关于违反公司卫生管理规定处罚的通知
公司卫生管理制度处罚范文
第一章总则第一条为加强公司卫生管理，保障员工身体健康，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于办公室、生产车间、食堂等场所。
第三条公司卫生管理处罚分为警告、罚款、停职、辞退等，具体处罚措施根据违规程度及情节轻重予以决定。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为及处罚如下：1. 个人卫生违规（1）不按要求佩戴工作服、工作帽，或穿戴不规范者，警告一次，并罚款50元。
（2）个人卫生不达标，如头发过长、指甲过长、穿戴不整洁等，警告一次，并罚款50元。
（3）个人卫生用品（如毛巾、拖鞋等）不清洁，警告一次，并罚款50元。
2. 办公室卫生违规（1）办公桌、地面、墙面等场所存在明显污渍、灰尘，警告一次，并罚款100元。
（2）办公室物品摆放混乱，警告一次，并罚款100元。
（3）办公室公共区域（如洗手间、休息区等）卫生不达标，警告一次，并罚款100元。
3. 生产车间卫生违规（1）车间地面、设备、工具等存在明显污渍、灰尘，警告一次，并罚款100元。
（2）车间物品摆放混乱，警告一次，并罚款100元。
（3）车间公共区域（如洗手间、休息区等）卫生不达标，警告一次，并罚款100元。
4. 食堂卫生违规（1）食堂地面、墙面、设备等存在明显污渍、灰尘，警告一次，并罚款100元。
（2）食堂物品摆放混乱，警告一次，并罚款100元。
（3）食堂公共区域（如洗手间、休息区等）卫生不达标，警告一次，并罚款100元。
5. 严重违规行为（1）故意损坏公司设施设备，警告一次，并罚款200元。
（2）在公共场所吸烟、乱扔垃圾等不文明行为，警告一次，并罚款200元。
（3）违反国家法律法规，情节严重者，将依法予以辞退。
第三章实施与监督第六条公司设立卫生管理小组，负责监督、检查公司卫生管理工作。
第七条公司定期对卫生管理情况进行检查，对违反本制度的行为予以处罚。
第八条员工对卫生管理处罚有异议，可向公司提出申诉，公司将在规定时间内给予答复。
通知书之卫生检查罚款通知
卫生检查罚款通知【篇一：卫生检查处罚通知】关于4月20日检查卫生的处罚通知4月20日对装具部各车间等展开卫生检查，现将检查情况通报如下：1.北车间大厅由于疏忽，各个死角没有打扫到位，各个死角有垃圾，窗台及灭火器有灰尘。
（马明、郭建、徐从阳、布茂波、马文芳每人乐捐5元）2.北车间院子，打扫不仔细，花坛内有垃圾。
（刘振岩乐捐5元）3.南车间内各个死角没打扫有垃圾，工具等摆放不整齐（每组每人乐捐5元）4.车间外院子打扫不仔细，有垃圾。
（马敬义、刘磊各乐捐5元）首先对我自己（马明）做出自我检讨，前期没有按标准检查，导致大家没有按标准执行的意识。
其次是技术主管刘振岩，组长（王建华、付乃斌、潘志恒）没有严格监督，进行通报批评。
以后根据4月20日检查标准检查卫生，希望每个人都自觉遵守。
各主管和组长都进行严格督促安排，以上所提到的内容希望在明天卫生检查时能得到改善。
【篇二：关于展开卫生检查的通知】关于对各办公室、车间、仓库开展环境卫生检查的通知为规范工作现场，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境,经公司研究决定，开始对各办公室、车间、仓库、测试房等开展卫生等各项检查。
检查评分表详见附件，检查按评分制执行，本月由办公室各部门先行执行，9月份初各车间、仓库等地全部开始进行环境卫生检查。
一、扣分及处罚二、得分与奖励1、各办公室、仓库、车间、测试房检查评分表2、办公室公共区域值日轮流表四、检查时间及人员1、检查时间：正常上班每日不定时检查，一日至少2次。
2、检查人员由行政部主要负责，即潘玲英、陈楚楚。
3、总经理进行不定时抽查，若发现有不合格现象追究检查人员责任。
该通知自发布之日起三日内开始执行，三日内检查不扣分，过三日后开始实行扣分处罚，请各部门见此通知积极配合，谢谢！特此通知金龙泵业总经办 2013年8月21日【篇三：关于违反公司卫生管理规定处罚的通知】关于公司xxx违反单位卫生管理规定处罚的通知各科室：2015年6月6日，该同志未经允许，私自将外来人员带到寝室过夜，并随意乱丢生活垃圾，违反公司《生活区卫生管理制度》规定，在职工当中引起强烈的反应，对公司形象造成了极大的影响。
公司卫生管理制度罚款
公司卫生管理制度罚款第一章总则第一条为了规范公司的卫生管理工作，维护员工的健康和公司的形象，制定本《公司卫生管理制度》。
第二条公司卫生管理制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司卫生管理部门是公司卫生管理的主体，负责制定公司的卫生管理计划、卫生管理政策和具体措施的实施。
第四条公司的各部门应当配合卫生管理部门的工作，积极参与卫生管理工作，共同打造一个卫生、整洁、有序的工作环境。
