劳动关系协调师(二级)数据记忆表

P169
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期为 1 年
P173
送达申请书副本、提交答辨书、送达答辨副本：劳动争议仲裁委员会受理仲裁后，5
日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到副本后，10 天内提交答辨书， P174
仲裁委员会收到答辨书后，5 日内将答辨书送到申请人。
追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿金或赔偿金,如果仲裁裁决事项涉及数项，每项 P237 第
周岁，18 周岁以上
0.015
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%
集中使用残疾人的用人单位从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工
25%以上
总
数的 25%以上
劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同工资
0.8
的
80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
P69
15 年，5 年
不得经济性裁员：本单位连续工作满 15 年，距退休年龄不足 5 年的
P70
经济性裁员：必须达到裁减人员 20 人以上或不足 20 人
20 人以上，10%以上
P70
但占用人单位职工总数的 10%以上的标准
30 天
经济性裁员：用人单位必须提前 30 天向工会或者全体职工说明情况
P70
45 日 3日 5日 5 日前、3 日前 3 人以上 15 日，15 日 1年 5 日，10 日，5 日
12 个月 15 日
30 日内，15 日内
7 个月 90 天 19 95.1.1 20 08.1.1
仲裁庭裁决劳动争议案件,受理仲裁之日起 45 天结束
P217 第 七章
受理或不受理：仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起 3 日内作出受理 或不受理决定
同
七章
用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，致使原劳动合同期满，属于违法终
2倍
P36
止，承担法律责任：经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金
用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，仅订立固定期限劳动合同：
2倍
P36
用人单位自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍工资
1次
同一单位与同一劳动只能约定 1 次试用期
满 20 年，年休假 15 职工累计工作满 20 年的，年休假 15 天
天
1 年~10 年，病假 2 累计工作满 1 年不满 10 年，病假累计 2 个月以上的，不享受带薪年休假
个月以上
10 年~20 年，病假 3 累计工作满 10 年不满 20 年，病假累计 3 个月以上的，不享受带薪年休假
个月以上
10 日,一式三份
集体合同或专项集体合同首席代表签字之日起 10 天内,由用人单位一方将文本一式 三份报送人社部门.
15 日内
人社部门对集体合同或专项集体合同有异议的,收到文本之日起 15 日内将《审查意 见书》送达双方协商代表.
15 日内
人社部门收到集体合同或专项集体合同文本之日起 15 日内无异议的,合同即行生效
P38
3 个月
不足 3 个月的固定期限任务合同不得约定试用期
P38
3 个月~1 年，1 个月 劳动合同 3 个月~1 年的，试用期不得超过 1 个月
P38
1 年~3 年，2 个月 劳动合同 1 年~3 年的，试用期不得超过 2 个月
P38
3 年以上，6 个月 劳动合同 3 年以上的，试用期不得超过 6 个月
连续工作满 10 年的，连续工作满 10 年且距退休年龄不足 10 年的，连续 2 次订立固 2次
定期限合同的
P35、P36
用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视用人单位与劳动
1年
P36
者订立了无固定期限劳动合同。
1 个月
已建立劳动关系,未同进订立书面劳动合同的,自用工之日起 1 个月订立书面劳动合 P202 第
序 关键数据
号
劳动关系协调员（二级）数据记忆表（2018）
条款
第一章 劳动标准实施管理
30 日内
用人单位不得无故拖欠工资，如果不可抗力原因导致延期，应在不可抗力原因消除 后 30 日内支付劳动者工资
0.2 15 0%、200%、300%
职工违纪违章或给用人单位造成经济损失的应予赔偿，每月扣除部分不得超过劳动 者当月工资的 20%，若扣除工资后不得低于当地月工资最低工资 加班工资：工作日：150%； 休息日：200%； 法定节假日：300%
病假工资、疾病救济费；用人单位停工、停产时的工资支付，最低不得低于当地最
0.8
低
工资标准的 80%
167 小时
综合计算工时制的标准工资是针对 167 小时计算
备注
P13 P13 P14 P14 P14 P14 P14 P14 P14 P14
P14 P15 P18 P19 P19 P19 P19 P21 P21
确定数额均不得超过当地月最低工资 12 个月金额的，应当按照终局裁决处理。
七章
劳动者对仲裁裁决不服的，收到仲裁裁决之日起 15 日内向人民法院起诉。
P176
用人单位有证据证明有如下多项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向法
申请撤销裁决；被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳 动争议事项向法院提起诉讼 （适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权的，违反法定程序，裁决证据伪造，当事
集体协商首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人 1/3
数不得超过本方代表的 1/3
2/3,半数
集体合同草案:应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席,且经全体职工代表半数以上 或者全体职工半数以上同意方可通过
1~3 年
集体合同或专项集体合同期限一般为 1~3 年
3 个月
集体合同或专项集体合同期满前 3 个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订 的要求.
