休假记录表
考勤记录表(含加班统计,非常好)
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序 号 姓名 日期 1 星期 1 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 填表人： 2 3 4 5 6 7 8
）年（
）月考勤记录表
出勤情况合计 出 公 调 年 病 事 旷 迟 早 其 加 勤 办 休 假 假 假 工 到 退 它 班 √ 差 调 年 病 事 × △ ▽ ☆
小时数
出勤情况统计 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
备 注
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日期：
100个时间管理表
100个时间管理表时间管理是一项重要的技能，可以帮助我们更高效地安排和利用时间。
为了帮助大家更好地管理时间，我整理了一份包含100个时间管理表的清单。
这些表格可以帮助您记录、分析和规划时间，提高工作和生活效率。
日程管理表1.日程安排表：记录每天的具体安排和活动。
2.周计划表：规划和安排一周的工作和活动。
3.月度日程表：记录整个月的日程安排和重要活动。
4.年度日程表：规划和安排整年的工作和活动。
5.日历表：以日历形式显示每天的活动，方便一目了然。
6.重要事件表：记录重要的事件和日期，以便提醒。
7.会议日程表：记录会议的日期、时间和地点，方便参会人员安排时间。
8.绩效考核表：用于记录和评估工作绩效的时间表。
9.学习计划表：规划学习任务和时间表。
10.旅行计划表：用于规划旅行日程和行程安排。
任务管理表11.任务清单表：记录需要完成的任务清单。
12.任务追踪表：跟踪任务的进展和完成情况。
13.优先级表：根据任务的重要性和紧急性，确定优先处理的任务。
14.待办事项表：记录待办事项和截止日期。
15.项目计划表：规划和跟踪项目的进展和时间表。
16.任务分配表：记录任务的负责人和截止日期。
17.时间日志表：记录每天的工作时间和任务名称。
18.GTD表：使用Getting Things Done（GTD）方法管理任务和时间。
19.任务时间估算表：估算任务所需的时间和工作量。
20.路线图表：规划和跟踪项目的路线图和时间表。
效率管理表21.工作时间表：记录每天的工作时间和休息时间。
22.睡眠时间表：记录每天的睡眠时间和质量。
23.饮食计划表：规划每天的饮食计划和时间表。
24.锻炼计划表：规划每周的锻炼计划和时间表。
25.学习时间表：规划每天的学习时间和任务。
26.休假计划表：记录休假的日期和安排。
27.时间花费表：记录每天时间花费在什么活动上。
28.压力管理表：记录并分析造成压力的时间和原因。
29.能量管理表：记录精力和能量的高峰和低谷时刻。
调休安排表
调休安排表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：调休是指在工作日中，员工可以根据自身需要，通过提前申请，将正常工作日调整为休假日或者将休假日调整为工作日的一种灵活安排。
调休安排有利于提高员工的工作效率和生活品质，同时也能更好地满足员工的个性化需求。
为了更好地管理和落实调休制度，许多公司都会制定调休安排表，将员工的调休申请进行统一管理和排班安排。
调休安排表一般包括调休申请流程、调休申请条件、调休申请时间、调休余额管理等内容，通过调休安排表的合理设计和执行，可以有效避免因调休管理不当而导致的工作混乱或者员工利益受损。
一、调休申请流程公司通常会制定明确的调休申请流程，员工需要按照公司规定的流程提交调休申请。
一般来说，员工需要提前向直接主管提交调休申请表，说明调休的原因和调整的时间，并经过主管的审核同意后，才能正式确定调休安排。
对于特殊情况下的紧急调休，员工也需要向HR 部门或者相关负责人提出口头或书面的申请，并尽快补充相关材料。
二、调休申请条件调休是员工的一项合法权利，但是也需要在一定的条件下进行。
一般来说，员工在累计一定的工作时间后才能享有调休的权利，公司也会规定调休时间的最低限制，并根据业务需要和员工数量设计调休排班表。
公司通常也会规定员工在调休时需要做好工作交接和安排，确保工作正常进行。
三、调休申请时间调休时间是一个非常关键的问题，公司通常会根据业务的繁忙程度和员工的需求，设定不同的调休时间段。
有的公司规定不得在特定的高峰期进行调休，有的公司则会设立专门的调休周期，让员工可以在特定时间段内自由调休。
调休时间的合理安排，可以避免在关键时刻出现人手不足或者工作无法顺利进行的情况。
四、调休余额管理为了更好地管理调休制度，公司通常会对员工的调休余额进行统一管理和核算。
员工可以随时查询自己的调休余额情况，并根据需求进行调休安排。
有的公司将调休余额设定为年度累计，如果员工在年度内没有使用完调休时间，则可以延至下一年度使用；有的公司则会设立调休上限，员工一旦达到上限就无法再继续积累调休时间。
工作时间记录表
工作时间记录表工作时间记录表是一种常用的工作管理工具，用于准确记录员工的工作时间、加班时间和休假时间等信息。
