新员工入职指南之文化篇
新员工入职培训企业文化和规章制度篇
新员工入职培训企业文化和规章制度篇一、企业文化企业文化是指一个企业所形成的、独特的、有鲜明特色的、反映企业精神面貌和价值取向的思想观念、行为方式、精神风貌和文化活动的总和。
二、规章制度规章制度即是企业内部统一行为准则的总称，是企业管理的基石，故又称为管理制度。
一、企业文化部分1. 定位和目标公司定位：我们是一家注重人性化管理、崇尚服务理念的企业，通过持续不断的发展，成为国内领先的品牌服务商之一。
公司目标：- 以优质的服务，赢得客户的信赖与好评，并不断提高客户忠诚度。
- 打造一个充满活力、有竞争力、聚焦成长的学习型组织。
- 为员工提供舒适的工作环境、广阔的职业发展空间和合理的薪酬福利待遇。
2. 核心价值观我们的价值观是：客户至上、诚信踏实、追求卓越、人性化管理。
3. 人性化管理- 以员工为中心，关注员工的生活和工作，提高员工的幸福指数和工作满意度。
- 通过制定健全的培训计划和职业发展规划，激发员工的工作热情和创造力。
- 强化员工沟通和互动，营造和谐的工作氛围和团队精神。
4. 服务理念我们的服务理念是：客户满意是我们的最终目标。
我们致力于为客户提供专业、高效、细致、体贴的服务。
5. 文化活动为丰富员工生活，增强团队凝聚力，公司设立了丰富多彩的文化活动项目。
例如：节日联欢、员工聚餐、健康跑步、户外拓展等。
二、规章制度部分1. 公司形象- 工作时间上班时间：8:30-17:30，准时上下班，不得迟到早退。
- 着装要求：工作日着正装，周末休息日着便装。
- 严格保守公司商业机密，不得泄露公司涉及商业利益的信息。
- 公司装修、公司车辆等公共财产要爱护、节约使用，勿将公共财产用于私人活动。
- 公司统一配备电脑和其他办公用品，不得将办公用品带离公司。
- 禁止携带烟草制品进入公司办公区，禁止私自饮酒或吸毒等不良行为。
2. 职工管理- 要求员工加强对工作内容、工作量、工作计划与产出成果等方面的自我管理，并努力为实现公司目标做贡献。
新员工入职指引建阳分公司
新员工入职指引建阳分公司欢迎加入建阳分公司的大家庭！公司为了让新员工能够更好、更快的适应工作环境，在此次提供一份新员工入职指引，希望对大家有所帮助。
公司简介建阳分公司是隶属于某著名集团的下属企业，是一家从事房地产开发、销售、物业管理等综合性企业，成立多年，业绩突出。
公司一直以来肩负建设美好家园和服务社会的责任，拥有一支高素质的团队，为广大市民提供更加优质、高效的服务。
公司文化公司文化是一个企业的灵魂，也是企业未来发展的基石。
建阳分公司的企业文化是以“诚信、创新、共赢、奉献”为核心价值观，十分注重员工的素质和专业能力的培养，让每位员工在成长的同时，融入公司文化，用自己的实际行动践行这一核心价值观。
基本要求系统学习公司文化新员工入职后应系统学习公司文化和制度，这是大家进入公司后需要做的第一步。
了解公司的价值观、愿景、使命和战略是每个员工的必修课，只有深入了解公司的历史和发展方向，大家才能更好地融入公司，并对自己的职业规划有一个明确的了解。
熟悉公司组织构架新员工还需要熟悉公司的组织构架，了解公司的岗位架构和职责范围，这有助于大家快速适应工作环境，明确自己的工作职责和定位，做好该做的事情。
熟悉工作流程和制度除此之外，新员工还需要了解公司的工作流程和制度，包括管理规范、工作时间、考勤制度等方面的内容。
这能够帮助大家更好地了解公司的工作流程和管理模式，以及公司的各种制度和规范，了解自己的职业期望和岗位职责。
遵守公司的制度和规范作为一名新员工，更应该严格遵守公司的制度和规范，保持良好的工作态度和工作习惯，遵守公平、公正、公开的原则，以建设性的思维和态度参与公司的发展，为公司的成功贡献自己的聪明才智。
工作安排入职培训新员工将接受为期一周左右的入职培训，包括熟悉公司的各项政策、制度、规范等。
在这个过程中，大家将会逐渐了解公司的经营理念、企业文化等，为自己的发展和成长打下坚实的基础。
岗前培训根据个人所在的具体岗位和职责范围，新员工将接受岗前培训，了解各自的岗位职责，将自己的知识和能力与公司的需求相匹配，更好地完成工作任务。
新员工入职培训指南（2篇）
新员工入职培训指南第一章、新员工入职培训目的为使新员工尽快适应本岗位工作，降低工作中的失误率，尽快认识公司各部门同事，为以后的工作奠定基础。
通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，让新员工快速融入露丝的企业文化氛围，树立同意的企业价值观、行为模式，培养良好的工作心度、习惯、职业素养，为将来的工作效率打下基础。
第二章、新员工欢迎词尊敬的____先生/女士：欢迎您加入____这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
尊重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现，预祝您在浙江露丝取得非凡的成就!预祝：工作顺利，前程光明!第三章、新员工报到及入职1、行政人事部办理入职手续(1)、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。
新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸____张，身份证复印件____份、专业技术人员需提供相关证书复印件、银行卡复印件(按照各分公司具体落实所属银行)、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。
