建筑行业人才市场需求调查
建筑工程企业人才发展现状及未来趋势分析
建筑工程企业人才发展现状及未来趋势分析中国建筑工程行业在近几十年来取得了巨大的发展，并在世界范围内享有盛誉。
然而，随着行业的不断发展和进步，建筑工程企业在人才发展方面也面临着一些挑战和问题。
本文将对建筑工程企业人才发展的现状进行分析，并展望未来的趋势。
一、现状分析1. 人才需求广泛而多元化中国建筑工程行业的发展对人才的需求非常广泛，涉及到的领域包括设计、施工、管理等多个方面。
同时，不同层次、不同专业背景的人才也都有一定的市场需求。
然而，目前存在的问题是，虽然人才供给逐渐增加，但与实际需求的匹配度还有待提高。
一方面，一些高技能专业人才供应不足，另一方面，某些专业人才过剩现象也在一定程度上存在。
2. 技能水平参差不齐建筑工程行业是一个高度技术密集的行业，对人才的技能要求较高。
然而，目前存在的问题是，部分从业人员的技能水平参差不齐。
一些企业在招聘过程中难以找到具备足够专业知识和技能的人才，而另一些人才则可能面临技能匹配度低、就业困难的问题。
这可能与当前教育体系的一些弊端有关，应该引起建筑工程企业和相关部门的重视。
3. 缺乏创新人才随着科技的进步和时代的发展，创新能力在建筑工程企业的竞争力中变得越来越重要。
然而，目前在建筑工程企业中，创新人才相对不足。
这可能与传统的管理模式和思维方式、科研投入不足等因素有关。
建筑工程企业需要培养和引进更多的创新人才，以满足行业发展的需求。
二、未来趋势展望1. 人才培养的全面性未来建筑工程企业人才发展的趋势将更加注重全面性。
这意味着，企业需要培养能够全面适应行业需求的人才，他们不仅具备专业知识和技能，还具备较好的沟通协调能力、创新能力和领导能力。
因此，学校和企业需要加强协作，通过实践教学和实习实训等方式，培养学生的全面素质。
2. 技能人才培训的重要性技能人才在建筑工程行业中的地位将进一步提升。
技能人才是保障建筑质量、推进工程进度的重要力量，他们的培养是建筑工程企业发展的关键。
建筑行业重点人才分析报告
建筑行业重点人才分析报告引言随着城市化的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱之一，也日益成为了一个热门行业。
建筑行业对于人才的需求不断增加，因此了解建筑行业中的重点人才需求，对于求职者和相关教育机构来说都至关重要。
本报告将对建筑行业中的重点人才需求进行分析和总结。
1. 技术型人才技术型人才在建筑行业中扮演着重要的角色。
技术型人才主要包括建筑设计师、结构工程师、土木工程师等。
他们拥有丰富的专业知识和技能，能够进行复杂的设计和计算工作。
随着建筑行业的发展，技术型人才的需求不断增加。
2. 市场拓展型人才市场拓展型人才在建筑行业中的作用越来越重要。
随着市场竞争的加剧，建筑企业需要有市场拓展和商务谈判能力突出的人才，以获取更多的项目机会。
市场拓展型人才需要了解市场动态和行业趋势，通过有效的市场策略和销售技巧，将公司的产品和服务推向市场。
3. 施工管理型人才施工管理型人才在建筑项目的实施过程中起着关键的作用。
他们负责项目的组织、协调和管理工作，确保项目按时、按质完成。
施工管理型人才需要具备扎实的技术背景和丰富的实践经验，同时要有较强的组织协调能力和沟通能力。
4. 创新型人才创新型人才是建筑行业中不可或缺的一环。
随着科技的发展，建筑行业也在不断进行创新。
创新型人才通过引入新技术、新材料和新工艺，提高建筑项目的效率和质量。
创新型人才需要具备良好的学术背景和创新思维能力，同时要有勇于尝试和探索的精神。
5. 环境专家环境专家在建筑行业中越来越重要。
随着环境保护意识的增强，建筑行业需要关注可持续发展和绿色建筑。
环境专家能够提供环境评估和环境保护方案，确保建筑项目的环保要求得到满足。
环境专家需要具备扎实的环境科学和专业知识，能够应对复杂的环境问题。
结论建筑行业中的重点人才需求主要包括技术型人才、市场拓展型人才、施工管理型人才、创新型人才和环境专家等。
这些人才在建筑项目的不同阶段发挥着重要的作用，推动了行业的发展和创新。
建筑装饰人才需求调研报告
建筑装饰人才需求调研报告建筑装饰人才需求调研报告一、背景介绍建筑装饰行业是一个与人们的生活密切相关的行业，随着城市化进程的不断推进，建筑装饰市场呈现出不断扩大的趋势。
在这样的背景下，建筑装饰人才需求也日益增长。
本次调研旨在了解建筑装饰行业的人才需求情况，以便为相关教育和培训机构提供参考。
二、调研目的与方法1. 调研目的：- 了解建筑装饰行业的人才需求现状；- 分析建筑装饰人才的岗位需求和薪资待遇；- 探讨未来建筑装饰行业的发展方向，并对相关人才需求提出建议。
2. 调研方法：- 网络调查：通过互联网平台发布调研问卷，收集相关数据；- 电话访谈：针对行业相关企业的人力资源负责人进行电话访谈，了解他们对人才需求的看法；- 文献研究：查阅相关学术期刊、研究报告等文献，了解建筑装饰行业的发展现状和趋势。
三、调研结果1. 建筑装饰行业的人才需求现状：根据我们的调研数据显示，建筑装饰行业对人才的需求呈现出稳步增长的态势。
随着城市化进程的推进，建筑项目的增多，对建筑装饰人才的需求也越来越高。
2. 建筑装饰人才的岗位需求：根据调研数据显示，建筑装饰行业中最受欢迎的岗位包括设计师、项目经理、工程师、工长等。
其中，设计师的需求最大，其次是项目经理和工程师。
这些岗位对人才的要求除了专业知识和技能，还包括合作能力、创新能力和团队管理能力等。
3. 建筑装饰人才的薪资待遇：调研数据显示，建筑装饰行业的人才薪资待遇相对较高。
根据不同岗位和经验，薪资水平存在差异，但整体来看，建筑装饰行业给予人才的薪酬相对较为丰厚。
四、建议根据以上调研结果，我们对建筑装饰行业的人才需求提出以下建议：1. 加强相关专业教育：在人才培养方面，建议相关教育机构加强对建筑装饰相关专业的教育，提高学生的专业能力和创新思维能力，使他们更适应行业发展的需求。
2. 强化综合素质培养：培养建筑装饰专业人才不仅需要专业知识和技能，还需要培养他们的团队合作能力、项目管理能力以及沟通协调能力等综合素质。
建筑行业人力资源现状与对策调研报告