本文将介绍工作时间记录表的基本格式和使用方法，以及其在企业中的重要性。
一、工作时间记录表的基本格式工作时间记录表通常包含以下几个主要栏目：1. 姓名：填写员工姓名，以便于对工作时间进行对应和统计。
2. 日期：记录具体的工作日期，包括月份和日期。
3. 上班时间：填写员工上班的开始时间。
4. 下班时间：填写员工下班的结束时间。
5. 加班时间：如果员工需要加班，可以在此栏目填写具体的加班时间。
6. 休假时间：如果员工需要请假，可以在此栏目填写具体的休假时间。
7. 备注：如有需要，可以在此栏目填写其他相关信息。
二、使用方法1. 填写基本信息：在工作时间记录表中，填写员工的姓名和日期，确保每一条记录都能与具体的员工和日期对应。
2. 记录上下班时间：填写员工每天的上班时间和下班时间，确保时间的准确性和完整性。
可以使用24小时制，以确保时间的一致性。
3. 记录加班和休假：如果员工有加班或休假的情况，及时记录在相应的栏目中。
对于加班，可以填写具体加班的开始时间和结束时间；对于休假，可以填写具体的休假日期。
4. 填写备注：如果有其他需要记录的信息，如请假事由、加班事由等，可以在备注栏目中填写。
确保备注信息的简洁明了，方便工作人员的查阅。
三、工作时间记录表在企业中的重要性1. 准确核算工时：工作时间记录表可以准确记录员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、加班时间和休假时间等。
这对于企业进行工时核算和工资发放非常重要，能够避免人为的错误和争议。
2. 便于管理与评估：通过工作时间记录表，管理层可以及时了解员工的工作情况并进行评估。
对于加班情况，可以评估工作量和工作效率，对于休假情况，可以合理安排人员调配，确保工作的顺利进行。
3. 合规与监管要求：在一些行业中，工作时间记录是法律和监管部门的要求，用于确保企业遵守相关的劳动法规定。
员工休息表怎样制作（文档7篇）
员工休息表怎样制作（文档7篇）以下是网友分享的关于员工休息表怎样制作的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第一篇你会休息吗？你根本不会休息为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累？为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情？都说要去KTV ，去夜店，去游乐园就能忘掉不快，更带劲地开始新的一天，但是尽兴归来心里只剩空虚？我们真的明白休息的含义吗？我们休息对了吗？你理解的休息是什么？一个饱觉？一阵疯玩？到KTV 释放饭后的一串饱嗝？休息的真正含义是什么？是恢复疲劳，放松神经，当你重新投入工作与学习的时候觉得又是一个精力充沛的新人。
如果你的休息方式并不能为你带来这些，那么，无论这些活动的名字听起来有多轻松，看上去有多High ，它都是一种错误。
抛弃它们，来一场休息革命！首先，来看看我们对休息有哪些误解：■脑力劳动者，补瞌睡对你没什么用你写了一天的文案，主持了一天的会议，当一切都结束了，你叹到：太累了，这一天我要睡个好觉。
我们的常识使得我们对疲劳的第一反应就是“去躺躺吧”。
但这是一个陷阱。
睡眠的确是一种有效的休息方式，但它主要对睡眠不足着或体力劳动者适用。
对体力劳动者来说，“疲劳”主要是由体内产生大量酸性物质引起，如果十分疲劳，应采取静的休息方式。
通过睡觉，可以把失去的能量补充回来，把堆积的废物排除出去。
如果不是很累，也可以在床上先躺一躺，闭目静息，让全身肌肉和神经完全放松后，再起来活动活动。
但如果你是坐办公室的，大脑皮层极度兴奋，而身体却处于低兴奋状态，对待这种疲劳，睡眠能起到的作用不大，（除非你是熬夜加班，连正常睡眠时间都达不到）因为你需要的不是通过“静止”恢复体能，而是要找个事儿把神经放松下来。
这样你可以理解为什么你周末两天不出门依旧无精打采，而只需下班后游泳半小时就神采奕奕。
■不必停下来，只是换一下既然睡觉不能帮助我们休息大脑，那什么办法才可以？答案是不停止活动，而只是改变活动的内容。
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。
在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。
下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。
一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。
员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。
基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。
二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。
员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。
