XX公司停薪留职规定
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
停薪留职期间的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，是指职工因某种原因暂时离开工作岗位，但仍保留其与用人单位的劳动关系，用人单位停止支付工资，职工保留其原有职务和待遇的一种特殊用工形式。
停薪留职期间，职工的权益保障问题一直是社会关注的焦点。
本文将从停薪留职的法律规定、职工权益保障、用人单位义务等方面进行探讨。
二、停薪留职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除或者终止劳动合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任。
”2. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动者因工作需要，可以暂时离开工作岗位，但应当与用人单位协商一致，并签订书面协议。
劳动者停薪留职期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。
”3. 《关于职工停薪留职有关问题的通知》根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》规定，职工因个人原因要求停薪留职的，应当向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，双方签订停薪留职协议。
停薪留职期间，职工的工资待遇、社会保险、福利待遇等由双方协商确定。
三、职工权益保障1. 工资待遇停薪留职期间，职工的工资待遇由双方协商确定。
根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》，用人单位应当参照当地最低工资标准支付职工工资。
停薪留职规定(2024版)
停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。
第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。
1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。
2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。
第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。
3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。
3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。
第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。
4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。
4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。
第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
停薪留职制度模板
停薪留职制度模板一、总则第一条为了合理配置人力资源，提高员工队伍的素质，根据国家劳动法律法规和有关政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条停薪留职是指员工在保留工籍、工龄和福利的前提下，暂时离开工作岗位，自谋职业，从事其他有益于社会的劳动。
第三条公司鼓励员工在停薪留职期间积极参与各类培训、学习，提升个人能力，为公司的发展储备人才。
第四条员工停薪留职期间，公司与其签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
二、停薪留职的条件和程序第五条员工申请停薪留职应具备以下条件：1. 员工应为公司正式员工，且在职期间表现良好。
2. 员工应具有自谋职业的意愿和能力。
3. 员工申请停薪留职不得违反公司的利益和形象。
第六条员工申请停薪留职应遵循以下程序：1. 员工向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。
2. 公司对员工的申请进行审查，核实申请事项是否符合停薪留职的条件。
3. 公司与员工协商确定停薪留职期间的具体事项，包括但不限于工资、福利、保险等。
4. 公司与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
5. 员工按照协议约定，办理停薪留职手续。
三、停薪留职期间的待遇第七条停薪留职期间，员工与公司的劳动关系继续存续，但不再享有工资、奖金、福利等待遇。
第八条停薪留职期间，员工应自行缴纳社会保险费用，公司不负保险责任。
第九条停薪留职期间，员工因病、伤残等原因基本丧失劳动能力的，公司按退职办法予以处理。
第十条停薪留职期间，员工应遵纪守法，不得从事违法活动，否则公司有权按规定予以处理。
四、停薪留职期满后的处理第十一条停薪留职期满，员工应按时回公司报到上班。
如有特殊情况需要延期的，双方可协商确定。
第十二条停薪留职期满后，员工回公司上班时，公司按其实际工资级别执行。
第十三条停薪留职期满后，员工如未按时回公司报到，视为自动离职。
五、其他规定第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。
