地产行业为什么需要靠谱的猎头公司

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企业为什么要找猎头

企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。

不识选贤能，落后几代人。

先知者相马，后觉者赛马。

用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。

优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。

猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。

这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。

在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。

第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。

有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。

这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。

IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。

惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。

猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。

职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。

第三，招聘成本更节约。

猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。

一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。

在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。

包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。

企业为什么要采用猎头

一、选用猎头的前提(一)人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中,对手正处于蓬勃发展的阶段。

估计此过程将在两到三年的时间内完成。

届时,目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势,将有被对手赶超的风险。

竞争中,国内企业的相对弱势是人员素质不高。

如果我们不能在两到三年内提升人员素质,在竞争中有被边缘化的风险。

国际对手留给我们提升人员素质的时间,也就是最近的两到三年。

(二)引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在优先次序的第一位。

只有逐步优化高端干部队伍,才有可能包容和带领更多的优秀人才。

这一点,类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人,他只能容纳那些能力不如自己的人。

那么下级一个比一个能力低。

最终结果,整个组织永远发展壮大不了。

组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。

吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。

在高端人才引进方面,到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。

在组织发展时间非常紧迫的时期,时间成本一旦付出即无可挽回。

猎头行业生存空间广阔。

二、高端人才“才市”分析目前中国才市,真正的高端人才短缺。

许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。

从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。

货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。

招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。

执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。

另一方面,寻觅高端人才也十分困难。

许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。

高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。

从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。

他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。

猎头公司有利于推动企业发展

猎头公司有利于推动企业发展
猎头是和人才招聘有关系的，是很时髦的一个词，是外来词，但是现在出现的很多，为企业搜寻提供人才的公司，就是猎头公司，企业与猎头公司合作有助于推动企业发展。

猎头公司和一般的中介公司是不一样的，中介公司会向需求的人收费，有的时候是个人，有的时候是企业，但是猎头公司不会对个人服务，它收费的对象是企业，层次比中介公司要高一些，它会有顾问咨询的一系列的有关人才的服务，猎头的收费也是比一般的中介公司高的，猎头的一个功能就是搜索人才，中介公司一般都是为别人找工作的，但是猎头公司是搜索高级的，能力很强的人才，了解这些，你就能够区别一般中介和猎头了。

猎头一般都是在很大的城市，比如北京，上海等等，这些大城市人才多，需要人才也多，大的公司也多，能够很好地进行工作，但是我国的经济发展很迅速，猎头公司会越来越多，在一些中等的城市以后肯定也会有的。

有的时候，企业很长的时间都找不到人才，但是猎头公司会在三个月之内就找到，尤其是一些高级的职位，这样就不会有因为没有人才，影响企业正常运作的情况，影响企业效益的情况，因此企业用来找猎头的钱，和企业没有人才停产的结果，轻重我们自己都知道。

猎头公司从一定的程度可以有利于企业的发展，所以现在很多企业在人才招聘方面喜欢与猎头公司合作。

企业选择猎头的原因

企业选择猎头公司的原因
绝对原创—Sam
一、企业人才资源紧缺。

企业招聘人才往往依靠HRM或HR。

而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。

而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。

二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。

一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。

三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务
猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司
四、高级人才选择猎头帮忙推荐
现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。

五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才
的重视，表现出领导者的英明。

当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。

企业招聘需找正规的猎头公司

企业招聘需找正规的猎头公司
猎头公司可以帮助需要人才的行业进行正确的人才评估，确定入职条件和薪酬待遇，同时还可以对人才进行背景调查。

猎头公司的相关人士还可以多方面了解人才的情况，得出是否符合所需。

其实，猎头工作是非常浪费时间的，而且敏感性高，需要各方面的人力资源充分的调动起来，所以，其收费通常也比较高，我国国内的猎头公司主要有三类。

第一类、跨国性质的猎头公司，上海、北京两个城市比较多见。

这些猎头公司的主要工作就是为世界五百强企业找到合适的人才，收费起点高，一个职位的收费在六万美元以上。

虽然如此，我国本土的许多企业也可以享受到这样的服务。

第二类、猎头公司是成立于中国内地或者香港特区的，其有着专业的经营范围，可跨区域性运作，收费高，服务品质与信用均有保证。

此类公司的优势性强，品牌认知力高，在我国的数量不超过50家。

第三类、一些小规模的猎头公司了，他们成立的时间比较短，收费也相对较低，专业性差，员工少。

目前，此类公司的规模大约占了我国猎头公司总数的百分这八十，他们有着较重的急功近利的心态，不利于猎头行业的健康发展，还引发了一轮新猎头市场价格战。

所以，如果公司要寻找人才，那就要找正规的猎头公司，其人脉广，可慧眼识珠，是真正有实力的公司。

猎头公司对于企业的作用有哪些？

猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头是实施高层级人才搜索、挖掘、调转等各项工作的服务型企业。