加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。
三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。
员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。
请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。
四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。
员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。
迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。
五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。
员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。
休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。
外包员工考勤表英文版
外包员工月度考勤记录表
病假sick leave
事假 Personal
leave
带薪年假 Paid
annual leave
◎总计：本月正常出勤______天；本月病事假
小时； 法定节假日加班
小时
领导审批：
年月日
天；工作日加班
小时；公休日加班
员工签字： 年月日
考勤记录表
ly attendance record
日至
年 月日
加班时间 ( overtime )
起start 止end
加班时间 overtime
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
休假情况
(Vacation situation)
Minimum calculated value 0.5签字： 年月日
Outsourcing employees monthly attendance record
员工姓名
客户公司名称(Company name)：
(Employe
考勤周期(Attendance cycle)：
年 月日 至
年 月日
工作天数合计（Work time):
日期
出勤时间
(date) (attendance)
员工休假审批管理制度
员工休假审批管理制度一、总则为规范员工休假审批管理，保障员工合法休假权益，提高公司绩效，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的休假审批管理。
三、休假类型1. 年假：按照国家法律规定，员工连续工作满一年即可享受带薪年假，年假的具体天数根据员工的工龄和级别不同而有所区别。
2. 事假：员工因事假需要离开工作岗位时，需提前向直接主管部门提出申请。
3. 病假：员工因病需要请假时，需提交医院开具的病假证明。
4. 婚假：员工结婚时享受的带薪假期，具体天数根据国家法律规定和公司内部规定而定。
5. 产假/陪产假：员工因生育需要休假时，应提前向公司人力资源部提出申请并提交相关证明材料。
6. 哺乳假：哺乳期女职工享有每日1小时的哺乳假，持续时间不得少于6个月。
7. 丧假：员工家庭成员去世时，可享受带薪丧假。
具体天数根据亲属关系而定。
四、休假申请及审批流程1. 员工申请休假时，应提前向直接主管部门提出书面申请，并注明休假类型、休假时间、联系方式等详细信息。
2. 直接主管部门收到员工休假申请后，应及时审批并在休假记录表上注明审批意见。
3. 跨部门、跨岗位休假需经过部门负责人协商一致后方可批准。
4. HR部门负责对休假记录进行统一管理，留存员工休假申请表及审批记录。
5. 针对特殊情况或长期休假的员工，应及时调整工作安排，确保工作进度不受影响。
五、休假管理规定1. 公司将按照法律规定和公司内部规定享受带薪休假的员工列入休假计划，安排合适的人员替岗。
2. 员工休假期间如遇有紧急情况需提前结束休假，应及时通知HR部门，办理相关手续并恢复工作。
3. 员工休假期间如确有迫切需求需要处理工作事务，应提前告知直接主管部门，并暂停休假时间。
4. 未经批准擅自离岗、旷工者，公司有权作出相应的纪律处理。
5. 休假结束后，员工应当准时返回工作岗位并主动交接工作，并向直接主管部门汇报休假期间工作情况。
六、休假记录及统计1. HR部门负责员工休假记录及统计工作。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
休假台账管理制度
休假台账管理制度第一章总则为规范休假制度，科学管理员工休假，提高员工休假质量，制订本管理制度。
第二章休假的分类和要求一、休假的分类根据规定，休假可分为年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假、工伤假、病假、探亲假、调休假等各类假期。
