用人单位劳动防护用品管理规范样本
劳动保护用品管理规定范本
劳动保护用品管理规定范本一、总则1. 为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，确保生产运营的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动保护用品管理规定。
二、适用范围2. 本规定适用于公司内所有员工，在进行工作时必须佩戴和使用劳动保护用品。
三、劳动保护用品的种类和使用要求3. 根据各岗位的特点和工作环境的不同，劳动保护用品分为以下几类：3.1 头部防护3.1.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工，必须佩戴安全帽。
3.1.2 从事化学实验、电焊等有脑部受伤风险的员工，必须佩戴防护头盔。
3.2 眼部防护3.2.1 从事激光操作、电焊、打磨等工作的员工，必须佩戴防护眼镜或面罩。
3.2.2 从事实验室操作、医学检查等对眼睛有伤害风险的员工，必须佩戴防护眼镜。
3.3 呼吸道防护3.3.1 在空气污染、有毒有害气体环境下工作的员工，必须佩戴防护面具或装置。
3.3.2 接触粉尘、颗粒物等有刺激性物质的员工，必须佩戴防尘口罩。
3.4 手部防护3.4.1 从事高温操作、机械加工等工作的员工，必须佩戴耐热手套或防护手套。
3.4.2 接触腐蚀性化学物质、有毒有害物质的员工，必须佩戴防腐蚀手套。
3.5 脚部防护3.5.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工，必须佩戴防护鞋。
3.5.2 从事特殊环境下工作的员工，如潮湿环境、高温环境、防滑场所等，必须佩戴相应的防护鞋。
3.6 耳部防护3.6.1 在噪音环境下工作的员工，必须佩戴耳塞或耳罩。
3.6.2 从事机械加工、金属冲压等工作的员工，必须佩戴耳罩。
四、劳动保护用品的选用和购置4. 劳动保护用品的选用应根据工作环境和工作任务的特点，确保符合国家标准和行业规定，并应与员工的身体特征相适应。
5. 公司应根据实际需要，为员工提供必要的劳动保护用品，并安排专门人员负责其购置与管理。
6. 劳动保护用品应经过严格的检查和测试合格后方可投入使用。
五、劳动保护用品的保管和维护7. 员工在使用劳动保护用品前，应检查其完好性和可用性，如发现损坏或不完整应及时报告上级，予以修理或更换。
劳动防护用品、用具管理制度模版（3篇）
劳动防护用品、用具管理制度模版一、目的与依据1.1目的：根据国家有关劳动防护用品、用具管理的法规和规定，制定本制度，保障员工的安全和身体健康，减少事故和职业病的发生。
1.2依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院劳动部办公厅关于进一步加强企业职业卫生管理工作的意见》等相关法规和规定。
二、适用范围2.1本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。
2.2本制度适用于本单位所有劳动防护用品和劳动防护用具。
三、劳动防护用品管理要求3.1本单位应根据实际情况和作业要求，购置符合国家标准的劳动防护用品，并确保其质量合格。
3.2劳动防护用品的选用应根据工作环境、作业特点和危害因素等因素综合考虑，确保员工的安全性和舒适性。
3.3本单位应进行劳动防护用品的检查和维护，确保其正常使用，并及时更换损坏、失效的劳动防护用品。
3.4员工在使用劳动防护用品时，应按照规定正确佩戴和使用，不得擅自调整或拆卸。
四、劳动防护用具管理要求4.1本单位应根据实际情况和作业要求，购置符合国家标准的劳动防护用具，并确保其质量合格。
4.2劳动防护用具的选用应根据工作环境、作业特点和危害因素等因素综合考虑，确保员工的安全性和舒适性。
4.3本单位应进行劳动防护用具的检查和维护，确保其正常使用，并及时更换损坏、失效的劳动防护用具。
4.4员工在使用劳动防护用具时，应按照规定正确使用，不得擅自调整或修改。
五、违规处理5.1如员工违反本制度，在使用劳动防护用品、用具方面存在以下行为，将按照公司规定的惩罚措施进行处理：（1）不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具。
（2）私自调整、拆卸或修改劳动防护用品、用具。
（3）随意损坏或故意破坏劳动防护用品、用具。
（4）不按照规定进行检查、维护和更换劳动防护用品、用具。
5.2对于严重违规者，将依照相关法规和规定进行处理，包括警告、纪律处分甚至解雇。
六、附则6.1本制度的解释权归本单位所有，如有需要可以进行修订。
劳动防护用品配备和管理制度模板(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度模板一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套（线手套）：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧（烂）换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩（活性炭）：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜：下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧（烂）换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度模板（二）____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
