Walmart
沃尔玛的企业文化
沃尔玛的企业文化沃尔玛(Walmart)是全球最大的零售公司之一,拥有广泛的分店网络和庞大的员工队伍。
沃尔玛的企业文化是其成功的关键之一,它涵盖了公司的价值观、使命和愿景,以及员工行为和工作环境的准则。
以下是沃尔玛企业文化的标准格式文本:1. 公司价值观:沃尔玛的价值观是“尊重个人、服务客户、追求卓越”。
这三个价值观贯穿于公司的各个层面,从高层管理者到每一个员工,都被要求以这三个价值观为指导。
2. 公司使命:沃尔玛的使命是“帮助人们节省金钱,让他们过上更好的生活”。
公司通过提供高质量的产品和服务,以及提供竞争力的价格,致力于为客户创造价值。
3. 公司愿景:沃尔玛的愿景是“成为全球最受尊敬的零售公司”。
公司致力于不断提高自身的业务水平和服务质量,以赢得客户的尊重和信任。
4. 员工行为准则:沃尔玛要求员工遵守一系列行为准则,包括诚信、尊重、责任和合规性。
员工被要求诚实守信,尊重他人,承担个人责任,并且遵守公司的规章制度和法律法规。
5. 工作环境:沃尔玛致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工发挥创造力和创新精神,提供培训和晋升机会,以帮助员工实现个人和职业成长。
6. 企业社会责任:沃尔玛积极履行企业社会责任,关注环境保护、社区发展和员工福利。
公司致力于减少对环境的影响,支持社区慈善事业,并提供员工福利计划,以改善员工的生活质量。
7. 沃尔玛文化:沃尔玛鼓励开放、包容和团队合作的工作文化。
公司倡导员工之间的互信和合作,鼓励分享知识和经验,以促进个人和团队的成长。
总结:沃尔玛的企业文化以价值观、使命和愿景为基础,指导员工的行为和决策。
公司致力于为客户提供优质的产品和服务,同时关注员工的发展和福利,以及社会和环境的可持续发展。
沃尔玛的企业文化是其成功的基石,为公司的发展和成长提供了坚实的支持。
沃尔玛的方案
沃尔玛的方案引言沃尔玛(Walmart)是一家全球领先的大型连锁零售企业,总部位于美国。
为了更好地满足顾客需求、提高运营效率,沃尔玛不断开拓创新,采取了一系列的方案和战略。
本文将介绍沃尔玛采取的一些重要方案,以及这些方案对沃尔玛的影响。
1. 布局优化方案为了提高沃尔玛的经营效率和顾客的购物体验,沃尔玛采取了布局优化方案。
这个方案以数据驱动的方式进行,通过分析销售数据和顾客行为数据,沃尔玛能够做出更加科学的布局决策。
沃尔玛采取了以下策略来优化布局:•仓储与物流布局:沃尔玛将仓储和物流中心建立在战略位置,以确保供应链的高效运作。
通过合理的仓储和物流布局,沃尔玛能够降低成本、提高运营效率。
•店内产品陈列:沃尔玛通过对销售数据的分析,确定畅销商品的最佳陈列位置。
同时,沃尔玛还根据不同区域的消费习惯和需求,调整商品陈列方式,以最大程度满足顾客需求。
布局优化方案的实施不仅提高了沃尔玛的运营效率,还增强了顾客的购物体验,使得顾客能够更方便地找到所需商品。
2. 精细化供应链管理方案沃尔玛采取了精细化供应链管理方案,以确保产品能够高效地调度和配送。
该方案包括以下几个方面:•供应链协同:沃尔玛与其供应商建立了紧密的合作关系,共享销售数据和预测信息。
通过供应链协同,沃尔玛能够更准确地估计需求量,调整采购计划,从而使得产品能够及时到达店铺,减少库存积压和缺货现象。
•物流技术的应用:沃尔玛投资大量资源来研究和应用物流技术,包括无人机、自动化仓库、物流大数据等。
这些技术的引入可以提高供应链的可见性和效率,加速商品的流通。
通过精细化供应链管理方案的实施,沃尔玛能够更好地满足顾客需求,提高库存周转率,并降低了成本。
3. 电子商务方案随着互联网的普及,电子商务在零售行业扮演着越来越重要的角色。
为了与时俱进,沃尔玛采取了一系列的电子商务方案。
•网上购物平台:沃尔玛建立了网上购物平台,为顾客提供在线购物的便利。
顾客可以通过电脑或手机,随时随地选购商品,并享受送货上门的服务。
walmart注册注意事项
walmart注册注意事项Walmart注册注意事项Walmart是全球最大的零售企业之一,提供了在线购物平台,方便顾客购买各类商品。
如果你想注册Walmart账号进行在线购物,以下是一些注册注意事项,帮助你顺利完成注册过程。
1. 访问Walmart官网在浏览器中输入Walmart的官方网址,然后点击进入官方网站。
请注意,不要点击任何其他非官方的链接,以免陷入网络钓鱼或诈骗的陷阱。
2. 点击注册按钮在Walmart官网首页,你会看到一个注册按钮。
点击该按钮,进入注册页面。
3. 填写个人信息在注册页面中,你需要填写一些个人信息,包括姓名、联系方式、地址等。
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这样可以确保你收到订单时的准确配送。
4. 创建用户名和密码在注册页面中,你需要选择一个用户名和密码。
请确保用户名和密码的安全性,不要使用容易被猜到的信息。
推荐使用包含字母、数字和特殊字符的复杂密码,以增加账号的安全性。
5. 阅读并同意条款在注册页面中,你需要阅读并同意Walmart的服务条款和隐私政策。
这些条款和政策规定了你在使用Walmart平台时的权益和责任,务必仔细阅读,并确保你理解其中的内容。
6. 验证码在注册过程中,你可能会被要求输入验证码。
验证码用于确认你是一个真实的人而不是机器人。
请按照页面提示,输入正确的验证码。
7. 完成注册当你填写完所有必要信息并同意条款后,点击“完成注册”按钮。
接下来,你将收到一封确认邮件,确认你的注册信息。
8. 验证邮箱在确认邮件中,你将收到一个验证链接。
点击该链接,验证你的邮箱。
这是确保你提供的邮箱是有效的,并且你能够接收到Walmart 的重要通知和促销信息。
9. 登录Walmart账号完成注册后,你现在可以使用你的用户名和密码登录到Walmart账号了。
登录后,你可以浏览和购买Walmart上的商品。
10. 保护个人信息注册完成后,请务必妥善保护你的个人信息和账号安全。
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化沃尔玛(Walmart)是世界上最大的零售企业之一,总部位于美国。
沃尔玛的成功不仅仅来自于其庞大的规模和全球化的业务,更源于其独特而强大的企业文化。
沃尔玛的企业文化贯穿于整个组织,影响着员工的行为和价值观,塑造了沃尔玛的核心竞争力。
本文将详细介绍沃尔玛企业文化的特点和对企业成功的影响。
1. 顾客至上:沃尔玛的企业文化强调顾客至上。
这是沃尔玛成功的重要原因之一。
沃尔玛致力于为顾客提供高品质、低价位的产品和服务,以满足顾客的需求。
沃尔玛鼓励员工始终以顾客为中心,关注顾客的需求和反馈,并积极采取措施改进产品和服务质量。
顾客至上的企业文化使沃尔玛能够建立良好的顾客关系,增强顾客忠诚度,提高销售额。
2. 低成本:沃尔玛的企业文化强调低成本。
沃尔玛通过采购大量商品以获得更低的价格,从而降低产品成本。
此外,沃尔玛还通过高效的供应链管理、精细的库存控制和优化的运营流程来降低运营成本。
低成本的企业文化使沃尔玛能够以更具竞争力的价格销售产品,吸引更多顾客,实现规模经济,并在市场上获得竞争优势。
3. 创新精神:沃尔玛的企业文化鼓励员工保持创新精神。
沃尔玛鼓励员工提出新的想法和建议,并支持他们尝试新的方法和创新的解决方案。
沃尔玛相信创新是推动企业发展和保持竞争力的关键。
通过鼓励创新精神,沃尔玛能够不断改进业务流程,提高效率,满足不断变化的市场需求。
4. 人才培养:沃尔玛的企业文化注重人才培养。
沃尔玛相信员工是企业最宝贵的资产,因此致力于为员工提供培训和发展机会。
沃尔玛提供丰富的培训课程和职业发展计划,帮助员工提升技能和知识,实现个人和职业的成长。
沃尔玛还鼓励员工在工作中展示他们的才能和潜力,并提供晋升和发展的机会。
5. 社会责任:沃尔玛的企业文化强调社会责任。
沃尔玛认为企业应该对社会和环境负责,并积极参与社会公益事业。
沃尔玛通过慈善捐赠、环境保护和社区服务等方式履行社会责任。
沃尔玛鼓励员工参与志愿者活动,并提供支持和资源。
沃尔玛发展历程
沃尔玛发展历程沃尔玛(Walmart)是世界上最大的零售企业之一,它的发展历程可以追溯到1950年代。
沃尔玛公司的创始人是山姆·沃尔顿(Sam Walton),他是一个零售行业的先驱者,他的成就被公认为是现代零售业的标杆之一。
在1950年代初,山姆·沃尔顿意识到了零售业的巨大潜力。
他积累了大量的经验,先后经营了一家“沃尔顿五和十分店”和一家家电商店。
然而,他渴望进一步扩大经营范围,于是于1962年在阿肯色州的罗杰斯开设了第一家沃尔玛超市。