二、休假的要求员工拥有合法的休假权益，有权选择休假的时间和方式，公司应当尊重员工的休假权益。
同时，员工也应遵守公司的休假管理制度，按照公司的规定进行休假申请和审核。
第三章休假申请及审批一、休假申请1. 员工应提前按照公司规定填写休假申请表，并报经直接主管审批。
2. 婚假、产假等特殊假期，员工应提供相应的证明文件，并报经人力资源部门核实。
3. 若员工需要调休假期，应提前与直接主管商定，并填写调休申请表。
二、休假审批1. 直接主管应在接到申请后的三个工作日内进行审批，符合规定的申请应迅速批准。
2. 特殊情况下，如公司重大活动、紧急任务等，公司有权推迟员工休假，并应提前通知员工。
3. 人力资源部门对产假、哺乳假等特殊假期进行审核，并确保符合相关法律法规。
第四章休假记录管理一、休假台账的建立公司应当建立员工休假台账，对员工的休假进行记录和管理，确保休假制度的执行。
二、休假记录的内容休假记录应包括员工基本信息、休假类型、休假开始时间、结束时间、实际休假天数、休假理由等内容。
三、休假记录的更新与保存公司应当及时更新员工的休假记录，并保存至员工档案中，以备日后查阅。
第五章假期的组织和安排一、假期的组织公司应根据实际情况，合理安排员工的休假，保证公司正常运转的同时满足员工的休假需求。
二、安排员工轮休在业务高峰期，公司可根据需要，对员工进行轮休，保证工作的连续性和稳定性。
第六章员工负责人员和管理人员的义务一、员工的责任1.员工应按照公司规定进行休假申请，不得擅自离岗。
2.员工应在休假期间保持联系畅通，若有重要事项需回公司处理，应及时与公司联系。
3.员工应在休假结束后如实填写休假记录表，交与人力资源部门。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
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迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
培训学校休假管理制度
培训学校休假管理制度一、总则为规范培训学校的休假管理，保障教职员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度，制定本休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于本培训学校所有在职教职员工，包括全职和兼职教职员工。
三、休假种类1. 年假：按照劳动法规定，教职员工在连续工作满一年后享受带薪年假。
年假的具体天数根据教职员工的实际工龄确定，最高不超过15天。
2. 带薪病假：教职员工患病需要请假休息时，可享受带薪病假，具体天数根据医院开具的病假证明和实际情况确定。
3. 事假：教职员工由于特殊原因需要请假时，可申请事假，具体天数根据事假原因和教职员工情况确定。
4. 婚假：教职员工结婚时享受的带薪假期，具体天数根据教职员工的实际情况和婚姻登记证确定。
5. 产假：女教职员工在怀孕期间和生育时享受的带薪假期，具体天数根据法律规定和医院开具的产检证明确定。
6. 陪产假：男教职员工在配偶怀孕期间和生育时享受的带薪假期，具体天数根据法律规定和医院开具的产检证明确定。
7. 哺乳假：女教职员工生育后享受的哺乳假，具体天数根据医院开具的产检证明和实际情况确定。
8. 调休假：教职员工在工作日加班或者节假日上班时，可申请调休假来补偿。
四、休假申请流程1. 教职员工在需要休假时，需提前向学校人事部门提交休假申请，包括休假类型、休假时间、休假原因等。
2. 根据教职员工的休假申请和实际情况，学校人事部门将尽快审批，并及时通知教职员工休假结果。
3. 教职员工在休假期间需要延长休假或者提前结束休假时，需提前向学校人事部门补充申请。
4. 教职员工在休假期间需保持电话畅通，以便学校与其联系。
五、休假管理规定1. 教职员工在享受带薪休假期间，不得从事与工作相关的活动，否则将取消休假资格。
2. 教职员工在休假期间应保持电话畅通，以便学校与其联系。
如有重大变故需要及时通知学校。
3. 教职员工在休假期间不得在学校无故旷工，否则将按照《培训学校劳动纪律管理制度》进行处理。
112足浴店营业各种表格大全
现场用表格结算卡日期：0010003组号：房间：人数：开单人：结算卡日期：组号：NO：00003收银员：请勿遗失涂改无效（说明：上述两表为原始尺寸，名网点根据实际任选一种）........................................................................................................................................................................................