劳动防护用品管理规定范文（4篇）
劳动防护用品管理规定范文第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，确保劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动秩序，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体企业、私营企业、外资企业、合资企业等。
第三条劳动防护用品是指根据工种和工作环境的需要，为保护劳动者的安全和健康而配备和使用的各类防护设备、防护用具、防护服装、防护器材等。
第四条用人单位应当根据国家相关规定，制定和完善劳动防护用品管理制度，明确相关责任部门和责任人，并对劳动防护用品的采购、配备、检查、使用、维修和报废等进行规范管理。
第五条用人单位应当加强劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者的安全意识和防护用品的正确使用率。
第二章劳动防护用品的采购和配备第六条用人单位应当根据劳动者的工种和工作环境，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格和数量，并进行采购和配备。
第七条劳动防护用品的采购应当根据国家有关标准和质量认证标准进行，保证产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品的采购可通过招标、询价、合同等方式进行，但必须遵守国家相关规定，确保公开、公平、公正。
第九条用人单位应当设立专门的劳动防护用品采购管理部门或委托专业机构进行采购管理。
第十条用人单位应当定期检查劳动防护用品的库存，及时补充不足的防护用品，并确保存放合理、分类明确。
第三章劳动防护用品的使用和维修第十一条劳动防护用品的使用必须符合相关规定和标准，保证其正确、有效地发挥防护作用。
第十二条用人单位应当对劳动防护用品进行定期的检查和维修，确保其安全可靠，不得有漏洞、损坏或过期。
第十三条用人单位应当配备专门的维修人员或委托专业机构进行劳动防护用品的保养和维修。
第十四条劳动防护用品的保养和维修必须按照相关规定和要求进行，严禁使用不符合标准和质量要求的修理材料和零部件。
第十五条用人单位应当制定相关制度，建立完善的劳动防护用品的使用记录和维修记录，确保相关数据的准确和完整。
劳动防护用品、用具管理制度范本(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
劳动防护用品管理制度模板（三篇）
劳动防护用品管理制度模板1.总则1.1 为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全生产水平，制定本劳动防护用品管理制度。
1.2 本制度适用于本公司全体员工。
2.管理责任2.1 公司应设立劳动防护用品管理部门，负责制定、实施和监督劳动防护用品管理制度的执行。
2.2 劳动防护用品管理部门应有专门的负责人，负责劳动防护用品的购买、发放、检查和维护等工作。
2.3 各部门负责人应负责本部门员工的劳动防护用品管理，确保员工按照规定佩戴和使用劳动防护用品。
3.劳动防护用品3.1 劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
3.2 劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，经过合格的检测机构检测合格后方可购买和使用。
3.3 公司应按需要定期检查劳动防护用品的状况，确保其正常使用。
4.购买与发放4.1 劳动防护用品的购买应经过劳动防护用品管理部门审核，并根据员工实际需求的多少采购。
4.2 劳动防护用品管理部门应根据各部门的实际情况制定劳动防护用品发放计划，确保每位员工都能得到必要的劳动防护用品。
4.3 劳动防护用品应交由各部门负责人统一保管，并根据员工的需求和使用情况分发给员工。
5.佩戴与使用5.1 劳动防护用品的佩戴和使用是员工的基本义务，员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆卸、损坏或私自更换。
5.2 不同岗位的员工应根据具体工作内容和风险程度佩戴相应的劳动防护用品，严禁不佩戴或错误佩戴。
5.3 员工在工作中发现劳动防护用品有问题或存在损坏时，应立即报告所在部门负责人或劳动防护用品管理部门。
5.4 员工因特殊原因无法佩戴或使用劳动防护用品时，应提前向所在部门负责人或劳动防护用品管理部门申请，并经批准后方可工作。
6.维护和更新6.1 每位员工使用劳动防护用品时应按照规定进行日常清洁和保养，确保劳动防护用品的可用性和持久性。
6.2 劳动防护用品管理部门应定期对劳动防护用品进行维护和检测，并对有损坏或失效的劳动防护用品及时更换。
公司劳动防护用品管理制度范本（五篇）
公司劳动防护用品管理制度范本为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定.一、员工个人防护用品发放范围和原则1.发放范围：(1)从事高温、辐射低温操作者.(2)从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.(5)从事高空或湿式作业的操作者.(6)从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.(9)从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者(10)凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过____小时的作业者.