行为风格测评简介

人才测评介绍-- 《行为风格测验》

理论基础：

《行为风格测验》的理论基础始于瑞士著名心理学家卡尔·荣格于1920年提出的心理类型学说。后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。荣格断定存在着3种人格选择标准和8种人格类型。而Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 在多年的研究基础上断定存在着4种人格选择标准和16种截然不同的人格类型。这16种人格类型就是《行为风格测验》所测量和评价的。

应用范围：

数十年以来，它在全球范围得到广泛应用。公司用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队的沟通及人际关系；青年人用它进行职业生涯规划；夫妻也可用它融洽关系、增进感情。

工作原理：

《行为风格测验》是用于考察影响个人行为风格的人格（个性）因素特征的工具。即一是认识世界的方式；一是行为的风格。

这里所谓的人格因素是指一个人在适应环境过程中形成的习惯化了的独特的思维方式与行为模式。人与人心理特征的差异导致每个人认识问题的方式不同；行为上风格各异；并且在不同的环境和情境下，直接影响每个人能力特长的发挥和表现。

在当今的招聘选拔中，人们除了关注一个人的能力状况和相关工作经验外，越来越重视非智力因素。近十几年来，大量研究结果表明，人格特征会直接或间接地影响到他的工作作风、效率、人际关系，影响到各项能力和创造性的发挥。

主要考察方向：

本测评通过测查个人在工作中搜集信息的方向，接受信息的方式，处理事物的方式，以及解决问题的思维特征等，揭示该人员工作中以下方面特点：

-是敏感细致、关注具体细节，还是注重整体的思维策略；

-是通过逻辑思维客观地进行决策，还是通过权衡价值、考虑他人情况进行决策；

-是否易于沟通、好交际；

-是具有开放、适应性强等特点，还是条理性、计划性强；

-能否认识自身的情绪状态，并有意识的调节，即情绪稳定性如何、在组织中安全感如何。-等等

维度演示：

外倾

内倾

感觉直觉思考情感

判断知觉

维度说明：

本测验共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。

外向（E）——将注意力和能量聚集于外部世界和与他人的相互交往中。

内向（I）——将注意力和能量集中于内部的世界，关注自己的内心体验。

感觉（S）——关注可以得到的具体的事实和数据，看到的、听到的、感觉到的、闻到的以及尝到的事物。

直觉（N）——关注事物发展的可能性---预感、态度、灵感、暗示等，重视推理。

思考（T）——通过因果之间客观的、逻辑的分析进行决定，重视符合逻辑、公正公平的评价。

情感（F）——通过个人的价值观进行决定，以自己的价值和他人的感受为重。

判断（J）——倾向于规划、决定、并管理和控制生活，喜欢井然有序。

知觉（P）——倾向于留有余地、灵活、并试图去理解、适应生活，不想错过任何事情，喜欢宽松自由的生活方式。