新形势下共青团面临的主要挑战及应对路径研究
[新时期高校共青团工作面临的挑战]新时期高校共青团工作探索与实践
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《[新时期高校共青团工作面临的挑战]新时期高校共青团工作探索与实践》摘要:新时期,共青团工作面临多种新的挑战, 1.共青团工作组织模式面临新挑战,第三,结合共青团工作面临的新挑战和新问题,加强工作调研和分析,努力建设科学化的工作评价与监督机制新时期,共青团工作面临多种新的挑战。
要做好共青团的工作,就必须顺应新形势的要求,找准新定位,创新工作观念,改进工作方法,探索新的运行机制。
长期以来,高校共青团在服务大学生成长成才、校园文化建设等方面发挥了积极的作用,为高校的建设发展和社会进步做出了极大的贡献。
但随着经济社会变革的不断深化,青年的思想、价值观趋向多元化。
高等教育大众化让更多的青年接受高等教育,但大学生素质相对下降、就业难等问题逐渐突出。
团的工作面临着许多新的挑战。
一、高校共青团面临的挑战 1.共青团工作组织模式面临新挑战。
随着高等教育大众化和教育体制改革的推进,高校共青团建设面临新的挑战:完全学分制的推行和选课选教的实施,导致班级概念的弱化,依托班级团建的模式被打破;高校后勤社会化的推进,学生公寓成为学生学习、生活和娱乐的社区,团组织的覆盖面成为新的课题。
这都要我们共青团工作者要进行积极探索,开拓创新。
2.大学生思想、价值观念的变化给共青团工作带来新的挑战。
随着我国改革开放的扩大和就业分配方式的变化,高校的校园不再平静,拜金主义、实用主义、利己主义横生,学生思想、价值取向发生了很大变化,一定程度地存在着理想与现实、奉献与索取的矛盾冲突。
这给共青团思想政治教育工作带来了新挑战。
而当前,许多团的活动形式和方法仍然沿用传统的工作理念,出现了只重活动不重效果,只重设计不重参与率的现象,缺乏团结、凝聚青年学生的有效载体。
这些都需要团组织不断深化对学生的认识,结合学生的需要进行不断改革和创新,使团工作贴近学生的学习和生活。
3.网络时代给高校共青团工作提出了新的要求。
如今的高校,计算机和网络不仅深入到学生课堂,而且占据着他们的业余生活。
新形势下高校共青团工作面临的挑战和对策 (2)

新形势下高校共青团工作面临的挑战和对策【摘要】文章分析了高校共青团工作面临的新形势和挑战,提出了新形势下高校共青团工作的基本思路,探索高校共青团组织做好青年教育的对策:构建青年思想教育体系,提高团员青年思想政治素质;构建青年成才服务体系,促进青年全面发展;构建青年创新创业教育体系,提高青年的创新创业能力;构建实践育人体系,提升青年的综合素质和社会责任感。
【关键词】高校;共青团;挑战;对策共青团的事业是党的事业的重要组成部分,共青团工作是群众工作的重要内容,是青年工作的核心内容。
高校是青年教育的前沿阵地,在培养青年大学生的过程中,共青团发挥着巨大作用。
一、高校共青团工作面临的形势和挑战1、高等教育的改革对共青团工作组织模式提出了新的要求随着高等教育大众化和教育体制改革的推进,高校共青团建设的外部环境发生了一系列变化。
随着高校学分制的实施、后勤社会化的推进,班级的概念趋于淡化,学生公寓成为学生学习、生活、交流、娱乐的重要园区,团组织如何覆盖成为新的课题;随着大学生主体意识的增强和成才需求多样化的发展,以团组织为主导进行主题设计的人才教育模式受到挑战,因而必须积极探求以青年发展为中心,适应青年成才多样化需求的新的人才教育模式,等等。
2、青年思想特点的变化给共青团工作内容带来了挑战在新时期,学生思想观念、行为方式等方面发生了许多新变化。
现在的80后、90后的思想行为开放务实,自立要求比较强烈,渴望自身价值得到社会的认同,人生观和价值观呈现多元化的特征,一定程度地存在着理想与现实、奉献与索取的矛盾冲突。
