人力资源考试助理师试题及答案

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助理人力资源管理师考试试题及解析(建议收藏）
1[单选题］社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道
B.为人民服务
C.艰苦奋斗
D.诚实守信
参考答案：Ｂ
参考解析：社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则。

2[单选题]定员标准的原则不包括（）。

A.内容要统一
B.依据要科学
C.方法要先进
D.计算要统一
参考答案：Ａ
参考解析：定员标准的原则：定员标准水平要科学、先进、合理；依据要科学；方法要先进；计算要统一；形式要简化；内容要协调。

3[单选题]前瞻性培训需求评估模型：该模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，企业目标和个人发展有效结合，找到组织和个人的结合点。

这种模型适用于企业未来需要的（）。

A.中层骨干与技术人员
B.高层管理与专业人才
C.高层管理与技术人才。

人力资源助理管理师试题及答案

职业：企业人力资源管理人员卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(1~50题，共50题)二、职业道德个人情况表现部分(9~50题)答题指导♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项♦请按照题意要求，根据自己的实际情况选择相应的选项(一)项选择题(请在下述每题的4个选项中，选择1个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑)9、到领导办公室汇报工作，领导示意我坐下时，我通常会()（八）不坐下，站在领导办公桌前 (B)翘着腿坐在椅子上(C)斜靠在椅子上 (D)端坐于椅子上10、当我的工作得到了大家的肯定时，我通常会()（八）觉得可以稍微放松一下了 (B)继续保持这样的工作状态(C)觉得这是自己努力工作的回报 (D)想把今后的工作做得更好11、当听到几位同事在讨论小李的隐私时，你认为下列更合适的做法是()（八）与他们一道讨论 (B)劝同事不要再谈等级：国家职业资格三级一、职业道德知识部分(1~8题)答题指导：• 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个正确答案。

• 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

• 错选、少选、多选，则该题不能得分。

1、企业文化的功能有() (A)激励功能 (C)导向功能 (B)自律功能(D)整合功能2、下列说法中，你认为正确的有() (A) (B) (C) (D) 岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求规章制度是职业活动中最基本的要求职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求 3、办事公道对企业活动的意义是() (A) (B) (C) (D) 企业赢得市场、生存和发展的重要条件抵制不正之风的客观要求企业勤俭节约的重要内容企业能够正常运转的基本保证4、以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是() (A) (B) (C) (D) 节俭是美德，但不利于拉动经济增长节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会生产的发展主要靠节俭来实现节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值 5、就职业纪律的特性来说，它一般具有() 6、 (A) 一定的模糊性 (C)明确的规定性要做到平等尊重，需要处理好( (A)上下级 (C)师徒 (B)非强制性(D)法律强制性)之间的关系(B)同事(D)从业人员与服务对象 7、下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是() 8、 (A)坚定的信心和顽强的意志(C)思维训练文明生产的具体要求包括()(B)先天生理因素 (D)标心立异 (A) (B) (C) (D) 语言文雅、行为端正、相互学习、取长补短、岗位明确、纪律严明、优质、低耗、高效精神振奋、技术熟练互相支持、共同提高操作严格、现场安全(C)悄悄告诉小李(D)立即走开12、当有人向自己提出意见或进行批评时，你一般会()（八）反驳(B)解释、说明(C)不予理会(D)耐心倾听13、领导交给你一项你以前没有做过的工作，你会()（八）接受，但担心做不好(B)作为任务接受下来(C)着手开展新工作(D)放弃14、某职工向总经理秘书反映，他生活上遇到了困难。

助理人力资源管理师试卷。。

助理人力资源管理师试卷一、单项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共20分）1.适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。

A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法2. 根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）。

A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析3.培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。

A、综合能力B、技能水平C、行为准则D、认知规律4.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）。

A、客观性和准确性B、准确性和详尽性C、详尽性和扼要性D、客观性和扼要性5.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪6.（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A、压力容器的安全装置B、机器设备的安全措施C、电气设备的安全措施D、职业病防治7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。

