2014年院长目标责任制
中医医院院长目标责任制
XX县中医医院院长任期目标责任制为深化医药卫生体质改革，进一步发挥中医药特色优势，按照县卫生局要求，现制定XX县中医医院院长任期目标责任，具体内容如下：一、按照“非营利性公益事业单位”的办院宗旨，推进公立医院改革，坚持以维护医院公益性和社会效益为原则，以病人为中心，保证中医药特色优势的发挥，为群众提供多样化和多层次的安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务和中医药保健服务。
二、认真开展“医疗质量万里行”、“三好一满意” 、创先争优、抗菌药物专项整治等活动，以人民群众满意为目标，不断提升医疗服务水平，提高医疗服务质量，优化服务环境，规范服务行为，构建和谐医患关系。
三、进一步加强护理工作，按照《中医医院中医护理工作指南》，规范护理行为，改善护理服务，提高护理质量，在全院范围内逐步铺开优质护理服务工程。
四、大力推行中医临床路径，规范临床诊疗行为，推进合理检查、合理诊疗、临床合理用药，促进医疗质量科学管理，减轻群众看病就医负担。
五、规范服务收费，监督合理使用抗生素，不断完善绩效工资制，减少医疗纠纷。
六、认真做好对口支援乡镇卫生院和支援社区服务工作。
七、科室的设置符合中医医疗机构设置原则，并与其功能、任务、规模相适应，有利于中医重点专业（学科）建设，适应现代化管理的需要。
各项规章制度健全，与之配套的监督保证和激励机制发挥有效作用。
八、单位专业技术人员结构更趋合理，业务水平明显提高。
中医药人才梯队建设合理。
制定完成医疗、教学、预防、科研等方面任务指标；科研项目、新业务和新技术的开展；设备维护及更新；急救抢险、医疗安全及安全防范措施等。
九、有健全的思想政治工作管理体制和相应的工作制度，形成强有力的党、政、工、团齐抓共管的工作体系。
群众监督、民主决策体系健全，院务公开、职工代表大会作用发挥充分。
精神文明建设特别是医德医风建设规划得到切实实施和落实，病人或社会的满意度达标并逐年上升，职工具有良好的社会公德、职业道德。
院长管理目标责任制
** 县中医院院长管理目标责任制我院院长把提高医疗质量，加强科学管理，提供安全服务，控制医药费用作为当前管理工作的重点。
一、目标管理奖惩1、科室主任为第一责任人。
2、各科室目标运行情况实行动态管理，定期与不定期相结合，采取半年初评，年终总评，综合平时各项检查结果，由院委会作出总评。
3、本责任目标实行奖惩，对成绩突出的科室和个人进行表彰，对落后的科室给予批评，直至对责任人撤职等。
4、科室出现医疗纠纷或安全事故的，年终实行一票否决。
二、工作重点1、医疗安全与医疗技术水平的提高。
在认真贯彻基本医疗制度，基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强医疗基础质量、环节质量和终末质量管理，确保医疗安全，全面落实中医院“管理年活动”提出的各项工作要求。
2、中医特色专科专病建设。
一要抓好学科配套设置和学科建设规划，有计划地培养引进人才，提高专业人员的业务技术水平；开展新技术、新项目，拓宽服务领域；加强重点学科和重点专科建设工作，打造医院核心竞争力，推进医院工作取得新的发展。
二是加强急诊急救能力建设，提高我院急诊急救综合能力。
三是切实加强专科专病，特色科室建设。
对现有的重点专科给予大力支持，使其发挥更大的作用，在财力、物力、人力方面相其倾斜，带动全院业务工作的发展。
3、积极发挥中医药特色优势，并制定相关标准。
（1）临床医生所开门诊处方中，中药处方应占所开门诊处方总数比例》60%其中饮片处方应占所开处门诊处方总数比例》30%( 2)针灸理疗科、推拿科采用中医非药物技术诊疗人次应占该科门诊总数人次的比例》80%(3)住院病人中，中医药参与率应达到100%。
(4)住院病人中，中药汤剂使用率应》60%每位管床位医生单独核算。
( 5)鼓励各临床医生对中医特色疗法或方剂的发掘应用。
4、大力加强中医人才队伍建设，优化中医药人员结构。
我院要着力加速人才培养和设备引进，尤其是大力加强中医药人才队伍的配备与建设，努力提高医疗技术水平，积极开展新的诊疗项目。
卫生院2014年责任制目标管理方案
仁湾镇卫生院2014年岗位责任制目标管理方案一、目标及任务：1、以党的十八大会议精神为指针，解放思想，更新观念，求真务实，开拓进取，全院上下牢固树立起“院兴我荣、院衰我耻”的大局思想，相互团结，共同努力，克服困难，争取在较短的时间内使我院走出低谷。
2、深化医院人事制度改革，按照公平、公开、择优的用人原则，全员实行聘任制，院领导聘任科室主任，科主任聘科室人员，各科主任或各医疗点的负责人必须具备执业医师、执业助理医师或相应的执业资格。
3、以区卫生局2014年度绩效考核细则为准，做好预防、保健工作，切实加强计划免疫、传染病防治、卫生监督及突发公共卫生事件等十一项公共卫生服务工作，降低两率，认真落实预防、保健和计划生育各项指标。
