四川省劳动合同条例
四川省劳动合同
四川省劳动合同四川省劳动合同：保障劳动者权益的法律纽带引言：劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，是保障双方权益的法律纽带。
四川省作为中国西南地区的重要省份，一直致力于加强劳动合同的管理和保护劳动者权益。
本文将从四川省劳动合同的法律框架、合同内容和执行情况等方面进行探讨，以期深入了解四川省在劳动合同方面的实践和成就。
一、四川省劳动合同的法律框架1. 四川省劳动合同法的立法背景劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
四川省劳动合同法的出台，是为了适应经济社会发展的需要，推动劳动关系的和谐发展。
2. 四川省劳动合同法的主要内容四川省劳动合同法主要包括劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的规定。
其中，劳动合同的签订要求明确约定双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动合同的履行要求用人单位按时支付劳动报酬、提供必要的劳动条件，并保障劳动者的休息和休假权益。
劳动合同的变更和终止要求双方协商一致，并遵循合同法律程序。
二、四川省劳动合同的内容要点1. 劳动合同的签订四川省劳动合同的签订需要明确约定双方的基本信息，包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
同时，劳动合同还需要明确约定劳动者的权益保障，如社会保险、工伤保险、医疗保险等。
2. 劳动合同的履行四川省劳动合同的履行要求用人单位按时支付劳动报酬，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。
同时，用人单位还需要提供必要的劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动设备等。
此外，劳动合同还规定了劳动者的休息和休假权益，确保劳动者的身体和心理健康。
3. 劳动合同的变更和终止四川省劳动合同的变更和终止要求双方协商一致，并遵循合同法律程序。
变更劳动合同需要双方就具体事项进行协商，并签订书面协议。
终止劳动合同需要符合法定条件，如劳动者提前通知用人单位、双方协商一致等。
三、四川省劳动合同的执行情况1. 劳动合同的普及率根据四川省劳动和社会保障厅的数据显示，截至目前，四川省劳动合同的普及率已经达到90%以上。
四川省劳动合同法实施条例
篇一:《川人社发〔2012〕18号关于印发四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法的通知》四川省人力资源和社会保障厅文件川人社发〔2012〕18号四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法的通知各市（州）人力资源和社会保障局为进一步加强就业困难人员公益性岗位就业管理工作，促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定了《四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一二年四月六日—1—四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强就业困难人员公益性岗位就业管理工作，促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《四川省人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（川府发〔2009〕13号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指以政府作为出资主体或通过社会筹集资金开发的，用于帮扶就业困难人员就业并给予岗位补贴、社会保险补贴的，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。
第三条各地人力资源社会保障行政部门要加强公益性岗位的开发、管理工作。
就业服务管理机构负责推荐就业困难人员到公益性岗位就业并做好管理服务工作。
第二章公益性岗位的开发与管理第四条公益性岗位主要包括（一）社会公共管理类岗位劳动保障协理员、交通协管员、城管市容协管员、市场管理员、环保监察协管员、园林管护员、—2—社会治安协管员等岗位。
（二）社区服务类岗位包括县（市、区）、街道（乡镇）、社区开发的非营利性公共卫生服务、医疗保健、托老托幼、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。
（三）经当地人民政府确认的、符合本办法第二条规定的其他岗位。
第五条各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障部门应按照“因事设岗、以岗定员”的原则，充分考虑本地就业困难人员数量、就业难易程度、就业专项资金承受能力等实际，制定年度公益性岗位开发计划，报当地人民政府同意后实施。
四川省劳动合同实施细则
四川省劳动合同实施细则合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合四川省具体的实施细则，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：第一条合同目的与范围甲方与乙方签订本劳动合同的目的是明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。
a. 甲方与乙方共同遵守国家及地方有关劳动法规，确保劳动合同的有效性和合规性。
b. 双方明确在劳动关系中相互的责任和义务，确保顺利履行本合同的各项条款。