第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司员工停薪留职管理制度三篇
公司员工停薪留职管理制度三篇篇一：员工停薪留职制度员工停薪留职申请表篇二：公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章一般规定第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。
停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
停薪留职人员法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时停止工资支付，但保留其与用人单位之间的劳动关系。
在我国，停薪留职人员法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。
本文将针对停薪留职人员法律规定进行详细阐述。
二、停薪留职人员法律规定概述1. 法律依据停薪留职人员法律规定的主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
此外，还有一些地方性法规和规章也对停薪留职进行了规定。
2. 适用范围停薪留职人员法律规定适用于以下情况：（1）劳动者因个人原因提出停薪留职申请，经用人单位同意的；（2）劳动者因国家、地方政策调整等原因，需要暂时停止工作，但保留劳动关系的；（3）劳动者因伤病等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位同意的。
3. 法律效力停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方的权利义务关系不变。
停薪留职人员享有以下权利：（1）要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务；（2）在停薪留职期间，依法参加社会保险；（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。
同时，停薪留职人员应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与原工作相冲突的工作；（3）按照约定的时间返回工作岗位。
三、停薪留职人员法律规定具体内容1. 停薪留职申请程序劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因。
用人单位收到申请后，应当在一定期限内予以答复。
2. 停薪留职期限停薪留职期限一般不得超过一年。
确有特殊原因需要延长的，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。
3. 停薪留职期间待遇停薪留职期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但不得支付工资。
劳动者在停薪留职期间，依法享有失业保险待遇。
4. 停薪留职期间劳动合同解除停薪留职期间，劳动者与用人单位不得解除劳动合同。
服装公司停薪留职制度模板
服装公司停薪留职制度第一章总则第一条为了加强公司的人力资源管理，规范员工停薪留职行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，对于停薪留职的条件、程序、待遇等方面做出明确规定。
第三条公司停薪留职制度坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
第二章停薪留职条件第四条员工因个人原因需要停薪留职的，应当满足以下条件：（一）提前向公司提交书面申请，说明停薪留职的原因和期限；（二）公司同意员工停薪留职的申请；（三）员工与公司签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
第五条员工因公司原因需要停薪留职的，公司应当满足以下条件：（一）因公司经营需要，经过合法程序，决定对员工进行停薪留职；（二）提前通知员工停薪留职的决定和期限；（三）与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
第三章停薪留职程序第六条员工申请停薪留职的，应当按照以下程序进行：（一）向公司提交书面申请，说明停薪留职的原因和期限；（二）公司对员工的申请进行审核，审核通过后，与员工签订停薪留职协议；（三）公司按照协议约定，停发员工的工资，并保留员工的职位。
第七条公司决定停薪留职的，应当按照以下程序进行：（一）公司经过合法程序，决定对员工进行停薪留职；（二）提前通知员工停薪留职的决定和期限；（三）与员工签订停薪留职协议；（四）公司按照协议约定，停发员工的工资，并保留员工的职位。
第四章停薪留职待遇第八条员工在停薪留职期间，享有以下待遇：（一）公司继续为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益；（二）员工在停薪留职期间重新找到工作的，公司协助办理相关手续；（三）员工在停薪留职期间，公司保留其职位，不接受其他人员顶替；（四）员工在停薪留职期间，公司不为其安排工作，不支付工资。
第九条公司决定停薪留职的，享有以下待遇：（一）停薪留职期间，公司不支付员工工资，但应承担员工的社会保险费用；（二）停薪留职期间，公司保留员工的职位，不接受其他人员顶替；（三）停薪留职期间，公司有权解除与员工的劳动合同，但应提前通知员工。
服装公司停薪留职制度范本