沃尔玛的独特之处在于,它以低价格和高品质的商品吸引了广大顾客。
此外,沃尔玛还通过实行自供应和直接收购等经营策略,降低了成本和价格,使得顾客能够以更低的价格购买商品。
随着时间的推移,沃尔玛不断扩大规模,并实施了全国性的扩张战略。
它在美国各地开设了新的店铺,并通过购买其他零售商店来加速扩展。
这种快速的扩张使得沃尔玛成为美国最大的零售连锁企业。
在1980年代,沃尔玛开始了国际市场的进军。
它首先进入了加拿大市场,然后陆续进入了墨西哥,巴西,中国等市场。
沃尔玛在国际市场的成功主要得益于它有效的供应链管理,以及对当地市场的适应能力。
在21世纪初,沃尔玛开始探索电子商务的领域。
它推出了沃尔玛在线商店,并在全球范围内提供网购服务。
此外,沃尔玛还积极采用新技术,如物联网和大数据分析,来提升运营效率和顾客体验。
然而,沃尔玛的发展历程并不是一帆风顺的。
在过去几十年里,它也面临了来自竞争对手和社会批评的挑战。
沃尔玛被指责追求低价战略而对员工工资和福利做出牺牲,这引起了工会和消费者的不满。
此外,沃尔玛还因其对环境的影响以及在供应链管理中的争议而受到批评。
然而,沃尔玛从未停止努力改进自己的业务和形象。
它积极推动可持续发展,采取了包括提高员工工资和福利,减少碳足迹,支持当地社区等措施来回应批评。
此外,沃尔玛还加大了对电子商务和科技创新的投资,以适应日益变化的消费市场。
总之,沃尔玛作为全球最大的零售企业之一,其发展历程可以追溯到1950年代。
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化沃尔玛(Walmart)是全球最大的零售连锁企业之一,以其独特的企业文化而闻名。
沃尔玛的企业文化是其成功的重要因素之一,它为员工提供了明确的指导原则和价值观,促进了企业的发展和员工的成长。
以下是沃尔玛企业文化的标准格式文本:一、使命和愿景:沃尔玛的使命是“帮助人们节省钱,让他们过上更好的生活”。
通过提供优质的产品和服务,以及低廉的价格,沃尔玛致力于让消费者能够购买到更多物美价廉的商品,提高他们的生活品质。
二、核心价值观:1. 客户至上:沃尔玛始终将客户需求放在首位,致力于为客户提供最优质的购物体验和服务。
2. 尊重个人:沃尔玛尊重每个员工的个人差异,鼓励员工发挥自己的潜力,并为员工提供公平的晋升机会和培训发展计划。
3. 诚信正直:沃尔玛要求员工诚实守信,遵守法律和道德规范,以诚信为基础建立长期的合作关系。
4. 共同奋斗:沃尔玛鼓励员工之间的合作和团队精神,相互支持,共同努力实现个人和企业的目标。
三、工作环境:1. 公平竞争:沃尔玛提倡公平竞争的工作环境,鼓励员工通过努力工作和不断学习提升自己的能力和职业发展。
2. 多元包容:沃尔玛重视多元化和包容性,致力于构建一个能够容纳不同背景、文化和观点的工作环境。
3. 奖励与认可:沃尔玛通过公正的奖励和认可制度,激励员工发挥创造力和创新精神,为企业的成功做出贡献。
四、社会责任:1. 环境保护:沃尔玛致力于减少对环境的影响,通过采取可持续发展的措施,降低能源消耗和废物排放。
2. 社区参与:沃尔玛积极参与社区事务,支持当地社区的发展和改善,以回馈社会。
3. 雇佣和供应链:沃尔玛承诺为员工提供公平和安全的工作环境,并与供应商建立长期合作关系,确保产品质量和供应链的可持续性。
总结:沃尔玛企业文化以客户至上、尊重个人、诚信正直和共同奋斗为核心价值观,为员工提供公平竞争、多元包容的工作环境,并承担社会责任。
这种企业文化的建立和贯彻,使得沃尔玛能够不断发展壮大,成为全球零售业的领导者。
walmart运营面试专业知识
Walmart运营面试专业知识Walmart是美国最大的连锁超市之一,其规模和业务覆盖范围广泛。
在Walmart运营面试中,专业知识是非常重要的一部分。
本文将介绍一些常见的Walmart运营面试专业知识,帮助应聘者更好地准备面试。
1. Walmart公司概况Walmart成立于1962年,总部位于美国阿肯色州。
作为全球最大的零售商之一,Walmart拥有超过11,000家门店,遍布全球28个国家。
其主要经营产品包括食品、生活用品、服装、家电等。
在面试中,了解Walmart的公司概况是必不可少的。
应聘者可以了解Walmart 的发展历程、公司价值观、核心业务等信息,并将其与个人经历和价值观相结合,以展示自己对Walmart的认知和认可。
2. Walmart运营管理原则Walmart的运营管理原则是其成功的关键之一。
在面试中,应聘者需要了解并展示对Walmart运营管理原则的理解。
•低价战略:Walmart以低价策略吸引消费者,通过规模效应和供应链优化实现成本控制,从而提供具有竞争力的价格。
•供应链管理:Walmart注重供应链的高效管理,通过与供应商建立紧密合作的关系,实现高品质、低成本和高效率的供应链。
•数据驱动决策:Walmart利用大数据和先进的分析工具,对销售数据、顾客行为等进行深入分析,以支持决策和优化运营。
•顾客至上:Walmart注重提供良好的顾客体验,通过提供多样化的产品选择、良好的服务和便利的购物体验来吸引和保留顾客。
3. Walmart的销售策略在面试中,应聘者需要展示对Walmart的销售策略的理解,并能提出具体的改进建议。
•价格优势:Walmart通过低价策略吸引消费者,从而增加销售额。
应聘者可以提出如何进一步降低成本、优化供应链、提高运营效率等方面的建议。
•产品多样性:Walmart提供丰富多样的产品选择,以满足不同消费者的需求。
应聘者可以提出如何优化产品组合、引入新品类等方面的建议。
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化沃尔玛(Walmart)是世界上最大的零售公司之一,总部位于美国。
沃尔玛的成功离不开其独特的企业文化,这种文化为公司的发展和员工的成长提供了坚实的支持。
以下是沃尔玛企业文化的标准格式文本:一、企业使命和价值观沃尔玛的企业使命是“匡助人们节省钱,让他们过上更好的生活”。
这一使命体现了沃尔玛致力于为顾客提供高品质、低价格的产品和服务的承诺。
沃尔玛的价值观包括服务至上、诚信、尊重、拥抱变化和追求卓越。
二、员工培养和发展沃尔玛重视员工的培养和发展,提供广泛的培训和晋升机会。
公司鼓励员工学习和成长,通过内部培训课程和外部学习资源匡助员工提升技能和知识。
沃尔玛还提供竞争力的薪酬和福利,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
三、团队合作和沟通沃尔玛鼓励员工之间的团队合作和沟通。
公司倡导开放的沟通氛围,鼓励员工分享想法和意见,促进信息的流动和共享。
沃尔玛通过定期的团队会议、交流活动和员工反馈机制来促进团队合作和沟通。
四、社会责任沃尔玛致力于履行社会责任,通过各种途径回馈社会。
公司积极参预慈悲事业,支持教育、环境保护和社区发展项目。
沃尔玛还关注员工的福利和工作条件,致力于创建一个公平、安全和尊重的工作环境。
五、创新和持续改进沃尔玛鼓励员工创新和持续改进,不断提升业务和服务水平。
公司鼓励员工提出改进建议,并积极采用和实施有效的创新措施。
沃尔玛通过引进新技术和优化业务流程来提高效率和客户满意度。
六、客户导向沃尔玛将客户放在首位,致力于为客户提供卓越的购物体验。
公司通过了解客户需求、提供个性化的产品和服务来满足客户的期望。
沃尔玛倡导积极主动地回应客户反馈和投诉,不断改善和优化客户体验。
七、多元和包容沃尔玛重视多元和包容,鼓励员工的多元化背景和观点。
公司致力于创建一个平等和包容的工作环境,尊重和欣赏不同文化和背景的员工。
沃尔玛认识到多元化能够促进创新和提高决策质量。
总结:沃尔玛企业文化以匡助人们过上更好的生活为使命,以服务至上、诚信、尊重、拥抱变化和追求卓越为价值观。
Walmart沃尔玛成功关键因素分析
02
成功关键因素一:高效的 供应链管理
供应商管理
供应商选择
沃尔玛在选择供应商时,注重质 量、价格和交货期等多方面因素, 确保供应商能够提供优质、稳定、 价格合理的产品。
供应商合作
与供应商建立长期合作关系,通 过信息共享、协同计划和预测等 手段,实现供应链的紧密合作和 高效运作。
供应商评价与激励
定期对供应商进行评价,根据评 价结果进行激励或改进,促进供 应商持续改进和提高供应质量。
公司总部位于美国阿肯色州的 本顿维尔,是全球最大的零售 商之一。
沃尔玛在全球27个国家拥有超 过11000家门店,员工总数超 过220万人。
公司发展历程
1
1962年,沃尔玛第一家折扣店在阿肯色州开业。
2
1970年,沃尔玛成为上市公司。
3
