(完整版)做一个有责任心和执行力的人
工作中的执行力和责任心
工作中的执行力和责任心在工作中，执行力和责任心是非常重要的品质。
执行力指的是能够有效地完成任务并达到预期目标的能力，而责任心则是指对工作、团队和公司负责任的态度和意识。
这两种品质在工作中相辅相成，缺一不可。
下面将从不同角度探讨工作中的执行力和责任心。
首先，执行力是工作中必不可少的品质之一。
一个拥有良好执行力的员工能够高效地完成工作任务，保质保量地完成工作。
执行力强的员工通常具有较强的计划能力和组织能力，能够合理安排时间，高效利用资源，确保工作按时完成。
他们能够清晰地了解工作目标和要求，制定详细的工作计划，并严格执行，不断调整和优化工作流程，以提高工作效率和质量。
其次，责任心是一个员工在工作中必须具备的品质。
责任心强的员工能够对自己的工作负责，对团队的目标负责，对公司的利益负责。
他们能够主动承担责任，勇于面对问题和挑战，不推卸责任，不找借口。
责任心强的员工能够积极主动地解决问题，努力提升工作质量，为团队的成功贡献自己的力量。
在工作中，执行力和责任心相辅相成，相互促进。
一个拥有良好执行力和责任心的员工能够更好地完成工作任务，实现个人和团队的目标。
他们能够高效地执行工作计划，保质保量地完成工作任务，同时能够对工作负责，对团队的目标负责，为公司的发展负责。
这样的员工往往能够得到领导和同事的认可和信任，获得更多的机会和挑战，实现个人的职业发展和成长。
因此，作为一名员工，在工作中要不断提升自己的执行力和责任心。
要注重培养自己的计划能力、组织能力和执行能力，学会合理安排时间，高效利用资源，确保工作按时完成。
同时要树立正确的工作态度，对工作充满热情和责任心，勇于承担责任，勇于面对问题和挑战，努力提升工作质量，为团队的成功和公司的发展贡献自己的力量。
总之，执行力和责任心是工作中非常重要的品质，是衡量一个员工综合素质的重要标准。
只有不断提升自己的执行力和责任心，才能在工作中取得更好的成绩，实现个人的职业发展和成长。
做一个有责任心和执行力的人
寻求他人的反馈和建议，以便更好地了解自己的责任和改进自己的表现。
寻求反馈
反思自己的行为
对自己的行为进行反思，分析成功和失败的原因，以便更好地总结经验教训。
03
执行力的重要性
Chapter
03
及时反馈
执行力强的人能够及时反馈工作进展情况，遇到问题及时调整，避免无效努力和资源浪费。
01
明确目标
增强自信心
在工作中，责任心是一个非常重要的品质。一个有责任感的人会更加认真地对待工作，从而获得更好的职业发展。
提升职业素养
一个有责任感的人会积极地为社会做出贡献，从而推动社会的进步和发展。
促进社会进步
维护家庭和谐
传承良好家风
在家庭中，责任心也是非常重要的。一个有责任感的家庭成员会更加注重家庭的和睦和幸福。
做一个有责任心和执行力的人
目录
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01
责任心的重要性
Chapter
有责任心的人会更加自律，能够更好地管理自己的时间和精力，从而在个人成长方面取得更好的成果。
提高自我管理能力
通过承担责任和完成任务，一个人可以获得更多的成就感和自信心，这将有助于他们在未来面对更大的挑战。
执行力强的人能够清晰地理解目标，并制定出有效的计划，从而提高工作效率。
02
高效沟通
执行力强的人能够有效地与他人沟通，明确表达自己的意图，并理解他人的需求和期望，从而减少误解和浪费时间。
1
2
3
执行力强的人会以目标为导向，始终关注目标的实现，从而确保工作成果符合预期。
目标导向
执行力强的人能够有效地与团队成员协作，共同实现组织目标。他们能够充分发挥自己的优势，同时弥补他人的不足。
一名班长责任心与执行力演讲稿范文(二篇)
一名班长责任心与执行力演讲稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家好！我是某某某学校某某班的班长某某某，今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享一下我对于班长责任心与执行力的一些想法和心得。
首先，我想谈一谈班长的责任心。
作为一名班长，我们肩负着组织和管理整个班级的任务，我们的责任并不仅仅是代表班级参加各种活动，更重要的是要负责班级的学习和生活秩序，关心同学们的学习进展和身心健康，促进同学们的全面发展。
我认为，班长的责任心主要体现在以下几个方面：首先，班长要对班级的学习成绩负责。
作为班级的领头羊，我们应该始终保持良好的学习态度和良好的学习习惯，要有主动学习的意识，努力提高自己的学习成绩，为全班树立榜样。
此外，班长还应该关心每一位同学的学习情况，尤其是那些学习困难的同学，要给予他们帮助和鼓励，帮助他们克服困难，提高学习成绩。
其次，班长要对班级的卫生和环境负责。
一个整洁、干净的班级环境对于同学们的学习和生活都是非常重要的。
