2016年共青团工作面临的突出矛盾与问题
新时代下高校共青团所面临问题和解决策略
新时代下高校共青团所面临问题和解决策略本文对新时代下高校共青团工作所面临的问题和挑战进行分析，并相应提出了解决方法和策略。
中国共产主义青团是中国共产党缔造并领导的一个具有光荣历史和革命传统的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
自中国共产主义青年团诞生以来，在党的坚强领导下，共青团团结带领广大青年在革命、建设和改革的实践中冲锋在前，发挥生力军和突击队作用，做出了重要贡献。
随着社会的飞速发展，青年在价值取向、思想和行为方式上发生了极大的变化，如何主动适应新形势和开拓新局面，加强和改进共青团工作，这将是摆在高校共青团工作者面前的一项重大课题。
一、新时代下高校共青团工作面临的挑战1.市场经济的负面影响带来的挑战中国社会的快速发展，市场经济的利益需求，不可避免的滋生出个人主义、拜金主义和享乐主义，这不但给国家的发展带来巨大的损失，而且还严重影响高校学生的人生观、价值观和世界观。
大学生正处在树立正确的三观时期，市场经济的负面影响极易使大学生的价值观念、思维方式、是非观念等思想发生巨大的变化，这些变化已经对传统的高校共青团工作提出了严峻挑战，它要求团的工作者要加强对市场经济特征和学生思想实际的研究，适应时代的需求，努力加强和改进高校共青团工作。
2.新媒体的蓬勃发展带来的挑战从20世纪70年代开始，人类被卷入一场广泛而深刻的变革之中。
进入新世纪以来，随着信息技术的飞速发展，网络媒体以超乎寻常的速度渗透到人们生活的各个领域，青少年普遍对网络接受快，应用姻熟，自然成为“网军”中的主力。
这股冲击波对高校的影响更为猛烈。
据不完全统计，在校大学生100%上过网，其中40%经常上网。
学生处于各种信息的直接辐射下，各种良莠不分的思想一起涌入，如何有效利用新媒体做好新时期共青团的工作已成为高校共青团工作者面前的一个新课题。
3.高等教育体制改革带来的挑战高校共青团建设依托的是是教育体制，体制的改变必然会对共青团的建设带来直接的影响。
社会转型期共青团凸显的内在矛盾及对策
盟
维普资讯
｝Ｌ— — —．瞳ｒ 广 —— — ＿ ， ｒ — — —、— ＿ — — ’ ＿
青年事务局 的建立 ，既能使青年政策 的制定 主体更加 明确 、青年工作 的经费来源更加 有保 障 、青年工 作的 覆盖面更广 、青年事务 的对外交往更加便捷 ，又能使 团组织 的工作定位更准确 ，还可 以较好地 防止 团组织 的行政化取 向与科层制倾 向 ，最终较好地处理 团组织 稳步上升 ，团员在青年 中的比重不断增 大 ，但也 出现
务局 的建议 ，并积极推动基层建立青年 事务局的试点
工作 。青年事务 局主要 负责青年政策 的制定和修 改 ， 青年事务 的监督与统筹 ，专项经费的报批与管理等职 能 ；团组织负责青年政策的贯彻落实 、青年项 目的建 设和执行 、青年活动 的组织和评估等 。建立青年事务 局 ，不是 团组织扩 大职权 范围或从其他政府部 门分取 权力， 不会增加团组织现有工作人员 的工作量 。 相反 ，
为广大青年提供公共服务产 品和为 团员提供组织利益
的矛盾 。
二 、组织的先进性与群众性之 间不统 一 ，主要 表 现为不 同青年群体 中出现 了 “ 民皆团”或 “ 民非 全 全 团”的局部失衡现象。为此 ，团组织要适度从 紧地发 展团员和严格管理 团员 ，同时要加大吸引社会青年和 底层青年入 团的力度
为此团组织要适度从紧地发展团员和严格管理团员同时要加大吸引社会青年和底层青年入团的力度社会转型前社会分化不严重社会流动的频度和幅度都比较小国家对人才资源进行统筹分配坚持从哪来到哪去的社会分配原则使受过教育或培训的青年基本回到了原行业或单位各级团组织基本都能按照团章的各项规定比较严格地吸收和管理团员确保了团员的质量有效地吸纳了全社会各阶层组织或群体之中的优秀青年凝聚和团结了绝大多数青年较好地实现了先进性和群众性的统一
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
团的核心价值观与主要矛盾分析
团的核心价值观与主要矛盾分析当前，共青团的工作环境、工作条件、工作对象发生着深刻的变化，出现了各种新情况、新问题，面对挑战，团的理论只有与时俱进、深入研究，团的工作只有开拓创新、主动调整，才能适应新的形势需要。
