公司工作服发放及管理规定精编版
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
2024年工装发放制度（四篇）
2024年工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
工作服发放与管理制度范例(2篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
2024年工作服发放与管理制度样本（四篇）
2024年工作服发放与管理制度样本一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。
2. 公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。
三、工作服发放及回收1. 员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。
如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。
2. 所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a. 自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。
b. 若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。
c. 若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。
d. 自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。
e. 员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。
项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。
3. 员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。
若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定1. 全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。
公务外出或其他非工作时间可穿着便装。
2. 公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。
五、其他事项1. 员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，以适应换季需求。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
工作服发放与管理制度范本（三篇）
工作服发放与管理制度范本第一章总则第一条为了规范工作服的发放与管理，提高企业形象，增强员工的工作责任感和归属感，根据公司实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条工作服是公司办公环境的一部分，员工必须遵守工作服的管理制度，穿着整洁、干净。
第四条工作服发放与管理应公开、公平、公正原则。
第五条公司负责统一采购和管理工作服。
员工必须按照公司规定的方式领取工作服。
第六条公司将定期对员工的工作服进行按时更换和深度清洗，保证员工穿着的整洁和卫生。
第七条员工离职时必须清洁并归还工作服。
第八条公司将会根据实际工作需要对工作服进行调整和改进，员工应积极配合。
第二章工作服发放与更换第九条入职的新员工获得一套工作服。
新员工须填写工作服领用单，并交给人事部门备份。
第十条入职的新员工获得的工作服包括：上衣、裤子、鞋子、帽子等。
第十一条工作服的大小尺码由人事部门根据员工的具体情况提供选择。
第十二条入职后的员工如果需要更换工作服，需向人事部门提出申请。
第十三条公司将定期组织员工进行工作服的更换。
具体时间由人事部门决定。
第十四条员工发现工作服存在质量问题时，需及时向人事部门反映，人事部门将及时解决。
第三章工作服的保养与归还第十五条员工应当妥善保管工作服，严禁私自丢弃、损坏和擅自移交给他人。
第十六条员工应当定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。
第十七条公司将定期组织对员工的工作服进行检查，发现有违反保养规定的将会进行相应的处理。
第十八条离职的员工必须清洗并按时归还工作服。
如有丢失或严重损坏，员工需按照实际损失支付相应费用。
第十九条临时员工在离职时需归还工作服，如有丢失或严重损坏，将扣除相应费用。
第四章工作服的管理第二十条人事部门负责工作服的领用、发放及退回的管理工作。
第二十一条公司将建立工作服的借用登记表，记录工作服的领用和退回情况。
第二十二条公司将定期组织员工进行工作服的登记，核实工作服的使用情况。
工作服发放与管理制度范文（四篇）
工作服发放与管理制度范文为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三____，按季节选择一次性发放____套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的____倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服发放及管理制度范本
工作服发放及管理制度范本第一章总则第一条为了规范工作服的发放及管理，提高员工的工作形象和企业的整体形象，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条工作服指为员工在工作期间着装而准备的特殊服装，包括制服、防护服、劳保服等。
第四条工作服发放及管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司应根据员工的工作性质、岗位特点和要求，制定相应的工作服发放及管理政策。