(2)、填写《员工入职登记表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。
(3)、确认该员工调入人事档案的时间。
(4)、做好《新员工入职指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;(5)、公司为新员工准备一位“入职引导人”。
一般情况下，新员工的“入职引导人”为该员工的直接上司。
(6)、带新员工参观公司，然后带领新员工参观公司工作环境，最后介绍给该新员工所在的部门负责人。
2、由部门办理部分(1)、人力资源部带新员工到部门后，然后安排参观部门，并介绍部门相关人员。
(2)、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;(3)、“入职引导人”须让新员工能准确无误的行使工作职责;(4)、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;(5)、部门对新员工的工作进行分配;(6)、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励;第四章、新员工办公场所安排、办公用品领用1、安排新员工的办公室/桌，整理前任员工留下的资料2、人事行政部门安排新员工领用日常办公用的办公用品，使工作能正常进行;第五章、人事行政部门按牌新员工进行“公司整体培训”1、企业文化理念培训(1)、公司简介、九九红集团简介、玫瑰园基地等 (2)、企业文化培训，企业理念培训 2、企业整体结构框架3、企业各部门及各部门之间的运作流程4、企业时间管理概念(主要是工作时间合理安排)5、《浙江露丝生物科技有限公司员工管理制度》 (1)、员工着装管理规定 (2)、员工识别证管理办法 (3)、员工聘用管理规定(4)、员工试用期管理规定(着重点) (5)、员工变动管理规定(6)、员工个培训管理规定 (7)、员工离职管理规定 (8)、员工绩效管理规定 (9)、员工薪酬福利规定(10)、员工考勤休假管理规定(着重点) (11)、员工奖惩管理规定 (12)、公司文化中的一些商务礼仪第六章、新员工所在部门部门经理进行岗位培训1、部门经理根据公司制定的职位说明该部门的组织框架、部门功能;2、部门经理对新员工具体讲解该岗位的职位说明，使新员工能够充分的了解所在岗位的性质与今后在公司的发展3、部门经理说明新员工所在岗位的薪酬体系与绩效考核4、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;5、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;6、部门对新员工的工作进行分配，进行部门培训。
公司入职新员工企业文化培训计划方案范文(精选3篇)
公司入职新员工企业文化培训计划方案范文（精选3篇）方案一：公司入职新员工企业文化培训计划一、背景说明随着公司的不断发展壮大，为了保持公司的统一和凝聚力，培养新员工的归属感和主动性，需要进行企业文化培训。
二、目标1. 使新员工了解公司的愿景、使命和价值观，明确公司的核心价值观念和企业文化。
2. 提高新员工的归属感，增强团队合作意识，培养良好的职业操守。
3. 帮助新员工快速适应公司的工作环境，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
三、培训内容1. 公司介绍：包括公司背景、发展历程、组织架构、业务范围等。
2. 公司的愿景、使命和价值观：通过案例分析和讨论，让新员工理解公司的核心价值观念和文化。
3. 团队合作意识培养：通过团队游戏和活动，培养新员工的团队合作意识和沟通能力。
4. 职业操守培养：介绍公司的职业道德和职业规范，引导新员工遵循公司的行为准则。
5. 工作效率提升：介绍公司的工作流程和工作方法，提供一些工作技巧和建议，帮助新员工提高工作效率。
四、培训形式1. 培训时间：安排在新员工入职后的第一周，每天2小时，共计5天。
2. 培训方式：结合讲解、案例分析和小组讨论等方法进行培训。
3. 培训地点：公司内部培训室或会议室。
五、培训效果评估1. 培训后进行问卷调查，评估新员工对培训内容的理解和满意度。
2. 考核新员工对公司文化的理解和应用情况。
3. 通过日常工作表现等方式，评估新员工的工作效率和团队合作能力。
六、预算培训材料费、培训师费、场地费等，预算总额为X元。
七、总结通过公司入职新员工企业文化培训计划，可以帮助新员工更快地融入公司文化，提升工作效率，促进团队合作，为公司的可持续发展做出贡献。
方案二：公司入职新员工企业文化培训计划一、背景说明随着公司的快速发展，为了加强公司内部文化的凝聚力和新员工的归属感，特制定该企业文化培训计划。
二、目标1. 帮助新员工了解公司的发展历程、核心价值观和文化理念，提高其对公司的认同感。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工如何适应企业文化
新员工如何适应企业文化
新员工适应企业文化的关键是理解和积极融入企业的价值观、行为规范和工作方式。
以下是一些建议：
1.了解企业文化：新员工应花时间了解企业的历史、价值观和目标。