建筑行业人力资源现状与对策调研报告一、引言建筑行业作为国民经济的支柱产业，其人力资源状况直接影响着行业的发展和竞争力。
然而，当前建筑行业人力资源面临着诸多挑战，如人才短缺、技能水平不高、流动性大等。
本报告旨在调研和分析建筑行业人力资源的现状，提出相应的对策和建议，为行业的可持续发展提供参考。
二、建筑行业人力资源现状1.人才短缺：随着建筑行业的快速发展，对专业人才的需求日益增长，但现有的人才供给无法满足市场需求，导致人才短缺现象严重。
2.技能水平不高：部分建筑从业人员的技能水平较低，缺乏专业知识和技能，难以满足复杂多变的建筑需求。
3.流动性大：建筑行业从业人员流动性较大，给企业的稳定运营和项目管理带来一定难度。
4.教育培训不足：部分建筑企业对员工的培训和教育投入不足，导致员工技能提升缓慢，难以满足行业发展需求。
三、建筑行业人力资源对策1.加强人才培养：建筑企业应加强与高校、职业学校的合作，共同开展人才培养计划，提高人才供给质量。
2.提升技能水平：建筑企业应加大对员工的培训和教育投入，通过内部培训、外部培训等方式，提高员工的技能水平。
3.优化人才结构：建筑企业应优化人才结构，注重引进高层次、高技能人才，同时加强对基层员工的培养和管理。
4.提高福利待遇：建筑企业应提高员工的福利待遇，包括工资、社保、福利等，增强员工的归属感和稳定性。
四、建筑行业人力资源发展趋势1.数字化转型：随着数字化技术的快速发展，建筑行业将更加注重数字化转型，对人才的需求也将更加多元化和专业化。
2.绿色建筑：绿色建筑是未来建筑行业的重要发展方向，对环保、节能、可持续发展等领域的人才需求将不断增加。
3.国际化发展：随着全球化的加速推进，建筑行业将更加注重国际化发展，对具有国际视野和跨文化沟通能力的人才需求将不断提升。
五、结论与建议建筑行业人力资源是行业发展的关键因素之一，应引起企业和管理部门的高度重视。
针对当前存在的问题和发展趋势，提出以下建议：1.加强人才培养与引进：建筑企业应加强与高校、职业学校的合作，共同开展人才培养计划，同时注重引进高层次、高技能人才。
建筑企业人才市场调研报告
建筑企业人才市场调研报告
一、背景介绍
建筑行业一直是经济发展的重要支柱产业，在建筑企业中人才的角色至关重要。
本报告旨在对当前建筑企业人才市场进行深入调研，分析人才供需情况，为企业人才管理提供参考依据。
二、调研方法
本次调研主要采用问卷调查和个访的方式收集数据，涉及建筑企业管理层、人
力资源部门以及员工的意见和反馈。
共计发放调查问卷200份，有效回收180份，覆盖了不同规模和类型的建筑企业。
三、人才供需分析
1. 人才需求分析
根据调研数据显示，建筑企业对高素质人才的需求日益增加，主要体现在技术
专业能力、管理能力、沟通协调能力等方面。
尤其是对于具有项目管理经验和创新意识的人才需求更加迫切。
2. 人才供应分析
建筑领域的人才供应相对较大，但在高端人才方面仍有一定缺口。
调研数据显示，大部分人才倾向于选择在大型企业工作，少数人选择创业或自由职业。
四、人才培养与留用建议
1. 建立人才储备库
建议建筑企业加强与高校和专业机构的合作，建立人才储备库，定期进行人才
储备计划，以满足企业长期发展需求。
2. 加强人才培训
建议企业加大对员工的培训投入，提升员工的综合能力和竞争力，在技术、管理、创新等方面开展多样化培训。
五、结论与展望
建筑企业人才市场调研报告显示，建筑行业人才供需矛盾日益突出，企业需加大人才培养和留用力度，提升人才竞争力。
未来建筑企业应该注重人才的引进和培养，建立健全的人才管理体系，推动企业可持续发展。
以上是本文对建筑企业人才市场调研的相关报告，欢迎进一步讨论交流。
建筑工程技术人才需求调研报告
建筑工程技术人才需求调研报告一、调研的基本情况（一）调研目的1、为了进一步科学制定和完善人才培养模式，抓好专业的质量管理和人才社会需求，完成学院内部质量保证体系诊断与改进复核工作任务，促进专业结构优化和落实走内涵发展的道路，根据相关工作安排，我们于2021年7-8月，深入周边企、事业单位，深入开展对建筑工程技术专业学生的社会需求、专业能力的需求调研。
本次调研的主要目的是：（1）调研本地区建筑企业现状和发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。
（二）调研方法调研主要采用两种方法：1、通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，通过访谈结果的整理得出调研结论；2、通过网络和电话调查方法，与被调查企业通过网络和电话联系，了解调查问题，同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析祈祷重要的参考作用。
（三）调研过程首先在7月中旬确定调研目标，然后依据调研目标设计访谈问题，7月下旬依据调查目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开资料调查，8月上旬实地走访被调查企业并与企业相关人员座谈，8月中、下旬整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。
二、建筑行业、企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这以战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
据行业和企业调查，区域内本科院校建筑专业毕业生在本地就业人数较少，主要是因为大部分本科生都选择在外地就业，每年建筑专业人才需求基本交给我校建筑工程技术专业完成，人才缺口仍然较大。
建筑行业年度人力资源需求分析总结岗位需求与招聘计划
建筑行业年度人力资源需求分析总结岗位需求与招聘计划建筑行业年度人力资源需求分析总结在当前建筑行业的快速发展背景下，人力资源需求成为了公司和企业管理的重要问题之一。
本文将对建筑行业年度人力资源需求进行分析总结，并介绍相应的岗位需求和招聘计划。
一、市场背景与需求趋势当前，建筑行业呈现出迅猛的发展态势，尤其是在城市化进程加快、新建项目增多的背景下，各类建筑工程的投资和施工均呈现上升趋势。
这使得建筑行业对于人力资源的需求与日俱增。