收费记录表日期：星期：总值班：接接时间：交班时间：（说明：表格可根据人数延伸，表格大小为A4横排左右相同两表整版）医技人员点数核对表日期：班次：收银员：收银登记表年月日星期：值班时间：值班人：（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）一次性招待登记表200年月日至月日金额：（元）稽核会计：（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）宾客情况表（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）…………………………………………………………………………………………………………………………内卡登记表开卡日期：年月日卡号：金额：（元）消费记录内卡登记表（赠）开卡日期：年月日卡号：金额：（元）消费记录（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）技师签到表年月日（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）技师点数记录表日期班次收银员（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版）员工休假表医技人员休假表：行政、后勤人员休假表：月份（说明：表格可根据需要延伸，表格大小为A4整版，医技人员与行政后勤人员表格分开，在使用时应根据本网点员工数和休假比例画好红线）。
2024年砂场考勤、休假管(三篇)
2024年砂场考勤、休假管为了维护砂场的正常生产经营工作秩序，提高工作效率，结合砂场的实际情况，特制定本管理办法。
本管理办法适用于砂场工作人员。
考勤制度第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间，月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。
第二条、砂场作业时间统一安排，上午8：00-12：00下午13：30-17：30，不得迟到、早退。
第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的，应提前一日向主管人员申请批准。
合同车辆、租赁机具依照合同执行第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。
第六条、上班时间没请假外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。
第七条、一个月内迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。
全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的，视为严重违反砂场规章制度。
第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的，均按旷工处理。
第九条、旷工一天，扣除当日工资；旷工半天扣半日工资。
第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。
请假制度一、如有事、有病需请假，应写请假单。
三、一次请事假原则上不得超过10天四、请事假者必须事前请假，不得事后补假。
如实遇突发事情，不能事先请假的，可用电话、电报、书信等方式请假，并在假满上班时，提供属实的相关证明和依据，可办理补假手续。
五、请假期间，不计发工资。
第十一条工伤假按（工伤保险条例执行）。
第十二条假期满后，必须办理销假手续。
没有按时回单位工作连续15个工作日的，按严重违反单位规章制度办理。
2024年砂场考勤、休假管（二）引言：随着社会的发展和进步，砂场行业也在不断发展，为了提高工作效率和管理水平，劳动力的考勤和休假管理变得越来越重要。
本文将详细介绍2024年砂场考勤和休假管理的相关内容，包括考勤系统的建立与使用、休假政策的制定与执行、以及相关技术的应用等。
人事行政需要制作的表格
人事行政部门需要制作多种表格1.员工信息表：1.员工编号2.姓名3.性别4.出生日期5.身份证号码6.联系方式（电话、邮箱、地址等）7.入职日期8.部门9.职位10.薪资等级11.合同信息（起始日期、结束日期等）2.考勤记录表：1.日期2.员工姓名/编号3.上班时间4.下班时间5.迟到/早退情况6.请假/休假情况7.加班情况8.备注3.薪资表：1.员工编号2.姓名3.基本工资4.奖金5.津贴6.扣款（迟到、缺勤、社保等）7.总计8.发放日期9.签字4.招聘进度表：1.职位名称2.招聘人数3.简历筛选情况4.面试安排（时间、面试官、候选人）5.面试结果6.录用决定7.入职日期5.培训记录表：1.培训名称2.培训日期3.培训地点4.培训内容5.主讲人6.参训人员7.培训效果评估6.绩效评估表：1.员工编号2.姓名3.评估周期4.工作目标5.实际完成情况6.自我评价7.上级评价8.改进建议7.员工福利申请表：1.员工编号2.姓名3.福利类型（医疗保险、年假、节日福利等）4.申请日期5.批准状态6.发放日期8.会议记录表：1.会议名称2.会议日期与时间3.会议地点4.参会人员5.会议议程6.会议内容记录7.决议事项8.跟进人与截止日期9.办公用品申请表：1.申请人2.申请日期3.用品名称4.数量5.用途说明6.审批人7.审批状态8.发放日期10.员工离职表：1.员工编号2.姓名3.离职日期4.离职原因5.最后工作日6.交接事项及完成情况7.财务结算情况8.离职面谈记录9.公司资产退还情况这些表格可以根据公司的具体需求和流程进行调整和优化。