可以通过研究企业的官方网站、阅读公司资料和与老员工交流等途径来了解企业文化。
2.观察和学习：新员工应注意观察和学习企业的工作方式和行为规范。
可以观察老员工的工作习惯、沟通方式和决策方法，并试图模仿和学习他们，以快速融入企业文化。
3.遵守规范：尊重和遵守企业的行为规范是适应企业文化的重要方面。
新员工应熟悉并遵守企业的政策和规定，比如工作时间安排、着装要求等。
4.与团队合作：积极参与团队活动和项目，与同事进行合作，建立良好的工作关系。
这有助于了解团队文化和企业文化，并为融入和适应企业文化创造机会。
5.持续学习和适应：企业文化是不断发展和变化的，新员工应持续学习和适应企业的变化。
可以参加培训和发展机会，与同事和领导交流，不断提升自己的技能和知识。
新员工应以积极的态度主动融入企业文化，与团队合作，并持续学习和适应企业的变化。
新员工入职心得发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够加入这个优秀的团队。
在这里，我首先要感谢公司给予我这次难得的机会，让我能够在这里实现自己的职业梦想。
接下来，我将结合自己的实际感受，与大家分享一些新员工入职心得。
一、初识公司，感受企业文化自从我踏入公司大门的那一刻起，就被这里浓厚的文化氛围所吸引。
公司大楼宽敞明亮，员工们精神抖擞，整个办公环境整洁有序。
在接下来的入职培训中，我了解到公司的发展历程、企业文化、核心价值观等，使我更加坚定了加入这个大家庭的决心。
首先，公司注重员工的成长与发展。
从入职培训到岗位培训，公司为我们提供了全方位的培训体系，帮助我们尽快适应工作环境，提高业务能力。
这种关注员工成长的氛围让我深感温暖，也让我对未来的职业生涯充满信心。
其次，公司倡导创新精神。
在这里，我看到了许多优秀的同事在各自的岗位上勇于创新，不断突破自我。
这种创新精神也感染了我，使我明白了只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，公司注重团队协作。
在这里，我深刻体会到了团队的力量。
每个部门、每个岗位的同事都紧密团结在一起，共同为实现公司的目标而努力。
这种团队精神让我深感自豪，也让我明白了只有团结协作，才能取得更大的成功。
二、融入团队，学习专业知识作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
为了尽快融入团队，我努力学习专业知识，提高自己的业务能力。
首先，我积极参加公司组织的各类培训课程，认真学习岗位技能。
在培训过程中，我认真听讲、积极提问，力求在短时间内掌握岗位所需的知识和技能。
其次，我虚心向同事请教。
在这里，我结识了许多优秀的同事，他们不仅在工作中表现出色，而且在生活中也乐于助人。
我虚心向他们请教，学习他们的工作经验和技巧，不断提高自己的综合素质。
此外，我还主动承担工作任务，锻炼自己的实际操作能力。
在工作中，我始终保持谦虚谨慎的态度，认真对待每一项任务，力求做到最好。
三、展望未来，坚定信念回顾过去，我在公司度过了充实而难忘的时光。
中联重科新员工入职培训课件--企业文化篇_精品共162页
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱பைடு நூலகம்——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
中联重科新员工入职培训课件--企业文
化篇_精品
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
Thank you
新员工入职指引
新员工入职指引致新员工：您好，欢迎您加入！在此，人力资源部谨代表公司全体伙伴对您的加入表示热烈的欢迎！也祝愿您在公司平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。
相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。
如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、部门、同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长，这是我们编写《新员工入职指引》的初衷。
希望刚加入公司的您能够努力工作，为自己和公司争取尽可能多的荣誉。
本指南中未包含的内容，欢迎您以开放的心态自己慢慢熟悉（如有好的想法欢迎及时向人力资源部（平台管理中心）反馈整改，公司所有的同事都很Nice，乐于帮助您。
接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，能够让您在日常工作过程中少走一些弯路。
首先，入职接待人：XX。
在您将公司需要的报到资料交给HR后，将在当天提供劳动合同等入职必填资料交由您完成，在受理完您的入职程序后，将会在5个工作日内，陆续返还劳动合同、并视情况组织新员工培训等工作。
同时平台管理中心会给您介绍各部门人员认识。
报到结束后，您就真正算是公司的成员之一了。
下面针对您一些与个人工作、利益相关的信息简要告之：一、职篇1、办公位：座位：由公司统一安排，您可以花费您15分钟的时间进行一下整理。
门禁：由HR在您入职第一天统一录入2、工资卡：公司工资卡使用招商银行，如果您没有，可抽时间携带手机，身份证到公司楼下招行办理，并在办理完成后将卡号，姓名等信息交给HR。