具体来说，建筑行业的人力资源需求主要体现在以下几个方面：1.项目管理人才需求增加：随着项目规模的扩大和建设速度的加快，对于项目管理岗位的需求明显增加。
公司需要拥有项目经理和项目协调员等专业人员，来协调各个环节和资源，保证项目的顺利进行。
2.设计类人才的需求大幅提升：随着绿色建筑和环保意识的提高，设计类人才的需求也随之增加。
建筑设计师、结构设计师、室内设计师等专业人才的需求大幅上升。
3.工程技术人员需求增长：工程技术人员是建筑行业不可或缺的一部分，包括工艺工程师、土木工程师、电气工程师等。
这些人才需要具有扎实的专业知识和操作能力，来保证施工过程的顺利进行。
4.市场营销人员的需求增加：随着市场竞争的加剧，建筑企业需要更多的市场营销人员来开拓新市场、推广产品、把握商机。
销售主管、市场推广专员等职位的需求也随之提高。
二、岗位需求分析根据市场背景和需求趋势，建筑行业的岗位需求主要集中在以下几个领域：1.项目管理岗位：包括项目经理、项目协调员等职务。
这些人员需具有较高的管理能力和组织协调能力，能够有效地推动项目的进展，确保项目按时高质量完成。
2.设计类岗位：包括建筑设计师、结构设计师、室内设计师等专业职位。
这些人员需要具备扎实的设计基础和创新能力，能够根据客户需求提供满意的设计方案。
3.工程技术岗位：包括工艺工程师、土木工程师、电气工程师等专业人员。
这些人员需要具备深厚的专业知识和操作经验，能够快速解决施工过程中的各类技术问题。
近年建筑工程技术专业人才需求分析
近年建筑工程技术专业人才需求分析摘要：专业需要进一步了解企业人才需求变化情况，我们走访了宜宾市建筑业主管部门及川南川部分建筑施工企业。
对川南建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。
本次调研活动旨在对川南建筑施工企业进行深入了解，对未来3-5年的建筑施工管理人才需求数量、规格、岗位群等进行预测，使建筑工程技术专业设置更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训就业打下基础。
关键词：人才需要；川南；施工管理；人才一、行业背景调查“十一五”期间，全省建筑业企业达8596家，其中施工总承包企业3063家占35.63%，专业承包企业3893家占45.29%，劳务分包企业1640家占19.08%。
施工专业范围已延伸到50多个门类，全省二级及以上建筑业企业（总承包和专业承包）占企业总数（不包括劳务企业和无级别企业）的比例从“十五”末期的34.78% 提高到43.53%，其中特级企业10家、一级企业190 家，一级以上企业数是“十五”末的2.5倍。
勘察设计单位1203家，其中甲级199家，乙级462家，丙级463家；施工图审查机构52家，其中一类25家，二类27家。
工程监理企业309家、招标代理机构242家、造价咨询单位334家、工程检测单位304家。
培育发展了特色专业企业，钢结构、建筑智能化、消防设施、防腐保温、建筑装饰装修等一批专业企业从无到有、从弱到强，在市场中已占有一席之地。
我建筑业企业开拓省外市场效果显著。
今后五年，我国建筑业总量将会持续稳定增长。
城市化的加速推进为建筑业提供了新的发展机遇，全面建设小康社会的进程加快，城乡基础设施需求量增大，第二产业升级换代，工业建筑需求旺盛，住房成为城乡居民的重要消费品，西部大开发、汶川地震灾后重建和应对其他突发性自然灾害等将形成更大住房、公用和基础设施规模。
在国家宏观调控初见成效的背景下，固定资产投资总量将持续增长，新一轮经济建设方兴未艾。
“十二五”期间，国家将重点加大对农村建设、中西部发展、社会事业、科技发展、生态环境保护和基础设施建设等六大领域的投资，其中住房和公用事业设施建设应是今后建筑业拓展的主要市场，交通、能源、环保等基础设施建设将成为继房地产、市政设施建设之后的又一个投资热点和新的市场，新农村建设也将成为重要的潜在市场。
建筑工程技术专业《专业人才市场需求调研报告》
建筑工程技术专业人才需求调研报告一、调研目的及意义（一）调研目的掌握咸阳市乃至陕西省建筑业的基本情况，掌握建筑业市场对专业人才的需求状况，进一步明确建筑工程技术专业设置的职业面向、就业岗位和培养规格，清楚用人单位对建筑工程技术专业人才的知识、能力和素质要求，找出我院现有建筑工程技术专业人才培养的优点和不足，为大力加强专业及专业群建设、课程建设、师资队伍建设、校内外实训基地建设等内涵建设工作提供可靠依据。
（二）调研意义通过对政府相关部门、行业企业及毕业生的调研，分析企业对土建类各专业高职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、职业岗位能力需求，找出建筑工程技术专业的人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，增强职业标准对职业教育的指导性，进一步明确专业建设和发展的方向。
二、调研思路及内容（一）调研思路本次调研是由咸阳职业技术学院建筑学院发起，作为调研主体。
（二）调研内容通过企业技术人员、一线工人、基层管理人员、人力资源部门人员和毕业生填写“建筑工程技术专业人才培养调查表”，了解本专业现有的人才培养目标是否恰当？了解现有的专业课程体系设置是否合理？了解本专业毕业生能力掌握是否全面？了解本专业毕业生就业时证书要求的重要度以及对未来专业发展建议等五个方面的内容。
三、调研对象及调研方法（一）调研对象1政府。
本次调研首先选择了咸阳市统计局作为调研对象。
调研的具体人员为主管领导和部门负责人。
2企业。
本次调研的最主要对象。
主要围绕陕西省内企业和在陕从事项目的外省企业展开调研。
确定了咸阳市不同规模类型的22家企业、西安市36家企业、陕西其他地区和在陕从事项目施工的外省企业及项目部17家，共计83家企业及项目部。
调研的具体人员为一线操作工、生产技术人员、生产管理人员、人力资源部人员、企业管理人员等（含毕业生）。
（二）调研方法此次调研主要通过问卷调查，配合企业参观、一线施工技术人员走（信）访、会议交流、个别访谈等方式进行。
装配式建筑施工行业人才需求调研报告