(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则：(1)按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品.(2)严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准.(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖.二、发放使用标准1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准.三、劳动防护用品的使用规定1.劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费.2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全.4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5.____、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理.6.进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品.8.备用的劳动防护用品要专人保管.9.员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.四、劳动防护用品管理部门职责1.安全管理部门(1)对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
劳动防护用品管理制度模板模版（5篇）
劳动防护用品管理制度模板模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品管理，提高防护用品的使用率和效果，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其全体员工。
第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。
第四条公司根据工作情况和特殊需求，制定劳动防护用品的种类、规格、数量和使用标准。
第五条劳动防护用品必须具有合格的生产厂家、产品注册证，且质量达到国家相关标准和要求。
第六条劳动防护用品管理机构负责库存管理和发放记录，建立有效的监管和追溯体系。
第三章劳动防护用品的发放和归还第七条新员工入职时，劳动防护用品管理机构将根据其工作岗位和工作环境的需要，发放相应的劳动防护用品。
员工应当如实填写劳动防护用品领用登记表，并按照规定的时间和地点领取。
第八条劳动防护用品的发放数量应根据工作需求进行量化管理，并记录在员工个人档案中。
第九条劳动防护用品的使用期限通常为一年，过期的劳动防护用品不再使用，并按规定进行处置。
第十条员工出差、借调、离职等情况发生时，必须归还所领用的劳动防护用品，并由劳动防护用品管理机构进行检查，如有缺损或遗失，应按规定进行赔偿。
第十一条员工有保管责任，对个人领用的劳动防护用品应做好保养和整理工作，确保其长期有效使用。
第四章劳动防护用品的使用第十二条员工在工作中必须正确使用劳动防护用品，且不得私自调换或丢失。
第十三条员工在使用劳动防护用品前必须进行检查，若发现有破损或失效的情况应及时更换并向劳动防护用品管理机构报告。
第十四条员工使用劳动防护用品过程中如发现有异常情况，应立即停止工作，并向上级汇报。
第十五条员工脱离作业现场时，应按要求妥善保管个人领用的劳动防护用品，如防护帽、口罩、手套等，不得将其遗忘或随意丢弃。
第十六条违反劳动防护用品使用规定的员工，将视情况采取批评教育、通报批评、行政处罚、甚至终止劳动合同等措施。
第五章监督和管理第十七条公司劳动防护用品管理机构和各管理层对劳动防护用品使用情况进行日常监督和管理。
公司劳动防护用品管理制度范本(三篇)
公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，提高劳动防护用品的质量和效果，制定本制度。
第二条劳动防护用品指为预防职业危害或减轻职业危害对员工健康的损害所采取的各种设施、物品和装备。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，按照规定戴好、戴稳、戴全、戴齐劳动防护用品，履行对劳动防护用品的管理职责，确保自己的安全和健康。
第四条公司劳动防护用品管理委员会是公司劳动防护用品管理的核心机构，负责制定和完善劳动防护用品管理制度，监督、考核和评价劳动防护用品管理工作。
第二章劳动防护用品的种类和使用要求第五条公司根据各部门和岗位的特点，制定了相应的劳动防护用品种类和使用要求清单，明确了各类防护用品的必须使用情况。
第六条劳动防护用品的种类包括但不限于头部防护、呼吸系统防护、眼部防护、面部防护、手部防护、足部防护、听力保护等。
员工根据自己所属岗位和工作内容的要求，配备相应的防护用品。
第七条劳动防护用品的使用一般遵循以下原则：（一）根据工作内容的不同应选择适合的防护用品，确保其质量和性能符合国家标准。
（二）使用前应仔细查看防护用品的完好性，发现有破损或失效的应及时更换。
（三）正确佩戴防护用品，保证其紧固稳定，不得随意脱掉或改变其结构。
（四）按照操作规程正确使用防护用品，不得随意调整或修改其使用方式。
（五）使用完毕应及时归还防护用品，并进行清洁、消毒和维护保养，确保其卫生和功能完好。
第三章劳动防护用品的管理与配备第八条公司劳动防护用品管理委员会负责制定劳动防护用品的配备目录和规范，按照公司的实际情况制定劳动防护用品的配备数量和规格。
