猪场绩效考核方案

2011年

猪场绩效考核方案

编制: 编制日期:2010年11月30日审批: 审核日期:2010年12月31日目录

一、工资结构: (4

二、绩效考核方案 (5

1、怀孕舍班长绩效考核 (5

2、产房兽医班长绩效考核 (6

3、保育舍班长绩效考核 (7

4、育成班长绩效考核 (8

5、母猪饲养岗位绩效考核 (10

6、产房饲养岗位绩效考核 (11

7、接产岗位绩效考核 (12

8、保育岗位绩效考核 (13

9、待售种猪饲养岗位绩效考核 (14

10、测定猪、后备猪饲养岗位绩效 (15

11、育成(肥岗位绩效考核 (16

12、配种岗位绩效考核 (17

13、公猪饲养岗位绩效考核 (18

14、采精岗位绩效考核 (19

15、调配岗位绩效考核 (20

16、防疫消毒岗位绩效考核 (21

17、水电维修岗位绩效考核 (21

18、仓管岗位绩效考核 (22

19、统计岗位绩效考核 (23

20、育种岗位绩效考核 (24

21、质检岗位绩效考核 (24

22、食堂岗位绩效考核 (25

23、巡逻保安岗位绩效考核 (25

24、锅炉工岗位绩效考核 (26

25、赶猪岗位绩效考核 (27

26、污水处理岗位考核方案 (28

27、内勤岗位绩效考核 (28

28、拉粪岗位绩效考核 (29

29、司机岗位绩效考核 (30

30、保育次品岗位绩效考核 (31

31、育成次品岗位绩效考核 (32

一、工资结构:

工资计算公式:当月工资=应得考勤工资+应得住房补贴-缺勤工资±项目奖惩-硬扣+劳动补助+加班费+专项补贴

一、应得考勤工资:

应得考勤工资=(工资基数-住房补贴/30*(22+(26-22*2

二、应得住房补贴

1、应得住房补贴=工资基数*15%,工资基数大于1200元;

2、应得住房补贴=工资基数*10%,工资基数小于等于1200元

三、缺勤工资

缺勤工资=工资基数/26*缺勤天数

四、奖罚项目见各岗位绩效考核方案

五、硬扣见各岗位绩效考核方案

六、劳动补助含风险工资和司龄工资

其中风险工资指在公司已交3000元风险金的员工的补助工资,标准 21元/月。司龄工资指在集团公司内工作满一年享受的工龄工资,标准10元/月/年。每年七月份统一调整一次。

七、加班费

1、休息日加班费=基础工资/22*2

2、节假日加班费=基础工资/22*3

工资基数基础工资

<2000 800

<5000 1000

>=5000 1500

八、专项补贴

专项补贴指偏远小场的生活补助(钟山100元,石卡100元,山边100元,及每月工资的调整项目。

二、绩效考核方案

1、怀孕舍班长绩效考核

一、项目奖惩

序

号

项目考核标准考核办法

1 母猪月淘汰率怀孕区1%,配种区5%

少淘一头奖40元,多淘一头

罚25元

2 母猪月死亡率全区0.20%

少死一头奖60元,多死一头

罚40元

3 母猪死淘合算怀孕区1.2%,配种区5.2% 完成指标奖200元

4 窝均产活仔数纯种9.5头,杂10头

多一头奖1元,少一头罚0.6

元

5 初生重

1300-1400 g或1550-1650 g范围的,

不奖不罚; 1400-1550g,奖100元;低于1300g或高于1650g罚5元/10g 6

母猪膘情(各场

参照执行 14-20mm之间(上产房为准

14-20mm之间不奖不罚,低

于14mm或高于20mm的超

1%则每头罚2元

7 分娩率 85% 每多1个百分点奖40元,少

1百分点罚20元

8 治疗药费 3元/月/头节约奖5%,超支罚5%

二、硬扣

1、严格执行公司喂料程序,否则每次扣20元。

2、保持包干区清洁卫生,否则每次扣10元。

3、做好猪群的防暑降温工作,否则每次扣20元。

4、日短信工作汇报差1条扣5元。

5、生产报表迟交或错误一次扣10元。

6、采购计划(含饲料计划:计划不准扣50元/次,造成损失按公司要求赔偿。

7、兽药物品浪费、报废、人为损坏照价赔偿。

8、门窗定期维护与报修,破损每超过1个扣2元。(郭祥场原价赔偿。

9、输料系统损坏一次扣20元。

10、空栏清洗消毒3天,每超一天扣30元。

2、产房兽医班长绩效考核

一、项目奖惩

序号项目考核标准考核办法

1 母猪月死亡率 0.50% 少死一头奖100元,多死一头罚60元

2 母猪月淘汰率 3.00% 少淘一头奖60元,多淘一头罚40元

3 母猪死淘合算 3.5% 完成死淘合算指标奖100元

4 哺乳仔猪死淘率 5% 少死淘一头奖5元,多死淘一头罚2元

5 哺乳仔猪死淘合算完成死淘合算指标奖100元

6 哺乳仔猪次品率 3% 少一头次品奖4元,多一头罚2元

7 保健费

每月按技术部下达的保健

程序执行

超支罚5%