而当前,许多团的活动形式和方法仍沿用传统体系中的工作理念,面对市场经济条件下青年学生思想意识、价值理念、道德观念的转变和教育体制的根本性变革显得束手无策,缺乏团结、凝聚青年大学生的有效载体。
3、互联网的快速发展给高校共青团工作提出了新的任务我们目前所处的21世纪是知识的世纪,是信息的世纪,丰富多彩的信息资源极大地滋润了团员青年的精神世界,但信息世界的自由性和开放性也使得许多不道德、不健康的文化内容和形形色色的思潮、观念充斥着网络。
新形势下新疆高校共青团工作面临的挑战及对策研究

管 理 创 新【摘 要】高校共青团工作不仅是高校学生工作的重要内容,同时也承担着培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大历史责任。
党的十八大以来,党中央对共青团组织提出了新的要求和时代课题。
新形势下新疆高校共青团工作也面临了诸多挑战,本文对这一系列挑战进行了认真剖析和梳理,提出了新形势下解决新疆高校共青团工作的对策,目的是为进一步推动新疆高校共青团工作更好地服务国家、服务社会、服务青年。
【关键词】新形势;高校共青团;挑战;对策共青团组织作为党的忠实助手和后备军,是党联系青年的牢固桥梁和纽带,是中国特色社会主义建设事业的主力军。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视共青团工作,把共青团改革作为全面深化改革的重要方面作出战略谋划和部署,并出台了《共青团中央改革方案》。
高校共青团作为共青团组织的重要组成部分之一,在人才培养、凝聚青年、思想引领、传播正能量等方面具有重要的作用。
当前,新疆高校共青团工作同全国其他各省(自治区、直辖市)高校共青团工作具有许多共性的时代特点和问题,但也存在个别区域差异。
因此做好新形势下新疆高校共青团工作具有重要的现实意义。
一、新形势下新疆高校共青团工作面临的挑战(一)经济发展带来的价值取向多元化当今国际环境,经济全球化、政治多极化的发展格局日趋明显,各种思想文化潮流相互激荡,特别是改革开放以来国内经济发展方式快速转变,市场经济体制蓬勃发展,使过去单一的经济发展模式逐渐转变为多种经济发展模式共存的状态,这也使得社会出现了利益主体多元化、社会就业和分配方式多样化的倾向,这些变化势必也导致人们道德选择上呈现出多样化的特点,这种多样化的倾向对青年的影响更加直接和深刻,严重影响了青年学生的价值观、人生观的形成。
尽管大学生群体的思想状况日趋多元、多变、多样,青年社会问题日益增多和尖锐,但总体来看,当代大学生群体总体素质在不断上升,思想活力和精神需求明显提高,这一系列的变化无疑对传统的高校共青团工作提出了严峻的挑战。
新时代下高校共青团所面临问题和解决策略

新时代下高校共青团所面临问题和解决策略本文对新时代下高校共青团工作所面临的问题和挑战进行分析,并相应提出了解决方法和策略。
中国共产主义青团是中国共产党缔造并领导的一个具有光荣历史和革命传统的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。
自中国共产主义青年团诞生以来,在党的坚强领导下,共青团团结带领广大青年在革命、建设和改革的实践中冲锋在前,发挥生力军和突击队作用,做出了重要贡献。
随着社会的飞速发展,青年在价值取向、思想和行为方式上发生了极大的变化,如何主动适应新形势和开拓新局面,加强和改进共青团工作,这将是摆在高校共青团工作者面前的一项重大课题。
一、新时代下高校共青团工作面临的挑战1.市场经济的负面影响带来的挑战中国社会的快速发展,市场经济的利益需求,不可避免的滋生出个人主义、拜金主义和享乐主义,这不但给国家的发展带来巨大的损失,而且还严重影响高校学生的人生观、价值观和世界观。