1983年,第一家山姆会员店在美国俄克拉荷马州 开业。
公司发展历程
05
成功关键因素四:技术创 新与应用
电子商务平台
电子商务平台
沃尔玛拥有强大的电子商务平台,能够提供 便捷的在线购物体验,满足消费者对于便利 性的需求。
扩展全球业务
通过电子商务平台,沃尔玛成功地扩展了全球业务 ,进入了新的市场,提高了销售额和市场份额。
提升品牌形象
电子商务平台有助于提升沃尔玛的品牌形象 ,使其成为一家技术先进、服务优质的零售 商。
库存控制与调整
通过实时库存监控和调整措施,确保库存水平与实际需求保持一致, 降低库存风险。
库存盘点与优化
定期进行库存盘点,发现并解决库存问题,持续优化库存结构和管理 水平。
03
成功关键因素二:低成本、 高效率的经营模式
采购策略
全球采购
沃尔玛采用全球采购策略,利用规模优势降低采购成本,并从世 界各地获取优质产品。
沃尔玛的企业文化
沃尔玛的企业文化沃尔玛(Walmart)作为全球最大的零售商之一,其企业文化向来以来都是其成功的关键之一。
沃尔玛的企业文化以“低价、方便、高效”为核心,以“服务客户、尊重个体、努力奋斗、追求卓越”为价值观,以“共同分享、共同成长、共同进步”为使命,形成为了独特的企业文化。
一、低价、方便、高效沃尔玛以提供低价商品为目标,通过采购大量商品以获得更低的成本,再通过高效的供应链管理和仓储物流系统,将商品以更低的价格提供给消费者。
同时,沃尔玛致力于提供方便的购物体验,通过开设大型超市和购物中心,提供各种商品的一站式购物,满足消费者的多样化需求。
高效是沃尔玛的核心竞争力之一,沃尔玛通过精细的管理和高效的运营,实现了商品的快速上架和销售,为消费者提供了高效、便捷的购物体验。
二、服务客户、尊重个体、努力奋斗、追求卓越沃尔玛将服务客户放在首位,不断提升服务质量,为消费者提供优质的购物体验。
沃尔玛注重员工的培训和发展,鼓励员工提供优质的服务,并且尊重每一个员工的个体差异,提供公平的晋升机会和薪酬福利待遇。
沃尔玛鼓励员工努力奋斗,通过激励制度和培训计划,匡助员工不断提升自己的能力和职业发展。
沃尔玛追求卓越,不断创新和改进,提高业务效率和竞争力,为消费者提供更好的产品和服务。
三、共同分享、共同成长、共同进步沃尔玛倡导团队合作和共同分享的精神,鼓励员工之间的合作和交流,实现共同成长和进步。
沃尔玛提供良好的工作环境和发展机会,匡助员工实现个人价值和职业目标。
同时,沃尔玛注重社会责任,积极参预公益事业,为社会做出贡献。
沃尔玛与供应商、合作火伴建立了长期稳定的合作关系,共同推动业务发展和创新。
总结:沃尔玛的企业文化以低价、方便、高效为核心,以服务客户、尊重个体、努力奋斗、追求卓越为价值观,以共同分享、共同成长、共同进步为使命。
沃尔玛通过提供低价商品、方便的购物体验和高效的运营管理,赢得了消费者的信赖和支持。
沃尔玛注重员工的培训和发展,鼓励员工努力奋斗,实现个人价值和职业目标。
walmart广告语英文版
walmart广告语英文版Walmart,美国最大连锁超市,其广告语一直以来都是引领市场的标志性存在。
从“使命奉献,以顾客为中心”到现在的“低价保证,品质保障”,Walmart所蕴含的企业文化和理念深深地打动了消费者的心。
下面,我们来逐步探究一下Walmart广告语英文版的背后故事。
Step 1. A business built on principlesWalmart的官网介绍中写道,“Sam Walton永远都是我们企业繁荣的灵魂人物。
他的原则是我们的原则。
这些最重要的原则是:以顾客为中心;尊重每一个人;努力工作;诚实守信;以及创新”。
由此可见,Walmart的持续发展和成功,是建立在企业的原则和价值观之上的。
Step 2. Customer-centric approach在“以顾客为中心”的原则下,Walmart不断推出各种满足顾客需求的政策和服务。
比如,低价保证和价格匹配政策,让顾客买到最划算的商品;在线购物和闪送服务,让顾客更加便捷地购物等等。
因此,Walmart的广告语英文版中强调了“低价保证”这个特色,以此吸引更多客户。
Step 3. Quality assurance虽然Walmart的定位是“低价”,但并不是说它的商品质量也会因此而降低。
相反,Walmart同样注重保证商品品质,确保每一件商品都能满足客户的要求。
因此,Walmart的广告语英文版中也体现了其“品质保障”的思路。
Step 4. InnovationWalmart始终保持着创新的精神,并不断寻求最好的方式来为客户提供服务。
比如,通过数字化技术和人工智能技术,提升消费者体验和运营效率;通过多元化的商品选择和组合销售,以满足不同消费者群体的需求。
因此,Walmart的广告语英文版中,也注重“创新”的元素,以此表明其对未来的信心和追求。
总之,Walmart广告语英文版不仅仅是一句简单的宣传口号,更是Walmart企业文化和价值观的体现。
沃尔玛(WalMart)的物流信息系统
沃尔玛(Wal-Mart)的物流信息系统1.沃尔玛简介沃尔玛是全球最大的大型零售连锁企业。
2005年4月在世界各地拥有沃尔玛购物广场、山姆会员商店、沃尔玛社区店、沃尔玛商店四种业务类型共5311家分店,拥有110家配送中心,全球员工人数为160万名,分别分布在美国、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中国、韩国、德国和英国10个国家。
每周光临沃尔玛的顾客近一亿四千万人次。
沃尔玛是全美投资回报率最高的企业之一,其投资回报率为46%。
2004年沃尔玛全球的销售额达到了2852亿美元。
连续几年在《财富》杂志公布的世界500强企业排名中位居榜首,在“全美最受尊敬的公司”中排名第一。
沃尔玛1996年进入中国,在深圳开设第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店以来,经过9年的发展,目前已经在国内22个城市开设了47家商场,沃尔玛在中国现有员工超过2.3万人,在华的总投资额至今已达16亿元人民币,累计纳税逾14亿元人民币。
沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购,提供更多的就业机会,支持当地制造业,促进当地经济的发展。
目前,沃尔玛中国所销售的本地产品达到95%以上,已与国内近2万家供应商建立了合作关系。
沃尔玛位于深圳的全球采购办公室从中国采购大量商品出口到其它国家的分店,2004年直接和间接采购中国商品的出口数额达180亿美元。
2.沃尔玛的信息化进程沃尔玛是由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿于1962年在阿肯色州成立的。
60年代进入折扣百货业、80年代发展山姆仓储俱乐部、90年代发展购物广场经过四十余年的发展,沃尔玛已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。
沃尔玛的成功与其不断的业态创新、准确的市场定位、先进的配送管理、强大的信息技术支持、“天天平价”的营销策略以及和睦的企业文化等几个因素密不可分。
1970年沃尔玛还不是一个很大的公司,跟信息化、自动化这个概念几乎沾不上边,唯一拥有的处理系统就是底帐和铅笔。
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化沃尔玛(Walmart)是全球最大的零售商之一,以其独特的企业文化而闻名。
沃尔玛的企业文化是其成功的关键之一,它为员工提供了一个积极的工作环境,并鼓励员工发挥自己的潜力,为客户提供优质的服务和产品。
以下是沃尔玛企业文化的几个关键要素:1. 顾客至上:沃尔玛的企业文化强调顾客至上。
这意味着员工要始终将顾客的需求和满意度放在首位。
无论是在销售过程中还是在售后服务中,员工都要以顾客为中心,提供优质的服务和产品。
2. 尊重个人:沃尔玛鼓励员工彼此尊重和支持。
企业文化中强调每个员工的价值和贡献,并提供一个平等和包容的工作环境。
沃尔玛相信,只有当员工感到被尊重和重视时,他们才能全身心地投入工作。
3. 开放沟通:沃尔玛鼓励员工之间和员工与管理层之间的开放沟通。
这种沟通可以是面对面的会议、电子邮件、内部社交媒体等多种形式。
沃尔玛相信,通过开放沟通,员工可以更好地理解企业的目标和愿景,并能更好地与团队合作。
4. 激励奖励:沃尔玛通过激励奖励来鼓励员工的努力和创新。
企业文化中强调员工的成就和贡献应该得到认可和奖励。
沃尔玛为员工提供了丰厚的薪酬和福利,同时还设立了各种奖励计划,如员工表现奖、销售冠军奖等,以激励员工更好地发挥他们的才能。
