职业员工阳光心态培训
新员工入职培训阳光心态培训心得
新员工入职培训阳光心态培训心得作为一名新员工，能够参加公司举办的入职培训是一种幸运，我对公司提供的培训机会感到非常感激。
在这段时间里，我学到了许多知识，也遇到了许多挑战和困难。
但正是这些挑战和困难让我不断成长，让我对公司的未来充满了信心和期待。
通过这篇心得体会，我想分享一下自己在入职培训中的心得体会，希望对其他新员工有所帮助。
首先，入职培训的内容非常丰富，涉及了公司的各个方面。
从公司的历史和发展到各个部门的职能和工作流程，以及企业文化、价值观等各方面的知识都在培训中有所涉及。
通过这些培训，我对公司的整体情况有了更深入的了解，也对自己的工作有了更清晰的认识。
在接下来的工作中，我会根据培训内容，更好地了解公司的运作方式，更好地适应新的工作环境。
其次，培训中最让我印象深刻的是阳光心态的培训内容。
公司强调阳光心态的重要性，并且在培训中给了我们很多关于如何保持阳光心态的具体方法和技巧。
我深深认同公司的这种理念，并且在接下来的工作中，我会时刻告诫自己要保持阳光心态，积极面对工作中的挑战和困难，做一个乐观向上的员工。
同时，我也会将这种理念传播给身边的同事，希望能够在工作中形成积极向上的氛围。
此外，培训过程中，我还学到了很多关于团队合作和沟通技巧的知识。
这对我来说尤为重要，因为我相信工作中的团队合作和良好的沟通是非常关键的。
通过培训，我更清楚了解了公司对团队合作的要求，也学到了很多实用的沟通技巧。
我将会在以后的工作中，努力将这些技巧运用到实践中，希望能够更好地与同事合作，更好地达成工作目标。
最后，我还要提到在培训中结识的新同事。
在培训中，我们一起学习、一起讨论、一起成长，彼此之间建立了深厚的友谊。
这些新同事成了我工作中的好朋友，我们相互鼓励、相互支持，在工作之余，我们也会一起活动、一起娱乐，让工作生活更加丰富多彩。
我相信在以后的工作中，我们会继续保持良好的合作关系，一同努力，共同成长。
经过这段时间的培训，我对公司的未来充满了信心，我相信自己在这个团队里能够发挥出自己的潜力，也相信这个团队将会带给我更多的成长与收获。
阳光心态修炼--员工培训
•3、学习的心态
• 任何一个行业，只有专家、内行才能赚到外 行人的钱，所以您一定要在最短的时间内以最快 的速度成为专家/内行。而要成为专家，您就得学 习、学习、再学习。
• 隔行如隔山，谁学得快谁就成功得快，否则 将为此付出代价。
• 勤于学习、勤于思考，应该是现代人所必备 的品质。因为知识不光能创造财富、创造文明， 更能创造生存的奇迹。
•23、每天有意识赞美别人三次以上； •24、即时表现感谢，如果别人帮助了你的话； •25、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应； •26、不用训斥、指责的口吻与别人说话； •27、每天做一件“份外事”； •28、不管任何方面，每天必须至少做一次，“进步一点点” ，并且有意识的提高； •29、每天提前15分上班，推迟30分下班； •30、每天下班前 5分钟做一下今天的整理工作； •31、定期存钱； •32、节俭； •33、时常运用“头脑风暴”，利用脑力激荡提升自己创新能 力； •34、恪守诚信； •35、学会原谅。
•在这个非线性的时代 •您想过吗？
•您的挑战是什么？
•1、学习贬 值
•靠一纸大学文凭
•就高枕无忧的日子，已经一去不复返！！……
•2、经验饱和
•经验优势越来越小 •人却越来越老……
•3、能力退化
•重复劳动不仅扼杀前途
•
也在吞噬生命……
•4、精神压抑
•工作恐惧症，正在流行……
• 几乎人人都有心理问题，只不过程度 不同而已；几乎人人都有程度不同的心理疾 病，只不过得病的时间不同而已。
•12、把重要的观念、方法写下来，随时提示自己； •13、走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡 ； •14、每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑； •15、每天自我反省一次； •16、每天坚持一次运动； •17、在做重要的事情时，疲劳时，紧张时，烦躁时……听心 跳一分钟； •18、开会坐前排； •19、微笑（三笑唐伯虎）； •20、用心倾听，不打断对方的话； •21、说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场； •22、说话之前，先考虑一下对方的感觉；
2024员工心态培训课件完整版
2024员工心态培训课件完整版目录•引言•员工心态现状分析•积极心态培养与塑造•团队协作与沟通技巧提升•压力管理与情绪调节策略•职业发展规划与自我激励•总结回顾与展望未来发展PART01引言培训目的和背景应对变革与挑战随着企业发展和市场变化，员工需要适应不断变革的工作环境和挑战，保持良好的心态和积极的态度。
提升员工幸福感与满意度通过心态培训，帮助员工调整心态，提升工作幸福感和满意度，从而提高工作效率和绩效。
打造高效团队良好的员工心态是构建高效、和谐团队的基础，通过培训促进团队成员之间的积极互动和合作。
心态调整与情绪管理教授员工如何调整自己的心态，管理情绪，以更好地应对工作压力和挑战。
积极心理学原理及应用介绍积极心理学的基本原理，探讨如何将其应用于工作和生活中，提升个人幸福感。
•团队协作与沟通技巧：培训员工在团队中如何有效沟通、协作，建立良好的工作关系。
目标增强员工的心理韧性和抗压能力。
培养员工的积极心态和乐观态度。
提高员工的沟通技巧和团队协作能力。
