十大劳动争议典型案例
劳动纠纷十大经典案例
劳动纠纷十大经典案例劳动纠纷是指劳动关系中的争议和冲突，其中涉及雇佣关系、工资待遇、工时安排等方面的问题。
下面是劳动纠纷的十大经典案例，通过这些案例我们可以深入了解雇员和雇主之间的纠纷，以及解决纠纷的方法。
一、辛普森案：这是美国历史上最著名的劳动纠纷案例之一。
1980年，美国自动工人联合会举行了针对福特汽车公司的罢工。
工人们抗议工时过长和工资低下。
经过四十一个天的罢工，工人们最终获得了更好的待遇。
二、波士顿接管案：这是美国波士顿市历史上的一起重大劳动纠纷。
1919年，波士顿警察组织罢工，抗议工资低和工时长。
这场罢工导致了一系列的暴力事件，最终政府采取了军事手段进行镇压。
这起案件引起了广泛的讨论，并对美国的劳工法律产生了影响。
三、苹果供应商劳工案：苹果公司的供应商富士康公司在中国的工厂中发生了一系列自杀事件。
工人们抗议工资低、工时长和劳动环境不良。
这起案例引起了全球对劳工权益的关注，推动了全球供应链的改革和劳工权益的保护。
四、WMF案：德国WMF公司的一名员工被解雇后提起了诉讼，声称被公司歧视。
最高法院最终认定公司解雇员工的行为违法，并判决公司支付巨额赔偿。
这起案例对德国劳工法律的制定和执行产生了重要影响。
五、沃尔玛性别歧视案：美国沃尔玛超市被指控对女性雇员存在性别歧视。
这起案例引发了全美范围的诉讼，并最终推动了劳动法律的改革，加强了对雇主性别歧视行为的制裁。
六、柯达公司劳资争议：柯达公司的员工抗议公司在需要削减开支时裁员。
员工们认为公司应该在其他方面进行削减，例如高管的薪酬。
虽然这起劳资争议没有达到预期的结果，但这个案例引发了人们对公司分配制度的思考。
七、优步司机工人权益案：优步司机多次抗议低工资和缺乏福利待遇。
尽管优步坚称司机是合作伙伴而非员工，但法院多次裁定司机应被视为员工，有权享受相应的待遇和保护。
八、南非矿工申请权益案：南非矿工工会进行了一场为期五个月的罢工，要求获得更高的工资和更好的工作条件。
关于劳动争议典型案例(最高法劳动争议十大典型案例)
关于劳动争议典型案例（最高法劳动争议十大典型案例）附：新就业形态劳动者劳动关系确认争议典型案例案例一外卖配送员刘与配送中心确认劳动关系争议案【案情简介】刘到配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立劳动合同。
后刘派送途中因交通事故受伤。
配送中心在事故后为刘出具《工作证明》、《误工停发工资证明》。
刘请求认定工伤。
配送中心认为刘是E平台注册骑手，否认劳动关系。
刘申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。
仲裁和法院均认定存在劳动关系。
案例二外卖配送员胡与信息公司确认劳动关系争议案【案情简介】信息公司与快递公司签订配送代理合作协议，由快递公司经营配送业务。
胡在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中发生交通事故受伤，向信息公司请求认定工伤。
信息公司认为双方不存在劳动关系。
胡申请仲裁，后诉至法院，要求确认其与信息公司的劳动关系。
仲裁和法院均未认定劳动关系。
案例三外卖配送员周与信息公司确认劳动关系争议案【案情简介】周在信息公司开发运营的A平台注册为骑手，后自行转向B平台注册，《B平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”、“不存在任何形式的劳动/雇佣关系”。
B平台不限定工作区域，不提供劳动工具，不支付底薪，只计算提成，注册骑手自由抢单。
周在送餐途中遇交通事故受伤，向信息公司请求认定工伤。
信息公司否认劳动关系。
周申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。
仲裁和法院均未认定劳动关系。
案例四网约车司机刘与科技公司确认劳动关系争议案【案情简介】刘在科技公司运营的网约车平台注册，自备符合平台要求的车辆从事专车司机服务，双方没有签订劳动合同。
平台《专快车服务协议》约定公司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在劳动关系。
刘在其驾驶的注册车辆内突发疾病死亡，其近亲属为认定工伤申请仲裁，要求确认刘与科技公司存在劳动关系，后诉至法院。
仲裁和法院均未确认劳动关系。
案例五网约车司机许与公司确认劳动关系争议案【案情简介】许根据公司发布的招聘广告，入职从事网约车司机工作，双方签订了《网约车租赁协议》，约定公司的小轿车租赁给许，并明确约定租金、租期等。
江苏法院2024年度劳动争议十大典型案例
1.公司解除劳动合同引发劳动争议案例概述：公司解除员工劳动合同，员工认为公司未按规定支付解除劳动合同的经济补偿金及工资。
法院经审理后认定，公司解除劳动合同违反法律规定，应支付员工所有合法权益。
案例要点：此案例引发了劳动合同解除的争议，涉及解除理由、经济补偿等问题。
2.员工工资计算错误引发劳动争议案例概述：公司计算员工工资时出现错误，导致员工应得工资没有得到支付。
员工在法院起诉，要求公司支付未支付的工资款项。
法院最终裁定公司应支付员工全部工资欠款。
案例要点：此案例涉及公司对员工工资的计算是否准确。
3.公司拖欠员工工资引发劳动争议案例概述：公司多月未支付员工工资，员工向法院提起诉讼要求公司支付工资并赔偿滞纳金。
法院判决公司支付员工全部工资，并赔偿滞纳金。
案例要点：此案例涉及公司对员工工资的支付是否及时、完整。