5. 社区责任:沃尔玛积极履行社会责任,通过各种方式回馈社区。
企业文化中强调员工要积极参与志愿者活动和慈善事业,为社区做出贡献。
沃尔玛还通过可持续发展和环保项目来保护环境,为未来的可持续发展做出贡献。
6. 创新精神:沃尔玛鼓励员工拥有创新精神,不断寻求改进和创新的机会。
企业文化中强调员工要勇于尝试新的方法和想法,并鼓励他们提出改进建议。
沃尔玛相信,创新是企业成功的关键,只有不断创新才能保持竞争优势。
总之,沃尔玛的企业文化是以顾客至上、尊重个人、开放沟通、激励奖励、社区责任和创新精神为核心价值观的。
这种企业文化为沃尔玛员工提供了一个积极的工作环境,激励他们发挥自己的潜力,为顾客提供优质的服务和产品。
沃尔玛发展历程PPt
就以上而言, 就以上而言,沃尔玛是一家注重 细节的公司, 细节的公司,然而细节又决定着 自身的发展, 自身的发展,沃尔玛之所以能够 在非本土地区快速发展, 在非本土地区快速发展,至少是 离不开细节的。当然,沃尔玛在 离不开细节的。当然, 中PS素材
控制成本 控制成本
经 营 法 则
激励你的同事 可以向任何人学习 利润分享计划 同的
总
激同事 的
结
人的 的
自有品牌
至2005年底,沃尔玛在全球有 2005年底, 年底 40个自有品牌 其中23 个自有品牌, 23个是全 40个自有品牌,其中23个是全 球性品牌, 球性品牌,在全球范围内已开 发出了超过19 19万种商品 发出了超过19万种商品 2011年7月沃尔玛公司向世界 2011年 知识产权论坛提交申请, 知识产权论坛提交申请,称 争议域名OurWalmart com带 OurWalmart点 争议域名OurWalmart点com带 有其标志“Walmart” 有其标志“Walmart”,侵害 其权益, 其权益,要求仲裁回该域名
成
降低成本
功 的 物 流
应用技术 无缝” “无缝”供应链 源于 配送中心
沃 尔 玛 在
沃尔玛1996年进入中国, 沃尔玛1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔 1996年进入中国 玛购物广场和山姆会员商店 截止2010年 截止2010年8月5日,已经在全国20个省的101个城市 2010 已经在全国20个省的101个城市 20个省的101 开设了189家商场,包括沃尔玛购物广场、 189家商场 开设了189家商场,包括沃尔玛购物广场、山姆会员 商店、沃尔玛社区店三种业态, 商店、沃尔玛社区店三种业态,其中沃尔玛购物广场 224家 山姆会员商店6 社区店4 惠选超市1 224家、山姆会员商店6家,社区店4家,惠选超市1家 在华创造了超过100,000个就业机会 在华创造了超过100,000个就业机会 100,000 与在世界其它地方一样,沃尔玛在中国始终坚持公 与在世界其它地方一样, 司的传统,即专注于开好每一家店, 司的传统,即专注于开好每一家店,服务于每一位 顾客 目前,沃尔玛中国销售的产品中本地产品达到95% 目前,沃尔玛中国销售的产品中本地产品达到95% 以上,与近2 以上,与近2万家供应商建立了合作关系 近期, 近期,沃尔玛开始了中国网购市场的布局
沃尔玛公司简介
沃尔玛公司简介一、基本信息:沃尔玛公司由美国零售业传奇人物山姆·沃尔顿先生于 1962 年在阿肯色州成立。
经过 40 多年的发展,已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。
目前,沃尔玛在全球开设了超过 7,000 家商场,员工总数 190 多万人,分布在全球 16 个国家。
每周光临沃尔玛的顾客超过1 亿人次。
公司总部所在城市地址:美国本顿维尔 (Bentonville)规模:目前沃尔玛已经将业务拓展到了十四个国家:美国、墨西哥、巴西、阿根廷、波多黎各、英国、加拿大、中国、日本、哥斯达黎加、危地马拉、洪都拉斯、萨尔瓦多、尼加拉瓜。
沃尔玛在中国概况沃尔玛于1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。
目前沃尔玛在中国经营多种业态,包括购物广场、山姆会员商店、社区店等,截至2010年8月5日,已经在全国20个省的101个城市开设了189家商场,在全国创造了超过50,000个就业机会。
沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购,目前,沃尔玛中国与近2万家供应商建立了合作关系,销售的产品中本地产品超过95%;同时,沃尔玛中国注重人才本土化,鼓励人才多元化,特别是培养和发展女性员工及管理层。
目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土,商场总经理100%由中国本土人才担任,高级管理团队中女性管理者占比达43%。
2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”,以加速推动女性的职业发展。
二、经营范围:沃尔玛就是从厂家进货,加价后卖给消费者。
销售的商品和大润发、家乐福类似。
沃尔玛主要从事商品零售,沃尔玛主要经营方式低成本战略,使物流成本始终保持低位是像沃尔玛这种廉价商品零售商的看家本领。
在物流运营过程中尽可能降低成本,把节省后的成本让利于消费者,这是沃尔玛一贯的经营宗旨。
沃尔玛在整个物流过程当中,最昂贵的就是运输部分,所以沃尔玛在设置新卖场时,尽量以其现有配送中心为出发点,卖场一般都设在配送中心周围,以缩短送货时间,降低送货成本。
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化沃尔玛(Walmart)是全球最大的零售商之一,以其独特的企业文化而闻名。
沃尔玛的企业文化是其成功的关键之一,它塑造了公司的价值观、行为准则和工作环境。
本文将详细介绍沃尔玛企业文化的核心特点和重要价值观。
一、核心特点1. 顾客至上:沃尔玛始终将顾客的需求放在首位。
无论是在产品选择、价格优势还是服务质量上,沃尔玛都致力于为顾客提供最好的体验。
公司鼓励员工积极倾听顾客的反馈和建议,并不断改进和创新以满足顾客的需求。
2. 低价承诺:沃尔玛坚持提供最具竞争力的价格。
公司通过与供应商的合作、优化供应链和提高运营效率等方式,不断降低成本,从而使顾客能够以更低的价格购买到优质商品。
低价承诺是沃尔玛的核心竞争优势之一。
3. 尊重个体:沃尔玛鼓励员工发挥个人的创造力和潜力。
公司认为每个员工都是独特的个体,他们的思想、经验和能力对于公司的发展至关重要。
沃尔玛提供良好的培训和发展机会,帮助员工实现个人成长和职业发展。
4. 诚信和道德:沃尔玛坚持诚信和道德的原则。
公司要求员工遵守道德准则和法律法规,诚实守信地处理与顾客、供应商和员工之间的关系。
沃尔玛鼓励员工秉持诚信和正直的态度,以树立良好的企业形象。
二、重要价值观1. 服务至上:沃尔玛的服务至上价值观体现了对顾客的关注和关怀。
公司鼓励员工主动帮助顾客解决问题,提供友好和专业的服务。
沃尔玛相信,优质的服务是保持顾客忠诚度和增加市场份额的关键。
2. 团队合作:沃尔玛强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作和协作,共同实现公司的目标。
沃尔玛认为团队合作可以激发创新和创造力,提高工作效率和质量。
3. 持续创新:沃尔玛鼓励员工不断创新和改进。
公司鼓励员工提出新的想法和方法,以提高业务流程和服务质量。
沃尔玛相信创新是保持竞争力和适应市场变化的关键。
4. 社会责任:沃尔玛积极履行社会责任。
公司通过慈善捐赠、环境保护和社区服务等方式,回馈社会。
沃尔玛鼓励员工参与社会公益活动,共同建设美好社会。
walmart验厂
walmart验厂Walmart验厂导言:Walmart是全球最大的零售商之一,拥有超过11,000家门店在世界各地运营。
为了确保其供应链上的产品符合严格的质量和社会责任标准,Walmart引入了验厂制度。
本文将介绍Walmart验厂的基本概念、目标和具体操作方法,以及对供应商和消费者的影响。
一、Walmart验厂的基本概念1.1 什么是验厂?验厂是一种质量管理系统,旨在确保制造商和供应商在生产过程中遵守道德、环境和劳动标准的要求。
通过对供应商的检查和评估,验厂可以减少环境污染、确保员工福利、改善生产流程和确保产品质量。
1.2 Walmart验厂的目标Walmart的验厂制度旨在确保供应商和制造商在生产过程中遵守Walmart所设定的标准。
这些标准包括但不限于劳工权益、工作环境和健康安全、环境保护、商业伦理和质量管理。
