费使用，提出建议和意见，并要求主席团做出回应。

会员需严格遵守兼职社团的规章制度，维护良好的社团形象。

八、违约处罚对于违反兼职社团管理制度和规章制度的行为，主席团有权作出相应的处罚，包括口头警告、书面通报、暂停资格和开除会籍等。

对于涉及法律问题的严重违规行为，主席团有权移交给有关部门处理，并保留追究法律责任的权利。

学生社团会员及会员证管理办法

成都信息工程学院学生社团会员及会员证管理办法第一章总则第一条为了加强学生社团会员管理，充分调动广大会员参与社团活动的积极性，按照《成都信息工程学院学生社团管理条例》的相关规定，特制定本办法。

第二章会员第二条凡本校在籍学生（包括本科生、专科生、双学位学生、研究生、成人教育学生）符合以下条件，均可加入学生社团组织：(一)遵守国家宪法、各项法律法规、校纪校规；(二)承认学生社团章程，认同学生社团发展目标，自觉遵守学生社团的管理制度；(三)积极参加学生社团活动，服从组织领导并履行会员的各项义务。

第三条学生社团会员拥有以下权利：（一）参与社团干部选举的选举权和被选举权；（二）正常参加所在学生社团组织的各项活动的权利；（三）享有优先使用社团资源的权利；（四）对学生社团的发展向社团负责人提出意见和建议的权利；（五）查看社团财务收支状况的权利；（六）所在社团若有损害会员和社团利益的行为，有向学生社团联合会反映情况并要求予以保护的权利；（七）享有自由退会的权利(退会不退会费)；（八）由所在学生社团章程规定的其它权利。

第四条学生社团会员应当履行以下义务：（一）自觉遵守学生社团纪律，维护学生社团的形象，执行学生社团决议；（三）参加学生社团组织的各类活动，及时完成学生社团的各项任务；（四）按时收会费，10元/四年会费需一次性付清；（五）按时注册，老协会会员在每学年招新时需凭该协会会员证注册，否则视为自动退会；（六）由学生社团章程规定的其他义务。

第五条学生社团会员有退会的自由，每年未按时注册则算作自动退会，在学生社团内担任理事以上职务的会员申请退会的，应当上报学生社团联合会批准。

第六条学生社团会员出现以下情况，应作退会处理：(一)会员因违法犯罪，或违反校纪校规受到处分者，经学生社团理事会讨论决定，报经学生社团联合会批准，可予以强制退会；(二)会员已经毕业、休学、转学或退学；(三)故意扰乱社团活动秩序，造成严重后果；(四)有严重损害社团和学生社团联合会声誉的行为；(五)长达两个月未参加社团的任何活动，未能履行会员义务。

舞蹈社团的规章管理办法

舞蹈社团的规章管理办法一、引言舞蹈社团是一个旨在培养舞蹈爱好者、提升舞蹈水平的组织。

为了确保社团的正常运作和成员的权益，制定本规章管理办法，以规范社团的日常活动和管理。

二、组织架构1. 社团指导老师：负责指导社团的日常活动，提供舞蹈技术指导和教学支持。

2. 社团干事：负责社团的组织和管理工作，协助指导老师组织活动、安排排练等。

3. 社团会员：包括舞蹈社团的学生成员，他们享有参与社团活动的权益。

三、社团活动1. 定期排练：社团将每周定期安排排练时间，确保成员有足够的练习时间，提高舞蹈水平。

2. 舞蹈展示：社团将定期组织舞蹈展示活动，展示成员的舞蹈成果，增强成员的舞台表演能力。

3. 舞蹈比赛：社团将鼓励成员参加舞蹈比赛，提供必要的支持和指导，并组织选拔赛事。

4. 舞蹈培训：社团将邀请专业舞蹈老师进行舞蹈培训，提高成员的舞蹈技巧和艺术修养。

四、社团管理1. 入团要求：社团欢迎所有对舞蹈感兴趣的学生加入，不限制舞蹈水平和经验。

申请入团的学生需要填写入团申请表，并经过面试。

2. 会费管理：社团会员需按时缴纳会费，用于社团的日常开销和活动组织。

会费数额由社团干事和指导老师共同商定，并向所有成员公示。

3. 纪律要求：社团成员应遵守社团的纪律要求，包括按时参加排练、尊重指导老师和干事的工作、不得私自退出重要活动等。

4. 惩罚措施：对于违反社团纪律的成员，社团将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、暂停参加活动、取消社团成员资格等。

