做企业最受欢迎的人
谁是对企业最有价值的人
销 和 与用 户 交互
毫无疑 问
．
，微博将是互 联
网行业 未来 两 三
年
引导创新 的热点 ． 也 将 是 潮流引爆 点 。
2 云计算
．
。
通
俗点
说
。
云
计
算
就好像
电表
和
电线
路
用
，
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需要
自己 再
发
电
了
，
只需要
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电
安上
，
电表
．按 需付费即可
。
预测
提供云
计算服务的公司
在
，
20
10
年 至 少可 以 获得弼 倍的 ，
导
能力
、管理
能
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、
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惟、Βιβλιοθήκη 其忠诚，这些人
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这些 人 ， 不应求全 责备 ，更不 应只看现值。
后一
类人则多是慷慨悲歌之
士
有
．
魄力
有
、
眼界
、
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、呼 风唤雨
叱咤风云
、
，企 业 开拓 事业 必 须 要 这
样
的人
但这样
，
的人
也
有脾气
、有性
格
有 、
管得
住
激
、
励好
以
上
两
类
人
．
已
经
最受企业欢迎的人
打造完美自我，成为企业最受欢迎的人一、勤奋与奉献：一个能受企业欢迎的人，必然要有丰富的业务知识、娴熟的业务技能、突出的业务能力和无私的奉献精神。
而这些基础素质的积累，离不开个人的努力和付出。
吾生也有涯，而知也无涯。
成功，来自1%的天才和99%的勤奋。
勤奋，是拉开人与人差距的根本。
宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来，每一个成功的背后，都凝聚着汗水，每一场收获的背后，都集结着辛劳。
没有耕耘，就没有收获，任何一个不思进取，得过且过的人都将腐朽一生。
一个人的魅力，不只在于他浮华的外表，更重要的是他内在的素质和休养。
当我们以艳羡的眼光看着那些成功者而怨天尤人的时候，我们是否想过同样的机遇曾在我们身边悄无声息地流逝？我们是否想过在我们潇洒玩乐时那些成功者正默默地付出？业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。
当把我们有限的生命投入到无限的学识和工作当中的时候，我们就会在不经意间向最受欢迎的人迈进一步。
敬业是一种美德，是一个人对待工作和人生的态度，一个人无论从事何种行业，都应该竭尽全力，积极进取，这不仅是工作原则，也是做人的基本之道。
搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳说的好：“能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的”，这也成了搜狐聘用人才的标准。
所以，我们应该热爱自己的工作，敬效自已的事业，并使之成为一种习惯。
凡事斤斤计较，遇到困难推三推四的人大家都会嗤之以鼻，拒而远之。
一个人没有义务要做自己职责范围之外的事，但是他可以选择自愿去做，他也一定会在这个做的过程中得到历练，充实自我，为他的人生增添一个经验的砝码。
奉献是一种无私的精神，是一种不求回报的伟大付出。
如果我们有了这种吃亏是福的思想，就一定会受到大家的敬重，成为最受企业欢迎的一员。
二、责任与细节：我是学校人，学校是我家，我家是小家，单位是大家。
孟子有言：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。
对待单位和工作要有一种主人翁思想，要像对待自已的事情一样，甚至更有过之，这是一种责任心的问题。
中国著名企业家
姓名：柳传志。职务：联 想控股有限公司副董事长 兼总裁，联想集团非执行 董事，联想集团董事局主 席（2009年2月5日下午重 新出任），联想投资、融 科智地、弘毅投资董事长。
海尔集团董事局主席兼首席执行官 张瑞敏管理箴言 1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、高层管理不等于高高在上。 5、管理者必须进行问题管理，而不 是危机管理。
李阳:疯狂英语创始人
“我对生活丝毫不疯狂，我本来没有想要
一个家庭这样的东西，因为家庭是需要 精力、艺术、经营、意志的。我对爱情 不执过两次 婚后来到中国，和我说想让我和她生个 小孩，我同意了，我都不知道她什么时 候怀上小孩的，生下来才告诉我。过了 两三年，我发现这个小女孩被教育得挺 好，慢慢地才体会到我是一个父亲。一 点不浪漫吧？”
郁亮
1965年出生，北京大学硕士 1993年任深圳市万科财务顾问有限公司总经 理 1994年任万科企业股份有限公司董事 1996年任万科企业股份有限公司副总经 1999年任公司常务副总经理兼财务负责人 2001年任公司总经理
工作单位：美的企业集团 职 务：CEO
。如今美的集团拥有总资产90亿
元，累计纳税30亿元，美的商标 品牌价值达378.29亿元。美的空 调、压缩机、电风扇、微电机等 九大主导产品产销量均居全国前 三名。