第二章工作服发放第六条公司统一负责工作服的采购工作，对工作服的质量、款式、颜色等进行分析和决策。
第七条新员工入职后，由人力资源部负责向其发放工作服，并根据其实际工作需要提供相应的尺码。
第八条旧员工更换工作服时，应向人力资源部提出申请，并按照规定的流程进行办理。
第九条公司应定期对工作服进行检查，如发现有损坏、污染等情况，应及时进行修理或更换。
第三章工作服管理第十条员工应按照公司规定的时间和地点领取、归还工作服，并保证工作服的完好无损。
第十一条员工在使用工作服时，应当保持清洁卫生，严禁在工作服上做任何形式的标记或污染。
第十二条员工应妥善保管好自己的工作服，不得私自变卖、丢弃或贩卖。
第十三条员工离职时，应按照规定的程序向人事部返还工作服，如有遗失或损坏，应进行相应的赔偿。
第十四条公司有权对员工的工作服进行定期检查，如发现有违反规定的行为，将视情况进行相应的处理。
第四章附则第十五条公司应定期组织员工对工作服发放及管理制度进行培训，提高员工的遵守度和执行力。
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并报公司领导审批后生效。
第十七条本制度自发布之日起施行，如有与之前的相关制度冲突的，以本制度为准。
以上为工作服发放及管理制度范本，公司可根据实际情况进行调整和修改。
工作服发放及管理制度范文（3篇）
工作服发放及管理制度范文一、工作服的确定及发放1. 公司将根据不同岗位的需求，确定需要配备工作服的岗位，并制定相应的工作服规格。
2. 公司将根据工作服规格，与指定的供应商签订工作服采购合同，并定期进行工作服的采购。
3. 工作服由公司统一发放，员工不能自行购买或更换工作服。
如有需要更换或补充工作服，需向人力资源部门提出申请，并按照公司相关规定进行办理。
4. 工作服的发放将根据员工的工龄和岗位的特殊要求进行安排。
工作服的数量和种类应符合实际需求，并保持与员工数量的匹配。
5. 员工收到工作服后，应当进行验收，如有损坏或尺寸不合适等问题，应当及时向人力资源部门进行反馈，并进行更换。
二、工作服的管理及使用1. 员工应当妥善保管自己的工作服，不得私自调换、转让或丢失。
2. 员工在工作过程中应当随时穿着规定的工作服，不得穿着私人服装或其他不符合规定的服装。
3. 员工在上班之前应当将工作服整齐、干净地穿戴好，并确保工作服的标识、标签等信息完整有效。
4. 公司将定期进行工作服的检查，如有发现不符合规定或有破损的情况，将会采取相应的纠正措施。
5. 员工离职或者调岗时，应当将工作服退还给公司，如有破损或丢失的情况，将按照公司相关规定进行处理。
三、违规处理1. 员工违反工作服管理制度的，将依据公司的相关规定进行纪律处分。
如情节严重，将会受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
2. 员工如有恶意损坏、私自调换或丢失工作服的行为，将按照公司的相关规定进行追责，并可能承担相应的经济赔偿责任。
四、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和完善。
2. 本制度自颁布之日起正式施行，废止以前的相关规定。
以上为工作服发放及管理制度的范本，具体实施时可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
工作服发放及管理制度范文（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
工作服发放与管理制度范例（3篇）
工作服发放与管理制度范例第一章总则第一条为规范工作服的发放和管理，提高员工的工作形象和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工的工作服发放和管理。
第三条工作服指为员工工作需要而统一配备的服装，包括但不限于制服、工装、防护服等。
第四条工作服的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第二章工作服发放第五条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，确定工作服的种类、数量和规格。
第六条公司将按照一人一套的原则发放工作服，新入职员工在试用期满后发放。
第七条员工应提供准确的个人尺寸信息，否则公司不承担由此造成的工作服不合适的责任。
第八条工作服的发放应及时进行，员工入职时或工作服损坏时，应及时补发或更换。
第三章工作服管理第九条员工应爱护和妥善保管所发的工作服，不得私自转借、销售或损坏。
第十条在工作中穿着工作服，要注意整洁卫生，不能套用或加入非工作服饰品。
第十一条工作服须定期进行清洗和保养，员工应按照公司规定的时间和地点进行交付。
第十二条员工离职时，应如实归还所发的工作服，如有损坏或遗失，将按公司相关规定扣除相应费用。
第十三条公司应定期检查工作服的使用状况，发现问题及时修复或更换。
第四章附则第十四条公司负责组织实施本制度，并对违反本制度的行为进行相应的纪律处分。
第十五条本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。
第十六条本制度的解释权和修改权归本公司所有。
以上为工作服发放与管理制度的模板，具体制度内容可根据公司实际情况和需要进行调整和完善。
工作服发放与管理制度范例（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
工作服发放与管理制度模版（6篇）
工作服发放与管理制度模版一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；____公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。
三、工作服发放及回收：1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费作用)，待增补库存后，再以旧换新。