五、社团权益保障1. 舞蹈设备：社团将提供舞蹈所需的音响设备、镜子等，以保障成员的排练和表演需求。

2. 舞蹈服装：社团将统一制定舞蹈服装标准，并为成员提供相应的服装，以确保舞蹈表演的统一性和美观度。

3. 舞蹈场地：社团将租用或申请校内场地作为排练和表演场所，保证成员有良好的舞蹈环境。

4. 舞蹈比赛支持：社团将为参加舞蹈比赛的成员提供必要的经费支持和相关指导，提高成员在比赛中的竞争力。

六、附则1. 本规章管理办法的修改需经社团干事会议讨论通过，并报指导老师批准。

社团考勤请假管理制度

社团考勤请假管理制度一、总则为规范社团成员的考勤和请假行为，提高社团运作的效率和管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有社团成员，包括社长、干事、会员等。

三、考勤制度1. 社团成员应按时参加社团组织的各项活动和会议，如果因特殊原因不能按时参加，需提前请假。

2. 考勤方式：社团成员应按照指定的考勤方式进行签到，包括打卡、签到表、扫码等方式。

3. 考勤记录：社团应设立专门考勤记录，每次活动或会议结束后将考勤记录整理归档。

4. 迟到、早退：社团成员如果因特殊原因造成迟到、早退，需向社长或负责人说明原因。

5. 考勤统计：每月结束后，对社团成员的考勤情况进行统计，形成月度考勤报告。

四、请假制度1. 请假原则：社团成员如需请假，应提前向社长或负责人提出请假申请，说明请假原因和请假时间。

2. 请假类型：请假可分为事假、病假、婚假、产假等，每种请假类型需提供不同的证明材料。

3. 请假审批：社长或负责人应对请假申请进行审批，并及时通知社团成员的考勤管理员进行记录。

4. 请假期间：请假期间，社团成员不得参加任何社团活动和会议，如有违反，需承担相应责任。

5. 错误请假：如社团成员提供虚假请假原因或证明材料，应按社团章程进行相应处理。

五、处罚措施1. 未经批准擅自离开社团活动或会议者，视为旷工，将按照社团章程进行处罚。

2. 连续3次以上未按时参加社团活动或会议者，将被视为拒绝履行社团义务，可予以除名处理。

3. 请假不实、虚假签到等违反考勤请假管理制度的行为，将按照相应规定进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订或调整，须经全体社团成员讨论通过后方可实施。

2. 社团成员如有其他考勤请假管理制度的疑问或建议，可向社长或管理人员提出，并共同探讨解决。

3. 如有特殊情况需延期请假或提前请假的情况，应提前与社长或管理人员进行沟通协商，得到批准后方可实施。

以上是社团考勤请假管理制度的全部内容，希望所有社团成员都能认真遵守，确保社团的正常运作和发展。

工会会员管理工作制度

工会会员管理工作制度为了进一步加强基层工会会员的治理工作，统一会员治理工作程序，充分发挥基层工会组织和广大会员在两个文明建设中的积极作用，根据《中国工会章程》的有关规定和我公司现行会员治理办法，特制定本条理。

一、职工入会第一条根据《中国工会章程》第一条，凡我公司所属企业、机关中从事体力或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条入会前的教育。

新职工到职后，基层工会必须及时对新职工进行入会前的教育。

教育的只要内容是：工人阶级的光荣传统、工会的性质、地位与作用，工作方针与面临的任务，工会会员的权利与义务等。

教育的主要方法是：个别交谈和集体宣讲等。

第三条入会手续。

职工入会，须本人自愿申请并填写入会申请书、登记表，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准后，发给会员证。

二、会员的会籍第四条会籍。

工会会员会籍的承认，从公司工会委员会批准加入工会之日算起。

第五条保留会籍。

会员因上学、参军、离休、退休、退职或出国工作，长期离开工作岗位，不能参加工会组织活动，可保留会籍。

保留会籍期间免交会费。

第六条停止会籍。

会员出国定居，被依法判处劳动教养及依法判处徒刑或缓期执行的，应停止会籍，收回会员证。

第七条不保留会籍。

根据《中国工会章程》第五条，要求退会或无正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会小组组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会的会员，经工会小组讨论同意，基层工会委员会公布除名并收回会员证后，不再保留会籍。

