雪人股份：第三期员工持股计划管理办法
上市公司员工持股计划管理暂行办法
上市公司员工持股计划管理暂行办法
上市公司员工持股计划管理暂行办法是指对上市公司员工持股计划的管理、实施和监督进行规范的暂行办法。
该办法适用于在中国证券交易所和全国中小企业股份转让系统上市的公司。
根据该办法，上市公司可以通过员工持股计划激励员工的积极性和创造性，促进公司的长期稳定发展。
具体的管理办法包括以下几个方面：
1. 员工持股计划的设计：上市公司应根据自身情况制定员工持股计划，并将计划内容告知员工，包括计划目的、条件、期限等。
2. 资金来源：员工持股计划的资金来源可以是公司自有资金、募集资金或者其他途径，不得使用非法渠道或者损害公司和股东利益的资金。
3. 持股限制：员工持股计划的实施应符合相关法律法规和证监会规定的持股限制，防止利益团结和个别员工的过分集中持股。
4. 激励机制：员工持股计划应设置有效的激励机制，鼓励员工积极参与公司经营管理、提高绩效水平和增加公司价值。
5. 监督与公开：上市公司应建立健全的内部监督机制，及时公告员工持股计划的相关情况，确保计划公开透明。
6. 退出机制：员工持股计划应设置合理的退出机制，使员工在合理的期限内能够转让股份或者退出计划。
上市公司员工持股计划管理暂行办法的实施，促进了员工与公司利益的对齐，增强了员工的归属感和责任感，推动
了公司的可持续发展。
同时，该办法还对激励机制、持股限制等方面进行了规范，保障了员工和公司的权益。
员工持股计划管理办法
员工持股计划管理办法一、总则。
为了进一步激励员工的积极性，提高企业的经营绩效，公司特制定本《员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
二、适用范围。
本办法适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
三、持股方式。
员工持股计划采取股票期权和股票激励两种方式。
股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以优惠价格购买公司股票的权利；股票激励是指公司直接以股份形式奖励给员工。
四、持股对象。
公司员工持股计划的对象为全体员工，但须符合一定的条件，包括但不限于工作年限、绩效考核等。
五、持股期限。
员工持股计划的持股期限为一定的年限，具体期限根据员工的工作年限、职务等因素确定。
六、激励机制。
公司将根据员工的绩效表现、对公司的贡献程度等因素，制定相应的激励机制，包括但不限于提前行权、额外奖励等。
七、退出机制。
员工持股计划的退出机制包括但不限于离职、退休、公司业绩不佳等情况。
员工在退出时，可根据具体情况选择放弃持股或按照规定的程序转让持股。
八、风险提示。
员工持股计划存在一定的风险，包括市场风险、公司业绩风险等。
公司将在计划实施前向员工进行风险提示，并提供相应的风险管理措施。
九、监督管理。
公司将建立健全的监督管理机制，包括但不限于内部监督、外部监督等，确保员工持股计划的公平、公正、合法。
十、附则。
本办法自颁布之日起正式实施，如有需要修改的，须经公司董事会审议通过，并报相关主管部门备案。
以上即为《员工持股计划管理办法》的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同推动公司的发展和壮大。
员工持股计划管理暂行办法(全文)
员工持股计划管理暂行办法（全文）2012-08-05 16:43:34 来源: 证监会网站有0人参与(1)附件一：《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》.上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
上市公司实施员工持股计划，应当符合法律、行政法规和本办法的规定。
中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）依照本办法对上市公司实施员工持股计划及其相关活动进行监督管理。
第三条上市公司实施员工持股计划应遵循公司自主决定，员工自愿加入、风险合理分散的原则。
第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。
第五条上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规的规定和本办法的要求，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。
第六条任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
第二章一般规定第七条上市公司员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。