就许多高端人才招聘而言，企业HR没有那么多的时间和经历，很难在有效的时间为企业引进到合适的人才。

猎头公司作为专业寻访高级人才机构，恰恰弥补了企业HR的不足。

在许多金融行业中，金融猎头已然成为人才引进的重要渠道之一。

那么，猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头公司对于企业的作用有哪些？一、金融猎头公司可以为企业寻访到最匹配的人才猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大到可容纳数十万甚至数百万人才资料的储备池以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业找到企业所需要的人才，保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常运行，在极大程度上保证了企业的正常运转与项目的正常推进。

猎头公司对于企业的作用有哪些？二、猎头公司的工作具有绝对保密性金融猎头公司具有周全的保密系统，作为一名专业猎头，不管是与企业合作还是候选人合作，都会被要求做好保密工作。

对于企业内部而言，并不希望自己的员工知晓企业对外招聘高管层职位的计划，特别是关系到在职与被代替的情况。

另外，大多数的企业都不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态。

猎头公司的保密性往往能满足企业这些需求。

对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。

猎头公司对于企业的作用有哪些？三、使用猎头招聘是性价比最高的招聘形式金融猎头公司为企业进行中高端人才招聘往往比其他传统的招聘途径更省钱、省时以及省力。

对于很多企业而言，选择猎头公司是planB：其他招聘形式花费大量时间成本却难以找到合适的人才才不得不考虑使用猎头。

这其中人力、物力的耗费暂且不议，关键人物长时间缺席造成的损失才是最难以估量的。

从另一个角度来说，猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能够有效调整企业与候选人的预期薪资，在一定程度上保证了人才的稳定性，这同样是保障招聘成本的一种形式。

为什么说选择猎头公司招聘更有效率？

为什么说选择猎头公司招聘更有效率？随着高新技术的发展和企业数量的逐年增加，企业的人才需求量直线上升。

与此同时，现代企业间人才流动更加频繁，中高端人才的跳槽周期逐渐缩短，众多机遇创造了猎头行业的发展契机，这也为企业招聘提供了全新的选择。

企业如何才能找到合适的人才？这需要HR部门深度分析企业人才结构，不断打破固有模式、丰富招聘渠道，同时加深需求部门和人力资源部门的交流。

除网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐、社交媒体等途径外，适当采用猎头、RPO等第三方服务也是企业招聘的有效方法。

传统招聘都是由企业人力资源部门自主完成，构成企业人才库的主要完善途径；这些渠道金钱成本相对较低，但招聘效率不高，消耗时间通常较长。

社交媒体招聘作为新兴的招聘渠道，更适合面向年轻人的岗位，成本相对低廉。

值得注意的是，招聘周期过长会导致成本浪费，严重的话还会影响项目正常开展。

作为第三方招聘渠道，猎头招聘以对行业、对客户的深度了解，和专业的人才寻访能力、薪酬谈判、背景调查、沟通技巧等专业能力为主要竞争优势。

相较于企业招聘，在中高端人才寻访方面更加有效率，尤其适用于人才稀缺的岗位。

首先，猎头公司拥有自己的人才数据库，对擅长行业的人才大量积累；许多中高端候选人都有主动接触本行业专业猎头的习惯，其中一些人将猎头当做职业咨询顾问来进行沟通，因此猎头对于候选人真实情况的了解程度远远高于企业HR，人岗精准匹配更加有效率。

