员工内部流动管理办法

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员工内部流动管理办法

第一章目的

第一条为使公司的各类人员在公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能，规范公司内部员工流动，确保公司人力资源有秩序、合理配置，从而满足公司经营需求的目的，特制定本管理办法。

第二章适用范围

第二条本管理办法适用于*公司内部普通员工流动的管理，公司中层以上干部、领导调动办法另行规定。

第三章内部流动管理

第三条员工内部流动基本原则为遵循有利于人员优势整合和优化、有利于员工个人成长与发展及有利于公司经营长远发展需要的原则。

第四条员工内部流动的需求：

(一)员工因自我发展所提出的提高能力和丰富职业经验的需求；

(二)员工绩效考核、综合评估的结果；

(三)公司部门组织机构调整的需求；

(四)岗位空缺的需求。

第五条员工内部流动采取正常调动或竞聘上岗的方式。

第六条员工参与内部流动的条件有：

(一)由本人提出调动须在原岗位工作，普通员工一年（含）以上，

新进员工须在原岗位工作三个月（含）以上；

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