第八条每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。
员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3。
员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。
第九条员工持股计划长期持续有效，在其存续期间可以约定按照年、季、月的时间间隔定期实施，也可以不定期实施。
股东会决议制定员工持股计划
股东会决议制定员工持股计划在企业管理中，员工持股计划被广泛认可为一种激励机制，它不仅可以增加员工的积极性和归属感，还可以提高企业整体的市场竞争力。
为了更好地规范员工持股计划的实施，我们股东会在本次会议上做出决议，制定员工持股计划的相关方案。
一、背景和目的员工持股计划旨在通过给予员工购买公司股份的机会，使其与公司利益紧密相连，共同分享企业发展和成果，增强企业与员工之间的利益一致性。
二、计划内容1. 参与范围：员工持股计划适用于全体在职员工，包括正式员工和合同员工等。
2. 股权获取方式：员工可以通过购买公司股份或获赠股份的方式获取股权。
购买股份的价格将根据市场价格和一定的优惠进行确定。
3. 股权锁定期：为了保持员工对公司的长期关注和参与，设立股权锁定期。
员工在获得股权后，需在锁定期内持有一定比例的股份，具体比例和锁定期限将在后续的细则中详细规定。
4. 股权转让和退出机制：员工持股计划并非永久性持有，需要设立股权转让和退出机制。
员工在一定条件下可以将股份转让给其他员工或公司，或者在离职后将股份出售给市场。
5. 分红和利润分配：员工作为股东享有相应的权益，包括分红权和利润分配权。
具体的分红规则将根据公司的盈利情况和管理层决策进行执行。
三、实施步骤1. 制定员工持股计划详细方案：根据本次决议，公司管理层将会议决议转化为详细的实施方案，包括具体的股权比例、股权锁定期、转让和退出机制等。
2. 内部宣传和员工培训：为了让员工充分了解员工持股计划并参与其中，需要通过内部宣传和员工培训的方式向员工详细介绍员工持股计划的内容和激励机制。
3. 管理层监督和评估：公司管理层将设立监督机构，对员工持股计划的执行情况进行监督和评估，确保计划的有效实施和员工权益的保护。
4. 定期调整和优化：员工持股计划是一个长期的激励机制，需要根据公司发展和员工需求进行定期调整和优化，以保持激励效果的持续性和有效性。
四、预期效果通过制定员工持股计划，我们预计能够达到以下效果：1. 提高员工积极性：员工将成为公司的利益相关者，积极参与公司的经营管理，为公司的发展贡献更多力量。
员工持股计划管理办法
员工持股计划管理办法
一、总则。
为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，推动公司长期稳定发展，制定本管理办法。
二、适用范围。
本管理办法适用于公司内部员工持股计划的管理，包括计划的
设立、实施、行使、转让等各个环节。
三、计划设立。
1. 公司将根据实际情况设立员工持股计划，确定计划的总体框
架和具体实施方案。
2. 计划设立需经过公司董事会审议通过，并报相关主管部门备案。
四、计划实施。
1. 公司将根据员工持股计划的具体情况，确定参与计划的员工范围、持股比例、持股方式等具体细则。
2. 员工持股计划实施过程中，公司将定期向员工公布计划的进展情况，保障员工知情权。
五、持股行使。
1. 员工持股计划行使期限为确定期限内，员工有权选择行使持股权。
2. 员工行使持股权时，需按照公司规定的程序和要求进行，确保行使过程合法合规。
六、持股转让。
1. 员工持股计划期满后，员工有权选择是否转让持股权。
2. 转让持股权需符合公司相关规定，且需经过公司董事会审议通过。
七、奖惩措施。
1. 对于积极参与员工持股计划、为公司发展作出贡献的员工，
公司将给予相应奖励。
2. 对于违反员工持股计划管理办法的员工，公司将给予相应处罚。
八、附则。
1. 本管理办法解释权归公司所有，公司有权对本管理办法进行
解释和修改。
2. 本管理办法自发布之日起生效。
以上为员工持股计划管理办法，希望全体员工遵守并配合执行，共同推动公司发展，实现共赢。
上市公司员工持股计划管理暂行办法 (4)
上市公司员工持股计划管理暂行办法引言上市公司员工持股计划的实施对于激励员工、增加员工忠诚度和提升公司业绩具有重要意义。
为了规范上市公司员工持股计划的管理，根据《公司法》、《上市公司股东大会规则》等法律法规，制定本暂行办法。
一、目的和意义1.目的：–通过员工持股计划，激励员工积极参与公司经营管理，提高公司业绩；–增加员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率；–促进公司股价稳定和上市公司长期发展。