作为班长，我们需要带领同学们共同维护班级的卫生，保持教室的整洁，定期清理垃圾，养成良好的卫生习惯。
同时，我们还要关注班级的周边环境，积极参与环保活动，提高环保意识，为我们的地球贡献自己的力量。
再次，班长要对班级的凝聚力负责。
班级凝聚力是班级的生命线，是保持班级团结、和谐的关键。
作为班长，我们要带领同学们共同参与班级活动，增强班级的凝聚力。
我们可以组织一些有意义的班级活动，如班级联谊、班级文艺演出等，通过这些活动让同学们更好地了解彼此，增进友谊，促进班级的凝聚力。
最后，班长要对班级的秩序和纪律负责。
班级的秩序和纪律是保证学习和生活有序进行的基础。
班长应该守信用、守规矩，做到言行一致。
对于违反班级纪律的行为，班长要及时制止，并帮助同学们认识到违纪行为的不良后果，引导他们正确认识纪律的重要性。
责任心是班长工作的基本素质，也是一名优秀班长不可或缺的品质。
只有具备了责任心，才能够更好地履行班长的职责，为班级做出更多的贡献。
责任心与执行力【精选文档】
责任心与执行力三分战略,七分执行什么是责任责任似乎是一个很空洞、宽泛的抽象的概念，说不清楚责任到底是个什么东西，我们可以从以下几点去理解什么是责任：1、责任有丰富的内涵.可以从不同层次、不同形式来区分，可以从不同领域、不同角度去认识。
责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。
父母养儿育女，老师教书育人,医生救死扶伤，军人保家卫国。
人在社会中生存,就必然要对自己、对家庭、对集体、对世界承担并履行一定的责任。
2、责任有不同的范畴.如家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。
责任只有轻重之分，而无有无之别.责任是神圣的，不以人的意志为转移的.不履行道德责任,会受到道德的谴责和良心的拷问；不履行法定责任，会受到法律的追究和制度的惩处。
3、责任和权利是对立的统一。
没有无责任的权利，也没有无权利的责任.一个人的权利，往往是他的责任;一个人的责任，往往是他的权利。
享受一定的权利，必须尽到相应的责任；尽到一定的责任，才能享有相应的权利。
每一个岗位,有权利,但更有责任，做为人，都要看到自己身上沉甸甸的责任.责任的内涵责任是分内应做的事情。
也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作.责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。
责任和自由是对应的概念,责任事实上虽然不是时间上以自由为前提，而自由只能存在于责任之中.责任是唯独存在于上帝和邻舍的约束中的人的自由。
负责任的人在自身的自由中行动.除了他的行为和他本人以外，再没有别的能够支持他，减轻他的负担，这个事实就是自由的证据。
负责任的行动发生在义务中，这义务给予他自由，给予他完全的自由。
同时,负责任的行动完全发生在相对性的区域内，发生在无数视角里，每一种特定的现象都在其中出现。
社会在发展，责任内涵也在不断发展，赋予责任日益丰富的时代内容。
负责任的国家，负责任的政府，负责任的公民。
责任能力简单地说就是指一个人对其违法行为承担责任的能力。
不同的法律部门对责任能力的定义也是不同的。
做一个有责任心和执行力的人
做一个有责任心和执行力的人做一个有责任心和执行力的人责任心和执行力是两个重要的品质，对于个人的成长和成功至关重要。
一个有责任心和执行力的人，不仅能够自律自强，顺利完成自己的目标，还能够对周围的事物尽职尽责。
在社会生活和职业发展中，这样的人往往更容易得到别人的认可和信任。
那么，如何培养自己的责任心和执行力呢？首先，一个有责任心的人必须清楚自己的责任和义务。
无论是在家庭、工作还是学习中，都要明确自己的职责，并且自觉地去履行。
如果明白自己的任务是什么，就会更有动力去完成它。
我们可以制定一个明确的目标计划，将任务分解成具体的步骤，并合理安排时间，确保任务按时完成。
其次，一个有责任心的人能够自我约束，保持高度的自律性。
自律是我们做一切事情的基础，也是培养责任心和执行力的关键。
我们需要做到以下几点：一是学会自己管理时间，合理安排每一天的活动，避免浪费时间；二是制定明确的计划和目标，并努力去实现它们；三是养成良好的习惯，如按时起床、按时吃饭、按时休息等，培养自我约束的能力。
再次，一个有责任心的人能够承担起自己的责任，并且对自己的行为负责。
责任心是一种使命感和担当精神，它要求我们在面对困难和挑战时不退缩、不逃避，勇敢地面对和解决问题。
一个有责任心和执行力的人，会对自己的行为和决策负责，同时也会尽力保护他人的权益，对自己的话语和行为负责任。
此外，一个有责任心的人要有良好的执行力。
执行力是将计划转变为实际行动的能力。
我们应当树立行动即判断的理念，追求实际行动和结果的有效性。