3、公司内部沟通平台：请将您的个人微信号告诉HR，方便把您加入公司工作微信群（提醒：请注意您在微信群里的发言内容不得涉及不健康内容）。
4、领取办公文具：入职会为您配备基本的办公用品，如工作需要领用其他的，请联系HR领取。
中联重科新员工入职培训课件-企业文化篇
企业文化的重要性
激励团队
企业文化能够激发员工的工作 热情和归属感，形成高效协作 的团队。
吸引人才
积极的企业文化是吸引和留住 人才的关键，创造良好的工作 环境和发展机会。
塑造品牌
企业文化体现了公司的价值观， 能够塑造良好的品牌形象，增 强市场竞争力。
企业文化的实践和落地
1
传承和共享
2
通过培训和经验分享，将企业文化代代
创新力量
通过持续的技术创新和研发投入，中联重科始终引 领行业的发展，并提供创造性的解决方案。
企业使命和价值观
使命
为客户提供卓越的产品与服务，推动世界建设事业的繁荣和发展。
价值观
以创新为驱动，以合作为基础，以诚信为根本，以责任为使命。
企业文化概览
1 共建共享
我们鼓励员工积极参与， 并相信合作与分享能够创 造更多的价值。
中联重科新员工入职培训 课件-企业文化篇
欢迎加入中联重科大家庭！本课程将介绍公司的企业文化，帮助你更好地融 入并发展事业。开始我们的学习之旅吧！
公司简介
产业领域
中联重科是全球领先的工程机械制造商，涵盖挖掘 机械、起重机械、混凝土机械等多个领域。
国际影响
我们在全球范围内拥有广泛的业务和客户群体，为 世界各地的建设项目提供先进的解决方案。
相传，形成共同的价值共识。
3
内化核心价值观
使员工深刻理解和内化企业的核心价值 观，成为行为准则。
激励与奖励
通过激励机制和奖励制度，鼓励员工以 行动践行企业文化。
2 开放创新
我们鼓励员工勇于创新和 尝试，并提供宽松的工作 环境和培训机会。
3 员工关怀
我们珍视每一位员工，并 提供全面的职业发展支持 和关爱体系。
新员工入职礼仪培训礼仪培训
新员工入职礼仪培训礼仪培训培训内容：1.公司文化和价值观：介绍公司的使命、愿景和核心价值观，让新员工了解公司的重要性和长期目标。
2.穿着与仪容仪表：讲解公司的着装要求和形象，确保新员工明白如何在工作场所穿着得体和整洁。
3.社交礼仪：教授基本的社交礼仪，包括如何进行自我介绍、握手礼仪、礼貌用语和微笑等。
5.会议和演示礼仪：指导员工在会议和演示中的行为规范，包括如何提问、回答问题和展示自己的观点。
6.礼品与赠送礼仪：解释公司的送礼政策，提供送礼的一般准则和注意事项。
7.社交媒体礼仪：介绍如何在社交媒体上维护公司的声誉和个人形象，提醒员工遵循专业和道德标准。
培训目标：1.培养文化意识：让新员工了解公司的文化和价值观，以便他们能够与公司的目标和使命相一致的工作。
2.构建职业形象：通过教授适当的仪容仪表和社交礼仪，帮助新员工在工作场所中塑造专业和有信任感的形象。
3.提升沟通技巧：教授有效和礼貌的沟通技巧，以确保新员工能够与同事、客户和上级进行良好的交流。
4.培养团队合作：鼓励新员工在会议和工作团队中积极参与，以帮助他们更好地理解合作和协作的重要性。
5.维护公司声誉：提醒员工在社交媒体上注意言行举止，以保护公司的声誉和形象。
培训的形式可以包括面对面的培训课程、小组讨论、角色扮演和案例学习等。
此外，可以邀请公司的资深员工和管理层参与培训，分享他们在公司中建立成功形象和适应文化的经验。
培训结束后，可以通过问卷调查或个人反馈，了解员工对培训的反应和理解程度。
这些反馈可以用来进一步改进和完善培训内容，确保培训对新员工的有效性。
通过新员工入职礼仪培训，新员工可以了解公司的期望和准则，并且能够更快地适应新环境。
这将有助于促进员工的积极性、提高工作效率，并确保公司文化和形象的一致性。
新员工入职与企业文化培训
新员工入职与企业文化培训1. 背景介绍新员工入职是企业发展中的一个重要环节，在这个环节中，企业文化培训扮演着至关重要的角色。
本文将重点探讨新员工入职过程中的企业文化培训相关内容，涵盖培训的重要性、内容安排等方面。
2. 企业文化的重要性企业文化是企业的精神灵魂，是企业核心价值体系的体现。
通过企业文化的传播，可以帮助新员工更好地融入企业，了解企业的理念和规范，提升员工的凝聚力和归属感，进而促进企业的长期发展。
3. 新员工入职流程在新员工入职流程中，企业文化培训通常是其中的一个重要环节。
下面介绍一般的新员工入职流程：3.1 岗位介绍新员工入职时，首先需要对其岗位进行介绍，让员工了解自己的工作职责和所需技能。
3.2 企业概况介绍接下来，通常会对企业的历史、发展现状、组织结构等进行介绍，让新员工对企业有更深入的了解。
3.3 企业文化培训企业文化培训是新员工入职的重要环节，通过培训让员工了解企业的核心价值观、行为准则、工作理念等，促进员工与企业文化的融合。
3.4 其他培训与安排除了企业文化培训外，还可能有其他技能或制度等方面的培训与安排，以帮助新员工更快地适应工作环境。
4. 企业文化培训的内容安排企业文化培训内容的安排应该根据企业的实际情况和发展需求进行调整，一般包括以下几个方面：4.1 企业愿景与使命介绍企业的愿景和使命，让新员工了解企业的发展方向和目标。
4.2 核心价值观讲解企业的核心价值观，这是企业文化的灵魂所在，对员工的影响尤为重要。
4.3 行为准则与规范介绍企业的行为准则和规范，让员工了解在工作中应该如何行事，使得企业文化更好地贯彻实施。
