企业员工五大职业心态训练-
企业员工五大职业心态训练 ppt课件
发现配偶的美好；发现孩子的美好； 发现企业的美好；发现上司的美好； 发现同事的美好；发现朋友的美好。
2020/12/27
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阳光心态
三、知足常乐，正确比较
不要和盖茨比钱； 不要和布什比权； 不要和兔子比赛跑。 比上肯定不足，比下肯定有余
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四、只看自己拥有的，不看自己没有的
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五、酸甜苦辣才是真正的人生
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六、和谐平衡，多元成功
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规划平衡和谐的人生目标系统
个人发展目标： 健康 发展
事业经济目标： 理财 事业
和谐关系目标： 家庭 人脉
兴趣爱好目标： 休闲 心灵
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20岁时，我们在意别人对我们的想法； 40岁时，我们不理会别人对我们的想法； 60岁时，我们发现别人根本就没有在意我们。
强烈的感情和浓厚的兴趣。 • （4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。 • （5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。 • （6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 • （7）爱心：助人为乐，感恩心态。 • （8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 • （9）渴望：强烈的成功欲望。 • （10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
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四、职业成功的黄金心态模型
大家好 我好
老板心态、共赢 心态、感恩心态
阳光心态、积极心态
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第一种 阳光心态
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阳光心态
黄金心态企业员工五大职业心态训练
目 录
• 积极心态 • 敬业心态 • 合作心态 • 学习心态 • 感恩心态
01中的困难和挑战 ，不抱怨、不逃避，以积极的 态度寻找解决问题的方法。
主动接受新任务和挑战，不因 循守旧，勇于尝试新的思路和 方法。
保持对工作的热情和动力，不 断追求卓越，不断提升自己的 工作能力。
每个团队成员都应相互尊重，信 任彼此的能力和判断力，共同为
团队目标努力。
分工与合作
根据团队成员的特长和优势进行 合理分工，鼓励成员之间相互协 作，实现团队整体效益最大化。
共享荣誉
当团队取得成就时，每个成员都 应感到自豪，并将荣誉与成果共
享。
有效沟通技巧
倾听与理解
在沟通中，要耐心倾听对方的意见和观点，理解 其意图和需求。
1 2
不固守传统
不拘泥于传统的做法和经验，愿意尝试新的方法 和思路。
敢于创新
勇于提出自己的想法和建议，不畏惧失败和批评 。
3
善于借鉴
善于从他人的成功和失败中学习和借鉴，不断完 善自己。
从失败中汲取教训
正视失败
认识到失败是成长的一 部分，不逃避、不抱怨 。
分析原因
深入分析失败的原因， 找出问题的症结所在。
在工作中保持乐观的心态，能够看到 问题的积极面，激发自己的工作热情 。
02
敬业心态
对工作充满热情
01
02
03
积极投入工作