2.意义：–建立良好的激励机制，提高员工团队的执行力和创造力；–通过员工持股计划，将员工利益与公司利益紧密结合，促进公司可持续发展；–增强公司股东对公司长期发展的信心，提升公司声誉。
二、适用范围本暂行办法适用于所有上市公司在员工持股计划方面的管理。
三、员工持股计划的设立和使用1.上市公司可根据实际情况，制定员工持股计划的设立和使用细则，并报董事会审议通过。
员工持股计划的设立应符合相关法律法规和公司章程的规定。
2.上市公司应向全体员工公开员工持股计划的设立和使用细则，并向员工提供相关培训和解答疑问的机会。
3.上市公司应与相关监管机构建立合作关系，申请员工持股计划的备案，并按照规定定期向监管机构报告员工持股计划的实施情况。
4.上市公司应确保员工持股计划的透明度，保护员工权益，防止操纵股价和内幕交易等违法行为的发生。
四、员工持股计划的实施和评估1.上市公司应根据实际情况，确定员工持股计划的实施方案，并报董事会审议通过。
实施方案中应明确员工持股计划的股权比例、员工持股的期限和解除限售的条件等。
2.上市公司应建立健全员工持股计划的评估机制，定期对员工持股计划进行评估，评估结果应向股东和员工进行公开。
3.上市公司应依法保护员工持股计划的权益，严禁操纵股价、虚假宣传等行为。
4.上市公司应及时公告员工持股计划的实施进展和结果，做好对员工的信息披露工作。
五、员工持股计划的退出和回购1.员工可根据员工持股计划的规定，在规定的期限内将所持股份出售给上市公司或其他股东。
新三板员工持股计划管理办法(范本)
XXX公司员工持股计划管理办法二〇一四年【】月目录第一章总则 (1)第二章释义 (2)第三章管理机构 (3)第四章参与员工持股计划的公司员工 (4)第五章授予期限 (6)第六章股份来源及授予方式 (6)第七章授予股票的业绩条件、个人份额、数量、及授予价格 (6)第八章办理流程 (8)第九章锁定与兑现 (8)第十章份额回购 (11)第十一章特别限制 (14)第十二章会计和税收 (14)第十三章公司与参与员工持股计划的公司员工各自的权利义务 (14)第十四章附则 (15)第一条为进一步完善XXX公司（以下简称“公司”、“本公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续快速健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，特制定本管理办法，对XXX公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的具体内容和操作管理进行了详细阐述。
第二条本管理办法遵循以下原则：1. 战略导向：以公司战略为核心，推动公司的可持续发展；2. 提升人才竞争力：更好的激励和保留优秀管理团队和核心员工，提升对优秀人才的吸引力，以促进公司治理建设和团队素质的提高；3. 激励与约束相结合：实现激励的明晰化和科学化，加强公司业绩与员工激励的联动关系，激励与约束相结合；4. 管理提升：通过股权激励计划的实施，促进公司岗位体系、激励体系等的整合运用和相应管理能力的提升。
第三条本员工持股计划拟将公司的部分股权/股份授予核心人员，把企业利益和被激励对象利益紧密结合，在引导管理层和核心员工帮助企业实现战略目标的同时，也有利于其自身利益的实现。
第四条本次员工持股计划通过新设立一个有限合伙企业【】企业（有限合伙）来完成。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人只设置一人，即为执行合伙人，由【】担任。
被激励对象为有限合伙人。
第五条员工持股计划及本管理办法由公司股东会决议通过，并授权公司执行董事具体实施。
员工持股计划方案实施方案
员工持股计划方案实施方案一、背景。
近年来，公司业绩持续增长，员工积极性和创造力得到了充分释放，为公司发展做出了重要贡献。
为了进一步激励员工的积极性，提高公司整体竞争力，特制定员工持股计划方案，以期实现公司与员工共同成长、共同发展的目标。
二、实施目的。
1. 激励员工，通过员工持股计划，激励员工更加积极地参与公司经营管理，提高员工的责任感和归属感，增强员工的团队意识和协作精神。
2. 提高公司整体竞争力，员工持股计划有助于吸引和留住优秀人才，提高公司整体竞争力，增强公司的长期发展能力。
三、实施对象。
公司全体员工均可参与员工持股计划，包括管理层、中层干部和基层员工。
四、实施方式。
1. 股份分配，公司将根据员工的职务、贡献和工作年限等因素，合理分配员工持股份额。
2. 股份购买，员工可根据自身需求和意愿购买公司股份，购买金额不设上限，但需符合公司相关规定。
3. 股份激励，公司将设立员工持股计划激励基金，对于表现突出、为公司做出重要贡献的员工，给予一定比例的股份激励。
五、实施方式。
1. 通知公告，公司将通过内部通知、公告等形式，向全体员工通报员工持股计划的实施方案和具体细则。