01020304PART02员工心态现状分析了解员工当前的心态状况，为后续的心态培训和干预提供依据。
调查目的调查方法调查内容采用问卷调查、访谈、观察等多种方法，确保数据的真实性和客观性。
包括员工的工作满意度、压力感受、职业倦怠、团队凝聚力等方面。
030201员工心态现状调查员工普遍面临较大的工作压力，包括工作任务繁重、时间紧迫等。
工作压力部分员工出现职业倦怠现象，表现为工作热情减退、效率低下等。
职业倦怠团队之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作氛围不佳。
缺乏团队凝聚力员工心态问题分析包括组织文化、组织结构、领导风格等，对员工的心态产生深远影响。
组织因素员工的个人性格、价值观、职业规划等也会影响其心态状况。
个人因素社会经济形势、行业竞争状况等宏观因素也会对员工心态产生影响。
社会因素员工心态影响因素PART03积极心态培养与塑造积极心态概念及作用积极心态定义指个体在面对工作、生活和挑战时，保持乐观、自信、主动的态度和心理状态。
心态培训(必备5篇)
心态培训（必备5篇）1.心态培训第1篇尊敬的各位领导：首先感谢公司领导给我这次培训的机会，经过这次阳光心态培训我学到了很多知识，如何做人、做事等，但最重要的是在遇到任何困难和挫折面前，保持阳光、乐观的态度才是最重要。
做任何的事情，心态决定着成功和失败，就象自己现在的角色一样，什么样的心情决定什么样的事。
鼓舞可以激发热情。
当员工做错了什么，店长要做的不只是喝斥员工，还要鼓舞员工。
在平时的工作中店长随时可以鼓舞员工，一个人无论他是领导还是员工都会有自己的闪光点，在平时的工作中店长随时可以鼓舞员工这是喝采的方式。
热情=现金与喝采。
所谓三个臭皮匠顶上一个诸葛亮，在工作中要互相鼓励互相扶持这样才能达到共好。
事无巨细，任何一件事只要有了松鼠的精神，海狸的方式，野雁的天赋，都会被完成得很好。
一、学习到哪几点？1、想让别人怎么跟你讲话，你就先怎么跟比人讲话，站在别人的立场上去讲话，同流才能交流。
2、定下心来去工作，不浮躁。
3、遇到问题先找自己的原因，坚持每天进步一点点。
4、保持坚持的态度，相信坚持的力量。
二、结合以上几点，在以后的工作中我将有什么改进？1、做为一个销售人员，学会与人交流至关重要。
通过此次培训，我将在每天和客户沟通时，多站在客户的立场上考虑问题，在市场的大环境下引导客户，积极推销我们的棉花，积极做好销售，做好服务工作。
2、在销售部门工作，业务量和工作量很大，有时做不好或者当工作越积越多的时候难免浮躁和产生很强的比较心理，易好高骛远。
在以后的工作中，我要努力让自己定下心来，戒浮躁，踏踏实实的做好自己的工作。
3、我是刚毕业两年的大学生，进入公司工作才仅仅两年，有些业务还不熟练，难免犯错误和遇到困难，遇事要先找自己的原因，然后从自身一点点改正，一点点进步。
4、在以后的工作中，定下心来，不浮躁，不好高骛远，保持积极的心态，相信坚持的力量，专心做好自己的工作。
2.心态培训第2篇在这繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，20_年是有意义、有价值、有收获的一年。
员工心态培训内容
员工心态培训内容1. 咱得知道，心态就像汽车的引擎，它要是出问题了，那整个车都跑不起来呀！就好比你工作的时候，要是心态崩了，那还能好好做事吗？比如小李，就因为一点挫折心态就垮了，结果好多机会都从手中溜走了，多可惜呀！咱要学会调整心态，随时保持动力十足。
2. 嘿，积极的心态那可是超级魔力呀！它能让你像打了鸡血一样充满干劲。
比如老张，他总是那么积极乐观，遇到啥困难都不当回事，最后不都顺利解决了嘛！你想想，要是成天愁眉苦脸的，工作能做好吗？所以咱得时刻拥抱积极心态呀。
3. 咱可别小瞧了消极心态的破坏力，它就像蛀虫一样，能一点点蚕食你的激情和动力。
你看小王，就因为老是消极，结果好多事情都办砸了。
就像房子有了裂缝会倒塌一样，消极心态会让你的工作也摇摇欲坠呀，你还不赶紧摒弃它？4. 心态的转变就如同变魔术一样神奇！有没有发现那些成功的人心态都特别好？就好比小赵，以前也是普普通通，后来改变了心态，瞬间就像开了挂一样。
你为啥不行呢？赶紧行动起来，让心态来个华丽大变身吧！5. 员工心态培训可太重要啦！这就相当于给你的内心来一次深度保养呀。
你想想，机器都要保养，咱的心态不更得重视吗？比如那次大家一起参加培训，之后工作状态明显不一样了，业绩都蹭蹭涨呢！你不想也来感受一下这种变化吗？6. 要知道，好心态就像一把万能钥匙，啥难题都能迎刃而解！不是有句话叫“心态决定一切”嘛。
就像小刘面对那些看似不可能完成的任务，就是因为心态好，咬咬牙就完成了。
你难道不想拥有这把万能钥匙吗？7. 咱每个人都应该把心态放在第一位，它可是你的秘密武器呀！没有一个好心态，就像战士上战场没带枪一样。
你看周围那些心态好的人，是不是都活得很精彩呢？所以呀，咱一定要好好修炼自己的心态，让自己成为工作和生活中的强者！我的观点就是，员工心态培训真的超级重要，每个人都要重视起来，通过培训让自己拥有良好的心态，这样才能在工作和生活中绽放光彩！。
新员工培训之《阳光心态》PPT
生命是一个过程而不是一个结果！
工具3：活在当下
SUNNY ATTITUDE
什么是活在当下？
禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡 觉，这就叫活在当下。
重要的事情就是现在你做的事情，最重 要的人就是现在和你一起做事情的人，最 重要的时间就是现在，这种观点就叫活在 当下。
SUNNY ATTITUDE
SUNNY ATTITUDE
THE END!