实施时需要坚持原则，善于分析问题，灵活调整策略，及时解决问题。
另外，为了增强执行力，我们还可以培养耐心和毅力，面对困难时不轻易放弃，坚持到底。
只有持之以恒地行动，才能最终取得成果。
最后，一个有责任心和执行力的人要不断学习和提升自己。
学习可以拓宽视野，增长知识，提高思维能力和判断力。
对于一个有责任心和执行力的人来说，不断学习是必须的，因为只有不断更新自己的知识和技能，才能适应社会的发展和变化，更好地履行自己的责任。
浅谈责任心和执行力五篇
浅谈责任心和执行力五篇第一篇：浅谈责任心和执行力浅谈责任心与执行力一、做有德之人。
做有德之人是增强责任心，提高执行力的根本。
增强责任心，提高执行力是一个动态的过程，不可能一劳永逸。
执行之初面对目标任务想不想执行？执行之中碰到矛盾困难愿不愿执行？这在很大程度上与自身修养有密切关系，说到底这是德的问题。
有才无德是坏才，有德无才是废才，有才有德是综合之才。
做有德之人，就是要讲政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，注重以德立身，外圆内方。
不管遇到矛盾，还是遇到困难；不管遇到误解，还是遇到挫折；不管遇到难题，还是遇到成绩，都要做到宠辱不惊抓执行，顾全大局抓执行。
二、做担责之人。
做担责之人是增强责任心，提高执行力的关键。
权力就是责任，工作就是责任，增强责任心，提高执行力既要履职，又要尽职，还要负责。
履职就是在其位要谋其职。
要以“居庙堂之高忧其民，处江湖之远忧其君”的心态，履行好岗位职责，要肯干事，会干事，能干事，干成事，从小事做起，多干实事。
尽职就是要善于从全局的高度找准自己的工作在全局中所处的地位，更好地把握工作的前瞻性，整体性和协调性，通过做好工作推动全局工作。
负责就是要对所做的每一项工作有结果，要一抓到底，抓出成效，敢打前站、争创一流。
三、做有为之人。
做有为之人是增强责任心，提高执行力的标准。
增强责任心，提高执行力，结果是最好的衡量标准，必须用工作实绩说话。
工作中要创新工作思路，谋求新的突破，打造特色亮点；要弄清哪些是基础工作，哪些是一般工作，哪些是重点工作，哪些是特色工作，这样才能干出特色，干出成绩；也只有这样，增强责任心，提高执行力才具备客观条件。
一是要有敬畏之心。
要敬畏人民、敬畏组织、敬畏制度、敬畏纪律，从内心深处克服畏难情绪和群众的尾巴主义。
二是要遵章守纪。
要对照工作职责，按照第一责任人的工作职责，切实担负起“组织、指导、保障、督促”等方面的责任；要严格对照问责追究这根弦，不触底线、不越红线、不碰高压线。
做一个有责任心和执行力的人
做一个有责任心和执行力的人责任心和执行力是每个人在生活和工作中都需要具备的重要素质。
拥有这两个品质不仅能够使个人更加自律和高效，还能让我们更好地完成工作任务并取得成功。
接下来，我将详细讨论如何成为一个有责任心和执行力的人。
首先，要成为一个有责任心的人，我们需要明白责任并非只是完成分配的任务，而是要根据我们的义务和承诺主动承担起自己的职责。
无论是个人生活还是工作中，我们都需要认识到自己的行为和决策对于他人和整个团队的影响。
一个有责任心的人会时刻关注自己的行为对他人的影响，并努力做出正确的选择。
例如，在工作中，我们应该尽力完成我们承诺的任务，并及时向上级汇报工作进展。
在家庭生活中，我们应该尽力履行我们作为家庭成员的责任，并互相支持和帮助。
其次，执行力是成功的关键之一、一个有执行力的人不仅会制定明确的目标和计划，还会积极付诸行动并持之以恒。
对于一个有责任心的人来说，他们不仅明白自己的任务和角色，还能够将之转化为可量化的目标，并制定相应的计划和战略。
他们会克服困难和挑战，并保持专注和执行力，直到任务完成。
在执行的过程中，可能会遇到挫折和困难，但我们要坚持下去，并从失败中学习和成长。
同时，一个有执行力的人会善于时间管理，并合理安排自己的工作和休息时间，以保持高效和健康的工作状态。
如何培养责任心和执行力呢？这需要不断的自我提高和积极的心态。
首先，我们需要认识到责任心和执行力的重要性，并有意识地将其作为自己成长的目标。
我们可以通过设定小目标和计划来培养责任心和执行力，逐渐提高自己的自律能力。
其次，我们要养成良好的习惯，例如制定每日、每周或每月的计划，并严格执行。
我们可以利用时间管理工具和技巧来帮助自己合理安排时间，并时刻监控自己的工作进展。
此外，我们还可以寻求他人的意见和建议，并从中汲取经验和启示。
与有相同目标的人一起工作，可以相互督促和激励，并在困难时给予支持和帮助。
总之，成为一个有责任心和执行力的人是一个长期的过程，需要不断地自我反思和实践。
执行力源于责任心,责任心决定执行力心得体会(四篇)
执行力源于责任心,责任心决定执行力心得体会(四篇)执行力源于责任心,责任心决定执行力心得体会(篇1) 执行力源于责任心，责任心决定执行力。
要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。
