厂规厂纪(员工手册)
厂纪厂规车间员工手册5篇
厂纪厂规车间员工手册5篇厂纪厂规车间员工手册篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1. 迟到或早退一次罚款2元。
2. 工作时间乱串岗位罚款2元。
3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或_坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
工厂员工手册范本(12篇)
工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
厂纪厂规与员工守则(三篇)
厂纪厂规与员工守则1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
厂纪厂规制度及员工手册5篇
厂纪厂规制度及员工手册5篇1 为加强企业的内部管理，维持正常的工作秩序，根据公司自身需要，特制订本细则：2 本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，有据可依的原则，在保障生产、发展经济的提下，对企业全体职工的行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的目标。
3 厂规厂纪的管理要求是：全方位控制，多层次管理。
4 厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、安全纪律、生产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。
5内容5.1 劳动纪律管理5.1.1考勤管理，即按时上下班，不迟到、早退，班中不外出，不串岗、离岗，不聊天，不干私活，违者每次扣10-100元，干私活的每次扣10-100元。
5.1.2制度管理，严格执行各项规章制度、规定和公司文件。
对有违反公司各项管理制度条文的最低处以10-100元的罚款。
有事要请假，请假要写请假条，按规定权限审批，获准后方可执行，无手续或未获准的视同旷工对待，旷工一天扣三天工资及月度奖，旷工二天的扣六天工资及半年奖，旷工四天以上的扣十二天工资和全年奖，旷工一星期的，扣全月工资，经教育不改，且仍有继续旷工事实，累计旷工超半个月的，作自动离职处理，予以除名。
对因种种意想不到的家事、私事等离家出走，且造成旷工的，不管何种原因，一律视无故旷工同样处理，予以除名。
供销人员如出差必须报告主管领导，未出差的必须按作息时间上班，接受部门考勤，不出差又未请假，不到公司上班的，一律按旷工论处，累计超半个月的，作自动离职处理。
未经批准，不准擅自请他人代班，上班不准离岗做与工作无关的事，违者每次罚5-50元。
请病假超过三天及三天以上的，需凭医保医院病历和医院证明，经部门同意，主管领导批准，公司办公室备案。
如果员工每个月都请事假或病假，且时间超过三天的，将由请假人承担全部保险费。
月出勤不满22天的，每少一天承担一天保险费。
班中禁止打牌，公司内禁止赌博，违者每次可罚20-100元。
工厂员工手册怎么写【4篇】
工厂员工手册怎么写【4篇】工厂员工手册怎么写篇1一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50—100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂生产过程中员工需要遵守的各项规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪是维护生产秩序和保障工作安全的重要保障。
本文将详细介绍车间员工在工作中应该遵守的厂规厂纪内容。
一、工作时间1.1 准时上班：员工应该按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅自离岗：在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，必须经过主管领导同意方可离岗。
1.3 加班规定：如有需要加班，必须经过领导批准，并按照规定的程序进行。
二、工作纪律2.1 禁止吸烟：在车间内禁止吸烟，以免引发火灾事故。
2.2 禁止私自使用设备：员工不得私自使用未经授权的设备，必须经过培训并取得相应证书才能操作。
2.3 禁止擅自调整生产线：员工不得私自调整生产线，必须经过相关部门的专业人员操作。
三、安全生产3.1 穿戴防护用具：在生产过程中，员工必须穿戴规定的防护用具，确保人身安全。
3.2 遵守操作规程：员工在操作设备时必须严格遵守操作规程，不得违反安全操作要求。
3.3 发现问题及时报告：如发现设备故障或安全隐患，员工应当及时向主管领导报告，以便及时处理。
四、生产质量4.1 严格执行生产标准：员工在生产过程中必须严格按照生产标准操作，确保产品质量。
4.2 不得私自调整生产参数：员工不得私自调整生产参数，必须经过相关部门的质量检验才能进行。
4.3 遵守质量管理制度：员工应当遵守公司的质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。
五、纪律处分5.1 违纪处理：对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.2 累计违纪：对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，甚至辞退。
5.3 教育改正：对于一些轻微的违纪行为，公司将采取教育改正的方式进行处理，帮助员工纠正错误。
结语：厂规厂纪是企业生产管理中不可或缺的一部分，员工应该严格遵守各项规定，确保生产秩序和工作安全。
只有做到规范操作，才能提高生产效率，确保产品质量，为企业的发展贡献力量。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。
遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。
准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。
1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。
出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。
请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。
二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。
工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。
2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。
不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。
2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。
不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。
三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。
3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。
严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。
3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。
在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。
四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。