第五条公司将严格执行《公司卫生管理制度》，对违反该制度的员工给予相应的处罚。
第二章公司卫生管理的基本要求第六条公司要求所有员工保持个人卫生，包括勤洗手、不随地吐痰、保持口气清新等。
第七条公司要求员工保持工作区域的卫生，包括保持工作桌面整洁、不乱扔纸屑等。
第八条公司要求员工妥善处理垃圾，按照公司的垃圾分类规定进行投放，保持环境整洁。
第九条公司要求员工合理使用公共设施，妥善保管和维护各类设备设施，切勿私自破坏。
第十条公司要求员工保持公共场所的整洁，不得随地乱扔垃圾，保持卫生环境的整洁。
第三章公司卫生管理制度的具体措施第十一条公司将定期组织卫生检查，对卫生不达标的部门或个人进行通报批评，并要求整改。
第十二条公司将对违反卫生管理制度的员工进行处罚，包括口头警告、书面警告、记过处分等。
第十三条公司将举办卫生知识培训活动，提高员工的卫生意识和知识水平。
第十四条公司卫生管理部门将组织对卫生管理工作进行评估，对卫生管理工作不到位的部门或个人进行处罚。
第十五条公司将建立卫生管理奖惩制度，对卫生工作出色的部门或个人进行表彰和奖励。
第四章罚款规定第十六条违反公司卫生管理制度的员工将根据情节轻重进行相应的罚款，具体罚款额度如下：1、第一次违规：口头警告，不罚款；2、第二次违规：书面警告，罚款100元；3、第三次违规：记过处分，罚款200元；4、第四次违规：记大过处分，罚款500元。
第十七条如果员工多次违反公司卫生管理制度，公司将视情况提请公司领导作出相应的处罚，直至解除劳动合同。
公司卫生规章制度通知范本
公司卫生规章制度通知尊敬的全体员工：为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作环境，提高员工的工作效率，公司决定加强卫生管理，制定本卫生规章制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司卫生环境。
一、卫生责任分区1. 公司内所有区域均需保持卫生，实行卫生责任分区制度。
2. 各部门负责人为本部门卫生责任人，负责本部门的卫生管理工作。
3. 各办公区域、生产区域、公共区域等均设有专门的卫生责任人和清洁工，负责该区域的卫生清洁工作。
二、卫生要求1. 保持工作台面整洁，无杂物、垃圾、油渍等。
2. 地面要保持清洁，无灰尘、垃圾、杂物等。
3. 墙面、门窗要保持干净，无污渍、灰尘等。
4. 公共区域（如会议室、休息室、洗手间等）要定期清洁，保证卫生设施完好、清洁。
5. 室内外垃圾需分类投放，按照公司规定的垃圾分类标准执行。
6. 员工食堂、厨房等食品加工区域要符合食品安全标准，保证食品卫生。
7. 生产区域要遵守安全生产规定，确保生产过程中无污染、无泄漏等。
三、卫生检查与奖惩1. 公司将定期对各部门卫生情况进行检查，对卫生状况良好的部门给予表扬和奖励。
2. 对卫生状况不佳的部门进行通报批评，并督促其整改。
3. 对不遵守卫生规定的员工，公司将进行警告、罚款等处罚措施。
4. 对于严重违反卫生规定，造成安全事故的员工，公司将依法承担相应责任，并严肃处理。
四、卫生培训与宣传1. 公司将定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。
2. 通过公司内部宣传栏、会议等形式，加强卫生知识的宣传，提高员工的卫生意识。
五、本卫生规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。
请全体员工积极遵守，共同维护公司卫生环境，为创建一个美好的工作氛围而努力。
特此通知！公司名称日期。
车间卫生管理制度处罚
一、目的为了保障车间环境整洁，提高员工工作效率，预防职业病的发生，确保企业安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及涉及车间卫生的相关人员。
三、责任主体1.车间主任为车间卫生管理的第一责任人，负责组织、协调、监督车间卫生工作。
2.各班组负责人为班组卫生管理的直接责任人，负责组织实施班组卫生工作。
3.全体员工为车间卫生管理的参与者和执行者，应积极参与车间卫生工作。
四、处罚措施1.对于违反车间卫生管理制度的行为，将按照以下规定进行处罚：（1）首次违反，给予口头警告，并要求在规定时间内整改。
（2）第二次违反，给予书面警告，并要求在规定时间内整改，同时记录在案。
（3）第三次违反，给予罚款100元，并要求在规定时间内整改，同时记录在案。
（4）第四次违反，给予罚款200元，并要求在规定时间内整改，同时记录在案。
（5）第五次违反，给予罚款300元，并要求在规定时间内整改，同时记录在案。
2.对于造成严重后果的，将按照以下规定进行处罚：（1）造成设备损坏、安全事故等严重后果的，除按规定进行处罚外，还将追究相关责任人的刑事责任。