A、10日B、30日C、60日D、90日8.在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。

工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。

A、参观B、面谈C、录像D、宣传广告9.人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）。

A、OpportunityB、ObstacleC、ObservationD、Objection10. （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

A、人员替代法B、访谈法C、马尔可夫法D、替换模型法11.下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）。

A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平12. 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）。

人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试真题及答案

2021年11月助理人力资源治理师〔国家职业资格三级〕考试卷子-理论试题第一局部职业道德(第1～25题, 共25道题)一、职业道德根底理论与知识局部答题指导:◆该局部均为选择题, 每题均有四个备选项, 其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请依据题意的内容和要求答题, 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多项选择, 则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2.在市场经济条件下, 从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3.作为职业活动内在的道德准则, “审慎〞要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最正确手段完成最优绩效(D)预防职场陷阱4.〞敬业〞概念包含的根本内容是〔〕。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5.在工作过程中, 员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)老实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)特长合作的要求(D)甘于奉献的要求6.倡导从业人员“换位思考〞的道德意义在于( )。

(A)深刻了解, 严加防范(B)知己知彼, 斗而不殆(c)把握情况, 有效利用(D)和谐相处, 互利双赢7、在职业活动中, “诚信〞的特征包含( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“公平待人〞, 最根本的要求是( )。

(A)无差异地均等 (B)按照相同的程序效劳(C)热情、文明、礼貌 (D)不卑视效劳对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。

助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案

劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定6月助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案(部分)说明：答案仅供参考，不当之处，敬请谅解。

一、问答题（本提供20分，每小题10分）1、企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时，应注意哪些方面的问题？答案：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下的问题：⑴所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则，即是否能尽可能收的岗位设置来承担尽可能多的工作；⑵立“招聘专员”后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现；⑶招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调；⑷力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则；2、企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？答案“订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：⑴确定集体合同的主体；⑵集体合同的协商；⑶政府劳动行政部门审核；⑷集体合同的生效；⑸集体合同的公布。

二、计算题1、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。

表1请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

答案：2、某公司目前已有的福利项目如表2所示。

表2某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。

请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

答案：福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151（万元）无计算过程只有计算结果不给分，计算过程正确，计算结果错误扣3分三、案例分析1、某制造公司拥有近400名工人，大约一年前，失去了来那个个较大的主顾，因为对产品过多的缺陷表示不满。

公司研究后一致认为：公司的基本工程技术是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查以及管理部门的疏忽，缺乏质量管理意识。

于是决idng开设一套质量管理课程来解决。

助理人力资源管理师考试三级试题及参考答案

份助理人力资源管理师考试三级试题及参照答案（一）单项选择题（第1~ 8题）1、对于职业道德，正确的说法是（）。

（A ）职业道德在有些状况下能够借助立法手段来加以贯彻实行（B）职业道德是决定一个从业人员职业生涯的独一因素（C）职业道德不过从业人员任职业活动中应依照的行为准则（D）提高职业道德涵养，靠的是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德的基本要求是（）（A ）爱国守纪、节俭自强（B）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义（C）诚信、敬业、公正、守纪（D）忠诚、谨慎、勤恳3、在社会主义中心价值系统中，时代精神的中心是（）（A ）改革创新（B）敬业爱岗（C）民主科学（D）以人为本4、职业化包含三个层次的内容，此中心是（A ）职业化技术（ B ）职业化语言（C）职业化礼仪（D）职业化涵养5、职业技术的特色（A ）科学性、专业性、人为性、复杂性（B）传承性、差异性层、层次性、功利性（C）时代性、专业性、层次性、综合性（D）基础性、专业性、周密性、综合性6、先人以为，在无人监察时，依旧能严格按道德规范要求做事的涵养境地是（）(A)自律(B) 自察（C）慎独（D）无妄7、对于“团队”的说法中，正确的选项是（）（A ）任何一种组织都是一个“集体（B）不论主旨是什么，只需它是一个团结的队伍他就是团队（C）因为推行扁平化管理，一个好的团队渐渐淡化了组织领导（D）个人追求与组织发展发向高度一致是优异集体的基本特色8、以下属于比尔盖茨对于“十大”优异员工准则的是（）（A ）对自己公司的产品抱有极大的热忱（B）踏扎实实在公司干一辈子（C）员工提出的建议哪怕有一点点启迪，就是对公司最大的贡献（D）敢于表达，说错了话也不重要（二）多项选择题（第9—16）9、优异集体在合作方面的特色是（）。