员工应对自己的工作充满 热情，积极主动地投入其 中，充分发挥自己的能力 和潜力。
保持工作激情
在工作中，员工应保持持 久的激情和动力，不断追 求更高的目标，不断突破 自我。
热爱工作岗位
员工应热爱自己的工作岗 位，珍惜工作机会，以积 极的态度面对工作中的挑 战和机遇。
黄金心态企业员工五大职业心态训练
黄金心态企业员工五大职业心态训练黄金心态是一种积极向上，乐观向前的心态。
在企业中，员工的心态对于工作的表现和个人发展都起着至关重要的作用。
因此，培养员工的黄金心态是企业培养高素质员工的重要手段之一。
以下是五个关键的职业心态训练，可帮助企业员工培养黄金心态。
首先，培养积极的工作态度。
积极的工作态度是员工成功的基石。
积极的态度有助于员工克服困难，面对挑战，并且以积极的态度对待工作中的失败和挫折。
企业可以通过一些培训和激励机制来激发员工的积极态度。
比如，鼓励员工相互合作、提供积极的反馈和奖励，以及设定可实现的目标等。
其次，培养专业的工作能力。
专业的工作能力不仅包括员工的专业技能，还包括他们的专业知识、沟通能力和问题解决能力等。
企业可以通过定期的培训、调整和完善员工的工作职责和提供必要的资源，帮助员工提高他们的专业能力。
同时，建立一个良好的团队合作氛围也有助于员工积极参与到工作中，提高他们的专业能力。
第三，培养持续学习的意识。
持续学习是现代职业生涯中不可或缺的一部分。
在一个快速变化和充满竞争的环境中，员工需要不断地学习和更新自己的知识和技能。
企业可以提供学习资源和机会，例如组织内部培训、参加外部培训课程和提供专业资格认证等。
鼓励员工主动学习，并给予他们发展的机会，有助于培养员工的持续学习意识和黄金心态。
第四，培养创新的思维方式。
创新是企业保持竞争力和发展的关键。
在创新的思维方式下，员工可以更好地适应变化和寻找解决问题的新方法。
企业可以设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新想法和解决方案。
此外，鼓励员工参与到团队合作中，促进不同的思想和观点的交流和碰撞，也有助于培养创新的思维方式。
最后，培养坚韧不拔的毅力。
在职业生涯中，每个人都面临着各种各样的挑战和困难。
培养坚韧不拔的毅力可以帮助员工克服困难，并且在面对失败时保持积极的态度。
企业可以通过设定目标和支持员工的个人发展来培养员工的毅力。
此外，积极的反馈和认可也可以增强员工的信心和毅力。
职场新人必备的五个心态调整
职场新人必备的五个心态调整在职场上，经常有新人进入，他们对于工作环境、职业发展等方面都存在一定的困惑和不适应。
为了更好地适应和适应职场，新人们需要进行心态的调整和转变。
以下是职场新人必备的五个心态调整。
1. 积极乐观的心态在职场中，积极乐观的心态非常重要。
首先，积极乐观的心态能够帮助新人更好地面对困难和挫折。
在职业生涯中，很可能会遇到工作压力、团队合作、业绩要求等各种问题，这些问题有时候会让人有些沮丧和无助。
但是只有保持积极乐观的心态，才能更好地解决问题和克服困难。
其次，积极乐观的心态也能够提高工作效率和工作品质。
而一个消极抱怨、总是看到问题的人往往容易被情绪影响而无法专注于工作。
相反，一个充满正能量和积极心态的人会更容易有创造性地完成工作任务，并且对于工作本身也会更有热情。
2. 忍耐和耐心在职场中，忍耐和耐心是非常重要的品质。
首先，刚入职场的新人需要有足够的耐心去学习和成长。
职业道路上很少有通天红路，往往需要通过沉下心来学习和积累经验才能取得成功。
其次，在处理工作中遇到一些不顺利或者复杂的问题时，也需要保持冷静、忍耐和耐心。
不管是与同事之间产生摩擦还是遇到难解问题，有时候都需要妥协、退让和沟通去解决，这个时候忍耐是必不可少的品质。
3. 学习与成长在职场中，学习和成长是不可或缺的部分。
对于一个新人来说，只有不断地学习新知识、积累经验、改进自己才能够提高自己并且获得更好的职业发展机会。
首先，新人应该拥抱学习的机会。
在工作中可能会遇到各种各样的岗位培训、项目经历等机会，这些都是提升自己的机会。
所以要敢于接受挑战和新事物，并且主动寻求学习的机会。
其次，在学习过程中要保持好奇心。