装配式建筑施工行业人才需求调研报告一、前言1.背景介绍随着人们对建筑安全、节能环保、施工效率等方面要求的提高，装配式建筑施工技术越来越受到关注和推广。
装配式建筑施工技术是指在工厂内生产构件，然后在现场进行组装，相比传统施工方式，装配式建筑施工技术具有施工周期短、质量可控、环保节能等优势，因此受到了越来越多的关注和推广。
2.报告目的和意义本报告旨在通过对装配式建筑施工行业人才需求的调研，了解行业人才需求现状、人才供给现状以及未来人才发展趋势，为行业人才培养和引进提供参考和建议，进一步推动装配式建筑施工行业的发展。
3.调研方法和数据来源本报告釆用了多种调研方法，包括文献资料调研、专家访谈、问卷调查等。
其中，问卷调查是本次调研的主要方法，通过对装配式建筑施工企业、行业协会、职业教育机构等进行问卷调查，收集了大量的数据和信息。
此外，本报告还参考了相关行业报告、统计数据等多种数据来源，以确保调研数据的全面性和可靠性。
二、装配式建筑施工行业现状分析1.行业发展概况随着人们对建筑安全、节能环保、施工效率等方面要求的提高，装配式建筑施工技术越来越受到关注和推广。
目前，国内装配式建筑施工行业发展迅速，市场规模不断扩大，技术水平和装备水平也在不断提高。
据统计，2019年，全国装配式建筑施工市场规模达到了3000 亿元人民币，预计到2025年，市场规模将达到800()亿元人民币。
2.行业人才需求现状装配式建筑施工行业的快速发展，对人才的需求也在不断增加。
根据本次调研数据显示，目前装配式建筑施工企业的人才需求主要集中在设计、生产、施工、管理等方面。
其中，施工技术工人是企业急需的人才之一，其次是工程管理人才和技术研发人才。
此外，装配式建筑施工行业对高端人才的需求也在不断增加，例如工程管理师、注册建筑师、注册结构师等。
3.人才供给现状目前，装配式建筑施工行业的人才供给相对不足，主要表现在以下几个方面：一是人才培养机制不完善，缺乏专业人才培养计划和实践平台；二是人才流动性较大，企业间人才争夺激烈，人才稳定性较差；三是人才结构不合理，高端人才相对不足，且大部分人才集中在技术工人层面，缺乏管理和研发人才。
建筑人才需求状况[整理版]
![建筑人才需求状况[整理版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c9563cca77a20029bd64783e0912a21614797fbe.png)
一、我国建筑市场技术人才需求状况分析,,目前，我国建筑业从业人员已达3893万人，居各行业之首。
在建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。
专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%；占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
,1.我国建筑市场技术人才总体需求情况分析。
近五年建筑业从业人员以年均4.25%的速度增加。
随着城市化的推进，对城市规划、建设和管理方面的技术人才提出了急迫的需求。
建设事业市场化加速，出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，如建筑装饰、房地产和物业管理业。
智能建筑成为建筑工程的重要组成部分，对建筑智能化技术人才提出了迫切的需求。
我国加入WTO后，建筑业面临着在国际建筑市场中竞争的机遇和挑战，急需大批适应国际建筑市场需要的技术与管理人才。
,2.我国建筑市场紧缺技术人才需求分析。
根据教育部、建设部组织进行的行业资源调查报告，建筑技术人才短缺突出表现在建筑施工（含市政工程施工）、建筑装饰、建筑设备和建筑智能化这四个专业领域。
需求情况如下：（1）建筑与市政施工专业领域。
建筑业从业人员中，约78%分布在建筑施工和市政施工企业。
今后10年，从业人员按3000万考虑，技术与管理人员要达到30%，高、中等职业教育每年需培养36万人。
生产操作人员高级工要由持证人员总数的4.64%达到生产操作人员总数的10%，技师和高级技师要由0.39%达到2%。
（2）建筑装饰专业领域。
建筑装饰业一线操作人员80%以上是农民工，技师和高级技师均不足1%，专业技术和经营管理人员约占人员总数的6%。
今后10年，其从业人员要达到1100万，技术与管理人员的比例约20%，高、中等职业教育每年需培养7.5万人。
生产操作人员高级工要由持证人员总数的4.04%达到生产操作人员总数的10%，技师和高级技师要由0.09%达到2%。
建筑工程技术专业人才需求调研报告
建筑工程技术专业人才需求调研报告建筑工程技术专业人才需求调研报告3篇在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上有一定的技巧。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编收集整理的建筑工程技术专业人才需求调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程技术专业人才需求调研报告1为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见，拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。
现将调研结果作如下报告：建设事业的改革与发展，急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，20xx年已达55131亿元，较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。
随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。
二、我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持改革开放以来，中国城市化发展迅速。
1990年到20xx年，我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。