其次，猎头可以在候选人和企业之间起到“润滑剂“的作用，在薪酬谈判等环节，避免了双方直接”谈钱“的尴尬，让双方在满意的条件下高效互选。

第三，猎头和HR在工作方式上存在着本质差别。

HR是发布职位信息后等待候选人投递简历，而猎头则是在系统分析企业用人需求后，通过广泛的渠道和已有人才数据库进行搜索匹配，从而找准最适合的候选人主动出击。

与此同时，针对一个项目的招聘，猎头公司会安排多个猎头协同合作，在人选的精准度和效率上都是非常高的。

为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢？

为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢？
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?我们所知道的招聘通常有两种最主要的方法。

国内最常见的是刊登招聘广告。

“其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。

”当猎头公司接到寻才任务，就会主动找出ABCDEFG等10家公司作为下手对象，然后一个个分析谁最合适。

通常，合适的只有
一、两个对象。

对于招聘单位来说，它会非常清楚面前的这两个人是市场上所能找到的最合适的人才。

“猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。

猎头公司凭借其专业的人才和渠道，为企业提供经济、高效的服务。

它在人才和用人公司之间架起一座桥梁，把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台。

这是对人力资源的有效释放。

以上所说就是企业为什么要选择猎头公司，选择猎头公司要从那方面入手都介绍了，那么我们就要从正面认识到选择猎头公司是做为招聘的一个渠道，一个非常有效的渠道，企业可以在用人方面的需求都能让这个渠道来完成。

猎头公司对企业有什么用呢？

猎头公司对企业有什么用呢？
推荐候选人给企业，确保候选人通过试用期，助推企业发展这些都是猎头公司该做的，来具体看看猎头公司的作用吧。

猎取优秀候选人
猎头对企业来说已经是发展路上必不可少的合作伙伴了，都说猎头服务费用贵，但实际算来委托猎头公司进行招聘还是比自主招聘高端人才节省费用，也让企业缩短了招聘的时间。

如果企业进行自主招聘高端人才，在时间上一定要给HR大量的时间，高端人才的流动率本来就低，想要在短时间内招聘到是不大可能的，猎头之所以能在短时间内猎取，是因为本身有强大的人脉关系除外，猎头顾问的候选人有时候也可直接从猎头客户思维竞争对手那里猎取。

对企业来说和猎头合作也是非常划算的，能成为猎头的人一般都是某一行业的精英，专注某一行业的猎头对行业的发展趋势、职位信息以及薪资的分析都是了如指掌。

专业的猎头凭借着自己的人脉以及各种职位人才的分析，发挥自己强大的优势为企业推荐合适的人才。

降低企业的用人风险
猎头再给企业推荐候选人前，都会对进行推荐前的面试，这个推荐前的面试可以很好帮助企业鉴别候选人的稳定性，而且后期会候选人做背景调查，更能降低用人的风险，这个环节对猎头来说也都一定帮助的。

在对企业负责的同时也和候选人做到有效的沟通时，了解候选人，也能为后期拓展候选人的人脉做准备。

为什么需要猎头

为什么需要猎头
作者：湖北智点道人力资源咨询发布于：2016-04-2817:09:07
自从猎头的诞生到发展，已经是一种新的产业，能够在企业中起到作用也是比较明显，对于整个市场的需求，猎头发展的时间确实是比较长点，起码有了基本的基础和经济和相关情况，猎头在市场上确实也需要了解和注意的，企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，只有这样才能够让企业发展的更庞大。

企业和猎头就如小孩需要父母陪伴一样，那么企业的发展猎头起到什么作用呢？
第一，猎头是帮助很多企业寻找到合适的人才，这样可以帮助企业快速的发展，而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力，这样才能寻找到合适的人才，而在整个评价上一般都是综合的看待，才能选择到自己满意的人才，所以作用之一是帮助企业找到很多紧缺的优秀的人才。

第二，猎头在整个服务的过程中，能帮助企业发展更加完善，这种优势是体现在团队的合作上，展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量，重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化，企业整体的价值才会更高，所以作用之二是帮助企业发展做指路人。

第三，猎头可以帮助企业解决实际的问题，不但是人才的问题，整个企业团队中也有很多的问题，所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题，这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义，实际的价值也会更加明确，所以作用之三是帮助企业解决问题。

总之，在了解猎头作用的时候应该知道实际的情况，知道了整体的作用在以后的企业发展中会更加的明确，企业在发展过程中也是会比较明确有意义的，自然价值就会变得更高了，所以猎头是企业不可缺少的伙伴。