好奇心能够让我们保持积极主动地探索新知识，并且能够激发我们对于学习过程的兴趣。
所以要勇于提问、探索，并且结合实际运用来加深理解。
此外，建立学习方法也非常重要。
对于学习来说，并不仅仅是指读书看文章这一方式，可以通过多种多样的方式进行学习，包括参与项目、交流分享等等。
企业员工五大职业心态训练
积极与消极语态对照
试试看其他可能性 我可以控制自己的情绪 我可以选择不同的作风 我能选择恰当的回应 我选择 我打算 我能。。。 我已无能为力 我就是这样的人 他把我快给气死了 老板肯定不会同意 我被迫 我不能 如果。。。 都是因为。。
积极的人与消极的人
积极的Байду номын сангаас— 积极的人
打理好“自己的事”； 不去管“别人的事”； 不操心“老天爷的事”。
消极的人— 消极的人
管不好“自己的事”； 爱管“别人的事”； 操心“老天爷的事”
关注圈与影响圈——人生两大圈
积极主动 消极被动
关注圈 关注 圈 影响圈 影响圈
主动与不主 动相差30倍！
【案例】只是多说了一句话 【案例】尿浇法则
充满热忱地重复简单
成功前的“推销之神”原一平，曾经穿 破了10000只鞋子，行程相当于绕地球89 圈，他说：“我的座右铭是比别人的工作时 间多出2——3倍，工作时间若短，即使推 销能力强也会输给工作时间长的人，所以， 我相信若比别人多花2——3倍的时间，一 定能够获胜。我要靠自己的双脚和时间来赚 钱，也就是当别人在玩乐时，我要多利用时 间来工作，别人若一天工作8小时，我就工 作14小时。”
职业成功的两大定律
量变质变定律
做企业和老板最放心的那种人
态 度
人才 人财 人灾 人在
能力
第五讲 职业心态四
共 修 炼 情 商 态 心 赢
一、别人和自己一样重要
自己的 独立 他人的 支撑
人
众
森
人生的三种境界
依赖——靠别人完成愿望 独立——自主打天下 互赖——群策群力达到成功
互赖期 我
我 们
独立期 依赖期 你
第一讲：
员工入职培训之塑造五种心态
塑造宽容心态
04
宽容的力量
01 02
宽容能够消除冲突和紧张
在工作中，由于每个人的背景、观念和习惯不同，难免会产生摩擦和冲 突。宽容的心态可以让我们理解并接纳他人的不同，从而减少冲突和紧 张。
宽容有助于建立良好的人际关系
宽容的人更容易与他人建立信任和友善的关系，因为他们不会因为小事 情而斤斤计较，更愿意理解和包容他人的不足。
接受不同观点和意见
学会宽容谅解
当他人犯错或做出不妥当的行为时， 要学会宽容谅解，不要过分指责或抱 怨。通过沟通、理解和协调解决问题 才是更重要的。
每个人都有自己的独特观点和经验， 接受并尊重他人的不同，是培养宽容 心态的重要一步。
塑造竞争心态
05
竞争与合作的关系
竞争与合作并非对立
竞争和合作是相互依存、相互促进的关系，通过竞争可以激发员工的积极性和创造力， 同时也可以促进团队合作和共同成长。
提高员工的自我管理能力
竞争心态有助于员工更好地规划和管理自己的工作，提高工作效率 和质量。
增强团队凝聚力
在竞争过程中，员工会更加团结协作，共同面对挑战，增强团队凝 聚力和战斗力。
如何培养竞争心态
树立正确的价值观和职业观
员工应该认识到竞争是职业发展的必然选择，树立正确的价值观和职 业观，积极面对挑战和竞争。
员工入职培训之塑造五 种心态
目录
• 塑造积极心态 • 塑造学习心态 • 塑造感恩心态 • 塑造宽容心态 • 塑造竞争心态
塑造积极决定个人命运的关键因素 ，积极的心态有助于克服困难、 迎接挑战，从而取得成功。
02
保持乐观、自信和向上的心态， 有助于提高工作效率和创造力， 为个人和组织带来更多机会和成 果。
企业员工五大职业心态训练课程(PPT 66张)
六、和谐平衡，多元成功
规划平衡和谐的人生目标系统
个人发展目标： 健康 发展 事业经济目标： 理财 事业
和谐关系目标： 家庭 人脉
兴趣爱好目标： 休闲 心灵
20岁时，我们在意别人对我们的想法； 40岁时，我们不理会别人对我们的想法； 60岁时，我们发现别人根本就没有在意我们。
快乐生活每一天
心情愉快，工作顺利
毁坏你人生的十大消极心态（NMA ） • （1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺
• • • • • • • • •
乏信心，不敢接受任务和挑战。 （2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。 （3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。 （4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。 （5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。 （6）敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。 （7）嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤 。 （8）贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力 。 （9）自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。 （10）麻木：得过且过，没有兴趣和热情。
利人就是利己
三、学会宽容
世界上最宽阔的是海洋 比海洋宽阔的是天空 比天空宽阔的是人的胸怀
什么是成熟？……富足心态
体 谅
勇气
四、控制愤怒
职场情绪的三大原则
• 第一，先处理心情，再处理工作。 • 第二，不要把工作中的不良情绪带回家； • 第三，不要把家庭中的不良情绪带到办公 室。
五、修炼自己的同理心
不要说“我办不到”——积极与消极语态对照
试试看其他可能性 我可以控制自己的情绪 我可以选择不同的作风 我能选择恰当的回应 我选择 我打算 我能。。。 我已无能为力 我就是这样的人 他把我快给气死了 老板肯定不会同意 我被迫 我不能 如果。。。 都是因为。。
优秀员工的职业心态修练
优秀员工的职业心态修练优秀员工的职业心态修炼职业心态是指员工对待工作的态度、价值观和信念，它直接影响着员工的工作表现和职业发展。
优秀员工拥有积极向上的职业心态，他们在工作中能够保持乐观、积极、进取的心态，充满热情和自信，全身心地投入工作，取得卓越的业绩。
下面将从四个方面分析优秀员工的职业心态修炼。
一、明确职业目标优秀员工对自己的职业目标有清晰的认识，他们知道自己想要在职业生涯中成为什么样的人，他们愿意为之努力奋斗。
明确的职业目标能够为员工提供持续的动力和方向，使他们在工作中更加有目标性和动力。
优秀员工会定期反思自己的职业目标，并通过设定小目标来逐步实现大目标，让自己的人生更加充实和有意义。
二、热爱自己的工作优秀员工对自己的工作充满热爱，他们享受工作的过程，将工作当作一种乐趣和追求，而不仅仅是为了赚钱或完成任务。
他们愿意主动承担更多的责任和挑战，积极主动地学习和提升自己的专业技能。
通过不断提升自己的能力和素质，他们能够在工作中充分发挥自己的潜力，取得卓越的成绩。
三、乐观向上优秀员工拥有积极向上的心态，无论遇到什么样的困难和挫折，他们总能够保持积极乐观的态度，不轻易放弃。
他们相信自己能够克服困难，从失败中吸取经验教训，再次取得成功。
乐观向上的心态能够帮助员工保持良好的情绪和工作状态，提高工作效率和质量。
四、与他人合作优秀员工懂得与他人合作，他们能够与同事和领导建立良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。
他们善于倾听他人的意见和建议，与他人分享自己的知识和经验，帮助他人解决问题。
与他人合作不仅能够提高工作的效率和质量，还能够培养团队精神和合作意识，为自己的职业发展打下良好的基础。
总而言之，优秀员工的职业心态修炼是一个长期而艰难的过程，需要员工不断地努力和提升自己。
明确的职业目标、热爱自己的工作、乐观向上的心态和与他人合作是塑造优秀员工职业心态的重要要素。
只有通过不断地修炼和锻炼，我们才能够成为优秀的员工，取得更好的职业成就。
企业员工五大职业心态训练
企业员工五大职业心态训练在一个企业中，员工的职业心态往往能够决定他们的工作效果、发展潜力以及对企业的贡献。