十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到20xx年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。
这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。
三、建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。
建筑市场各类专业人才需求状况调研报告
建设项目的各项经济活动和管理．丁作。（ｃ）完善的 内部监督和检查机制。按照制定的各项制度定期和 不定期对建设项目的资金管理、工程进度、丁程质 量等进行检查，并对现存的内控制度进行评价．达 到不断完善内部控制制度的目的。
（５）提高基建单位会计人员的自身素质是提高 财务管理工作的保证。基本建设财务人员要提高政 治素质，格守职业道德；要加强后续教育，扩充知识 结构，努力掌握部省概预算编制知识、基本建设程 序、经济领域法律法规、计算机管理信息应用技术 等。只有财务人员自身素质提高了．才能深入地参 与工程项目的内部会计控制，提高控制的质量。
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图４建筑类专业人才应具备的理论知识统计图
通过调查表的汇总和统计分析表明，８０％以上的人认为建筑类专业人才
应具备的理论知识有：建筑材料、安装施工技术、管理原理、建筑工程项目管
理、建筑—【程预算、建设工程招标投标、工程造价控制、建筑识图与房屋构造、
参考文献： 【１】财政部．内部会计控制规范——基本规范 （试行）．内部会计控制规范——货币资金（试行），
２（）０１ ６．
【２】昆明市财政局基建处．基本建设财务会计 制度文件汇编１９９９ ７．
【３】杨有红企业内部控制框架［ＭＩ．杭州：浙江 人民出版社．２００１．
【４】王利平管理学原理【Ｍ】．北京：中国人民大 学出版社，２００２．
置基建拨款会计科目，应明细至款项的来源（拨款 单位）。对于支付施Ｔ单位预付工程款应设置三级 明细科目，二级明细科目是施工单位的名称，三级 明细科目是施工单位所做的具体项目名称，这样 设置是为了①有些施工单位不仅承担一项工程任 务，可能是几项工程任务，方便与施工单位定期进 行核对②在帐务结转上可以分清应进入建筑安装 工程投资还是待摊投资，进行成本归集及核算，方 便审计单位进行丁程资金拨付审核。待工程完工 后，将建筑安装工程投资和待摊投资结转到交付 使用资产会计科目。如上所述会计处理方式，就可 以做到收、支清晰，成本归集及核算准确、完整。
对技术人才的需求分析：装配式建筑行业的人才缺口报告
对技术人才的需求分析：装配式建筑行业的人才缺口报告近年来，随着装配式建筑行业的快速发展与推广，该领域对技术人才的需求持续增长。
本文将对当前装配式建筑行业的人才需求进行分析，并提出相应的解决方案，以缩小人才供需的差距。
一、装配式建筑行业的发展趋势装配式建筑是指将主体结构和部分功能组件在工厂内预制完成，然后运至现场进行安装组装。
相较于传统施工方式，装配式建筑具有高质量、高效率、低环境影响等优势。
因此，在当前社会背景下，政府和企事业单位纷纷推崇并支持这种新型建筑模式。
二、装配式建筑行业所需技术人才类型1. 设计师与工程师: 装配式建筑需要专业的设计团队，能够根据项目特点进行结构设计、工艺规划和造价评估等工作。
2. 技术工人: 装配式建筑需要熟练掌握操作设备和拼接构件等技能的工人。
他们需具备对CAD、BIM等软件有一定了解。
3. 质量检验人员: 装配式建筑需要专业的质量检验团队，进行构件和装配过程中的质量把关，确保安全及产品合格。
4. 项目管理师：装配式建筑需要项目管理师，能够组织协调各方资源，并确保工期和质量的完成。
5. 售后维护团队：装配式建筑完成后，仍然需要售后服务及维护团队，以应对可能出现的问题和灾害等情况。
三、当前装配式建筑行业人才供需状况尽管装配式建筑行业发展迅速，但技术人才供给不足成为当前的主要问题。
以下是一些具体情况：1. 缺乏专业技术人才培养机制：在目前教育体系下，针对装配式建筑行业需求的专业培训与课程设置比较薄弱。
缺乏相关学科背景知识限制了该领域能力的提升与持续创新。
2. 从未涉足该领域的老牌企事业单位：传统企事业单位对于装配式建筑的模式理念和技术不够了解，导致在技术人才供给上存在较大的滞后。
3. 行业发展速度迅猛：装配式建筑行业近年来蓬勃发展，导致市场上对于合格的技术人才供给有一定的吃紧现象。
四、解决装配式建筑行业技术人才供需差距的建议1. 加强教育培训，提升专业素养: 政府应加大对装配式建筑方向的教育投入，培养高端科研和创新型人才。
建筑行业的人才需求与就业前景
建筑行业的人才需求与就业前景建筑行业是一个动态发展的行业，对于人才的需求也日益增长。
随着城市化进程的加速和人们对于生活质量的要求提高，建筑行业的发展迎来了机遇和挑战。
本文将聚焦于建筑行业的人才需求以及就业前景，分析这一行业的发展趋势和未来的机遇。
一、人才需求1. 建筑设计师和工程师建筑设计师和工程师是建筑行业最核心的人才需求。
他们负责设计和规划建筑项目的方案，从概念到最终实施，发挥着关键作用。
随着城市建设的不断扩大和提升，市场对于创意和技术高超的建筑设计师和工程师的需求量将会不断增加。
熟练掌握CAD、Revit等相关设计软件的技能将成为求职的基本条件。
2. 建筑施工管理人员建筑施工管理人员负责组织和协调建筑项目的施工过程，确保工期和质量的控制。
他们需要具备建筑施工工艺和材料的专业知识，具备良好的组织和沟通能力，能够有效地协调各个施工环节。
近年来，随着建筑行业对工程质量和安全的要求越来越高，建筑施工管理人员的需求也越来越大。
3. 建筑市场营销人员建筑市场营销人员负责与客户对接，推广公司的建筑产品和服务，寻找新的商机。
他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够有效地满足客户需求并实现销售目标。
随着建筑市场竞争的加剧，建筑市场营销人员的需求将会持续增加。
4. 建筑材料研发人员建筑材料研发人员负责研究和开发新的建筑材料，以提高建筑的性能和降低能源消耗。
