人力资源需求预测表格模板word资料4页
人力资源需求预测相关表格
得出预测结果
当各专家意见接近一致，结果即成为可以接受的预测
（9）未来人力资源需求预测完成后，人力资源部应根据预测结果填写《未来人力资源需求预测表》。
四、未来人力资源流失预测
1．预测步骤
（1）根据现有人员的统计数据，对预测期内离职的人员进行统计
（2）根据历史数据，对未来可能发生的离职情况进行预测
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
相关说明
编制人员
审核人员
批ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人员
编制日期
审核日期
批准日期
（二）公司年度人员需求预测报告
文本名称
××公司年度人员需求预测报告
受控状态
编 号
一、目录（略）
二、呈送文（略）
三、报告正文
（一）人力资源现状分析
1．员工构成情况
伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。
（3）将上述两项预测数据进行汇总，得出未来流失人力资源预测。
2．完成未来人力资源流失预测后，人力资源部应将相关预测结果填入《未来人力资源流失预测表》。
五、整体人力资源需求预测
1．人力资源部应根据现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源预测，汇总得出本企业整体人力资源需求预测。
（2）人力资源部应将企业整体人力资源需求预测结果填入《人力资源需求预测表》。
预测期
内容
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
离职人员
其 它
岗位及人数
备 注
人力资源需求计划表
人力资源需求计划表部门：___________________________负责人：________________________日期：____________________________序号职位名称现有员工数预计招聘人数预计离职人数预计调岗人数总需求人数备注1 _______________________________________________________2 _______________________________________________________3 _______________________________________________________4 _______________________________________________________5 _______________________________________________________6 _______________________________________________________7 _______________________________________________________8 _______________________________________________________9 _______________________________________________________10 _______________________________________________________11 _______________________________________________________12 _______________________________________________________13 _______________________________________________________14 _______________________________________________________15 _______________________________________________________16 _______________________________________________________17 _______________________________________________________18 _______________________________________________________19 _______________________________________________________20 _______________________________________________________总需求人数：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________日期：____________________________备注或其他说明：______________________________________请按照上表所示填写相关信息，包括部门、职位名称、现有员工数、预计招聘人数、预计离职人数、预计调岗人数等。
人员需求预测表
（一）年度人员需求预测表
单位：人
人员状况
第一年
第二年
第三年
……
年初需
求状况
年初人员需求数
预测年度内需求之增加（减少）
预计年度内人员变动情况
由于调动和晋升而得到于资源浪费而造成的人员缺失
由于退（离）休而造成的人员缺失
由于辞职而造成的人员损耗
预计年度人员需求数量
单位名称： 年 月
需求原因
管理人员
信息技术人员
一般职员
详细说明
高
层
中
层
基
层
小
计
系统开
发专员
数据库
工程师
小
计
行政人员
销售人员
小
计
填表人： 审核人：
预计年度内人员不足或多余数
预计年度内人员损耗总数
预计该年人员需求总数
填表人： 审核人：
（二）按职位类别划分的人员需求预测表
单位：人
人员类别
（按职务分）
现有
人员
计划人员
余
缺
预期人员的损失
本年度预计人员需求总数
调
职
升
迁
辞
职
退
休
辞
退
其
他
合
计
高层管理者
中层管理者
基层管理者
一般员工
……
合计
填表人： 审核人：
（三）月份人员需求预测表
人力资源规划管理表格
人力资源规划管理表格
一、人员需求推测表
（一）年度人员需求推测表
单位：人
填表人：审核人：
（二）按职位类别划分的人员需求推测表
单位：人
填表人：审核人：