一个积极健康的职业心态可以激发员工的潜能，增加工作动力，提高工作绩效。
为了培养员工的职业心态，企业可以进行以下五大职业心态训练。
1. 目标导向目标导向是职业心态中至关重要的一环。
企业应该帮助员工设定明确的工作目标，并给予他们适当的支持和资源。
在训练中，员工应学会设定短期和长期目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
同时，企业应鼓励员工不断追求进步和提升，时刻保持学习的状态，以适应变化的工作环境。
2. 自我管理自我管理是职业心态中的核心能力，它涵盖了时间管理、情绪管理和压力管理等方面。
企业可以通过培训课程和工作坊来教授员工这些技能。
员工应该学会合理规划时间，合理安排工作和生活，保持良好的工作和生活平衡。
同时，他们应该学会有效地管理自己的情绪，以及应对工作中的压力和挑战，提高应变能力和抗压能力。
3. 团队合作团队合作是企业中不可或缺的一部分。
培养员工的团队合作意识和能力可以提高团队的协作效率和创造力。
通过培训和团队建设活动，员工应该学会与他人进行有效的沟通和协作，学会倾听和尊重他人的观点，建立良好的人际关系。
此外，员工还应该学会在团队中负责和承担任务，并展示出积极的工作态度，以达到团队和个人的目标。
4. 持续改进在现代企业中，持续改进和创新是关键。
一个积极的职业心态应该包括对自身和工作的持续改进的追求。
企业应该鼓励员工主动参与工作流程的改进，提供学习和发展的机会，以及奖励和认可个人和团队的创新成果。
员工应该学会不断地反思和总结经验，从中吸取教训，并努力提高工作质量和效率。
5. 敬业精神敬业精神是职业心态的重要方面，它反映了员工对工作的态度和热情。
企业应该通过培养员工对企业使命和价值观的认同感来培养敬业精神。
同时，企业也需提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工充分发挥他们的潜力。
员工应该学会对工作充满热情，以及坚持刻苦努力，保持专注和投入。
黄金心态--员工五大职业心态训练课程
黄金心态--员工五大职业心态训练课程黄金心态——员工五大职业心态训练课程导读：职场中的员工，除了具备一定的专业知识和技能外，心态的良好调整也是非常重要的。
本文将为您介绍黄金心态——员工五大职业心态训练课程，帮助员工培养积极正面的职业态度，从而更好地适应职场环境，提高工作效率。
第一讲：自信心的培养自信心是成功的基础，也是职业生涯中最为重要的心态之一。
本课程将通过案例分析、角色扮演等方式，帮助员工明确自己的优势和长处，并学会以积极的态度面对挑战和困难。
同时，课程将引导员工建立良好的自我认知，树立正确的自我评价，培养正面的自信心。
第二讲：忍耐力的培养职业生涯中，难免会遇到挫折和困难，需要员工具备一定的忍耐力和坚持力。
本课程将介绍如何通过调整心态，面对挫折和困难，保持积极向上的心态。
通过案例分析、情景模拟等方法，使员工了解困难是临时的，而学会坚持则是获得成功的关键。
课程还将教授一些实用的应对策略，帮助员工保持好的心态和情绪。
第三讲：合作意识的培养现代职场强调团队合作，而团队合作需要员工具备良好的合作意识和团队精神。
本课程将通过团队游戏、团队项目等实践活动，培养员工的集体荣誉感，增强员工之间的互助意识和协作能力。
通过课程的学习和实践，使员工明白团队的重要性和个人对团队的影响，培养良好的合作意识和沟通能力。
第四讲：适应能力的培养职场环境不断变化，员工需要具备一定的适应能力，才能与时俱进，不被淘汰。
本课程将通过案例分析和角色扮演，引导员工了解变化的本质和变化对个人的影响，帮助员工调整思维和行为方式，适应环境的变化。
课程还将培养员工学习新知识和技能的能力，并加强员工的自我学习意识，使员工能够主动适应职场变化。
第五讲：积极心态的培养积极心态是成功的关键，也是职业生涯中最核心的心态。
本课程将引导员工树立积极向上的心态，并通过案例分析和心理训练，培养员工主动寻找机会和解决问题的能力。
课程还将教授一些应对压力和负面情绪的方法，帮助员工保持良好的心态，并提高工作效率。
黄金心态企业员工五大职业心态训练
人力资源中心制作
人力资源中心制作