（2）造成环境污染、火灾等严重后果的，除按规定进行处罚外，还将追究相关责任人的刑事责任。
3.对于在车间卫生管理工作中，不履行职责、玩忽职守、滥用职权的行为，将按照以下规定进行处罚：（1）对于不履行职责、玩忽职守的，给予通报批评，并要求在规定时间内整改。
（2）对于滥用职权的，给予通报批评，并要求在规定时间内整改，同时追究相关责任人的责任。
五、执行与监督1.车间主任负责组织制定车间卫生管理制度，并监督实施。
2.各班组负责人负责组织实施班组卫生工作，并对本班组员工进行监督。
3.全体员工应自觉遵守车间卫生管理制度，积极参与车间卫生工作。
4.公司设立车间卫生监督小组，负责对车间卫生管理制度执行情况进行监督检查。
六、附则1.本制度由公司行政部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
公司卫生管理制度处罚办法
公司卫生管理制度处罚办法一、目的与原则为了加强公司卫生管理，预防和控制疾病传播，保障员工健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚办法。
本办法以公正客观为原则，旨在通过合理的奖惩机制，引导员工自觉遵守卫生管理规定。
二、适用范围本处罚办法适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
所有人员必须遵守卫生管理制度，违者将按照本办法接受相应的处罚。
三、卫生管理要求1. 个人卫生：员工应保持个人清洁，穿戴整洁的工作服，不得留长指甲或佩戴可能影响卫生的饰品。
2. 工作区域卫生：员工负责自己工作区域的清洁，定期进行清理和消毒。
3. 公共区域卫生：公共区域由专人负责清洁，员工应共同维护其清洁卫生。
4. 垃圾分类：员工应按照规定分类投放垃圾，不得随意丢弃废物。
5. 食品安全：员工在公司内食用的食物应存放于指定区域，避免食物污染。
四、违规行为及处罚1. 轻微违规行为（如未穿戴工作服、个人卫生不达标等）：首次警告，再次违规者罚款50元。
2. 中度违规行为（如工作区域卫生脏乱、未按规定分类垃圾等）：首次罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情况进行公告批评。
3. 严重违规行为（如故意破坏公共卫生设施、在禁食区域进食造成严重污染等）：罚款500元以上，并视情节轻重决定是否解除劳动合同。
五、执行与监督1. 人力资源部负责本办法的宣传、解释和监督执行。
2. 各部门主管负责本部门的卫生管理工作，并对下属员工进行监督。
3. 员工可对违反卫生管理制度的行为进行举报，经查实后，举报人可获得相应的奖励。
4. 人力资源部将定期组织卫生检查，检查结果将作为员工绩效考核的一部分。
六、附则1. 本办法自发布之日起生效，由人力资源部负责修订和更新。
2. 对于本办法未尽事宜，由人力资源部根据实际情况制定具体细则。
3. 员工若对处罚有异议，可向人力资源部申诉，由相关部门协商解决。
单位卫生检查处罚通报
单位卫生检查处罚通报关键信息项：1、被处罚部门/人员：＿___________________2、卫生检查时间：＿___________________3、违规卫生问题描述：＿___________________4、处罚依据：＿___________________5、处罚方式：＿___________________6、整改要求及期限：＿___________________11 背景为了维护单位良好的工作环境和形象，提高员工的工作效率和健康水平，单位定期进行卫生检查。
然而，在最近一次的卫生检查中，发现部分部门/人员存在严重的卫生问题，违反了单位的卫生管理规定。
111 卫生检查详情在具体日期进行的卫生检查中，检查人员对单位的各个区域进行了细致的检查。
检查范围包括办公室、公共区域、会议室、休息室等。
112 发现的问题经过检查，发现以下主要问题：1121 部分办公室地面存在明显的污渍和杂物，未及时清扫。
1122 办公桌上文件、物品摆放杂乱无章，影响工作效率和美观。
1123 垃圾桶未及时清理，垃圾溢出，散发异味。
1124 公共区域的墙壁有污渍和涂鸦，未得到及时处理。
1125 会议室的桌椅摆放不整齐，会议结束后未进行清理和整理。
12 处罚依据根据单位制定的《卫生管理规定》，对于未达到卫生标准的部门/人员，将予以相应的处罚。
121 相关规定单位的《卫生管理规定》明确指出，各部门/人员应保持所属区域的整洁、卫生，定期进行清扫和整理。
对于违反规定的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、通报批评等处罚。
13 处罚方式131 对于存在卫生问题的部门/人员，给予通报批评，以警示全体员工重视卫生工作。
132 对情节较为严重的部门/人员，处以一定金额的罚款，罚款将从当月绩效工资中扣除。