通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。
4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。
上级主管会根据实际情况进行处理。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：作为车间员工，遵守厂规厂纪是我们的基本职责。
遵守规章制度不仅能够维护工作环境的秩序，还能够提高工作效率和生产质量。
本文将从五个方面详细阐述车间员工应该遵守的厂规厂纪。
一、准时到岗1.1 按时上班：车间员工应严格按照规定的上班时间准时到岗，不迟到、不早退。
1.2 班前准备：在上班前，员工应做好个人卫生清洁，穿戴整齐，准备好所需工具和材料。
1.3 遵守班次安排：员工应按照班次安排，不得擅自调换班次或请假，如确需请假，应提前向主管汇报并得到批准。
二、严守安全规定2.1 佩戴个人防护用品：根据工作环境的不同，员工应佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2.2 遵守操作规程：员工在工作过程中应严格按照操作规程进行操作，不得随意更改或忽略安全步骤。
2.3 发现安全隐患及时报告：员工应保持警觉，一旦发现任何安全隐患，应立即向主管或安全人员报告，确保及时处理。
三、保持工作纪律3.1 遵守生产计划：员工应按照生产计划进行工作，不得擅自调整工作顺序或停工。
3.2 保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台、工具等，确保工作环境的整洁有序。
3.3 遵循工作流程：员工应按照规定的工作流程进行操作，不得随意更改或省略工作步骤，确保生产质量。
四、遵守员工行为规范4.1 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行种族歧视、性别歧视或其他侮辱性言行。
4.2 保护公司利益：员工应保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自利用公司资源。
4.3 遵守保密规定：员工应严格遵守保密规定，不得将公司的商业机密透露给外部人员。
五、积极参与培训学习5.1 提升技能：员工应积极参加公司组织的培训学习，提升自身的技能和知识水平。
5.2 学习新工艺：员工应关注行业的发展动态，学习新的工艺和技术，提高自身的竞争力。
5.3 不断改进：员工应在工作中不断总结经验，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)标题：厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂车间中员工需要遵守的规章制度和纪律，它是维护工作秩序、保障生产安全的重要保障。
遵守厂规厂纪不仅是员工的基本职业素养，也是对企业和同事的尊重和负责。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照工作时间表准时到岗，不得迟到早退。
1.2 不擅离岗位：在工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需事先请假。
1.3 加班规定：如有加班需求，应按照公司规定进行申请，不得擅自加班。
二、遵守安全生产规定2.1 穿戴防护用具：在作业中应按照规定穿戴相应的安全防护用具，确保自身安全。
2.2 遵守操作规程：操作设备时应按照操作规程进行，不得随意更改或违反操作规定。
2.3 发现安全隐患及时报告：如发现安全隐患应及时向主管或安全员报告，不得隐瞒。
三、遵守工作纪律3.1 尊重领导和同事：应尊重领导和同事，不得在工作场所发生争吵或冲突。
3.2 不得违规行为：不得在工作中吸烟、喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
3.3 保护公司财产：应爱护公司设备和财产，不得私自挪用或破坏公司财物。
四、遵守保密规定4.1 保护公司机密：不得泄露公司的商业机密和客户信息，严守保密规定。
4.2 不得私自传播信息：不得在未经授权的情况下私自传播公司内部信息。
4.3 尊重知识产权：应尊重公司和他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
五、遵守纪律检查5.1 接受检查：应配合公司进行纪律检查，不得拒绝或逃避检查。
5.2 纠正行为：如有违纪行为应及时接受批评和纠正，不得抗拒。
5.3 自我约束：员工应自觉遵守厂规厂纪，自我约束，做到言行一致。
结语：遵守厂规厂纪是每位员工应尽的责任和义务，只有每个员工都严格遵守规定，才能保障工作的顺利进行、生产的安全稳定。
希望每位员工都能自觉遵守厂规厂纪，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
员工手册公司车间规章制度（精选15篇）
员工手册公司车间规章制度员工手册公司车间规章制度（精选15篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的员工手册公司车间规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工手册公司车间规章制度篇1为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，员工必须履行以下义务并遵守个性规章制度。
一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；尊重领导，服从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。
二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反应前一天出现问题并提出解决办法。
1、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；3、员工必须佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；4、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元；5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员伤害及财产物料损失，承担全部责任；6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；8、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；9、员工必须严格控制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚（详见《质量问题处罚明细表》）；10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。
员工手册公司车间规章制度篇2一、总则1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本部们发展，结合生产车间实际情景，特制定本制度。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
厂纪厂规员工手册5篇
厂纪厂规员工手册5篇厂纪厂规员工手册篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理1.工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪是指在工厂中，车间员工需要遵守的一系列规章制度和纪律要求。
遵守厂规厂纪不仅是员工应尽的职责，也是保证工作安全、提高工作效率的重要保障。
本文将从四个方面详细阐述厂规厂纪的重要性和具体要求。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