大学生正处在树立正确的三观时期,市场经济的负面影响极易使大学生的价值观念、思维方式、是非观念等思想发生巨大的变化,这些变化已经对传统的高校共青团工作提出了严峻挑战,它要求团的工作者要加强对市场经济特征和学生思想实际的研究,适应时代的需求,努力加强和改进高校共青团工作。
2.新媒体的蓬勃发展带来的挑战从20世纪70年代开始,人类被卷入一场广泛而深刻的变革之中。
进入新世纪以来,随着信息技术的飞速发展,网络媒体以超乎寻常的速度渗透到人们生活的各个领域,青少年普遍对网络接受快,应用姻熟,自然成为“网军”中的主力。
这股冲击波对高校的影响更为猛烈。
据不完全统计,在校大学生100%上过网,其中40%经常上网。
学生处于各种信息的直接辐射下,各种良莠不分的思想一起涌入,如何有效利用新媒体做好新时期共青团的工作已成为高校共青团工作者面前的一个新课题。
3.高等教育体制改革带来的挑战高校共青团建设依托的是是教育体制,体制的改变必然会对共青团的建设带来直接的影响。
新形势下共青团面临的主要挑战及应对路径研究

新形势下共青团面临的主要挑战及应对路径研究新形势下共青团面临的主要挑战及应对路径研究**公司特种分公司 *华共青团作为企业组织发展中的“后备力量”,一直发挥着中流砥柱的作用,是企业未来发展中不可或缺的力量。
但随着近几年来,各级企业加快了改革发展的步伐,新时期下企业共青团开始面临着新的困难和挑战,一方面受人员精简、机构重组、组织兼并等因素的影响,企业共青团的力量在日益削弱;另一方面受经济冲击、思想波动、组织弱化等因素的干扰,企业共青团的地位在发生转变。
面对当前处境,我们务必深刻认识共青团发展形势的复杂性和严峻性,要善于依靠和团结青年力量,提高青年队伍研判形势、参与重大问题决策的能力,进一步想办法、拿措施、出点子加强团组织的转型发展,善于从组织战略的高度,推动共青团的可持续发展。
本人结合多年来从事团组织的岗位实践和工作经验,围绕“团组织如何应对挑战,实现转型升级”话题,从本单位的实际情况出发,就以下三个方面谈谈看法:一、国有企业团组织的现状和存在的问题(一)团员队伍力量削弱,青年人才引进减少当前国有行业受微利薄润、竞争激烈、行业成本高等外部因素的冲击,企业发展举步维艰,团员队伍中离职现象较为普遍,青年思想情绪波动大。
再加之近几年来国有企业实行内部改革、管理流程再造,为了盘活现有的人力资源,企业因此减少了新分大学生的引进。
同时还受企业“新陈代谢”较快的影响,许多青年面临超龄退团、转业转岗的情况,团员队伍力量明显减弱。
(二)团内活动处处受限,工作兼职化普遍由于企业当前正处于困难时期、效益不佳,出于勤俭治企、过紧日子的考虑,目前各个单位正在逐年削减团内活动经费,导致团组织没有独立的经济来源,部分基层共青团开展组织生活完全依靠于自力更生,一些活动的开展几乎依附于行政、工会,能够自行性、针对性地开展青年活动的机会不多,团内活动处处受限,青年对组织的归属感和幸福感逐年减弱。
再加之,当前随着人力资源的整合与优化,一些基层单位将团组织纳入到党群、行政科室,团干部身兼数职,团内工作有淡化的趋势。
议新时期共青团工作的存在问题及解决方法

议新时期共青团工作存在问题及解决方法一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化,基层党组织对团的建设重视程度不高,精力投入不足,关心力度不够,管理措施不强,大多数村级基层党组织只是本着“能维持,能交待,不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作,活动开展形式单一,空洞乏味,致使团的工作失去了原有的活力,陷入瘫痪、半瘫痪状态,成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。