133 要求被处罚的部门/人员在规定期限内完成整改，如未按时完成整改，将加重处罚。
14 整改要求及期限141 被处罚的部门/人员应立即制定整改计划，并在具体日期前完成整改工作。
违法公司管理制度处罚通知
违法公司管理制度处罚通知根据相关法律法规，公司在日常运营中应当遵守包括但不限于财务管理、税务申报、环境保护、劳动用工等方面的规定。
一旦发现有违反上述规定的公司，监管部门将依法进行查处。
具体处罚措施如下：一、对于财务造假、逃税漏税等违反财务管理和税务申报规定的公司，将依法追究其法定代表人和直接责任人的法律责任，并处以罚款，情节严重者将吊销营业执照。
二、对于违反环境保护法规，排放超标污染物的公司，将责令其立即整改，并处以环境恢复费用数倍的罚款，对直接责任人依法追究刑事责任。
三、对于违反劳动法规，侵犯员工合法权益的公司，将依法给予行政处罚，并要求其赔偿员工损失，情节严重者将追究法定代表人的刑事责任。
四、对于其他违反国家法律法规的行为，将根据具体情况依法予以处罚。
监管部门将对违法行为进行不定期的抽查，一旦发现问题，将不留情面地进行查处。
我们呼吁所有公司自觉遵守法律法规，诚信经营，公平竞争。
同时，我们也鼓励社会公众积极举报违法行为，共同维护一个公正、公平的市场环境。
在此，我们郑重提醒各公司，任何违法行为都不会被容忍，都将受到法律的严惩。
希望各公司能够引以为戒，加强内部管理，确保公司的健康、规范、可持续发展。
我们再次强调，违法公司管理制度的行为不仅会对公司自身造成不可挽回的损失，也会对社会造成不良影响。
因此，我们必须采取坚决措施，严厉打击违法行为，保护消费者和公众的利益，维护市场经济的正常运行秩序。
请广大公司严格遵守，共同营造一个法治化、规范化的市场环境。
如有疑问或需要进一步的法律咨询，请及时与当地监管部门联系。
在此，我们也希望所有公司能够正视自身的问题，主动改正，不要等到监管部门介入才采取行动。
法律的底线不容触碰，合规经营是每个公司应尽的责任。
让我们携手前行，共创美好未来。
结束语：。
公司卫生管理制度处罚依据
一、总则为加强公司卫生管理，保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工及来访人员。
二、处罚依据1. 违反国家法律法规及公司相关规章制度的行为：（1）违反《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，对公司及员工造成危害的，依法承担法律责任。
（2）违反公司《消防安全管理制度》，造成火灾等安全事故的，依法承担法律责任。
2. 卫生管理责任不落实的行为：（1）部门负责人未按照公司卫生管理制度要求，对本部门卫生工作不重视，导致部门卫生状况恶化的，给予警告或通报批评，并责令整改。
（2）员工未按照公司卫生管理制度要求，违反以下规定之一的，给予警告或通报批评，并责令整改：a. 工作场所和个人卫生不保持，如不及时清理垃圾、乱扔废弃物等；b. 食堂就餐不遵守卫生规定，如乱倒饭菜、不按规定分餐等；c. 卫生设施设备损坏不及时报修，影响正常使用；d. 个人卫生习惯不良，如不勤洗手、不戴口罩等。
3. 卫生检查中发现的问题：（1）卫生检查中发现卫生问题，未在规定时间内整改到位的，对责任部门及责任人给予警告或通报批评，并责令整改。
（2）卫生检查中发现严重卫生问题，如食品安全隐患、传染病隐患等，对责任部门及责任人给予警告或通报批评，并责令立即整改，必要时可停工整顿。
4. 其他违反公司卫生管理制度的行为：（1）故意破坏卫生设施设备，造成损失或影响正常使用的，依法承担赔偿责任，并给予警告或通报批评。
（2）在公共场所吸烟、吐痰、乱扔烟蒂等，影响环境卫生的，给予警告或通报批评，并责令改正。
三、处罚程序1. 对违反公司卫生管理制度的行为，由各部门负责人或卫生管理部门进行调查核实。
2. 对违反公司卫生管理制度的行为，按照以下程序进行处理：a. 对违反规定的行为人进行谈话提醒，责令其改正；b. 对警告或通报批评的，在内部通报，并在一定范围内进行公示；c. 对停工整顿的，按照公司相关规定执行；d. 对造成严重后果的，依法承担法律责任。
公司卫生管理制度处罚
公司卫生管理制度处罚第一章总则第一条为了加强公司卫生管理，提高员工的卫生意识，保障员工的健康，根据《中华人民共和国卫生法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司卫生管理制度，加强卫生保健意识，积极参加卫生保健活动，共同营造良好的工作环境。
第三条公司卫生管理制度适用于公司全体员工，涉及公司内部卫生保健工作的各项措施均需遵守。
第四条公司卫生管理委员会是公司卫生管理的领导机构，负责制定公司卫生管理政策，监督卫生管理工作的实施，处理卫生管理中的重要问题。
第二章卫生保健制度第五条公司将定期进行卫生保健知识培训，提高员工的卫生保健意识和知识水平。