1.2 严禁旷工：员工应按照工作安排出勤，不得擅自请假或者旷工，如确有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
1.3 合理安排工作时间：员工应按照工作任务的要求合理安排工作时间，避免加班过度或者工作不足。
二、遵守工作纪律要求2.1 遵守安全操作规程：员工在工作中应严格遵守安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，确保工作安全。
2.2 维护设备设施：员工应爱护和维护工作场所的设备设施，不得随意损坏或者滥用。
2.3 保持工作环境整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台面和周边环境，确保工作效率和工作质量。
三、遵守工作纪律要求3.1 尊重上级和同事：员工应尊重上级的指挥和决策，与同事和谐相处，不得进行恶意中伤或者诽谤。
3.2 保守商业机密：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
3.3 遵守工作流程：员工应按照规定的工作流程和程序进行工作，不得擅自改变或者省略。
四、遵守工作纪律要求4.1 诚实守信：员工应诚实守信，不得伪造或者篡改工作记录和报表。
4.2 不得接受贿赂：员工应坚决抵制贿赂行为，不得接受或者索取他人的财物、礼品等。
4.3 不得从事违法犯罪活动：员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，如发现他人违法犯罪行为应及时报告。
总之，遵守厂规厂纪是每一个车间员工的基本要求和职责。
惟独严格遵守厂规厂纪，员工才干确保工作安全、提高工作效率，并为企业的发展做出积极贡献。
企业也应加强对厂规厂纪的宣传和培训，确保员工充分了解和遵守相关要求。
厂规厂纪(车间员工)
厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪是车间员工必须要遵守的一系列规定和纪律。
它们旨在确保车间工作的有序进行，提高生产效率和质量。
本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按时到达车间，不得迟到早退，确保工作的连续性和稳定性。
1.2 加班管理：加班应经过主管批准，不得随意加班，以免影响工作效率和员工身体健康。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假并填写请假单，确保工作安排的合理性和协调性。
二、安全生产规定2.1 穿戴防护用品：员工在工作时应正确佩戴安全帽、手套、防护眼镜等防护用品，确保工作安全。
2.2 遵守操作规程：员工应严格按照操作规程进行工作，不得违规操作，以免引起事故。
2.3 发现隐患及时报告：员工发现任何安全隐患应及时向主管报告，确保安全问题能够得到及时解决。
三、生产质量标准3.1 严格执行工艺流程：员工应按照工艺流程进行生产操作，确保产品质量符合标准。
3.2 检查和把关：员工在生产过程中应严格把关，及时发现并纠正质量问题，确保产品质量稳定。
3.3 保持工作环境整洁：员工应保持工作区域的整洁和清洁，防止杂物和灰尘对产品质量的影响。
四、团队合作精神4.1 互相尊重和理解：员工应互相尊重，理解并包容不同的工作风格和观点，形成良好的工作氛围。
4.2 协同合作：员工应积极参预团队合作，相互配合，共同完成工作任务。
4.3 沟通与反馈：员工应及时进行沟通和反馈，解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟酗酒：员工在工作期间严禁吸烟和酗酒，以免影响工作效率和工作环境。
5.2 保密工作信息：员工应保守工作中的机密信息，不得泄露给外部人员，确保公司利益和竞争优势。
5.3 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定和决策。
总结起来，厂规厂纪对车间员工的工作时间管理、安全生产规定、生产质量标准、团队合作精神和纪律要求进行了明确的规定。
工厂员工手册大全【5篇】
工厂员工手册大全【5篇】工厂员工手册大全（篇1）第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条、工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
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员工手册（厂规厂纪规范）一、总 则为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、人员招聘和雇用人员招聘公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。
雇用规定入厂应聘人必须如实填写员工基本情况表后由行政人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方可成为本公司雇员。
应聘人必须保证所有证件的真实性 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职 否则后果自负。
有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：年龄未满十六周岁者；曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；通缉在案未撤销者；经录用后，如发现被聘用者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实的行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
员工进厂须交一寸免冠彩色照片 张；验证身份证、学历证明等，提交复印件在行政人事部存底，办理入厂手续后方可成为本公司试用期员工。
试用期所有员工入厂须经过一个月的试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工；试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
三、员工行为规范衣着形象规范：工作时必须身着厂服、佩戴厂牌；上班不允许穿背心、短裤、拖鞋和超短裙，不准打赤脚或赤膊；女工不得披头散发，长发者必须束发以免卷入机器；必须佩戴相关劳保用品。
如口罩 手套等语言规范：文明用语，不说脏话及人身攻击性语言；礼貌用语，接听电话语言：您好；结束语言：谢谢 再见。
素质规范：爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到行政人事部按规定更换或补办；爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不乱扔垃圾和随地吐痰；保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物并丢入指定垃圾处理点；团结同事，互相帮助。
纪律规范：严格执行劳动纪律考核条款；严格执行公司制定的其它规定。
四、薪资本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，不得互相打听，泄露或流传薪金情况。
员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。
工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。
薪金发放：计薪时段为每月 日至当月底。
新进员工自入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实际出勤时间计算；离职人员工资当日发放。
薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。