专职团干部少,兼职团干部平时忙于其他工作,没有时间专门研究共青团工作,农村的团干部都是义务的,没有任何待遇和报酬,致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外,平时主动要求入团的青年很少,注入村团支部的新鲜血液严重不足,造成农村团员数量逐年减少,团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析(一)存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。
在当前农村基层团组织中,还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。
面对新形势的发展要求,基层团组织不能及时调整工作思路,工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套,面对变化了的新情况、新问题束手无策,影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。
由于大部分团干部是兼职,所以主要精力集中在党政布置的中心工作上,没有足够精力来思考和开展团的工作,且大部分团干部对团的工作缺乏热情,责任感不强,被动应付,甚至不予理睬。
还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大,存在一种畏难情绪,不能很好的开展工作。
另外团干部的政治待遇低,影响了工作的积极性。
3.多数团员青年组织观念淡薄。
由于市场经济的发展,团员青年自我价值实现方式的多元化,带来了团员意识的淡薄,出现了“团员不爱团,青年不想团,团干不管团”的现象。
(二)原因分析1.工作环境变化加快市场经济的深化发展,加速了农村的改革步伐,农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化,追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。
浅谈新形势下高校共青团工作如何应对机遇与挑战

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一 ●
ห้องสมุดไป่ตู้
浅 谈 新 形 势 下 高校 共 青 团工 作 如 何 应 对 机 遇 与挑 战
李 妩 祚
( 大连医科大学 辽宁 大连 16 4 ) 10 4
摘 要 : 随着 时代 的发展和 教育体制 的改革 , 高校共青 团工作面临着 新的机遇和 挑战 。就 我国高校共 青团工作现 今面临的新 问题、新情 况及如何进一 步做好 青年 团员 的思想政治工作进行 分析和 阐述 。 关键词 : 新形势;高校 ;共青团工 作 7 7 0 42 0 中图分类 号:G 1 文献标 识码:A 文 章编号 16 1— 759 (2 10) 0 02 8- 01 4
质 。还 要 不 断 配备 团干 部 的 后 备军 ,积 极 鼓励 他 们 履 行一 些 团干 部 的职
社会的飞速发展和科技的日新月异,对社会主义的建设性人才又提出 了新 的要 求 。具 有创 新 能力 、竞 争 能力 、专 业知 识 、专 业技 能 的复 合型 人 才是 社会 的 需求 也 是高校 的教育 目的 。知识 经济 的 到来 无疑 对 高等 教育 提 出 了新 的挑战 ,高等 教育 只 有 以变应 变 ,在 调整 、 改革 中求 发展 。 高校 共
1撕彤奠下膏校共膏团工作在i对帕撕情况、■特点
1 1知识经 济对 人才 需求 的挑 战 .