4、加强医德、医风教育及党政廉政建设，使全院干部、职工树立全心全意为人民服务的思想，一切从病人出发，爱岗敬业、扎实工作、乐于奉献、文明行医、确保我院的社会效益和经济效益双丰收。
5、继续深化医改，落实各项绩效考核指标，彻底打破“大锅饭”思想，拉开分配档次，建立“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配制度，充分调动广大职工的工作积极性，开创“人人想事做，人人有事做”的新局面。
6、根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士管理办法》等法律法规及上级有关文件精神，对我镇医疗机构实行法制管理，坚决取缔打击各种非法行医活动，凡发现本院职工在辖区内从事非法行医活动，本年度考核为不合格，并报上级部门依法进行处理。
7、严格执行《医疗操作常规》、《护理操作规程》，狠抓医疗质量，提高医疗安全意识，严防医疗差错、事故的发生。
8、积极宣传落实新农合各项政策及措施，大力开展农村合作医疗以及城镇居民、城镇职工医疗保险门诊及住院业务，切实减轻老百姓看病负担。
严格遵守新农合的各项规定，内抓质量，外树形象。
9、积极推进乡村卫生服务一体化管理，切实加强乡村医生的管理，强化乡村医生职能。
同时建立有效的考核制度，以便更好的开展基本医疗及公共卫生服务工作。
医院院长管理目标责任制
医院院长管理目标责任制为了加强医院的管理目标和管理责任，我们将维护群众利益作为院长的首要责任，并进行严格考核。
我们的重点是提高医疗质量、加强科学管理、提供安全服务和控制医药费用。
为此，我们特制定了以下院长管理目标责任制：一、目标管理院长作为第一责任人，将院长目标运行情况进行动态管理。
我们将采取定期与不定期相结合、平时各项检查结果与年终总评相结合的原则。
若院长任期内发生重大事故，年终将实行一票否决。
二、工作重点一)管理工作1、全面加强医院文化建设工作，科学、系统地进行医院文化形象宣传。
2、严格依法执业，实施规范管理。
我们将坚持实施医院、职能部门、科室三级考评，并规范制度管理的内涵。
3、合理设置医院组织机构，建立完善“科学、民主、法治”的决策机制，加强协作和协调，发挥医院整体管理效能。
4、发挥医院三级质量管理组织作用，加强细节管理，全面提高工作质量，认真落实患者安全工作目标，加强基础医疗护理质量和安全管理。
我们将把缺陷管理作为最基础的管理手段。
5、统筹协调，推进学科建设。
6、加强财务管理，改善基础保障设施。
我们将加强住院环境、后勤配套设施的改造，完善后勤服务社会化管理，着力为病人和工作人员营造良好的就医和工作环境。
7、开展优质服务和诚信服务，提高服务水平。
我们将制定和完善具体的便民服务措施，为方便患者就医。
8、抓好计划生育工作。
我们将贯彻落实《人口与计划生育法》、《河南省计划生育条例》及《计划生育技术服务条例》。
二）医疗工作1、完善医疗服务管理措施，加强患者安全目标管理。
2、抓好医疗质量管理持续改进工作。
3、持续改进急诊管理和住院诊疗管理、手术治疗管理。
4、做好对口支援乡镇卫生院工作。
我们将根据卫生局统一安排布署，为切实增强乡镇卫生院医疗救治服务能力，改变农村卫生技术人员匮乏、医疗基础设施落后的状况，提高乡镇卫生院医务人员队伍素质和服务能力，提高广大农民群众的健康水平。
三)医技工作1、制定和完善药事质量管理规范和考核办法，保障临床用药安全。
医院院长任期目标责任制度-精品
文档序号: XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院院长任期目标责任制度编制科室：知丁日期: 年月日院长任期目标责任制度为了进一步规范医院管理，优化运行机制，提升工作绩效，促进医院可持续发展，医院实行院长任期目标责任制。
1、院长在任期开始时，应制定自己的任期目标，包括：医院发展目标战略，人才队伍建设规划，行政后勤管理计划，提高医疗护理质量、服务水平、员工福利等目标、措施。
2、院长在任期内必须围绕任期目标开展有关工作，注重工作的有效性，不断完善医院内部管理，提高行政管理效率与水平，提升医疗卫生服务质量和满意度；加强应急管理能力建设，落实社会治安目标管理责任，全面完成任期目标和区卫生局下达的目标管理考核标准。
3、任期目标责任(1)坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策，以质量和安全为宗旨，努力将医院建设成为医德医风高尚、医术精湛、管理水平高的现代化医院。
(2)严格遵守国家法律和医疗卫生管理法规，依法行医、依法治院、作风正派、克己奉公、不谋私利、全心全意投入医院管理工作。
(3)认真学习医院管理知识，了解国际先进的管理理念, 努力探索切合医院发展的管理方法。
具有改革创新精神，管理目标明确，科学制定医院的远近期发展规划。
(4)科学民主决策，财务管理规范，对重大事项进行集组织多种形式的文化活动，丰富医院文化内涵。
(10)医院运作良好，医疗质量不断提高，各项工作任务达标，社会和经济效益同步增长。