通过验厂,Walmart可以降低供应链风险,保障消费者权益,同时塑造其公司形象。
二、Walmart验厂的具体操作方法2.1 供应商筛选Walmart对供应商进行严格筛选,要求其有能力履行合同,并符合相关规范和准则。
这包括了供应商的生产能力、工厂条件、员工待遇、环境保护措施等。
2.2 厂家审核Walmart在与供应商合作之前,会派遣专业的验厂团队对供应商的工厂进行实地审核。
审核内容包括但不限于生产设备、工作环境、员工福利、环境保护措施和质量控制体系等。
2.3 报告评估根据实地审核的结果,Walmart的验厂团队会撰写详细的报告,评估供应商的合规程度和问题。
该报告将成为供应商与Walmart合作的依据,同时也提供了改进的建议和时间表。
2.4 筹备验厂Walmart将与供应商一起制定改进计划,并在特定的时间段内进行整改。
供应商需要根据Walmart的要求进行相应的改进,确保符合验厂所需的标准。
2.5 重复审核Walmart将定期重复进行验厂,以确保供应商的持续合规性和改进。
这有助于保持供应链的可持续性,并提供持续改进的机会。
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化沃尔玛(Walmart)是全球最大的零售商之一,拥有广泛的业务网络和庞大的员工团队。
企业文化对于沃尔玛的成功起着重要的推动作用。
本文将详细介绍沃尔玛企业文化的核心价值观、经营理念以及员工培训和激励等方面。
一、核心价值观沃尔玛的核心价值观是“顾客至上、尊重个体、拥抱变革、追求卓越”。
这些价值观贯穿于沃尔玛的所有业务活动中,成为员工行为的准则。
顾客至上意味着沃尔玛始终将满足顾客需求放在首位,以提供优质的产品和服务为目标。
尊重个体体现了沃尔玛对员工和顾客的尊重,鼓励员工发挥个人特长和创造力。
拥抱变革意味着沃尔玛积极面对市场变化,不断创新和改进,以适应不断变化的消费者需求。
追求卓越是沃尔玛对自身要求的核心,不断追求卓越的业绩和服务质量。
二、经营理念沃尔玛的经营理念是“低价、高效、高质量”。
低价是沃尔玛的竞争优势之一,通过采购规模优势和供应链管理的创新,沃尔玛能够以更低的价格提供产品。
高效是沃尔玛在运营过程中追求的目标,通过优化流程和提高效率,沃尔玛能够降低成本并提高服务质量。
高质量是沃尔玛对产品和服务的要求,沃尔玛致力于提供高品质的产品,以赢得顾客的信任和忠诚。
三、员工培训和激励沃尔玛重视员工的培训和发展,通过不断提供培训机会和职业发展计划,帮助员工提升技能和能力。
沃尔玛鼓励员工参与内部培训项目、外部学习机会和行业交流活动,以不断提升自身的专业知识和技能。
此外,沃尔玛还注重激励机制的建立,通过薪酬激励、绩效评估和晋升机会等方式,激发员工的工作动力和创造力。
四、企业社会责任作为全球领先的零售商,沃尔玛积极履行企业社会责任。
沃尔玛致力于环境保护、社区发展、员工福利和慈善事业等方面的工作。
沃尔玛通过减少能源消耗、推广可持续发展和环保产品等举措,为保护环境做出贡献。
沃尔玛也积极参与社区发展项目,支持当地经济发展和教育事业。
此外,沃尔玛关心员工的福利和生活品质,提供良好的工作环境和福利待遇。
同时,沃尔玛通过慈善捐赠和社会公益活动,回馈社会,关爱弱势群体。
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化沃尔玛(Walmart)作为全球最大的零售商之一,其企业文化在业界享有盛誉。
沃尔玛的企业文化以“低价,永无止境”为核心理念,贯通于公司的各个方面,包括员工培训、客户服务、社会责任等。
以下是对沃尔玛企业文化的详细描述:1. 低价战略:沃尔玛以提供低价商品为核心竞争力,通过规模经济和供应链管理来降低成本,使消费者能够购买到更多的物美价廉的商品。
沃尔玛通过与供应商的合作,以及自身的采购能力和物流系统的优化,实现了商品的低价销售。
这一低价战略也是沃尔玛企业文化的核心价值观。
2. 客户至上:沃尔玛将客户放在首位,致力于提供优质的购物体验。
公司鼓励员工以客户为中心,关注客户需求,提供友好和专业的服务。
沃尔玛注重员工的培训和素质提升,使其具备良好的沟通和服务技巧。
在沃尔玛,客户满意度是衡量企业成功的重要指标之一。
3. 人材培养:沃尔玛重视员工的培养和发展,提供广阔的发展机会和职业路径。
公司鼓励员工积极学习和成长,通过内部培训、导师制度和跨部门交流等方式,匡助员工提升技能和能力。
沃尔玛致力于打造一个积极向上的工作环境,鼓励员工发挥潜力,实现个人和组织的共同发展。
4. 社会责任:沃尔玛积极履行社会责任,关注环境保护、社区发展和员工福利。
公司致力于减少环境影响,推动可持续发展,采取各种措施降低能源消耗和废物排放。
沃尔玛还通过慈悲捐赠、社区项目和员工志愿者活动等方式,回馈社会,支持社区的发展和改善。
5. 团队合作:沃尔玛鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司倡导开放的沟通和分享,鼓励员工跨部门合作,共同解决问题和实现目标。
沃尔玛鼓励员工建立良好的工作关系和互相支持的工作氛围,以提高工作效率和团队凝结力。
总结起来,沃尔玛企业文化以低价战略为核心,注重客户至上、人材培养、社会责任和团队合作。
通过这一企业文化的积极践行,沃尔玛不仅在全球范围内取得了巨大的商业成功,也赢得了消费者和员工的高度认可。
沃尔玛将继续秉持企业文化的理念,不断创新和发展,为顾客提供更好的购物体验,为员工创造更好的发展机会,为社会做出更多的贡献。
沃尔玛的企业文化
沃尔玛的企业文化沃尔玛(Walmart)是全球最大的零售企业之一,以其独特的企业文化而闻名。
沃尔玛的企业文化体现了其核心价值观和经营理念,为公司的成功和发展奠定了坚实的基础。
以下是关于沃尔玛企业文化的详细介绍。
1. 使命和愿景:沃尔玛的使命是“帮助人们在世界各地节省钱,使他们能够过上更好的生活”。
公司的愿景是“成为全球最受尊敬和受欢迎的零售品牌”。
这些使命和愿景驱动着沃尔玛的每一项决策和行动,确保公司始终以客户为中心,为他们提供高质量的产品和服务。
2. 核心价值观:沃尔玛的核心价值观包括:服务于客户、尊重个人、追求卓越和促进共同利益。
这些价值观贯穿于公司的各个层面,从高层管理人员到每一位员工,都被要求以这些价值观为指导行事。
3. 服务于客户:沃尔玛始终将客户置于首位,致力于为客户提供最好的购物体验。
公司通过提供广泛的产品选择、优质的服务和竞争力的价格,满足客户的需求和期望。
沃尔玛还注重客户反馈,并不断改进和创新以满足不断变化的市场需求。
4. 尊重个人:沃尔玛重视每一位员工和顾客的尊严和权益。
公司鼓励员工以诚信、公平和尊重的态度对待他人,并提供一个公平和包容的工作环境。
沃尔玛还致力于支持员工的个人和职业发展,通过培训和晋升机会激励员工发挥潜力。
5. 追求卓越:沃尔玛不断追求卓越,致力于提供高质量的产品和服务。
公司鼓励员工保持创新和进取的精神,不断改进业务流程和工作效率。
沃尔玛还通过与供应商合作,确保产品的质量和可靠性。
6. 促进共同利益:沃尔玛认为,企业的成功与社区的繁荣息息相关。
公司积极参与社会公益事业,通过慈善捐赠、环境保护和社区服务等方式回馈社会。
沃尔玛还与供应商建立长期合作关系,共同促进双方的发展。
7. 沃尔玛文化:沃尔玛的企业文化强调团队合作、开放沟通和持续学习。
公司鼓励员工相互支持和合作,分享知识和经验。
沃尔玛还提供丰富的培训和发展机会,帮助员工不断提升技能和专业知识。
总结:沃尔玛的企业文化是其成功的重要因素之一。