因素 。这就 要求 我们 必 须培 养一 些 有能 力 ,威信 好 的团 员青 年补 充 团干部
队伍 ,保证 各 团支部 活 动能 正常 开 展 。在 团干部 的补 充和 选 拔过 程 中,公 开 、 公 正 、民 主 ,适 当引 入 竞 争机 制 ,来 提 高和 发 展 团 干 部和 团 员 的素
新形势下高校共青团工作面临的挑战和对策

一、 高校共青团工作面临的形势和 挑战
1. 社会大环境的变化给共青团思想政治教育带 来了新的挑战 从国际环境来看 , 经济全球化、 政治多极化的发
收稿日期 : 2007 11 21 作者简介 : 王从严 ( 1973 ) , 男 , 副教授 , 硕士 ; 研究方向 : 思想政治教育。
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华 中农业大学学报
( 总 72 期 )
2. 高等教育的改革对共青团工作组织模式提出 了新的要求 随着高等教育大众化和教育体制改革的推进 , 高校共青团建设的外部环境发生了一系列变化 : 完 全学分制的逐步推行和按大类招生制度的实行 , 势 必打破长期依托班级建团的模式 ; 随着高校后勤社 会化的推进, 学生公寓成为学生学习、 生活、 交流、 娱 乐的重要园区, 团组织的覆盖面成为新的课题 ; 随着 素质教育的推进 , 高校共青团在第二课堂的作用越 来越明显 , 学校对第二课堂教育的要求也越来越高 , 大学生素质拓展工作不能仅仅限于简单的活动和操 作层面, 而应当用科学发展观统筹高校共青团工作 , 将素质拓展工作上升到科学、 规范的职能建设的层 次上 ; 随着大学生主体意识的增强和成才需求多样 化的发展 , 以团组织为主导进行主题设计的人才教 育模式受到挑战 , 因而必须积极探求以青年发展为 中心 , 适应青年成才多样化需求的新的人才教育模 式, 等等[ 1] 。这些都要求我们把共青团工作置于高 等教育的大背景下进行积极思考, 开拓创新。 3. 青年思想特点的变化给共青团工作内容带来 了新的影响 在新时期, 学生思想观念、 行为方式等方面发生 了许多新变化。伴随着中国改革开放成长起来的大 学生 , 思想行为开放务实 , 自立要求比较强烈, 渴望 自身价值得到社会的认同, 人生观和价值观呈现多 元化的特征, 一定程度地存在着理想与现实、 奉献与 索取的矛盾冲突。而当前, 许多团的活动形式和方 法仍沿用传统体系中的工作理念 , 面对市场经济条 件下青年学生思想意识、 价值理念、 道德观念的转变
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新形势下共青团面临的主要挑战及应对路径研究
**公司特种分公司 *华
共青团作为企业组织发展中的“后备力量”,一直发挥着中流砥柱的作用,是企业未来发展中不可或缺的力量。
但随着近几年来,各级企业加快了改革发展的步伐,新时期下企业共青团开始面临着新的困难和挑战,一方面受人员精简、机构重组、组织兼并等因素的影响,企业共青团的力量在日益削弱;另一方面受经济冲击、思想波动、组织弱化等因素的干扰,企业共青团的地位在发生转变。
面对当前处境,我们务必深刻认识共青团发展形势的复杂性和严峻性,要善于依靠和团结青年力量,提高青年队伍研判形势、参与重大问题决策的能力,进一步想办法、拿措施、出点子加强团组织的转型发展,善于从组织战略的高度,推动共青团的可持续发展。
本人结合多年来从事团组织的岗位实践和工作经验,围绕“团组织如何应对挑战,实现转型升级”话题,从本单位的实际情况出发,就以下三个方面谈谈看法:
一、国有企业团组织的现状和存在的问题
(一)团员队伍力量削弱,青年人才引进减少
当前国有行业受微利薄润、竞争激烈、行业成本高等外部因素的冲击,企业发展举步维艰,团员队伍中离职现象较为普遍,青年思想情绪波动大。
再加之近几年来国有企业实行内部改革、管理流程再造,为了盘活现有的人力资源,企业因此减少了新分大学生的引进。