有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。
其实工作意味着责任，有了责任心，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，高效完成任务，就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。
有一位管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。
责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成的更好。
工作的好坏，责任心决定一切。
责任出激情，出智慧，出力量。
有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。
责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。
所以说，工作的效能如何，主要看我们是否有责任心，敢不敢负责任。
责任心决定一切，可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。
只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。
执行力源于责任心,责任心决定执行力心得体会(篇2) 执行力，在不同的领域有着不同的定义，简单来说就是组织带领员工，安全、高效、保质、保量地完成各项任务的能力。
执行力的强弱，主要取决于两个要素，—是工作能力，二是工作态度。
能力是基础，态度是关键，所以，要提升执行力，一方面是通过学习培训，使每位同志具备较强的工作能力；另一方面通过管理、约束、引导等方法，不断增强员工的责任心、进取心，树立积极主动的工作态度。
责任心与执行力主题演讲稿范文(5篇)
责任心与执行力主题演讲稿范文（5篇）责任心与执行力演讲稿1“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。
职责重于泰山，恪守职责是基本的职业操守，因此我们要牢牢把握住这一基点。
（一）增强工作责任心务必严格队伍管理一要把着力点放到制度建设上。
努力把工作流程明晰化，把细节工作规范化，把规范工作习惯化，使惯性工作自然化。
二要把着力点放到责任心教育上。
把责任心教育列为班子建设、队伍建设。
“身边无小事，事事都认真；心中有职责，事事要尽责”等责任心主题教育，在公司营造“负职责光荣、不负职责可耻”的浓厚氛围，努力带出一支具有强烈责任心的团队。
事实证明：当责任心成为一种群体行为，构成气候时，也就汇聚了推动我们事业发展的强大动力。
三要把着力点放到严格管理上。
对忠于职守、尽职尽责、责任心强的人要大张旗鼓地给予表彰，弘扬正气，鼓舞士气，增强工作责任心。
同时要敢于向无所用心、无所事事、敷衍塞责、渎职失责、得过且过、应付了事、责任心缺失等不良现象开刀。
（二）增强工作责任心务必注重细节管理责任心体此刻我们每一个具体的人、具体的事和具体的执行者的每一个工作细节。
一是每一个环节都要尽善尽美完成。
有这样一个算式：90％×90％×90％×90％×90％＝？结果是59％。
透过数学等式反思我们的工作，有很多人认为100％地完成任务、尽到职责，太辛苦、太累，也不太现实，能做到90％就很不错了。
殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这样想，也都这样做，仅5个环节之后，“很不错”就变成了“不及格”！这不是闻言耸听。
我们的许多工作都涉及到多个环节，且程序严密、环环相扣、互为支撑，上一个环节为下一个环节奠定基础，下一个环节的工作开展以上一个环节完成状况为条件，一个环节出现问题就可能直接导致最终的工作成效。
比如我们的竞争情报收集工作，从各单位对各类情报的数据、资料收集、市场部的整理、反馈、作出决定，最后到带给及时准确的竞争信息供公司领导参考，在下游无论哪一个环节出现纰漏，都会直接导致数据失真，从而影响工作成效。
有强烈责任心才有完美执行力5篇
有强烈责任心才有完美执行力5篇第一篇：有强烈责任心才有完美执行力有强烈责任心才有完美执行力尊敬的领导亲爱的同事们：大家好，我演讲的题目是《有强烈责任心才有完美执行力》！微软董事长比尔•盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
比尔•盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。
因为一个人只有具备高度责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。
所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。
