人事工作流程(详细)

人事工作流程一、新员工入职工作流程新员工入职通知T入职体检T入职报到T入职培训T调入工作岗位T试用期T转正。

1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。

2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。

3、员工入职报到所需材料：①体检报告；②身份证复印件 2 份（正反两面）；③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；④工服押金200 元；⑤一寸照片 3 张（需办社保卡的必须提供白底照片）；⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。

4、入职培训要求：①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。

5、新员工上岗工作程序：①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；②人事专员发放工服、工作证。

③交代岗位职责。

④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。

二、员工离职管理工作流程1 、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。

2、员工辞职流程：按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请T报部门负责人同意T报分管领导同意T报总经理批准T人力资源部办理离职手续3、公司提出与员工解除劳动合同流程：部门负责人提出意见T报请分管领导同意T会同人力资源部意见T报请总经理批准T与员工面谈T 人力资源部办理离职手续4、劳动合同到期终止流程：按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/ 公司选择到期终止T人力资源部会同所在部门、分管领导意见T与员工面谈T人力资源部办理离职手续5、离职手续办理流程：岗位工作交接T《员工离职移交单》T人事专员填写《员工离职结算表》T开具终止劳动合同证明T 《离职人员个人资料领取表》T为有需要的员工办理失业登记证明T人事专员办理各项保险终止手续T将离职表格存档，更新《离职人员登记表》信息三、员工请假工作流程1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、班中假、待料假、调休、产假、哺乳假、计划生育假等假别，请假审批程序参照《关于员工公出、待料及各类假期审批程序的通知》及《计划生育各类假期及待遇的规定》执行。

2、请假流程：员工本人提出请假请求T填写请假单T报请制度要求领导审批同意T请假条交人事专员处备查T作考勤及薪资核算依据T存档四、考勤管理工作流程人事专员负责公司员工的考勤，每日上班人员打卡上下班。

六、劳动合同管理工作流程1、劳动合同管理包括劳动合同的签订、履行与考核、变更、解除及终止等。

2、劳动合同签订流程：新员工入职培训合格，上岗T入职一个月内，人事专员与用人部门沟通人员使用情况T新员工不胜任工作岗位，不稳定因素较多T劝退，不予正式录用，不签合同。

丨T新员工胜任工作岗位，基本稳定T人事专员按《劳动合同管理规定》中要求期限签订劳动合同T一式两份，员工一份，公司存档一份T更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息3、劳动合同到期考核流程：人事专员在员工劳动合同到期前45 日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向T公司与员工均同意续签劳动合同T劳动合同期满前5日将《续签通知书》送达员工T劳动合同续签T存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息4、劳动合同变更流程：员工岗位类别变动/工作地点调整/签订服务协议T人事专员与员工沟通，达成共识T签订《劳动合同变更协议书》T存档，更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息5、劳动合同解除流程：①在劳动合同期限内，员工书面申请与公司解除劳动合同，按照“员工辞职流程”办理相应手续。

②在劳动合同期限内，员工因违反公司劳动纪律、规章制度等情况，公司提出与员工解除劳动合同，按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续。

6、劳动合同终止流程：人事专员在员工劳动合同到期前45 日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核，同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向T公司与员工任一方不同意续签劳动合同T 劳动合同到期终止T通知员工办理离职手续（按照“离职手续办理流程”办理相关手续）七、员工试用期转正工作流程1、员工试用期转正包括提前转正、到期转正、延迟转正三种类型。

2、提前转正流程：用人部门提出提前转正申请T人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工T试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”T按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核T考核未通过，继续试用/考核通过T《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案T更新《劳动合同管理台帐》信息3、到期转正流程：员工试用期满前十个工作日，人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工T试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”T按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核T考核未通过，延迟转正/辞退T与员工沟通，将《审批表》存入个人档案If考核通过T《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案f更新《劳动合同管理台帐》信息4、延迟转正流程：人事专员于延迟转正期到期前十个工作日，将《试用期员工转正审批表》交与员工T试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”T按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核T 考核未通过T辞退T按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续I T考核通过T《审批表》复印一份，交与薪资核算专员作为薪资核算依据；《审批表》原件存入个人档案T更新《劳动合同管理台帐》信息八、员工岗位变动工作流程1、员工岗位变动包括升职、降职、平调三种类型。