c. 乙方将在甲方指定的岗位上从事相应的工作，并根据甲方的安排履行职责。
d. 本合同自签订之日起生效，并适用相关法律法规中的具体条款。
本合同适用于甲乙双方签订的所有劳动约定及协议条款，包括但不限于薪酬、工作时间、劳动保护等。
a. 本合同条款依据国家法律法规和地方政府实施细则制定，确保双方权益平衡。
b. 甲方应当按照法律规定为乙方提供相应的工作条件和工作环境。
c. 乙方应当按照甲方的要求，遵守工作时间安排并履行岗位职责。
d. 合同内容包括工作内容、岗位职责、薪酬待遇、工作时间等基本要素。
双方确认，本合同内容中的条款是双方经过平等协商后达成的，双方都应当履行合同中的相关义务。
a. 乙方须在合同履行过程中，积极配合甲方完成工作任务。
b. 甲方须为乙方提供一个安全、健康的工作环境，确保其职业健康。
c. 双方应对合同的履行情况进行定期评估，确保合约条款的实现。
d. 双方在合同履行过程中，如遇争议应通过协商解决，若协商无效可按法律程序处理。
四川省劳动合同实施细则
四川省劳动合同实施细则第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合四川省实际，制定本细则。
第二条本细则适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立、变更、解除、终止劳动合同的行为。
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域的劳动合同监督管理工作。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
书面劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起三十日内完成。
用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当在劳动合同到期前三十日内办理续订手续。
第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第十条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。
第十二条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
第十三条用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，依法参加社会保险，保障劳动者享受社会保险待遇。
2023年四川省劳动合同
2023年四川省劳动合同
根据2023年四川省劳动合同相关规定，合同内容一般包括以下方面：
一、合同双方的基本信息
合同双方必须明确标明自己的姓名（或名称）、住所（或营业场所地址）、联系方式等基本信息。
二、合同的签订方式和期限
劳动合同可以采取口头约定、书面合同、电子合同等方式签订。
合同期限一般应当明确约定为固定期限、无固定期限或者以完工、季度、年度为期限。
三、工作内容和职责
劳动合同应当明确约定雇佣劳动者从事的工作内容和职责，包括具体工作要求、工作时间、工作地点等。
四、劳动报酬
劳动合同应当约定劳动者的工资标准、发放时间、支付方式等。
合同双方可以约定绩效工资、奖金、津贴等其他劳动报酬。
五、工作时间和休假
劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间、加班工资、休息日、法定节假日等工作时间和休假制度。
六、社会保险和福利
劳动合同应当明确约定参加社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等，以及其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假等。
七、劳动保护和安全卫生
劳动合同应当约定用人单位对劳动者进行劳动保护和安全卫生的措施和责任，保障劳动者的人身安全和身体健康。
八、合同变更和终止
劳动合同应当约定变更和终止劳动合同的条件和程序，包括合同解除、解除赔偿、合同终止等相关细则。
九、争议解决
劳动合同应当约定争议解决的方式和程序，如通过协商、仲裁或法院诉讼等进行解决。
以上是关于2023年四川省劳动合同的大致内容，具体合同的细则和条款应当参照相关法律法规和政策的规定。
四川省职工劳动合同
四川省职工劳动合同四川省职工劳动合同：保障劳动者权益的重要法律工具引言：劳动合同是职工与用人单位之间的一种法律关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。
四川省作为中国西南地区的经济中心，职工劳动合同在这里具有重要的意义。
本文将从四川省职工劳动合同的法律规定、实施情况以及存在的问题等方面进行探讨。
一、四川省职工劳动合同法律规定《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动合同领域的基本法律，为保障劳动者的权益提供了重要的法律依据。
根据该法律，劳动合同应当包括以下内容：劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和劳动争议解决等。
在四川省，职工劳动合同的法律规定主要包括《四川省劳动合同条例》和《四川省劳动合同示范条例》。
这些法规进一步细化了劳动合同的内容和细则，为职工和用人单位提供了更加明确的法律指引。
二、四川省职工劳动合同的实施情况在四川省，职工劳动合同的实施情况相对较好。
根据统计数据显示，截至目前，四川省已签订的劳动合同数量逐年增加，劳动合同签订率也在不断提高。
这一系列数据表明，四川省职工劳动合同的实施情况逐渐得到了改善。
实际上，四川省政府一直高度重视职工劳动合同的实施，通过加强宣传教育、加大执法力度等方式，提升了用人单位对劳动合同的重视程度，增强了职工的合法权益保障。
三、四川省职工劳动合同存在的问题虽然四川省职工劳动合同的实施情况较好，但仍然存在一些问题亟待解决。