第八条开除会籍。

凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，或严重违法违纪被开除厂籍的人员，一律开除会籍。

开除会员会籍，须由工会小组讨论并提出意见，由基层工会委员会决定，并报上级工会备案。

第九条不处理会籍。

开除厂籍留用察看的人员，在留用察看期间，不能加入工会；已加入工会的，在留用察看期间，一般不作会籍处理。

第十条恢复会籍。

凡保留会籍或停止会籍的会员，返回工作岗位或恢复工作以后，经基层工会委员会研究同意，可恢复会籍。

拳馆会员规章制度管理办法

拳馆会员规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强拳馆会员的管理，维护拳馆的正常训练秩序，保障拳馆和会员的权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本拳馆内所有会员，以及参与拳馆内活动的相关人员。

第三条拳馆应当建立健全会员管理制度，对会员进行实名登记，并建立会员档案。

第四条拳馆应当尊重会员的合法权益，为会员提供安全、优质的服务。

第二章会员入会与退会第五条会员入会应当向拳馆提交本人真实、完整的资料，并签订会员服务合同。

第六条会员服务合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于：拳馆提供的服务内容、服务期限、服务费用、会员守则等。

第七条会员退会应当提前通知拳馆，并在合同约定的退会方式下办理退会手续。

第八条会员在拳馆内应当遵守拳馆的规章制度，服从管理，不得有以下行为：（一）违反拳馆的安全规定，导致安全事故的；（二）违反拳馆的训练规定，影响他人训练的；（三）损坏拳馆的设施设备，造成损失的；（四）在拳馆内吸烟、饮酒、赌博、斗殴的；（五）其他违反法律法规和公序良俗的行为。

第三章会员服务与保障第九条拳馆应当为会员提供符合安全、卫生标准的训练场地和设施设备。

第十条拳馆应当配备具有专业资格的教练员，为会员提供专业的训练指导。

第十一条拳馆应当建立会员健康档案，定期对会员进行体检，确保会员的健康安全。

第十二条拳馆应当设立投诉举报渠道，及时处理会员的投诉和举报，保障会员的合法权益。

第十三条拳馆应当为会员购买人身意外伤害保险，保障会员在训练过程中的人身安全。

第四章违规处理与纠纷解决第十四条会员违反本办法第八条的规定的，拳馆有权予以制止，并可以根据情节轻重，给予警告、暂停服务、解除合同等处理。

第十五条拳馆违反本办法的，会员有权要求拳馆承担违约责任，并要求赔偿损失。

第十六条会员与拳馆之间的纠纷，可以协商解决；协商不成的，可以依法向消费者协会、仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

学生会群规章制度

学生会群规章制度第一章总则第一条为了规范学生会内部群的管理，促进学生会的正常运转，维护学生会内部秩序，特制定本规章。

第二条学生会内部群指学生会成员之间交流和沟通的网络空间，包括但不限于微信群、QQ群等形式。

第三条学生会内部群规章制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、部门干事、会员等。

第四条本规章制度由学生会主席团负责起草、修改，并报学生会全体成员审议通过。

第五条学生会内部群规章制度的具体内容由学生会主席团负责解释，并由部门干事负责执行。

第二章群成员的权利和义务第六条学生会内部群是学生会成员交流和沟通的平台，所有成员有权利在群内自由发言，提出建议和意见。

第七条学生会内部群成员有义务遵守国家法律法规和学校相关规定，不得在群内传播不良信息，不得进行虚假宣传，不得利用群进行个人攻击或恶意诋毁他人。

第八条学生会内部群成员应尊重他人，不得发表辱骂、挑衅等不文明言论，不得侵犯他人合法权益。

第九条学生会内部群成员有义务维护学生会的形象，积极参与学生会组织的各项活动，积极宣传学生会的工作。

第十条学生会内部群成员有义务保守学生会内部信息的机密，不得将内部信息泄露给非相关人员。

第三章群管理规定第十一条学生会内部群的管理由学生会主席团和部门干事共同负责，统一管理。

第十二条学生会内部群的创建、解散、修改等事宜必须经过学生会主席团和部门干事的讨论决定。

第十三条学生会内部群必须遵守学校相关规定和爱国主义、社会主义核心价值观，不得传播违法信息和不良信息。

第十四条群管理人员有权根据群内情况随时进行管理，包括但不限于删除不合适的言论、禁言违规人员等。

第十五条群内成员对于群管理人员的管理行为有异议，可以向学生会主席团进行申诉，学生会主席团将进行调查处理。

第十六条学生会内部群不得用于商业广告宣传，不得进行非法集会、聚众活动等行为。

第四章违规处理办法第十七条对于违反本规章制度的行为，学生会主席团和部门干事有权进行处理，包括但不限于警告、禁言、移出群等处理方式。

工会干事岗位职责

工会干事岗位职责工会干事是工会组织中不可或缺的重要成员，他们是工会中最直接与会员群体联系的桥梁，承担着许多重要的职责和任务，为会员争取权益，促进劳资和谐，发展工会事业作出积极贡献。