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BRIEF INTRODUCTIONWal-Mart is a company based in North America but has become the largest retailer and is larger than any other retail chain in the world. It is clear that Wal-Mart is growing and gaining international power at an alarming rate. Wal-Mart journey from humble beginnings in the 1960s as a folksy discount retailer in the boondocks of Arkansas to a global retailing juggernaut in 2008 was unprecedented among the company of the world: Sales were expected to exceed $400 billion in fiscal 2009. Wal-Mart provides general merchandise: family apparel, health & beauty aids, household needs, electronics, toys, fabrics, crafts, lawn & garden, jewelry and shoes. Also, the company runs a pharmacy department, Tire & Lube Express, and Photo processing center as well.There are also many secondary issues surrounding the Wal-Mart Corporation and its large growth. It is the largest retail company in the United States and has been ranked number one on the Fortune 500 Index by Fortune Magazine. Wal-Mart has four parts to their corporate strategy.1. Dominance in the Retail Market2. Expansion in the U.S. and International Markets3. Creation of Positive Brand and Company Recognition4. Branch Out into New Sectors of RetailIn recent years, Wal-Mart is very active in the market, as the world's largest multinational retailer‟s enterprises. There are more and more stores all over the world, more and more competitors at the same time, if the company wants to maintain their position in the international market, they need to make appropriate strategic transformation to adapt to the development of the international market, this way is useful for the enterprise to survive for a long time.In June 2008, Wal-Mart‟s CEO, H. Lee Scott, presented a glowing report to the est imated 16000 shareholders attending the company‟s annual shareholder meeting held at the 19,000-seat Bud Walton Arena on the University of Arkansas campus, located a few miles from Wal-Mart‟s headquarters in Bentonville, Arkansas.SWOTSTRENGTHScale of operations. Wal-Mart is the largest retailer in the world .It makes Wal-Mart the giant that no other retailer can match. Due to such large scale of operations, the corporate can exercise strong buyer power on suppliers to reduce the prices. It can also achieve higher economies of scale than competitors because of its size. Higher economies of scale results in lower prices that are passed to consumers.Competence in information systems. The company has a core competence involving its use of information technology to support its international logistics system. For example, it can see how individual products are performing country-wide, store-by-store at a glance. IT also supports Wal-Mart's efficient procurement.Wide range of products. Wal-Mart can offer wider range of products than any other retailer. It sells grocery, entertainment, health and wellness, apparel and home related products among many other categories and offers both branded and own label goods. Wide range of products attracts more customers to Wal-Mart stores.Cost leadership strategy. This strategy has helped Wal-Mart to become the low cost leader in the retail market. The price of products is lower than supermarket in the around. Wal-Mart reduces the cost about some important meeting and facilities of leadership.The high-speed development of the enterprise. We can see Wal-Mart's net sales, net income and shareholders' equity is growing every year. It shows that in addition to solvency is relatively weak; other indicators have shown Wal-Mart powerful force. Wal-Mart's solvency is weak because it wants to global expansion, for such a high-speed development of business, I think it is acceptable.WEAKNESSWal-Mart…s low cost had resulted in substandard wages and insufficient medical benefits for employees. It has poor work conditions, low wages, unpaid overtime work and female discrimination. Because of this, the workers quality is low.Comparing with other competitors who have focused products, Wal-Mart has lower flexibility. It sells products across many sectors such as clothing, food and