服装公司停薪留职制度范本一、总则第一条为了规范公司停薪留职行为，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工停薪留职必须遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三条停薪留职是指员工在一定时期内，与公司协商一致，暂停劳动合同约定的工资待遇，但仍保持劳动关系的行为。
第四条公司与员工停薪留职前，必须签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
二、停薪留职的条件和程序第五条员工申请停薪留职应满足以下条件：1. 员工因个人原因，如家庭困难、身体健康等原因，需要暂停工作，但愿意继续为公司服务的；2. 员工因公司原因，如岗位调整、部门撤销等原因，需要暂停工作的；3. 员工与公司协商一致，其他符合国家法律法规和公司规章制度的情形。
第六条员工申请停薪留职应按照以下程序进行：1. 员工向公司提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限；2. 公司对员工的申请进行审核，如有需要，可要求员工提供相关证明材料；3. 公司与员工协商一致，签订停薪留职协议；4. 公司办理停薪留职手续，停止发放工资，但仍为员工缴纳社会保险。
三、停薪留职期间的权利和义务第七条停薪留职期间，员工的权利和义务如下：1. 员工暂停工作，但与公司的劳动关系仍然存续；2. 员工停薪留职期间，公司停止发放工资，但仍为员工缴纳社会保险；3. 员工停薪留职期间，公司不得解除劳动合同；4. 员工停薪留职期间，如有工作需要，公司可随时召回员工；5. 员工停薪留职期间，如有违反公司规章制度的行为，公司可按照相关规定进行处理。
四、停薪留职期满后的处理第八条停薪留职期满后，员工应按照公司的安排返回工作岗位。
如员工因个人原因无法返回工作岗位的，双方可协商解除劳动合同。
第九条停薪留职期间，如国家法律法规发生变化，影响停薪留职行为的，双方可按照新的法律法规进行调整。
第十条本制度未尽事宜，双方可协商解决，也可参照国家法律法规和公司其他规章制度执行。
企业停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。
第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。
第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。
第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。
第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。
第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。
第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。
第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。
企业应根据实际情况，决定是否同意续签。
第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。
第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。
公司停薪留职管理制度模板(标准版)
公司停薪留职管理制度模板（标准版）
第一章总则
为规范公司停薪留职管理工作，保障员工权益，提高企业管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于公司全体员工，在公司停薪留职期间的管理和操作。
第三章停薪留职流程
1. 申请：员工应提前书面向所在部门提交停薪留职申请，申请应包
括停薪留职的理由、停留日期等信息。
2. 审批：申请提交后，部门经理应在3个工作日内进行审批，并报
人力资源部备案。
3. 签订协议：公司与员工在停薪留职生效前应签订停薪留职协议。
4. 生效：停薪留职自公司审批通过之日起生效，员工应按照协议内
容履行停薪留职义务。
第四章停薪留职期间的权益
1. 薪酬：停薪留职期间，公司暂停发放员工工资、奖金等薪酬。
2. 保险：员工在停薪留职期间可继续享受公司的相关社会保险和福
利待遇。
3. 晋升：员工在停薪留职期间，其晋升计划将暂停，但不影响之前
所获得的晋升机会。
第五章停薪留职的解除及返岗
1. 解除：停薪留职期满或提前解除后，员工应按规定返岗工作。
2. 返岗：公司应于员工停薪留职期满前15个工作日内通知员工返
岗事宜。
3. 岗位调整：员工返岗后，如有岗位调整需求，应经双方协商一致
后签订相关协议。
第六章其他
本制度解释权归公司人力资源部所有，并最终解释权归公司董事会。
章节标题：文字结束。
企业停薪留职规定
企业停薪留职规定企业停薪留职规定是指在一定的条件下，企业是否同意员工停止领取薪资但继续保留职位的一种规定。
一般来说，企业停薪留职规定主要适用于以下情况：1.员工因个人原因需要短期停止工作，如自行创业、考取研究生等；2.员工因家庭原因需要暂时离职照料家庭成员，如产假、陪产假、亲属严重疾病等。
具体的企业停薪留职规定可能有所不同，以下是一些常见的规定：1.停薪期限：企业停薪留职一般有时间限制，通常为3个月至1年不等，根据具体情况进行协商确定；2.员工申请：员工需要提前向企业提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；3.企业审批：企业会对员工的申请进行评估，并根据情况决定是否同意停薪留职；4.待遇安排：企业停薪留职期间，员工不再领取工资和津贴，但仍保留原有的社会保险和公积金等权益；5.工作状态：虽然员工停止领取薪资，但仍然保留职位，企业有权根据需要安排员工参与工作，例如接受培训、参与会议等；6.解除合同：如果员工在停薪留职期间违反相关规定或无法恢复工作，企业有权解除与员工的劳动合同。