4.公司无故拖延支付加班费引发劳动争议案例概述：公司多次拖延支付员工加班费，员工对此不满并向法院提起诉讼。
法院认定公司应付加班费且应支付违约金。
案例要点：此案例涉及公司是否支付员工加班费的问题。
5.公司解雇员工时未支付解雇经济补偿引发劳动争议案例概述：公司解雇员工时未支付解雇经济补偿金，员工认为公司违法解雇，并要求支付经济补偿金及赔偿金。
法院最终判决公司支付员工解雇经济补偿金及相应赔偿金。
案例要点：此案例涉及公司是否按照相关法律规定支付解雇经济补偿。
6.公司恶意降低员工薪资引发劳动争议案例概述：公司恶意降低员工薪资，员工认为公司侵犯了自己的合法权益，向法院起诉。
法院最终判决公司恢复员工原有薪资，并支付相应经济补偿费。
案例要点：此案例涉及公司是否有权降低员工薪资。
7.公司未依法支付带薪年休假引发劳动争议案例概述：公司未依法支付员工带薪年休假，员工对此不满并向法院提起诉讼，要求公司支付带薪年休假工资及相应赔偿。
法院判决公司支付员工带薪年休假工资并赔偿相应金额。
案例要点：此案例涉及公司是否按照法律规定支付员工带薪年休假工资。
企业员工劳动纠纷十大典型案例
企业员工劳动纠纷十大典型案例1.工资未发案例：企业A公司未按时支付员工B的工资。
B员工起诉公司，法院判决公司支付B员工工资并处罚款。
2.工时超长案例：企业C公司以生产需求为由，要求员工D每月加班超过法定工时200小时。
D员工认为公司违反法律，起诉要求加班工资和合理工作时间。
3.薪酬差异案例：企业E公司同样的工作岗位，男性员工F的工资明显高于女性员工G。
G员工起诉公司存在性别歧视，法院判决公司支付补偿费用并调整薪酬制度。
4.遣返劳工案例：跨国公司H将外籍员工I遣返原籍，理由是工作表现不佳。
I员工不服，寻求维护自己合法权益的法律支持。
5.解雇违法案例：企业J未经许可，以裁员为名解雇员工K。
K员工认为公司没有正当理由，要求公司支付解雇赔偿和未付工资。
6.加班费问题案例：企业L以调整工资结构为由，不再支付员工M的加班费。
M员工起诉公司，法院判决公司支付加班费和补偿金。
7.不正当竞争案例：企业N员工O离职后加入竞争企业，公司认为O员工泄漏商业机密并起诉其。
法院判决O员工支付违约金并禁止违约行为。
8.工伤赔偿案例：企业P员工Q在工作中受伤，企业拒绝支付工伤赔偿金。
Q员工申请仲裁，最终法院判决企业支付医疗费用和补偿金。
9.职位晋升歧视案例：企业R在晋升职位时明显偏向于部门的员工S，而不公正对待其他部门的员工T。
T员工起诉公司存在职位晋升歧视，要求公平评选晋升。
10.劳动保护问题案例：企业U不提供必要的劳动保护设施，导致员工V在工作中受伤。
V员工诉讼公司，要求支付医疗费用和赔偿金。
江苏法院发布2024年度劳动争议十大典型案例
以下是江苏法院发布的2024年度劳动争议十大典型案例：1.公司涉嫌违反劳动合同法，拖欠员工工资。
公司与员工签订了劳动合同，但在合同期满后，公司拒绝支付员工的工资。
员工在法院起诉后，法院判决公司支付员工拖欠的工资，维护了员工的合法权益。
2.企业涉嫌违反劳动法，裁员未支付赔偿金。
该企业突然宣布进行裁员，但未按照劳动法规定的程序支付赔偿金。
被裁员工起诉该企业，法院判决企业支付相应的补偿金，保障了被裁员工的合法权益。
3.公司因经营不善陷入困境，准备进行裁员。
公司未按照《民事诉讼法》规定的程序进行裁员，员工对公司提起了诉讼。
法院判决公司进行裁员，但同时要求公司支付相应的赔偿金，保障了员工的合法权益。
4.企业涉嫌违反劳动法，不支付加班费。
该企业要求员工经常加班，但却未支付加班费。
员工因此提起诉讼，法院判决企业支付加班费，保障了员工的加班合法权益。
5.一公司涉嫌违反劳动法，不签劳动合同。
该公司以临时工的形式雇佣员工，但未与员工签订劳动合同。
员工起诉公司，法院判决公司与员工签订劳动合同，保障员工的权益。
6.企业涉嫌违反劳动法，未按时支付工资。
员工在上班期间，公司未按时支付工资。
员工起诉公司，法院判决公司支付工资，并要求公司按时支付工资，保护员工的合法权益。
7.公司涉嫌违反劳动协议，解雇员工。
该公司未与员工签订正式的劳动合同，却在员工表现不佳时解雇员工。
员工提起诉讼，法院判决公司支付解雇赔偿金，保护员工的合法权益。
8.企业以合同替代劳动合同，剥夺员工的权益。
该企业通过与员工签订合同，规避了劳动合同法的规定，剥夺员工的权益。
员工起诉企业，法院判决该企业与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。
9.公司涉嫌违反法律法规，不提供社会保险。
员工在公司工作期间，公司未按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险。
员工起诉公司，法院判决公司补缴社会保险费，并要求公司按时缴纳社会保险费，保障员工的权益。
10.一家公司涉嫌违反劳动合同法，恶意拖欠员工待遇。
十大经典劳动法律案例(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同解除争议案【案情简介】张先生于2010年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年。
2012年5月，张先生因个人原因提出辞职，但公司认为张先生违反了合同约定，要求其支付违约金。