“心情愉快，工作顺利，人生幸福！”
高官不如高薪； 高薪不如高寿； 高寿不如高兴！
人力资源中心制作
一、改变不了事情，就改变对待事 情的态度
很多事情是无法改变的 美国前总统罗斯福家中被盗
人力资源中心制作
“生活就是一面镜子，
你笑，它也笑；你哭， 它也哭。”
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二、正确处理好三件事
世界上只有三件事：
——“自己的事”； ——“别人的事”； ——“老天爷的事”。
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积极的人与消极的人
积极的人—
消极的人—
打理好“自己的事”； 不去管“别人的事”； 不操心“老天爷的 事”。
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小结：好心情才能欣赏到好风光
第一：积极的心态像太阳，照到哪里哪里 亮；消极的心态像月亮，初一十五不一样。 第二：心态可以使天堂变成地狱，也可以 使地狱变成天堂；天堂、地狱由心造。 第三：好心情才能欣赏到好风光。你内心 如果是一团火，才能释放出光和热；你内 心如果是一块冰，就是化了也还是零度。
人力资源中心制作
二、关于心态的三种体验
简单地说，心态就是我们对自己、
对他人、对社会、对事情、对问题 的看法和观点，就是我们对工作、 对事业、对家庭、对朋友、对同事 等方面所持的观点和态度。
人力资源中心制作
1、不同的人，对待同一个事物会有 不同的心态
玫瑰花 两个人看虫子
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2、不同的人：同样的遭遇+不同的 态度=不同的人生
人力资源中心制作
成功学大师拿波仑· 希尔的忠告
“人与人之间只有很小的差异，但这种
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四、职业成功的黄金心态模型
大家好 我好
老板心态、共赢 心态、感恩心态
阳光心态、积极心态、
小结：好心情才能欣赏到好风光
第一：积极的心态像太阳，照到哪里哪里 亮；消极的心态像月亮，初一十五不一样。
第二：心态可以使天堂变成地狱，也可以 使地狱变成天堂；天堂、地狱由心造。
第三：好心情才能欣赏到好风光。你内心 如果是一团火，才能释放出光和热；你内 心如果是一块冰，就是化了也还是零度。
小结：心态是人生最根本的竞争力
——心态比知识重要，心态比能力重要。从根本 上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚 至不是知识，也不是能力，而是心态！态度是人 与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。
——就个人而言，职业竞争表面上看是知识、能 力、职位、权力、业绩、关系的竞争，实质上却 是职业心态和人生态度的竞争；
王先生辞职的前后
三、心态能够决定成败吗？
宁铂2岁半时已经能够背诵 30多首毛泽东诗词，3岁时 能数100个数，4岁学会400 多个汉字，5岁上学，6岁开 始学习《中医学概论》和使 用中草药，8岁能下围棋并 熟读《水浒传》。几乎一夜 之间，这个戴眼镜的神奇少 年为全国人民所熟知。
1978年，12岁，考入中国科技大少年 班；
为什么要建设和谐社会？
科学发展观； 和谐社会建设。
和谐的要义
自然
社会 （他人）
自己
地球毁灭 战争灾难
自杀与精神病
太和殿：天地祥瑞，喻人与自 然和谐
中和殿：中庸平和，喻人世和谐
保和殿：心态和顺，身体安适， 喻人的身心和谐
二、关于心态的三种体验
简单地说，心态就是我们对自己、 对他人、对社会、对事情、对问题 的看法和观点，就是我们对工作、 对事业、对家庭、对朋友、对同事 等方面所持的观点和态度。
第二：如果我们自己心中有佛，我们看到的都是佛；如果 我们心中有魔鬼，我们看到的都是魔鬼；
第三：同样是一杯水，积极的人看到的是半满的，至少还 有半杯水，因此，他很满足；消极的人看到的却是半空的， 他抱怨为什么只有半杯水，因此，他不满足，他心生怨恨， 他为此而烦恼。