一、服务是共青团组织应该树立的核心价值观核心价值观是指支配和主宰个体或组织个性的主要价值观。
核心价值观的形成与发展是个体或组织员工、特别是管理团队通过推广传播与身体力行而实现的。
如何认识服务的问题，是一个如何认识共青团发挥党的助手和后备军作用这一政治任务，如何认识共青团作为党领导的先进青年的群众组织这一组织性质，如何认识在新的历史条件下不断增强团组织凝聚力、号召力、战斗力这一内在要求的带有根本性的重大问题。
1．党的宗旨要求团组织应树立服务的核心价值观党的宗旨是全心全意为人民服务，竭诚服务青年是党的宗旨在团的工作中的重要体现，是团的全部工作的出发点和落脚点。
我们党致力于发展先进生产力和先进文化，归根到底都是为了满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要，实现最广大人民群众的根本利益。
青年是人民群众中最具有生机与活力的一部分。
共青团践行党的宗旨，就是要把竭诚服务青年作为团组织代表和维护青年利益的根本途径，这既是代表和维护好青年的根本利益，从更广泛的意义上讲，也代表和维护了最广大人民群众的根本利益。
2．共青团的性质决定团组织应树立服务的核心价值观共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
“党有号召、团有行动”是团的优良传统，团要按照党的要求作好党的青年群众工作，只有在服务中引导青年，在服务中联系青年，在服务中团结青年，才能带领广大团员青年为党提出的宏伟目标而努力奋斗，才能把广大青年凝聚在党的周围，不断巩固党的青年群众基础。
新时期，共青团要更好地发挥助手和后备军作用，必须进一步高扬服务主旋律，树立服务的核心价值观。
3．共青团的实践证明团组织应树立服务的核心价值观服务的理念在团的十三大正式提出来，至今已经在全团上下逐步形成了共识，并且在认识上得到了进一步深化。
共青团工作面临的问题与对策初探
共青团工作面临的问题与对策初探摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结带领青年投身改革开放和现代化建设事业中发挥着重要作用。
随着经济体制改革和社会结构的深刻变化，新形势下共青团工作面临着新的问题。
新形势下共青团工作必须进一步解放思想、实事求是，把创新作为第一动力，与时俱进，开拓创新。
必须坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党的助手作用和联系青年的桥梁纽带作用。
关键词：共青团工作；问题；对策引言：党的十六大报告中明确提出了“党政所急、青年所需、共青团所能”的工作思路。
“党政所急”就是要坚持党对共青团工作的领导，对共青团工作给予关心支持；“青年所需”就是要为青年办实事、解难事，不断满足广大青年的利益需求；“共青团所能”就是要充分发挥组织优势，增强团的工作活力，调动团的干部的积极性。
这一要求，为新形势下共青团工作指明了方向。
随着社会转型、改革深化和经济全球化步伐加快，中国特色社会主义进入了新阶段，青年工作也进入了新阶段。
党的十六大报告指出：“共青团是党领导下的先进青年的群众组织。
要努力成为学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的助手和后备军”。
特别是在全面建设小康社会进程中，我们要用科学发展观统领经济社会发展全局，更好地发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用，为经济社会又好又快发展作出积极贡献。
这就对共青团工作提出了新要求：一是要围绕党和政府中心工作开展活动，二是要通过活动把广大青年紧密地团结在党的周围。
三是要坚持把服务青年作为工作生命线，四是要把满足青年需求作为团的根本任务。
共青团作为党领导下先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
我们必须积极探索新形势下共青团工作的特点和规律，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，切实增强共青团工作活力。
共青团组织应牢牢把握时代发展趋势和要求，找准团工作的立足点和着力点，紧紧围绕经济建设这个中心，不断增强团组织自身建设和服务青少年的能力与水平。