本文将详细介绍工会干事的岗位职责，以便更好地理解和认识这一工作职责。

首先，工会干事应具备良好的组织协调能力。

作为工会组织的干部，工会干事需要负责组织和协调各类会议、培训和座谈会等活动，确保会员的合法权益得到充分保障和实现。

工会干事还需要协调工会与企业管理层的联系，促进和谐劳资关系，解决劳动纠纷和个别会员的问题，为会员提供必要的法律援助和咨询服务。

其次，工会干事应具备较强的沟通能力。

工会干事需要与会员保持密切的联系，了解会员的需求和关切，及时反馈给工会领导，共同制定相应的工作策略和计划。

工会干事还需要与企业的管理层进行有效沟通，协调解决与劳资关系相关的事务，确保会员权益得到合理保护。

同时，工会干事还应具备扎实的法律知识和业务能力。

工会干事需要了解劳动法律法规的相关内容，具备咨询、调解和解决劳动纠纷的能力。

他们需要为会员提供法律援助和咨询服务，维护会员的合法权益。

工会干事还需要具备一定的财务和统计分析能力，以便更好地管理和分析工会的经费和会员情况，为工会的发展提供参考和决策依据。

另外，工会干事应具备一定的宣传推广能力。

工会干事应当积极参与工会宣传活动的策划和组织，提高会员的组织认同感和参与度。

他们需要通过各种宣传渠道，向会员推介工会工作、政策法规和有关活动，增强会员对工会的信任和支持。

工会干事还应当主动与媒体、社会组织等建立联系，推广工会事业，增加公众对工会工作的了解和认同。

此外，工会干事还应具备服务意识和责任心。

工会干事不仅仅是工会组织的一员，更是会员的代表和服务者。

他们应当时刻关注会员的权益需求，积极为会员提供援助和支持。

工会干事还需要及时反馈和汇报工作情况，接受会员的监督和评价，不断完善提高工作质量，为会员提供更优质的服务。

公司俱乐部会员管理制度

公司俱乐部会员管理制度一、会员资格与入会公司内部员工均可申请成为俱乐部会员。

申请人需填写会员申请表，并提交至俱乐部管理部门审核。

审核通过后，申请人将正式成为会员，并获得会员卡。

会员卡是享受俱乐部服务的身份凭证，每位会员应妥善保管。

二、会员权利会员享有以下权利：1. 参加俱乐部组织的各类活动；2. 对俱乐部的服务和活动提出建议和意见；3. 在遵守俱乐部规定的前提下，使用俱乐部提供的设施和资源；4. 参与俱乐部的决策过程，包括对重大事项的投票权。

三、会员义务会员应履行以下义务：1. 遵守俱乐部的各项规章制度；2. 爱护俱乐部设施，维护俱乐部环境；3. 按时缴纳会费（如适用）；4. 积极参与俱乐部活动，促进会员间的交流与合作。