P169
组建仲裁庭：仲裁委员会应当受理仲裁申请之日起 5 日内组建仲裁庭
P174
仲裁庭开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的， P174
可以在开庭 3 日前请求开庭
集体劳动争议仲裁庭由 3 人以上的单数仲裁员组成
P169
仲裁：集体劳动争议自组成仲裁庭之日起 15 日内结束，需要延长期限的不得超过 15 日
50 %~100%
用人单位解除或终止劳动合同,未依法支付(逾期)经济补偿,应付补偿金额 50%~100% 标准，额外加付经济补偿金(一般按 50%计算)
第三章 集体协商与集体合同管理
30 天
集体协商中止期限最长不超过 30 天
3 人，1 名
集体协商双方的人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表
1/3
职工监事人数:不得少于监事会成员总数的 1/3
半数
职工董事,监事候选人当选:必须获得全体会议代表半数选票方可当选
3 个月
职工董事,监事空缺:不得超过 3 个月
1/10 以上,1/3 以上 职工董事,监事罢免:须由 1/10 以上全体职工,或者 1/3 以上职工代表,联名提出罢免
第六章 员工申诉与劳动争议处理
书面通知用人单位
用人单位预告解除劳动合同，提前 30 天书面通知劳动者，或额外支付 1 个月工资后，
30 天，1 个月工资
P68
可以解除劳动合同（患病后不能从事原工作的，不能胜任，客观情况变化）
15 日
用人单位解除劳动合同,15 日内为劳动者办理档案和社保关系转移
P207
15 年，5 年
禁止解除劳动合同：本单位连续工作满 15 年，距退休年龄不足 5 年的
12 个月以上 20 天以上
1 年~10 年，年休假 5天
10 年~20 年，年休 假 10 天
职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假 职工请假累计 20 天以上且单位不扣工资的，不享受带薪年休假 职工累计工作满 1 年不满 10 年，年休假 5 天
职工累计工作满 10 年不满 20 年，年休假 10 天
5 日内
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当 积极做出口头或书面回应，5 日内 不做出回应的，视为不愿协商
10 人以上
பைடு நூலகம்
《劳动争议仲裁调解法》第七条规定: 发生劳动争议的劳动者一方在 10 人以上,并 有共同请求的,可以推举代表参加调解, 仲裁或者诉讼活动.
P76
P76
P84 P85 P225 第 七章 P94 P95 P95
P217 第 七章
人隐瞒公正裁决证据，仲裁员在该案有索贿、枉法裁决的）
第七章 相关法律法规
对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其加班。
P38
劳动合同中可以约定用人单位有权单方面决定对负有保密义务的劳动者，在劳动合
6 个月
同终止前或劳动者提出解除劳动合同后（不超过 6 个月），调整其工作岗位，变更
P40
劳动合同相关内容。
2 年，每个月 竞业限制期限：不得超过 2 年,在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金
P41，P77
200 万
劳务派遣单位注册资本不得少于人民币 200 万元
P45
2年
劳务派遣单位与劳动者签订固定期限合同不少于 2 年
P45,P207
非全日制用工：劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4 小时，每周累计
4 小时，24 小时
P46
不超过 24 小时的用工方式。
15 日
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日
P47
3 天，30 天
劳动者解除劳动合同：在试用期内提前 3 天通知用人单位，一般情况下，提前 30 天 P67