（A ）成员拥有激烈的团队归属感（B）团队拥有强盛的凝集力(C)成员绝不独自行动（D）团队领袖的言论拥有压倒全部的号召力10、以下对于“公正”的说法你，正确的选项是（（A ）公正是公司发展的主要保证（C）公正一般不可以作为员工薪酬的指标（11、作为职业道德规范的“公正”的特色是(A) 公正标准的时代性（C）公正意识的社会性12、对于“职业纪律”，正确的说法是(）（B ）凡事讲究公正，会，会妨碍员工和睦相处D）能否公正影响到员工职业前程()（ B）公正看法的多元性（D）公正评论的模糊性)（A ）为了实现集体利益，要求每一个员工共同恪守（B）领导拥有特别的地位，其纪律要求高于一般员工（C）任何纪律均存在瑕疵，每一个人要勇于挑战纪律（D）以坦诚的心态接受违纪行为的处分13、对于“节俭资源”，要求从业人员做到（）（A ）建立节俭资源的意识（B）明确节俭资源的责任（C）创新节俭资源的方法(D)节俭缩食降低资源耗费14、任职业活动中，践行“合作规范”的详细要求是（）（ A ）求同存异（B）防而不害（C）公正竞争（D）相互协作依据以下案例，回答第15、 16 题。

2023年助理人力资源管理师《基础知识》试题

2023助理人力资源管理师《基础知识》试题1第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格参考答案：C参考解析：第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于理解人的学习过程至今仍具有主导意义，包括：强化原则、惩处原则和消退原则。

2以下关于就业的说法，不正确的选项是( )。

A.就业主体必需有劳动力量B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参与的劳动属于社会劳动参考答案：C参考解析：就业包括三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动力量和就业需求的人，能够参与某种劳动。

其次，所参与的劳动属于社会劳动，对社会有益。

第三，所从事的劳动为有酬劳动。

3在治理体制上，现代人力资源治理属于( )。

A.主动开发型B.以事为中心C.被动反响型D.以人为中心参考答案：A参考解析：在治理体制上讲，传统的劳动人事治理多为被动反响型，现代人力资源治理多为主动开发型。

4( )是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素。

A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案：B参考解析：内因即内在缘由，是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、力量、需要和努力程度等。

外因即外在缘由，是指导致行为或大事的外部因素。

5( )不属于人力资源创新力量运营体系。

A.创新力量开发体系B.创新力量鼓励体系C.创新力量构造体系D.创新力量配置体系参考答案：C参考解析：人力资源创新力量的运营体系可分为三个局部：创新力量开发体系、创新力量鼓励体系和创新力量配置体系。

6劳动法的根本原则直接打算了( )的`性质。

A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律大事D.劳动法律关系参考答案：B参考解析：劳动法根本原则的内容与性质直接打算了各项劳动法律制度的内容和性质。

7企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

人力资源助理资格考试试卷及答案

人力资源助理资格考试试卷及答案人力资源助理资格考试是衡量一个人在人力资源管理领域的专业知识和能力的重要指标。

通过考试，考生可以获得人力资源助理资格证书，这对于求职者来说是一张有力的敲门砖，也是对自身能力的一种认可。

试卷一共分为三个部分：选择题、案例分析题和论述题。

下面我们将分别对这三个部分进行讨论，并给出相应的答案。

选择题部分是试卷的第一部分，也是最常见的考题形式。

它主要考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度。

例如：1. 以下哪个是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 绩效管理C. 培训与发展D. 薪酬与福利答案：D. 薪酬与福利2. 人力资源规划的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 控制人力成本D. 保障员工权益答案：B. 提高组织绩效案例分析题是试卷的第二部分，它要求考生根据给定的情景和信息，分析问题并给出解决方案。