首先，一些用人单位对劳动合同的重视程度不够。
在一些小微企业中，由于经营条件有限，用人单位对劳动合同的签订和履行存在一定的困难。
这导致一些职工的劳动权益无法得到有效保障。
其次，一些劳动合同内容不完善。
在实际操作中，一些用人单位对劳动合同的内容编写不规范，缺乏具体的条款和细则。
这给劳动者和用人单位之间的权益保障带来了一定的困扰。
最后，劳动合同的解决机制亟需完善。
在一些劳动争议解决中，仍然存在一些问题。
四川省劳动合同条例
四川省劳动合同条例四川省劳动合同条例2017为了搞活用工制度，适应经济建设需要，根据中共中央、国务院和劳动人事部关于改革劳动制度的指示，结合我省实际情况，特制定本办法。
四川省人民政府四川省劳动合同条例2017第一章总则第一条劳动合同制是本着国家、集体 (指用人单位)、个人三者兼顾的原则，确定劳动者同用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合，用签订劳动合同形式的一种新的用工制度。
劳动合同制工人，是按照国家劳动计划和招工条件招收在常年性生产 (工作)岗位一年以上的正式工人，是工人阶级的组成部分，具有与固定工一样的社会地位，并享受同等的政治待遇。
第二条国营企事业单位和国家机关、人民团体及中央在川单位，在常年性生产 (工作)岗位上，用各种指标 (含招收、补员、安置、分配等)招用的新工人(熟练工、学徒工和技术工人)，一律实行劳动合同制。
用人单位可根据生产 (工作)需要，同提供劳动力的县 (市、区? ?峦?├投??窆?净蚶投?咔┒┒唐诤贤?(一至五年)、中期合同 (六至十年)和长期合同 (十一年以上)。
但第一次一般应签订短期合同。
第三条劳动合同制工人在被各单位录用的全部时间，可以累计算为连续工龄。
因犯错误被除名、开除，重新就业后，过去的工作时间，只算一般工龄。
第四条劳动合同制工人在合同期间，不能跨企业、跨地区调动。
因夫妻两地分居，需要照顾的，经双方用人单位同意，可以转到另一方工作，另签合同，所需增人指标予以承认，社会劳动保险基金随之转移。
第五条劳动合同制工人的户口和粮食关系的转移，采取分别办理：来自城镇的劳动合同制工人，其户、粮关系的转移，按公安、粮食部门的规定执行;来自农村的，除原有固定职工中正常退休工人或死亡职工的子女补员和国家规定的几个行业的职工子女被各该行业招收后可改变户、粮关系外，其他的不得改变社员身分，原定的自留地和责任田予以保留，户、粮关系不转，所需口粮由用人单位所在地的粮食部门按同工种固定工的标准定量供应加价粮，其差价由用人单位负担。
成都劳动合同管理规定
成都市劳动合同管理规定第一章总则第一条为了规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。
第三条由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。
第四条公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。
第五条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。
第二章劳动合同的订立第六条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。
第七条劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。
第八条初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。
第九条订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。
第十条公司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年(根据岗位实际情况确定)。
第十一条员工在签订劳动合同前，公司应向员工说明劳动合同的内容，确保员工充分了解合同条款。
第十二条劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等手续，必须按照公司的规定进行，并由人力资源部进行备案。
第三章劳动合同的履行和变更第十三条双方在签订劳动合同后，应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
第十四条劳动合同的履行过程中，如遇到不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。
第十五条劳动合同的变更，应由双方协商一致，并书面确认。
变更后的合同文本由人力资源部存档。
第四章劳动合同的终止和解除第十六条劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，公司应支付员工经济补偿。
四川劳动合同法实施条例
四川劳动合同法实施条例合同编号：______________________签订日期：______________________签订地点：______________________甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________合同目的本合同依据《四川劳动合同法实施条例》的规定，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，确保合法用工及劳动权益的保障。