张先生不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，张先生在合同期限内提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，无需支付违约金。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及劳动合同解除的相关法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此案例中，张先生在合同期限内依法提出辞职，公司无权要求其支付违约金。
二、案例二：加班费争议案【案情简介】李女士在某公司担任行政助理，每月加班时间为20小时。
李女士向公司提出要求支付加班费，但公司以公司制度规定加班费为每月100元为由拒绝支付。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
公司未按照法律规定支付加班费，应支付李女士加班费。
【案例分析】此案涉及加班费的计算标准问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
此案例中，公司未按照法律规定支付加班费，应承担法律责任。
三、案例三：工伤认定争议案【案情简介】王先生在某建筑公司工作期间，不慎从高处坠落受伤。
王先生向公司提出工伤认定申请，但公司认为王先生受伤并非在工作时间内，拒绝为其办理工伤认定。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及工伤认定的法律问题。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2023 劳动争议 典型案例
2023 劳动争议典型案例2023年，发生了一系列劳动争议典型案例，引起了广泛的关注和社会讨论。
以下是其中的10个案例。
1. 某电子公司工人集体维权案2023年，某电子公司的工人发现公司在加班费、工资支付和工作环境等方面存在问题，于是发起了集体维权行动。
工人们要求改善工作条件，提高工资待遇，并要求公司公开透明地执行劳动法规。
2. 某餐饮连锁企业涨薪事件2023年，某餐饮连锁企业的员工发现自己的工资待遇低于同行业平均水平。
员工们通过工会向公司提出涨薪要求，希望能够获得更合理的薪酬待遇。
经过谈判，公司同意提高员工的薪资水平。
3. 某制造业企业裁员事件2023年，某制造业企业由于市场变化，决定进行大规模裁员。
这引发了员工的不满和抗议。
工人们认为裁员过程不公平，要求企业提供合理的补偿和重新安置计划。
最终，企业同意与工会协商并给予一定的补偿。
4. 某互联网公司加班问题2023年，某互联网公司的员工抱怨加班问题严重，工作时间超过法定标准，并且加班费报酬不合理。
员工们通过工会向公司提出加班费调整和加班时间限制的要求。
公司在舆论压力下同意对加班问题进行改善。
5. 某快递公司工时过长2023年，某快递公司的员工普遍反映工时过长，工作压力大。
员工们要求公司缩短工作时间，改善工作条件。
经过协商，公司同意减少员工的工作时间，并提高工资待遇。
6. 某外资企业工会组织问题2023年，某外资企业的员工发现公司没有建立工会组织，无法维护员工的权益。
员工们要求公司建立工会，以保障员工的利益和权益。
最终，公司同意成立工会，并与工会协商制定相关劳动规定。
7. 某鞋厂违法解雇工人事件2023年，某鞋厂违法解雇了一批工人。
工人们认为自己的劳动权益受到了侵害，要求公司重新雇佣他们并给予合理的赔偿。
在工会的帮助下，工人们最终获得了公正的处理结果。
8. 某酒店服务员加班费问题2023年，某高档酒店的服务员发现自己的加班费报酬严重不足，要求公司提高加班费的支付标准。
劳动仲裁十大典型案例
劳动仲裁十大典型案例1. 包工头拖欠农民工工资案：一名包工头招收了十多名农民工，在完成工程后却拖欠了工人们的工资，导致工人集体起诉。
最终，被劳动仲裁裁定支付全部工资和违约金。
2. 妇女被劝退案：一名女孩在大学期间因怀孕被学校劝退，她遂到劳动仲裁申请保护权益，最终仲裁部门判决学校支付该女孩全部学费和赔偿金。
3. 劳动合同纠纷案：一名员工因未签劳动合同，被公司辞退，但公司未支付相应的经济补偿金。
员工因此到劳动仲裁机构投诉，最终仲裁机构判决公司支付补偿金。
4. 违法解除劳动合同案：一名员工因患病在家休养，公司私自解除劳动合同，对员工的合法权益产生了不良影响。
仲裁机构最终判定公司向员工支付相应的经济补偿金。
5. 企业拒绝支付加班费案：一名员工在工作中不断加班，却未被支付相应的加班费，经过投诉，仲裁机构判决企业之所以拒绝支付加班费是违法的，要支付员工相应加班费。
6. 劳动报酬纠纷案：该案涉及到员工与企业之间未按规定支付工资的问题，经过仲裁机构调查并作出判决，企业最终支付了员工应得的工资。
7. 劳动年限计算标准争议案：一名员工的劳动年限计算被企业与其不同意，导致纠纷结果，经过劳动仲裁机构判断并作出判定，企业支付员工相应的经济补偿金。
8. 离职工作年限争议案：一名员工离职申请退休时，对个人工作年限持不同意见，导致双方纠纷。
最终，仲裁机构判定员工持有正确意见，企业支付其相应的离职补偿金。
9. 劳动保障金纠纷案：一名员工因涉嫌违法行为被公司辞退，但未支付劳动保障金，员工投诉后，仲裁机构判定公司需要支付相应的劳动保障金。
10. 双方未达成一致意见合同劳动仲裁案：在企业与劳动者之间无法达成一致意见时，仲裁机构将依法裁定案件，最终达成合理的裁决。
10个经典劳动人事争议仲裁案例
10个经典劳动人事争议仲裁案例案例1: 不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。