同时还受企业“新陈代谢”较快的影响,许多青年面临超龄退团、转业转岗的情况,团员队伍力量明显减弱。
(二)团内活动处处受限,工作兼职化普遍
由于企业当前正处于困难时期、效益不佳,出于勤俭治企、过紧日子的考虑,目前各个单位正在逐年削减团内活动经费,导致团组织没有独立的经济来源,部分基层共青团开展组织生活完全依靠于自力更生,一些活动的开展几乎依附于行政、工会,能够自行性、针对性地开展青年活动的机会不多,团内活动处处受限,青年对组织的归属感和幸福感逐年减弱。
再加之,当前随着人力资源的整合与优化,一些基层单位将团组织纳入到党群、行政科室,团干部身兼数职,团内工作有淡化的趋势。
(三)团组织发展艰难,转型力量单薄
在国有生产性企业行业中,由于工作性质的特殊性,存在着生产现场点多、线长、面广的特点,很多基层团组织分布在全国各地,造成团组织力量分散,能够集中凝聚团员青年的机会较少,团组织能够静下心来谋求发展、共谋未来的时间不多。
如今企业为了早日脱离困境,将全部的工作重点放在了实现经营目标上,不仅淡化了团内工作,青年成长关怀也有边缘化态势,由于工作不受重视、团内力量单薄,因此团组织要实现转型发展尤为困难。
二、团组织实现转型发展的重要性
(一)团组织实现转型发展是企业立足市场、拓展业务的必然选择
众所周知,青年员工是企业发展的后备力量,与企业有着相辅相成的关系。
在当下市场经济时代,企业之间的竞争就是人才、产品、科技、实力的竞争。
一个企业要立足于市场经济浪潮中,必须拥有较强的核心竞争力,一方面表现在产品的质量、企业科
技的实力,另方面取决于企业员工的综合素质能力,换而言之企业的竞争实际也是人才的竞争。
“少年兴则国兴,少年强则国强”,同样的道理,一个企业的成败兴衰主要取决于企业拥有人才的数量和质量,企业要实现持续、稳步发展,就必须创建一支知识文化水平高、业务技能强、善于思考、敢于创新的青年组织,所以团组织实现转型发展既是企业适应市场经济的必然选择,也是提高企业核心竞争力的正确方法。
(二)团组织实现转型发展是凝聚青年队伍力量的有力手段对于国有企业而言,结合当前的形势,助推团组织实现转型升级能够积极有效地带动团员青年共同参与企业管理,能够摆脱团组织单纯地依赖于行政党委扶持、只限于完成一般组织工作的现状,能够激发青年员工为企业未来发展献计献策的热情。
往往而言,衡量团组织在企业生产中是否发挥了青年生力军的作用,除了以队伍和谐、组织发展状况作为衡量标尺外,团组织的贡献效能、工作业绩也是一个重要的标准,因此团组织实现转型发展不仅有利于提升企业团组织的工作水准、呈现青工队伍精神风貌的具体表现,对企业共青团提高吸引力和影响力具有深刻的意义,还有利于营造和谐的企业人文环境,促进干群之间的情感交流,提升青工对企业的认可度、幸福指数和归宿感。
(三)团组织实现转型发展是提升青工自身综合素质的组织保障
实现团组织的转型发展,不仅是直接提高青年员工科技文化知识、道德素质修养、业务水平能力的着实方法,还是引导青年员工立足岗位、成长成才、建功立业的有效途径。
结合本单位当
前的发展形势,我公司正在努力打造特级总承包企业,企业需要培养和储备一大批高知识、高素质、高技能的人才队伍,提高综合竞争力。
而作为青年员工,一方面需要企业提供发展、施展能力、发挥水平的舞台和机会,另一方需要企业这所大课堂不断壮大自身力量、丰富人生阅历。
企业只有通过加强青年员工学习,实现组织的升级转型,才能更好、更快、更有效地让广大青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观,让他们尽早地具备较强的组织能力、领导能力和服务能力,维持企业稳步发展。
当然,企业的发展也离不开青年职工的努力,因此实现团组织的转型发展在企业改革发展中显得尤为重要。
三、实现团组织的转型发展的思考与对策
(一)构建“学习型”团组织,以转型升级为动力,筑牢发展之“基”