五、工作时间常规工作时间：每天工作 小时，每周 小时工作制。
加班规定：常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位。
员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排调休（法定节假日除外），无法安排补休的按规定计发加班费。
上班时间：正常上班时间为 ： － ： ， ： － ： ，如有加班，由车间自行申请，加班每天不能超过 小时，每月不能超过 小时；执行综合计时的按照相关规定执行。
六、假期管理规定公休假：星期六、星期日法定节假日：全体员工享有 天有薪法定节假日；元 旦一天： 月 日春 节三天：大年三十，农历初一、二劳动节一天： 月 日端午节一天：农历 月初清明节一天中秋节一天：农历 月国庆节三天： 月 、 、 日请假管理制度：事假：必须提前一个工作日递交请假单，经批准后方可；病假：员工因病需要治疗时可以请病假，请假时必须出具正规医院的证明方可申请病假，病假（短期的）可以计发 的基本工资；长期的按《广东省工资支付条例》进行。
婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有 天有薪婚假，计发基本工资（不含福利津贴）。
产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享受 天的产假，计发基本工资（不含福利津贴）。
为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。
不符合婚姻法和国家计划生育政策的，不享受产假。
产假工资在员工上班后发第一个月工资时一起发给；符合法规的男员工享受陪产假 天。
哺乳期员工按照法规享有哺乳假。
年休假：服务满一年或以上的雇员享受年假，天数由服务年限决定，具体如下： 满 年，或 年以上 年以下的， 天。
满 年，或 年以上 年以下的， 天。
满 年或超过 年的， 天。
工伤假：员工因工作任务受伤，需治疗休息而申请的假视为工伤假，休假时间必须出具〈伤情诊断证明〉，假期时间长短由医院核定；丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有 天有薪丧假，计发基本工作（不含福利津贴）。
批假权限：请假 天以内由部门主管批准， 天以内由经理级审批，超过 天由总经理审批；请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处；七、福利劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。
医疗保健：公司设有常用急救药品供员工处理普通工伤。
逢年过节的时候公司根据情况发放一定的福利或奖金。
文体活动：公司定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。
八、考勤规定迟到：工作时间开始后刷卡视为迟到，迟到或当月累计迟到达 分钟者按记小过一次计算早退：不到下班时间下班视为早退，早退或当月累计早退 分钟者按记过一次计算 旷工：连续旷工三天或一个月内旷工超过 天者视为自动离职；未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时；委托、代人刷卡者双方均视为旷工并按有关规定给予处分。
九、员工晋升、考核、奖惩管理职等定级及晋升路线：现场操作类人员：员工晋升和降级：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到其他合适岗位，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。
考核规定：考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。
考核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务水平考核三大部分。
年度操行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。
奖励：按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职等规定逐级提升。
处罚：按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级 降薪或辞退、开除。
奖惩办法：按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵销，对应如下：嘉奖对书面警告；记功对应记过；记大功对应记大过。
十、培训职前培训：凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训，以便对公司的规模、前景、本公司的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。
技能培训：所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。
派外培训：因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加，同时必须与公司签定培训协议。
十一、《劳动合同》的解除《劳动合同》的解除分为辞退、开除、辞职、自动离职。
辞退： 员工在合同期内，因公司的原因与员工解除劳动合同时采用辞退形式；开除： 对违反国家有关法律法规或严重违反本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分；辞职： 试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工如果想结束劳动合同时，必须提前 天提交书面申请报告，经部门经理及行政部批准后方可办理手续，结算工资后离厂；自动离职：连续旷工三天或一个月内旷工超过七天者，视为自动离职。
十二、安全与卫生本公司视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。
员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重给予相应处理。
注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证公司财产和个人健康安全。
十三、激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。
处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政人事部反应，或直接向公司信箱投诉。
公司尊重员工的意见，必须进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。
欢迎员工就任何问题提出合理化建议，公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性，一经采用，会给予相应奖励。
十四、资讯管理所有员工在公司任职期内完成的资料、图纸以及各种文件等所有权归公司所有，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离公司。
未经网络管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以主机存储为主。
严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。
公司内部用户应对自己的账号保密。
网络维护员有权对所有计算机和计算机使用者进行定期稽查，发现违反规定者视情节轻重给予处分。
违规处罚细则奖励细则说 明本手册无法交代一切，如果你阅读时对内容有质疑，可到行政部咨询。
《员工手册》内容公司可以更改，如果有与本《员工手册》内容相悖的另行规定，且颁发时间在本《员工手册》发布之后，请以公司另行规定为准。
《员工手册》最终解释权在公司行政部。
员工在离厂时应将本手册交回公司行政部。