这部分题目更加注重考生的实际操作能力。

例如：某公司在经济下行的环境中，面临着员工流失率高和人力成本压力大的问题。

请你作为人力资源助理，针对这一问题，提出相应的解决方案。

解决方案可以包括以下几个方面：1. 提高员工福利待遇，以增加员工对公司的归属感和忠诚度，减少员工流失率。

2. 优化绩效管理制度，将绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作，提高组织绩效。

3. 加强员工培训与发展，提高员工的专业技能和职业发展空间，增加员工对公司的认同感。

论述题是试卷的第三部分，它要求考生对某个问题进行深入思考和分析，并给出自己的观点和理由。

这部分题目更加注重考生的综合能力和批判性思维。

例如：人力资源管理在现代组织中的作用和意义是什么？人力资源管理在现代组织中扮演着至关重要的角色。

首先，它负责招聘和选拔合适的人才，为组织提供人力资源支持。

其次，它通过培训与发展，提高员工的专业能力和综合素质，为组织的发展提供源源不断的人才储备。

此外，人力资源管理还负责制定和实施绩效管理制度，激励员工积极工作，提高组织的绩效和竞争力。

2024年月助理人力资源管理师考试题及答案

1、助理人力资源管理师三级考试中，哪一个视野是看待组织发展研究的突出主题？
A、组织变革的视野
B、组织心理学的视野
C、组织行为的视野
D、组织结构的视野
答案：C、组织行为的视野
2、根据流程分析，对组织绩效进行评估的层次分为几个？
A、单一层次
B、两个层次
C、三个层次
D、四个层次
答案：D、四个层次
3、财务报表的编制，它的主要内容有？
A、利润表
B、财务记录
C、资产负债表
D、费用报表
答案：A、利润表C、资产负债表D、费用报表
4、助理人力资源管理师三级考试中，离职率的衡量有？
A、标准离职率
B、逆向离职率
C、相对离职率
D、绝对离职率
答案：A、标准离职率B、逆向离职率C、相对离职率D、绝对离职率
5、人力资源经理职位的职责主要包括？
A、招聘和招聘管理
B、培训和培训管理
C、考勤和考核管理
D、工资和福利管理
答案：A、招聘和招聘管理B、培训和培训管理C、考勤和考核管理D、工资和福利管理
6、助理人力资源管理师三级考试中，职位评价是从哪个方面考核绩效？
A、工作内容的评价
B、职位要求的评价。

助理人力资源师考试试题及答案

助理人力资源师考试试题及答案一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）。

A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权利与义务的对等2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A．《中国人民政治协商会议共同纲领》B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D．A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。

A．动力性 B. 自我选择性C．投资回报性 D. 非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。

A．工资竞争力 B. 人口因素C．劳动参与率 D. 劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。

A．对残疾人的就业照顾 B. 按学历和能力水平雇用人员C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 D. 户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A．偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）A．分析专家 B. 人力资源部门人员 C. 工会主席 D. 生产工艺工程师8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。

A 准备B 描述C 调查D 计划9、周期性失业属于（）失业。

A 总量性B 结构性C 摩擦性D 选择性10、国外的“就业服务”是指（）A 职业介绍B 就业政策C 就业训练D 失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）A 时点指标和时期指标B 外延指标和内涵指标C 总量指标和相对指标 D相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