被告：某安装工程（国有性质）。
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。
2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。
2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。
依据国家劳人部劳人老（1983）34号文件第17条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。
但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。
2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。
我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。
2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。
2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。
本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。
据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。
为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。
请求法院维护企业的自主权。
十大劳动法律案例分析(3篇)
第1篇一、引言劳动法律关系是调整劳动关系中劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律规范。
随着我国经济的快速发展，劳动法律关系日益复杂，劳动争议案件也呈上升趋势。
本文将选取十个具有代表性的劳动法律案例进行分析，以期为我国劳动法律制度的完善提供参考。
二、案例分析1. 案例一：加班费纠纷案案情简介：某公司员工小李因工作需要经常加班，但公司未支付加班费。
小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
本案中，公司未支付小李加班费，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
2. 案例二：劳动合同解除纠纷案案情简介：某公司员工小王因违反公司规章制度被公司解除劳动合同。
小王不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，公司违法解除小王的劳动合同，应承担相应的法律责任。
3. 案例三：工资支付纠纷案案情简介：某公司员工小张因公司拖欠工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
本案中，公司拖欠小张工资，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
4. 案例四：工伤认定纠纷案案情简介：某公司员工小赵在工作过程中受伤，公司未对其进行工伤认定。
小赵向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行工伤认定。
分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）其他情形。
十大企业劳动典型案例盘点
十大企业劳动典型案例盘点以下是十大企业劳动典型案例的盘点：案例1：某互联网科技公司与刘某的劳动争议案。
刘某因公司未足额支付劳动报酬提起仲裁申请，要求确认劳动关系并支付未订立书面劳动合同二倍工资差额等。
最终法院认定，双方劳动关系自实际用工之日起建立，公司应支付刘某未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
案例2：某影视公司与廖某某的劳动报酬争议案。
廖某某在试岗三天后被公司录用，但因新冠疫情爆发，公司停工停产，廖某某也一直在家未到公司工作。
后公司以工作调配不能胜任岗位为由解除了与廖某某的劳动合同。
仲裁裁决廖某某试岗三天实际上属于应聘考察，不属于用工，因此公司与廖某某之间不存在劳动关系。
案例3：某公司高级管理人员执行不定时工作制案。
该公司高级管理人员因工作性质实行不定时工作制，因此公司无须支付加班费。
此案例表明，实行不定时工作制的企业无须支付加班费。
案例4：H公司与孙某的劳动争议案。
孙某因拒绝返沪工作与H公司发生劳动争议。
法院认为，孙某以外出不安全为由拒绝返沪工作不公平，因此公司解除劳动合同违法。
此案例强调了员工应遵守公司的规章制度和安排。
案例5：李某与潍坊某公司的劳动争议案。
李某于2018年6月1日入职潍坊某公司，但直至2018年10月才签订书面劳动合同。
法院认为，双方劳动关系自实际用工之日起建立，公司应支付李某未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
此案例强调了用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。
案例6：王某诉某快递公司劳动合同纠纷一案。
王某在快递公司从事快递员工作，双方签订了书面劳动合同。
后因快递公司未按照约定支付王某的工资，王某提出解除劳动合同并要求快递公司支付经济补偿金。