第九条各部门负责领取、发放和归还本部门所需的劳动防护用品，并建立劳动防护用品领用登记制度，确保劳动防护用品的有效配发和管理。
第十条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的产品符合国家标准，具备可靠的质量保证。
第十一条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的库存管理，建立劳动防护用品库存登记和清查制度，定期进行盘点核对。
劳动防护用品管理规定模版
劳动防护用品管理规定模版第一章总则第一条为了加强工作场所的安全管理，保护员工的生命健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本劳动防护用品管理规定。
第二条本规定适用于本企业（以下简称“单位”）。
第三条劳动防护用品是指为了保护从事危险作业的员工，防止职业病、工伤事故的发生，提高工作场所的安全防护措施，所使用的防护设备、防护用品和保护措施。
第四条劳动防护用品的管理包括选购、使用、保管、检查、维修、更换和报废等各个环节。
第五条单位应根据员工从事的工作特点和工作环境的危险程度，合理判断和确定劳动防护用品的种类和数量。
第六条单位应通过加强职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和安全防护意识。
第七条单位应定期检查劳动防护用品的使用情况，对存在问题的及时予以整改。
第二章劳动防护用品的选购第八条单位应根据相关法律法规和国家标准，对劳动防护用品进行选购。
选购的劳动防护用品应具备以下要求：（一）符合国家相关标准，保证质量可靠。
（二）符合工作环境和从业人员的需要，能起到预防和减轻职业伤害的作用。
（三）使用方便、舒适，不影响正常工作。
（四）价格合理，具有良好的性价比。
第九条劳动防护用品选购的程序如下：（一）单位应根据工作环境和工作任务确定所需要的劳动防护用品的种类和数量。
（二）单位应向多家有资质的供应商进行询价，比较价格和质量，选择合适的供应商。
（三）单位应签订合同，明确劳动防护用品的规格、数量、价格等关键条件。
（四）单位应按照合同要求及时支付货款。
（五）单位应检查和验收劳动防护用品，确保质量和数量无误。
第十条对于特殊工种或特殊环境下需要使用的劳动防护用品，单位应向专业机构咨询并获得专业意见，确保选购的劳动防护用品符合要求。
第三章劳动防护用品的使用第十一条单位应制定详细的劳动防护用品使用程序，并将其告知全体员工。
第十二条全体员工应按照劳动防护用品使用程序正确佩戴、使用劳动防护用品。
2024年劳动防护用品、用具管理制度样本（二篇）
2024年劳动防护用品、用具管理制度样本为强化劳动防护用品的有效管理，确保职工在作业过程中的安全与健康，特制定以下发放标准与管理规范。
一、定义阐释1.1 劳动防护用品，系指职工在生产劳动环节中为保障个人安全与健康而正常佩戴或使用的各类物品，包括但不限于劳动防护手套、防护鞋等。
1.2 劳动防护用具，则专指针对特殊作业环境设计的防护装备，如防毒面具等。
二、管理职责明确2.1 安全管理部门承担全公司劳动防护用品发放标准的制定与修订任务，并对发放数量、质量及实际使用情况进行全面的监督检查。
2.2 安全管理部门统一规划防护用品的采购计划。
2.3 仓储部门负责防护用品及用具的入库验收与保管工作，对不符合标准的物品有权拒绝接收。
三、选用与保管规范3.1 防护用品及器具的选择需严格依据作业性质、环境条件（如空气中氧含量、毒物种类与浓度）、劳动强度及国家相关技术标准，确保选用适宜。
3.2 防护器具的使用必须严格限定在其防护范围内，禁止超范围借用或替代使用：(1) 过滤式面具不得替代隔离式面具使用。
(2) 严禁使用已失效的防护器材。
(3) 防尘口罩（带换气阀）不得替代过滤式防毒面具使用。
3.3 使用防护器具的人员需接受专业培训，熟悉其结构、性能、使用及维护方法。
3.4 各类防护器具应定点存放，并由专人负责保管，建立详细台账。
车间、工段及岗位需指定专人管理防护器材，确保其完好，并按班次进行交接。
3.5 建立完善的防护用品及器具领用登记制度，并根据相关规定制定发放标准。
3.6 定期实施校验与维护工作：(1) 安全管理部门负责公司安全防护工具的整体管理、台账建立及定期校验。
(2) 使用车间部门需对所属区域内的劳动防护用具的完好性及维护保养负责，定期进行检查并记录。
(3) 电气绝缘工具需定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具进行电气作业。
(4) 防毒面具等使用后需及时清洗，至少每两个月检查一次，滤毒罐需进行称量检查，面具则需进行气密性试验。
劳动防护用品管理制度样本(三篇)
劳动防护用品管理制度样本以下为劳动防护用品管理制度的参考：1. 目的和适用范围：本管理制度的目的是确保公司员工在工作过程中得到适当的劳动防护，并规范劳动防护用品的购买和使用。
适用于公司所有员工。
2. 劳动防护用品的分类：（1）头部防护：安全帽、头盔等（2）眼部防护：护目镜、面罩等（3）呼吸道防护：口罩、防尘面具等（4）耳部防护：耳塞、耳罩等（5）手部防护：手套、手套箱等（6）脚部防护：防静电鞋、防滑鞋等（7）身体防护：防护服、防辐射服等3. 安全防护用品的购买和领取：（1）公司负责统一采购劳动防护用品，并确保用品的质量符合国家标准和要求。
（2）员工根据自身工作需要，向所属部门提出劳动防护用品的申请。
（3）所属部门负责审核员工的申请，并向人力资源部门提出采购申请。
（4）人力资源部门根据采购申请进行购买，并将所购买的用品交由所属部门发放给员工。
4. 劳动防护用品的佩戴和使用：（1）员工在工作过程中必须佩戴符合工作环境和任务要求的劳动防护用品。