企业停薪留职规定的实施可以带来双方的利益：1.对于员工来说，停薪留职可以在一定程度上减轻经济压力，同时保留原有的职位和社会保险权益，有助于员工在特殊情况下更好地解决问题；2.对于企业来说，停薪留职可以避免员工的离职，在员工回归工作后不需要再进行招聘和培训，从而减少一定的人力成本。
然而，企业在实施停薪留职规定时也需要注意以下几点：1.员工利益保障：企业应确保员工在停薪留职期间的权益，如及时足额缴纳社会保险和公积金；2.合同约定：企业应在员工入职时与员工签订相应的停薪留职协议或将其纳入劳动合同中，明确双方的权利和义务；3.程序严谨：企业应建立完善的停薪留职申请审批流程，确保公正、公平地处理员工的申请。
总的来说，企业停薪留职规定是一种灵活的人事管理方式，有助于解决员工个人或家庭原因造成的特殊情况，同时也能够减少企业的人力成本和招聘难题。
煤矿职工停薪留职管理规定
煤矿职工停薪留职管理规定一、煤矿职工停薪留职的定义在煤矿行业中，停薪留职是指在特殊情况下，公司与职工达成协议，允许职工停止薪资待遇的发放，但仍保留其在公司的工作岗位，等待特定时期重新恢复工作。
停薪留职并非常见情况，通常仅适用于特殊情况下，如生病、家庭原因等不便前往工作的情况。
二、煤矿职工停薪留职的管理规定煤矿职工停薪留职须符合以下管理规定：1. 停薪留职应经公司同意，职工需提前向公司提交书面申请，并附带相关证明材料；2. 停薪留职期限不得超过公司规定的最长期限，期满后职工需履行合同约定返回工作；3. 职工停薪留职期间，公司可根据具体情况安排职工进行相关培训或工作安排；4. 停薪留职期间，职工需如实体现公司对其的福利及关怀，维护公司形象；5. 职工停薪留职期间，公司可根据实际情况确定是否发放一定补助。
三、煤矿职工停薪留职的适用范围煤矿职工停薪留职适用范围如下：1. 职工本人或家庭成员患重病，需要长期照料，无法前往工作；2. 职工怀孕或产假期间，希望在产假结束后顺利恢复工作；3. 职工家庭遭遇重大变故，需要照顾家庭成员，不能全力投入工作。
四、煤矿职工停薪留职的权益保障在停薪留职期间，煤矿职工的权益需得到公司的充分保障，包括但不限于：1. 保障职工在停薪留职期间的职位不受影响；2. 保障职工在停薪留职期间享受到相应的社会保险和福利待遇；3. 保障停薪留职期满后，职工能够顺利回到工作岗位并继续工作。
总结：煤矿职工停薪留职管理规定旨在保障职工在特殊情况下的合法权益，同时减少公司与职工之间的矛盾与纠纷。
只有在必要的情况下，应当合理运用停薪留职政策，确保公司与职工双方的利益都能够得到最大程度的尊重和保障。
北京停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内所有依法注册的用人单位和与其建立劳动关系的职工。
第三条停薪留职是指职工因个人原因，暂时离开工作岗位，保留劳动关系和工资福利待遇，但暂停履行工作职责的一种特殊用工形式。
第四条用人单位与职工协商一致，可以依法实行停薪留职。
停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系保持不变，双方的权利和义务根据本规定执行。
第二章停薪留职的条件和程序第五条职工符合以下条件之一的，可以提出停薪留职申请：（一）因家庭原因需要照顾直系亲属的；（二）因个人健康原因需要休养的；（三）因出国（境）留学、进修等原因需要暂时离开工作岗位的；（四）因其他特殊原因需要停薪留职的。
第六条职工提出停薪留职申请，应当向用人单位提交以下材料：（一）停薪留职申请书；（二）相关证明材料，如家庭原因的，提供相关亲属的证明材料；健康原因的，提供医院出具的病休证明；出国（境）留学、进修的，提供录取通知书或进修协议等。
第七条用人单位收到职工的停薪留职申请后，应当在十个工作日内予以答复。
同意职工停薪留职的，双方应当签订停薪留职协议。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）停薪留职的起止时间；（二）停薪留职期间职工的工资福利待遇；（三）停薪留职期间职工的权利和义务；（四）双方解除或终止停薪留职协议的条件和程序。
第九条停薪留职协议签订后，职工应当将协议副本报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。
第三章停薪留职期间的待遇第十条停薪留职期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（一）职工原工资水平不变的，停薪留职期间仍按照原工资水平支付；（二）职工原工资水平高于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照本市最低工资标准支付；（三）职工原工资水平低于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照原工资水平支付。
地产公司停薪留职制度范本
地产公司停薪留职制度范本一、总则第一条为了适应市场变化，降低企业成本，同时保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
停薪留职是指员工在一定时期内，公司暂停支付其工资，但保留其职位，待条件成熟时，员工可重新返回公司工作。
第三条停薪留职期间，员工与公司的劳动关系继续保持，但双方同意暂时不履行劳动合同中关于工资支付的义务。
第四条公司制定停薪留职名单，并根据实际情况调整。