4、任期目标责任考评按照新疆维吾尔自治区和喀什地区医疗卫生事业单位绩效考核相关标准进行考核，确保医院经营质量、医疗质量、风险责任及社会责任达标。
任期目标完成情况及考核测评结果作为职务聘任的重要依据。
知丁。
院长目标责任制
院长目标责任制医院实行院长责任制，作为院长，要把主要精力用于医院管理上，带领全院职工完成各项工作指标。
结合医院工作实际，主要抓好以下几个方面的工作：1、首要目标：构建和谐的医患关系。
坚持以人为本的科学发展观，促进医院端正办院方向，牢固树立以病人为中心的服务理念和为人民服务的宗旨，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，健全医院的质量、安全、服务、费用等项管理制度，探索建立医院科学管理的长效机制，不断提高医疗服务质量和水平，使医疗服务更贴近群众，贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。
2、依法执业：保证医疗服务安全有效。
依法执业，行为规范。
要健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制，特别是医疗质量和医疗安全的核心制度，包括首诊负责制度、三级查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度等。
强化“三基三严”训练。
合理检查，合理用药，因病施治。
贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持抗菌药物分级使用，逐步建立药品用量动态监测。
加强急诊科能力建设，提高急危重症患者抢救成功率。
加强医持科室质量管理，科学合理用血，保证血液安全。
规范消毒、灭菌、隔离与医疗废物的管理工作。
3、改变流程：方便病人就医。
优化流程，简化环节，缩短病人等候时间。
科室标识规范、醒目。
为病人提供清洁、舒适、温馨的就诊环境和便民服务措施。
4、提高服务意识，提供温馨服务。
充分尊重病人的知情权和选择权。
服务用语规范，杜绝生、冷、硬、顶、推；反对吃、拿、卡、要等现象。
建立并完善医患沟通制度，主动加强与病人的交流，建立并完善病人投诉处理制度，及时受理、处理病人投诉，定期收集病人意见，及时改进。
5、加强财务管理，控制成本，降低费用。
一切财务收支活动纳入财务部门统一管理。
严禁设立帐外帐或小金库，重大项目集体讨论，按规定程序报批。
院长安全生产责任制
院长安全生产责任制
是指院长作为学校安全生产工作的第一责任人，承担安全生产的管理职责。
院长负责制定、组织实施和监督安全生产工作，确保学校内部的人员、设施和环境的安全。
具体责任包括以下几个方面：
1. 安全生产目标责任：院长要制定学校安全生产的目标，并将其纳入学校的发展规划和重要决策中，确保安全生产目标的实现。
2. 安全生产组织责任：院长要建立健全安全生产组织体系，明确安全生产的工作职责和权限，合理分配资源，提供必要的人力、物力和财力支持。
3. 安全生产法律责任：院长要了解安全生产相关法律法规，并将其贯彻落实到学校的管理工作中，建立健全安全生产管理制度和规章制度。
4. 安全教育培训责任：院长要组织开展安全教育培训活动，提高全体教职工和学生的安全意识和自我保护能力，确保每个人员都具备必要的安全常识和技能。
5. 安全隐患排查责任：院长要组织安全隐患排查和风险评估工作，定期进行安全检查，及时发现和处理各类安全隐患，并制定相应的整改措施。
6. 突发事件应急责任：院长要建立健全学校的突发事件应急预案，指导学校内部及与外部部门的应急工作，保障学校及时、有效地应对各类突发事件。
7. 安全事故调查责任：院长要组织安全事故的调查与处理工作，找出事故的原因和责任，采取相应的纠正措施，避免类似事故再次发生。
院长作为学校安全生产的第一责任人，承担着重要的领导责任和管理责任，必须加强安全意识，不断提升自身的安全管理能力，确保学校的安全生产工作科学、有序地开展。
院长管理目标责任制
**县中医院院长管理目标责任制我院院长把提高医疗质量，加强科学管理，提供安全服务，控制医药费用作为当前管理工作的重点。
一、目标管理奖惩1、科室主任为第一责任人。
2、各科室目标运行情况实行动态管理，定期与不定期相结合，采取半年初评，年终总评，综合平时各项检查结果，由院委会作出总评。
3、本责任目标实行奖惩，对成绩突出的科室和个人进行表彰，对落后的科室给予批评，直至对责任人撤职等。
4、科室出现医疗纠纷或安全事故的，年终实行一票否决。
二、工作重点1、医疗安全与医疗技术水平的提高。
在认真贯彻基本医疗制度，基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强医疗基础质量、环节质量和终末质量管理，确保医疗安全，全面落实中医院“管理年活动”提出的各项工作要求。
2、中医特色专科专病建设。
一要抓好学科配套设置和学科建设规划，有计划地培养引进人才，提高专业人员的业务技术水平；开展新技术、新项目，拓宽服务领域；加强重点学科和重点专科建设工作，打造医院核心竞争力，推进医院工作取得新的发展。