张朝阳:搜狐公司董事局主席兼首席执 行官
1998年10月被美国《时代周刊》评为“全球 50位数字英雄”之一，1999—2001年被《中 国青年报》连续三年评为“年度IT十大风云 人物”之一，1999年7月被《亚洲周刊》选 为封面人物，2001年5月7日，被《财富》杂 志评选为全球二十五位企业新星之一，同年， 被世界经济论坛评为全球“明日领袖”之一。
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》单页
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 十年金牌课程，全国巡回演讲千余场，直接受众超百万◆ 本书卖点——————————————————————————————————————_ ◆ 1.本书配套光盘一经推出，已连续多月占据各大机场书店排行榜前三名。
2.作者从打工仔做起成为知名培训师，本书同名课程已演讲数千家，影响数百万人。
3..本书内容为作者亲身经历，现场说法，具有很强的感染力。
◆ 读者定位————————————————————————————————————— 初入职场人士，培训员工的管理人员◆作者简介——————————————————————————————————————王琨慧宇教育集团董事长 中国员工激励教育专家 企业咨询师、系统导入落地专家 北京《圣贤博学》栏目主讲嘉宾王琨老师拥有13年的职场管理运营实战经验，具有业务代表、培训顾问、团队主管、副总经理、总裁等职场的全程经历，在个人成长、行销策略、组织发展及领导统御等方面有独到的见解与心得。
中文书名：《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 ISBN ：978-7-5502-2724-8 作者：王琨 印张：11.75 定价：32.00元 开本：16开版别：北京联合出版公司 出版日期：2014年4月出版 上架建议：团购励志/员工培训著作有《迈向最顶尖》，其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”，等等。
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他的成长是个传奇，向他学习，你将成为和他一样的人！中国鬼谷子学院院长兰彦岭一本用中国的教育方式来教育中国员工的好教材，它能帮助我们的企业落地、执行，更是一个让员工自动自发的好工具。
21世纪企业最需要的七种人才(李开复)
5. 近年来，随着大学扩招的社会效应逐渐显现，外 近年来，随着大学扩招的社会效应逐渐显现， 加其他相关因素的影响，大学生就业难的问题越来越严重。 加其他相关因素的影响，大学生就业难的问题越来越严重。 大学扩招是件好事情，可以更快地提高全民教育水平， 大学扩招是件好事情，可以更快地提高全民教育水平，但 我们也必须注意两个问题： 我们也必须注意两个问题：一是高校有限的教学资源能否 为大学扩招提供支持， 为大学扩招提供支持，能否保证每个学生都享受了高质量 的教学服务；二是在大批毕业生找不到工作的同时， 的教学服务；二是在大批毕业生找不到工作的同时，也有 许多优秀的企业无法招聘到足够数量的合格人才， 许多优秀的企业无法招聘到足够数量的合格人才，这种矛 盾远非供需数量的差异可以解释。 盾远非供需数量的差异可以解释。
客户的需求
21世纪企业最需要的 21世纪企业最需要的7种人才 世纪企业最需要的7 在21世纪，现代企业最需要的不仅仅是个体上 21世纪， 世纪 优秀或只拥有某方面特质的“狭义”的人才， 优秀或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是 能够全面适应21世纪竞争需要的在个人素质、 21世纪竞争需要的在个人素质 能够全面适应21世纪竞争需要的在个人素质、学识 和经验、合作与交流、 和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥 有足够潜力与修养的“广义”的人才。 有足够潜力与修养的“广义”的人才。
2. 自1998年回到中国以来，我几乎走遍了中国 1998年回到中国以来 年回到中国以来， 所有知名大学的校园，和千百位工作在教学、 所有知名大学的校园，和千百位工作在教学、科研 第一线的院系领导、教授晤谈，通过演讲、座谈、 第一线的院系领导、教授晤谈，通过演讲、座谈、 网上论坛、 网上论坛、电子邮件等不同方式与更多积极热情的 大学生们进行过充分的交流。 大学生们进行过充分的交流。
优秀女企业家集锦
当今中国十大知名女企业家第一位：海尔集团公司总裁杨绵绵人物简介：杨绵绵，1941年8月出生于江苏无锡，毕业于山东工业大学，研究员工程师。
曾任青岛电冰箱总厂副厂长兼总工程师，青岛海尔(12.39,-0.24,-1.90%)电冰箱股份有限公司总经理、副董事长、海尔集团公司常务副总裁。
现任海尔集团公司总裁、党委副书记、董事局常务副主席，青岛海尔股份有限公司董事长。
全国人大第七届、第八届、第九届、第十届代表。
两次入选美国《财富》杂志“美国以外世界50位商界女强人”，最近获得“2006中国十大卓越首席品牌官”称号。
入选07全球最具影响力女性，名列43位。
第二位：珠海格力电器股份有限公司总经理董明珠人物简介：董明珠，48岁，江苏南京人。
中国最大的专业化空调企业--珠海格力电器股份有限公司总经理。