A 及时性审核B 完整性审核C 正确性审核D 统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。

2023年人力资源助理考试(员级)理论试卷含答案

2023年人力资源助理考试(员级)理论试卷含答案一、选择题1. 下列哪个不是人力资源管理的基本职能?A. 招聘与录用管理B. 绩效考核管理C. 生产管理D. 员工关系管理答案：C2. 员工参加工作的第一天应完成的手续不包括:A. 缴纳社保B. 签订劳动合同C. 提供劳动力服务D. 填写人事档案答案：A3. 员工流失是指:A. 企业制定的失业计划B. 员工离职创业C. 企业和员工协商后解除劳动关系D. 员工主动离职、被辞退或退休答案：D二、判断题1. 学历与职称同级的人员，一般是按学历进行薪酬标准的制定。

答案：错误2. 员工参加工作后，劳动合同由企业代为签订，员工不用填写。

答案：错误三、简答题1. 用简洁的话解释什么是“薪酬保密制度”？答：薪酬保密制度指企业规定员工的薪酬资料不得对外公开、泄露的制度。

2. 什么是雇佣关系？答：雇聘关系是指劳动者为企业提供劳动力，企业支付劳动者报酬的劳动关系。

雇佣关系的标志是通过劳动合同，由企业统一管理和支付工资，由劳动者遵守用人单位制定的工作制度和纪律。

四、案例题某员工因追求更好的薪资收入离职。

由于离职时未与用人单位及时协商，公司获知员工离职后将其即刻清除企业微信群、电话号码等联系方式。

请问公司这样做是否合理合法？答：不合法。

企业应该在员工离职前与员工进行协商，协商与员工的离职事宜，并处理好相关的离职手续。

企业不应该删除员工的联系方式，否则会影响员工的信用记录和正常办理其他相关事宜。

2023年助理人力资源管理师真题答案

23年5月助理人力资源管理师真题答案理论考试1-5ADBDD 6-10BAA ABC ACD 11-15BD BCD ABCD ABC CD 15-16: CD AD 26-30CACAD 31-35BDADB 36-40ADDCB 41-45AACBA 46-50CAABC 51-55ACDBC 56-60ADABD 61-65DBCAD 66-70ABCBD 71-75BBCDB 76-80DDCBA 81-85ADBAD 86-90 ABE ABCDE BCE CDE ABDE 91-95AD ABCD ACE ABCDE BC 96-100ABCD ABD ADE ABD CDE 10 1-105ABCD ACE ABCDE ABE BCDE106-110BCE BD ACE ABCDE BCD 111-115BCD AE BC ABD ABCDE116-120ABCE CDE BCD ABCD ABCDE 121-125BDE ABCDE ABC CDE CDE单项选择题(第l～8题)1.《公民道德建设实行纲要》提出旳从业人员部应当遵照旳基本规定是( )。

(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2.职业活动内在旳道德准则是( )。

(A)遵法、自律、严谨(B)忠诚、审慎、勤勉(C)科学、民主、自由(D)自由、平等、博爱3.下列有关创新旳说法中, 对旳旳是( )。

(A)创新需要勇气, 要勇于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为, 只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新是对前人旳继承和发展, 既要崇拜前人又要不停否认前人(D)创新需要发散性思维, 勇于标新立异4.下列有关“慎独”旳理解中, 对旳旳是( ).(A)克制自己不要沉湎于某一事物之中, 以免玩物丧志(B)越是无人监督, 越要严格规定自己(C)要时刻保持谦虚谨慎旳作风(D)保持自己旳独立人格5.IBM企业招聘员工时, 最为看重旳职业道德素质是( )。

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人力资源考试助理师试题及答案注意事项1、考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。

2、每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。

不能答在试卷上。

3、考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。

一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）。

A．《中国人民政治协商会议共同纲领》B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C．“ 企业职工劳动管理条例”和“ 企业职工劳动保险条例” D．A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。

A．动力性 B. 自我选择性C．投资回报性 D. 非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。

A．工资竞争力 B. 人口因素C．劳动参与率 D. 劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。