2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳____%的工作服成本费；d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服；e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续；3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定：1.全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班或开会)必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。
____公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
五、其他事项：1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项；____公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着；3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。
工作服发放与管理制度模版（2）第1章总则第1条为规范员工工作服的发放与管理，完善员工形象，凸显企业文化，提高企业整体形象，制定本制度。
工作服发放及管理制度范文（三篇）
工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理，建立健全工作服发放及管理制度，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。
第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。
第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点，公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。
2. 公司将按照员工实际数量，按季度制定工作服的发放计划，并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。
3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息，确保服装制作的准确性。
4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服，并定期进行更换。
5. 员工应当妥善保管自己的工作服，并对损坏的工作服负责。
第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服，不得擅自更换或修改工作服。
2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。
3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查，发现问题及时进行整改和修复。
4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净，每天下班后应当将工作服整理好。
5. 员工离职时，应当将工作服归还公司，如发生丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
6. 公司将按照员工的需求，根据实际情况进行工作服的调整和改进。
第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志，以体现企业的品牌形象和标识。
2. 公司将根据员工的岗位和职务，在工作服上标注不同的标志和名称，以便于员工和客户的辨识。
第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服，公司将给予相应的批评教育和纪律处分。
2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服，公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。
3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工遵守工作服管理制度。
第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效，并在公司内部进行广泛宣传和培训。
2. 如有需要修改或补充本制度的内容，应当经公司领导审批后执行。
2024年工作服发放及管理制度(三篇)
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。
工作服发放与管理制度范本
工作服发放与管理制度范本第一章总则为了规范工作服发放与管理，建立整洁、统一的企业形象，提高员工职业道德和单位凝聚力，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于本企业全体员工和相关管理人员。
第三章工作服的发放和管理3.1 工作服的分类根据工作性质和特点，工作服分为正装和工装两类。
3.2 工作服的制定和购买工作服的制定和购买由企业负责，应满足以下要求：（1）质量可靠、舒适耐穿、易清洗。
（2）款式统一，颜色搭配合理。
（3）尺码齐全，适合不同身材的员工。
3.3 工作服的发放（1）新员工入职时，由人力资源部门负责办理工作服的发放手续。
（2）发放时要核对员工的个人信息和尺码，并记录在员工档案中。
（3）每名员工发放一套工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
（4）员工离职时，应将工作服返还给企业。
3.4 工作服的管理（1）员工应妥善保管工作服，严禁私自转借、乱穿、毁损。
（2）工作服应定期清洗、保养，保持整洁。