谢谢聆听 常想一二
SUNNY ATTITUDE
阳光心态
SUNNY ATTITUDE ——新员工培训课程
SUNNY ATTITUDE
课程收益
✓了解心态与行为之间的关系 ✓初步掌握塑造阳光心态工具的运用
SUNNY ATTITUDE
心态与行为
人人需要阳关心态
SUNNY ATTITUDE
1.良好的心态影响个人、家庭、团 队、组织，最后影响社会。
学会为小事高兴，就会有更大的高兴的事情出现。 如果你把别人看成是魔鬼，你就生活在地狱里。
如果你把别人看成是天使，你就生活在天堂里。
Hale Waihona Puke SUNNY ATTITUDE
工具5：快乐密码
1.“两较”法 2.学会放弃自己原有的主张 3.得失随缘 4.没有不好，只有不同 5.管理好自己的思想
SUNNY ATTITUDE
SUNNY ATTITUDE
人的四种基本情绪
SUNNY ATTITUDE
快乐 愤怒
悲伤 恐惧
SUNNY ATTITUDE
好的心情
使你产生向上的力量， 使你喜悦、生气勃勃， 使你沉着、冷静，缔造和谐。
SUNNY ATTITUDE
差的心情
阳光心态职业沟通培训方案
阳光心态职业沟通培训方案阳光心态职业沟通培训方案（2000字）一、培训目标1. 培养员工积极向上的心态，提高工作情绪稳定性；2. 培养员工积极乐观的沟通方式，提高沟通效果；3. 提升员工的情商和自信心，增强职业竞争力；4. 培养员工的职业素养，提高工作质量。
二、培训内容1. 心态管理a. 了解积极心态和消极心态的区别；b. 分享一些心态管理的方法和技巧，如正向思维、自我调节等；c. 进行一些心态训练，帮助员工调整心态。
2. 沟通技巧培训a. 介绍有效沟通的重要性；b. 分享一些沟通技巧，如倾听技巧、表达技巧等；c. 进行一些实践训练，提高员工的沟通能力。
3. 自信心与情商a. 了解自信心和情商的定义和作用；b. 分享一些提高自信心和情商的方法，如自我肯定、情绪管理等；c. 进行一些情商训练，帮助员工提升自信心和情商。
4. 职业素养培训a. 介绍职业素养的重要性和内涵；b. 分享一些提升职业素养的方法，如礼仪、专业知识等；c. 进行一些案例研讨和角色扮演，加强员工的职业素养。
三、培训方法1. 讲授采用讲授的方式，通过专家讲解理论知识，向员工介绍心态管理、沟通技巧、自信心和情商等相关内容。
2. 小组讨论在培训中设置小组讨论环节，让员工在小组中分享个人心态管理、沟通技巧和情商的经验，并针对特定情况进行讨论和解决方案的制定。
3. 角色扮演设计各类沟通场景，让员工通过角色扮演的方式，实践沟通技巧和职业素养，从而提高实际应用能力。
4. 游戏体验设计一些有趣的游戏和团队合作活动，通过团队互动和竞争加强员工的团队合作意识，并培养积极向上的心态。
四、培训评估1. 培训前的调研问卷在培训前，进行一次调研问卷，了解员工对心态、沟通技巧、自信心和职业素养等方面的认知水平和需求。
2. 培训过程中的反馈问卷在培训过程中，通过反馈问卷，了解员工对培训内容的接受程度和理解程度，及时调整培训方式和内容。
3. 培训后的评估问卷在培训结束后，进行一次评估问卷，了解员工对培训效果的评价，并收集合理化建议，为后续的培训提供参考。
员工阳光心态与职业素养培训
员工阳光心态与职业素养培训一个人有什么样的心态，就有什么样的命运。
乐观积极的心态，能让我们的人生充满不断向上的力量，为我们的人生拉起蓬勃的风帆。
消极的心态，却只能使我们的意志消沉，生活更加堕落。
员工阳光心态与职业素养培训帮你认清自己，了解自己，快速走上成功之路!我们必须学会做到愤怒时要制怒，过分高兴时要收敛，悲伤时要转移，忧愁时要学会释放，焦虑时要消遣，惊慌时要镇静。
不管遇到什么事情，都要学会知足常乐。
我们要以快乐的、积极的心态应对人生的一切险阻，创造崭新的生活，成为主宰自己命运的真正主人，做一个快乐的人。
课题名称：员工阳光心态与职业素养培训培训讲师：胡�B培训时间：1—2天培训对象：工作负担过重，服务及业绩压力过大，精神状态不佳，希望减压、创造高绩效的厂长、主管、主任、客户经理、柜台营业人员等。
培训方法：课堂讲授、提问研讨、案例分析、小组讨论、学员简报、讲师点评、游戏、角色扮演等员工阳光心态与职业素养培训培训目的'1. 通过培训使员工以一种积极的心态，来面对挫折和失败;2. 通过培训使员工对工作产生浓厚的兴趣，把工作当成人生的乐事;3. 通过培训使员工发现自己的优点，成就美好人生;4. 通过培训使员工有良好的职业素养;5. 通过培训使员工积极面对工作，展示良好的职业风范;员工阳光心态与职业素养培训背景阳光是世界上最光明、最美好的东西，它能驱赶黑暗和潮湿，温暖我们的身心，而心态对我们的思维、言行都有导向和支配作用。
人与人之间细微的心态差异，就会产生成功和失败的巨大差异!生活的酸甜苦辣每个人都要品尝。
当今社会，愈演愈烈的竞争态势，在给人们带来丰厚物质回报的同时，也让人们心理承受着前所未有的压力，各种心理问题日渐显现。
找到属于自己的人生方向已经是迫在眉睫的事情了!因为生活不是没有目标的劳作，理想也不是沉重的精神枷锁!员工阳光心态与职业素养培训课程大纲第一部分、心态阳光人生美好1、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人2、改善心智，快乐就在身边3、心态决定人生的高度4、人生美好源于自我的设计第二部分、阳光心态-----快乐工作1、心态是人生最根本的竞争力2、阳光型心智模式的自我塑造3、工作是我人生的成功阶梯4、我选择-我阳光-我快乐5、我改变不了世界就改变自己6、我的世界是以美好形式存在的第三部分、员工职业素养的工作态度1.把职业当成你的事业2.对自己言行负一切责任3.用最高职业标准要求自己4.一切都应以业绩为导向5.为实现自我价值而工作6.积极应对工作中的困境7.