（2）员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期检查用品的状况，如发现损坏或失效应及时更换。
（3）员工在工作完成后应将劳动防护用品归还所属部门，如有遗失或损坏应及时报告。
5. 劳动防护用品的维护和保养：（1）员工应按照相关规定对劳动防护用品进行定期清洁和消毒。
（2）员工应妥善保管面具、耳塞等个人防护用品，确保其整洁和正常功能。
（3）员工在停工或长时间不使用劳动防护用品时，应妥善存放，避免损坏和丢失。
6. 违规处罚：（1）对违反劳动防护用品管理制度的员工，将根据违规情况给予相应的纪律处分。
（2）对于故意破坏、遗失或骗取劳动防护用品的员工，将依法追究法律责任。
以上为劳动防护用品管理制度的参考，具体制度的制定需结合公司实际情况和国家相关法规进行制定。
劳动防护用品管理制度样本（二）一、目的本制度旨在规范企业劳动防护用品的管理，确保员工的劳动安全，减少工伤事故的发生，并提高企业生产效率和员工的工作积极性。
劳动安全防护用品管理制度范文
劳动安全防护用品管理制度范文一、目的和依据劳动安全防护用品是保障员工劳动安全的重要工具。
为了规范安全防护用品的管理，确保员工的身体健康和安全，制定本管理制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有员工。
三、安全防护用品的种类和标准本单位按照各岗位的安全要求，提供以下安全防护用品：1.头部防护用品：安全帽、隔音耳塞等；2.呼吸道防护用品：口罩、防毒面具等；3.视觉防护用品：护目镜、防护眼镜等；4.听觉防护用品：耳塞、耳罩等；5.手部防护用品：防护手套、防护工作服等；6.足部防护用品：防护鞋、靴子等。
安全防护用品的标准应符合国家标准和行业标准，并经过质量检测合格。
四、安全防护用品的购置和发放1.安全防护用品由安全管理部门负责购置。
2.购置时应根据员工岗位和需求量进行合理计算，并委托专业供应商提供合格的安全防护用品。
3.发放由各部门负责，确保及时、准确发放到位。
4.安全防护用品的维护和更新由员工个人负责，如发现有损坏或失效的应及时更换并向负责人报告。
五、员工安全防护用品的使用和保管1.员工应按照安全防护要求正确佩戴和使用相应的安全防护用品。
2.员工应确保安全防护用品得到有效保护，不得随意弄丢或私自调换。
3.员工在离开工作岗位时，应将安全防护用品放置到指定的存放处，并保持清洁和整齐。
六、安全防护用品的验收和检测1.对新购置和维修后的安全防护用品进行验收，确保其符合标准和质量要求。
2.定期对安全防护用品进行检测，确保其性能和功能良好。
七、安全防护用品的更新和淘汰1.根据安全防护用品的使用寿命和质量情况，及时进行更新。
2.安全防护用品达到使用寿命或损坏无法修复时应及时淘汰，并做好相应记录。
八、员工培训和教育1.新员工入职时应进行安全防护用品的使用培训，确保其正确佩戴和使用。
2.定期组织员工进行安全防护用品的使用教育，提高员工的安全意识和操作技能。
公司劳动防护用品管理制度范本（三篇）
公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则为了确保员工的劳动防护，保障员工的健康和安全，提高劳动生产效率，减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度。
第二章劳动防护用品的选配和发放1. 公司将根据岗位风险评估结果和工作环境要求，制定劳动防护用品的选配标准，并定期审查和更新。
2. 新入职员工将根据所在岗位需要的劳动防护用品，在入职前进行必要的培训，并在入职后配发相应的劳动防护用品。
3. 原则上，劳动防护用品的发放是免费的，员工不能将劳动防护用品转借他人或私自调换使用。
4. 劳动防护用品的发放、更换、维修等事项需由专门负责的人员负责，并进行相应的记录。
第三章劳动防护用品的使用和维护1. 员工在工作中应按照相关规定正确佩戴并使用劳动防护用品，严禁私自摘除、关闭或更改劳动防护用品。
2. 劳动防护用品在使用过程中如有损坏或失效，员工应及时向相关负责人报告，并按要求更换或修复。
3. 劳动防护用品的维护保养由员工负责，要定期清洗、消毒、检查和更换，确保其正常使用。
4. 离岗时，员工应将个人劳动防护用品整理好，存放在指定的地方，以备下次使用。
第四章劳动防护用品的检查和评估1. 公司将定期对员工的劳动防护用品进行检查，并对使用情况进行评估，确保其有效性和合格性。
2. 发现员工使用或佩戴不合格或失效的劳动防护用品的，将予以严肃处理，并要求重新选配和使用符合标准的劳动防护用品。
3. 对违反本制度规定的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。
第五章培训与宣传1. 公司将定期开展劳动防护用品的培训和教育，加强员工对劳动防护用品的认识和正确使用方法的培养。
2. 公司将通过各种渠道向员工宣传劳动防护用品的重要性，提高员工的安全意识和防护意识。
第六章法律责任对于违反国家相关法律法规和本制度规定的行为，公司将依法追究相应的法律责任，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第七章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修订，将在公司内部进行，并报相关部门备案。
劳动防护用品、用具管理制度模版（四篇）
劳动防护用品、用具管理制度模版第一章总则第一条为了落实劳动防护用品、用具的管理要求，确保员工的安全和健康，维护公司的正常生产和运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工及外来工等与本公司有劳动合同或劳务协议关系的人员。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、口罩、劳保鞋、防护手套等。