合同内容劳动合同类型1.1 合同类型：（固定期限/无固定期限/劳动合同）1.2 劳动合同期限：从______________________至（或未确定）工作岗位与职责2.1 岗位名称：______________________2.2 工作内容：______________________2.3 工作地点：______________________工作时间与休息3.1 工作时间：（例如，每周工作时间，班次等）3.2 休息日：（例如，每周休息天数）3.3 假期：______________________（如年休假、病假等）劳动报酬4.1 基本工资：______________________4.2 绩效奖金：（如适用）4.3 支付方式：（如银行转账）4.4 支付时间：______________________（如每月___号）社会保险与福利5.1 社会保险：甲方应为乙方办理社会保险，涵盖内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2 福利待遇：______________________（如餐补、交通补贴等）违约责任6.1 甲方的违约责任：______________________6.2 乙方的违约责任：______________________劳动合同的变更与解除7.1 合同变更：双方协商一致后，进行书面变更7.2 合同解除：符合《四川劳动合同法实施条例》的解除条件，甲乙双方均可依法解除劳动合同争议解决8.1 争议处理方式：双方应通过协商解决8.2 法律适用及管辖：本合同适用中华人民共和国法律，争议由协议签署地人民法院管辖保密条款9.1 保密信息：乙方在工作中知悉的甲方商业机密及其他敏感信息9.2 保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，均应对保密信息保密其他约定10.1 双方特别约定的其他事项：______________________甲方代表（签字）：______________________乙方（签字）：______________________签署日期：______________________签署地点：______________________。
2025年成都劳动合同
成都劳动合同前言劳动合同是劳动法规定的一种合同，是劳动关系建立的基础，是保障劳动者权益的重要法律保障机制。
在成都，所有用人单位都必须与员工签订劳动合同，并根据相关法规进行合法合规操作。
本文将基于成都的法规和实际情况，详细介绍成都劳动合同的相关内容和注意事项。
劳动合同的定义和要求劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件和权利义务的书面协议。
劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和《关于劳动合同的规定》，必须包含以下要素：1.劳动合同应当采用书面形式；2.劳动合同应当体现用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务、签订日期，劳动者的姓名、住址、联系电话等基本信息；3.劳动合同应当明确劳动双方的主要权利、义务和责任；4.劳动合同应当规定劳动者工作的内容、工作地点、工作时间、休假、劳动保护和劳动条件等；5.劳动合同应当明确劳动报酬、支付方式及其计算方法；6.劳动合同应当约定劳动合同期限；7.劳动合同应当约定解除劳动合同的程序和条件，以及违约赔偿的方式和范围等。
根据成都市人社局的要求，劳动合同应当采用双方签字或盖章的方式进行确认，并应当由用人单位向劳动者发放一份正本。
成都劳动合同期限的规定劳动合同期限是指双方预先约定的工作时间，分为固定期限和无固定期限两种。
在成都，劳动合同期限的规定有以下要求：1.固定期限：劳动合同期限不得超过两年。
在下列情况下，可以签订不超过三年的固定期限劳动合同：•需要进行技能培训的；•有一定技术特长的；•表示愿意愿意同用人单位签订固定期限劳动合同且该劳动合同期限不超过三年的；•根据用人单位需要实行季节性或者临时性用工的；•另有规定的。
2.无固定期限：该类型的劳动合同在成都地区较为普遍，一般适用于公司高级管理人员、技术型人才等。
无固定期限的劳动合同的确立需要满足以下要求：•经劳动者同意；•工作需要；•法律法规规定的其他情形。
成都劳动合同的注意事项1.劳动合同应当与招聘广告和招聘启事一致，不得存在虚假内容，否则一旦发生意外后果，用人单位将面临不良后果；2.劳动合同不得设定不合理的条款或不合法的内容，如对劳动者的身体进行检查、指定就医机构和医生等；3.劳动合同当中的各项内容应当履行严格的要求，如在约定的时间和形式内支付劳动报酬，支付社会保险以及缴纳税费等；4.劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方若选择不续签合同时，应当至少提前三十日通知对方，并进行相关结算；5.对于临时工、季节工等非固定性用工类型，应当在劳动合同当中明确约定其用工期限，不得存在虚假约定的情形。
合同范文 四川劳动合同法实施条例
四川劳动合同法实施条例根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[xx]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据《四川省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假（陪产假）视为出勤，工资、奖金照发。
xx年最新劳动法实施细则(全文)目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则(征求意见稿)一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
四川省劳动合同条例全文
四川省劳动合同条例全⽂四川省劳动合同条例全⽂ 《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于⼀九九五年元⽉⼀⽇起正式施⾏。
现就《劳动法》在四川省贯彻执⾏中出现的若⼲问题提出如下实施意见。
下⽂是四川省劳动合同条例全⽂，欢迎阅读。