other departments. Due to product diversity, Wal-Mart exist competitive weakness.Wal-Mart has a bad image to consumer. Wal-Mart supports sustainable development, but it has more speak than action. On the other hand, awful employee benefit gives the world a bad image.In local branch store, senior executives are accrediting, it‟s contradictory strategyabout localization development. The lack of local mangers can cause culture difference. It is short of interactive management between firm and employees.From table two we can get a conclusion that Wal-Mart stores exist around the world. The big scale takes many problems and the big span in management will reduce controlling force.The table one shows that the Current Ratio is lower than 1.0 since 2004. The Wal-Mart has low ability to pay current liabilities. The Return on Assets came down every year. It proved that company has bad effects on utilization of assets. The Return on Shareholders‟ equity was also declined every year, owners‟ equity can make a profit in a weak level. Based on current assets and current liabilities, it has negative data from 2000-2008, it means Wal-Mart has finance problem.OPPORTUNITYOpenings to win market share from rivals. From example, Kmart, Target and Carrefour. Moreover, in the warehouse club segment the two largest competitors were Costco Wholesale and Sam‟s Clubs.Expanding into new geographic markets. Wal-Mart is expanding aggressively in Brazil and China. But Wal-Mart has not exploited this market fully. Wal-Mart should use localized strategy to open this market entirely.Acquiring rival firms or companies with attractive technological expertise or capabilities. By this approach, the Wal-Mart can decrease its fixed cost when it enters a new market.Falling trade barrier in attractive foreign markets.Online sales via the internet.Sharply rising buyer demand for the industry‟s product.THREATWal-Mart's leading position in the retail industry become the target of all competitors to catch upWal-Mart's global strategy may encounter political issues in operating country.The cost of a variety of consumer products tends to decline because of lower manufacturing costs. The main cause of lower manufacturing costs is to outsource production to low-cost regions of the world. This led to price competition, and caused deflation in some areas. Intense price competition is a threat.The company is operating under high financial risk because of blind expansion.As the result, the company will fall into a debt crisis and make chance for other competitors.Wal-Mart keeps a close relationship with a supplier and makes it difficult for other better suppliers to gain access to Wal-Mart‟s shelf place and consumers, creating a type of entry barrier for those suppliers.PROBLEM1.What is Wal-Mart‟s product choosing?Wal-Mart operates mainly in the choice of varieties of goods sold big, fast turnaround, buy more mid-range frequency of commodity-based, and moderate both high and low commodity combinations.2.Does Wal-Mart have problem about relationships of suppliers and customers?a)About supplies: Wal-Mart plays a god in front of the supplier by buying power. The suppliers are awed and want to get a close relationship with Wal-Mart. Wal-Mart keeps a close relationship with a supplier and makes it difficult for other better suppliers to gain access to Wal-Mart‟s shelf place and consumers, creating a type of entry barrier for those suppliers.b)About customer: Wal-Mart does some bad things which displease the customers. As example, dumped trash at a disposal site, closed a store as a reprisal against unionization, sold guns to violations, sold toy guns with an orange cap at the