正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到骄傲，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的责任感，做为酒店行政管理人员的责任文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的责任，我们将以高度的责任心去执行，去努力！这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员责任感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的责任心才会有完美的执行力。
总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。
想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作经验不足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。
这种尴尬的存在说明我们在责任落实上的能力欠缺，所以我们要寻找落实责任的方法。
我们要历练自己具备只为成功找方法不为失败找理由的高度责任感和完美执行力。
关于责任的话题如果延展开来我们可以演讲几天几夜，但知道并不等于做到，人永远都不要做思想的巨人行动的矮人，负责任就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：一、服从是执行的基石服从是执行的基石，是执行的第一要素。
工作总结浅谈责任心与执行力（大全五篇）
工作总结浅谈责任心与执行力（大全五篇）第一篇：工作总结浅谈责任心与执行力浅谈责任心与执行力在各单位企业中，都存在这样一种不好的现象，上级向下级员工布置一项新任务、指标以及文件等，基层员工接到上级新下达的任务第一反应往往是：这个任务、指标以及规定哪些地方不合理，哪些地方不可行，哪些地方又该怎么样怎么样。
然后给自己找了很多的理由不去或者敷衍了事去完成这件事情，那做出来的效果不用说，绝对是不会让领导不满意的，从而导致我们工作效率迟迟不见发展的主要原因，其实这就是一个责任心与执行力的问题。
古人云：“不患无策，只怕无心”。
责任，就是工作分内应做的事情，它是一种客观需要，也是一种主观追求。
有了责任心，就有了做好工作的动力和目标，做起工作来就会积极、主动、用心就会做得风生水起。
没有责任心，就失去了工作的主动性、自觉性、积极性。
不讲责任心，不愿承担责任，甚至不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为。
每一次上级交给我们的工作，作为员工首先应该想到的是如何把它做好，如何才能达到上级的要求，而不是一味的找任何客观理由而不去完成工作，而得到心理上的“安慰”，这就是一种极度缺乏责任心的表现，是一种毫无执行力的表现。
执行力，我认为就是雷厉风行，以最快、最有效的速度，以保证质量为前提的情况下，完成上级交给的各项工作，就是身在其位，就要谋其政、行其权、负其责，只有这样，精力才会集中在我们的日常工作上，积极主动的想办法，出主意、拿措施、想对策，执行起来才会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚、不谈任何条件、不求任何代价、不计任何得失；相反的，如果在做任何事情之前都找理由，碰到问题不解决，遇见麻烦就回头，撞上阻碍就绕道，那么必将最后的结果就是问题越来越多、发展越来越慢、工作质量越来越差。
态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。
我们每一根人都扪心自问一下是否对工作用了心，是否对我们的工作，给我们自己都负了责？总的来说，责任心是前提，是基础；执行力是保障、是关键。
2024年责任心与执行力心得体会模版（3篇）
2024年责任心与执行力心得体会模版责任意识薄弱的问题，从小处看是个人品德的不端，从大处观照则是关乎人民生命财产安全的大问题。
国家机关工作人员作为党和政府形象的直接代表，其责任心直接影响着人民群众对党和国家的认知与信任。
缺乏责任心的国家机关工作人员，不仅缺乏执行力，更可能因工作中的疏忽，对国家和人民生命财产安全造成重大损害，严重破坏了党和人民之间的紧密联系。
例如，____年的山西溃坝事故导致____人死亡，以及____年的高铁追尾事故造成____人死亡、210人受伤，这些悲剧的发生都与部分工作人员责任心缺失、工作疏忽、责任落实不到位等主观因素密切相关。
当前，我国干部队伍总体能够适应新形势新任务的要求，但也存在一些问题。
部分干部事业心不强、心态浮躁、回避责任，工作能力不适应岗位需求，缺乏进取心，甚至有人推崇不正当的潜规则，这些行为不仅阻碍了政务工作的正常开展，也损害了干部队伍的形象，影响了党的执政能力。