懂得感恩，接受工作的全部第四部分、培养6种职业态度一、敬业——忠诚于你的职业1、以忠诚敬业证明人品2、完成任务，履行职责，坚守承诺，承担责任二、勤奋一持续付出才有回报1、积极努力，自动自发2、树立积极心态，消除消极心态3、为自己创造机会三、执著一永不放弃1、执著、主动、耐心，永不言败2、坚持不懈，拼搏才能成功3、承受压力，困难时别忘了鼓励自己4、困难和挑战意味着机会来敲门5、像雪松那样有弹性四、有激情——切皆有可能1、自我激励，释放激情2、领导都喜欢有激情的人3、【工具】7步找回激情4、【工具】自我激励的7个方法五、自信——别对自己说不可能1、要有一点儿阿Q精神2、有老板心态——做领导真正欣赏的人3、如何让老板把我们当成自己人4、成为领导真正喜欢的人5、知道自己到底想要什么六、有使命感——你在为自己工作1、把自己的工作与事业联系在一起2、工作不是为别人，而是为自己第五部分、遵守4项职场规则一、遵守制度规范1.不犯员工职业素养“大忌”2.遵守时间3.上班不做私事4.保守秘密二、遵守人际交往规则1.学会与人共事2.尊重他人3.理解他人4.不低估任何人的价值5.接受别人原来的样子6.主动帮助别人7.请别人提建议或帮忙8.不作“长舌妇”9.坦然面对竞争者，别成他人眼中钉三、服从——听话照做，没有任何借口1.服从是无条件地立即行动2.没有任何借口四、责任——承诺并兑现1.责任心是认真负责2.责任心是关注结果3.勇敢承认“我是责任者”4.承诺就要兑现5.如何对不合理的要求说“不”第六部分、员工阳光心态与职业素养培训总结。
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
员工阳光心态培训心得5篇
员工阳光心态培训心得5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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打造职场阳光心态培训方案
打造职场阳光心态培训方案本文的目的是提出一个适用于任何职位和行业的职场阳光心态培训方案。
这个方案基于以下主要目标：- 培养职场人员拥有阳光的心态，以应对挫折和压力，并促进他们的职业成功。
- 提供一系列实用的工具和技巧，以帮助职场人员更好地管理自己的情绪和情感，从而更有效地与同事和客户进行交流和合作。
- 增强职场人员的自我认知和自信心，以帮助他们更好地了解自己的目标、价值和能力。
下面是这个方案的主要内容：1. 培养正向思维正向思维是一个广泛被认可的心理学观点，它认为我们的思维方式会影响我们的情感、行为和生活质量。
在职场中，正向思维可以帮助你更好地应对挑战和困难，提高职业满意度和成功率。
课程设置：- 正向思维的定义和原理- 与负面情绪的对比- 正向思维训练的实践方法- 小组讨论：如何将正向思维运用到实际工作中2. 情绪管理情绪的管理对于职场人员来说是很重要的一项技能。
情绪管理包括了管理自己的情感、了解自己的情感需求以及更好地与别人沟通和交流。
课程设置：- 情绪管理的定义和原则- 情绪识别的技巧- 如何应对情感困扰（例如，压力、焦虑和抑郁症状）- 健康的情感表达和传达- 小组讨论：如何利用情绪管理技能处理与客户和同事之间的冲突3. 认知扭曲和重新构建认知扭曲是对事物的错误理解或固定的思维方式。
通过重新构建，可以改变认知扭曲并建立更健康的思维方式。
课程设置：- 认知扭曲的定义和类型- 重新构建的方法和步骤- 小组讨论：如何应用重新构建的方法来解决工作中的具体问题4. 解决问题和决策解决问题和做出决策是职场成功的关键所在。
在这个课程中，我们将介绍如何用系统性的方法来解决问题和做出决策。
课程设置：- 问题的定义和类型- 处理问题的系统性方法- 决策的定义和类型- 制定决策的系统性方法- 小组讨论：如何应用所学的技能来解决实际工作中的问题5. 目标设置和成就目标设置和成就是许多职场人员成功的基础。
在这个课程中，我们将介绍如何设定目标并实现它们，同时也会介绍如何更好地管理时间和提高效率。
心态培训-员工阳光心态与职业化素养提升培训
心态培训-员工阳光心态与职业化素养提升培训培训讲师：陈馨贤培训时间：3天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者主要特点：详细阐述以员工阳光心态与职业化素养的操作精髓案例指导：分析员工阳光心态与职业化素养内训的经典个案案例训练：掌握员工阳光心态与职业化素养提升方法行动建议：消费员工阳光心态与职业化素养的实战模拟练习提升建议：引爆员工阳光心态与职业化素养的行动方案培训大纲：心态培训-员工阳关心态与职业化素养提升培训课程课纲主要内容简介：第一章优秀员工的阳光心态与抗压能力一.心态积极，人生才幸福和轻松1.你为什么很烦躁、很有压力？心态不好，心里不健康是关键2.你为什么总抱怨命运，真有命运吗？3.人生问题的解决之道案例：母亲对女儿的教诲，你可以不美丽、但不能不可爱阳光心态的格言分享4.积极心态和消极心态对比人类精神的阳光：积极心态的案例分析案例：从清洁工到副总裁-吴士宏的故事老同志的心态问题：仍需阳光心态二.如何修练积极主动的阳光心态培养积极心态的13条方法讲述案例：平安保险公司员工心态调整录像分享相关案例分析案例：任女士身残志不残教学录像分享(从最残疾到很优秀）游戏：我真的很不错三.阳光心态是压力管理的法宝1.压力大是真的由于工作量大吗？主动工作与被动工作案例：蒙牛的员工干了竞争对手的三倍活却不累2.工作压力的自我身心调试自问：市场经济下不断减少工作量现实吗？测试：你的工作压力如何培养坚强、执着的内心不断提高工作技能正确认识压力(变压力为动力）提高情商，融入团队合适的体育运动(身体放松）游戏：身体放松小游戏(看谁被抓住）3.处理负面情绪的小技巧案例：南京六旬老太提刀追小偷案例：“踢猫效应”反向思考八条小技巧介绍禅宗的方法处理负面情绪4.身心健康者没有压力，只有成绩案例：两个军人的故事第二章优秀员工的职业化理念职业化素质的冰山模型从故事谈起：西点军校的故事案例故事：致加西亚的信一．企业喜欢什么样的职业人士做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处二．