四川省劳动合同条例 ⼀、劳动合同 (⼀)劳动合同的订⽴ 1、企业、企业化管理的事业组织和个体经济组织的全体劳动者必须依法与⽤⼈单位订⽴劳动合同;国家机关、社会团体、⾮企业化管理的事业组织中的⼯勤⼈员也必须依法与⽤⼈单位订⽴劳动合同。
2、订⽴劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则。
协商双⽅应当具备法律、⾏政法规规定的主体资格，在订⽴过程中不得违反《劳动法》及相关法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
3、⽤⼈单位招⽤职⼯，应⾃劳动者报到之⽇起三⼗⽇内，依法与劳动者订⽴劳动合同。
4、企业的⼚长(经理)应与聘⽤(任命)的部门或者资产所有者部门签订劳动合同，其合同期限应与聘⽤(任命)期⼀致。
其中有主管部门的⽤⼈单位的⼚长(经理)⼀般应与聘⽤(任命)的主管部门签订劳动合同，⽆主管部门的⽤⼈单位的企业⼚长(经理)与资产所有者部门或政府指定的部门签订劳动合同。
实⾏公司制的企业⼚长(经理)和有关经营管理⼈员，应根据《中华⼈民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。
实⾏公司制的企业，董事长若兼任企业的⼚长(经理)，可以不签订劳动合同。
5、已订⽴了劳动合同的职⼯，⼀般不需重新签订劳动合同。
如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不⼀致的，应当协商变更相关内容;变动条款过多的，应当重新签订劳动合同。
6、国有企业使⽤的混岗集体职⼯，在征得集体企业同意后，可先解除其与集体企业建⽴的劳动关系，再与国有企业订⽴劳动合同，并办理职⼯流动⼿续。
混岗职⼯也可与集体企业订⽴劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输⼊)协议，实⾏劳务结算。
四川省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知-川府发[1995]46号
![四川省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知-川府发[1995]46号](https://img.taocdn.com/s3/m/41c38073ae1ffc4ffe4733687e21af45b207fe45.png)
四川省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人民政府关于全面实行劳动合同制的通知（一九九五年三月十四日川府发［１９９５］４６号）近几年，我省的劳动制度改革进展较快，除新招工人一律实行了合同制外，还在企业推行了全员劳动合同制。
目前在全省实行劳动合同制的条件已基本具备，根据《劳动法》第一百零六条的规定，现就我省全面实行劳动合同制问题作如下通知，请遵照执行。
一、实施范围和对象在我省行政区内的企业（包括国有企业、股份制企业、城镇和乡村集体所有制企业、外商投资企业、联营企业、联合企业、私营企业）、个体经济组织和企业化管理的事业组织中的全体劳动者，以及国家机关、社会团体、非企业化管理事业组织中的工勤人员均实行劳动合同制。
上述单位应实行劳动合同制的劳动者，凡未与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系的，用人单位都要按规定与其订立劳动合同。
二、进度安排我省全面实行劳动合同制工作，按“全面实行，分步到位”的原则进行。
今年凡是有条件的企业，都要实行劳动合同制。
力争到今年年末，除少数有特殊情况的企业外，全省企业基本达到以劳动合同确立劳动关系的改革目标。
企业化管理事业组织中的职工和国家机关、社会团体及非企业化管理事业组织中原实行固定工制的工勤人员，原则上随着公务员制定的实施一并实行劳动合同制。
各地要根据省里的要求，结合本地实际，制定全面实行劳动合同制计划，并认真组织实施。
三、方法步骤各单位要在当地政府的领导下，有计划地稳步实施。
实施工作一般可分两阶段进行。
（一）准备阶段。
首先是建立领导小组和工作班子，加强对实施工作的领导。
四川省劳动合同条例
四川省劳动合同条例编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：__：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民 __号码：__：四川省劳动和社会保障厅印制1甲乙双方根据《中华人民 __劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日至工作性（任务）完成时即行终止。
双方约定的试用期自年月日至年月日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时，2每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。
乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月工资制（按附件1执行）。
2023年四川省职工劳动合同
2023年四川省职工劳动合同四川省职工劳动合同篇（2023年）第一章总则第一条为规范和保障职工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，结合四川省的具体情况，制定本劳动合同。
第二条本合同适用于在四川省工作的企事业单位、机关以及其他经济组织的劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条用人单位应当以公平、公正、公开的原则，依法与劳动者订立劳动合同。
第四条用人单位和劳动者应当遵守国家法律法规，尊重劳动合同的约定，保护劳动者的合法权益。
第五条劳动者享有平等就业和平等竞争的权利，用人单位不得不合理地限制劳动者的就业自由。