（3）如有工作服丢失或损坏，员工应及时报告，由企业负责修补或更换。
（4）禁止员工在非工作场所穿着工作服。
第四章违纪与处罚对于违反工作服管理制度的员工，将按照公司规定的纪律处罚进行处理，包括但不限于扣款、扣分、警告、辞退等。
第五章其他条款5.1 本制度的解释权归企业所有。
5.2 对于本制度未能规定的事项，根据实际情况，由企业主管部门进行裁决。
5.3 本制度自颁布之日起生效，作废其他相关制度。
此制度经讨论通过，并自发放之日起执行。
企业：_____________________日期：_____________________章程编号：_________________。
工作服发放及管理制度范本
工作服发放及管理制度范本一、工作服的确定及发放1. 公司将根据不同岗位的需求，确定需要配备工作服的岗位，并制定相应的工作服规格。
2. 公司将根据工作服规格，与指定的供应商签订工作服采购合同，并定期进行工作服的采购。
3. 工作服由公司统一发放，员工不能自行购买或更换工作服。
如有需要更换或补充工作服，需向人力资源部门提出申请，并按照公司相关规定进行办理。
4. 工作服的发放将根据员工的工龄和岗位的特殊要求进行安排。
工作服的数量和种类应符合实际需求，并保持与员工数量的匹配。
5. 员工收到工作服后，应当进行验收，如有损坏或尺寸不合适等问题，应当及时向人力资源部门进行反馈，并进行更换。
二、工作服的管理及使用1. 员工应当妥善保管自己的工作服，不得私自调换、转让或丢失。
2. 员工在工作过程中应当随时穿着规定的工作服，不得穿着私人服装或其他不符合规定的服装。
3. 员工在上班之前应当将工作服整齐、干净地穿戴好，并确保工作服的标识、标签等信息完整有效。
4. 公司将定期进行工作服的检查，如有发现不符合规定或有破损的情况，将会采取相应的纠正措施。
5. 员工离职或者调岗时，应当将工作服退还给公司，如有破损或丢失的情况，将按照公司相关规定进行处理。
三、违规处理1. 员工违反工作服管理制度的，将依据公司的相关规定进行纪律处分。
如情节严重，将会受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
2. 员工如有恶意损坏、私自调换或丢失工作服的行为，将按照公司的相关规定进行追责，并可能承担相应的经济赔偿责任。
四、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和完善。
2. 本制度自颁布之日起正式施行，废止以前的相关规定。
以上为工作服发放及管理制度的范本，具体实施时可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
工作服发放与管理制度范例(4篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服发放与管理制度范本（六篇）
工作服发放与管理制度范本工作服管理规定第一条为规范工作服的发放与管理，提升员工职业形象和卫生标准，确保员工人身安全，依据国家相关法律法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体工作人员的工作服管理。
第三条工作服指由公司统一配发，基于员工工作需求的服装，包括上装、下装、头盔、鞋类等。
第四条工作服的发放与管理应遵循公平、公正、合理的准则，不得对任何员工有所歧视。
第五条公司确保工作服质量符合国家规定，以保障员工的人身安全。
第六条公司将根据员工岗位特性及工作需求，确定工作服的种类与数量。
第七条新入职员工在报到后，公司将立即发放工作服，并详细说明穿着与保养规定。
第八条公司需定期更新与维修员工工作服，以保持其整洁与完好。
第九条员工离职时须将工作服归还公司，若存在人为损坏或遗失，须按公司规定进行赔偿。
第十条员工应妥善保存工作服，遵守公司关于穿着与保养的规定。
第十一条工作期间，员工应穿着整洁无损的工作服，不得违反规定穿着不整或不符标准的服装。
第十二条员工应保持工作服的清洁卫生，定期清洗更换。
第十三条未经公司同意，员工不得擅自改动工作服款式、颜色或添加个人标识。
第十四条公司将定期检查员工工作服，发现问题及时处理。
第十五条对违反本规定的行为，公司将视情节轻重给予相应纪律处分。
第十六条本规定的解释权归公司所有。
第十七条本规定经公司高层审批后实施，并在公司内部公示。
第十八条本规定自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（二）公司工作服管理规定一、制定目的与依据为确保公司工作服管理的规范化，创造整洁统一的工作环境，维护公司形象，激发员工工作积极性和归属感，特制定本规定。
本规定依据《劳动法》及相关劳动法规、公司内部规章制度等法律文件制定。
二、适用对象本规定适用于公司全体职员。
三、工作服定义与标准1. 工作服是指公司为员工配置的，专用于工作场所穿着的服饰，包括上装、下装、鞋类等。
2. 工作服设计应符合公司形象标准，具备良好的透气性、舒适度和耐用性。
工作服发放与管理制度范本（三篇）
工作服发放与管理制度范本1. 概述本制度旨在规范公司工作服的发放和管理，确保员工的着装整齐、统一，彰显企业形象，提升员工的工作态度和专业性。
本制度适用于公司全体员工。
2. 工作服的种类和标准公司将根据不同岗位和部门的需求，确定适合的工作服种类和款式。
工作服应具备以下基本标准：（1）舒适：工作服的面料应舒适、透气，不易引起过敏或皮肤不适；（2）耐穿：工作服的面料和缝制工艺应耐磨、耐洗；（3）功能性：工作服应有充分的功能性，如口袋、反光条等，以方便员工工作；（4）统一性：工作服的款式、颜色等应统一，以凸显企业形象。
3. 工作服的发放流程（1）新员工入职：公司将根据员工岗位和部门的要求，提前安排新员工工作服的尺寸和款式，并在员工入职时一并发放；（2）员工更换：员工如果需要更换工作服，应提前向人力资源部门递交申请，并注明更换原因。
人力资源部门将根据实际情况进行审批，并安排工作服的更换；（3）工作服退还：在员工离职或调离本部门时，员工应将工作服归还人力资源部门，人力资源部门将对工作服进行清点和检查。