二是加强急诊急救能力建设，提高我院急诊急救综合能力。
三是切实加强专科专病，特色科室建设。
对现有的重点专科给予大力支持，使其发挥更大的作用，在财力、物力、人力方面相其倾斜，带动全院业务工作的发展。
3、积极发挥中医药特色优势，并制定相关标准。
（1）临床医生所开门诊处方中，中药处方应占所开门诊处方总数比例≥60%，其中饮片处方应占所开处门诊处方总数比例≥30%。
（2）针灸理疗科、推拿科采用中医非药物技术诊疗人次应占该科门诊总数人次的比例≥80%。
（3)住院病人中，中医药参与率应达到100%。
（4）住院病人中，中药汤剂使用率应≥60%，每位管床位医生单独核算。
（5）鼓励各临床医生对中医特色疗法或方剂的发掘应用。
4、大力加强中医人才队伍建设，优化中医药人员结构。
我院要着力加速人才培养和设备引进，尤其是大力加强中医药人才队伍的配备与建设，努力提高医疗技术水平，积极开展新的诊疗项目。
2014年院长目标责任制
2014院长年度目标责任制为强化医院管理，提高医疗服务质量，明确相应的风险责任，杜绝差错事故发生，完成上级部门下达的各项任务，努力实现我院社会效益和经济效益再上新台阶。
把维护群众利益作为公立医院院长的第一责任人，并严格考核。
医院长要把提高医疗质量，加强科学管理，提供安全服务，控制医药费用作为当前管理工作的重点。
一、目标管理与奖惩l、科室主任(无科室主任的科室负责人)为第一责任人。
2、各科室目标运行情况实行动态管理，定期与不定期相结合，采取月考核、季度考核、年终总评，综合平时各项检查结果，由院长办公会作出总评。
3、本责任目标实行奖惩，对成绩突出的科室和个人以及参加对“区域整体帮扶”工作的帮扶人员进行表彰，对落后的科室给予批评通报，直至对责任人撤职等。
4、科室出现医疗纠纷的，年终实行一票否决。
二、工作重点1、医疗安全与医疗技术水平的提高。
在认真贯彻基本医疗制度，基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强医疗基础质量、环节质量和终末质量管理，确保医疗安全，全面落实中西医结合医院“管理年活动”提出的各项工作要求。
2、大力加强医院人才队伍建设，优化医院人员结构。
2014年，我院着力加速人才培养和设备引进，尤其是的大力加强骨干医师人才队伍的配备与建设，努力提高医疗技术水平，积极开展新的诊疗项目。
继续坚持“请进来、送出去”原则，逐步建立完善人才梯队。
3、基础设施建设。
加强基础设施建设，加快新综合楼的建设，使我院成为一所，外观宏伟、功能配套完善、住院条件优越、内部设施先进、工作环境舒适，社会形象良好的三级综合医院。
4、抓好安全生产工作。
始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步重视和加强平安建设及医疗安全生产工作，有效控制重特大事故发生，依照《中华人民共和国安全生产法》，各科室主任（或负责人）为科室第一责任人，把消防和安全生产责任落实到人，安全目标分解到个人，实行责任追究制。
6、做好对口支援乡镇卫生院的工作。
分院院长任期目标责任书
医疗集团分院院长任期目标责任书为全面落实甘政办发[2014]58号文件《甘南县人民政府办公室关于印发甘南县县乡医疗机构集团化工作实施方案的通知》精神，促进医疗集团县乡村一体化工作健康有序发展，医疗集团总院与分院院长签订以下任期目标责任书。
一、分院院长必须在集团管委会及总院领导下开展工作，严格按照国家法律、法规及医疗集团的各项规章制度带领分院人员开展工作。
二、执行重大事项向总院报告制度（包括安全事故、医疗纠纷、人事及财务事项等）。
三、全年无安全责任事故。
四、服从集团管委会和总院领导，无条件接受管委会、总院以及上级主管部门行业管理的各项规范要求。
1、分院内部医务人员依法执业。
2、认真贯彻执行医疗核心制度，保障医疗安全。
严把医疗质量关，杜绝差错事故和医疗纠纷。
如因管理不善、操作不当、责任心不强造成医疗纠纷，院长承担一定责任。
3、严格遵守物价收费标准，无违规收费。
4、认真落实行风建设规定，无勒卡、暗示、索要红包，避免服务态度生冷硬等行为发生。
5、认真落实医保、农合政策，严禁出现违规事件，出现不合理超费用问题，院长承担一定责任。
6、认真落实抗菌素合理使用的有关规定。
7、严格遵守财务制度，努力增收节支。
降低医疗成本。
8、落实基本药物制度，药品全部零差价销售。
9、开展分级诊疗工作，执行双向转诊制度。
10、逐步开展临床路径工作,到2015年底达到10个病种。
11、积极做好县乡村一体化管理工作。
12、集团内部实行绩效考核制，按照多劳多得、按劳分配、向高技术，高风险方向倾斜的原则搞好分配。
五、集团管委会与总院将按照上述目标责任书的内容，定期对分院院长进行考核，对连续考核成绩优秀的给予表彰和奖励，并作为晋升、提职的考核业绩。
对科室管理松懈，连续考核分数处于末位的，将给予院长限期整改、诫勉谈话、降职等处理。
因分院重大违规致集团信誉及经济受损的，分院院长和分院承担相应的责任。