人才的真义人才评价标准：一是能力，二是态度人才坐标系：人才，人财，人材，人裁四类人ＣＡＩ的待遇企业家名言：小组讨论：结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进，能够使自己成为企业的“人财”？三．一流职业理念的特点1.敬业并精业松下幸之助的感言案例：美国的一位销售汽油的推销员当上了总裁敬业的实质—投入并快乐在工作案例：张秉贵的故事/雷锋的故事不是要我做，而是我要做案例：艾柯卡的成功案例：阿甘正传中的阿甘2.做事先做人案例：原广州乐华电器吴绍章总裁1)做一个勇于承担责任的人案例：松下的销售会案例：日本经理在宝钢建水塔责任感不强的典型行为有下面一些表现工作不要60分，工作没有100分2)做一个具有团队精神的人案例：联想的制度规定3)做一个善于学习的人终身学习的职业人4)做一个了解组织与他人需要的人寓言故事：原来如此5)做一个虚怀若谷的人寓言故事：后生可畏3.工作目标导向，认真负责第三章心态培训-员工阳关心态与职业化素养之优秀员工的目标计划能力一．以科学的方式进行工作1.介绍ＰＤＣＡ法2.科学工作方法之六大步骤练习：假设你周六请二位朋友来家吃饭二．员工的自我目标计划管理1.设定目标的原则目标的SMART原则案例：沃尔玛公司的目标练习：请写出你预想的三个装修目标2.确定目标的行动计划5W1H原则游戏：你将来的目标是干什么？范例：行动计划－目标工作单练习：目标工作单制定练习3.目标执行的反馈方法范例：目标追踪单范例：目标执行困难报告单练习：选定一个虚拟目标，利用上述两个表单中的一个进行练习第四章优秀员工的沟通协作能力引子游戏：齐放竹竿游戏--感悟团队成员沟通协作的要素是什么？一.掌握有效沟通的原理和技能遵从有效沟通的六特性1）双向性沟通游戏：闭眼撕纸2）明确性案例：小孩，尼姑及和尚沟通的故事3）谈行为不谈个性案例：某女营销员失单4）积极聆听测试题：你的倾听能力如何？聆听的技巧5）善用提问两种提问方式游戏：提问猜字6）善用非语言沟通非语言沟通的方式例子：语气与语调的练习例子：目光接触的沟通技巧二.怎样与上级沟通?1.与上司沟通的总原则2.与上司沟通的一般技巧三.团队协作引子案例：大雁群飞的故事-团队协作的重要性1.中国员工为什么不善于协作龙论与虫论2.员工协作执行的境界寓言：执行的境界--第三面镜子镜子哲学—走出“自我中心主义”案例：天堂和地狱的区别3.应当克服的痼癖与习惯案例：一位著名散文家的精彩描述案例：富兰克林的著名自述第五章优秀员工的时间效率管理引子：工作成功的模型公式现场测试：你管理时间的能力如何？一.时间管理的原因1.时间计算练习胡适先生的一篇演讲2.时间利用问题15项浪费时间的主要因素3.时间的独特性案例：银行向你拨款二.时间管理的核心1.习惯管理：时间哪里去了？2.价值管理：时间大盗3.团队与个人并重的时间管理三.时间管理的原则1.效率与效果2.80/20法则3.工作价值矩阵工作价值矩阵事务分类表工作矩阵结果作一个高效的工作者第六章心态培训-员工阳关心态与职业化素养之优秀员工的创新思维能力引子案例：索尼发明随身听一.我们应有的正确的创新理念1）创新是简单的、容易的，我也能创新2）创新是一种意识、一种观念，形成创新的习惯3）创新是人人都能做到的，时时处处都有创新案例：唐骏在美国做移民律师时的创新4）创新要敢于尝试、大胆想象案例：一块地种四棵树二.介绍几种重要的创新思维方法1.系统思维系统思维的意义珍珠与项链创意=A＋B系统思维强调部分和整体的和谐关系2.逆向思维逆向思维的三种意义3.直觉思维1）直觉思维的理念2）直觉思维的特征3）直觉思维的功能作用4）直觉思维能力的强化办法三.创新思维是对传统思维障碍的突破引子案例：计算灯泡的容积超越传统游戏：分图游戏//解绳游戏培训总结：心态培训-员工阳关心态与职业化素养总结。
员工心态培训课程
员工心态培训课程员工心态培训课程，听起来似乎有点枯燥，但其实它能改变整个工作氛围，提升员工的积极性。
这种培训不仅仅是填鸭式的知识灌输，更是一次心灵的洗礼。
我们要从心态出发，深入到每个人内心最深处的情感与信念。
一、心态的重要性1.1 积极心态的力量在职场上，积极的心态像一束光，能驱散黑暗。
想象一下，如果大家都能以积极的态度面对挑战，工作会变得多么愉快。
积极心态不仅能提高工作效率，还能增强团队的凝聚力。
1.2 消极心态的影响相反，消极的心态就像乌云，笼罩着每一个角落。
消极情绪会传染，团队氛围一旦变得沉闷，效率自然大打折扣。
员工可能会因为这些负面情绪而变得不再投入，甚至影响到他们的身心健康。
二、培训课程的设计2.1 互动与参与培训课程要强调互动，让员工参与其中。
通过游戏、讨论，大家可以分享自己的经验与观点。
这样的交流能打破隔阂，让每个人都能感受到被重视。
2.2 心理调适技巧除了互动，课程还要教授一些心理调适的技巧。
比如，如何在压力下保持冷静，如何调整自己的思维方式，这些都能帮助员工更好地应对各种挑战。
2.3 实践与应用培训结束后，最重要的是实践。
员工要将学到的东西应用到日常工作中。
可以设定一些小目标，让每个人都能感受到进步的快乐。
三、营造良好的工作氛围3.1 建立信任信任是团队的基石。
领导者要以身作则，鼓励开放的沟通。
让员工感到他们的声音被听见，意见被重视。
这样，团队的凝聚力自然就会提升。
3.2 认可与反馈及时的认可与反馈也很重要。
每当员工完成一个任务，及时给予赞扬，能让他们倍感振奋。
人们喜欢被肯定，尤其是在付出努力之后。
四、总结员工心态培训课程，不仅仅是提高工作效率的手段，更是促进个人成长和团队合作的重要途径。
积极的心态会让工作变得更加顺利，也会让每个人在职场中找到自己的价值。
通过这样的培训，员工们能重新审视自己的工作与生活，最终实现心态的转变与自我提升。
让我们一起期待，未来的职场会因这种心态的改变而变得更加美好。
员工阳光心态培训心得体会
员工阳光心态培训心得体会近年来，随着社会的不断发展，企业对员工心态的重视度也逐渐提高。
员工阳光心态的培训成为了越来越多企业的关注点。