一是加强认识,转变观念。
构建“学习型”团组织,并不是简单地看书读报、开班培训,一些团支部片面地认为能够开展党的知识理论、团的业务工作等内容的学习活动,就等于完成了“学习型”团组织的工作任务。
然而在工作实践中往往我们发现,通过采用这样的载体构建“学习型”团组织不仅没有达到学习深造的效果,还会引起团员青年的反感和抵触。
因此在构建“学习型”团组织工作上,我们首先要转变观念、加强认识,建立“终生学习、学以致用”的理念,要深入基层团支部了解青年团员“想学什么、要学什么”,并结合本单位岗位技术的薄弱环节和缺口,针对性、目的性地开展学习活动,让青年职工享受学习、快乐学习、乐于学习,实现由“我想学习”转变为“我要学习”。
二是重在落实,狠抓成效。
能否实效性地构建“学习型”团组织,关键在于工作的落实程度。
“学习型”团组织的构建,一方面需要建立严格的学习规章制度,拿出硬办法、强手腕督导青年职工静下心、沉住气开展学习,采取定期闭卷考试、知识答辩、学习抽查、技术实践考核等有力手段,实实在在地让青年职工重视学习,避免学习走过场、重形式、做样子的不良现象,充分用活培训资源;另一方面需要健全学习的激励机制,制定金点子、好办法促使青年快乐学习、勇于学习,采取学历深造、现金奖励、职称评定、岗位晋升等可靠载体,真真切切地让青年在学习的过程中树立信心、心存动力,激活学习有盼头、有希望、有成就的奋发热情,积极营造良好氛围。
(二)深化“创新型”团组织,以转型发展为保证,增强发展之“力”
一是创建“会经营”的青年队伍。
按照当前企业“精确、精细、精益”的现代化管理理念,着力在青年中培养一批懂得成本控制和财务管理的精英队伍,在工作中引导他们落实坚持全面预算管理和以成本管理为核心的管控思路,帮助他们学会精心研究预算成本、科学制定目标成本和全过程管控实际成本的能力,助力他们养成真实反映收入与成本的经营习惯,为以后企业输送人才、建功立业做好提前的定向培养。
二是创建“懂技术”的青年队伍。
科技创新、技术升级不仅是企业发展的命脉,更是青年职工立足岗位、培养核心竞争力的重要途径。
各级团组织要积极带动青年队伍参与到科技攻关、技术创新和工艺改进中,充分发挥组织模范带头作用,加强新技术、
新设备、新工艺、新材料的推广应用,教育青年在岗位实践中落实好质量责任制、加强质量意识教育、注重过程控制、杜绝质量事故。
通过自主开展“优质工程”创建活动,培养一支懂得信息化建设、科技研发、产能升级的青年专家队伍,为企业未来实现转型发展、资质升级储备人才。
三是创建“精管理”的青年队伍。
岗位实践工作中,团组织要立足长远、放眼未来,利用借鉴同行业先进单位的有效做法,找准存在的瓶颈和短板,通过对标发力,不断消除短板,培养一支精通企业改革发展、推动内部运行模式、懂得优化资源配置、善于制定企业未来规划的青年队伍,要将推行简约管理、掌握人力资源、注重管理效率的职业化青年人才推荐到重要岗位上,为企业实现可持续发展提供后备力量。
(三)打造“服务型”团组织,以转型发展为基础,赋予发展之“源”
一是培养企业文化建设的接班人。
团组织要紧紧围绕引导青年立志成才的终极目标,以政治文化阵地作为转型发展的入手点,发现和挖掘一批乐于奉献敢于担当、善于开展组织活动的青年人才,大胆将他们安排到党群岗位上,充分发挥他们的创造力和思考力,利用开展各项文娱活动,进一步加强企业文化建设,不断丰富和发展企业文化内涵。
二是培养维护队伍稳定的新力量。
团组织不仅是促进企业与青年的“连心桥”,更是维护队伍稳定的中坚力量,因此共青团一方面要着重培养为职工办实事、办好事的青年干部,让青年在共青团的培养摇篮中树立敢为职工着想、乐为职工服务、愿为职工
解难的工作意识;另一方面突出提升青年能够驾驭复杂形势、善于做好职工思想、积极维护职工稳定的能力,让具备高素质、能力强的青年干部到职工群众中去,促进“服务型”人才能在职工队伍中充分发挥团结领导的正能量,利于企业的长治久安。