4.4 工作理念与团队精神传达企业的工作理念和团队精神，帮助员工形成正确的工作态度和团队意识。
5. 总结企业文化培训对新员工入职起着至关重要的作用，它不仅可以帮助新员工更好地适应企业环境，还能提升企业整体的凝聚力和竞争力。
企业在进行新员工入职时，应当重视企业文化培训的内容安排和实施，确保培训效果能够达到预期目标。
入职培训宣传公司文化心得
入职培训宣传公司文化心得首先，公司文化是公司的灵魂。
它包括公司的使命、愿景和核心价值观。
公司文化是公司内部员工共同遵守的行为规范，是公司内部员工共同坚守的价值观。
通过公司宣传的培训，我了解到我所在公司的文化是以客户为中心，诚信经营，团队合作，持续学习和创新为核心价值观。
这些价值观贯穿在公司的方方面面，对于公司的发展和员工的成长都起着至关重要的作用。
其次，公司文化也体现在公司的工作环境中。
在入职培训中，我了解到公司注重员工的工作环境和氛围。
公司提倡开放、包容、轻松的工作氛围，鼓励员工之间的沟通和合作，提倡团队合作，倡导分享和协作精神。
在公司内部，员工之间可以自由交流想法，提出建议，互相帮助，共同成长。
这种工作环境不仅能够激励员工的创造力和工作热情，也能够促进员工之间的合作和团队精神，推动公司的发展和进步。
进入公司之前，我对公司文化只是有一些模糊的概念，而在培训中我更全面地了解到公司的文化和公司的精神风貌，更深刻地理解到公司文化在公司中的作用和影响。
通过培训，我认识到公司文化是公司内部员工行为的准则和价值观的体现。
入职培训宣传公司文化不仅让我们了解公司的文化和公司的核心价值观，还让我们适应公司的工作环境和融入公司的团队，全面提高我们的工作业绩。
另外，通过公司的培训，我还了解到公司文化对员工的职业发展和成长有着积极的影响。
公司文化提倡持续学习和努力工作。
公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和业务能力，鼓励员工参与各种培训和学习活动，提供各种培训机会和学习资源，为员工的职业发展提供了广阔的舞台。
在公司文化的熏陶下，我也深刻地认识到只有不断提升自己的能力和素质，才能够适应公司的发展和未来的挑战，才能为公司创造更大的价值。
总而言之，通过入职培训宣传公司文化，我更全面地了解了公司的文化和公司的价值观，适应了公司的工作环境，融入了公司的团队，提高了自己的工作业绩。
公司文化是公司的灵魂和精神风貌，是公司内部员工行为的准则和价值观的体现。
2024年新员工入职培训学习心得体会（2篇）
2024年新员工入职培训学习心得体会____年新员工入职培训学习心得体会____年，我有幸成为某公司的新员工，在入职初期参加了为期一个月的入职培训。
通过这段时间的学习和实践，我收获了很多，也懂得了作为新员工应该如何在新环境中快速适应并融入团队。
下面是我对入职培训的学习心得体会，以____字向大家分享。
第一阶段：公司文化和价值观在入职培训的第一周，我们首先了解了公司的文化和价值观。
公司的文化是一个组织中人们彼此之间行为方式和价值信仰的体现。
通过学习公司文化，我明白了作为员工，我们要遵循的行为准则和价值观念，这对于在团队中的合作和发展至关重要。
公司强调团队合作、创新和客户导向。
这启发了我，让我明白任何一个成功的组织都离不开团队的协作和创新能力。
团队合作不仅包括与同事的合作，还包括与其他部门和客户的合作。
通过充分利用团队中不同人才的优势，我们可以更好地完成工作任务，并实现共同的目标。
同时，创新也是公司文化的核心价值观。
公司鼓励员工提出新想法，并提供相应的支持和资源。
这激发了我的创新意识，让我意识到在工作中，我们应该勇于尝试新的方法和思维方式，不断提高工作效率和品质。
第二阶段：技术和业务知识培训在公司的第二周，我们开始接触技术和业务知识的培训。
在这一阶段，我们学习了公司的产品和服务以及相关的行业知识。
这些知识对于我们培养专业素养和提升工作能力至关重要。
通过业务知识的学习，我对公司的产品和服务有了更全面的了解。
这不仅帮助我更好地与客户沟通和合作，还能提高我对行业发展趋势的把握，为公司做出更有效的贡献。
此外，技术知识的学习也让我受益匪浅。
公司提供了一系列的培训课程，涵盖了我们所需要掌握的技能和工具。
通过这些培训，我不仅学会了使用各种办公软件和工具，还掌握了一些专业技术，这些技能在日后的工作中将会派上用场。
第三阶段：团队合作和项目实践在入职培训的第三周，我们开始了团队合作和项目实践的阶段。
在这个阶段，我们被分成了几个小组，每个小组都有一个领导，负责指导我们完成一项具体的项目任务。
中联重科新员工入职培训企业文化篇
中联重科企业标志（LOGO）释义
● 以中联重科中文汉语拼音名称和英文名称的起始字母“Z”为基础，与中 国传统图形方胜有机结合，构成基本型。字母“Z”的艺术处理，图形简洁， 构图整体平稳、厚重、凝练，可视感强。
● 标志中间的五条光束突出表达企业的工业感和科技感，进而引申阐述企 业高速、稳健的经营机制和以高新产业改造传统企业、实现产业科技化向科 技产业化发展的方向与目标。
中联重科员工 入职培训系列课程之
企业文化
选择中联，就是入模中联，就是认同中联的价值 观和企业文化、承诺遵守中联的管理制度。任何 不认同企业价值观、游离于企业文化之外、对制 度不敬畏的人，不足以成为中联的员工，这是在 任何时候都必须坚持、不容动摇的大原则。
—— 中联重科董事长、党委书记、CEO 詹纯新
导言：概念篇
企业文化的核心是 “企业价值观”和“企业精神”
导言：概念篇