随着可持续建筑的兴起和绿色环保意识的增强，建筑行业对于创新建材的需求将会大幅上升。
因此，建筑材料研发人员将会成为建筑行业的重要人才需求。
二、就业前景1. 城市化进程加速随着城市化进程的加速，越来越多的人涌入城市，城市基础设施和住房需求不断增长。
这将带动建筑行业的持续发展，为建筑专业人才提供广阔的就业机会。
尤其是在二三线城市，建筑行业的就业前景更加乐观。
2. 绿色建筑需求增长绿色建筑是未来建筑行业的发展方向，对于绿色环保建筑材料和技术的需求将逐渐增加。
具备相关技术和经验的建筑专业人才将会受到资深企业的青睐，就业前景广阔。
建筑人才市场调研报告
建筑人才市场调研报告??要求、岗位技能要求、证书及其他其要求等。
三、调研方式与对象（一）行业调研的方式和对象通过实地调查与问卷调查媒介的形式，对莱芜市建筑业协会、莱芜市人才市场、山东省及外省住莱芜部分知名建筑企业和建筑业管理企业进行调研。
（二）企业调研的方式和对象通过走访、电话访问测评与问卷调查的形式，对江苏联营公司南通四建莱芜分公司、山东泰安建筑集团有限公司、济南四建建设集团有限公司、莱芜市建设集团、山东莱芜思阳镇集团、莱城建工集团、莱芜市深度金辉煌建设集团公司等企业进行了深度调研，了解了未来五至十年建筑人才市场人才需求。
（三）同类院校该专业开设调查的方式和对象通过电话、网络方式对以下院校进行本年度建筑工程技术专业开设情况的调研：济南工程职业学院、山东城建职业学院。
四、调研数据分析（一）行业调研分析聊城市是一个建筑业大省，到20xx年，山东省建筑企业共有11933家，从业人员达到370万人，建筑业总产值完成9800亿元，主要经济指标列全国第五，建筑业是山东省国民经济发展的支柱产业，“十二五”期间山东省要实现从建筑大省到建筑强省的战略目标，山东既面临加快发展的全新战略机遇，又面临着重大战略转型任务和各种严峻竞争考验。
当前，科技创新型不强、技术与职员不足，劳动者素质偏低和体制机制改革滞后，与快速发展的形势要求不适应，是制约产业整体素质和综合约束竞争力的提高的重要因素。
目前，莱芜现有建筑施工企业204家，从业人员约6.5万人，旧有建筑技术与管理人员不足5%，其中有相当一部分相当是由从业时间延迟较长的工人晋升上来的，传统施工经验丰富，但专业综合素质较低，远不能适应新技术、新材料、新机械大量应用的现代建筑业的需要，生产一线的技术与管理人员，大部分仅具备中职或中职中职以下学历，大量从事建筑业的工人数以万计及农民工，基本上没有受过培训课程，莱芜高素质建筑业高速发展急需大批高素质应用型专门人才。
是调研部分住莱芜建筑企业未来三年人才需求需求情况。
建筑行业人才需求现状分析及未来需求预测
建筑行业人才需求现状分析及未来需求预测一、背景介绍建筑行业是国民经济的重要组成部分，也是基础设施建设和城市发展的重要支撑。
随着经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑行业的需求不断增加，对人才的需求也越来越高。
因此，对建筑行业人才需求现状进行分析，并预测未来需求变化趋势，对于合理规划个人职业发展，提高人才供需匹配度具有重要意义。
二、人才需求现状分析1. 建筑设计师建筑设计师是建筑行业不可或缺的重要人才，他们负责进行建筑设计和方案制定。
随着建筑技术的不断发展和建筑风格的多样化，对设计师的要求也越来越高。
目前，建筑设计师的需求量持续增加，且市场上高级设计师的竞争也非常激烈。
2. 建筑工程师建筑工程师是建筑行业中具有技术实力的重要岗位，他们负责项目的施工和管理。
随着建筑行业的发展，对于建筑工程师的需求也在迅速增加。
尤其是在大型基建项目和城市化建设中，建筑工程师的角色不可或缺。
3. 建筑施工人员建筑施工人员是建筑行业中数量最多的一类人才，包括水电工、木工、钢筋工等等。
建筑施工人员的需求量一直稳定增长，但由于劳动力成本的上升和智能化技术的应用，传统建筑施工人员的需求可能会有所下降。
三、未来需求预测1. 绿色建筑设计师随着绿色建筑理念的不断普及，绿色建筑设计师的需求将会大幅增加。
他们需要具备对环境保护和能源节约的理解，能够进行绿色建筑方案的设计和评估。
2. 智能化建筑工程师随着科技的发展，智能化建筑的需求将会不断增长。
智能化建筑工程师需要了解智能化技术和系统集成，能够进行智能化建筑的设计、安装和调试。
3. 建筑信息模型（BIM）技术人员BIM技术在建筑行业中的应用越来越广泛，提高了设计效率和施工质量。
建筑信息模型技术人员将会成为建筑行业的热门人才需求。
他们需要具备BIM软件的操作和技术应用能力。
四、结论建筑行业的人才需求随着建筑市场的发展和技术的进步而日益增加。
合理规划个人职业发展，选择与行业发展趋势相匹配的岗位，提升自身技能水平将有利于在建筑行业中获得更好的职业发展。
建筑 建筑企业人才需求情况调研方案 精品
建筑企业工程技术中职人才需求情况调研方案
一、调研目标
为切实了解我省建筑行业中职人才需求的现状，确定人才培养目标，以便使建筑工程技术专业设置更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训、就业打下基础。
二、调研内容及大纲
1、企业基本情况
2、企业人才现状
3、企业中职技术人才需求情况
三、调研方式
由湖南工程职业技术学院牵头，联合中职教师培训班学员采取问卷调查、走访和座谈等方式进行调研。
1.普调
向企业发放《建筑企业工程技术中职人才需求情况调查问卷》，并在详细分析回收的调查问卷基础上编制人才需求情况调研报告。
2.实地调研
实地调研由湖南工程职业技术学院牵头。
一是确定我省部分建筑企业召开人才需求工作座谈会；二是选择有代表性的建筑企业进行实地调研，了解企业目前用人现状和将来所需中职技术人才需求情况。
在问卷调查的企业中选择参加座谈会和参观现场的企业名单（名单应事先征求各市建筑企业意见）。
四、调研时间
1、准备阶段(8月19日)。
组成调研组，围绕调研主题，结合实际情况，研究确定调研课题，拟定调研方案。
2．实施阶段（8月20日）。
组长亲自带队，围绕确定的调研课题，深入到建筑企业，了解现状，理清思路，确定人才发展需求。
3、形成调研成果阶段（8月21）。