2. 个性化方案，公司将根据员工的不同需求和工作表现，制定个性化的持股方案，确保员工持股计划的公平性和合理性。
3. 宣传推广，公司将通过各种形式的宣传推广，向员工普及员工持股计划的相关政策和意义，引导员工积极参与。
六、实施监督。
公司将设立专门的监督机构，对员工持股计划的实施过程进行监督，确保实施方案的公平、公正和透明。
七、实施效果评估。
公司将定期对员工持股计划的实施效果进行评估，及时调整和改进方案，确保员工持股计划始终发挥积极作用。
八、总结。
员工持股计划的实施，是公司进一步激励员工、提高公司整体竞争力的重要举措。
公司将严格按照实施方案，确保员工持股计划的公平、公正和透明，共同推动公司和员工共同成长、共同发展。
企业员工持股计划管理细则
企业员工持股计划管理细则一、引言企业员工持股计划是一种鼓励员工积极参与企业发展并分享企业成果的有效方式。
为了规范员工持股计划的管理，促进员工的积极性和创造力，制定本管理细则。
二、目的与范围1. 目的明确企业员工持股计划的设立与实施，激励员工投入更多的工作精力和创新思想，为企业的长期发展贡献力量。
2. 范围本管理细则适用于本企业员工持股计划的全部管理事务。
三、计划设立与实施1. 计划设立企业可根据实际情况，自行决定设立员工持股计划。
计划的具体形式、期限和权益分配等将由企业进行规定。
2. 实施方案企业应编写员工持股计划的实施方案，包括计划的目标、参与条件、权益分配机制、管理流程等内容，并向员工充分宣传。
四、参与条件1. 资格要求企业员工持股计划的参与对象为在职员工，包括正式员工和临时合同工等。
2. 参与期限员工应在计划设立之日起一定期限内符合参与条件，否则将无法参与该计划。
3. 权益分配机制员工持股计划的权益分配应符合平等、公正、公开的原则。
具体分配比例和方式由企业制定，并应在实施方案中明确说明。
五、参与及退出1. 参与流程(1) 公示期企业应在员工持股计划设立之前，以公告的形式公示计划的设立与实施细则，明确计划的权益和责任，并征求员工的意见。
(2) 申请阶段合格的员工可填写申请表格，并提交给企业人事部门。
企业将对申请资格进行审核并予以确认。
(3) 发放股份经审核确认后，企业将为符合条件的员工发放相应股份，并为其建立相应的股东账户。
2. 退出流程(1) 辞职或退休员工在辞职或退休时，应根据企业的规定进行股份的转让或回购。
(2) 过期未行使员工持股计划的股份如果在一定期限内未得到行使，将自动失效。
(3) 其他原因员工因犯罪或违法行为、严重违反企业规章制度等原因，企业可取消其持股计划资格。
六、管理与监督1. 管理机构企业应设立员工持股计划管理机构，负责计划的管理，包括股份发放、股东权益登记、管理流程等。
上市公司员工持股计划管理暂行办法办法
上市公司员工持股计划管理暂行办法办法一、引言近年来，随着资本市场的发展，上市公司员工持股计划逐渐成为吸引和激励优秀人才的重要手段。
为进一步规范上市公司员工持股计划的管理，提高公司治理水平，保护员工权益，制定本暂行办法。
二、背景员工持股计划是指上市公司为员工购买公司股份或发放股票期权的一种特殊激励方式。
通过员工持股计划，员工不仅能够分享公司的发展成果，还可以激励其积极工作，提高业绩，促进公司的长期稳定发展。
然而，由于员工持股计划涉及一定的法律法规、财务监管和风险控制等方面的问题，其管理亟待进一步规范和完善。
三、计划制度设计1. 定义和目的员工持股计划是指为了激励员工积极工作、提高公司治理水平、增加员工收入等目的，上市公司向员工购买公司股份或发放股票期权的行为。
2. 范围和条件员工持股计划适用于上市公司的全体员工，具体条件包括但不限于员工工龄、履职表现、业绩贡献等。
3. 方式和比例员工持股计划可以通过现金购买股份、发行股票期权等方式进行。
持股比例一般根据员工的职务层级和贡献程度划分。
4. 兑现和退出员工持股计划的股份可以在一定的锁定期后逐步解禁，员工可以选择出售或持有。
同时，上市公司也应提供合理的退出机制，如回购股份、股票回售等。
四、制度实施与管理1. 决策程序上市公司应通过股东大会或董事会决策员工持股计划的实施事项，并完善内部决策程序，保证计划的合法性和公正性。
2. 监管与披露上市公司应加强对员工持股计划的监管和风险控制，确保计划的安全性和稳定性。
同时，应及时履行信息披露义务，公开计划的实施情况、风险提示等。
3. 法律合规上市公司应遵循相关法律法规，确保员工持股计划的合规性。
在制定计划时，应咨询专业律师和会计师的意见，避免违法风险。
五、风险管理与保障1. 定向限售为避免员工持股计划引发的短期交易风险，员工持有的股票应在一定期限内限制转让或出售。
2. 风险评估与警示上市公司应与员工共同分担股市风险，并定期对员工持股计划的风险进行评估和警示，引导员工科学理性投资。