四、会员管理1. 俱乐部设立专门的管理部门，负责会员的日常管理工作，包括会员资料的更新、活动的组织与通知等。

2. 管理部门应定期组织会员大会，汇报工作进展，听取会员意见和建议。

3. 对于违反规定的会员，管理部门有权进行警告、暂停会员权利直至取消会员资格的处理。

五、费用管理1. 俱乐部的运营费用主要来源于会费、赞助以及公司的资助。

2. 会费的收取标准和使用情况应公开透明，接受所有会员的监督。

3. 俱乐部应合理规划预算，确保各项活动的正常开展。

六、活动组织1. 俱乐部应定期举办文化、体育、培训等多种类型的活动，满足不同会员的需求。

2. 活动的组织应充分考虑会员的意见，确保活动的多样性和包容性。

3. 对于大型活动，应提前进行风险评估和安全预案的制定。

七、信息沟通1. 俱乐部应建立有效的信息沟通机制，包括会员通讯录、公告板、微信群等。

2. 重要信息和活动通知应至少提前一周发布，确保会员有足够的时间做出安排。

3. 鼓励会员之间的信息分享，建立互助友好的社群氛围。

八、制度修订本管理制度自发布之日起实施，如有需要修改或更新的地方，由管理部门提出，经会员大会讨论通过后执行。

工作人员管理办法规章制度5篇

工作人员管理办法规章制度5篇管理办法篇1一、关于社团组织机构管理：1、社团部设部长一名，负责组织筹划学校社团工作，督促、检查、评比社团活动。

2、社团部设副部长一名，负责协助部长工作并对各社团工作进行总结。

3、每个社团社社长一名，负责本社团计划的制定，活动的组织、实施和总结。

4、每社团设副社长一名，负责本社团的日常管理、评估、考核，并协助社长开展工作。

5、每个社团有干事若干，在组织、宣传、活动等方面协助社长工作。

二、关于社团成员管理：1、新社员的招募：(1)招募时间定于每学期的第一周、第二周。

(2)由同学们自愿报名参加，报名者须在社团部进行统一登记。

(3)由各社社长根据本社情况确定入团人数，在公开、公正、公平的原则上开展招募工作。

(4)招募工作完毕后，由社团将本社的新社员名单及基本情况等资料上交社团部。

2、社团成员的权利和义务：社团成员必须履行下列义务：(1)努力学习、踏实工作，掌握相应的本领，为本社团争光。

(2)自觉遵守本社团的章程。

(3)维护本社团的荣誉。

社团成员拥有下列权利：(1)本社团的有关会议和本社团组织的各类活动，接受本社团的教育和培训。

(2)在本社团内有选举权、被选举权和表决权。

(3)享有转会的权利。

3、社团活动转会制度：需要转会的成员到各自的社团领取“社团转会申请单”，经原社长、指导员老师和新社长分别同意签字后交至社团部，社团部批准后办理转会手续，予以转会。

三、关于社团活动管理：1、关于社团活动的筹划：(1)每学期开学前两周各社团需向社团部上交一份本学期工作计划。

(2)每次活动各社团必须有详细的活动方案，并交社团部审批，活动后要有总结。

2、关于社团活动的开展：(1)活动时间或次数：A、漫画社、戏剧社、计算机协会、音乐社、英语协会、电视台、摄影协会、青年志愿者协会为每周一次常规活动。

B、广播站每天进行活动。

C、“执雅”报社每学期出两期《执雅》。

D、“雅风”文学社每学期出两期《雅风》文学杂志。

二级工会干事岗位职责说明书

二级工会干事岗位职责说明书一、岗位背景二级工会干事是在组织内负责管理和开展工会活动的重要职位，其工作内容涉及会员服务、活动组织、信息报送等方面。

本说明书旨在明确二级工会干事的具体职责和要求，提高工会工作的效能和质量，进一步激发组织成员的工会参与热情。

二、职责一：会员服务1. 维护会员权益：了解工会会员需求，关心会员权益，及时回应和解决会员提出的问题和建议。

2. 提供信息咨询：及时向会员发布有关工资、福利、劳动权益等方面的政策信息，解答会员咨询。

3. 组织会员活动：与其他职能部门合作，组织各类职工文体活动、健康讲座等，丰富会员的业余生活。

4. 建立奖励机制：与上级工会协商，制定表彰会员积极参与工会活动的办法，并定期评选和表彰优秀会员。

职责二：活动组织1. 制定活动计划：根据组织需要和会员需求，编制工会活动年度计划，并根据实际情况进行调整和改进。

2. 组织活动实施：负责具体活动的组织和协调工作，包括场地预订、宣传推广、费用预算、参与人员安排等。

3. 活动后评估：对每次活动进行评估和总结，收集会员反馈意见，及时改进和提升活动的质量和效果。

4. 加强协作与合作：与其他相关部门和团队密切合作，提高活动的协同性和参与度。

职责三：信息报送1. 撰写工会通讯：定期编辑和发布工会通讯，对工会活动、会员服务、政策法规等内容进行宣传和介绍。

2. 归档和管理文件：对工会相关文件、资料进行归档和整理，以备需要时能够快速查阅和使用。

3. 定期报告：按照上级要求，准时向上级工会报送工会活动、会员发展情况等方面的报告，并提供相关数据和信息支持。

4. 宣传推广：利用各种渠道，宣传和推广工会活动和会员待遇，提高会员参与度和工会形象。

三、任职条件和能力要求1. 具备较强的组织协调能力，具备一定的项目管理经验，能够独立组织和安排工会活动。

2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与会员和其他相关部门有效沟通和合作，解决问题和冲突。

3. 具备较好的文字表达能力和文案撰写能力，能够编写通俗易懂的宣传材料和工会通讯。