六、分院院长目标管理责任书暂定为三年。
其他未尽事宜，集团总院与分院协商解决，本责任书签字盖章后生效。
2014年院长目标责任制
2014院长年度目标责任制为强化医院管理,提高医疗服务质量，明确相应的风险责任，杜绝差错事故发生，完成上级部门下达的各项任务,努力实现我院社会效益和经济效益再上新台阶。
把维护群众利益作为公立医院院长的第一责任人，并严格考核。
医院长要把提高医疗质量，加强科学管理,提供安全服务，控制医药费用作为当前管理工作的重点.一、目标管理与奖惩l、科室主任(无科室主任的科室负责人)为第一责任人。
2、各科室目标运行情况实行动态管理，定期与不定期相结合，采取月考核、季度考核、年终总评，综合平时各项检查结果，由院长办公会作出总评。
3、本责任目标实行奖惩，对成绩突出的科室和个人以及参加对“区域整体帮扶”工作的帮扶人员进行表彰，对落后的科室给予批评通报，直至对责任人撤职等。
4、科室出现医疗纠纷的，年终实行一票否决。
二、工作重点1、医疗安全与医疗技术水平的提高.在认真贯彻基本医疗制度,基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强医疗基础质量、环节质量和终末质量管理，确保医疗安全，全面落实中西医结合医院“管理年活动"提出的各项工作要求。
2、大力加强医院人才队伍建设,优化医院人员结构。
2014年，我院着力加速人才培养和设备引进，尤其是的大力加强骨干医师人才队伍的配备与建设,努力提高医疗技术水平，积极开展新的诊疗项目。
继续坚持“请进来、送出去”原则，逐步建立完善人才梯队.3、基础设施建设.加强基础设施建设，加快新综合楼的建设,使我院成为一所,外观宏伟、功能配套完善、住院条件优越、内部设施先进、工作环境舒适，社会形象良好的三级综合医院.4、抓好安全生产工作。
始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步重视和加强平安建设及医疗安全生产工作，有效控制重特大事故发生,依照《中华人民共和国安全生产法》，各科室主任（或负责人）为科室第一责任人，把消防和安全生产责任落实到人,安全目标分解到个人，实行责任追究制。
6、做好对口支援乡镇卫生院的工作。
2014年抗菌药物临床应用目标管理责任状
2014年抗菌药物临床应用目标管理责任状为进一步加强医疗机构抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，有效控制细菌耐药，保证医疗质量和医疗安全，按照2014年全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案要求，认真履行职责，采取有效措施，保证完成各项抗菌药物临床合理应用任务。
一、责任：1、院长是抗菌药物管理第一责任人，将抗菌药物临床应用管理作为医疗质量和医疗管理的重要内容纳入工作安排。
2、临床科室主任是本科抗菌药物临床管理第一责任人，将抗菌药物的应用管理作为本科质量管理的重要内容，并纳入医师技能评价。
二、责任目标1.各科室门诊抗菌药物使用率控制指标（平均使用率19.37%）：科室拟定使用率科室拟定使用率心内科门诊3% 急诊科40%呼吸内科门诊45% 外科门诊20%神经内科门诊2% 中西医科门诊5%消化科门诊20% 产科门诊20%内分泌科门诊2% 骨科门诊20%妇科门诊20% 眼科门诊5%儿科门诊25% 口腔科门诊20%耳鼻喉科门诊25% 泌尿外科门诊45%2.住院患者抗菌药物科室使用率控制指标（平均使用率58.12%）：科室目标值科室目标值急诊科<50% 外科<70%产科<60% 神经内科<30%耳鼻喉科<60%内分泌科<30%妇科<60% 消化内科<60%泌尿外科<70% 眼科<70%儿科<90% 中西医科<30%口腔科<75% 骨科<60%心内科<30% 呼吸科<85%3.抗菌药物病原学送检率指标（平均使用率35%）序号科室指标序号科室指标1 外一科25% 11 消化科60%2 外二科25% 12 内分泌科30%3 骨一科20% 13 呼吸科70%4 骨二科20% 14 急诊科30%5 妇科35% 15 儿科30%6 产科20% 16 中西医科45%7 眼科20% 17 肿瘤科45%8 耳鼻科20% 18 泌尿科50%9 神内科40% 19 口腔科20%10 心内科60%4、2014年各科室药品比例（平均40.78%）科室名称药品比例（%）科室名称药品比例（%）外一科36 中西医科45外二科36 肿瘤科70泌尿科36 神经内科48骨一科36 呼吸科48骨二科36 内分泌科48妇科30 消化内科48产科30 心内科48口腔科25 儿科45耳鼻喉科35 眼科30急诊科45三、住院患者手术预防用抗菌药物应控制在术前30分钟至2小时之内（剖宫产除外---断脐后使用）。
院长任期目标责任书