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文上市公司员工持股计划管理暂行办法全文第一章总则为了促进上市公司与员工之间的利益共享，充分调动员工的积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力，制定本管理暂行办法。
本办法的制定依据《公司法》、《证券法》等法律法规，适用于上市公司实施员工持股计划的管理。
第二章员工持股计划的设立第一节基本原则1. 上市公司应根据自身实际情况和发展需求，制定员工持股计划，并报经公司股东大会审议通过。
2. 员工持股计划应符合法律法规的规定，合理设置激励条件和权益，保护员工的合法权益。
3. 员工持股计划应明确计划实施的期限，及激励对象、对象的数量和比例、计划实施的方式等内容。
第二节计划实施方式1. 员工持股计划的实施方式可以采用以下方式之一或多种方式的结合：股票期权股东增持配股股份回购其他符合法律法规的方式2. 公司应根据实际情况，在合规和风险可控的前提下选择合适的计划实施方式。
第三节激励条件和权益1. 员工持股计划的激励条件可以包括以下方面：公司业绩目标个人业绩目标其他合理设置的条件2. 员工持股计划的激励权益可以包括以下方面：股票期权的行权权益股东身份及相关权益股息权益其他合理设置的权益3. 公司应根据实际情况，合理设置激励条件和权益，确保员工持股计划的有效性和可操作性。
第三章员工持股计划的管理第一节计划的通知和宣传1. 公司应及时向员工通知员工持股计划的设立和相关规定。
2. 公司应定期对员工持股计划进行宣传，提高员工对该计划的了解和认同。
第二节计划的执行和监督1. 公司应按照计划的实施方式，及时向符合条件的员工发放相应的激励权益。
2. 公司应设立专门的管理机构或委员会，对员工持股计划的执行进行监督和管理，确保计划的公平、公正和透明。
3. 公司应向员工及时公布计划执行情况和计划实施效果，接受员工的监督和评价。
第四章相关责任和义务第一节公司的责任和义务1. 公司应确保员工持股计划的合法性和合规性，承担相应的法律责任。
员工持股管理规定
员工持股管理规定一、背景与目的公司作为一家发展迅速的企业，为了更好地激励员工积极参与公司业务，提高员工的工作积极性和稳定性，特制定本规定。
本规定旨在规范员工持股行为，营造良好的股权激励机制，促进公司和员工的共同发展。
二、持股人资格1. 公司全职员工均有资格参与员工持股计划。
2. 实生、兼职人员以及劳动合同期限小于三个月的员工不具备持股人资格。
三、计划实施1. 公司将定期开展员工持股计划，具体计划由公司董事会决定。
2. 员工可以通过购买公司股票的方式参与持股计划。
3. 公司将提供一定比例的股权给参与计划的员工，具体比例由董事会根据公司发展状况决定。
4. 参与员工持股计划的员工须签署相关协议，并遵守相关约定。
四、行权与退出1. 员工持股计划采取锁定期制度，即员工需在规定的锁定期后方可行权或退出。
2. 员工在行权或退出时，应按照公司制定的程序进行申请，并提供相应的证明文件。
3. 员工持股计划在锁定期满后，可以选择根据股票市场价格行权或出售股权退出。
五、违约处理1. 若员工在持股期间违反相关法律法规或公司规定，公司有权对其采取相应的违约处理措施。
2. 违约处理措施包括但不限于解除持股行为、追索已行权但未支付的股权对价等。
六、其他1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。
2. 公司有权根据业务需要对本规定进行修订，并进行公告或告知。
以上为《员工持股管理规定》，希望广大员工严格遵守，共同推动公司与员工的共同发展。
> 注意：本文档为示例文档，具体内容和条款应根据实际情况进行调整和补充。
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文第一章总则第一条为规范上市公司员工持股计划的实施，维护上市公司及其股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规，制定本暂行办法。
第二条本办法所称员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
第三条上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则。
第二章员工持股计划的制定第四条员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员、核心技术人员和业务骨干等。
第五条员工持股计划的资金来源可以为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。
第六条上市公司应当根据自身情况，合理确定员工持股计划的股票来源。