第六条公司将定期组织体检，确保员工的身体健康，及时发现和处理健康问题。
第七条公司将加强对员工个人卫生的管理，建立个人卫生档案，定期检查员工个人卫生状况。
第八条公司将定期组织卫生保健活动，对员工进行卫生保健指导，提高员工的卫生保健意识。
第三章卫生管理处罚第九条公司对违反卫生管理制度的员工将给予相应的处罚，处罚内容包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职检查等。
第十条对于严重违反卫生管理制度的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于辞退、停职查处等。
第十一条对于拒绝参加公司组织的卫生保健活动的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣发奖金、取消绩效考核等。
第十二条对于卫生保健知识培训考核不合格的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降职等。
第四章其他第十三条公司将建立卫生保健奖励制度，对积极参与卫生保健活动的员工进行表彰奖励。
第十四条公司将建立卫生管理监督机制，由卫生管理委员会对公司卫生管理工作进行监督检查，并定期向公司领导汇报。
第十五条公司将加强卫生管理制度的宣传，提高员工对卫生管理制度的认识和遵守意识。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起正式施行，如有需要修改，应当经公司卫生管理委员会讨论决定，并报公司领导批准。
第十七条本制度解释权归公司卫生管理委员会所有。
环境卫生处罚通告
环境卫生处罚通告环境卫生处罚通告范文篇一公司全体员工：为给大家提供一个干净整洁、清爽、明亮的办公环境以及给客户一种信任感，请公司各位员工及管理阶层领导，各自负责个人办公区域的卫生清洁，垃圾袋里的垃圾不隔夜、办公桌面保持整洁有序;大众区域由清洁阿姨打扫(如：厕所、地板、窗户、洗手台等);请大家时刻保持整洁、有条理、有秩序。
公司的发展、离不开每位员工的辛勤工作、为了未来辉煌的公司发展目标，请大家严格自律!特此通知xxxxxxxx有限公司人事行政部20xx年4月18日环境卫生处罚通告范文篇二3月25日(第四周星期四)，副校长刘炼率行政办成员，对全校各办公室环境卫生进行了全面检查，现将检查情况通报如下：一、环境卫生好的部门高一年级部办公室、艺术学校初中部办公室、行政办、教育处、保卫处、后勤处、艺术学校副校长办公室、艺术学校教学处、艺术学校教育处、艺术学校教研处、科学馆办公室二、环境卫生较好的部门教学处、高二年级部部分办公室、艺术部三楼教师办公室三、环境卫生差的部门高三年级部办公室、艺术部高三年级部办公室存在的主要问题：办公室环境卫生无人管理，环境卫生意识不到位，有的教师环境卫生习惯不好。
主要表现在：一是乱丢果皮、纸屑和烟蒂等。
如：高三五楼南面教师办公室，满地狼藉。
二是办公桌物品堆放凌乱，不随时清检，桌面灰尘满面。
如：高三办公室、艺术学校高三办公室、高二个别办公室等。
三是办公室乱堆杂物、废旧物品不能按时清理回收，垃圾任意堆积。
四是部分空余办公桌无人管理，成了环境卫生死角。
xxxx年月日环境卫生处罚通告范文篇三为切实落实市人民政府《关于开展市容市貌综合整治活动的通告》精神，根据《xx省城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规规章的规定，以“洁净、畅通、安宁、文明、和谐”为目标，报经市人民政府同意，本篇文章来自资料管理下载。
我局将对城区范围内违反城市市容和环境卫生管理规定的行为实行严管重罚，现将有关事项通告如下：一、在城区道路两侧和公共场地搭建建筑物、构筑物或其它设施的责令限期拆除，并处3000元罚款。
公司卫生管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司卫生管理，提高员工卫生意识，营造整洁、舒适的工作环境，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司各部门应严格执行本处罚条例，对违反卫生管理制度的行为进行严肃处理。
第二章违反卫生管理制度的行为及处罚第四条违反以下卫生管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚：1. 个人办公区域卫生（1）办公桌上堆放杂物，未及时清理；（2）个人物品乱放，占用公共空间；（3）不及时清理个人垃圾，造成环境污染；（4）不按规定使用办公设备，导致设备损坏。
处罚：警告、罚款50-200元。
2. 公共办公区域卫生（1）乱扔垃圾、随地吐痰；（2）不按规定使用公共设施，造成环境污染；（3）故意损坏公共设施。
处罚：警告、罚款100-500元。