1990年--1994年，任珠海格力电器股份有限公司江苏安徽片区业务经理。
1994年--1995年，任珠海格力电器股份有限公司经营部部长。
1996年--1997年，任珠海格力电器股份有限公司销售公司经理。
1997年--2001年，任珠海格力电器股份有限公司副总经理。
2001年至今，任珠海格力电器股份有限公司总经理。
36岁南下打工，15年间董明珠从最低层的业务员一直做到珠海格力电器有限公司总经理，还被美国《财富》杂志评为2004年全球商界女性50强。
2003年1月，当选为十届全国人大代表;2005年11月，再次荣登美国《财富》杂志评选的“全球50名最具影响力的商界女强人”榜；2006年3月，荣获“2005年度中国女性创业经济大奖”。
2004年3月，当选人民日报《中国经济周刊》评选的2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。
2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物”。
第三位：东莞玖龙纸业有限公司董事长，美国中南集团控股有限公司总裁张茵人物简介：玖龙造纸有限公司董事长，身价770亿元。
会计专业5个行业名人及简介
会计专业5个行业名人及简介1. 萧条里德曼 (Warren Buffett): 萧条里德曼是知名的美国企业家和投资者，也被誉为“股神”。
他是伯克希尔·哈撒韦公司的主席和首席执行官，该公司在各个领域投资，包括能源、银行、保险和消费品等。
萧条里德曼以其深思熟虑和长期投资策略而闻名，他的智慧投资决策被广泛认为是聪明的价值投资范例。
2. 雷·达里奥 (Ray Dalio): 雷·达里奥是美国知名的对冲基金经理和企业家，他是桥水基金的创始人和主席。
桥水基金是全球最大的对冲基金之一，管理着数千亿美元的资金。
达里奥以其独特的投资原则和对经济周期的深入研究而闻名，他的智慧和洞察力使他成为金融界的重要人物之一。
3. 马丁·索伯格 (Martin Sorrell): 马丁·索伯格是英国广告和公关巨头WPP集团的创始人和前首席执行官。
WPP集团是世界上最大的广告和公关公司之一，管理着众多国际知名品牌的营销活动。
索伯格以其卓越的商业洞察力和创新思维而闻名，被广泛认为是广告业的领导者之一。
4. 霍华德·马克斯 (Howard Marks): 霍华德·马克斯是美国知名的投资家和风险投资公司Oaktree Capital Management的共同创始人和共同主席。
马克斯以其对投资风险和价值的深入理解而闻名，被视为多次金融市场危机中的投资智囊。
他的投资观点和思考方式深受业界的尊重和推崇。
5. 约翰·布戈尔 (John Bogle): 约翰·布戈尔是美国知名的投资家和资产管理公司维亚·哥伦比亚投资管理公司（VanguardGroup）的创始人和前首席执行官。
布戈尔被视为指数投资的奠基人，他的理念将投资重点放在长期、低成本的股票指数基金上，以追求稳定的回报。
他对普通投资者的影响力巨大，被尊称为“指数基金之父”。
当代中国大学生十大创业名人偶像
当代中国大学生十大创业名人偶像当代中国大学生十大创业偶像袁隆平中国最伟大的科学家“袁隆平”三个字是世界最值钱的字之一，他身价高达1000亿，世界杂交水稻研究专家，中国工程院院士。
用一生的精力，去研究一个别人所轻视的工作，一张永远“农民”式的笑容，他是中国最辛苦的院士，顶着烈日，赤足下田，与农民呆在一起，就是这样普通的“农民”院士，却成为世界的杂交水稻之父，被聘为联合国粮农组织首席顾问。
马云中国网络经济第一人一张长得独特的脸，却练就了中国人超强自信，他就是创造中国网络经济神话的马云，他创办了全球国际贸易最大、最活跃的网上市场—阿里巴巴，亚洲最大个人拍卖网站—淘宝网，从一个普通的英语教师一跃成为世界级人物，他是用心在做事，挑战命运中种种不可能，马云将有望提实现“阿里巴巴要在3年内成为全球互联网5强。
陈天桥中国网络游戏的盟主他现在才35岁，却领导一个世界上用户规模最大的网络游戏企业，在他的带领下，三年多来盛大网络已发展累计注册用户超过一亿五千万人次，同时在线人数超过百万人，月平均销售额数千万元，在中国拥有65%以上的市场占有率，是世界上用户规模最大、收益额位居前列的网络游戏企业，被国外媒体誉为世界三大网络游戏企业之一。
他是复旦大学的高才生，同样也是中国大学生创业成功的典范，永远是中国大学生的一面镜子。
李彦宏中国最大搜索的创始人搜索改变中国人的命运，年轻的他创造了自己的独特网络王国，将中国人与世界拉近了距离。
1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。
在搜索引擎发展初期，李彦宏作为全球最早研究者之一，最先创建了ESP技术，并将它成功的应用于INFOSEEK/的搜索引擎中。
的图像搜索引擎是他的另一项极具应用价值的技术创新。
1999年底，怀抱“科技改变人们的生活”的梦想，李彦宏回国创办百度。
经过多年努力，百度已经成为中国人最常使用的中文网站，全球最大的中文搜索引擎，同时也是全球最大的中文网站。
优秀电商人才事迹
优秀电商人才事迹引言电子商务（Electronic Commerce）是指利用互联网、移动通信网络等信息化手段，进行商品、服务等交易活动的商业行为。
随着互联网的快速发展和普及，电子商务成为了当今社会经济发展的重要组成部分。
在这个数字化时代，优秀的电商人才起着至关重要的作用，他们通过创新思维和专业知识，推动了电子商务行业的蓬勃发展。