在认真调查、研究、分析的基础上，形成高质量的调研报告。
五、调研总结
完成《建筑企业工程技术中职人才需求情况调查问卷》的回收及实地调研工作后，对建筑业的人才需求调研情况进行综合整理分析，撰写湖南省建筑企业人才需求调研分析报告。
建筑工程技术人才需求分析报告范文20220802
建筑工程技术人才需求分析报告范文20220802随着基础建设的加快，全国进入了快速发展期，建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会，但是，随着建筑市场的开放，建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。
企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了战略地位。
一、建筑行业人才基本现状建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。
随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
目前建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。
然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空挡，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。
发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%～50%，而我国尚不足8%，有很大的发展空间。
二、构建立体化教学模式见》（教高[2006]14号）和《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）为依据，以高等职业教育改革和发展的方针政策为指导，构建有利于学生个性发展的人才培养机制。
坚持“以行业为依托、职业为特色、能力为本位、质量为准则”的先进教育理念，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合的发展道路，主动适应建筑业发展的需求，以人才市场需求变化和学生就业为目标适时地进行理论与实践教学体系的调整。
1、工学结合人才培养模式创新在多年实践的基础上探索和完善“工学结合——项目导向”的人才培养模式和教学模式，按照“校企合作”进行专业建设。
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中国建筑专业人才网招聘经理吴松柯分析说：“一线城市的建筑人才需求一直持高不下，是因为他们需要向郊区或周边城市开始扩建更多项目。二三线城市借国家和地区的相关政策的实施，对人才的需求开始不断升温。”他认为，下半年，建筑人才就业的主要城市仍将是以上海、北京、广州等一线城市为主。
“十一五”时期是我国全面建设小康社会承前启后的重要历史阶段，辽宁建筑业的发展面临着新的机遇和挑战，也对辽宁省的建筑类高等职业教育提出了更高的要求。辽宁省建设行业共有企事业单位 1.6 万家，从业人员 154.4万人，其中专业技术管理人员 38.6 万人，生产一线急需补充大批专业技术与管理人才，按照辽宁省建设教育“十一五”规划的要求，对建筑类高职毕业生的需求量达 6 万人，伴随着建筑行业企业新技术的迅猛发展和全面推进建筑“四节（节能、节水、节地、节材）一环保”的迫切要求，对建筑类高职人才的数量和质量提出了新的要求，急需建筑类高职专业设置、人才培养规格和人才培养模式深化改革，提高人才培养质量，加快专业建设与改革，适应辽宁省建筑行业企业又好又快发展的需要。
（3）从年龄结构看，30～50 岁所占比例较大，30 岁以下人员次之，50 岁以上人员比例较低。
三、建筑企业人才需求情况预测
被调研建筑企业人才需求情况见图 3。
图 3 被调研建筑企业各类人才平均需求量图
（二）建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查
1.被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构
被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构分析见图 1。
图 1 被调研建筑企业学历结构图
分析：领导层学历结构：以本科及以上学历为主，特别是北京、天津等大城市本科学历人员比例较高，大专学历也有相当的比例，但总体仍以本科学历为主。
（二）建筑类专业人才的能力结构
根据调查表统计分析，认为建筑类专业人才应具备的专业能力的百分比见图 5。
图 5 建筑类专业人才应具备的专业能力统计图
通过调查表的汇总和统计分析表明，80％以上的人认为建筑类专业人才应具备的专业能力有：社交与语言表达能力、工作协调能力、拟定合同能力、合同谈判能力、合同纠纷处理能力、组织施工能力、工程成本分析能力、编制施工方案能力、微机应用能力、预算编制能力、投标策划能力、工程索赔能力、档案管理能力。
4.企业技术现状：新技术、新工艺、新材料的使用，总体说还不普遍，除与企业技术力量，人员素质等因素有关外，还与国家的政策配套有关。
（二）企业对建筑类各专业毕业生知识和能力要求方面
1.毕业生文化知识、专业技能方面，各企业界一致认为应当具备大专以上学历，知识应当全面，基础扎实，一专多能。在具体知识点上，也有企业提出应当会编制施工组织设计，要有较强的识图能力，要有一定的写作能力；另外，毕业生应有一定的实践经验和较强的动手能力，要有独立分析问题解决问题的能力。
（二）调研安排
调研以实地考察及问卷调查相结合，共调研建筑企业十余家，高职高专院校 11 所，发出问卷调查表数 30 份，收回调查表 15 份。
二、建筑企业技术现状调查
（一）建筑企业基本情况调查