3. 卫生设施使用（1）不按规定使用洗手间，造成环境污染；（2）不按规定使用饮水机、微波炉等公共设施，造成环境污染。
处罚：警告、罚款50-200元。
4. 禁烟区吸烟（1）在禁烟区吸烟；（2）劝阻他人吸烟不力。
处罚：罚款200-1000元。
5. 违反卫生安全规定（1）在办公室内饲养宠物；（2）擅自改变办公区域布局，影响卫生安全。
处罚：罚款500-1000元。
第三章处罚程序第六条对违反卫生管理制度的行为，由各部门负责人或指定人员进行调查核实。
第七条对调查核实确有违反卫生管理制度的行为，由各部门负责人或指定人员提出处罚意见，报公司领导批准后执行。
第八条受处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向公司领导提出申诉。
公司领导应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第四章附则第九条本处罚条例自发布之日起施行，原有相关规定与本处罚条例不一致的，以本处罚条例为准。
第十条本处罚条例由公司人力资源部负责解释。
第十一条本处罚条例如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
生产工人卫生不合格处罚通知范文
生产工人卫生不合格处罚通知范文
尊敬的:
您好!经过检查我们发现您在生产过程中的个人卫生管理不合格。
具体情况如下:
1. 您的工作服洗涤不规范,上面有明显的污渍和脏印迹。
2. 您的手部清洁不到位,手上长期带有油渍和污垢。
3. 您在操作生产设备时常不戴口罩和手套,卫生条件不符合要求。
根据公司《生产工作者卫生管理规定》等相关规定,个人卫生管理不到位的员工将受到处罚。
鉴于这是您第一次卫生管理问题,公司决定给予您严正警告,同时要求您在2日内改正上述问题。
如果以后再犯同类问题,公司将视情况给予您不同程度的经济处罚或备考处理。
提请您重视个人卫生管理工作,切实遵守公司各项卫生规定,保证生产环境和产品质量。
同时,我们也很乐意提供帮助和指导,请放心告诉我们如果有任何困难。
该通知以提醒和管理为目的,并非指责。
希望通过此次事件改进你的工作态度。
谢谢你的理解与配合!
致敬!
生产部
20年月日。
公司卫生管理制度处罚细则
第一章总则第一条为加强公司卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及来访人员。
第三条公司卫生管理工作应遵循“预防为主、综合治理”的原则，实行全员参与、责任到人。
第二章卫生责任划分第四条各部门负责人为所在部门卫生管理第一责任人，负责本部门卫生工作的组织实施。
第五条各部门应设立卫生管理员，负责日常卫生监督和检查。
第六条员工应自觉维护工作区域卫生，遵守卫生管理规定。
第三章卫生管理制度第七条工作区域应保持整洁、干净，不得乱扔垃圾、杂物。
第八条办公桌、电脑、电话等设备应定期擦拭，保持清洁。
第九条厕所、洗手间应保持干净，及时清理垃圾，确保无异味。
第十条员工应保持个人卫生，勤洗手，不随地吐痰，不乱扔垃圾。
第十一条食堂、餐厅等就餐区域应保持卫生，不浪费食物，餐具使用后应及时清洗。
第四章罚则第十二条违反第七条规定的，责令整改，给予警告；情节严重的，给予罚款。
第十三条违反第八条规定的，责令整改，给予警告；情节严重的，给予罚款。
第十四条违反第九条规定的，责令整改，给予警告；情节严重的，给予罚款。
第十五条违反第十条规定的，责令整改，给予警告；情节严重的，给予罚款。
第十六条违反第十一条规定的，责令整改，给予警告；情节严重的，给予罚款。
第十七条违反卫生管理制度，造成安全事故的，依法承担相应责任。
第十八条对违反卫生管理制度的员工，根据情节轻重，可采取以下处罚措施：（一）警告：口头或书面警告，要求改正。
（二）罚款：根据违反情况，一次性罚款50-500元。
（三）停职检查：情节严重的，可给予停职检查，时间不超过3天。
（四）解除劳动合同：连续违反卫生管理制度，经教育不改的，可解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第六章特殊情况处理第二十一条在自然灾害、公共卫生事件等特殊情况下，公司可根据实际情况调整卫生管理制度。
公司卫生管理制度处罚
公司卫生管理制度处罚第一章总则为了加强公司卫生管理工作，提高职工安全健康水平，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。
第二章卫生管理制度处罚原则1. 依法处罚原则。
凡违反卫生管理制度的行为，均应根据相关法律法规予以处罚。
2. 公平公正原则。
处罚必须严格按照相关规定，不得存在歧视，绝不姑息违法违规行为。
3. 严格监督原则。
对不履行公司卫生管理职责的人员，应当予以监督并及时纠正其错误，确保公司卫生管理工作规范有效。
