教师职称聘任办法

教师职称聘任办法







为适应我校教师职务聘任制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据南职改[1999]47号文件、南教人[2000]24号文件和延政文[2002]106号文件精神，结合我校实际情况，制定如下职称聘任办法：
一、聘任办法如下：
（一）上年度教师考核分的65%分。
（二）教龄：每年0.3分，最高7分；
（三）校龄：每年1分，最高3分。
（四）担任有关职务（以上年度在本校任职为计分依据）
校长、书记（正职）9分；一层副职、一层副职教研员、支部副书记、工会主席8分；二层正职、二层正职教研员7分；二层副职、工会副主席、团委书记6分；年段长、班主任、教研组长、教务员、生管教师、团委副书记5分；支部委员、团委委员、工会委员2分；备课组长1分；
注：涉及职务分时，就高不就低，不重复计算
（五）骨干教师：经区、市、省级有关部门认定的各层次骨干教师按区级2分；市级3分，省级5分量化。
（六）工作绩效（最高4分）
（1）综合表彰：
区级2分；市级以上4分。
（2）单项表彰（含论文发表）：
区级1分；市级2分；省级以上4分。
说明：骨干教师、表彰等均以上年度为计分依据。
（七）教师综合素质：
由考评小组根据教师工作情况的优劣，按优7分、良5—6分、一般3—4分，差1—2分给分。说明：考评小组成员经无记名投票，去掉一个最高分和一个最低分后的累计分的平均分。
二、根据本校实际情况，特作以下补充规定：
1、教职工在同级职称待聘情况下，待聘者的待聘期每年按1分计算（不足一年以一年计），加入最后总分，最多加3分。
2、在同级职称竞聘积分相同情况下，以先评上职称者为优先。
3、借调外校工作的教职工，原则上不予聘任。
4、无教学成绩考核人员，根据年度考核结果挂靠计分。
5、不服从学校工作安排者原则上不予聘任。
6、严格按照上述办法统计的考核分从高到低聘用，按照上级规定的落聘比例实行末位落聘。因职数限制未聘的人员，不计入上级规定的落聘比例。
三、以下人员按南职改[1999]47号文件规定不予聘任：
1、违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反四项基本原则，情节严重者；
2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；
3、刑满释放，劳教期满后在专业技术岗位工作未满一年者；
4、受党内严

重警告或行政记大过以上处分未满一年者；
5、工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；
6、借调脱离教育系列岗位人员（不含省市人事职改部门文件另有规定）；
7、因工作变动，脱离现专业技术岗位；
8、聘任前连续请假一年（含一年）以上人员；
9、上年度任职考核不合格或未参加考核人员；
10、因工作调动考察期（指本专业）未满3～6个月；
11、未完成继续教育规定学时的人员；
12、不承担组织分配的任务，不服从工作调动人员；
13、违反计划生育规定，处理期未满者。
14、未签订聘约合同的人员。
四、下列应聘人员经组织批准，在同等竞争条件下，可予以适当照顾。
1、男满55周岁，女满50周岁的应聘人员；
2、因生理缺陷、残疾、疾病等原因，经县级以上医院证明身体状况较差者；
3、同级职务聘任满十年以上者；
4、根据闽职改字[1993]18号文第1、6、7款规定的选青、引进、调入聘任已满三年，市专项指标聘任已满三年的人员；
五、本实施方案解释权属南平市第九中学教师职务评聘领导小组，未尽事项另行规定。本实施方案经教代会通过后予以实施。
六、该方案若与以往学校执行的有关方案有矛盾之处，以本次
方案为准。