我国正处于经济社会转型期，面对各种利益矛盾，解决这些问题需要国家科学决策与各级各部门的高效执行。
提升执行力，必须营造一种强化工作责任心的氛围，以此提升工作执行力。
加强责任心、提升执行力，是解决干部队伍问题的重大举措，是适应新形势、实现新发展的迫切需求，是推动党和国家事业发展的坚强保障。
一个单位的执行力是其战斗力、生产力、竞争力和创造力的体现。
机关干部应当具备高度的紧迫感、危机感和责任感，摒弃旁观者心态，以实际行动和成效展现执行力。
勇于承担责任的干部将获得更大的责任和信任。
要将责任心和执行力融入政务工作全过程，需要从以下几方面努力：加强干部培训，引入负面案例增强责任意识；明确岗位责任，严格执行责任追究制度；改进干部考核制度，建立全面的监督体系和激励机制；领导干部要率先垂范，树立执行榜样。
今年，党将召开第十九次全国代表大会，这是全党全国全军政治生活中的一件大事。
在这样一个关键时刻，每个干部职工都应进一步强化责任意识，时刻尽职尽责，确保在大局下行动，一心一意谋发展，坚决贯彻上级决策，以优异成绩迎接大会的召开。
做一个有责任心的人国旗下励志讲话稿（通用12篇）
做一个有责任心的人国旗下励志讲话稿（通用12篇）做一个有责任心的人国旗下励志篇1尊敬的老师，亲爱的同学们，早上好。
我是七(5)班的王予凡，今天我国旗下讲话的题目是《做一个有责任心的人》。
什么是责任心?责任心是源自于我们的内心，对社会、对集体、对自己的一种负责任的态度。
一个人的责任心往往能通过这个人的一言一行反映出来。
有一位名人在《实话实说》栏目中讲述了一个令人感慨的故事：他到瑞士访问的时候,在一个洗手间里，他听到隔壁小间里一直有一种奇特的响动，不觉吸引了他的好奇。
于是，他通过小门的缝隙向里探望，原来小间里一个只有七八岁的小男孩正在修理马桶的冲刷设备。
一问才知道，是这个小男孩上完厕所以后，因为冲刷设备出了问题，他没有把脏东西冲下去。
因此他就一个人蹲在那里,千方百计地想修复那个冲刷设备。
而当时他的父母、老师不在他的身边。
这件事令这位名人非常感慨：一个只有七八岁的小男孩，竟然有如此强烈的负责精神，可以说这种负责精神已经渗透到了他全身的每个细胞、每根神经、每滴血液，已经完完全全成了习惯。
高尔基说：人需要责任感，就像瞎子需要明眼一样。
责任，是从幼稚步入成熟的标志，责任，是化平庸为神奇的伟大力量。
在平时的学习生活中，可能会出现以下的情形：星期天背起书包匆匆忙忙返校，等到了学校后才发现该带的东西没有带，总是用“忘了”作为借口;当看到楼道上有纸屑时，会说：“那又不是我丢的，跟我有什么关系。
”看到教室里的地面脏了，会说：“不是有值日生吗?还用得着我干?”尽管这些事情看似只是一件件小事，但是殊不知，这些小事在某种程度上却能反映出一个人的责任心的水平。
那么，怎样做一个有责任心的人呢?作为一名中学生，应该做到：自己的事情自己做，家里的事情帮着做，集体的事情尽力做。
只要把这三句话真正落到实处，你会成为一个有责任心的人。
下面，我说说可以做到哪些细节：1：整理好自己的物品、整理房间、返校时仔细检查应该带来的物品。
2：认真学习，作业自己完成，不要家长和老师催促。
我要结果——要做一个有结果、有执行力的人
我要结果要做一个有结果、有执行力的人，首先要先做一个负责的人，对自己负责；对他人负责；对工作负责。
在工作中找准自己的位置，锁定责任，就锁定了结果。
怎样是一个负责的人，就要拥有像西点军校对学员们的标准——准时、守纪、正直、刚毅，这些优秀的素质和信守承诺，结果导向，永不言败的精神。
人生的价值，是一个个结果的累积，只要从现在做起，任何时候都不晚。
也许现在我并不真正拥有这些优秀的品质，但只要在平时常常向着这个目标努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。
要做一个有责任心的人，有时我们往往会碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任务，上级正等待着你的结果。
这时，人自然的反应大多是反感、排斥、质疑，被要求提供结果时，就意味着你正在承担一种责任。
人在本性中，都有逃避责任的倾向。
但只有通过责任的磨练，才能成为成功的执行人才，成为一个有责任感的人。
其次，要将执行力付诸行动，而且是立即行动，速度第一，但不是一味的求快，而是专注于工作中的重点，行动时不要给自己太多借口，当结果出来后，要不断的从中吸取教训。
完美的结果，永远是长期努力的结果，没有最好，只有更好。
那些执行力优秀的人，永远是把蓝图在第一时间完成的人。
只有行动，才能有成功的可能。
有时想的太多，往往会拖住前进的步伐，失去先机，那时再好的结果，也会因为时机的延误，而失效。
最后，要学会从失败中获得成功。
我们常说失败乃成功之母，要有成功的结果，我们就要有失败的准备，学会面对失败。