企业文化建设工作的核心：培育共同价值观
共同的价值观念是企业文化核心，培育共同价值观，是企业文 化建设的一项最基础、最根本、最核心的工作。
作为一个企业组织，其中的每一个成员都有自己的价值观念， 由于个人经历、资历、生活环境和受教育的程度的差异，使得 员工个人价值观念也千差万别。通过共同价值观念的培育，使 员工树立正确的、与企业发展方向相一致的、有利于企业生存 和发展的共同价值观念，并形成共识，成为全体员工思想和行 成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到 的积极作用，越来越受到现代社会和企业的重视。 随着21世纪文化管理时代的来临，企业文化将成为企
公司新员工入职指南
公司新员工入职指南
欢迎来到我们公司！作为新员工，你可能会感到兴奋、紧张甚至有些迷茫，但不用担心，我们将为你提供一份详尽的入职指南，帮助你顺利融入公司。
1. 入职前准备。
在入职前，你需要准备好一些必要的文件和材料，如身份证、毕业证书、照片等。
同时，也需要提前了解公司的基本情况，包括公司文化、组织架构、福利待遇等。
2. 入职流程。
在入职的第一天，你将会接受一系列的入职流程，包括填写相关表格、领取工作证件、参加新员工培训等。
请务必按照指引准时到达公司，并且准备好所需的材料。
3. 新员工培训。
公司会为新员工提供专门的培训课程，帮助你更快地适应公司的工作环境和业务流程。
培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程等，以及相关的岗位技能培训。
4. 与团队融合。
在入职后，你将开始与团队成员一起工作，了解团队的工作方式和氛围。
在这个过程中，你可以主动与同事交流、合作，逐渐融入团队，同时也可以向领导和同事请教，积极学习和提升自己的工作能力。
5. 职业发展规划。
公司会为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助你更好地发展自己的职业生涯。
在工作中，你可以和上级领导进行沟通，明确自己的职业目标和发展方向，从而获得更多的支持和指导。
希望以上入职指南能够帮助你更好地融入公司，顺利开启你的职业生涯。
如果你在入职过程中有任何疑问或困惑，都可以随时向人力资源部门或直接上级领导寻求帮助。
祝你在公司的工作生涯一帆风顺！。
新员工企业文化培训总结范文（通用5篇）
新员工企业文化培训总结新员工企业文化培训总结范文（通用5篇）总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们来为自己写一份总结吧。
我们该怎么写总结呢？以下是小编整理的新员工企业文化培训总结范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新员工企业文化培训总结1为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。
行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。
为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训；4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论）。
二、培训效果按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于20XX年10月26日上午进行了（笔试）组织落实。
其结果如下：参加测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题情况详见附件）。
职场新人如何快速适应公司文化
职场新人如何快速适应公司文化一、融入公司文化的重要性新人进入一个公司，要想在职场上获得成功，首先要快速适应公司的文化。
公司文化是指组织内部的价值观、行为准则、工作方式等共同的信念和习惯。
融入公司文化不仅可以帮助新人更快地获得同事的认可和信任，还能更好地融入团队，提高工作效率。
二、了解公司文化在进入新公司的第一天，新人应该尽快了解公司的文化。
可以通过阅读公司的官方网站、员工手册，或者与老员工交流来了解公司的价值观、工作方式、沟通方式等。
只有深入了解公司文化，才能更好地融入其中。
三、尊重公司文化尊重公司文化是融入公司的第一步。
新人应该尊重公司的规章制度，遵守公司的工作准则，尊重同事和领导。
在工作中要遵循公司的价值观和行为准则，不做违背公司文化的事情。
四、与同事建立良好关系与同事建立良好的关系是融入公司文化的关键。
新人可以多参加公司的团队活动，多与同事交流沟通，建立良好的人际关系。
只有与同事和谐相处，才能更好地融入团队，获得同事的支持和帮助。
五、积极融入团队新人应该积极融入团队，参与团队的工作和活动。
可以主动承担工作任务，与团队成员合作，展现自己的能力和价值。
只有融入团队，才能更好地适应公司文化，获得团队的认可和信任。
六、不断学习和提升融入公司文化不是一蹴而就的事情，新人需要不断学习和提升自己。
可以参加公司提供的培训课程，学习公司的业务知识和文化内涵。
只有不断学习和提升，才能更好地适应公司文化，获得职场成功。
七、总结快速适应公司文化对于新人来说是一个挑战，但只要有正确的方法和态度，就能成功融入公司。