股票来源可以为上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票等合法方式。
第七条员工持股计划的持股期限不得少于 12 个月。
第八条上市公司应当根据员工持股计划的规模、股票来源等因素，合理确定员工持股计划的购买价格。
第三章员工持股计划的管理第九条上市公司应当设立员工持股计划管理委员会或者委托具备资产管理资质的机构作为管理人，负责员工持股计划的日常管理。
第十条管理委员会或者管理人应当按照员工持股计划的约定，负责员工持股计划的资产配置、权益处置等事项。
第十一条上市公司应当按照有关规定，及时履行信息披露义务，披露员工持股计划的相关信息。
第十二条员工持股计划应当遵循公平、公正、公开的原则，充分保障员工的知情权和参与权。
第四章员工持股计划的权益处置第十三条员工持股计划存续期间，员工所持股份的权益按照员工持股计划的约定进行处置。
第十四条员工因辞职、退休、死亡等原因离职的，其持有的股份应当按照员工持股计划的约定进行处置。
第十五条上市公司发生合并、分立、解散等重大事项时，员工持股计划的权益应当按照法律法规和员工持股计划的约定进行处置。
第五章监督管理第十六条证券监管机构应当对上市公司员工持股计划的实施进行监督管理，依法查处违法违规行为。
员工持股管理制度范本
员工持股管理制度范本第一章总则第一条为了建立和完善公司的激励与约束机制，促进公司长期稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括董事、监事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。
第三条员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加的情况。
第二章员工持股计划的制定与实施第四条员工持股计划由公司董事会负责制定，报公司股东大会批准。
第五条员工持股计划购买公司回购股份的价格、购买股票总数、锁定期、归属安排等事项，由董事会根据公司实际情况和员工需求制定，报股东大会审议通过。
第六条员工持股计划的实施过程中，公司应确保员工持股计划的公平、公正、公开，维护员工的合法权益。
第三章员工持股计划的变更与终止第七条员工持股计划实施过程中，如有特殊情况需要变更的，应提交董事会审议，并报股东大会批准。
第八条员工持股计划终止时，应按照相关法律法规和公司章程的规定处理。
第四章员工持股计划的监督管理第九条公司应建立健全员工持股计划的监督管理机制，确保员工持股计划的合规运行。
第十条员工持股计划的管理机构应定期向股东大会报告员工持股计划的运行情况，包括但不限于员工持股计划的购买、持有、处置等情况。
第十一条员工应按照员工持股计划的规定履行相关义务，包括但不限于出资、持有、锁定期等。
第五章法律责任与争议解决第十二条违反本制度的，应当承担相应的法律责任。
第十三条员工持股计划实施过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第六章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释。
第十五条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改亦同。
第十六条本制度未尽事宜，按照相关法律法规和公司章程的规定执行。
注：本员工持股管理制度范本仅供参考，具体实施时需结合公司实际情况进行调整。
员工持股计划管理办法
员工持股计划管理办法一、总则二、目的和范围1. 目的该计划的目的是通过向员工提供购买公司股份的机会，让员工分享公司的发展成果，并增强员工的责任感和归属感，以推动公司的长期发展。
2. 适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、计划内容1. 股份购买资格任职满一年的全职员工有权参加公司员工持股计划。
兼职员工、临时员工和合同工不具备购买股份的资格。
2. 股权分配方式根据员工的岗位、职位、业绩及贡献，公司将向符合条件的员工提供购买股份的机会。
具体的股权分配比例和条件将根据实际情况与公司内部相关部门协商确定。
3. 股份购买方式员工可以选择以个人名义或通过特设的员工持股基金进行股份购买。
具体购买方式和相关规定将在每次员工持股计划开展前由公司明确通知员工。
4. 股份出售限制为了保证员工持股计划的稳定性和长期发展，员工购买的股份在特定期限内限制出售。
具体的股份出售限制将在每次员工持股计划开展前由公司明确通知员工。
5. 受益分享公司将定期向员工发放股份分红，并根据员工的持股比例合理分配。
员工持股计划中所购买的股份将享受与其他股东相同的股息和收益分配待遇。
四、管理与操作1. 管理机构公司设立员工持股计划管理委员会，负责计划的管理和运作。
委员会由公司内部的高级管理人员和董事会成员组成。