第六条劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，并明确约定双方的权利和义务。
第七条具有完全民事行为能力的劳动者与用人单位可以通过书面形式订立劳动合同。
第八条由于特殊原因需要暂时调整劳动合同的部分条款的，应当经劳动者和用人单位协商一致后，劳动者自愿接受并在劳动合同中确认。
第九条用人单位应当向劳动者提供劳动合同的复印件，并保存劳动合同原件。
第十条劳动合同文本应当简明扼要、易于阅读，不得含有侵犯劳动者权益的附加约定。
第二章劳动合同的签订与变更第十一条劳动合同的签订应当采用书面形式，由劳动者和用人单位双方签字或盖章确认。
第十二条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同期限或劳动合同期限的约定方式；（二）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；（三）劳动者的劳动报酬和支付方式；（四）劳动者享有的休假、假期和其他假期；（五）劳动者享有的社会保险和福利待遇；（六）劳动合同的解除条件和程序；（七）用人单位与劳动者争议处理的方式和程序。
第十三条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的。
（一）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者订立的约定在一定期限内劳动关系的合同。
（二）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者订立的没有规定劳动合同期限的合同。
四川省劳动合同条例
四川省劳动合同条例第一条目的与适用范围为明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，结合四川省实际情况，制定本条例。
第二条劳动合同的订立劳动合同应当在劳动者开始工作前订立。
用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
第三条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四条劳动合同的内容劳动合同应当包括但不限于以下内容：1. 用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违反劳动合同的责任。
第五条劳动合同的期限劳动合同期限由双方协商确定。
固定期限劳动合同不得少于三个月。
第六条试用期用人单位可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第七条劳动合同的变更劳动合同一经订立，双方应当履行。
劳动合同内容需要变更的，应当经双方协商一致，并以书面形式确定。
第八条劳动合同的解除劳动合同的解除应当符合法律规定，任何一方不得无故解除劳动合同。
第九条劳动合同的终止劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。
第十条经济补偿用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
第十一条争议解决劳动合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十二条法律责任违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，依法承担相应的法律责任。
第十三条附则本条例自发布之日起施行。
请注意，以上内容仅为示例，实际的劳动合同应当根据国家法律法规和四川省的具体规定来制定，并由专业法律人士审核确认。
四川省劳动合同条例(精选多篇)
四川省劳动合同条例(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 e111072201401四川省集体合同条例有效四川省人民代表大会常务委员会2014.05.092014.07.01集体经济四川省第九届人民代表大会常务委员会公告第２９号第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
第三条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。
第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。
第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第八条县级以上地方人民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履行。
地方工会和产业工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容：企业劳动标准；劳动纪律；集体合同期限；变更、解除、终止集体合同的条件和程序；集体合同的监督检查；集体合同争议处理；违反集体合同的责任；双方约定的其他事项。
第十条前条项所称企业劳动标准是指：劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；保险福利，包括职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和企业补充保险等；劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；企业经济性裁员；女职工和未成年工特殊保护。
四川省劳动合同
四川省劳动合同《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，是保护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律依据。
