互联网招聘渠道分析对比表

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拉钩网
互联网垂直招聘平台
拉勾是通过邀请求职者投递 互联网人求职垂直 简历，求职者接受邀请投递 平台 简历才能看到完整简历和候 选人进行沟通。
3
100offer
技术岗位垂直招聘平台
100offer是从免费模式起 家，从深入帮助客户推送优 iOS、Android、 质候选人，吸引候选人，激 PHP、Java等方向 活候选人然后帮助候选人找 到一个合适的平台从而达到 一个闭环的过程。
6
Boss直聘
互联网垂直招聘平台
用相亲交友的方式做招聘， 让老板和求职者在平台上直 互联网人求职垂直 接沟通，为了维持产品的调 平台 性，他们会对三天不理人的 老板或牛人进行下架，直到 他们回到社区。
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赤兔
职场社交app
职场所有ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ群
没事的时候到目标企业附近 的咖啡厅、茶馆、办公楼下 开启赤兔，然后静待目标企 业的人开启赤兔、应用赤兔 。
道分析对比表
优势 备注
1、推送的简历有真实的求职意向； 2、能够测评出候选人真实的编程能力； 3、候选人的工作背景、学校、专业都经过相 关验证
企业方需在公众号回复公司 名称、联系方式及相关证明 文件
1、拉勾网整个招聘流程能清晰明了，同时会 拉勾企业版沟通机会也是5 显示相应数据，明确候选人整体情况。 个，但是通过做分享任务之 2、企业可以通过投诉放鸽子和举报简历造假 后会增加10个 能让候选人更加重视面试机会，让候选人更加 谨慎对待自己的简历。
1、根据用户的新浪微博和通讯录数据就可自 动计算用户的好友和人脉网络，人脉的拓展让 用户的朋友圈快速扩大，（例如：用户直接认 识的人有200个左右，而通过脉脉的二度人 脉，认识朋友的朋友，人脉圈可能很快就会拓 展到几万）
1、操作方便，使用便捷，发布职位可选择电 脑端，操作起来可以随时随地；
“Boss直聘”的目标用户只 有两类人，一是着急找人、 并愿意花时间找、能拍板的 老板，如创业公司的老板、 大公司的小领导；二是求职 动机强、有信心跟老板直接 交流的求职者，二者共同特 性是“干柴烈火”。
4
猎上网
猎头领域的天猫平台
职场所有人群
类似滴滴打车的运营模式 （企业发布招聘职位，设定 该职位相应的报酬，后台多 家猎头公司同时接单）
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脉脉
职场社交app
职场所有人群
对手机通讯录、微博的行为 数据计算挖掘，呈现出对你 最有价值的真实的人脉关系 链。在一度人脉的引荐下认 识二度人脉的朋友，也可以 通过一度人脉的分享发现二 度人脉以内的招聘和求职信 息。
互联网招聘渠道分析对比表
序号 渠道名称 渠道属性 受众群体 运营方式
1
猿圈优选
技术岗位垂直招聘app
关注猿圈优选的公众号，直 接回复想要找的技术人才类 iOS、Android、 型，比如Java、PHP、 PHP、Java等技术 Android、iOS等，猿圈优选 方向 在0.5个工作日内与企业HR 联系，根据企业HR需求发送 简历
赤兔使用用户开启位置隐身对所有人可见，在 任何地点任何时间开启赤兔app，系统会自动 记录你的位置，然后显示在别人的附近的人当 中，而且可以精确到xxkm和n天/n小时前，你 可见到对方的头像、公司、职位、简介，剩下 的就是勾搭对方了。
1、时效性强：候选人在平台存在的周期为1 周，在过程中如果候选人已确定offer，简历 将自动下架。 2、活跃度高，可持续性强：每周大概推送 200~350份不等简历，固定每周一上午10点左 右，通过多渠道（手机短信、电子邮箱）通知 新一批活跃候选人的存在，提醒使用者尽快登 陆平台查阅简历。
1、批量招聘、快速到岗 2、按结果收费，候选人没通过试用期，退全 款 3、候选人通过试用期后，猎上网才会把80%的 款项给到接单的猎头