＿＿＿＿学院院长任期目标责任书一、权利1．对学院所有教职工有管理权，其中包括考核权、考勤权、工作调配权以及对不胜任工作的教职工有辞退建议权；2．对引进教职工有推荐权、考核权和参与决定权；3．对学院干部的升降、任免有建议权；4．对学院教学楼的教室、办公室、实验室及设备的调配有建议权： 5．对院长基金有支配权和使用权，对学院管理和支配的经费，有依据国家政策法规和学校规定的二支笔签字权；6．院长实行年薪制，每月获得年薪60％除以12个月的薪酬(试用期月薪除外)，每年按年薪20％依据年度考核等级兑现；5年任期结束时按年薪20％乘以5依据任期考核等级兑现。
二、任期目标考核办法1．考核内容：2．按考核总得分确定考核等级：90分以上为A级；90-81分B级；80—71分为C级；70-61分为D级；60分以下为E级。
评定A、B、C、D、E各等级的院长，分别兑现年薪20％乘以5年的100％、80％、60％、40％、O％。
3．在任期内学院一个专业能上硕士点，院长任期结束时考核等级直接定为A级。
未能获批一个硕士点，上述第l项指标得0分。
4．年度考核被评定为D级及以下或者连续两年年度考核被评为C 级及以下，均定为不胜任，是否留任，由校长办公会研究决定。
5．任期内与校内教职工、学生发生不正当男女关系，收受教职工、学生或学生家长贵重钱物，用不正当方式谋取私利，以及触犯刑法或有其它严重影响学校声誉、严重损害学校利益的行为，经查实，终止聘任。
终止后，没进入考核的年薪余额均不再享受。
三、院长任期从2012年2月开始到2017年1月止，为期五年。
校长签字：院长签字：年月日年月日附件一附件二附件三。
2014年院长目标责任制
2014年院长目标责任制1. 简介院长目标责任制是指以学院院长为主要责任者，团结协调各个职能部门，集中力量于学院核心教学任务，以提高学院核心竞争力为主要目标实施的管理模式。
2014年，某大学开始实行院长目标责任制，并针对不同层次、不同部门制定了相应的考核指标，实现了大学管理与目标的有机结合，推动了学校的快速发展。
2. 分类指标院长目标责任制的考核指标涵盖各个方面。
具体如下：1.教学质量指标教学质量一直是学校教学中最重要的指标之一。
为了确保教学质量的稳步提高，学院对重点课程的授课教师进行考核，同时针对教师编写的教学资料进行评估，以确保教学质量的高效性和有效性。
2.科研成果指标科研成果是学院的重要标志。
因此，学院鼓励职工积极参加各类科技项目并提高发文量、发表率，从而提高学院的学术影响力和科技水平，为学院的发展提供强有力的支撑。
3.团队建设指标学院团队建设是学院发展的基石。
因此，学院针对各个管理层次制定了不同的标准，并建立了相应的评估机制，以便有效地推动团队建设，为学院持续发展提供保障。
4.人才培养指标人才培养一直是学院的重要任务。
学院将针对不同的课程目标，对各门课程进行评估，并针对不同层次的学生建立了不同的学业指标和课程评价机制，以便更好地推动学生的全面发展和创新发展。
3. 考核模式针对2014年院长目标责任制，学院实行了层层落实责任、全面考核和奖惩分明的考核模式。
具体如下：3.1 层层落实责任院长目标责任制实行的前提是各级领导部门的清晰职责和任务分工。
在此基础上，学院明确各个部门的职责，将责任分层并明确化，以确保责任的有序落实。
3.2 全面考核院长目标责任制的考核侧重于整改和发展，充分运用科学的评估方法和理论体系，既以数字化的数据和素质指标作为支撑，又注重人性化的评估模式和方法，全方位了解学校的工作情况和发展方向。
3.3 奖惩分明针对不同部门和层次的考核结果，学院给出了相应的奖惩措施，同时还对考核中出现的问题提出了改进措施和改善方案，以确保责任的有序落实和发展的快速推进。
院长安全生产责任制(2篇)
院长安全生产责任制1、院长是医院安全生产的第一责任者，对医院的安全生产工作负全面责任。
2、认真贯彻执行党和国家以及上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、指令、指示、决议和规定。
3、定期主持召开安全办公会议，对重大安全问题及时做出决策和处理。
4、领导编制安全技术措施计划，合理安排安全技措费用，保证安全资金投入。
5、组织制定并实施本院的生产安全事故应急救援预案。
6、在计划、布置、检查、总结、评比全院各项工作时，同时重点计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
7、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全管理人员。
8、领导组织对全院职工的安全教育，提高职工安全素质。
9、确定本院安全生产目标，领导组织制定安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全生产责任制，并督促所属单位和人员贯彻执行。
10、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制的落实情况。
11、严格执行安全生产考核制度。
对认真履行职责作出显著成绩的单位或个人表彰奖励，对履行职责不好，安全生产目标不能实现，应进行批评教育或给予相应的行政、经济处罚。
