工资计算公式说明

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工资计算公式说明

一、工资结构

1、由固定工资、浮动工资两部分组成。

2、固定工资包括:职业工资(0.2)津贴(0.4)技能工资(0.6)

保留补贴(0.08)医疗补贴(0.02)。固定工资是根据职务学历、

技能等因素确定的,相对固定的报酬谢。

3、浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、奖励工资、项目开发人员还

有项目津贴。是根据考勤表现、工资绩效及公司经营业绩确定,

每月考核后调整一次。

4、在预定的截止时间,如项目完成率低于60%,项目津贴自当月停发,如项目完成率高于60%,自当月发放。

5、工资扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣医疗保险费、代扣养老保险费。

二、工资计算方法:

1、工资计算工式:实发工资= 应发工资+ 补贴项目-扣除项目

固定工资= 基本工资+ 技能工资+ 保留补贴+ 医疗补贴

2、技术系列:0.7分:职务工资(0.2)+ 技能工资(0.6)+ 保留补贴

(0.08)+ 医疗补贴(0.02)+ 津贴(0.4)

3、工资标准大专以上,两年工作经验以上,每满1年薪级可上调3-5

级,最终不能超过同等学历上限。

三、年薪制:

公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。

年薪= 基薪+ 提成薪水(经营利润×提成比例)。

1、基薪按月预发,根据年基薪额1/12支付。

2、提成薪水在公司财务年度经营报表经审计后核算。

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