2、员工升职变动工作流程：公司确定意向人选T与员工本人沟通，提出要求，约定适应期T达成一致，开具调令T岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》T适应期到期前十五个工作日，通知员工准备个人述职报告T各级领导参加述职考评，得出评价结论T考评未通过T延长考察期/不予升职，回原职或另行安排工作T与员工沟通，开具调令If考评通过T报集团公司审批T同意，发布任命文件T更新各类人事表单，相关资料存入个人档案3、员工降职工作流程：部门提出某员工违反公司劳动纪律、规章制度T调查取证T提请相关领导讨论，作出处理决定T 报请总经理批示T与员工本人沟通T全厂通报T岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》T开具调令T更新各类人事表单，相关资料存入个人档案4、员工平调工作流程：有关部门提出人员需求及公司内意向人员（也可由人力资源部提出建议）T与当事人及意向人员部门负责人、分管领导沟通，提出调配安排，做好思想工作T开具调令T岗位类别调整的，签订《劳动合同变更协议书》T更新各类人事表单，相关资料存入个人档案九、员工社保及意外伤害保险管理工作流程1、员工社保管理包括员工参保、保险终止、工伤理赔、伤残鉴定、失业登记、生育报销、公积金提取等；意外伤害保险包括参保、增保、人员替换、意外理赔等。

2、员工参保流程：由人事文员收集员工材料去县行政服务大厅柜台现场办理3、员工保险终止流程：离职员工离职手续办理结束后，由人事文员收集员工材料去县行政服务大厅柜台现场办理终止保险。

4、工伤理赔流程：员工发生工伤T公司安全员调查取证T准备相关材料报劳动局申请工伤认定T认定批准，准备工伤理赔所需资料报社保局申请工伤理赔T理赔资金到账，通知员工领取相应工伤理赔金T人事专员将员工工伤相关资料存档备查，建立工伤管理台帐工伤认定所需材料：①工伤员工身份证复印件；②工伤认定申请表；③事故调查报告；④旁证人证明；⑤病历本、收费收据、用药清单、出院小结等复印件；⑥劳动合同复印件工伤理赔所需资料：①工伤员工身份证复印件；②工伤认定书；③事故调查报告；（交通事故需提供交警部门处理意见书）④病历本、收费收据（原件）、用药清单、出院小结等复印件；⑤劳动合同复印件5、伤残鉴定流程：工伤员工治疗结束T填写《伤残等级鉴定申请表》及相应资料T申报劳动局鉴定T鉴定批文确定伤残等级T将鉴定报告及相关材料报社保局领取一次性伤残补助金及其他补偿金T补助金到账，通知员工领取T资料存档，更新台帐备查6、失业登记流程：员工缴费满1年且非本人意愿中断就业T单位开据失业登记证明书T员工本人准备相关材料到就业局申请失业登记（在失业60日内提出申请）7审核通过，员工按月领取失业金失业登记所需资料：城镇：①解除或终止劳动合同证明书原件；②劳动合同（最好提供单位为员工建立的个人档案）；③ 2 寸照片两张；④身份证原件及复印件；⑤户口本原件及复印件；⑥社保申报单及社保中断单（单位可配合提供）；⑦如需继续参加医保，则需提供社保申请表复印件。

农村：①解除或终止劳动合同证明书原件；②劳动合同（最好提供单位为员工建立的个人档案）；③ 1 寸照片两张；④身份证原件及复印件；⑤户口本原件及复印件。

7、生育报销流程：女员工缴费满6个月且生产/ 实施生育手术7提供生育报销所需资料报社保局7审核通过，资金到账通知领取7资料存档，建立生育报销台帐备查生育报销所需资料：①身份证复印件；②结婚证复印件；③生育服务证复印件；④劳动合同复印件；。