以“爱心-平安-和谐”理念引导员工塑造阳光心态

以“爱心\平安\和谐”理念引导员工塑造阳光心态

摘要：我国正处于构建社会主义和谐社会的关键时期，各行各业都积极探索如何构建和谐理念，塑造员工积极心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。电力企业作为关系国民经济命脉的重点国有骨干企业，在建设社会主义和谐社会伟大历史实践中，必须以企业的长治久安、和谐稳定和可持续发展为目标，肩负起所要承担的重要的经济责任、政治责任和社会责任。开展“爱心活动”、实施“平安工程”，实质上是一种企业文化建设，是对“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化的深化，更是电力企业履行社会责任、关爱员工、服务客户、奉献社会的具体体现。本文阐述了构建和谐社会的基本理念，分析爱心、平安、和谐的企业建设理念对塑造员工阳光心态的重要作用，进一步剖析员工积极心态在企业发展中的必要性，即心理素质的强大生命力，从企业实际出发，着重探索以和谐理念塑造员工心态的有效途径，为企业发展提供人力基础和思想保证。

关键词：和谐理念；员工心态；重要作用；有效途径

中图分类号：c93 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-10-0-03

一、爱心、平安、和谐理念的基本内涵及重要作用

（一）爱心理念的基本内涵

国家电网公司提出了开展“爱心活动”、实施“平安工程”、构建“和谐企业”的企业文化建设工程，这是立足当前、着眼长远，深

刻把握安全稳定工作规律的有效途径，将广泛加强企业文化建设，为实现安全长治久安、队伍和谐稳定、员工与企业共同发展而做出的重要部署和重大举措。

树立“爱心、平安、和谐”理念，广泛应用于企业发展建设与人力资源管理，明确理念的概念和内涵是前提，也是关键。爱心体现的是一种人文关怀，是以人为本的重要表现之一。企业文化中的“爱心”理念应大致包含两个方面，一是社会爱心，即企业在社会中的人文关怀，包括企业捐款、公益服务等；二是关爱员工，即企业内部对其员工的理解和支持，包括精神关注和物质支持等，主要通过职工大会活动、企业制度建设、奖励措施等体现出来。

近年来，鞍山台安供电分公司高举精神文明建设的旗帜，创新载体，增强活力，广泛开展“支农、援农、助农”活动和帮扶弱势群体活动。以“诚实守信、办事公道、服务客户、奉献社会”为主题，开展“爱岗不下岗、诚信是品牌、奉献塑形象”和“忠诚企业”系列教育活动；分公司先后帮扶12个贫困村进行农业产业化调整，还多次开展“牵手特困户、爱心助光明”活动，深入实际帮扶弱势群体，长期开展为敬老院老人“献爱心、送温暖”活动，与党员奉献日、志愿者活动相结合，树立企业的良好社会形象，用爱心回馈社会。“希望工程”的爱心倍至，“城乡共建”的积极扶持，“排忧解难”的肝胆相照，“情系三农”的热心解困……不胜枚举的事例使供电人赢得了社会各界良好的口碑，“千人问形象，万人测行风”已成为电力企业的形势所需，“人民电业为人民”已成为电力员工

的时代追求。

在公司内部，爱心体现为用真爱温暖员工。对全体员工，思想政治工作要求必须做到不漏下一个人，都要对其关心，施以爱心。党总支、党支部建立了对所属员工的“必谈”、“必访”、“必到”制度，基本实现了员工冷暖之处有人问、急难之际有人帮、生老病死有人管。为员工设立了安康保险和医疗保险，每年组织全体员工进行一次体检，消除职工的后顾之忧，使其全身心地投入工作。为彰显电力员工彼此关爱、共谋发展的企业理念，提升企业凝聚力、向心力，分公司党委在全体员工中开展“温情寄语”活动。在每位员工的生日当天，通过内部网站传送生日祝愿，表达对员工的关爱与关注，激励员工爱岗敬业、勤奋工作，营造和谐向上的良好氛围。