法院认为，快递公司未按照约定支付王某工资，王某有权解除劳动合同并要求快递公司支付经济补偿金。
此案例强调了用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬。
案例7：刘某诉某网络科技公司劳动争议一案。
刘某在某网络科技公司从事技术工作，双方签订了书面劳动合同。
劳动争议经典案例解析
劳动争议经典案例解析劳动争议是指劳动关系中因工资、工时、工作环境、劳动条件、劳动报酬等方面的纠纷而产生的争议。
下面将列举10个劳动争议的经典案例，并对其进行解析。
1. 乌鲁木齐某制造厂工人罢工事件2014年，乌鲁木齐某制造厂工人因长时间工作、过低工资等问题发起罢工。
该事件引起了社会的广泛关注，厂方最终同意提高工人的工资待遇，解决了劳动争议。
2. 某快递公司拖欠工资事件某快递公司因资金链断裂，拖欠员工工资多个月。
员工通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资。
最终，法院判决该公司支付工资，并处以相应的罚款。
3. 某餐馆服务员加班未得到相应报酬事件某餐馆服务员长期加班，但未得到相应的加班费。
服务员通过向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费。
劳动监察部门最终判决公司支付加班费，并对公司进行了罚款。
4. 某电子厂不提供劳动合同事件某电子厂未与员工签订劳动合同，员工因此无法享受相应的福利和权益。
员工通过法律途径要求公司签订劳动合同，并支付相应的赔偿金。
法院最终判决公司签订劳动合同，并支付赔偿金。
5. 某建筑工地发生工伤事件某建筑工地因缺乏安全设施导致工人发生工伤。
工人通过劳动监察部门投诉，要求公司支付医疗费用和相应的赔偿金。
劳动监察部门最终判决公司支付医疗费用和赔偿金，并处以相应的罚款。
6. 某超市雇佣童工事件某超市雇佣未成年人作为员工，违反了劳动法规定。
相关部门接到举报后进行调查，最终责令超市停止雇佣童工，并处以相应的罚款。
7. 某酒店解雇孕妇员工事件某酒店解雇一名孕妇员工，违反了劳动法的保护规定。
孕妇员工通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付经济补偿和精神损失赔偿。
劳动仲裁委员会最终判决公司支付经济补偿和精神损失赔偿。
8. 某制药公司未按时支付工资事件某制药公司因资金问题导致未能按时支付员工工资。
员工通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
劳动仲裁委员会最终判决公司支付工资和赔偿金，并处以相应的罚款。
十大劳动法律案例(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，劳动法律体系不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强。
本文将选取十大具有代表性的劳动法律案例，对其中涉及的法律法规、法律适用以及案例启示进行解析，以期为劳动者和企业提供参考。
案例一：某公司拖欠工资案【案情简介】某公司拖欠员工工资，员工向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会经审理，判决公司支付员工工资及赔偿金。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
本案中，公司拖欠工资的行为违反了劳动法的规定，仲裁委员会依法判决公司支付工资及赔偿金。
【案例启示】劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案例二：某企业非法解除劳动合同案【案情简介】某企业以员工绩效考核不合格为由，单方面解除劳动合同。
员工不服，向法院提起诉讼。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
本案中，企业未履行提前通知义务，法院判决企业违法解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。
【案例启示】用人单位在解除劳动合同前，应严格按照法律规定履行程序，保障劳动者合法权益。
案例三：某公司强制加班案【案情简介】某公司要求员工加班，未支付加班费。
员工向当地劳动监察大队投诉，经调查，公司被责令支付加班费。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班，应当支付不低于工资的150%的加班费。
本案中，公司强制加班且未支付加班费，违反了劳动法的规定，劳动监察大队依法责令公司支付加班费。
【案例启示】用人单位应合理安排工作，避免强制加班，尊重劳动者休息权利。
案例四：某工厂职业病案【案情简介】某工厂员工长期接触有害物质，患职业病。
员工向当地卫生部门投诉，经调查，工厂被责令整改，并赔偿员工医疗费。
【法律分析】根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条规定，用人单位应当对劳动者进行职业病危害防治教育，提供符合国家标准的劳动防护用品。
十大经典劳动法律案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展和法治建设的不断完善，劳动法律制度日益健全。
劳动法律案例在维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。