当前共青团工作面临的问题与对策分析
当前共青团工作面临的问题与对策分析唐山开滦林西矿业有限公司中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘要在社会不断发展，企业不断改革的过程中，企业共青团工作也逐步发生变化，同时也面临着新的问题。
为此，本文将基于笔者多年实践经验，对当前企业共青团工作面临的问题进行分析，并在此基础上探讨相应的解决对策，以往能给广大同行提供一些借鉴与参考。
关键词共青团工作问题对策分析共青团是党的助手和后备军，企业共青团组织团结带领下的团员青年，是职工队伍中最具有活力的职工群体，是实现企业振兴发展的有生力量。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的发展以及相应的进入到了转型的过程中，在这样的条件中，相关的国情与青年人员的相关事务也有了新的问题与情况出现。
面对这些变化，企业团组织如何适应发展的需要，在改革中不断改进与解决共青团工作中所面临的问题，实现企业的健康发展，成为了企业面临的一个重要而迫切的课题。
一、当前共青团工作所面临的问题（一）共青团工作没有受到足够的重视在大部分企业中，企业领导通常都侧重于企业经济的发展，将企业重心放在经济效益的追求上，与经济指标关系不大的职能和环节就被弱化了，企业共青团工作也往往被忽略。
不仅如此，部分企业领导对于团的工作理解过于片面化和表面化，直接导致了企业团组织具有较强的流动性，团组织职能作用逐渐淡化，共青团组织也处于可有可无的尴尬境地，无法有效融入企业经营中心，并且共青团工作对企业改革发展的作用难以有效发挥出来。
（二）当前青年思想活跃缺乏良好的组织意识随着市场经济大潮的涌入，国内外形势的不断变化，青年的成长正处于错综复杂社会环境中，其思想文化受到外界因素的强烈冲击，使得其人生观、价值观以及世界观等各方面思想也发生了根本性的变化。
就当前来看，大部分青年思维活跃，重视个体的平等，追求自由与个性化的生活方式，缺乏良好的组织意识。
共青团工作中青年发展的矛盾与解决
共青团工作中青年发展的矛盾与解决青年是祖国的未来和希望，共青团作为中国共产党领导下的先锋组织，在促进青年成长与发展中起到了重要作用。
然而，在共青团工作过程中，确实存在着一些与青年发展相关的矛盾和问题。
本文将探讨共青团工作中青年发展的矛盾，并提出相应的解决方案。
一、价值观与时代需求的矛盾在当今社会，青年的世界观、价值观和认知方式都不尽相同，由此引发了一定的矛盾。
青年的发展需要与时俱进，与社会发展和时代需求相匹配。
然而，随着信息技术的快速发展和全球化的影响，青年的价值观追求多样化，传统的思维方式已经无法完全适应他们的需求。
解决这一矛盾的关键是让青年能够理解和接受新的价值观，并在现代社会中找到自己的定位和价值。
共青团可以通过加强理论教育，开展主题活动和讨论，帮助青年了解并思考不同的价值观，引导他们树立正确的世界观和人生观。
二、制度与个体需求的矛盾在共青团工作中，往往存在着制度规定与个体需求之间的矛盾。
共青团为了规范和管理青年工作，会设定一些制度和标准。
然而，这些制度有时候会束缚住个体的发展空间，限制他们的创造力和自主性。
为解决这一矛盾，共青团应该注重个体的差异性和多样性，尊重青年的个人需求和兴趣。
在制定制度和规定时，应该充分听取青年的意见和建议，考虑到他们的实际情况和特点。
同时，共青团也应该提供更多的机会和平台，让青年能够自由发展、自我实现。
三、自我发展与社会责任的矛盾青年发展的一个核心问题是如何在自我发展和社会责任之间找到平衡点。
青年需要有足够的时间和机会去追求自己的梦想和兴趣，同时也需要承担起社会责任，为社会做出贡献。
共青团可以通过引导青年参与志愿者活动、社会实践等方式来解决这一矛盾。
共青团应该提供更多的培训和指导，帮助青年明确自己的志向和职业方向，同时也要通过组织和支持社会公益活动，让青年有机会投身到社会中去，体验和锻炼自己，实现自我发展与社会责任的有机结合。
四、个人能力与社会就业的矛盾在现代社会中，青年的就业问题一直备受关注。
共青团工作面临的问题对策及建议
共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。
一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。