建筑业是国民经济的支柱产业。“十五”期间，辽宁省共完成城市基础设施建设投资 787 亿元，比“九五”期间增长了 189%；房地产开发建设投资2194.4 亿元，竣工各类商品房建筑面积 10921 万平方米，分别比“九五”期间增长了 147%和 27.6%。“十五”期间，全省建筑业总产值 5338.6 亿元，建筑业增加值 1707.2 亿元，分别比“九五”期间增长了 128.5%和 77.6%。根据《辽宁省建设事业“十一五”规划》“，十一五”全省建筑业总产值将达到 11443 亿元，同比增长 114.3%；建筑业增加值将达到 3149 亿元，同比增长 84.5%。
长三角建筑人才迎来发展新契机
2010年5月24日，国务院批准实施《长江三角洲地区区域规划》，明确了长江三角洲地区发展的战略定位。建筑业的发展在长三角区域规划中具有举足轻重的地位，在《规划》中建筑业的比例占近5成。此次《规划》将以上海为区域核心城市，江苏省八大城市以及浙江省七大城市形成城市集群。资料显示，长三角建筑业GDP生产总值占长三角区域的40%以上，2010年上半年长三角建筑业新建项目增长30%以上。
中层于部学历结构中：以大专学历为主，但本科和中专学历人员也占有一定比例，其中，中专学历的中层干部通常是早期毕业中专生。
基层干部学历结构中：以中专学历为主，大专学历也占到了相当的比例，本科学历相对较少，大专、本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生。由此可见，企业领导、管理人员目前总体上以大专学历为主，因此，提高大专层次工程技术与管理人员的水平对提升企业管理水平就显得至关重要了。
3.心理、身体素质方面，要求毕业生政治思想端正，尤其是思想上积极上进、品德好，有较强的责任心以及团队精神和敬业精神。同时要有好的心理素质，心胸宽广。能够感受工作中各方面的压力，吃苦耐劳、锲而不舍、踏实肯干；另外还要有好身体素质。这些方面都是学校教育中应当加强和迫切解决的问题。
辽宁省教育科学“十一五”规划课题“高职教育供热通风与空调专业课程体系改革与建设的研究”(项目编号27-14)专题报告之一.（作者单位：辽宁建筑职业技术学院）建筑行业人才需求调查报告
五、调研综述
（一）建筑企业现状及人才需求预测方面
1.企业技术与管理人员的学历水平普遍偏低，企业领导、管理人员总体以大专学历为主，技术人员总体以中专学历为主，职称结构以初职为主，而年龄结构中，各年龄段人员分布总体比较合理，只有少数企业集中在 30 岁以下年龄段。
（3）企业对人才学历的需求是：必须具备专科以上的学历层次，但值得注意的是，北京、天津等地的企业多数要求本科学历，对研究生学历也有少量需求，而其他地区的建筑企业主要需求人才的学历层次是大专及本科层次，尤其是高职毕业生。
四、建筑类专业知识、能力调查分析
（一）土建类专业知识结构
2.人才需求方面，实际调查显示：各专业技术人员数量中，建筑工程专业明显居多，其次是工程造价、装饰工程、暖通空调专业，其中，供热通风与空调专业专业技术人员数量明显较少，多数企业无这个专业人员或技术人员无学历。反应出供热通风与空调专业人才短缺。
3.企业对人才学历的要求：必须具备专科以上的学历层次。原因是高职高专有较强的实践能力。
根据调查表统计分析，认为建筑类专业人才应具备的理论知识的百分比见图4。
图 4 建筑类专业人才应具备的理论知识统计图
通过调查表的汇总和统计分析表明，80％以上的人认为建筑类专业人才应具备的理论知识有：建筑材料、安装施工技术、管理原理、建筑工程项目管理、建筑工程预算、建设工程招标投标、工程造价控制、建筑识图与房屋构造、合同管理与工程索赔。其中，90％以上的人认为建筑类专业人才应具备的专业知识有：建筑施工技术、管理原理、建筑工程项目管理、建筑工程预算、建设工程招标投标、工程造价控制、合同管理与工程索赔。从上述七个方面应具备的专业知识来看，要求该类专业的毕业生应该在懂技术、会管理、能编预算和控制工程造价、熟悉合同管理的基础上，完成建设工程投标工作，在市场竞争中获取工程项目。
Байду номын сангаас
分析：
（1）统计结果表明：建筑工程专业(以前称之为工民建专业)人才需求量很大，在所统计企业中需求量平均为 60 人，暖通空调专业平均为 15 人，造价专业平均为 6.4 人；建筑装饰专业平均为 4.4 人；其他专业也有少量需求。
（2）人才就业岗位均为一线技术与管理工作：如土建施工员、质检员、预算员等，还有相当企业要求岗位为工长和项目经理，企业岗位空缺可见一斑。
（1）从职称结构看，基本上以中初级职称为主，高级职称比例较低。其中，道路桥梁专业的中级职称较高，而高级职称几乎很少。
（2）从学历结构看，以中专学历人数为主，大专学历人数次之，本科及以上学历的人数比例也不低，其中的原因是近年来二级建筑企业的快速发展招收有较多的大专及本科毕业生。
其中，90%以上的人认为建筑类专业人才应具备的专业能力有：社交与语言表达能力、工作协调能力、拟定合同能力、合同谈判能力、组织施工能力、工程成本分析能力、微机应用能力。
从 90％以上的人认为应具备的专业能力分析，与人打交道的能力占了 5项；合同方面的能力占了 2 项，也显得很重要。另外，作为现代管理的必备工具的使用，微机应用能力越来越被人们所重视。因此，我们在制定培养方案时，应该重视社会人文学科方面的课程，通过这些课程的学习来培养学生与人打交道的能力。
（中国建筑业协会 2010年8月）
今年上半年，我国建筑业由“冷”转“热”现象明显，全国10余个区域经济规划的推出与实施，高铁建设的巨大投资以及大规模保障性住房的开工建设等，确保了建筑业良好的发展势头。统计显示，上半年全国建筑业完成总产值5万亿元，同比增长25.9%；实现利润总额达到2千亿元，同比增长50.5%。建筑业全方位、多元化的发展态势，也带动了人才需求市场。据中国专业人才网旗下中国建筑专业人才网2010年上半年发布的最新人才数据显示，建筑业人才需求同比增长61.9%，其中建筑师、项目经理、建造师等尤为抢手。
一、调研的基本情况
(一) 调研目的
根据《供热通风与空调专业课程体系改革与建设的研究》课题工作安排，我们于 2007 年 3 月 - 2008 年 12 月，分地区、分专题展开建筑企业技术现状与人才需求调研以及全国部分建筑类高职高专院校办学状况调研。本次调研的主要目的是：（1）调研全国部分省市建筑企业现状及发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。