12、要不断改善职工的劳动生产条件，更新安全设施和设备，组织开发、推广和应用安全生产新技术。
13、领导开展安全大检查，对检查出的不安全问题，及时组织研究，采取“三定”(定措施、定时间、定负责人)进行解决。
14、发生重大事故，负责组织抢救、处理、调查，认真分析事故原因和教训，提出防范措施，并对事故责任者进行严肃处理。
15、及时、如实按规定向上级有关部门和领导报告生产安全事故。
院长安全生产责任制（2）是指院长在组织、管理和落实学校安全生产工作中承担的责任和义务。
安全生产责任制的建立和完善是保障校园安全、防范事故发生的重要措施，也是为了保护师生员工的生命财产安全。
本文将对院长安全生产责任制的重要性、责任划分和推动措施进行详细阐述。
一、院长安全生产责任制的重要性1. 保障师生员工的生命安全。
校园是学习和工作的场所，每天都有大量的师生员工在校园内活动，安全问题关系到每个人的生命安全。
院 长 责 任 制1
院长责任制一、负责本院全面工作。
二、组织本院全体人员学习党的路线、方针、政策学习“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，与时俱进，始终与党中央保持一致。
三、爱岗敬业，开拓创新，做好本职工作，在工作中想为本院所想，做为本院所做，用真情关爱和照顾每位住院老人和职工，要尽心尽力地去工作每一天，争创一流业绩，创办一流敬老院。
四、负责本院安全与卫生监督，搞好安全预防工作。
五、想办法、拓渠道，发展多种经营，搞活本院经济，力争实现以院养院。
灶房工作制度一、灶房工作人员要求衣、帽整洁、干净，注意个人卫生，不留长指甲。
二、饭菜要可口，咸淡适中，色调要美观。
三、饭菜蒸煮要到位，不吃夹生饭，不吃霉烂蔬菜、变质食品。
四、灶房要干净，每天进行灰尘清理，室内无杂物，墙体无污染。
五、负责每顿饭给老人送到餐桌上。
六、锅碗瓢要做到一冲二洗三消毒，抹布、擦灰布分类使用。
七、灶房餐厅杜绝苍蝇、臭虫、蟑螂发生。
八、就餐老人严禁在餐厅内随地吐痰，乱倒食物。
九、就餐老人只能在餐厅内就餐，不准将食物带回宿舍备用。
十、灶房工作人员要做到尽责尽心为老人做好每顿食品，并要按每周食谱进行操作，加菜按通知操作。
十一、灶房要做到各类蔬菜食品、生食、熟食分类保存。
住院老人守则一、住院老人要严格执行本院所制定的各项制度，不能以老自居，服从工作人员管理，有事外出要请假，离院下灶，回院上灶。
二、提倡团结友爱互相帮助。
反对挑拨离间，拉帮结派。
背后议论他人，不利团结的话不说，不利团结的事不做。
三、讲究卫生，减少疾病，要搞好个人卫生和集体卫生，凡能出门活动的老人，不准在室内大小便，要树立爱院如家的思想，要参加力所能及的体力劳动，坚持锻炼身体，美化院内环境，保持院内清洁。
四、自觉维护集体利益，爱护公共财物，不准多占储备食物，造成浪费。
五、看病就医一律经院长批准，在镇卫生院就医不准随意请医买药，不准以自己的名义给他人买药，在病中用药时，不准多买少吃，造成浪费，一经发现，本院有权停止治疗。
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2014院长年度目标责任制
为强化医院管理，提高医疗服务质量，明确相应的风险责任，杜绝差错事故发生，完成上级部门下达的各项任务，努力实现我院社会效益和经济效益再上新台阶。
把维护群众利益作为公立医院院长的第一责任人，并严格考核。
医院长要把提高医疗质量，加强科学管理，提供安全服务，控制医药费用作为当前管理工作的重点。
一、目标管理与奖惩
l、科室主任(无科室主任的科室负责人)为第一责任人。
2、各科室目标运行情况实行动态管理，定期与不定期相结合，采取月考核、季度考核、年终总评，综合平时各项检查结果，由院长办公会作出总评。
3、本责任目标实行奖惩，对成绩突出的科室和个人以及参加对“区域整体帮扶”工作的帮扶人员进行表彰，对落后的科室给予批评通报，直至对责任人撤职等。
4、科室出现医疗纠纷的，年终实行一票否决。
二、工作重点
1、医疗安全与医疗技术水平的提高。
在认真贯彻基本医疗制度，基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强医疗基础质量、环节质量和终末质量管理，确保医疗安全，全面落实中西医结合医院“管理年活动”提出的各项工作要
求。
2、大力加强医院人才队伍建设，优化医院人员结构。
2014年，我院着力加速人才培养和设备引进，尤其是的大力加强骨干医师人才队伍的配备与建设，努力提高医疗技术水平，积极开展新的诊疗项目。
继续坚持“请进来、送出去”原则，逐步建立完善人才梯队。
3、基础设施建设。
加强基础设施建设，加快新综合楼的建设，使我院成为一所，外观宏伟、功能配套完善、住院条件优越、内部设施先进、工作环境舒适，社会形象良好的三级综合医院。
4、抓好安全生产工作。