随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。
社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。
二是基层党组织对团工作的重视不够。
但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。
在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。
三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。
目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。
由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。
四是团内管理机制不完善。
目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。
2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。
一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。
部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。
二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016年采油厂共青团工作面临的突出矛盾和问题
一、共青团工作存在的问题
1、团员现状和存在问题
一是团员队伍接替性不足。
近几年，由于招工数量少，分配到各单位的青工就更少，团组织缺乏可以吸收和培养的青年，同时因团员年龄随自然增长，且招工批次人员的减少，经过几年的变化，每年退团的人数已大大超过入团人数和调入团员数，团员队伍呈锐减状态，没有了年轻人，团组织活力自然会变弱、团员年龄结构不断老化。
各基层团组织的人员进的少，离得多，团员队伍急剧萎缩，尤其是团支部，大多数基层小队团员数不足3人，且分布较散，很难建立团组织，即使建立联合团支部也因分布较散而难于管理，这就使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动的难度加大。
加之，个别单位领导对共青团工作认识不足，支持程度不够，团的工作正常开展面临很大阻力。
二是团员青年参加活动的积极性有待提高。
团员青年的思想和兴趣的多元化，团员青年的自我意识逐渐加强，实用主义思想严重，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年的参与，尤其是进入采油厂越晚的青工在这点上表现越突出。
本应该最活跃的是企业最年轻的员工，但实际上却是处在离团边缘的青年。
局团委及采油厂组织的一些活动，比如微信答题、五小成果、青工创新创效等活动，青工的参与意愿都不强。
在这种情形下，有创意、有吸引力的活动方案越来越难于设计，随着超龄离团的青年人的离团，青年人整体的组织意识也出现整体淡化的现象，这就对共青团的工作提出了严重的挑战。
2、团干部现状和存在问题
采油厂是追求效益的单位。
厂里专职团干的数量少，大多数团干都是兼职，很难做到两头兼顾。
一是团干部身兼数职。
小队团支部书记都是兼职，各三级单位团干部基本上也是兼职。
团干既要做好本职岗位工作，又要做好共青团工作，把握不好，就容易发生倾斜，不少团干在团的工作方面投入的精力较少，部分也有可能是心有余而力不足，造成了兼职团干部重本岗，而轻团建的状况，影响了共青团工作的正常开展。
二是团干部自身素质有待提高。
目前很多基层团支部书记都是近年来招的子女工，很多人都是高中学历，他们对团的理解还不够深刻，无法理解“服务企业、服务青年”的内涵，很多团干部都停留在激情有余，认识不足的层面。
二、厂团委自身工作不足之处
1、厂团委下基层座谈交流、走访次数较少，贴近青年力度不够，未能真正了解青工在生产生活中的实际困难，未能更好的为青年办实事。
2、厂团委开展的活动不够，缺乏创新，未能调动广大团员青年参与活动的积极性。
只是完成局团委安排的各项活动任务，自身未能组织主题鲜明、内容创新的共青团活动。