我有幸参加一次员工阳光心态培训，通过学习和实践，我深深感受到了阳光心态对员工和企业的积极影响，获得了一些宝贵的心得体会。
首先，阳光心态的重要性不能忽视。
在员工阳光心态的培训中，我们学习到了阳光心态是指积极向上、乐观豁达的心态。
一个拥有阳光心态的员工能够以饱满的热情和积极的态度面对工作，始终保持良好的工作状态。
相反，一个心态消极、抱怨多多的员工往往会影响团队的凝聚力和工作效率。
因此，企业需要给员工提供良好的培训和引导，帮助他们建立阳光心态，从而更好地适应工作环境，有效地增强工作能力。
其次，阳光心态的培养需要个体的努力。
阳光心态不是一朝一夕能够培养起来的，它需要个体的努力和坚持。
在培训中，我们通过老师的讲解和案例分析，明白了积极的心态对个人的积极影响，并学习到了一些培养阳光心态的方法。
例如，要保持积极的态度，可以通过积极参与企业活动、与同事交流合作来增强对工作的热情和归属感；要保持乐观的心态，可以通过学习控制情绪的技巧，正确认识问题的本质，以及正确对待失败和困难等。
在实践中，我发现只有不断地提醒自己保持积极的心态，并且将其付诸行动，才能真正培养出阳光心态。
再次，企业需要提供良好的环境和支持。
虽然阳光心态的培养需要个体的努力，但企业也需要为员工的心态发展提供一定的支持和帮助。
在培训中，我们学习到了企业文化对员工心态的重要影响。
一个企业是否能够营造积极向上的工作环境，关键就在于企业文化的塑造和传递。
因此，企业需要通过制定相关政策、搭建良好的沟通平台等方式，提供良好的环境和支持，引导员工建立阳光心态。
同时，企业也要注重员工的个人成长，通过提供培训机会和晋升通道等，激发员工的工作动力和积极性。
只有企业和员工共同努力，才能获得更好的心态培养效果。
最后，阳光心态对员工和企业的影响是积极的。
《阳光心态培训》课件
06
总结与展望
总结阳光心态的重要性
阳光心态有助于提高个人幸福感
01
保持积极向上的心态，能够更好地应对生活中的挑战和压力，
提高个人的幸福感和满足感。
阳光心态有助于提升工作效率
02
积极的心态能够激发个人的创造力和动力，提高工作效率和生
产力。
阳光心态有助于建立良好的人际关系
03
传递正能量和乐观的态度，能够吸引更多的人际关系，增强社
交能力。
对未来的展望和计划
制定个人成长计划
通过培训，制定个人成长计划， 明确自己的目标和方向，不断追
详细描述
团队中拥有阳光心态的成员通常具备积极、乐观的态度，能够传递正能量，激励 团队成员共同前进。他们善于沟通和协作，能够建立良好的工作关系，促进团队 凝聚力和协作精神，从而提高团队整体绩效。
个人生活中的阳光心态
总结词
个人生活中拥有阳光心态的人能够更好地应对生活中的挑战 和压力，享受幸福和快乐。
详细描述
增强社会适应能力
阳光心态有助于员工更好 地适应社会环境，处理复 杂的人际关系，提高社交 能力。
提升个人幸福感
增加生活满足感
保持阳光心态的人通常更容易感 到生活的满足和幸福，对生活充
满希望和热情。
促进身心健康
阳光心态有助于维护身心健康，减 少抑郁、焦虑等心理问题的发生。
提高生活品质
拥有阳光心态的人通常能够更好地 享受生活，提高生活品质和幸福感 。
《阳光心态培训》ppt课件
银行新员工阳光心态与职业素养培训员工素质业务技能提高提升公司早会晨会夕会培训课件专题材料.pptx
银行新员工培训背景
银行新员工培训又称岗前培训、职前教育、入厂教育。 银行新员工阳光心态与职业素养培训是银行所录用的员工从局外 人转变成为银行真正员工的过程；是员工从一个团体的成员融入到另一 个团体的过程；是员工快速改变陌生思想的一个强有效的途径。 新员工阳光心态培训有助于员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始 初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。 现在新员工入职培训已经成为企业招纳新人必上的第一堂课，但 是新员工在公司中最应该注意的是什么？ 银行新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好 好表现等。 这些忠告，对银行新员工来说并非最为重要。对银行新员工该怎 么做，以及如何做，以什么样的心态去做？这就是谭老师要和大家分享 的话题。
〔2〕银行新员工培训效果测试 〔请将试题用B5型纸复印，人手一份，进行效果检测〕 银行新员工培训效果测试题及参考答案 〔3〕银行新员工赢在职场的六大超越 自信——精神超越 速度——起点超越 勤奋——时间超越 担当——问题超越 学习——标杆超越 创新——方法超越 〔4〕银行新员工职业成功的多一盎司定律 结果总是多一点 效率总是快一点 质量总是好一点 本钱总是省一点 〔5〕银行新员工HAPPY〔快乐〕工作 HelpfulNOTUnhelpful乐于助人 AskNOTTell征询而不是告诉 PositiveNOTNegative积极主动 PoliteNOTAbrupt谦逊有礼 YouNOTUs以客为尊*〔内部客户与外部客户〕
银行新员工阳光心态与职业素养培训内容
一、银行新员工必备的职业意识 顾客至上意识——没有客户，就没有公司 强化交货期限意识——不允许“超过交货期限〞 协调意识——作为组织的一员应具备的思考方式及行动 确立目标的意识——“我尽最大努力〞的态度是不行的 改革意识——没有最好，只有更好 本钱意识——节省经费就是增加利润 品质意识——工作做到何种程度才算到位
如何培训职工的阳光心态
如何培训职工的阳光心态第一篇：如何培训职工的阳光心态如何培训职工的阳光心态前言：狄更斯曾说：“一个人的阳光心态，比一百种智慧更有力量。
”阳光心态是什么?阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式。
每一个人都渴望拥有灿烂的人生，但真正能够活得精彩无限，有滋有味儿，却是那些始终以积极的方式回应生活的人。
生活就是一种态度，你能驾驭自己的心态，其实就开始了你的精彩人生。
