员工意外伤害处理办法

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制定版本：A1版共5页制定负责人：唐娟、向往

总经理签字生效日期：制定日期：

1 总则

为规范公司员工意外伤害事故管理，加强公司安全管理，最大限度地降低公司和员工的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，制定本办法。

2 适用范围

公司全体员工。

3 定义

本办法中“意外伤害事故”包含以下情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；

（5）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。

备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按《工伤保险条例》规定处理，不在本办法管理范围内。

4 职责

（1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组；

（2）公司后勤部主管安全管理工作，负责事故的调查和事故责任的鉴定，对事故责任人进行处理；

（3）人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；

（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；

（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。

5 处理程序

（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；

（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；

（3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；

（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周之内填写《员

工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办签署意见后转交公司后勤部。

（5）公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》，需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。

6 事故类别

（1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。

（2）一般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800 元-3000 元。

（3）严重伤害事故：引起劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个月以上的，医疗费用在3000 元以上的。

7 慰问金规定

（1）员工受到轻度伤害，给予200-500元慰问金；

（2）员工受到一般伤害，给予500-1000元慰问金；

（3）员工受到严重伤害，给予1000-2000元慰问金。

（4）员工受到意外伤害，同时造成个人财产损失的，另给予300元补贴。

8 处罚规定

（1）造成轻度伤害事故的，视情节对责任人处50-100 元的罚款；

（2）造成一般伤害事故的，视情节对责任人处200-400 元的罚款；

（3）造成严重伤害事故的，视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天，并处500-1000 元的罚款；

（4）相关人员有下列行为之一者，视情节处100-1000 元的罚款，作警告处分，直至开除处理：①对已发生的意外伤害事故未及时上报，或存在隐瞒不报、谎报；②阻碍、干涉事故调查工作正常进行的，无正当理由，拒绝接受事故调查或者拒绝提供与事故有关证据和资料的；③对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的；④发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的；⑤违反本办法其他规定且情节较为严重的。

员工意外伤害事故报告表