第三章违反卫生管理制度处罚条例1. 擅自更改、挪用卫生管理经费的，将被立即解除岗位并扣发违规经费。
2. 对公司公共场所乱丢杂物、乱涂乱画的，第一次警告并责令立即清理，第二次扣发奖金。
3. 在公司食堂食用不新鲜的食品，存在卫生问题的，第一次口头警告，第二次罚款500元。
4. 在工作期间长时间不洗手、不清洁工作环境的，第一次口头警告，第二次记过。
5. 未按时进行企业卫生培训，不重视卫生知识学习的，第一次口头警告，第二次扣发工资。
6. 在厨房过程中不戴口罩、不穿工作服的，第一次警告，第二次停职处理。
7. 违反公司卫生制度，对卫生管理员进行侮辱、威胁的，立即开除处理。
第四章处罚的程序1. 违反卫生管理制度的行为被发现后，由所属部门卫生管理人员进行调查，制定处罚意见，并提交领导审批。
2. 领导审批通过后，通知违规人员，并对其进行训诫，要求立即改正，并要求签订书面承诺书。
3. 违规人员应按照领导的要求，及时整改，并在规定时间内提交整改报告。
4. 对严重违规行为，需立即停职或进行辞退处理，经过公司领导层讨论决定后执行。
第五章处罚执行1. 对卫生管理制度处罚的执行由卫生管理部门负责监督，对违规情况进行跟踪和监督。
2. 对于未整改到位的违规人员，应当根据相关规定继续进行处罚，并对其进行相应的通报。
3. 对处罚执行效果不理想的，要追究相关责任人的责任，对其进行处理。
第六章免责条款1. 本制度自颁布之日起生效，对违反者一律予以处罚，不得异议。
公司厂区卫生处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司厂区卫生管理，提高厂区环境卫生水平，保障员工身体健康，维护公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有厂区及附属设施，包括生产区、办公区、生活区等。
第三条公司各部门应高度重视厂区卫生工作，加强宣传教育，提高员工卫生意识，共同维护厂区环境卫生。
第二章卫生责任划分第四条公司成立卫生管理领导小组，负责厂区卫生工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条各部门负责人为本部门卫生工作第一责任人，负责本部门卫生工作的具体实施和监督。
第六条各岗位员工为个人卫生责任人，负责个人工作区域的卫生保持。
第三章卫生管理要求第七条厂区应保持整洁、干净、有序，无垃圾、杂物、废弃物等。
第八条厂区道路、地面、绿化带等公共区域应定期清扫、保洁，确保无污渍、杂物。
第九条办公区、生产区、生活区等应配备必要的卫生设施，并保持其清洁、完好。
第十条员工应养成良好的卫生习惯，不得在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。
第十一条各部门应定期开展卫生检查，对存在的问题及时整改。
第四章卫生处罚第十二条对违反本制度的行为，公司将依据以下规定予以处罚：（一）对个人卫生责任人，警告一次；警告后仍不改正的，给予罚款人民币100元。
（二）对部门卫生责任人，警告一次；警告后仍不改正的，给予罚款人民币500元。
（三）对严重违反卫生规定，造成恶劣影响的，给予罚款人民币1000元，并视情节严重程度给予降职、辞退等处分。
第十三条对违反本制度的行为，情节严重，构成违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
第五章附则第十四条本制度由公司卫生管理领导小组负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司卫生管理制度罚款
第一章总则第一条为加强公司环境卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司卫生管理制度遵循“预防为主，防治结合”的原则，实行全员参与、分工负责、奖惩分明。
第二章管理职责第四条公司设立卫生管理小组，负责公司卫生管理工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人为部门卫生管理第一责任人，负责本部门卫生管理工作。
第六条各岗位员工为个人卫生管理责任人，负责自身工作区域的卫生清洁。
第三章卫生管理要求第七条工作场所保持整洁，无积尘、积水、垃圾。
第八条办公桌、办公椅、地面等每日清扫，每周进行彻底清洁。
第九条厕所、洗手间保持清洁卫生，无异味，每日进行清洁消毒。
第十条垃圾分类投放，禁止乱扔垃圾、乱倒污水。
第十一条禁止在工作场所吸烟、吃零食。
第十二条食堂、会议室等公共区域保持整洁，使用后及时清理。
第四章罚款规定第十三条凡违反本制度第七条至第十二条规定的，根据情节轻重，予以以下处罚：（一）警告：对首次违反规定的，给予口头警告。