阳光是世界上最光明、最美好的东西，它能驱赶黑暗和潮湿，温暖我们的身心，而心态对我们的思维、言行都有导向和支配作用。
人与人之间细微的心态差异，就会产生成功和失败的巨大差异!阳光的人视失败为垫脚石，消极的人视失败为绊脚石。
阳光的人在忧患中能看到机会，消极的人在机会中看到忧患。
阳光的人用心态决定成败，消极的人用成败决定心态。
阳光的人用心态驾驭命运，消极的人被命运驾驭心态。
曾经有位小伙子讲述他一天不幸的遭遇：早晨起晚了，匆匆忙忙洗漱。
洗漱完毕，一手拎包、一手拿衣服飞快下楼，谁想跑得太匆忙，不小心把脚扭了。
他当时就想：每天下楼从来没有扭过脚，今天一定不是什么好日子，于是，一肚子怨气走出家门。
当看到一辆公共汽车已经缓缓进站了，赶紧跑了过去。
谁想司机没有看到他，把车门关了，汽车开走了。
“看见人还关门，太欺负人了!你说这不是倒霉吗?”他越想越生气，气得想回家不上班了，就在这时，又来了一辆车。
这辆车很空，上车就有座位，但是他全然没有感到幸运。
“倒霉”的事还没完，就在他要下车的时候，司机踩了一脚刹车，前面一位女士没扶住，女士的鞋跟一下子就踩到了小伙子的脚上。
他忍无可忍，一阵疼痛点燃了满腔的怒火，狠狠瞪了那位女士，毫不留情地大声斥责她，尽管那位女士已经在不停地道歉。
他带着一肚子的怨气到了单位，全没了心情，见谁都烦。
一天下来什么事都干不下去，结果临下班又让主管训斥了一顿。
这位小伙子的一天惨了，没有快乐，只有郁闷和愤怒。
生活真的是如此不幸吗?谭小芳老师表示，其实，都是小伙子心态不够积极、不够“阳光”，放大了他遇到的问题和困难。
员工阳光心态与职业素质
企业管理培训《员工阳光心态与职业素质》【课程背景】◆优秀员工的职业素质首先来自于积极的阳光心态，现今企业在全球化市场的竞争中，越来越激烈。
企业分工也越来越专业化、细致化、精确化。
相应的，对于企业管理而言,其对员工职业素养与心态管理的要求也就更加严格。
当然，企业也唯有具备积极心态与优秀素质的员工，才能体现企业整体竞争力与实现企业的永续发展。
◆积极的心态与良好的职业素养，是做为优秀员工必备的要素，也是优秀员工专业、敬业和职业素质的综合，更是衡量企业员工效益的重要指标，通过《员工阳光心态与职业素质》的课程学习，为企业打造身心健康敬业忠诚的优秀员工队伍。
促进企业管理绩效可持续增长。
◆越来越多的企业深刻体察，薪酬、福利、管理不再是留用人才的灵丹妙药，必须真正的去关注员工的职业素养和其个人发展。
《员工阳光心态与职业素质》的课程学习,就是针对员工职业素养与积极心态的培养，也是企业对员工管理的必要课题。
【课程目标】◆塑造优秀员工积极职业的素养与阳光心态◆树立优秀员工主动积极的工作精神与职业素质◆培养员工职业道德精神与乐己利他的行动力量◆提升员工自我认知及自我管理能力的职业素养◆强化员工责任意识，敬业忠诚，促进企业工作绩效◆协助员工舒缓压力，调整情绪，创造和谐工作氛围◆激发优秀员工学习创新，持续成长，提升企业竞争力◆增进员工团队精神，共同成长，共创双赢的团队共识◆建设爱与感恩的企业文化,建立归属感与团队凝聚力【课程对象】◆课程对像为企业中高层管理人员、部门主管、基层员工。
【培训方式】◆培训方式融合理论讲解+互动提问+视频教学+案例研讨+小组讨论+模拟演练+团队体验+心得分享等多元培训方式，让学员在积极的学习状态中，获得最大的收获。
【课程时间】◆课程培训时间依据企业状况与培训需求，进行培训策划，课程规划为12学时(2天)，精品课程为6小时(1天)。
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人对环境的4种态度 1、离开环境 2、改变环境 3、适应环境 4、抱怨环境
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• 客观环境可能决定一个人 暂时的不成功，但决不会 影响一个人一辈子的成败。 • 地球是我们所生存的一个 大的环境，利明电子是我 们工作的一个小的环境。 保护好我们的环境要靠大 家的努力
• 感恩的心态。感激周围的一切，包括坎坷、困难和我们
的敌人。事情不是孤立存在的，没有周围的一切就没有 你的存在，要对一切感恩。 也许，当我们开始自我怀疑的时候，可以对照一下，真 正的成功来自内心的坚定。任何时候，如果你确认具备 了以上的心态，并时刻警醒自己，你一定会是自己心灵 的巨人。
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人生要记住的16句话
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• 9、人生四项基本原则：懂得选择，学会放 弃，耐得住寂寞，经得起诱惑。 10、当所有人都低调的时候，你可以高调， 但不能跑调。 11、学会忘记是生活的技术，学会微笑是 生活的艺术。 12、什么是好工作：一不影响生活作息， 二不影响家庭团聚，三能养家糊口。 13、懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身 体。 14、让梦想成真的最好办法就是醒来。 15、哲人无忧，智者常乐。并不是因为所 爱的一切他都拥有了，而是所拥有的一切 他都爱。 16、人生有几件绝对不能失去的东西:自制 的力量，冷静的头脑，希望和信心。
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• 6.大手大脚，花公司的钱不心疼。 • 7.对结果不负责，认为没有功劳也有苦 劳，没有苦劳也有疲劳。想得到好的 回报，又不舍得多付出，总觉得吃亏 的是自己，总有一种受压迫感。 • 8.遇事不想办法，而是习惯性地问怎么 办。 • 9.没有自动自发的主动进取精神 • 10.缺乏自我挑战和自我超越意识，不 敢突破自我，不敢挑战极限与大胆创 新。
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何为心态？
• 所谓心态，指的是一个人在思想 观念支配下的为人处世态度和心 理状态的总和.