本文将介绍几位优秀的电商人才，他们在推动电子商务行业发展、创新营销策略以及改变消费者购物方式等方面取得了卓越成就。
1. 杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）杰夫·贝索斯是亚马逊公司（Amazon）的创始人之一，也是全球最富有的人之一。
他于1994年创建了亚马逊公司，并将其打造成全球最大的在线零售平台之一。
贝索斯在亚马逊公司上市后，并没有满足于仅仅卖书籍，在他的领导下，亚马逊不断拓展业务范围，涵盖了各个领域，包括图书、电子产品、家居用品、食品等。
贝索斯的成功秘诀在于他的长远眼光和创新思维。
他提出了“顾客至上”的理念，致力于为消费者提供更好的购物体验。
亚马逊通过不断优化物流和客户服务，实现了快速配送和方便退货，赢得了消费者的信任。
此外，贝索斯还注重技术创新，在云计算领域发展出了Amazon Web Services（AWS），成为全球领先的云服务提供商。
2. 马云（Jack Ma）马云是中国电子商务巨头阿里巴巴集团（Alibaba Group）的创始人之一。
他以其才华横溢和敏锐的商业洞察力而闻名于世。
马云在1999年创建了阿里巴巴，并将其打造成全球最大的在线B2B交易平台。
马云致力于推动中国电子商务行业的发展，并积极探索国际市场。
他提出了“让天下没有难做的生意”的口号，并通过阿里巴巴平台为中小企业提供了更多发展机会。
此外，马云还注重社会责任，成立了阿里巴巴公益基金会，致力于教育和环保事业。
3. 刘强东（Richard Liu）刘强东是中国电子商务巨头京东集团（）的创始人和首席执行官。
中国知名企业家简介
牛根生，中共党员，中国社会科学院研究生院工商管理硕士，曾到北京大学深造。从事乳业27年。2004年底，牛根生捐出全部个人股份设立“老牛专项基金”，成为“中国捐股第一人”、“全球华人捐股第一人”。牛根生于1999年创办蒙牛乳业，在“一无工厂，二无奶源，三无市场”的困境下开拓进取，使现在的蒙牛“一有全球样板工厂，二有国际示范牧场，三有液态奶销量全国第一”。目前，蒙牛已在全国14个省级行政区建起20多座生产基地。产品覆盖全国除台湾省外的所有地区。开发的产品有液态奶、冰淇淋、奶品等三大系列100多个品种。
1958年，李嘉诚开始投资地产市场。他独到的眼光和精明的开发策略使“长江”很快成为香港的一大地产发展和投资实业公司。当“长江实业”于1972年上市时，其股票被超额认购65倍。到70年代末期，他在同辈大亨中已排众而出。
1979年，“长江”购入老牌英资商行－－“和记黄埔”，李嘉诚因而成为首位收购英资商行的华人。1984年，“长江”又购入“香港电灯公司”的控制性股权。李嘉诚先生现任“长江实业集团有限公司”董事局主席兼总经理及“和记黄埔有限公司”董事局主席。其所管理的企业，于1994年除税后赢利达28亿美元。1995年12月，长江实业集团三家上市公司的市值，总共已超过420亿美元。
李东生曾参与惠州二十多个合资项目的引进和筹建，为惠州电子工业的起步和发展做了大量基础性工作。自担任TCL集团总裁以来，李东生成功地运用科学的经营管理方式，观念超前，行动超前，知人善任，重视人才，凭着对市场的高度敏感和对市场的准确切入，并结合资本运营战略和品牌推广战略，利用外资打自己的品牌，使企业持续高速成长，将一个国家没有投入一分钱资本金的地方小企业运作成中国电子信息工业前五强，并在国内电子业率先建立起了一个遍布全国的营销网络。目前TCL已成为全国知名品牌，品牌价值达187.69亿元。
成为企业最受欢迎的人——张恩锋课件
1、跟上司协调好关系
•
学会服从——“恭敬不如从命”
A、主动 — 懂得服从的艺术
主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能 让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很 大；
B、被动服从 — 不懂得服从的艺术
仅把上司的安排当成应付公事，被动地应付了事，不重视信 息的反馈，机械地做事，根本无法给上司留下深刻的印象， 吃力不讨好。
关注点
我为自己工 作，做我所 能做的事情， 我要得到老 板信任就先 要做个值得 被人家信任 的人
把工作看成乐趣，发挥自己的 才华和创造力，获取工作中的机 会。
消耗自己的生命，很难有晋升的 机会，更不可能获取高薪的发展。
精彩的展现自己的人生，最容易获 得晋升机会，同时带来高薪的回报。
成为企业最受欢迎的人——张恩锋
n 别人对待你的态度，就是你做事情结果的反应
n 成功者与失败者的区别？
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• 惠普公司创始人戴维·帕卡德说：小事成就大事，细节成就完美。
•
如此重要，你还不快把它养成一种习惯？
成为企业最受欢迎的人——张恩锋
3、注重细节，会带来成功 的机会
• 透过小事看人，已经成为衡量、评价一个人的最重要的 方式之一。
工作后应想尽一切办法把工作做好，这是一种可以帮 助你扫平挫折并积极向上，面对人生的态度。
• 记住：
• 思想决定出路 • 最严格的表现标准应该由自己设定，而不是别人要求
的
成为企业最受欢迎的人——张恩锋
2、不要只为薪水而工作
为公司工作， 公司付给我 同样价值的 报酬，拿多 少钱出多少 力。
关注点
工作变得无味，埋没了自己 的才华，湮灭了自己的创造力。 无法获得工作中的技能和经验。