第四条劳动防护用具包括但不限于安全带、滑轮组、氧气瓶等。
第五条公司将严格按照国家相关法律法规的要求，加强对劳动防护用品、用具的管理，保障每位员工的人身安全。
第二章劳动防护用品的管理第六条公司将按照工作环境和岗位需要，为员工提供符合国家标准和行业规范的劳动防护用品。
第七条员工需在入职时进行劳动防护用品的试戴并签订相关的确认文件。
第八条公司将劳动防护用品按规定配发给员工，并登记在册，由员工自行保管和负责维护，不得转借他人。
第九条员工如有退换劳动防护用品的需求，应提前向职务上级提出申请，在经过审核后方可进行劳动防护用品的退换。
第十条员工离职时，需将所使用的劳动防护用品归还公司，并经过检验合格后方可离职。
第三章劳动防护用具的管理第十一条公司将根据工作需要，为员工提供必要的劳动防护用具，并按照相关法律法规进行检验和鉴定。
第十二条员工需要使用劳动防护用具时，应提前向职务上级申请，并在获得使用批准后方可使用。
第十三条劳动防护用具的领用和归还需经过专人登记，并在每月底上报给公司劳动保护部门。
第十四条员工在使用劳动防护用具过程中，应注意保养和维护，如发现有损坏或失灵的情况应及时报告并更换或修理。
第十五条员工如需转岗或者离职，应将所使用的劳动防护用具归还公司，并经过检验合格后方可完成手续。
第四章监督与处罚第十六条公司将定期组织对员工的劳动防护用品、用具进行检查，如发现问题应及时整改，并追究相关人员的责任。
第十七条员工在使用劳动防护用品、用具过程中，如存在违反公司规定或不当使用的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，并可能面临法律责任。
劳动者防护用品管理制度范本
劳动者防护用品管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度旨在确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动者防护用品的管理和使用，提高劳动者的安全意识和防护用品的有效使用。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动者，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员等。
二、使用原则2.1 防护用品的必要性根据不同工种和工作环境的特点，确定劳动者需要使用的防护用品，并确保劳动者在工作中始终佩戴和正确使用所需的防护用品。
2.2 防护用品的供应和更新公司负责向劳动者提供符合国家标准要求的防护用品，并及时更新防护用品，确保其有效性和可靠性。
2.3 防护用品的个性化根据劳动者的个人特点和工作需求，提供符合个性化要求的防护用品，确保其舒适性和稳定性。
三、责任和义务3.1 公司的责任公司负责制定防护用品管理制度，提供符合要求的防护用品并及时更新，组织相关培训，检查和评估劳动者使用防护用品的情况，及时处理和反馈问题。
3.2 劳动者的责任劳动者有义务正确佩戴和使用防护用品，维护和保养防护用品的有效性和完整性，如发现问题及时向上级报告，积极参加防护用品培训。
四、防护用品的管理流程4.1 需求评估根据工作内容和工作环境的特点，对劳动者的防护用品需求进行评估，确定需要佩戴的防护用品和数量。
4.2 采购和供应公司负责向专门的供应商采购符合要求的防护用品，并及时供应给劳动者，确保其及时使用。
4.3 使用和维护劳动者在工作中必须正确佩戴和使用防护用品，并根据要求进行维护和保养。
如发现防护用品失效或损坏，应及时更换或修理。
4.4 检查和评估公司定期对劳动者的防护用品佩戴和使用情况进行检查和评估，发现问题及时处理和反馈，并对使用不规范的劳动者进行督促和培训。
五、培训和宣传5.1 培训计划公司制定培训计划，确保劳动者接受规范的防护用品使用和维护培训，提高其安全意识和防护用品的正确使用能力。
5.2 培训内容培训内容包括但不限于防护用品的种类和使用方法、个性化需求的解决方法、防护用品的维护保养等。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作，制定本制度。
第二章劳动防护用品配备第二条用工单位应根据岗位特点和劳动风险，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规和标准的要求。
第四条用工单位应根据实际需要定期检查劳动防护用品的质量和功能，并及时更新更换。
第三章劳动防护用品管理第五条用工单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确工作责任和权限。
第六条用工单位应定期进行劳动防护用品的库存盘点，确保库存充足。
第七条用工单位应设立专门的劳动防护用品储存区域，保持储存环境整洁干净，防止损坏和污染。
第八条用工单位应制定合理的劳动防护用品发放制度，确保劳动者按规定佩戴和使用。
第九条用工单位应定期组织劳动防护用品的维护保养，确保其功能正常。
第十条用工单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录劳动者的佩戴和使用情况。
第十一条用工单位应加强劳动防护用品的培训和宣传工作，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第十二条用工单位应建立劳动防护用品事故报告制度，及时处理和调查劳动防护用品事故。
第四章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，用工单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十四条如使用劳动防护用品导致劳动者受伤或事故发生，用工单位将承担相应的法律责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由用工单位提出，并经批准后进行修改。