只有能看到失败中的成功因素，并善于利用永不放弃的人，才能最终取得成功。
工作中，我们常常面对这样或那样的失误，有时会碍于面子等问题，隐藏或无视失误，但那往往对工作无利。
只有勇于总结工作中的经验与教训，在以后的工作中取长补短，才能取得最后的成功的结果。
每个人对成功结果的渴望，贯穿于整个生命的始终，反映在工作职场中，就是给上级结果，给自己结果，做个有执行力的人。
看了这本书后，我对优秀的执行力，好的结果，有了以上的看法，只有在工作中努力不断自我提高，排除任何困难险阻，才能最终达到成功的高峰。
有责任有担当执行力心得体会范文（精选5篇）
有责任有担当执⾏⼒⼼得体会范⽂（精选5篇）有责任有担当执⾏⼒⼼得体会范⽂（精选5篇） 当我们经过反思，对⽣活有了新的看法时，应该马上记录下来，写⼀篇⼼得体会，如此可以⼀直更新迭代⾃⼰的想法。
那么⼼得体会到底应该怎么写呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的有责任有担当执⾏⼒⼼得体会范⽂（精选5篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
有责任有担当执⾏⼒⼼得体会1 ⼀个有担当的⼈，是有责任⼼的⼈，是能委以重任的⼈。
敢于担当是⼀种勇⽓，⼀种⽓概。
当下平湖⾯临的发展任务很重，要应对的困难与问题也不少，更加需要有⼀批⼤胆实⼲、敢于担当的⼲部。
敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。
对各级⼲部来说，就是碰到⽭盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，⾯对责任不推诿。
然⽽现在的⼲伍中，⼀些⼈很缺乏担当的勇⽓与责任。
有的⼲部碰到问题就相互推诿“踢⽪球”，⽣怕摊上⿇烦；遇到⽭盾不协调就上交，⽣怕惹上纠纷。
有的⼲部平时能说会道，⼀到关键时刻就装聋作哑，⽣怕挑重担、担责任。
还有的⼲部在其位却不能担其职，碌碌⽆为，明哲保⾝，⾃⼰不去创新、吃⽼本，反过来还要对改⾰创新的同志评头论⾜。
⼲部⾝上这些不敢于担当的表现，直接影响其⼯作的效果，从⽽影响各单位的⼯作成效，影响全市的经济社会发展⼤局。
当前我市⼜到了⼀个改⾰发展的关键期，特别是今年，宏观经济环境变数很多，形势很严峻，迫切需要造就⼀⽀敢于担当的⼲伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压⼒，冲得破阻⼒，从⽽带领全市⼈民⼀起奋勇争先，开创新的业绩。
因此，各级领导⼲部要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂⼀掂⾃⼰肩头的担⼦，克服畏难情绪，根除⽼旧观念，转变不作为思想，⼈⼈⼀⾝正⽓，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做⽽且可以做的事情做好。
孟⼦曾道：君⼦有终⾝之忧。
就是因为他们选择了担当，担当起本可以放下不管的事情。
因为担当，范仲淹“先天下之忧⽽忧，后天下之乐⽽乐”；因为担当，发出了“安得⼴厦千万间，⼤庇天下寒⼠俱欢颜”的感叹。
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凶
下篇 执行力
一、什么是执行
请记住这条价值百万的理论
责任心在我们工作中所指的，就是对他人的支持， 包括对同事和客户以及对公司的支持和对工作的积极 态度。
二、成为有责任心的员工
小孩子，不小心碰到桌子，大哭，然后…… 1.妈妈看见后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄 小孩子：乖乖，别哭！ 2.妈妈要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：你 之所以会撞上桌子，一般有三种情况：一是跑太快，刹 不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。
基层管理人员培训之——
人力资源服务中心 2018年10月
大纲：
❖ 什么是责任心 ❖ 责任心的重要性 ❖ 责任心评级 ❖ 成为有责任心的员工
❖ 什么是执行力 ❖ 构成执行力的核心流程 ❖ 执行力不佳的原因 ❖ 如何提升执行力
上篇 责任心
一 什么是责任心
❖ 责任心的含义
责任心是指个人对自己对家庭对集体、对国家和 社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。是一个 人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭 和睦、社会安定的保障。