（二）罚款：对屡教不改或情节较重的，给予罚款，具体如下：1. 工作场所不整洁，给予50元罚款；2. 办公桌、办公椅、地面等不清洁，给予30元罚款；3. 厕所、洗手间不清洁，给予50元罚款；4. 乱扔垃圾、乱倒污水，给予100元罚款；5. 吸烟、吃零食，给予50元罚款；6. 食堂、会议室不整洁，给予100元罚款。
第十四条对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的，除按规定罚款外，还将给予行政处分，直至解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司卫生管理小组负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司卫生管理小组根据实际情况予以补充和修改。
公司卫生管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及来访人员。
第三条公司卫生管理实行责任制，各部门负责人为卫生管理第一责任人，负责本部门卫生管理工作。
第二章卫生责任划分第四条公司卫生区域划分为办公室、生产区、休息区、食堂、卫生间等，各区域卫生责任如下：1. 办公室：由各办公室负责人负责，包括桌面、地面、门窗、空调等。
2. 生产区：由生产部门负责人负责，包括设备、地面、通道等。
3. 休息区：由行政部门负责人负责，包括地面、桌椅、墙面等。
4. 食堂：由后勤部门负责人负责，包括厨房、餐厅、餐具等。
5. 卫生间：由行政部门负责人负责，包括地面、洁具、洗手液等。
第三章卫生管理制度第五条公司各部门应定期进行卫生清扫，保持工作场所整洁。
第六条各部门应设立专门的垃圾桶，及时清理废弃物品，不得随意丢弃。
第七条各部门应定期进行卫生检查，对卫生不合格的部门或个人进行整改。
第八条食堂应严格执行食品安全制度，确保食品卫生安全。
第九条员工应养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、不随地吐痰、不乱扔垃圾等。
第四章处罚规定第十条对违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对首次违反卫生管理制度的行为，给予口头警告，并要求立即整改。
2. 记过：对连续两次违反卫生管理制度的行为，给予书面警告，并记入个人档案。
3. 罚款：对严重违反卫生管理制度的行为，如乱扔垃圾、故意损坏设施等，给予罚款处理。
罚款金额根据具体情况而定，最低不低于50元。
4. 通报批评：对严重违反卫生管理制度的行为，进行通报批评，并在公司内部公告栏公布。
5. 永久性处罚：对故意破坏公司卫生设施或多次违反卫生管理制度的行为，给予解除劳动合同或终止合作关系。
第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如与本公司的其他规定有冲突，以本制度为准。
员工卫生管理制度惩罚
一、目的为加强公司卫生管理，提高员工个人卫生意识，保障员工身心健康，确保工作环境整洁、卫生，特制定本制度。
本制度对违反卫生管理规定的员工进行惩罚，以督促员工养成良好的卫生习惯。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等部门。
三、卫生管理规定1. 工作场所保持整洁，地面无垃圾、杂物，通道畅通无阻。
2. 办公桌、工作台保持干净，物品摆放整齐，无乱扔、乱放现象。
3. 严禁在工作场所吸烟、吃零食，保持空气清新。
4. 员工个人卫生：保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，穿着整洁，不穿拖鞋、背心等不雅服装。
5. 食堂就餐时，注意餐桌卫生，不剩菜剩饭，不浪费粮食。
6. 厕所保持干净整洁，无异味，及时清理垃圾。
四、惩罚措施1. 轻微违反卫生管理规定的，给予口头警告，并要求立即整改。
2. 两次轻微违反卫生管理规定的，给予书面警告，并扣罚当月工资的10%。
3. 严重违反卫生管理规定的，如在工作场所吸烟、乱扔垃圾、故意破坏卫生设施等，给予书面警告，并扣罚当月工资的20%。
4. 一个月内累计三次违反卫生管理规定的，给予停职检查处理，停职期间工资按公司相关规定执行。
5. 因违反卫生管理规定导致安全事故的，根据事故严重程度，给予相应处罚，并承担相应责任。
6. 对违反卫生管理规定的员工，视情节严重，公司有权解除劳动合同。
五、执行与监督1. 各部门负责人负责本部门卫生管理工作，定期检查，发现问题及时整改。
2. 公司设立卫生监督小组，负责对公司卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时通报相关部门整改。
3. 员工对违反卫生管理规定的行为有权举报，公司将对举报人保密，并对举报事项进行调查处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如需修改，经公司总经理批准后生效。