通过了解公司文化、尊重公司文化、与同事建立良好关系、积极融入团队、不断学习和提升，新人就能快速适应公司文化，获得职场成功。
理财营业部新员工入职培训之礼仪
理财营业部新员工入职培训之礼仪作为理财营业部的新员工，在入职培训中学习礼仪是非常重要的。
良好的礼仪能够塑造企业形象，提高员工素质，增强团队凝聚力。
下面是有关礼仪的培训内容，供新员工参考。
一、仪容仪表1.仪容：穿着整洁，服装色调适宜，遵守企业的着装要求。
2.仪表：保持良好的仪表仪态，站立姿势端正，面带微笑，不懒散、不嬉戏。
二、面试礼仪1.准时到达：提前规划出发时间，算好路程，尽量避免迟到。
2.握手礼仪：交握手时应站直身体，目光正视对方，用力适中，不要用力过猛或过轻。
3.姿势：面试时要坐直身体，保持良好的姿势，显得专注而自信。
三、办公场所礼仪1.办公室：保持办公室整洁有序，桌面不放乱七八糟的东西。
2.文件存档：对文件进行分类整理，存放到指定位置，避免乱堆乱放。
3.私人物品：私人物品应妥善放置，不要占用公共空间。
4.电子设备：手机静音或关机，尽量避免在工作时间使用。
5.音量控制：语音要保持适当音量，不要大声喧哗或低声咕哝。
四、商务交往礼仪1.礼貌用语：对上级、同事、客户要使用礼貌用语，例如请、谢谢等。
3.沟通技巧：表达要清晰明了，理解他人观点，虚心听取建议。
4.餐桌礼仪：在用餐时要保持良好的餐桌礼仪，尊重他人，不说粗话或开色情笑话。
五、会议礼仪1.准时到场：提前规划时间，确保按时到达会议现场。
2.注意仪态：入场时站直身体，面带微笑，显得专注而自信。
3.注意发言：发言前要先举手示意，等待主持人指点后再发言，发言时应有条理、简明扼要。
六、社交场合礼仪1.自我介绍：进入新的社交场合，要准备好自我介绍，简洁明了。
2.礼品赠送：赠送礼品时要注意礼品的选择和接收方的文化背景。
3.注意言谈：不说粗话或讽刺他人的话，要尊重对方。
七、签约礼仪1.办理签约时，提前了解签约流程，并带齐相关资料。
2.与对方进行签约时，要注意签字的规范性，并保持微笑，彰显自信和诚意。
八、出差礼仪1.出差前要提前安排行程，了解目的地的文化习惯，熟悉交通情况。
新员工入职手册(同名22459)
湖北喻家山投资管理股份有限公司Hubei Yujiashan Investment Management Co.,Ltd入职培训手册致新员工书各位新员工：欢迎您加入我们企业，正是您的到来，我们这个团队变得更加优秀、更具活力。
我们十分有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与企业一起度过成长的历程。
这种和谐关系是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带.我们之所以能够和您合作，是因为您能满足我们一些需求。
但是，我们深信我们企业需要有一个拥有您那样的技能和经验的人，并且认为您正是帮助我们实现目标的最佳人选。
于是，我们给了您这个职位，而您欣然接受了，感谢您的配合！进入我们企业工作后，您会被要求做很多事情：常规性的职责，特别的任务，突发性的事务，以及进行团队和个人项目的合作。
您会有很多机会提升自我，展示您的优秀，并向我们证明当初聘用您的决定是正确的选择。
您在任职期间一定要始终牢记：有一项重要的神圣职责不能忘记，那就是企业对您的终极期望——主动去做需要做的事，而不是被迫地去做。
为了企业的最大利益和长远利益，您应该随时随地地思考，运用您的判断力并采取行动。
假如从此以后再也没有人向您提及这项职责，千万别误以为它已经可有可无了或是我们改变了看法。
我们或许是在处理繁忙的日常业务、在解决棘手的问题、在不分昼夜地工作，我们抽不出时间来提醒你。
牢记企业对你的终极期望，这是你的职责。
任何时候都不要忘记企业对您的终极期望。
在您的任职期间，让它随时随地陪伴您，它会为您的工作指明方向，并且会鞭策着您积极思考和行动。
工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。
我们的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。
我们主张企业在自己成长的同时，尽最大可能地为每个人创造一个良好的工作平台和发展空间，以实现共同进步！企业也将最真诚的期待放在您以及众多像您这样的人的肩上，期待着您以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。
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下午班：14:00—22:00
• 注：
• 1.上班以打卡记录为准：上午班每日打卡四次，下午班每日打卡两次。 • 2.学管师、咨询师周一至周五必须保证2人上晚班，周六日交替全天班。 • 3.以上为日常上下班时间，特殊时期按当时规定执行。
5.公休
• 总校，休息以周为单位，每周日为公休日；
• 分校，休息以周为单位，每周休息一天，每周周一、周二为固定调休日。
人 事 部12.薪酬体系• 来自酬结构• 工资保密制度
12.薪酬体系
• 薪酬结构
• 工资保密制度
3.学校标志及含义
• LOGO设计一菱形为基本形状，整体LOGO可视为四部分理解，一种解释为 三个大写“S”及四分之一个小菱形组成，三个大写“S”代表着“Sun Shine School”的三个首字母“S”；同时每一个大写“S”都是由U、N两 个大写字母组成，含义为SUN,与阳光学校的名称有异曲同工之妙。