以上为劳动防护用品配备和管理制度范本，具体制定时需结合实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）是企业为了保障员工安全和健康而制定的一套规章制度。
以下是劳动防护用品配备和管理制度的主要内容：1. 配备标准：明确劳动防护用品的种类、规格和使用要求，确保员工在工作中能够得到足够的保护。
根据不同工作环境和岗位的特点，制定相应的配备标准。
2. 采购和发放：规定劳动防护用品的采购渠道和程序，确保采购的用品符合标准和质量要求。
劳动和职业防护用品管理制度范本（三篇）
劳动和职业防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的人身安全和健康，提高劳动者的劳动保护意识，遵循相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括劳动者、管理员等。
第三条本单位将对劳动和职业防护用品进行统一管理，确保防护用品的合理配备和正确使用。
第四条劳动和职业防护用品的保管和使用期限应严格按照相关要求执行，一经损坏和失效应及时更换。
第五条本单位将开展劳动保护宣传教育活动，提高员工劳动保护意识和技能。
第二章防护用品的采购和配备第六条防护用品的采购由本单位的安全生产部门负责，根据具体工种和风险评估结果确定采购数量和品种。
第七条防护用品的配备应保证每位员工都能获得符合个人需求的防护用品。
第八条防护用品的配备应根据工作性质、工作环境和岗位风险等因素进行评估，确保防护用品的合理配备。
第九条防护用品的采购应符合国家和行业相关标准要求。
第十条与工作有关的防护用品均应列入防护用品目录，并建立台账进行管理。
第三章防护用品的领用和保管第十一条员工应凭个人工作证明材料及时领取符合自身需求的防护用品。
第十二条防护用品应由员工本人配备，并按照防护用品的使用要求使用。
第十三条防护用品的保管应符合相关要求，妥善保管并定时检查其完好性。
第十四条防护用品应定期检修和维护，发现问题应及时更换。
第十五条员工不得擅自私拿防护用品，不得转借他人使用。
第四章防护用品的使用第十六条员工应按照防护用品的使用说明正确使用，并应根据作业情况适时调整使用方式。
第十七条员工在工作过程中必须佩戴符合要求的防护用品。
第十八条防护用品的使用中如发现任何问题或安全隐患，应立即停止使用并报告相关部门。
第十九条在特殊工作场所，员工应根据需求选择正确的防护用品。
第二十条使用防护用品的员工应参加相关培训，了解防护用品的正确使用方法和注意事项。
第五章安全检查和维护第二十一条本单位将定期进行安全检查和维护，确保所有防护用品的完好性和有效性。
劳动防护用品、用具管理制度样本（2篇）
劳动防护用品、用具管理制度样本为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度样本（2）一、目的劳动防护用品、用具管理制度的目的是确保员工在工作中的安全和健康保护，预防和减少工伤事故的发生，保护单位和员工的利益，提高工作效率和质量。
劳防用品管理制度样本（2篇）
劳防用品管理制度样本根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。
1.根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到合理使用，减少损耗，特制定本细则。
2.员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件(空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等)分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。
并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。
3.制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。
公司职员劳动防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。
3.1发放劳动防护用品必须填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品种和使用时间，并符合本细则有关条款。
否则，不予发放。
3.2出库单手续必须齐全。
出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。
3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放使用明细表，列明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。
明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。
3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期的，必须继续使用，不得重复发放。
如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。
白鹤镇安管中心编制3.5耐用劳动防护用品，如。
防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。
年度生产周期过后及时交回车间入库。