四川省作为我国人口和经济发展较为重要的地区之一，在劳动合同方面也有其具体的规定和要求。
下面将对四川省劳动合同进行详细解析，总字数3000字。
第一章总则第一条四川省劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会的协调发展。
第二条四川省劳动合同法适用于在四川省境内的劳动合同关系。
第三条四川省劳动合同法所称劳动合同是劳动者与用人单位之间依法建立的劳动关系。
第四条四川省劳动合同的订立应当自愿、平等、公平和及时进行。
第五条四川省劳动合同应当采用书面形式，并经双方协商一致签订。
第六条四川省劳动合同应当载明的内容包括以下基本事项：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作地点；（三）劳动合同的工作内容；（四）劳动合同的工作时间和休假安排；（五）劳动合同双方的权利和义务；（六）劳动合同双方的待遇和福利；（七）劳动合同的解除和终止方式；（八）劳动合同的争议解决方式。
第七条四川省劳动合同双方应当遵守国家法律、法规和劳动合同约定，保障劳动合同的履行。
第八条四川省劳动合同双方应当加强沟通与协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。
第二章劳动合同的订立第九条四川省劳动合同的订立应当遵循自愿原则，用人单位不得强制劳动者与其签订劳动合同。
第十条四川省劳动合同的订立应当遵循平等原则，用人单位应当公平对待劳动者，不得歧视劳动者。
第十一条四川省劳动合同的订立应当遵循公平原则。
用人单位应当根据劳动者的职业技能、经验和劳动成果等因素，提供相应的工作岗位、薪酬待遇和福利保障。
第十二条四川省劳动合同的订立应当采用书面形式，并经劳动合同双方签字或盖章确认。
在签订劳动合同之前，劳动合同的双方可以进行协商，明确劳动合同的具体内容。
第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当履行下列程序：（一）以书面形式提出劳动合同的要求；（二）经双方协商一致，确定劳动合同的具体内容；（三）劳动合同的成立应当经双方签字或盖章确认。
2023年四川劳动合同5篇
2023年四川劳动合同5篇篇12023年四川劳动合同最新规定2023年，四川省劳动合同法发生了一些重要的变化，对于用工单位和劳动者都有着重大的影响。
下面就让我们来了解一下2023年四川劳动合同的最新规定。
一、合同签订范围2023年四川劳动合同规定，所有用工单位与员工之间的劳动关系必须通过签订书面劳动合同来规范。
无论是全职、兼职、临时工还是劳务派遣，都必须签订劳动合同。
未签订书面劳动合同的雇主将面临处罚。
二、合同期限根据2023年的最新规定，四川省劳动合同法规定劳动合同期限不得超过五年。
双方可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
另外，双方可以续签劳动合同，但续签期限不得超过原合同期限的一半。
三、劳动报酬2023年四川省规定，用工单位必须按时足额支付劳动者劳动报酬。
劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准，并且要按照劳动合同的约定支付。
用工单位不得拖欠或者迟发工资，一经发现将会受到法律制裁。
四、劳动时间与休息四川省劳动合同规定，劳动者的工作时间不得超过每日八小时、平均每周四十四小时。
在特殊情况下，用工单位与劳动者可以签订延长工作时间的协议，但是不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动者有权享受带薪休假，年休假的天数根据工龄和劳动时长的不同而定。
五、劳动条件根据2023年四川劳动合同规定，用工单位必须提供符合国家职业健康标准的劳动条件，包括必要的劳动保护设施和劳动防护用品。
用工单位还必须为劳动者购买工伤保险和社会保险，确保劳动者在工作中受到伤害时能够得到合理的赔偿和保障。
六、合同解除与终止根据2023年四川劳动合同规定，双方可以协商解除劳动合同，并提前三十日通知对方。
双方也可以因特定原因解除合同，如严重违反合同约定、工作能力丧失等。
解除劳动合同时，用工单位必须支付相应的经济补偿。
如果用工单位单方终止劳动合同，需提前提出书面解除原因，并在终止后十日内支付经济补偿。
七、争议解决根据2023年四川劳动合同规定，双方在合同履行中出现争议时，可以先协商解决。
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[四川省劳动合同条例]四川省劳动合同条例新华社北京９月１８日电国务院总理***１８日签署第５３５号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，四川省劳动合同条例。
《条例》包括６章３８条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具操作性。
《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。
《条例》要求，各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的***。
《条例》规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
《条例》自公布之日起施行。
>>>>全文热点解读：14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同北京9月18日电 (记者杜宇)18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同，合同范本《四川省劳动合同条例》。
这14种情形是：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
编辑。