二〇〇九年，台安供电分公司全体员工以实际行动践行科学发展观来纪念汶川地震一周年。分公司党委向全体党员发出了为汶川灾区中小学生捐赠“爱心包裹”行动的号召，分公司领导班子带头捐款，广大党员积极响应，员工和农村电工踊跃参加，仅三天时间共捐款肆万叁仟壹佰元，捐赠“爱心包裹”肆佰余件。二〇一〇年至二〇一一年，台安供电分公司“企校共建”爱心代表先后二次赴灾区四川绵竹天河小学进行慰问。二〇一一年七月，四川绵竹天河小学校长带领20名师生到台安供电分公司回访。通过此项活动，增进了企校双方的友谊及员工与被资助学生的感情。一方面也将绵竹天河小学的先进教学理念融汇到台安供电分公司员工教育培训中，推进“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，提升员工整体素

质；另一方面台安供电分公司发动一百名党员与天河小学一百名贫困学生结成帮扶对子，进行一对一资助，分公司一百名党员无私地伸出援助之手并从自己的工资里拿出一部分资金不定期资助天河

小学受灾的孩子，让他们的身心得到健康成才的同时感受到我们供电人热情和关爱；并通过这些“企校共建”活动，加强企校双方学习交流和互帮互助，建立长期稳定和谐的企校共建关系。

开展“爱心活动”，就是要围绕“奉献爱心、营造和谐”的主题，大力倡导并形成关爱企业、关爱员工、关爱社会、关爱自己和关爱家庭的良好风尚，使企业的核心价值观与员工的思想理念水乳交融，切实培育起员工的爱心理念，使广大员工从思想和行动上，自觉维护安全稳定的良好局面并为之做出自己的努力，从而为公司发展营造一个和谐稳定的内部、外部环境。

（二）平安理念的基本内涵

平安生产是现代企业生产理念的重中之重，关系到企业的利润与外部形象，更直接关系员工的工作安全与身体健康。生产平安工程以“平安干事”为基本理念，在实际生产中有针对性地开展工作，通过操作分析找出影响生产平安的主要因素，及时处理、防治结合，夯实安全生产的基础。具体可通过以下几个方面开展工作。

1、从加强设施建设，保障现场安全控制，保证员工的操作平安。

2、科学实现电网平安，保障“电网扩能”建设。

3、随时检测设备，实现设备平安，按照“健康、无损、标准、规范”的目标严格要求。

4、加强广泛宣传，开展电力设施保护培训，广泛宣传安全用电常识，巩固大众基础，保障公众平安。

5、围绕增强安全意识、营造安全氛围开展活动，赏罚分明，完善激励措施，营造良好的安全生产软环境。

6、加强安全文化建设，逐步建立安全风险评估机制，采用全方位多层次的安全性评价动态管理机制。

在思想政治工作中，我们不断激发干部员工树立“高危行业一样可以干得出类拔萃，一样可以干出世界一流安全水平”的坚定信念，不断强化员工对“安全无小事，责任重泰山”理念的理解和认同。大力推进廉洁文化建设，树立企业干部清正廉洁、任人唯贤的正确理念与领导关，从思想意识上防微杜渐，营造和谐、廉洁的企业文化氛围。除此之外，还体现为干部述职述廉和业绩考评，开展领导干部廉洁从业行为评价，建立健全廉洁从业评价体系与评估机制。以利益透明化为根本，重点加强对重大经济活动、重要经济环节和重要财务制度执行情况进行监控。加强内部审计工作，严格审计标准，健全经济平安监控机制。建立内部控制评价机制，加强和完善风险评估与控制，实现经济平安。

我们坚持以人为本，通过深入细致的思想政治工作，把过去的年年安全月，变成现在的天天安全日，培育员工个人和企业群体的安全价值观，引导员工由被动的“要我安全”，在内心升华为爱己、爱人、爱家、爱企、爱国的“我要安全”，从而形成促进公司安全发展、长治久安的动力源泉。