本文将选取十大经典劳动法律案例，分析其法律意义和社会影响。
一、案例一：某公司拖欠工资案【案情简介】2018年，某公司拖欠员工工资，员工们多次向公司讨要无果。
后员工们向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队经调查取证，认定该公司拖欠工资事实成立，责令该公司支付拖欠的工资。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
”本案中，某公司拖欠员工工资，侵犯了员工依法获得劳动报酬的权利，员工依法解除劳动合同并要求支付经济补偿是合法的。
【案例启示】用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，不得拖欠员工工资。
劳动者在遇到工资拖欠问题时，应依法维护自身权益，向劳动监察大队投诉。
二、案例二：某企业裁员案【案情简介】2019年，某企业因经营不善，决定裁员。
在裁员过程中，企业未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商一致解除劳动合同，也未支付员工经济补偿。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“用人单位因经营困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经用人单位所在地人民政府劳动行政部门批准。
”第四十七条第一款规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”本案中，某企业未履行法定程序，侵犯了员工合法权益。
【案例启示】用人单位在裁员过程中，应严格遵守法律法规，与员工协商一致解除劳动合同，并支付员工经济补偿。
三、案例三：某公司强迫加班案【案情简介】2020年，某公司强迫员工加班，员工多次拒绝后，公司以辞退相威胁。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
最高法劳动争议十大典型案例
最高法劳动争议十大典型案例最高法劳动争议十大典型案例：1. 薪资拖欠案：某公司未按时支付员工工资，员工起诉要求支付拖欠的工资。
最高法判决公司应支付员工拖欠的工资，并处以相应的违约金。
2. 非法解雇案：某员工在合同期内被公司非法解雇，员工起诉要求恢复原职。
最高法判决公司违法解雇，要求公司赔偿员工经济损失并恢复员工原职。
3. 工伤赔偿案：某员工在工作中受到意外伤害，公司未及时支付工伤赔偿金。
员工起诉要求公司支付工伤赔偿金。
最高法判决公司应支付员工工伤赔偿金，并承担相应的赔偿责任。
4. 加班费纠纷案：某公司未按照劳动法规定支付员工加班费，员工起诉要求支付加班费。
最高法判决公司应支付员工相应的加班费，并加以处罚。
5. 年假权益案：某公司未按照劳动法规定给予员工年假假期，员工起诉要求享受年假假期。
最高法判决公司应给予员工年假假期，并赔偿员工相应的经济损失。
6. 社保缴纳问题案：某公司未按时足额缴纳员工社保，员工起诉要求公司补缴社保费用。
最高法判决公司应按时足额缴纳员工社保，并处以相应的罚款。
7. 合同违约案：某公司违反劳动合同约定，未按时支付工资和福利待遇，员工起诉要求公司履行合同。
最高法判决公司违约，要求公司支付员工相应的工资和福利待遇。
8. 工作时间纠纷案：某公司强制员工加班超过法定工作时间，员工起诉要求公司恢复正常工作时间。
最高法判决公司应恢复员工正常工作时间，并支付相应的加班费。
9. 用工合同签订问题案：某公司与员工签订的劳动合同存在不合法条款，员工起诉要求修改合同条款。
最高法判决公司应修改不合法的合同条款，并赔偿员工相应的经济损失。
10. 工作环境安全案：某公司工作环境存在安全隐患，员工起诉要求改善工作环境。
最高法判决公司应改善工作环境，并赔偿员工因工作环境安全问题所造成的损失。
以上是最高法劳动争议十大典型案例，涵盖了工资拖欠、非法解雇、工伤赔偿、加班费纠纷、年假权益、社保缴纳问题、合同违约、工作时间纠纷、用工合同签订问题和工作环境安全等多个方面的劳动争议案件。
劳动人事争议的十个典型案例
劳动人事争议的十个典型案例案例一：加班不给钱的“无良”老板。
小李在一家小公司上班，公司业务旺季的时候，老板天天让加班，一加班就是三四个小时。
可到月底发工资的时候，工资条上根本没有体现加班工资。
小李找老板理论，老板却说：“你们这是为了公司发展做贡献，要有奉献精神，谈钱就俗了。
”小李不服气啊，这不是欺负人嘛。
这就是典型的加班工资争议，员工加班就应该按照法律规定得到相应报酬，可不能被老板这种歪理给忽悠了。
案例二：被无故辞退的委屈员工。
小张在公司一直表现不错，有一天突然被老板叫到办公室，说公司效益不好，要裁员，然后就给了小张一张辞退通知。
小张都懵了，自己没犯错啊，怎么说辞退就辞退呢？这就涉及到违法辞退的问题。
公司如果没有合理合法的理由辞退员工，那员工是可以要求赔偿的，不能让员工平白无故受这种委屈。
案例三：职场性别歧视的女战士。
案例四：调岗降薪的“阴谋”小赵在公司原本是个部门主管，工资待遇都不错。
突然有一天，公司说要对他进行调岗，调到一个边缘部门，工资也降了一大截。
小赵不同意，可公司说这是公司的安排，必须服从。
这其实是公司的一种不合理操作。
调岗降薪得有合理的依据，比如员工不能胜任工作等，不能随便就把员工的岗位和薪资给变了。
案例五：未签劳动合同的“糊涂账”小孙在一家新公司工作了好几个月，公司一直没和他签劳动合同。