A 准备B 描述C 调查D 计划9、周期性失业属于（）失业。

A 指向左上方的箭头B 双尾箭头或连串箭头C 空心十字箭头D 实心十字箭头14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）。

A 只保存工作表文件B 只保存图表文C工作表和图表作为一个文件保存 D 分成两个文件来保存15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。

A 页面视图B 大纲视图C 普通视图 D主控文档16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）A 取作B 加工C 积累D 扩展17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。

这种叙述方法是（）A 倒叙B 补叙C 插叙D 顺序18、“规定”是（）A 国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B 国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C 下行公文的一种形式D 与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。

A 采集、转换、传递、储存、更新B 采集、汇总、传递、贮存、处理C 输入、处理、传递、贮存、输出D 采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）A 准确性差B 针对性差C 成本较低D 费时费力21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）A 互补增值原理B 能位对应原理C 动态适应原理D 个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）A 、4W1H B、 5 W1H C、 6 W1H D 、7W1H23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B 具有时间上的灵活性C 具备丰富的社会经验和工作经验D 具有广泛的宣传效果24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试。

A 坚持严格的原则B 坚持淘汰的原则C 坚持面广的原则D 坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问26、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A 个人主动性B 人际协调能力C 领导意识和能力D 决策能力27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）A测验时的可靠性或一致性 B 测试结果的可靠性或一致性C 工作时的可靠性或一致性D 工作以外时间的可靠性或一致性28、确定员工目标时应把其（）作为重点考虑。

A 个性B 共性C 可塑性 D成长性29、培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接。

A 培训目标B 培训内容C 培训计划D 培训方案30、在公司大规模投入资源的前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A 实验性B 操作性C 技术性D 练习性31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）A 分配结果均等B 对外有竞争力C 对内分配公正D 适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）A 支付高于市场水平的工资B 支付略低于市场工资水平的工资C 高薪吸引人才D 拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平岗位评价点数A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C． A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平34、（）不属于薪酬日常管理的内容A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算 D制定薪酬制度35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

A 100%B 50%C 25%D 10%36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。

（）岗位通常属于特殊岗位。

A 司机动性B 企业培训教师 C电焊工 D厨师37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。

劳动法律关系的客体是指（）。

A劳动关系管理制度 B 劳动法律关系的当事人C劳动法律关系主体的权利和义务 D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象38、在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

A 横向沟通B 纵向沟通 C解释正式信息 D传闻39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）A 法定条款 B约定条款 C工作期限条款 D必备条款40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（）A目标与任务对应 B 分工与协作统一 C统一领导、分级管理 D权责相等41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（）A工资项目的预算和招聘费用的预算 B 工资费用的预算和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和管理成本的预算42、心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。

A智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D能力特征和发展潜力43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）A历史原因 B心理原因 C 社会原因 D经济利益原因44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定45、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A 实际观察法B 访问调查法C 问卷调查法D 工作任务分析法46、通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A问卷调查法 B集体访问法 C工作盘点法 D绩效分析法47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。

A 一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要48、企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。

A 利益获得原则 B利益补偿原则 C 利益分摊原则 D利益均等原则49、（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A 业绩考评 B态度考评 C能力考评 D效果考评50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容51、（）是绩效管理的最终落脚点。

A 改进计划B 评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

A 行为主导型 B品质主导型 C 能力主导型 D 效果主导型53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（）。

A岗位评价 B薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D人工成本控制54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）A拉开同等级员工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（）。

A基于岗位的工资制度 B基本能力的工资制度 C计件工资制 D提成工资制56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）原则。

A对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C对员工具有激励性 D薪酬成本控制57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。

A 社会平均工资 B上月员工本人工资额 C企业员工平均工资 D员工本人上一年度月平均工资59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（）的失能伤害为轻伤。

A 45日以内B 90日以内C 104日以内 D120日以内60、劳动法包括有制度有（）A就业促进制度 B集体谈判和集体合同制度 C劳动争议处理制度 D以上各项及其他有关制度二、多选题（61—69题，每题1分，共30分。