end of the barrel in New York without permission, ignored customers‟ suggestions and discrimination on female employees.3.What is the use of Acquisitions to expand into Foreign Markets forWal-Mart‟s?In recent years, Wal-Mart‟s entry into Cana da, Mexico, Brazil, Japan, Puerto Rico, China, Germany, South Korea, and Great Britain had been accomplished by acquiring existing general merchandise or supermarket chains.Wal-Mart‟s international stra te gy was to “remain local” in terms of the goods it merchandise, its use of local suppliers where feasible, and in some of the ways it operated.4.What‟s Wal-Mart‟s scientific method?Wal-Mart's leading efficient information system highly respected industry. With its own commercial satellites, Wal-Mart and easily achieve a global networked information systems. Through this network, more than 4,000 stores worldwide available inventory within an hour of each commodity, shelves, sales of all inventory again. Internal and external information systems so that Wal-Mart can be in close contact with suppliers of goods exchanged daily sales, transportation and ordering information, to achieve store sales, ordering and delivery to keep pace.5.Can Wal-Mart improve salary system, management and HR human resource?The answer is affirmative. Wal-Mart has weak competitiveness in these aspects.a)Creating a work environment that enhances the quality of life for employees.b)Wal-Mart can use its IT advantaged to improve management and HR human resource to make closely connection between each store.c)Building a workforce that is diverse with respect to gender, race, national originand other aspects that different people bring to the workplace.6.How to care about protecting the environment and saving energy?a)Wal-Mart has a large number of employees; it can use these employees topromote environmental knowledge.b)Wal-Mart Improves packaging technology, not only can reduce costs, but also toprotect the environment.c)Because too many Wal-Mart stores in around the world,Wal-Mart's can use solarenergy, wind energy and waste oil for heating and cooling.7.Whether should Wal-Mart change its expansion strategy?Answer: In my opinion, the Wal-Mart should slow down its expansion pace. Reasons are as follows:a)The Wal-Mart should ensure the company operates honorably and ethically. InDecember 2005, Wal-Mart transported the materials from stores in California via a return center in Las Vegas before dumping them at a disposal site. This action is unethical.b)The Wal-Mart should conserving resources and sustaining the environment.Although the Wal-Mart has played out lots of environment-friendly policies but they do not put them into practice entirely.c)The Wal-Mart should pay more attention to well-being of employees rather thanexpand blindly. Recent years, the number of workers‟ complaints had grown.8.What is Wal-Mart‟s Price and Promotion strategy?a)Short-term pricing strategies:Loss leader pricing modelBuy more gifts and related purchaseIntegration programs and member ship programsLong-term pricing strategy:Low-cost strategyBe good at set prices-ending pricing strategiesb)Promotion StrategyPR promotions -Use public relations to communicate with the public, establish a good corporate image and reputationAdvertising - Compared with the sales promotion, personal selling, and other marketing tools such as public information, advertising and promotion with its unique position in the enterprise market marketing.Personal selling - Promotional staff through direct contact with customers, allowing consumers to understand the company's products, the establishment of the target audience better image of the enterprise products.。