关于招聘行政专员的通知

关于行政专员内部招聘的通知

为给本公司员工搭建一个展示才华的平台，搭建更加合理的职业通道，让员工有新的挑战，新的职业发展方向，更广阔的职业发展空间，从而找到适合自己的职业生涯目标，现在全公司范围开展行政专员岗位的内部招聘活动，具体事宜如下：

岗位需求：

行政专员

1、固定资产、低值易耗品、日常管理；

2、负责按照集团档案管理制度要求进行公司内部档案管理；

3、督促各项目部门及时报送月度申购、盘点物资、日常费用报销；

4、协助组织相关员工活动，提高员工凝聚力；

5、完成主管领导临时交代的其他工作。

一、报名流程：

（一）报名条件：

1、公司全体员工；

2、本科（含本科在读），新职员培训班结业。

3、外向活泼，踏实肯干，认真细心，有主持、文艺、活动组织特长者优先；

4、熟悉电脑软件，能够熟练操作ppt，word，excel，等，会使用coreldraw者优先。

（二）报名方式：

报名采取填写《个人应聘资料登记表》的形式送至人力资源部郑亚敏处，并准备一份应聘报告，内容可以涉及自身的竞争优势、能力，对行政工作的认识等，题目不限，在现场考核时以演讲形式进行考核。

若有准备ppt或文档的，请于5月7日12：00前将ppt或者文档用电子版的形式发到人力资源

报名截止日期二、招聘须知：

（一）招聘原则：

1、公平、公正、择优录用；

2、全方位考察原则，不仅要考察学识、能力，还考察对公司的忠诚度、认可度。

（二）招聘流程：

不合格

后备培养

（三）考核流程：

分为应聘者演讲和应聘者答辩的形式

1、应聘人员抽签确定演讲次序；

2、评委到场，主持人宣读应聘人员名单、应聘规则及顺序；

3、应聘者演讲：按照抽签顺序演讲，演讲课题须与行政工作相关，题目自拟，每人5分钟时间，内容可参照个人提交的资料（ppt或者文稿），也可自由发挥；

4、评委提问、评分；

5、主持人宣布应聘结束；

6、结果通报：应聘演讲结束，评审组评议。应聘结果报相关领导审核认定后，对优胜者予以任命。

考核日期：另行通知

（四）公示人员名单

（五）试用

公示无异议者到岗位试用三个月

（六）聘用

薪酬待遇相应调整，试用不合格者返回原工作岗位。

三、招聘时间表：

5月4日发招聘通知

5月4日-7日招聘动员、填写《个人应聘资料登记表》

5月8日12点前汇总应聘人员信息

应聘人员考核时间待定

本次应聘由人力资源部组织实施，各部门配合，着重考核人员的基本素质，请大家抓住机会，

积极参与。

如果您足够自信，如果您对行政工作感兴趣，我们此次招聘的大门向您张开，欢迎咨询和应聘！

附件：《个人应聘资料登记表》

个人应聘资料登记表

应聘岗位：填表日期：

备注：本表内未涉及到的内容请应聘者自行添加。