（三）月份人员需求推测表
单位名称：年月
填表人：审核人：
二、人员编制调整表
制表：复核：填表时刻：三、岗位增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
四、人员增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
五、人才储备登记表
（一）治理人才储备登记表
单位名称：所在部门：填表日期：年月
填表人：审核人：
（二）专业人才储备登记表
单位名称：所在部门：填表日期：年月
填表人：审核人：
六、人员岗位变动申请表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
七、人力资源年度规划表
（一）人力资源年度规划表-1
单位：人
填表人：填表时刻：年月日
（二）人力资源年度规划表-2
单位：人
填表人：审核人：。
人力需求预测表
人力需求预测表-----------------------------------日期：_______________________公司名称：_______________________部门：_______________________职位：_______________________预测期限：_______________________序号 | 职位名称 | 需求数量 | 预计起聘日期 | 备注-----|----------|----------|-------------|-----1 | | | |2 | | | |3 | | | |4 | | | |5 | | | |6 | | | |7 | | | |8 | | | |9 | | | |10 | | | |11 | | | |12 | | | |说明：此表格用于预测公司在未来一段时间内各部门的人力需求情况，以便公司能提前做好人才招聘和安排工作的准备。
请根据实际情况填写以下信息：1. 序号：按照职位的重要程度或紧急程度进行排序，序号的数字越小表示该职位的重要程度越高或者紧急程度越大。
2. 职位名称：填写公司需要聘用的职位名称。
例如，销售经理、财务主管、软件工程师等。
3. 需求数量：填写公司需要招聘的该职位的数量。
4. 预计起聘日期：填写该职位的预计起聘日期，以便公司能够及时安排招聘流程。
5. 备注：填写与该职位相关的任何额外信息或要求，例如，招聘条件、经验要求等。
在填写预测表时，请认真考虑公司的发展计划、业务需求以及市场趋势，以便准确预测人力需求情况。
预测期限可以根据公司的需要进行调整，可以是一个月、一个季度或者一年。
及时更新预测表格，以确保人力资源部门能够做好招聘工作的准备。
公司在招聘时，可以参考预测表格中的数据，制定招聘计划，并在招聘网站、社交媒体等渠道发布职位招聘信息，吸引合适的人才应聘。
同时，招聘人员还可以关注人才市场的动态，以便在紧急情况下能够及时做出调整。
人力资源需求预测模板
人力资源需求预测模板人力资源是企业发展的重要组成部分，合理预测和规划人力资源需求对企业的稳定发展至关重要。
为了帮助企业进行人力资源需求预测，以下是一份人力资源需求预测模板，旨在帮助企业根据实际情况进行人力资源规划和管理。
一、企业概况在这一部分，需要详细描述企业的背景信息，包括企业名称、所属行业、企业规模、发展历程、组织结构等。
同时，还需分析该行业的宏观经济环境和人力资源市场的特点，为后续的人力资源需求预测提供背景资料。
二、当前人力资源状况这一部分需要详细分析当前企业的人力资源状况，包括员工数量、员工结构、员工流动情况、员工能力和技能等。
还需要从人力资源需求的角度来分析当前企业存在的问题和挑战，例如人力资源瓶颈、技能缺口等。
三、未来发展战略在这一部分，需要明确企业的未来发展战略和目标。
如企业计划拓展新市场、开展新项目、推出新产品等。
对于每个发展战略和目标，需要分析所需人员的数量、专业背景、技能要求等，以便准确预测未来人力资源需求。
四、人力资源需求预测在这一部分，可以根据已有的数据和分析，结合未来发展战略，对人力资源需求进行预测。
可以通过以下几个方面进行预测：1. 岗位需求预测：分析不同岗位的人员需求量，包括高层管理人员、中层管理人员、一线员工等，根据企业发展战略的不同，对各个岗位的需求进行预测。
2. 技能需求预测：根据未来发展战略，分析不同岗位所需的技能和能力，包括专业技能、管理能力、沟通能力等。
根据技能要求，对人力资源需求进行预测。
3. 不同时间段的需求变化：分析不同时间段的人力资源需求，例如短期需求、中期需求和长期需求。
结合企业发展计划和目标，对不同时间段的人力资源需求进行预测。
五、人力资源供给策略在这一部分，可以根据人力资源需求的预测结果，提出相应的人力资源供给策略。
可以从以下几个方面进行策略规划：1. 招聘策略：制定合理的招聘计划和策略，包括招聘渠道、选拔标准、面试流程等，以满足预测的人力资源需求。
人力资源需求一览表【模板】
人力资源需求一览表【模板】
1. 前言
本文档用于记录人力资源需求的一览表。
通过清晰地列出各个岗位的需求，可以帮助人力资源部门更好地组织招聘工作，确保企业有足够的人力资源以满足业务需求。
2. 人力资源需求列表
3. 备注
- 所有候选人需提供相关的工作经历和学历证明；- 面试时间和地点将另行通知。
4. 结论
本文档提供了人力资源的需求一览表，详细列出了各个岗位的需求人数、工作地点、工作经验要求以及技能要求。
该表格可作为招聘工作的参考，帮助人力资源部门高效地进行招聘流程并达到企业的人力资源需求。
请各部门密切配合，按时提供招聘需求及相应的人才推荐。
以上是一份人力资源需求一览表的模板，详细列出了各个岗位的需求人数、工作地点、工作经验要求以及技能要求。
同时还包含了备注和结论部分，以方便候选人提交简历和安排面试。
希望能对你有帮助！。
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人力资源需求预测表格模板
（一）现实人力资源需求预测表
年月日
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
（四）年度人力资源需求预测表
年月日
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
填表人：审核人：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。
但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。