小孙也没太在意，觉得只要按时发工资就行。
后来小孙和老板发生了一点矛盾，想辞职的时候才发现，没签合同自己很多权益都得不到保障。
这就是公司的不规范操作，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
案例六：病假风波。
小陈身体不舒服，请了病假。
按照公司规定，他提交了医院的诊断证明等相关材料。
可是公司却不承认，说他的病没那么严重，不应该请这么长时间的病假，还扣了他的工资。
小陈觉得很冤枉，自己是真的生病啊。
这里就涉及到病假的认定问题，公司不能随意否定员工的病假申请，得按照合理的流程和规定来。
2021年十大劳动纠纷经典案例
2021年十大劳动纠纷经典案例案例一：加班的“无底洞”小王在一家互联网公司上班，那公司啊，就像是个加班的“黑洞”。
老板总是在快下班的时候才布置新任务，还说什么“年轻人要拼搏”。
小王每天累得像条狗，可加班工资呢？少得可怜。
按照规定，平时加班应该是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日得3倍。
但公司的算法啊，就像是在玩数字游戏，怎么算都不对。
小王实在忍无可忍，就和公司闹起了纠纷。
这就告诉咱啊，加班工资可不是公司想怎么给就怎么给的，得按规矩来！案例二：孕期被辞退的伤心事。
小丽怀孕了，本来是件大喜事。
可她所在的公司啊，那老板的心就像石头一样硬。
知道小丽怀孕后，找了各种莫名其妙的理由要辞退她，什么“公司业绩不好，需要精简人员”啦，可被辞退的就只有小丽这个孕妇。
这可不行啊，法律明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司是不能随便辞退的。
小丽就勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，这就是要让那些无良老板知道，孕妇可不是好欺负的！案例三：绩效工资的“谜”老张在一家销售公司工作，公司有个绩效工资制度。
这绩效工资啊，本来是激励员工好好干活的。
可到了老张这儿，就成了一团乱麻。
每个月的绩效评定就像一场“宫斗剧”，全凭领导的一句话。
这个月说老张拜访客户数量不够，下个月又说他客户质量不高。
老张觉得自己明明很努力，可绩效工资总是被扣得莫名其妙。
这就是典型的绩效评定不透明的问题，公司不能把绩效工资当成“唐僧肉”，想怎么切就怎么切。
案例四：竞业限制的“紧箍咒”小李从一家科技公司离职后，想去同行那儿发展。
可他原来的公司给他戴了个竞业限制的“紧箍咒”。
按照合同，小李在离职后的一年内不能在同行业工作。
可问题是，公司给的竞业限制补偿少得可怜，就像打发叫花子一样。
小李觉得这不合理，这就好比让他饿着肚子还不能去找吃的。
竞业限制没错，但得让员工在遵守规定的时候也能生活下去呀，于是就引发了纠纷。
案例五：未签劳动合同的“糊涂账”小赵在一家小工厂上班，干了好几个月，可公司一直没和他签劳动合同。
劳动法律十大案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，劳动法律体系不断完善，劳动争议案件也日益增多。
为了更好地保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，本文选取了十大具有代表性的劳动法律案例，旨在为读者提供借鉴和启示。
二、案例一：劳动合同解除纠纷案【案情简介】张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定张某在公司担任销售经理。
合同期满前一个月，张某因个人原因提出辞职。
公司以张某违反竞业限制条款为由，拒绝支付经济补偿金。
张某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【仲裁结果】劳动仲裁委员会支持了张某的请求，认为张某提出辞职，不属于违反竞业限制条款的情形，公司应支付张某经济补偿金。
【启示】用人单位在制定劳动合同时，应明确竞业限制条款的具体内容和范围，避免因条款模糊导致劳动者权益受损。
三、案例二：加班费计算纠纷案【案情简介】王某在某科技公司工作，公司规定员工每周加班不得超过3天。
王某在一个月内累计加班超过12天，公司仅支付了法定加班费。
王某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【仲裁结果】劳动仲裁委员会支持了王某的请求，要求公司支付王某超出法定加班时间的加班费。
【启示】用人单位应严格按照国家规定计算加班费，不得以公司规定为由降低加班费标准。
四、案例三：拖欠工资纠纷案【案情简介】李某在某餐饮公司工作，公司拖欠其工资。
李某多次与公司协商无果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【仲裁结果】劳动仲裁委员会支持了李某的请求，要求公司支付拖欠的工资。
【启示】用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠工资。
五、案例四：工伤认定纠纷案【案情简介】张某在某建筑公司工作，工作中受伤。
公司认为张某不属于工伤，拒绝支付工伤保险待遇。
张某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【仲裁结果】劳动仲裁委员会支持了张某的请求，认定张某为工伤，要求公司支付工伤保险待遇。
【启示】用人单位应严格按照国家规定，为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者权益。