使用电子表格软件（如Microsoft Excel、Google Sheets等）可以方便地创建、编辑和管理这些表格。
砂场考勤、休假管（三篇）
砂场考勤、休假管为了维护砂场的正常生产经营工作秩序，提高工作效率，结合砂场的实际情况，特制定本管理办法。
本管理办法适用于砂场工作人员。
考勤制度第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间，月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。
第二条、砂场作业时间统一安排，上午8：00-12：00下午13：30-17：30，不得迟到、早退。
第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的，应提前一日向主管人员申请批准。
合同车辆、租赁机具依照合同执行第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。
第六条、上班时间没请假外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。
第七条、一个月内迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。
全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的，视为严重违反砂场规章制度。
第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的，均按旷工处理。
第九条、旷工一天，扣除当日工资；旷工半天扣半日工资。
第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。
请假制度一、如有事、有病需请假，应写请假单。
三、一次请事假原则上不得超过10天四、请事假者必须事前请假，不得事后补假。
如实遇突发事情，不能事先请假的，可用电话、电报、书信等方式请假，并在假满上班时，提供属实的相关证明和依据，可办理补假手续。
五、请假期间，不计发工资。
第十一条工伤假按（工伤保险条例执行）。
第十二条假期满后，必须办理销假手续。
没有按时回单位工作连续15个工作日的，按严重违反单位规章制度办理。
砂场考勤、休假管（二）对于砂场的考勤和休假管理，一个范本需要包括以下内容：一、考勤管理范本：1. 考勤流程：明确砂场中所有员工的考勤流程，包括打卡、记录、核算等环节，确保考勤的准确性和及时性。
2. 考勤记录表：建立一份考勤记录表，记录每个员工每天的上班、下班时间，包括迟到、早退、旷工等情况。
公司休假管理制度目录模板
一、总则1.1 制定目的1.2 适用范围1.3 管理原则二、休假种类及条件2.1 事假2.2 病假2.3 婚假2.4 产假2.5 陪产假2.6 丧假2.7 考试假2.8 年假2.9 调休三、休假申请与审批3.1 休假申请流程3.2 休假申请材料3.3 休假审批权限3.4 休假审批时限3.5 休假变更及取消四、休假期间待遇4.1 事假待遇4.2 病假待遇4.3 婚假待遇4.4 产假待遇4.5 陪产假待遇4.6 丧假待遇4.7 考试假待遇4.8 年假待遇4.9 调休待遇五、休假记录与统计5.1 休假记录管理5.2 休假统计方法5.3 休假数据查询六、休假纪律与责任6.1 休假纪律要求6.2 违规休假处理6.3 休假责任追究七、特殊情况处理7.1 因紧急情况需要提前休假7.2 因特殊情况无法按时休假7.3 休假期间工作交接八、附则8.1 本制度解释权归公司所有8.2 本制度自发布之日起实施8.3 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订具体内容如下：一、总则1.1 制定目的为确保公司员工的工作和生活平衡，规范公司休假管理，提高员工满意度，特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工。
1.3 管理原则1.3.1 公平公正原则1.3.2 保障员工权益原则1.3.3 提高工作效率原则二、休假种类及条件2.1 事假2.1.1 员工因私事需请假时，可申请事假。
2.1.2 事假需提前一天向直属上级申请，并说明请假原因。
2.2 病假2.2.1 员工因病需休息时，可申请病假。
2.2.2 事假需提供医院证明，并由直属上级审批。
2.3 婚假2.3.1 员工结婚可享受婚假。
2.3.2 婚假需提前一个月向直属上级申请，并提交结婚证。
2.4 产假2.4.1 女员工生育可享受产假。
2.4.2 产假需提供医院证明，并由直属上级审批。
2.5 陪产假2.5.1 男员工可享受陪产假。
2.5.2 陪产假需提供医院证明，并由直属上级审批。