北京交通大学知识产权管理规范贯标辅导
新版知识产权合规管理体系标准解读
新版知识产权合规管理体系标准解读1. 引言知识产权合规管理体系标准是指… [主题文字1]。
其主要目的在于… [主题文字2]。
新版知识产权合规管理体系标准的发布，意味着… [主题文字3]。
本文将对新版知识产权合规管理体系标准进行全面解读，并探讨其对企业和社会的影响。
2. 新版知识产权合规管理体系标准的重要意义新版知识产权合规管理体系标准的发布，对企业具有重要意义。
它能够帮助企业建立全面的知识产权管理体系，确保企业在知识产权保护方面合规运营。
…3. 新版知识产权合规管理体系标准的主要内容新版知识产权合规管理体系标准主要包括… [主题文字4]。
这些内容的详细解读将有助于企业更好地理解并落实新标准，提升知识产权管理水平。
3.1 知识产权政策和战略在新版标准中，知识产权政策和战略的制定被赋予了更高的重要性。
企业需要… [主题文字5]。
这一要求对企业而言意味着…3.2 知识产权风险管理另一个重要内容是… [主题文字6]。
企业需要… [主题文字7]。
这对企业而言是一个挑战，但也是一个机遇。
4. 对新版知识产权合规管理体系标准的个人理解和观点我个人认为，新版知识产权合规管理体系标准的发布对企业具有重要意义。
它不仅有助于企业规范自身的知识产权管理行为，还能够提升企业的竞争力和创新能力。
然而，要想真正落实新标准，企业需要… [主题文字8]。
5. 总结与回顾回顾本文对新版知识产权合规管理体系标准的解读，我们可以得出结论，新标准的发布将对企业产生深远的影响。
企业需要…6. 结语新版知识产权合规管理体系标准的发布，为企业提供了更加清晰和全面的指导，帮助企业更好地管理和保护知识产权。
我相信，通过全面落实新标准，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
以上就是对新版知识产权合规管理体系标准的全面解读，希望能对您有所帮助。
补充内容1:知识产权合规管理体系标准是指一套用于规范企业知识产权管理行为的标准体系，其内容涵盖了知识产权政策和战略、知识产权风险管理、知识产权保护、知识产权监测和改进等方面。
知识产权贯标辅导合同
知识产权贯标辅导合同【知识产权贯标辅导合同】【合同编号】：________【填写编号】【签订日期】：________【填写日期】本合同由以下各方（以下称为“双方”）就知识产权贯标辅导事项达成如下协议：________第一章总则协议目的本协议的目的是明确双方在知识产权贯标辅导过程中的权利和义务，确保知识产权贯标辅导工作的顺利进行。
定义1.知识产权贯标：________指根据国家有关法律法规，通过对企业的知识产权管理体系和运作过程进行管理、培训和辅导，帮助企业提升知识产权贯标水平的活动。
2.辅导机构：________指提供知识产权贯标辅导服务的机构，由承揽方提供。
第二章辅导内容和要求辅导内容1.辅导内容包括但不限于：________知识产权贯标相关法律法规解读、知识产权贯标管理体系建立、知识产权保护策略制定、知识产权贯标工作流程设计等。
2.辅导内容和辅导方式将由双方共同商定，并在合同附件中明确。
辅导要求1.辅导机构应具备相关资质和经验，并能提供专业的知识产权贯标辅导服务。
2.辅导机构应按照国家相关标准和要求，对企业的知识产权管理体系和运作过程进行全面评估，并提出改进建议。
3.辅导机构应根据企业的实际情况，制定符合企业需要的知识产权贯标辅导方案，并协助企业实施。
第三章辅导期限和工作安排辅导期限辅导期限为【填写期限】，自合同生效之日起计算。
工作安排1.辅导机构应根据合同约定的内容和要求，合理安排辅导工作的具体时间、地点和方式，并及时通知企业。
2.如遇不可抗力等不可预见的情况，需调整辅导工作安排的一方应提前通知对方，并协商确定新的安排。
第四章辅导费用和支付方式辅导费用1.辅导费用由企业承担，费用金额为【填写金额】。
2.辅导费用包括辅导机构的服务费用和相关费用（如差旅费、培训材料费等）3.具体的费用明细将在合同附件中列明。
支付方式1.企业应在合同签订之日起【填写支付期限】内将辅导费用支付给辅导机构。
2.支付方式为【填写支付方式】，具体的账户信息将由辅导机构提供。
北京交通大学知识产权管理办法(试行)
北京交通大学知识产权管理办法（试行）校科发[2013]4号第一章总则第一条为加强与规范学校知识产权保护管理工作，鼓励学校师生员工开展发明创造和智力创作，依据相关法律、法规，结合学校具体情况，制定本办法。
第二条本办法所称学校“知识产权”包括：1.专利权及非专利技术所有权；2.商标权；3.学校的校名、校标和各种服务标记；4.著作权及其邻接权；5.依照国家法律、法规规定或者由合同约定归属于学校的其它知识产权。
第三条本办法所称“师生员工”是指：学校及其所属单位各类在编人员、临时聘用人员、博士后在站人员，以及在校学习的研究生、本科生、专科生和各类进修人员等。