六、案例五：劳动合同终止纠纷案【案情简介】赵某在某贸易公司工作，合同期满后，公司以赵某工作表现不佳为由，拒绝续签劳动合同。
最高法劳动争议十大典型案例
最高法劳动争议十大典型案例1. 《李某与公司劳动争议案》案情简介：李某在某公司工作期间，因工资问题与公司发生争议。
李某认为公司未按照劳动合同约定支付其应得的工资，公司则表示李某的工作表现不佳，不符合公司的绩效考核标准。
最终，经法院调解，公司支付了李某相应的工资。
2. 《王某与单位劳动争议案》案情简介：王某是某单位的员工，因工作压力过大导致身体不适，申请调整工作岗位。
然而，单位未能满足其需求，王某遂向法院提起劳动争议诉讼。
法院认定单位未履行合理调整工作岗位的义务，判决单位支付相应的医疗费用和赔偿金。
3. 《张某与公司解除劳动合同争议案》案情简介：张某与一家公司签订了劳动合同，但由于公司经营不善，导致公司无法继续支付员工工资。
张某遂提出解除劳动合同的请求，并要求公司支付相应的经济补偿。
法院判决公司解除劳动合同，并支付张某一定数额的赔偿金。
4. 《杨某与用人单位劳动争议案》案情简介：杨某在某用人单位工作期间，因工作强度过大导致身体出现问题，申请调整工作时间和工作强度。
然而，用人单位未能满足其需求，杨某遂向法院提起劳动争议诉讼。
法院认定用人单位违反了劳动法规定的工作时间和工作强度限制，判决用人单位支付相应的医疗费用和赔偿金。
5. 《刘某与公司拖欠工资劳动争议案》案情简介：刘某在某公司工作期间，因公司拖欠其工资多个月而与公司发生争议。
刘某提起劳动争议诉讼，要求公司支付欠薪。
法院判决公司支付刘某拖欠的工资，并加上相应的滞纳金。
6. 《陈某与用人单位解除劳动合同争议案》案情简介：陈某在某用人单位工作期间，因经济原因，用人单位提出解除劳动合同。
陈某不同意解除合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
法院判决用人单位支付陈某一定数额的经济补偿。
7. 《王某与公司违约劳动争议案》案情简介：王某与公司签订了劳动合同，约定了一定的工资待遇和福利待遇。
然而，公司未按照合同约定支付工资和提供福利待遇，王某遂提起劳动争议诉讼。
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十大劳动争议典型案例
近年来，劳动争议案例数量不断增加，其中一些具有代表性的案例备受关注。
下面列举出十大劳动争议典型案例，供参考。
1. 员工因身体原因被辞退，能否获得赔偿？
案例描述：张某是一名工作了几十年的老员工，因身体不适被公司辞退。
张某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经年老体弱，不符合辞退规定，且辞退是出于人道主义考虑，不需要支付赔偿金。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因身体原因被辞退，可以获得经济补偿。
如果员工在工作时因身体不适而被辞退，可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付经济补偿。
2. 员工因个人原因辞职，能否获得赔偿？
案例描述：李某是一名工作了多年的员工，因个人原因向公司辞职。
李某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定办理辞职手续，不需要支付赔偿金。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因辞职，不需要支付赔偿。
如果公司按照规定办理辞职手续，员工提出辞职的，不需要支付赔偿。
3. 公司因经营不善裁员，能否获得赔偿？
案例描述：王某是一名工作了多年的员工，公司因经营不善需要裁员。
王某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定进行裁员，不需要支付赔偿金。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因
经营不善需要裁员，不需要支付赔偿。
如果公司按照规定进行裁员，员工提出辞职的，不需要支付赔偿。
4. 员工因个人原因被调岗，能否获得赔偿？
案例描述：赵某是一名工作了多年的员工，因个人原因被公司调岗。
赵某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定进行调岗，不需要支付赔偿金。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因被调岗，不需要支付赔偿。
如果公司按照规定进行调岗，员工提出辞职的，不需要支付赔偿。
5. 公司因亏损需要裁员，能否获得赔偿？
案例描述：孙某是一名工作了多年的员工，公司因亏损需要裁员。
孙某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定进行裁员，不需要支付赔偿金。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因亏损需要裁员，不需要支付赔偿。
如果公司按照规定进行裁员，员工提出辞职的，不需要支付赔偿。
6. 员工因个人原因请假，能否获得赔偿？
案例描述：吴某是一名工作了多年的员工，因个人原因请假。
吴某要求公司支付赔偿金，但公司认为其已经按照规定办理请假手续，不需要支付赔偿金。