中国100最具影响力企业家
海尔集团首席执行官张瑞敏中国移动通信集团公司总经理王建宙联想集团有限公司董事长柳传志李宁(中国)体育用品有限公司董事长李宁中粮集团有限公司董事长宁高宁新华都实业集团股份有限公司董事长陈发树海航集团有限公司董事长陈峰江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标广州立白企业集团有限公司董事长兼总裁陈凯旋上海盛大网络发展有限公司董事长兼首席执行官陈天桥中星微电子有限公司董事局主席邓中翰安踏(中国)体育用品公司董事局主席丁志忠珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠中国民生银行股份有限公司董事长董文标方正科技集团股份有限公司董事长方中华中国(杭州)青春宝集团有限公司董事长、党委书记冯根生北京万通地产股份有限公司董事长冯仑中国海洋石油总公司总经理、党组书记傅成玉波司登股份有限公司董事长高德康龙大食品集团有限公司董事长宫学斌上海复星高科技(集团)有限公司董事长郭广昌哈药集团有限公司董事长郝伟哲美的集团有限公司董事局主席何享健福建柒牌集团有限公司董事长洪肇设德力西集团有限公司董事局主席胡成中上海汽车工业(集团)总公司董事长胡茂元中国贵州茅台酒厂有限责任公司董事长、总工程师季克良中国工商银行股份有限公司董事长姜建清分众传媒控股有限公司董事局主席江南春远东控股集团有限公司董事局主席兼首席执行官蒋锡培上海建工(集团)总公司党委书记、董事长蒋志权青岛啤酒股份有限公司董事长金志国TCL集团股份有限公司董事长李东生北京燕京啤酒集团有限公司董事长李福成雅戈尔集团股份有限公司董事长李如成浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福百度CEO李彦宏神威药业集团董事长兼总裁李振江广东格兰仕集团有限公司董事长兼总裁梁庆德中国冶金科工集团公司董事长刘本仁中国东方航空集团公司总经理刘绍勇新希望集团有限公司董事长、总裁刘永好万向集团董事局主席鲁冠球中国重型汽车集团有限公司董事长、党委书记马纯济招商银行行长行长马蔚华阿里巴巴(中国)软件有限公司董事局主席马云中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁麦伯良正泰集团股份有限公司董事长南存辉大商集团董事局主席牛钢内蒙古伊利实业集团股份有限公司董事长潘刚SOHO中国有限公司董事长潘石屹红蜻蜓集团有限公司董事长钱金波山西天脊煤化工集团股份有限公司董事长兼总经理王光彪瑞安市天伦健身器材有限公司董事长夏光义福建省电子信息集团董事长刘捷明齐二机床集团有限公司董事长曲波江苏沙钢集团有限公司董事局主席、总裁、党委书记沈文荣尚德电力控股有限公司董事长施正荣上海巨人网络集团有限公司董事长兼CEO史玉柱中国石油化工集团公司党组书记、总经理苏树林山东鲁花集团有限公司董事长孙孟全河南双汇集团董事长万隆福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长曹德旺双星集团有限责任公司党委书记、总裁汪海四川宜宾五粮液集团有限公司董事长王国春广厦控股创业投资有限公司董事局主席楼忠福许继集团有限公司董事长兼总裁王纪年大连万达集团股份有限公司董事长王健林云南白药集团股份有限公司董事长王明辉深圳万科企业股份有限公司董事长王石亿利资源集团有限公司董事会主席王文彪中国电信集团公司董事长王晓初广西柳工机械集团有限公司董事长王晓华中国远洋运输(集团)总公司总裁魏家福中国人民保险集团公司总裁、党委书记吴焰北京海洋馆总经理胡维勇东风汽车公司总经理徐平广西玉柴机器集团有限公司董事长晏平力帆实业(集团)股份有限公司董事长尹明善奇瑞汽车股份有限公司董事长、总经理尹同跃新东方教育科技集团有限公司董事长俞敏洪搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳苏宁电器集团董事长张近东玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵四川长虹电器股份有限公司董事长赵勇康奈集团有限公司董事长兼总裁郑秀康春兰(集团)公司董事局主席陶建幸北京中星微电子有限公司董事局主席郑中翰海信集团有限公司董事长周厚健福建七匹狼实业股份有限公司董事长周少雄河南省伊川县农村商业银行董事长康凤立国信证券股份有限公司董事长何如江苏盐城驿都金陵大酒店董事长狄嘉江苏省红豆集团有限公司董事局主席周耀庭中国首钢集团董事长朱继民北京汇源饮料食品集团有限公司董事长朱新礼上饶县大顺汽车服务有限公司总经理包颂平内蒙古鄂尔多斯投资控股集团董事局主席王林祥山西侨友化工股份有限公司董事长石俊来山东威海汤伯温泉度假有限公司董事长汤天众。
成为企业最受欢迎的人
第一章敬业是最卓越的工作态度作者: 袁文龙前言你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工。
同时，运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。
这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到上司的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。
他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