企业为什么会选择猎头服务

企业为什么会选择猎头服务企业经常会遇到这种情况：企业的HR人员非常敬业，为了找到合适优秀的人才，常常参加一些人才交流会，或是花很多钱登招聘广告。

这其中可以收到大量的简历，但能让企业动心的人才却是少之又少。

能谈成并且落实的人才更是微乎其微。

因此人才往往难以如期到岗，同时企业也付出了很高的直接成本与间接成本。

其实在高端人才招聘问题上最可行的办法是：聘用专业的猎头公司来招聘人才。

猎头“谈判”有何准则企业为什么会选择猎头服务企业需要聘请专业猎头公司帮助猎取人才的原因通常有以下几个方面：一、中高端人才的稀缺性与隐秘性所导致中高端人才是企业的宝贵财富，大部分都拥有较好的待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开在人才交流场所露面，同时，随着经济的发展，新的企业不断涌现，导致企业对大量人才的需求，决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。

二、猎头公司拥有丰富的人才信息资源猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。

这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

三、猎头顾问能向用人单位提供客观的建议猎头招聘服务是一项极其费时又敏感的过程，猎头公司能帮助客户公司需要招聘的该岗位进行正确评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。

作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

四、确保成本的有效性无数的经验证明，猎头在中高端人才岗位的招聘服务方面有着省时、省力、省钱的绝对优势，在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。

猎头公司了解高级人才薪资待遇的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。

企业招聘为什么需要猎头公司

企业招聘为什么需要猎头公司
企业离不开人才，很多企业经常通过很多方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。

但是花了不少钱，招到的人却很少，还有招来的人什么也不懂，胜任不了这个岗位，在招聘人上面，企业花费了精力也花了钱，但是没有如意的结果，企业招聘很需要猎头公司。

一、人才资源多
猎头公司有很多的人才资源，它猎取人才的速度是很快的，效率很高，有很大的人才数据库，它们对很多行业也是很清楚的，寻找人才的技术也很高，它们能够默无声息的找到你需要的人才，对这些人才的信息也很全面。

二、企业缺少高级人才
中高级人才是企业很缺少的，这样的人也是很难招聘到的，他们就像隐藏起来了一样，他们的待遇是很高的，岗位也很好，就是有换公司的想法，也不会显露出来，不会让别人知道，他们是有隐蔽性的，因此企业如果想要招到这样的人才，就需要猎头公司的帮助，每个公司都是需要这类人的。

三、它是很经济的很便捷的方法
让猎头公司推荐寻找人才，比公司通过其它的方式来招聘人才，花费的时间少，很省力，你不用费心，它找到的人才能力高，很逗公司找不到人，最后只有通过猎头公司才可以。

猎头公司知道高级人才的想法，可以向公司传递信息，给人才合适的工资，它可以沟通企业和人才的信息。

上面这些因素，就是企业招聘需要猎头公司的原因。

选择猎头公司的优势体现以下方面

选择猎头公司的优势体现以下方面
现在在很多大城市出现了不少的猎头公司，很多人觉得企业自己有人力资源部，为什么还要请猎头公司帮助挖人呢？下面知名猎头带大家来了解一下选择猎头公司究竟有什么优势？
第一：对人才的背景非常清楚
猎头公司再选择候选人的时候都会对其背景进行深入的调查，有一些人才甚至已经被猎头公司盯上很多年了，可以说对他已经是了如指掌。

