关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的问题

关于员工考勤纪律的重申及执行过程中存在的

问题

Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

关于员工考勤过程中存在的问题及解答

经过近期对各部门考勤表的核查后，发现一些需要注意的问题，解答如下：

一、Q:在什么情况下需要发起《TYRL01考勤异常情况审批表》

A:公司以月为周期实施考勤管理,考勤时间节点为每月21日至次月的20日。员工上、下班未按规定打卡者，须在每月21至23日在内网发起《TYRL01考勤异常情况审批表》。

二、Q:在填写《TYRL01考勤异常情况审批表》时，应该注意哪些事项呢

三、Q:公司对于迟到早退是怎么处理的

A: 早退次数、时间与迟到合并记录。迟到处罚不应低于以下标准：

1、单月迟到不足3次且迟到累计不超过1小时的由人事行政部对员工进行警示性通知，并视情况向员工直属领导或所在部门负责人进行通报。

2、单月迟到超过3次或迟到累计迟到时间超过1小时但不足4小时的，按旷工半日记录，并按照旷工的有关规定予以处罚。

3、单月累计迟到超过4小时，每4小时按旷工半日记录，不足部分按旷工半日记录，并按照旷工的有关规定予以处罚。

四、Q:公司对于加班是怎么计算的

A:原则上员工每人每月加班时间不应超过36小时，平时每天加班不超过3小时，周末每天加班不超过6小时。

公司对员工按月核算加班费予以补偿，计算加班费有关标准如下：

1、加班费计算基数为小时岗位工资，即：岗位工资/月计薪天数/8小时。

2、标准工时日加班计三类加班（平日加班），按本人小时岗位工资的150%计算。

3、法定休息日加班计二类加班（周末加班），按本人小时岗位工资的200%计算。

4、法定节假日加班计一类加班（节假日加班），按本人小时岗位工资的300%计算。(全年法定节假日共有十一天，其中

元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。)

五、Q:在填写《HBRS1X5加班审批表》时，应该注意哪些事项呢

A:每月21至23日在内网发起《HBRS1X5加班审批表》。此表中需要注意把加班原因要填写清楚，具体到某一事件（项目部值班除外）。加班开始与结束时间应以打卡记录为准。

六、Q:考勤记录是否通报

A:人事行政部每周会对考勤记录进行一次抽查，抽查的结果会对部门负责人及公司领导进行邮件通报。

人事行政部

二〇一七年六月二十七日