到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。
3.6短期使用的劳动防护用品，如。
线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。
不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。
因个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。
3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。
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用人单位劳动防护用品管理规范
用人单位劳动防护用品管理规范
第一章总则
第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。
第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其它技术、管理措施。
第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。
第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其它物品替代。
该项经费计入生产成本，据实列支。
第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于中国相关标准。
第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
对处于作业地点的其它外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品选择
第十条劳动防护用品分为以下十大类：
（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。
（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。
（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。
（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。
（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。
（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。
（十）其它防御危险、有害因素的劳动防护用品。
第十一条用人单位应按照识别、评价、选择的程序（见附件1），结合劳动者作业方式和工作条件，并考虑其个人特点及劳动强度，选择防护功能和效果适用的劳动防护用品。
（一）接触粉尘、有毒、有害物质的劳动者应当根据不同粉尘种类、粉尘浓度及游离二氧化硅含量和毒物的种类及浓度配备相应的呼吸器（见附件2）、防护服、防护手套和防护鞋等。
具体可参照《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626）、《呼吸防护用品的选择、使用及维护》（GB/T18664）、《防护服装化学防护服的选择、使用和维护》（GB/T24536）、《手部防护防护手套的选择、使用和维护指南》（GB/T29512）和《个体防护装备足部防护鞋（靴）的选择、使用和维护指南》（GB/T28409）等标准。
（二）接触噪声的劳动者，当暴露于80dB≤LEX,8h＜85dB的工作场所时，用人单位应当根据劳动者需求为其配备适用的护听器；当暴露于LEX,8h≥85dB的工作场所时，用人单位必须为劳动者配备适用的护听器，并指导劳动者正确佩戴和使用（见附件2）。
具体可参照《护听器的选择指南》（GB/T23466）。
（三）工作场所中存在电离辐射危害的，经危害评价确认劳动者需佩戴劳动防护用品的，用人单位可参照电离辐射的相关标准及《个体防护装备配备基本要求》（GB/T29510）为劳动者配备劳动防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。
（四）从事存在物体坠落、碎屑飞溅、转动机械和锋利器具等作业的劳动者，用人单位还可参照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《头部防护安全帽选用规范》（GB/T30041）和《坠落防护装备安全使用规范》（GB/T23468）等标准，为劳动者配备适用的劳动防护用品。
第十二条同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应当为劳动者同时提供防御各类危害的劳动防护用品。
需要同时配备的劳动防护用品，还应考虑其可兼容性。
劳动者在不同地点工作，并接触不同的危险、有害因素，或接触不同的危害程度的有害因素的，为其选配的劳动防护用品应满足不同工作地点的防护需求。
第十三条劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样。
第十四条用人单位应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配备应急劳动防护用品，放置于现场临近位置并有醒目标识。
用人单位应当为巡检等流动性作业的劳动者配备随身携带的个人应急防护用品。
第三章劳动防护用品采购、发放、培训及使用
第十五条用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准（见附件3）。