第二：人才后备库
猎头公司除了能够为企业提供他们当前所需要的人才之外，还会持续不断的去搜索其他方面的人才，这样企业一旦有需要他们都可以提供候选人。

第三：更好的储备人才方案
猎头公司通常都会有非常好的留人方案，从而能够保证推荐的人才能够跟自己的客户达成长久的合作关系。

因为他们会按照每一个人才的实际需求以及企业的要求制定有针对性的服务。

第四：避免亲自出面的尴尬
很多企业都是要从自己的竞争对手那边挖人过来，如果自己直接去谈的话会比较尴尬，而如果是猎头公司出面就可以解决这个问题。

另外，如果企业不想再留用一个人，碍于大家同事这么久的情面也不好意思直接说，猎头公司也可以出面代劳。

第五：充当人力资源顾问
一个好的猎头公司不仅能够为企业提供合适的人才，而且还可为企业提供人力资源方面的顾问，帮助企业获得更好的发展态势。

猎头公司的价值体现在哪里？

标题：猎头公司的价值体现在哪里？猎头公司的主要职能——帮助企业招聘中高端人才。

其中，中高端人才是关键点。

猎头公司不同于常规上的劳务派遣公司或中介公司，为企业寻找的也不是层次不等的各类员工。

当前市场上普通的劳务人员已经达到饱和状态，缺少的是中高端人才，其中部分高端人才更是万金难求。

正因为高端人才的重要性以及其稀缺性，常规企业甚至名企也可能用尽了方法、渠道都招不来合适的人才。

这个时侯，猎头公司的价值就得以凸显。

猎头公司手中掌握了大量的人才资源，说是掌握市面上80%的人才信息也毫不为过，企业苦苦寻觅寻一无所获的人才可能就在猎头公司的人才池里储备着。

就算现在手上没有，凭借其广阔的资源以及专业的寻访手段也能给你找到。

专业的猎头公司不仅可以帮助企业寻猎到想要的人才，还能保证人才质量，更能提供“一条龙”服务，保证人才顺利入职、进入角色，真正为企业所用，帮助企业发展。

综合以上因素，猎头公司对企业客户的价值主要体现在协助企业完成招聘目标、特别是紧急岗位、中高端岗位；除此之外，猎头公司所能提供的人力管理咨询服务也是不得不提到的亮点之一。

猎头公司对候选人来说同样是极具价值的：一方面，金融阶猎头顾问会持续跟踪候选人，就深圳猎头公司金融阶来说，猎头顾问除定期收集最新动态外，每个月、季度还会通过微信或邮件等在线联系方式一对一沟通了解他们的最新动向，并沟通最新的市场与行情；另一方面，猎头顾问会通过与候选人的沟通以获取简历之外的更多信息：候选人对于薪资真正的期望、对于公司意愿以及更多的个人倾向信息等等。

不管是对于企业还是候选人，猎头顾问都是极具价值的。

这也是为什么企业不惜付出重金也要选择与猎头公司合作。

在这个人才推动世界的时代，猎头公司所起的作用就是寻找人才、发现人才并将最好的人才推荐到最合适的位置，也因此推动整个社会的进步。

或许，这就是猎头公司的终极价值。

专业的猎头公司才能赢得认可

专业的猎头公司才能赢得认可许多房地产公司因为中高级人才缺少而失去商场时机。

而事实上，许多房地产公司HR们想尽各种办法去寻觅中高级人才，但作用并不抱负。

那么，怎样的猎头公司才能获取中高级人才呢?以下是资深房地产猎头给出的主张。

一、要掌握房地职业中高级人才在商场上的需要特色当前，房地产职业的中高级人才在商场上往往处于求过于供的状况。

因而，中高级人才有比拟大的挑选空间。

并且，中高级人才都现已比拟老练，决议计划比拟理性，但他们比拟重视开展机缘、工作环境、项目质量，不仅仅在乎薪酬。

二、要清晰公司本身的现状，并清晰近期对中高级人才的需要从公司视点来看，大多数房地产公司本身很难在较短的时刻内培养出中高级人才，并且，有的公司缺少对中高级人才的鉴别才干。

从更深层次的视点来看，大多数公司并没有为中高级人才描绘专门的培养机制、激励机制，因此往往需要猎头公司帮助他们获取人才。

在实际操作中，有的房地产公司在获取和留住中高级人才的过程中，缺少精心进行策划、预备和组织。

依据我小我的经历，公司在获取中高级人才过程中，应该采纳以下举动：1、公司应从阶段性(1-3年)思考公司开展方针，需要何种组合的中高级办理团队，对各个中心岗位有哪些使命方针需要，从使命方针和组合需要分分出必要条件和参阅条件。