可见，企业的责任是体现在每一位员工身上的，企业责任的承担者首先是企 业的每一位参与者。就像一位企业家所说的，我们在衡量岗位上的员工是否优秀 时，首先考虑的是他是否有责任感。由此看来，无论你在什么样的岗位、从事什 么样的工作，只要你能担负起责任，你的所作所为就能给企业带来价值。
（六）责任感修炼的六个步骤
❖ 有责任心的人做每一件事情都会坚持到底，不会中途放弃
❖ 有责任心的人一定会按时、保质、保量完成任务，解决问题，能 主动处理好份内份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承 担责任而不推卸责任。
负责任的误区
1、“这不是我的事” 2、“这不是我的错” 3、“这不能怪我” 4、“负责任=我的错”
5、“别人应该对我负责任” 6、“我没有能力负责任” 7、“我一个人负责任没有用” 8、“我已经负责任了”
就是“35个紧急电话”。
“35个紧急电话”的表扬稿见报后，反响强烈，奥达克余公司因一心为顾客 而声名鹊起，门庭若市。奥达克余公司将一桩坏事变成了好事，不仅挽回了公司 的信誉，而且还提高了公司的知名度和美誉度，为公司创造了巨大的价值。假如 没有这35个紧急电话，假如没有奥达克余公司强烈的责任意识和竭尽全力的挽救， 错售空心唱机货样的小事，势必给公司的利益带来损害，更不会有如此漂亮的结 局。
哪一种做法是正确的？为什么？
（一）员工按照责任力分类
❖ 第一类人：别人安排他做的事情，他也未必做，或者做的时候大打折扣 ❖ 第二类人：别人安排他做事情，他才开始做事情 ❖ 第三类人：不用他人安排，自动自发找事情做
假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂 假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱
（二）工作中责任心的五种体现方式
第二天一早，一辆汽车赶到她的住处，从车上下来的是奥达克余百货公司的 总经理和拎着大皮箱的职员。他俩一走进客厅就连连道歉，吉埃丝搞不清楚百货 公司是如何找到她的。那位职员打开记事簿，讲述了大致的经过。原来，昨日下 午清点商品时，发现将一个空心的货样卖给了一位顾客，此事非同小可，总经理 马上召集有关人员商议。当时只有两条线索可循，即顾客的名字和她留下的一张 美国快递公司的名片。据此百货公司展开了一场无异于大海捞针的行动。打了32 次紧急电话，向东京的各大宾馆查询，没有结果。于是，打电话到美国快递公司 的总部，深夜接到回电，得知顾客父母在美国的电话号码，接着，打电话到美国， 得到顾客婆婆家的电话号码，终于找到了顾客的落脚地。这期间共打了35个紧急 电话。职员说完，总经理将一台完好的唱机外加唱片一张、蛋糕一盒奉上，并再 次表示歉意后才离去。吉埃丝的感激之情可想而知，她立即改写了新闻稿，题目
❖ 执行就是有结果的行动！
执行是一种精神，是一种信守承诺的精神，是一 种敢于结果的精神，是一种永不放弃的精神，而这种 精神需要用行动来证明！
执行力的认识 致加西亚的信
把信送给加西亚
（五）责任与机会的关系
知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩 三位女士有幸参加复试。
复试由老板亲自主持。 复试的问题是：老板给复试者一张百元假钞，让她到楼下买 包香烟。（前提是老板没有告诉复试者是假钞）。
思考的问题：针对以上面试问题，你的对策是什么？
责任和机会的关系
❖ 责任与机会合二为一 ❖ 责任背后隐藏着机会 ❖ 机会背后隐藏着责任 ❖ 责任=机会
35个紧急电话的故事
一位名叫吉埃丝的美国记者，有一天来到日本东京，她在奥达克余百货公司买 了1台唱机，准备送给住在东京的婆婆家作为见面礼。售货员彬彬有礼、笑容可 掬地特地挑了l台尚未启封的机子给她。然而回到住处，她拆开包装试用时，才发 现机子没装内件，根本无法使用。吉埃丝火冒三丈，决定第二天一早去百货公司 交涉，并迅速写了一篇新闻稿——笑脸背后的真面目。
著名投资专家约翰▪坦普尔顿经过多次研究得出——“多一盎司定律”， 取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所 做的努力差别很小——只是“多一盎司”
（四）正确对待工作
❖ 责任心和执行力强的案例
❖ 责任心和执行力不❖ 有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作
1、为完成工作而保持高度热情和付出额外努力 2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作 3、助人与合作 4、严格遵守公司的各项规章制度 5、勇于承担错误和责任
谁的责任？
（三）你的付出不会浪费
当负责成为一种自然而然的习惯时，它将成为你人生的一 笔意想不到的财富。
多付出、主动付出是一种积极的态度，是负责的具体体 现，主动付出是美德，终会有所汇报，而绝不会被“浪费”