2. 信息公开与沟通公司将通过适当的渠道向员工公开员工持股计划的相关信息，并及时与员工进行沟通交流。
员工可以向员工持股计划管理委员会提出意见和建议。
3. 监督与评估公司将定期对员工持股计划进行监督与评估，确保计划的公平、透明和有效运行。
监督与评估结果将及时向员工公布。
4. 变更与终止根据公司的实际情况和需要，公司有权对员工持股计划的内容进行变更调整或终止计划。
变更或终止计划时，公司将提前通知员工，并与员工进行协商。
五、附则1. 本办法自发布之日起生效，并取代原有的员工持股计划相关规定。
2. 本办法最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本办法进行解释和调整。
集团公司员工持股股权管理办法
集团公司员工持股股权管理办法员工持股计划是为了规范XXX员工持股计划的运作，维护公司和员工的合法权益而制定的。
员工持股理事会负责实施本办法。
注册的两家有限责任公司的股权与XXX的股权一一对应，因此本办法所涉及的股权实质上为XXX增资扩股后的股份，总额为6750万元，占注册资本的25%。
员工持股计划认为，XXX员工，遵守员工持股计划的相关规章制度，经理事会批准后，均可限额认购xxx科技用于员工持股计划的XXX的股份。
员工应向理事会提交认购申请，经理事会审查确定符合相关条件后批准其申请。
认购股份员工应符合一定条件，如加入公司工作已满一年，遵守公司和员工持股计划的章程和其他规章制度，经理事会批准认定，切实履行应尽的义务。
认购股份程序如下：员工应首先向理事会提出申请，并由本人填写认购申请表，统一报理事会批准，并按其确定的额度认购股份；理事会批准后向申请人发出认购缴款通知，申请人须在规定限期内办理缴款手续，并签定认购股权协议书；理事会收到款项后即向申请人出具凭证，签发持股凭证，并将员工姓名、持股数量、出资额等内容记载于于持股名册等文件内。
员工因升职、奖励等原因经理事会认定可以增持股份者，适用该认购程序。
员工持股计划规定，员工在被公司辞退、除名；违反法律，被判定任何刑事责任；违反公司、理事会的章程规定或有其它有损公司、理事会利益的行为，并造成损失；辞职或调离公司；死亡的情形下，其所持股份全部由理事会委托代表人回购。
对于曾经为公司发展作出巨大贡献的员工，在其自愿的情况下，可由理事会决议批准可保留股份。
退股程序如下：理事会向该员工或其股份的合法继承人发出退股通知，并由被通知人填写相关表格，统一报理事会；理事会审议后向当事人发出退股收款通知；申请人收到通知后向理事会交还持股凭证，向理事会办理退股和收回股款的手续。
第四章股份转让和回购第十七条员工出资认购的股份在购买后一年内不得转让。
一年后，经理事会批准后，符合资格的员工才能进行转让。
第三期员工持股计划管理办法600185_20180412_9
格力地产股份有限公司第三期员工持股计划管理办法第一章总则第一条为规范格力地产股份有限公司（以下简称“公司”）第三期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《格力地产股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《格力地产股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》之规定，特制定本办法。
第二章员工持股计划的制定第二条员工持股计划所遵循的基本原则（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条员工持股计划的实施程序召开职工代表大会充分征求员工对员工持股计划的意见。
董事会审议员工持股计划草案，独立董事应当就对员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划发表独立意见。
监事会负责对持有人名单进行核实，并对员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划情形发表意见。
董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案及摘要、独立董事意见、监事会意见等。
公司聘请律师事务所对员工持股计划、持有人资格及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书。
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福建雪人股份有限公司
第三期员工持股计划管理办法
第一章总则
第一条为规范福建雪人股份有限公司（以下简称“雪人股份”或“公司”）
第三期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“本计划”）的实施，根