6.调休
• 不允许员工因个人原因私自安排调休，如因工作原因调休，必须提前进行书 面申请并获得上级领导批准。无特殊情况，调休时间不允许连续两日。
• 事假不能与公休日连在一起，且不得连续两日及以上，特殊情况须经执行校
长特批方可有效。
• 注：违反上述假别规定者，扣除相应天数的双倍工资。
7.违规界定及处罚
8.假别规定
• 事假：因个人事务，而请的假别，事假期间无薪。 • 病假：因个人生病，需要治疗或休养而请的假别，病假需要本人诊疗证明或者医疗单，否 则按事假对待，每月不多于一天的病假，享受带薪病假，超过一天的病假期间无薪。
• 婚嫁：员工达到法定结婚年龄要求，婚假一律为7天带薪假期。
• 产假：学校为女员工生产提供的假别，按照国家法律规定享受98天无薪产假，同时男员工 妻子生产的享受3天的带薪陪产假。产假一次性休完，不予补休。 • 丧假：学校给予直系亲属死亡的员工的一种假别，为4天带薪假期，非直系亲属不享受此假 别。 • 暑假：在校员工每年享受15天左右带薪假期，暑假日期为8月中下旬至9月初，具体时间见 通知。
• 旷工：未按照规定请假，无请假行为或请假未被批准，不上岗的行为定性为旷工，旷工一
日者，做扣除当天工资，并捐款100元处理，二日者扣除双倍工资，并捐款300元处理，三 日者做扣除本月工资，并做辞退处理。
• 睡岗：上班期间有睡觉行为的，发现一次作罚款30元处理。
• 脱岗：无故离岗、未经主管领导允许脱离岗位的行为，定性为离岗，离岗每发现一次处以 20元捐款处理。
2.我们的使命
提升学生综合素质， 培养未来社会精英。
3.我们的愿景
打造具有社会责任感的百年幸福企业。
4.我们的态度
9.法定节假日
• 因行业特殊性，在国家法定节假日期间，除春节外并不能按实际 规定来执行，原则上假日休息总天数不变，因此以暑假做为对法 定假日的补偿。
10.请假程序及规定
• 请假一天及以下：需提前一天向直接领导请示，并签请假条。
• 三天以上：至少提前两天向总部校长提交请假条，经批准后方可请假。 • 请假前，先到财务内勤索取请假表，经填写后找相关领导进行签示，每月10号之前，分校 财务将请假条汇总后交到总校。 • 签示人因故不在学校的，电话请假，得到批准后方可休假，另在休假结束后请签示人进行 补签。 • 请假的一切行为以请假表为准。
1.我们的宗旨 2.我们的使命 3.我们的远景 4.我们的态度 5.我们的生存观 6.我们的工作作风 7.我们的信念 8.我们的服务 9.我们的人际关系 10.我们的团队 11.我们的个人愿景
1.我们的宗旨
良心办学
责任教育
以一流的人才、一流的服务和一流的 效益，努力成为行业领先者，不断致 力于教育事业的发展。
• LOGO标准字的三个+号，表达出阳光学校一直在努力，一直在做到更好的 教育理念，同时也表达出阳光学校以理科教学为主要科目的教学范畴。
4.何时上下班
• 周二~周五 • 上午班：9:00—12:00 14:00—19:00 • 周六、日 • 上午班：8:00-12:00 14:00--19:00
下午班：14:00—22:00
11.加班
• 学校不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完 成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
• 除学校安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
• 注：以上处罚金额如有出现，该员工直接领导承担25%，校区领 导承担20%的罚款。
3.企业理念
• 迟到：未按规定时间上班或者指定地点，5分钟以内罚款10元/次，5—30分钟罚款30元/次，
30—60分钟罚款50，60分钟以上按旷工一天处理。 • 忘记打卡：每个月有两次因工作原因忘记打卡的情况，超过两次按迟到5分钟者处罚。 • 早退：早于规定时间下班或者早于规定时间离开指定场所，5分钟以内罚款10元/次，5— 30分钟罚款30元/次，30—60分钟按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。
新员工工作指南之企业文化篇
阳光学校邯郸分公司
目录
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组织架构及核心部门业务流程 薪酬指引 员工纪律 企业理念
1.组织架构
组织架构
2.核心部门业务流程图
办理入职：需准备身份证、毕业证书、职业资格证等相关证件复印件一 份；一寸免冠照片一张；原单位离职证明一份 签订入职协议书：办理入职之后，签订《入职协议书》进入七天无薪考 察期。若通过考察期，进入一个月试用期（包含七天的无薪考察期）。 转正：一个月试用期满后，提交《转正申请表》，根据试用期表现，分 校校长和主任决定是否同意按期转正。转正日期以《转正申请表》为准 签署劳动合同：《劳动合同书》一式两份，学校与员工各执一份。 保险办理：阳光学校负责缴纳五险，即养老保险、失业保险、工伤保险 、医疗保险和生育险。（农业户口需先缴纳一年三险） 工资发放：采取农业银行代发制，每月15日发放上月1-31日工资。员工 入职后应尽快办理农行卡，并在每个月10号之前将卡号及开户名报邯郸 总部人力资源部。 校区 熟悉工作环境，尽快认 识同事。 申请工牌、办公用品，办 理指纹考勤。 参加总校组织的员工培训