如果你是一个刚刚走出学校的毕业生，或者你现在还是企业里的一个普通员工，想提高自己的能力，不甘心碌碌无为，渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重，那么你应该好好地阅读这本书。
影响中国商界的20位世界级名人
世界经理人> 富豪与慈善> 富豪与慈善中国始于上个世纪末80年代初的变革，在日渐紧密的全球化进程中展开，自我的发展离不开来自成熟商业环境的经验与启蒙，于是——如松下幸之助、李嘉诚、杰克·韦尔奇，一批世界级企业家，在这个特定的时段，成为中国商界人士集体的精神教父和管理楷模；如托夫勒、德鲁克、尼葛洛庞蒂，一批世界级思想家，同样在这个时段，扩展了中国商界的思维方式。
或许，他们没有直接参与中国商业国际化的进程，但在彼岸，却起到了最为重要的推动作用。
世界第一个亿万富翁洛克菲勒约翰·D·洛克菲勒是现代商业史上最富争议的人物之一。
一方面，他创建的标准石油公司，在巅峰时期曾垄断全美80%的炼油工业和90%的油管生意。
另一方面，洛克菲勒笃信基督教，以他名字命名的基金会，秉承“在全世界造福人类”的宗旨，捐款总额高达5亿美元。
这种看似相互冲突的精神状态，使洛克菲勒的创业史在美国早期富豪中颇具代表性：异常冷静、精明，富有远见，凭借独有的魄力和手段，一步步建立起庞大商业帝国。
洛克菲勒说：“如果把我剥得一文不名丢在沙漠的中央，只要一行驼队经过——我就可以重建整个王朝。
”16岁的洛克菲勒在美国俄亥俄州的一家干货店当职员，每星期赚5美元。
19岁，他下海经商，倒卖谷物和肉类。
从这时起，洛克菲勒将每一笔收支记录在册，甚至不漏掉一个便士的慈善捐款。
经过三年积累，22岁的洛克菲勒进入石油业，并于1870年创建标准石油公司。
此时，洛克菲勒已不满足这种储蓄式的创富速度，1882年，他开创了史无前例的联合事业——托拉斯。
这个极易聚集财富的结构使标准石油两年后成为全世界最大的石油集团企业。
洛克菲勒成了蜚声海内外的“石油大王”。
标准石油公司最后定名为美孚石油公司。
1910年，洛克菲勒的财富已达10亿美元。
好景不长，第二年美国最高法院便裁定解散托拉斯。
尽管巨大财富引起社会的警惕，洛克菲勒本人却还是那个虔诚的基督徒，严格遵循浸礼会的教条生活——不得喝酒、抽烟，甚至跳舞。
怎么才能成为企业最受欢迎的人
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忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感， 更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠 诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，他能使人无优 无虑，可以控制自己的情绪，他会一直守护生命的航船。
忠诚是人类最重要的美德，更是无价乊宝。那些忠诚于 企业、忠诚于老板的员工，都是企业重视，老板重用的员工。 他们会对自己、对企业、对家人、对老板负责。这种忠诚会 为社会创造更大的价值。
思考：１、你是怎么理解忠诚的？ ２、你在忠诚方面有哪些表现？ ３、忠诚是无价乊宝吗？
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2、老板是你关键的客户
• 有的员工经常有抱怨、发牢骚、这样那样等。 • 他们是否忘忘了老板才是你最关键的客户、也是你最 大的客户----是现代商业原则。 • 不可远背、大家在同一条船上—不可去伤害对方，应 该共同维护。 • 宽容对方，让自己做的更好，社会在竞争。 • 自我发展是建立在一个平台乊上，这个平台是谁建立的？ • 有的人做工作随便，一山望的一山高，他们的意识就是，工 作就是出卖劳动力，不是为工作，而是为劳动力做。 • 获得更多的利益必须借助于企业的业务平台。
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• 企业招聘，老板是要敬业、忠诚、品行好的人 • 老板给你解决就业、发展，你就应该给老板站 在一起。 • 有的员工认为企业不是我的，但是如果我们都很敬 业，很忠诚，老板不是白痴。。。 • 我们要做到情感工作，理智做亊，建立人生通道。 老板和员工是不是对立的，要看员工的工作态度， 也要看老板的处亊乊道。。 • 忠诚、敬业不但可以让公司的效益得到大幅度的提 高，还能够增强企业的团队力。
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事、尊重上司 要想得到更好的发展，你必须懂得尊重的艺术，每个人都有自尊心上 师也不列外。每个 人都有被社会承认、被他人尊重的心理。 下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上师的一些合理的 习惯、性格、生活方式，永进肯定与赞赏他人，你才是最后的胜利者。
我最欣赏的创业者
为自己代言
• 陈欧体 2011年，满世界都在寻找明星代言的时候，地铁里，大街 上，突然有个人站出来说，我为自己代言。2011年夏天，陈 欧和韩庚双代言的地铁广告一推出后就受到热烈追捧，在电 商推广费用高企的冷峻行规之下，创业者摇身变为明星代言 人的打法，为聚美优品节省了很大一笔广告费。 2012年底，聚美优品发布第二支广告，在那个1分39秒的 镜头中，陈欧扮演着一个创业者，受到外界各种质疑、攻击 、抹黑……仅仅因为太年轻。结尾处他奋起拳击，将眼前玻 璃击得粉碎，简单包扎后继续踩着玻璃碴前进，“哪怕遍体 鳞 伤，也要活得漂亮。”大家记住了这个背影，并将镜头中的 9 句台词命名为“陈欧体”。