始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步重视和加强平安建设及医疗安全生产工作，有效控制重特大事故发生，依照《中华人民共和国安全生产法》，各科室主任（或负责人）为科室第一责任人，把消防和安全生产责任落实到人，安全目标分解到个人，实行责任追究制。
6、做好对口支援乡镇卫生院的工作。
根据邵阳市卫生局统一安排布署，为切实改善受扶医院诊治疾病能力的不足，技术人员的匮乏、医疗基础设施落后的现实，我们与茶元头卫生院和田江乡中心医院做好对口支援工作，以提高乡镇卫生院队伍素质和服务能力，提高广大农民群众的健康水平，发挥的辐射作用。
三、任务及措施
1、医疗业务工作
（1）强化质量管理:主要工作任务一是抓好教育，要强化重点人员，重点科室的管理意识，提高其执行各项规章制度和各级各类人员岗位职责，尤其是落实医疗核心制度的自觉性。
二是完善医疗安全防范机制，落实医疗隐患排除和防范措施，建立医疗质量缺陷管理工作制度，进一步落实医疗安全责任制和责任追究制，严格处理医疗纠纷当事人和科室。
三是以提高医疗质量、保证医疗安全为重点，定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量与安全工作的重点目标，组织开展经常性专项检查，针对存在问题落实持续改进措施。
四是充分发挥院科两级质量管理组织的作用，强化科级质量管理组织的职责，落实环节质量控制的各项措施。
五是根据管理年考评标准和医院等级评审验收新标准，完善有关制度及相应考评体系。
加强业务知识培训，对医师按照《医师定期考核管理办法》严格考核，强化医务人员“三基三严”训练，提高应急能力。
（2）加强门急诊管理：加强专科建设，对青阳路院区门诊科室严格实行规范管理。
在努力改善门诊设施条件，优化服务流程，落实便民设施，增强服务能力的基础上，重点落实以下工作：一是加强急诊急救人员的业务培训，进一步提高诊疗水平和突发事件的应急能力；二是落实首诊负责
制，提高急诊急救能力，做到专业设置、人员配备合理，抢救设备设施齐备、完好，急诊会诊迅速到位；三是加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功率。
（3）加快技术建设：首先要抓好检验科实验室建设，增加投入，提高质量，改善服务，增加医疗技术服务的含金量。
二是做好积极引进新技术、新项目，形成具有我院中医特色的技术服务体系。
三是强化对技术建设的管理力度。
医院将拟定技术建设项目管理办法，成立由院领导牵头的技术建设项目领导小组并出台与重点学科建设相匹配的政策。
（4）提升护理质量：一是继续实行护理质量三级管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。
二是重点监督护理核心制度的执行情况、加强对管理、定期对护理缺陷、护理投诉进行归纳分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施、三是重点加强对新上岗护士的业务培训和技术考核，制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划，采取各种措施认真组织落实、四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象、五是充分发挥临床护理人才的优势，提高中医护理质量，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。
2、行政后勤工作
2012年行政后勤工作的重点是管理创新。
主要有以下任
务：（1）开展管理创新活动。
各职能科室要围绕建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部运行机制，就强化管理、提高执行能力、节约和整合资源以及突破医院发展瓶颈等专题开展创新工作
（2）继续落实卫生系统“三好一满意活动”的开展，努力构建和谐医患关系。
进一步强化安全意识教育，完善个人保科室，科室保医院的安全工作管理责任制。
（3）严格控制运行成本，注意节约，并提高设备的利用效率。
（4）抓好基建维修等项目工作。
（5）继续做好院内外宣传工作，提升医院形象及文化氛围。
（6）认真做好平安建设工作。
深化和社会治安综合治理工作，抓好职工的普法教育，努力提高职工的法律意识和法制观念。
3、抓好医德医风建设
（1）加强医疗队伍建设。
制定和完善医院医德医风考评制度。
（2）分层次抓好政策学习和专业基础理论学习。
（3）巩固行风建设成果，努力构建和谐医患关系。
（4）惩防并举、加强内审。
认真落实反腐倡廉责任制，巩固“治贿”成果，加大内部监审力度，严格执行药品、设
备、耗材、基建维修政府招标采购纪律，进一步健全完善相关监控机制。
（5）继续推行院务公开制度，让患者和群众享有医疗知情权和监督权，自觉接受社会对医疗服务的监督。
（6）完善中医药文化建设体系，开展形式多样、寓教于乐的文娱活动。
增强职工凝聚力和向心力，促进和谐医院的发展建设。
（7）做好文明共建、消防安全、综合治理、文明科室等各项工作。