2、在获取中高级人才之前，公司应思考能否能承当其较高的本钱和失利带来的危险。

3、在获取中高级人才之前，公司应思考能否具有能充分发挥中高级人才才干的公司环境和条件，包含准则环境、文化环境、资源条件等。

4、在获取中高级人才之前，公司应拟定一套危险防备机制。

5、搜集中高级人才的薪酬行情。

三、寻觅适宜的招聘途径当前，因为网络的开展，大大促进了人才信息活动，包含网络招聘、猎头公司、网络查找、SNS网络招聘等方法。

虽然这些方法都大大促进了人才信息的活动。

但在互动性、活动作用、调集大众方面有许多缺乏，还有待进一步完善和丰厚。

因而，公司不能盲目挑选比拟抢手或盛行的招聘方法，而应依据中高级人才的上彀、阅览和结交特色挑选适宜招聘途径。

企业选择猎头公司的优点有哪些

企业选择猎头公司的优点有哪些
很多企业在招聘的时候会选择猎头公司，特别是一些比较难招的岗位，那些对于企业来说，选择猎头公司的优点有哪些。

一、招聘速度快
猎头公司一般会帮助企业选定一些候选人，通过了解企业的需求，招聘目的强，主动出击，直接和候选人进行一对一的沟通，找人才不需要大海捞针，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度以及成功率上都略胜一筹。

二、成功率高
对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

三、风险小
对于已经招聘到的人才，如果是比较优秀的人，一般企业也会担心会不会磨合一段时间之后，觉得不合适或者是其他的原因，又离职。

同时优秀的人才，一般企业的领导层也会通过不同的方式来阻止人才流失，猎头公司会主动出击，去和这些优秀人才进行谈判，也会对自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心甄选，在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

猎头公司受行业欢迎的原因

猎头公司受行业欢迎的原因
现在社会猎头公司成为一种新型的招聘方式，深受很多类型的行业欢迎，像房地产、IT行业、快消行业以及拥有一定规模的制造业，那么猎头公司受行业欢迎的原因是什么？究竟猎头公司在这些行业中起到什么作用才广受欢迎呢？
一、观念新
就像现在的IT行业，是一门特别新颖的行业，它们拥有非常现代的经营模式，因此对新鲜事物的接受能力特别强，虽然猎头公司成立的时间比较短，但是由于猎头公司的保密效果很好，行动比较迅速麻利，可以更好的为IT行业服务，因此IT等拥有新观念的行业可以接受猎头公司的经营。

猎头公司的客户有哪些
二、效率高
现在的房地产市场前景广阔，都说倒腾房地产发大财，因此也可以知道在房地产行业是不缺钱的。

对于这样的行业，效率成为他们的首要追求，像猎头公司，可以保质保量迅速找到房地产行业需要的人才，推荐给房产公司，从而达到目的。

因此广受欢迎。

三、传统
其实说传统，也就是一种习惯，就像快消行业，无论是广东的快消还是外贸快消行业，他们那边一直使用猎头公司这种招聘方式，称为一直传统习惯，所以只要进入到快消行业，必然都采用猎头公司，人都具有这种惰性，避免不了。

由于猎头公司的新式观念、高效率、保密性等优秀的企业特性，再加上一些行业对猎头公司的传统采用方式，因此猎头公司在现代招聘方式中脱颖而出，慢慢让猎头公司受行业欢迎，成为深受很多行业欢迎的高端招聘方式。

为什么要选用猎头公司？猎头公司的优势有哪些

标题：为什么要选用猎头公司?猎头公司的优势有哪些?刚引进“猎头”这个概念时，很多人都会问这样一个问题：猎头公司靠谱吗?一路发展到现在，越来越多企业开始使用猎头进行招聘。

那大家知道为什么中高端人才招聘需要用到猎头公司呢?除了因为高尖端人才的“隐秘性”和“稀缺性”、以及涉及到商业秘密以外，还有哪些原因呢?猎头公司的优势有哪些?1、费用较低我们现在来算一笔费用，若需要招聘的是一个年薪30万的高级金融人才，所需猎头服务费大概是6万元左右，而企业雇佣一个人力资源部的一般管理人员，平均一年至少15万左右，但不能保证他们能在较短的时间内找到企业所需要的最合适的高级人才。

选用猎头公司，相当于请了一批专业的人力资源专家，高级人才资源丰富，性价比高，因此大多世界500强公司将人才招聘及人力资源服务外包给专业的猎头公司。

2、省时快捷猎头公司是以寻找和推荐人才为主业，有着丰富的高级人才资源，除此以外，还拥有专业化的人才搜索技术、广泛的访才渠道，大多业务都只需要2-3个月就完成订单，对于某些高级职位，若企业长时间没有找到合适的人才，或者招聘到不适合的人才，对于企业来说，就不仅仅是费用问题，还要考虑时间成本问题，选用猎头公司，用时较短，能为企业争取宝贵的时间主动权。