4. 工作服的使用和保养要求（1）使用要求：员工在工作中应穿戴工作服，禁止私自更换或改动工作服。
员工应保持工作服的整洁、干净，禁止在工作服上涂写或贴任何标签；（2）保养要求：员工应按照工作服上的洗涤说明进行洗涤，并注意分开洗涤以防染色。
如发现工作服有损坏或无法使用的情况，应及时向人力资源部门报告。
5. 工作服的管理责任（1）人力资源部门负责工作服的发放和管理工作，包括记录工作服的数量和领用情况；（2）各部门主管负责员工在工作中正确、规范地穿戴工作服，并对工作服的使用情况进行监督，如发现问题应及时向人力资源部门报告；（3）员工个人应妥善保管工作服，避免丢失或损坏。
如有丢失或损坏的情况应及时向人力资源部门报告，并按照规定的程序进行处理。
6. 工作服的奖惩措施（1）奖励：公司将根据员工在工作中的表现和工作服的使用情况，进行奖励，包括优秀员工名单的公示等；（2）处罚：员工私自更换工作服、损坏工作服或不按要求使用工作服的，将根据公司相关规定进行处罚，包括扣除奖金、扣除绩效等。
工作服发放及管理制度范本
工作服发放及管理制度范本
一、目的
为了规范工作服的发放及管理，保证员工正常穿着工作服，提高企业形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、工作服的发放
1. 公司将根据工作岗位的需求和员工人数，统一制作工作服。
2. 工作服的款式、颜色和质量应符合公司统一要求。
3. 公司将按照岗位性质和员工数量确定每位员工的工作服数量，并负责发放工作服。
四、工作服的管理
1. 员工应按照公司规定的时间和地点领取工作服。
2. 员工领取工作服时，需凭借有效证件进行登记，确保工作服管理的准确性。
3. 员工应妥善保管工作服，严禁私自更换、丢失或损坏工作服。
4. 使用工作服时，员工应保持工作服的整洁和清洗，保持工作服的完好状态。
5. 员工的工作服每季度应进行一次检查，并做好相应的维修和更换工作。
五、工作服的归还
1. 员工在离职时应如实归还工作服，不能擅自携带或销毁工作服。
2. 如发现员工私自携带或损坏工作服，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
六、违纪处分
1. 如发现员工私自更换、丢失或损坏工作服，将根据公司的有关规定进行相应的纪律处分。
2. 如发现员工私自携带或销毁工作服，将根据公司的有关规定进行相应的纪律处分。
七、制度的解释权
1. 对于本制度中未尽事宜，由公司人力资源部负责进行解释。
2. 本制度自发布之日起正式生效，并适用于公司所有员工。
以上为公司工作服发放及管理制度的范本，具体执行细则可根据公司实际情况进行相应的修改和完善。
工作服发放与管理制度范文（二篇）
工作服发放与管理制度范文一、目的与依据为确保职工工作服的统一管理，提高职工形象和公司形象，规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司职工。
三、工作服配发1.新员工入职后，由公司统一配发工作服一套，并包括鞋帽等相关配备。
2.职工因工作需要更换工作服时，公司负责按时为其配发替换工作服。
四、工作服使用1.职工需按照规定的时间地点佩戴工作服。
2.工作服应保持整洁干净，不得随意改动。
3.在工作服破损、变形、脏污无法清洁或者过时时，应及时更换。
4.离岗休假或者单位外业务活动期间，不得擅自穿着工作服。
五、工作服清洗与保管1.公司将设立专门的工作服清洗点，负责职工工作服的清洗和保管工作。
2.职工需定期将工作服送至指定地点进行清洗。
3.职工需自行保管工作服，不得将工作服存放在他人处，并需保护好工作服，防止丢失、破损等情况。
六、处罚措施对于不按照本制度要求佩戴、使用、清洗和保管工作服的职工，将采取相应的纪律处分措施。
七、其他事项1.职工离职时，应将工作服交还公司，并负责检查、清点工作服数量和状况。
2.工作服的更换和更新将由公司统一安排和决定。
八、制度的解释与修订本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并根据实际情况进行必要的调整和改进。
以上是工作服发放与管理制度的范文，公司可以根据实际情况进行适当的修改和补充，并结合员工的需求和反馈进行优化。
工作服发放与管理制度范文（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三____，按季节选择一次性发放____套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
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工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。
新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；
（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。
（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。
四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选
择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。
所有工作服设有使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五）有需要穿着反光背心、配戴安全帽或其它劳动防护用品的员工，安全帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政部负责。
行政部对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。
对盘存数据交付财务复核；
六、本管理办法从2017 年06 月01 日起执行。
马鞍山市泰和利物流有限公司
二〇一七年五月二十八日。