• 简单的说心态就是一个人的 心理状态。
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心态有两种
• 积极心态
• 消极心态
重自己的工作，在工作中表现 出忠于职守、尽心尽责的精神。
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责任感与责任不同。责任是对任务的
一种负责和承担，而责任感则是一个 人对待任务、对待公司的态度。一个 人责任感的强弱决定了她对待工作是
尽心尽责还是浑浑噩噩，同时也决定
了她工作成绩的好坏。
课堂要求
欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础， 提高您的能力和水平。 请注意以下的几点： 1、手机 2、吸烟 3、其它 请将您的手机开为振动或关闭。 在课堂内请不要吸烟。 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。
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• 你在为谁工作?
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打工心态的10大突出表现
• 1.看着脚尖走路，没有长远眼光，着眼点也就是
• •
• •
当前两三年，往往第一考虑的是自己职业的安全 感，是如何保住现有的饭碗。 2.漫不经心，得过且过，“做一天和尚撞一天钟” 3.一些打工心态很重的人不出力、懒得付出，心 里在总想着:做事差不多就行了，搞那么辛苦做 什么？ 4.缺乏责任意识，遇事推托、抱怨，喜欢寻找借 口，竭力为自己辩护，认为自己永远都是对的。 5.单枪匹马，个人英雄主义。
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打工心态的10大突出表现
我们如何摆脱不良心态的纠缠？
• 跳出畏惧心理的漩涡 • 战胜胆怯 • 克服倦怠 • 冷静沉着 • 重新振作
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四大基础员工心态
• 敬业 • 换位思考 • 坚持学习 • 创新
• 比如，杯子里有半杯水， 有的人会说：“唉，只有 半杯水了。”而有的人则 说：“啊，还有半杯水 呢！”这是两种截然不同 的心态。前者是悲观的， 后者是乐观的，前者是消 极心态，后者是积极心 态。
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阳光心态的主要内涵是什么？
• 第一，不能向上比较就向下比较。 • 第二，不能改变别人就改变自己。 • 第三，不能改变事情就改变对事情 的 一 态度。 • 第四，不能改变环境就适应环境。
坚持的心态。要知道，坚持的心态是在遇到坎坷的时 找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 候反应出来的，而不是在顺利的时候。
合作的心态。合作是一种境界，合力不只是加法之和，1+1=11再加
但第一个1倒下了就变成了-11，中间那个1倒下了就变成了1-1。成功
谦虚的心态。有句话，谦虚是人类最大的成就，越饱满的麦穗越弯腰
第二次试验：
• • • • • • • • • • • 把青蛙放在凉水锅里， 青蛙自由自在地在水里游。 然后在锅底下加热， 锅里的水温上升到50 ℃时， 也未见青蛙跳出来，很奇怪。 于是， 继续加热， 直到煮死， 青蛙也没有跳出这个热水锅。 锅外的人大感不解， 而锅里的青蛙更是死不瞑目。
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敬业，最完美的工作态度
把工作当成自己的事 业经营，抱着认真负 责；一丝不苟的工作 态度；努力克服各种 困难去完成自己的工 作；做到善始善终！
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什么是敬业？
敬业就是一个人无论从事什么 工作，都应该心存责任感，敬
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思考：面对我们的环境
• 你是如何选择的？
• 离开----还是要重新找工作，重新面对一个新的环境 。 • 改变----环境是不可能随着你而改变的，要改变 的是我们自己，
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打工心态
•你在为谁工作？ •老板 ? •自己?
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• 小A在一家公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果在 这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。” “你把那家公司的业务都弄清楚了吗？做事的窍门完全弄懂了吗?” 他的朋友问他。 “还没有.” “君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真的工作， 把他们的工作技巧以及公司组织完全搞懂，甚至把文件如何书写 具体等细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气， 又有收获吗？” 小A听了他朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真的 工作，甚至下班后还利用业余时间去学习一些知识来充实自己的 大脑。
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Байду номын сангаас
换位思考，最有效解决矛盾的方法
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控制情绪，学会 包容，多站在对 方的位置想一想， 将心比心，很多 的矛盾都会迎刃 而解。
坚持学习，最有利于你成功 的习惯
知识就是力量。在当今社会， 要时时注意学习和积累，读 有用的书籍，总有一天你会 发现它有很大的用途。不断 地拓展自己的知识深度和知 识广度，知识将会使你在工 作中如鱼得水，不断进步。
学会怎样去适应这个环境。
• 适应----适应环境，适者生存，这才是我们的生存法则。 • 抱怨----别光会挑毛病，要能寻找改进之道。抱怨只能使
自己悲观失望，丝毫无助于问题的解决。
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环境？态度？人生？
• 你有什么样的态度，就 有什么样的世界，就决 定你有什么样的人生。
故事的哲理
与其说是热水煮死了青蛙， 不如说是渐变中的惰性“煮”死了青蛙。 • 青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往 容易引起人们的警觉，而易致人于死地的 却是在自我感觉良好的情况下，对实际情 况逐渐恶化，没有清醒的察觉。 • 青蛙虽然可以感觉外界温度慢慢变化，却 因惰性和没有立即往外跳的迫切动力，最 后被热水煮熟而不自知。
职业员工阳光心态培训
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很多人是不是在抱怨！！
• 公司真是有毛病，上晚班还要来培训,累死了 （ 培训最大的受益者是谁？） • 公司的罚款太多了 （真的多吗、为什么罚？） • 公司管得太严了（不严我们都可以做好吗？） • 我只拿这点钱 ，凭什么去做那么多工作 （工 作难道就是钱吗？） • 我以后嫁个好男人就可以了（请问好男人为什 么要你，难道就是漂亮吗？） • 。。。。。。。。。。
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想一想你工作目的
• 如何实现？
【 思 考 】
1.为什么小A后来受到了大家的敬重？
2.当初为什么老板不重视他呢？
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3.我们从小A的身上学到了什么？
【结论】 • 人生都离不开工作。工作不仅能赚取养家糊口的
钱，从某种意义上来说，工作是为了自己。 • 而小A用一年的时间体会了一个人生哲理：只有 抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他 人工作的同时，也在为自己工作”这个人生理念， 才能心平气和的将手中的工作做好，才能获得丰 厚的物资报酬，同時赢得他人的尊重，实现自身 的价值。 • 当你开始推卸责任，当你丧失了工作激情，当 你对工作产生了怨恨的时候，请暂停手中的工作， 静静反思一下一个简单而又包含着深刻人生意义 的问题。