停薪留职人员名单应提前告知员工，并征得员工本人同意。
第五条停薪留职期间，公司为员工缴纳社会保险，确保员工在停薪留职期间的基本权益。
第六条本制度解释权归公司所有。
二、停薪留职程序第七条员工申请停薪留职，应向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因和预期时间。
第八条公司对员工停薪留职申请进行审批，审批通过后，公司与员工签订停薪留职协议。
第九条停薪留职协议应明确双方的权利和义务，包括停薪留职期间的工作安排、工资支付、职位保留等事项。
第十条停薪留职期间，员工应保持与公司的联系，随时关注公司通知，公司有权对员工进行考核。
第十一条停薪留职协议期满，员工应按时返回公司工作。
如员工因个人原因未能按时返回，应提前向公司说明情况，并协商解决。
三、停薪留职期间的权益保障第十二条停薪留职期间，员工享有的权益包括但不限于：1. 保留职位：公司为员工保留原职位，待员工返回公司工作时，原则上应安排原职位。
2. 社会保险：公司为员工缴纳社会保险，确保员工在停薪留职期间的基本权益。
3. 工龄累计：停薪留职期间，员工的工龄累计不变，返回公司工作后，享有相应的工龄待遇。
4. 培训机会：员工在停薪留职期间，公司提供相应的培训机会，支持员工提升个人能力。
5. 优先录用：公司如有新增岗位，优先考虑停薪留职期间表现优秀的员工。
四、其他规定第十三条停薪留职期间，员工如有违反公司规章制度、严重失职、损害公司利益等行为，公司有权解除劳动合同。
停薪留职法律规定4篇
停薪留职法律规定停薪留职法律规定精选4篇（一）甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于乙方因____（具体原因）需暂时中断工作。
甲方同意在遵守相关法律规定的前提下，为乙方提供停薪留职的安排。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在停薪留职期间的权利、义务和责任，确保双方利益得到妥善保护。
二、停薪留职期限停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
停薪留职期限最长不得超过____个月。
三、停薪留职期间的权利与义务甲方在乙方停薪留职期间不支付工资，但应保留乙方的职位。
乙方在停薪留职期间应遵守甲方的相关规定，并在必要时协助甲方处理相关事务。
四、社会保险与公积金停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金，具体比例按照____执行。
乙方应承担个人部分的社会保险和公积金缴纳。
五、职位保留甲方应保证在乙方停薪留职期间保留其职位，并在乙方返回工作岗位时提供相应的工作条件。
乙方在停薪留职期满后，应按照甲方的要求返回工作岗位。
六、合同变更与解除任何一方需变更或解除合同，应提前____日书面通知对方。
如乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权解除合同。
七、违约责任如甲方未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。
如乙方未能按时返回工作岗位，应承担相应的违约责任。
八、争议解决双方因履行本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他约定本合同的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
十、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日附件一：停薪留职期间社会保险和公积金缴纳比例附件二：乙方停薪留职期间的职位描述停薪留职法律规定精选4篇（二）由于篇幅限制，我无法一次性提供完整的1500字以上的合同文本。
员工停薪留职管理制度(含表格、协议)
员工停薪留职管理制度一、总则为完善公司人事管理制度，严格规范员工停薪留职管理工作，特制定本制度。
二、实施范围本制度由人力资源部参照人事管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
三、停薪留职的条件、期限停薪留职是指在为请假时间超过15天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其劳动关系的手续。
（一）停薪留职条件申请停薪留职的员工，须具备下列条件：1、属公司正式职工，且实际工作年限满1年及以上；2、无违反国家相关法律法规和企业规章制度者；3、12个月内未办理过停薪留职手续者；4、员工停薪留职后，部门内部无需增补人手的。
（二）可办理停薪留职的情形1、员工因疾病等身体原因需要长期治疗；2、员工家中发生不幸事件或必须由员工亲自长假处理的事宜；3、员工因工作领域专业发展所需﹐进行短期脱产学习。
（三）停薪留职的期限与时间1、申请停薪留职的最短期限为15天﹐小于15天须以请假方式处理。
2、停薪留职最长期限为3个月。
3、停薪留职仅可在淡季执行，即11月至次年3月。
四、停薪留职期间的待遇（一）停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、绩效、奖金等所有福利待遇。
（二）停薪留职人员，在停薪留职期间违约离职的，其离职日期按照停薪留职起始日期计算。
年终奖发放时处于停薪留职期间的，暂时不发放年终奖，返岗工作15天后再行发放。
（三）停薪留职人员，不享受当年度年休假待遇。
（四）停薪留职人员社会保险及公积金缴纳的相关规定1、停薪留职期间，本年度假期累计未超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），停薪留职人员的社会保险正常缴纳。