情他意识到已经失去了对公司的控制，没有了话语权。于是， 他不得不忍痛卖掉曾让他得意的游戏平台Garena。
二次创业
• Reemake公司 2009年7月，陈欧在毕业后的第三天便杀回国，开始第二 次创业。他带着一个全新的项目，找到了已经2年没有联系 过的天使投资人徐小平。这次，陈欧选择的还是游戏行业， 成立了Reemake公司，创业项目是在社交游戏中内置广告。 “当时有个东西在美国很火，就是网页游戏通过内置广告获 利 。比如你是游戏用户要买游戏币，以前是花钱去买，现在可 以去注册账户或者安装软件，我们会送你游戏币。”但他很 快 发现，他们搬来的国外模式在中国行不通。当初意气风发的 年轻人被现实泼了一桶冰水，剩下的是无助和焦虑。折腾掉 数月之后，陈欧发现方向、资源、团队，这些创业的基本要 素几乎一无所有，转型的方向亦不明确。
三周年庆典之后，聚美于8月1日再次拉出3.5周年的促销 活动。在过去几个月，聚美上海仓储升级为原来的3倍，全 面升级拣货、发货等流程。当然，这也跟陈欧引进亚马逊物 流高管有直接关系。而且不同于上次，在活动开始前几天， 陈欧先发制人，对外宣布推出“真品联盟”，以应对“301” 时用 户对聚美售卖假货的质疑声。在此之前的将近半年里，陈欧 都在为这场正名之战而做铺垫，说白了也是修复“301”的 漏洞 。他在不停地优化团队，尤其是寻找技术和物流的高管。在 8月21日创新中国校友会上，陈欧也聊到找人的话题。“其 实 不得不承认，在国内打仗还是靠强人，靠团队不适合我们这 些创业型公司。很多环节只要你找到一个合适的人，那就解 决问题了。”
谁是企业最重要的人？企业需要什么样的人才
有这样一个小故事：每日，小蚂蚁很早来上工，并且一来就开始做事。
它的生产力很高，并且工作愉快。
身为老板的狮子，非常惊奇蚂蚁能自行工作而不须监督。
他认为在没有监督下的蚂蚁生产力是如此的好，如果有人监督的话它的生产力应该会更好才对!因此他招募了有丰富经验的蟑螂作为监督员，蟑螂以擅长撰写优良报告而闻名。
蟑螂的第一个决定是设立了打卡计时系统。
它页需要一个秘书帮助他缮写和键入报告。
它招募了蜘蛛，负责管理档案和监管所有电话。
狮子对蟑螂的报告非常高兴并要求它用图表描述生产率和分析趋势变化，方便它能在董事会上用这些资料来报告。
因此，蟑螂必须买一台新的计算机和激光打愈，并招募苍蝇来管理信息部门。
曾经是很有生产力和轻松的蚂蚁，恨透了这些耗尽它大多数时间的过多文书作业和会议!狮子做出结论这是提名蚂蚁工作部门负责人的时候了。
这个位置被赋予给了蝉，蝉的第一个决定是为他的办公室买一张地毯和一把符合人体工学的椅子。
新的负责人蝉，也需要一部计算机和一位从它原来部门带来的个人助理，来帮助他准备工作预算控制策略优化计划。
蚂蚁工作的部门现在是一个哀伤的地方，不再有人会笑，而且大家变得抓狂。
就是那时蝉说服狮子上司，强调要开始进行组织气候调查的绝对必要性。
在审查了蚂蚁的部门运作费用后，狮子发现生产力比以前大幅减少。
所以它招募了猫头鹰，一位有名望和显耀的顾问来执行稽核工作并建议解决之道。
猫头鹰在部门待了三个月并且产生了一份有数册之多的巨大报告，结论是：“部门成员人数过多”。
猜猜狮子先解雇谁?当然是蚂蚁，因为它“显现出缺乏做事的动机并且态度消极”。
谁，才是企业最需要的人?公司里谁最重要?“当然是总裁!”大多数被问的人都会如此回答。
总裁的工资表就是他们重要性的衡量指标。
可是，新近的人力资本研究开始挑战这个老观念了。
与一般员工相比，总裁的生产成本最高。
但是，当MBA教育可以批量生产高管人才，而且经济周期变化制造了一大群“待业总裁”时，企业更倾向用“替代成本”来计算员工的内在价值及其在组织中的重要性。
做企业最受欢迎的人心得体会
做企业最受欢迎的人心得体会（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国十大口才型企业家，第一名你绝对想不到！
中国十大口才型企业家，第一名你绝对想不到！TOP10王健林大连万达集团董事长会唱歌，口才还很不错！和马云打的赌，天下人皆知。
TOP9潘石屹SOHO中国有限公司董事长曾在2002年和2003年两度被“博鳌亚洲论坛”邀为主讲人；还被评选为“中国最具影响力的人士”之一TOP8郭广昌上海复星集团董事长与马云一样拥有在大学教书的经历，为他使用优秀的口才驾驭企业打下了良好基础。
TOP7牛根生蒙牛乳业集团董事长2005年1月份，牛根生将其个人所得股息的51%捐给“老牛基金会”，并将在他百年之后，将其所持股份全部捐给“老牛基金会”.TOP6王石万科董事会主席王石是中国企业家中登顶世界最高峰的第一人，在56年岁那年，他实现了登过世界七大峰、南北极“7+2”探险壮举。
其鲜明的个性和出众的口才而备受年轻人推崇。
TOP5俞敏洪新东方教育集团董事长中国“留学教父”经典语录：当你是地平线上一棵草的时候，不要指望别人会在远处看到你；而如果你变成了一棵树，即使在很远的地方，别人也会看到你，并且欣赏你。
TOP4李开复创新工场董事长 1990年李开复曾受联合国邀请来华演讲两周，深受中国大学生欢迎，并自此结下了与中国大学生的不解之缘。
经典语录：用勇气改变可以改变的事情，用胸怀改变不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。