据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持
股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司
信息披露指引第4 号——员工持股计划》（以下简称“《披露指引第4 号》”）、中
国证券登记结算有限责任公司《上市公司员工持股计划试点登记结算业务指引》等有关法律、法规、规范性文件和《福建雪人股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《福建雪人股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》（以下简称“《第
三期员工持股计划（草案）》”）之规定，特制定本管理办法。
第二章员工持股计划的制定
第二条员工持股计划的目的
为建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。
第三条员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操
纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第四条员工持股计划的参加对象的确定依据及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象的确定依据
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》、《披露指引第4号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）员工持股计划的参加对象的范围
本员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。
本员工持股计划的参加对象应符合下述标准之一：
1、雪人股份董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
2、雪人股份及其下属子公司中层及以上员工；
3、雪人股份及其下属子公司基层优秀员工；
4、经董事会认定的其他员工。
有下列情形之一的，不能成为持有人：
1、最近三年内被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
4、董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；
5、相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持有人的情形。
（三）员工持股计划的持有人情况
出资参加本员工持股计划的员工不超过1,500人。
其中，董事、监事、高级
管理人员共计9人，合计认购份额不超过880万份，占员工持股计划总份额的比例为22%，其他员工合计认购份额不超过3,120万份，占本员工持股计划总份额的比例为78%。
单一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
参与对象最终认购本持股计划的金额以实际出资缴款金额为准，持有人未按期、足额缴纳认购资金的，则自动丧失相应的认购权利，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
（四）员工持股计划持有人的核实
公司监事会将对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具明确意见。
第五条员工持股计划的资金、股票来源
（一）资金来源
资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式（不包括向公司控股股东、实际控制人及公司董监高等关联方借款及或前述相关方以任何直接或间接方式为本员工持股计划认购提供财务资助或者贷款担保的情况）；包括通过资管计划参与融资融券等法律法规允许的方式实现不超过1:1 的比例融资。
资金杠杆倍数符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（银发〔2018〕106 号）的相关规定。
公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。
公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，本员工持股计划亦不从上市公司提取激励基金。
员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后实际缴纳的出资额所对应的份数为准。
持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时。