第四：有句格言说得好：“日出东海落西山，愁也一天， 喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。”
态度变了，事情就变了
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不 如他对这个事情的看法更严重。
事情本身不重要，重要的是人对这个事情 的态度。所以，如果改变不了事情,就改变 对这个事情的态度。
你改变不了环境，但可以改变 自己；你改变不了事实，但可 以改变态度；你改变不了过去， 但可以改变现在；你不能控制 他人，但可以掌握自己。
1、不同的人，对待同一个事物会有 不同的心态
玫瑰花 两个人看虫子
2、不同的人：同样的遭遇+不同的 态度=不同的人生
“你有什么样的命运，取决 于你想要什么样的命运；你 是什么样的人取决于你想做 什么样的人。”
两个秀才去赶考
3、同一个人：同样的遭遇+不同的 心态=不同的局面
“两个人从监狱的窗户往外看， 一个看到的是地上的泥土，另 一个却看到的是天上的星 星。”……《快乐的城堡》
日本经济专家森永卓郎的三级人生论
A级人生是“有钱没闲”； B级人生是“钱少一点，但是有闲”； C级人生则是“因为缺钱，闲得太狠，没有
企业员工五大职业心态训练-
课程主线
第一讲 心态决定人生成败 第二讲 阳光心态——快乐工作 第三讲 积极心态——自动自发 第四讲 老板心态——多快好省 第五讲 共赢心态——修炼情商 第六讲 感恩心态——珍惜拥有
为什么越来越郁闷了？
工资增加了——快乐越来越少了； 认识的人多了——朋友越来越少了； 沟通工具多了——越来越寂寞了； 管理的人多了——交心的人越来越少了； 物质丰富了——精神越来越匮乏了。
2019年11月，微软中国研究院升级为 微软亚洲研究院，张亚勤任首任院长；
2019年1月，升任微软公司全球副总裁， 负责微软移动通信及嵌入式系统在全球 的开发业务。据说，他的年薪已经达到 了数百万美元。
成功学大师拿波仑·希尔的忠告
“人与人之间只有很小的差异，但这种 很小的差异却往往造成了巨大的差异！ 很小的差异就是所具备的心态是积极 的还是消极的，巨大的差异就是——
“心情愉快，工作顺利，人生幸福！”
高官不如高薪； 高薪不如高寿； 高寿不如高兴！
一、改变不了事情，就改变对待事 情的态度
很多事情是无法改变的 美国前总统罗斯福家中被盗
“生活就是一面镜子， 你笑，它也笑；你哭，
它也哭。”
——英国作家萨克雷
试着改变一下看法，如何？
领导批评了自己—— 孩子这次没有考好—— 老婆没有别人的漂亮—— 自己挣的钱没有别人的多—— 这次提拔没有自己的份儿—— 领导这次没有表扬自己—— 小刘比自己年轻能干—— 女友离自己而去。。。。。
三、知足常乐，正确比较
不要和盖茨比钱； 不要和布什比权； 不要和兔子比赛跑。
比上肯定不足，比下肯定有余
你并非一无所有（青年与方丈关于财富的对话）； 钱不多，但是有健康，有清闲； 权力小，但是有自由，有自在，不劳神费心，不
作难，可以睡个安稳觉。 一群猴子在爬树，往上看全是猴子屁股，往下看
全是猴子笑脸。这个例子启示我们，向上比较， “人比人，气死人”，一定要学会向下比较，向 下比较，“人比人，乐死人”。
1989年，23岁，获得美国乔治华盛顿 大学电气工程博士学位；
2019年，年仅31岁的张亚勤被授予美 国电气电子工程协会院士 (FellowofIEEE)称号，成为该协会100 年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家；
2019年，回国加盟微软中国研究院， 出任该院首席科学家兼副院长；
2000年8月，出任微软中国研究院院 长兼首席科学家；
二、发现美好，乐观豁达
人眼与照相机、摄影机； 发明家爱迪生想从植物体中找出天然橡胶
的新原料； 大哲学家苏格拉底与老婆。
为自己戴上美丽的眼镜
发现配偶的美好；发现孩子的美好； 发现企业的美好；发现上司的美好； 发现同事的美好；发现朋友的美好； …………………………
提示……
第一：美好是世界存在的基本形式，关键在于我们要有一 双善于发现美好的眼睛；