3、省力保质猎头公司对于才的把握可以从以下几个方面体现优势：(1)人才质量有保证人才市场或者招聘会上的人才多数为流动人才，基层人才，而高级人才以及特殊人才一般都不会出现在那里，猎头对人才的选拔标准是非常要严格，要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，最重要的是还要根据客户企业的个性化情况进行精确匹配，以确保该人才是最符合客户要求的。

(2)人才背景清楚放心猎头会对候选人的背景进行详细调查，有些高端人才，猎头公司最少跟踪了5年，对于有些人才甚至跟踪了十年以上，几乎掌握了候选人全部的资料以及发展动向，所以企业大可放心;(3)人才资源时刻更新。

猎头除提供客户所需要的候选人外，还会继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

企业为什么要找猎头公司合作招聘

企业为什么要找猎头公司合作招聘
很多企业本身就有人力资源部，但是为什么他们有的时候还是会请猎头公司来为自己招聘人才呢？下面我们不妨来分析一下其中的缘由。

一、选择其他方法的费用要比猎头公司的高
如果企业通过招聘的方式来招聘人才，那么首选就要刊登人才招聘广告，之后还要安排人进行面试、初试、复试等等。

这一系列的环节下来费用其实也不低。

有的时候花了钱也不见得就可以找到适合岗位的人才。

而猎头公司的费用一般是先预付一半，然后等到人才上岗之后再付剩下的费用，所以风险相对比较小。

二、猎头公司找人会更精准
从传统的招聘形式招人的情况来看，企业很难在一开始就找到适合岗位的人才。

而猎头公司是专门从事人才数据收集的，他们能够根据企业岗位的具体情况来挑选合适的人才。

所以猎头公司推荐的人才基本上都是可以立刻就上手的。

三、猎头公司还可以帮助企业找到人力资源方面的缺陷
猎头公司不仅能够帮助企业挖到人才，而且还可以帮助企业分析为什么找到人或者是留不住人。

比如说一个企业不清楚为什么总是留不住人才，经过猎头公司的分析之后发现原来是自身的激励机制出现了问题。

将激励机制进行改善之后果然人才流失率大大下降，这也为企业节省了一大笔费用。

四、避免尴尬
可能很多企业需要竞争对手的人才到自己企业来工作，如果企业自身出面的话会比较引人非议，但是猎头公司出面的话就没有这样的问题了。

猎头公司口碑的重要价值

猎头公司口碑的重要价值
猎头作为服务行业，口碑在整个行业中起着举足轻重的作用。

一个好的口碑，它给猎头公司带来的效益是不可估量的，企业是否选择你们猎头公司，将直接影响到你们猎头公司在整个行业中的地位，也将直接影响你们猎头公司的整个价值。

猎头公司口碑影响企业选择。

拥有好口碑的猎头公司，一般企业是不用担心与之合作后的相关服务。

仔细分析便可知，猎头公司的口碑都是一个企业一个企业扎扎实实经过服务之后才出来的，并不是与任何一个企业的合作就能够让其口碑迅速增长起来，必须用自身的硬实力一步一个脚印的走出来才可以。

口碑好的猎头公司，肯定是赢得了不少企业的认可。

对于这样的猎头公司，企业可以完全放心的选择。

猎头公司口碑影响候选人信任。

猎头在与候选人进行交流的时候，其所在猎头公司的口碑也是最直接影响候选人对猎头信任的一个因素，如果说你完全不了解一个猎头公司，肯定也对该猎头推荐的企业和职位半信半疑，而且也会担心个人隐私的泄露。

而一个好口碑的猎头公司，其猎头在于候选人进行交流的时候，不仅能够给候选人一份充分的信任，也同时给候选人相应的保障。

猎头公司口碑影响猎头公司本身发展。

为什么现在猎头公司参差不齐?差距越来越大?最大的原因就是口碑影响之下，导致的直接结果。

口碑好的猎头公司，因为其好的口碑会促使它发展的越来越顺利，也得到越来越多的企业信赖，相对来说，口碑一般甚至不好的猎头公司，在业务方面的发展总是会受到各方面都阻碍。

因为口碑是作为服务行业的猎头公司尤为重要的一部分。

由此可见，猎头公司的发展，其口碑是非常重要的因素。