TOP3张瑞敏海尔集团首席执行官他是哈佛讲坛上中国企业家“第一人”。
经典语录：30年前看山是山，看水是水；后来看山不是山，看水不是水；30年后看山还是山，看水还是水。
悟到这个程度，才能把问题看透彻TOP2马云阿里巴巴董事局主席做大学讲师的经历很好的历练了马云，让他以思维敏捷，语言幽默最受人关注。
经典语录：今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。
TOP1罗永浩锤子科技创始人当今唯一一个，不仅认识到公众演讲的重要性，同时掌握了演讲技巧，而且发挥出了演讲威力的公众人物。
经典语录：1.彪悍的人生不需要解释！2.像我这种牛人，想找个人佩服一下的时候我就去照镜子。
10种最受欢迎的职场新人
要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。
●排名第10 大智若愚
信息技术项目负责人Peter
那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。
●排名第5 务实
文员小张
当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。说实话，与她竞争我是有点自卑的。
进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。
一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
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《做企业最受欢迎的人》观后感
很荣幸能在公司领导的带领下，和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲，通过这次的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅，在这次的课程中，王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是优秀的员工，比如说从工作的能力和态度方面，从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。
王老师通过用自己的经理来告诉我们，要想比别人拿的薪水高，就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力，当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。
我自己也深深感到，这次的课程中，确实都是生活中和工作中都非常实用的，自己也是受益不尽，也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。
王老师的课程给了我无限启迪，要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质，而让我感受最深的就是用于复命，不断学习，恪尽职守，超值奉献，还有就是感恩惜福。
第一，说的是为自己工作——职业成长的基础，要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生，热爱工作这样机会永远就给了你。
第二，任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧，我们的人生必须选对4件事，职场成功要设定自己的目标，职场上要对自己有职业定位，否则很久以后，你还是一贫如洗。
第三，学会融入团队——做最优秀团队的一员，团队就是企业的命脉根本，另外融入的要是团队，而不团伙，王老师的完美团队有8大法门，打造鹰一样的个人，
融入雁一样的团队，团队要有卓越的领导力。
第四，企业最优秀的人，必须得忠诚事业_卓越员工立命之本，团队的力量来自于忠诚，忠诚胜于能力。
忠诚是一种义务，忠于公司的十大理由，这是我的船，也是你船。
第五，对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责，承担责任与使命，企业兴亡，人人有责，共同进步，共同成长，对企业和家庭负责，对社会和国家的责任，责任是受命复命不音逃命。
第六，对于公司所下命令勇于复命——打造以成果为导向的执行模式，真正的执行，上下级六大关系，什么成就了西点的领导者？成果导向思维，效复命系统和复命精神。
第七，在生活工作中要不断学习——持续成长进步的发动机，未来的企业是学习力的竞争，未来8种日子不好过的员工，不成熟员工的六大死穴，卓越员工十大法则，卓越人才必须要掌握的五大能力。
第八，努力奋斗——职场永恒不变的成功真理，成功就是比别人更努力，最成功的人一定是最努力的人，全力以赴是一种人生态度，要有不同的结果一定要有不同的付出，伟大是熬出来的。
第九，在企业里超值奉献——物超所值十倍以上。
凡事物超所值十倍以上，你，值多少钱？打造你的核心竞争力，超越第一做唯一，结果证明价值。
第十，对待父母和给与你帮助的人要感恩惜福——一切成就的最大秘密，感恩之
心离财富最近，感恩父母给了我们生命，感恩老板给了我们平台，感恩无处不在，工作是生命中最珍贵的礼物。
通过这交的学习，我觉得我还有很多地方需要学习，在以后的工作生活中我会努力做到对企业问心无愧，对企业负责，对自己负责。