企业部分由企业负责缴纳，个人部分在本人停薪留职前一个月工资中暂扣，个人工资金额不足的，由个人将现金交至单位。
个人缴费标准参照社保局所规定的统一标准。
2、本年度假期累计超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），其社会保险停止缴纳，员工可申请继续缴纳社会保险，社会保险产生的全部费用由个人支付。
通用范文(正式版)停薪留职规定
停薪留职规定一、背景介绍停薪留职是指员工在特殊情况下，经公司同意暂时停止薪资发放，但保留职务和相关权益的一种制度安排。
这种制度通常适用于员工在某些特殊原因下需要暂时离开工作岗位，但希望在一定期限内返回工作岗位的情况。
二、适用范围停薪留职规定适用于符合条件的员工：1.具备一定工作经验且在公司连续工作满一年的员工；2.申请停薪留职的原因符合公司规定，并经公司审批通过。
三、申请程序员工需要按照程序申请停薪留职：1.提前向上级经理书面提交停薪留职申请；2.申请材料应包括停薪留职的原因、离职和返回工作的具体时间、留职期间的工作安排等信息；3.上级经理在收到申请后应在三个工作日内做出书面回复。
四、留职期间的权益保障在员工停薪留职期间，公司将提供权益保障：1.员工在停薪留职期间保留原有的职务和工作岗位；2.员工在薪资停发期间可以继续享有医疗、养老、失业等社会保险待遇；3.员工在薪资停发期间可以继续享受公司提供的其他福利待遇，如年假、带薪病假等。
五、停薪留职期间的工作安排1.停薪留职期间，公司将根据具体情况安排员工留职期间的工作内容和工作时间；2.员工需在留职期间按时完成公司安排的工作任务；3.停薪留职期满后，员工需要按照公司要求返岗重新开始薪资发放。
六、其他注意事项1.停薪留职期间，员工应遵守公司的各项规定，保守公司的商业机密和个人信息；2.员工在留职期间如有违反公司规定的行为，公司有权取消停薪留职资格；3.停薪留职期间如发生不可抗力等特殊情况，员工应及时向公司报告，并提供相应的证明。
七、结束留职期间1.留职期的结束可以是员工申请解除停薪留职，也可是公司根据船体情况解除停薪留职；2.员工在留职期结束后需在规定的时间内返回工作岗位，并按公司规定继续开展相关工作。
就是停薪留职规定的相关内容。
希望员工能够在特殊情况下，能够合理申请停薪留职，并在留职期间按照公司规定完成相关工作任务。
停薪留职制度有助于员工在特殊原因离开岗位后能够顺利回归工作，保障员工的职位和权益。
公司停薪留职管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工停薪留职的管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工。
第三条停薪留职是指员工因个人原因或家庭原因等特殊情况，需暂时离开工作岗位，停止工资发放，但保留其职务和劳动合同关系的制度。
第二章申请条件及程序第四条员工申请停薪留职应符合以下条件：1. 因个人原因（如学习进修、结婚度假、家庭原因等）或身体原因需要长时间治疗的；2. 请假时间超过30天（不含）；3. 经公司领导同意，且符合公司规定的停薪留职条件。
第五条员工申请停薪留职应按照以下程序办理：1. 员工本人提前三个工作日向行政部提交《停薪留职申请书》；2. 部门负责人审核同意后，报行政部审批；3. 经总经理批准后，由行政部办理相关手续；4. 员工按停薪留职协议书要求，与公司签订《员工停薪留职协议书》；5. 员工办理工作交接手续，完成离职交接。
第三章停薪留职期间待遇第六条员工停薪留职期间，公司不再支付工资，但保留其职务和劳动合同关系。
第七条员工停薪留职期间，公司根据实际情况，可为其缴纳社会保险费，具体事宜由双方协商确定。
第八条员工停薪留职期间，如需恢复工作，应提前向公司提出复职申请，经公司领导批准后，办理复职手续。
第四章违规处理第九条员工在停薪留职期间，未经公司同意，擅自从事与公司同行业同类工作岗位，或停薪留职满一个月内不能上班的，视同自动离职，公司有权解除劳动合同。
第十条员工违反本制度规定，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
第五章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
【注】以上仅为公司停薪留职管理制度模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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公司停薪留职规定
为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
、久病不愈超过一个月者；
、因特殊情况暂时不能上班者。
凡属第二条第款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。
凡属第二条第款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。
停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。
停薪留职期间不计工龄。
凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不能复职。
若停薪留职期满仍不能复职者，按辞退处理。
凡停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
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