各类人员入校时，学校可根据需要与其签订知识产权协议。
本办法所称“所属单位”是指：学校所辖学院、研究院、各级行政、党群单位，以及校办企业、后勤服务集团等单位。
第二章权利的归属第四条学校名称、校标、以学校的名义申请注册的商标及其它服务性标志，包括但不限于“北京（北方）交通大学”、“北京（北方）交大”、“北交大”、“Beijing(Northern) Jiaotong University ”、“BJTU”、“NJTU”及校徽等，学校享有专用权。
未经学校书面授权，学校所属单位、师生员工均无权准许他人使用。
第五条执行学校的任务或者主要是利用学校的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于学校；申请被批准后，学校为专利权人。
执行学校的任务所完成的职务发明创造，是指：1.在本职工作中作出的发明创造；2.履行学校交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3.退休、调离学校后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
学校的物质技术条件，是指学校的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
企业知识产权管理规范体系建设及运行技巧课件(PPT 38张)
启动会参与人员的选择 • • • • 1、公司一把手 2、管理者代表 3、IP部门及体系部门人员 4、主要职能部门负责人及联络员
启动会的内容 • • • • • 1、介绍IP工作重要性 2、介绍国家及各省市贯标相关政策 3、介绍贯标工作情况及重要性 4、工作思路、目标计划及如何配合 5、规范解读
全国贯标情况 8000多家企业启动贯标，400多家通过认证， 中知、中规正积极认证，其他企业踊跃参与
一、企业为知识产权工作什么要规范？
• （一）企业知识产权管理存在问题
• （二）企业面临着激烈的竞争环境 • （三）知识产权管理规范能系统解决问题
• （IP创造、运用、保护、管理及与其他要素的衔接与融合，促 业发展。）
★ 缺乏专门的IP经费预算 1、对IP人员的培训、管理不够重视 2、对申请和维护知识产权的费用不够
★ 合同中IP条款缺乏或不规范 1、人事合同中没有IP权属约定条款 2、重要人员引进时没有IP背景调查 3、离职时候竞业禁止约定等不规范 4、采购合同、委托加工合同、合作合同 中知识产权条款缺乏
★ 共性问题 在知识产权的创造、运用、保护和管理方面
• 现场诊断报告模板
• 五、如何建设一套高效好用的体系？
• • • •
1、为企业量身定做（量体裁衣） 2、与其他体系保持一致，相互不冲突 3、适合企业发展阶段、发展实际 4、在企业里得到了不折不扣的运行
• 六、体系建设中如何与其他体系衔接？
• 1、对照两种体系的要求 • 2、达到IP体系最基本要求 • 3、具体文件编写中的处理技巧
• • • • 4、企业相关人员，尤其各相关部门人员熟悉 体系内容，并严格按照流程操作 5、态度诚恳，有错就改 6、注意重点（业务重点、规范重点）
企业知识产权管理标准化示范创建工作方案
企业知识产权管理标准化示范创建工作方案为了确保事情或工作得以顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是作者为大家整理的企业知识产权管理标准化示范创建工作方案，希望能够帮助到大家。
企业知识产权管理标准化示范创建工作方案1为了更好地实施企业知识产权标准化示范创建工作，充分发挥知识产权创建企业创新发展中的作用，根据本企业自身实际情况，特制定本工作方案。
一、指导思想创新作为当前社会发展的不竭动力，是推动我们各项事业向前发展的无穷力量。
积极配合国家知识产权战略的制定和实施，大力推动本公司知识产权试点工作，在行业领域和区域范围发挥引领示范作用，有力带动中小企业知识产权工作，加快提升企业知识产权能力。
二、工作目标全面提高本企业的知识产权创造、运用、保护和管理能力。
通过两年的创建工作，力争成为市中小企业知识产权示范单位。
三、工作内容（一）进一步建立健全和完善知识产权制度我们将根据企业的发展情况，切合实际，在完成知识产权试点工作的基础上，借鉴国内外先进知识产权管理制度，寻找自身差距和不足，进一步建立健全各项知识产权制度。
将知识产权工作融入企业管理全过程，实现知识产权工作全面规范化。
其中，尤其要建立重大经济活动知识产权审议制度和知识产权工作绩效考核制度。
将知识产权工作状况作为企业经营状况及企业管理人员、技术人员业绩考核的重要指标之一，并从职位晋升、工资晋级等方面鼓励开展知识产权工作。
（二）进一步强化知识产权管理能力建设建立知识产权领导小组，企业总经理为领导小组组长，在技术质量部设置知识产权办公室，并确定1名专职或兼职人员负责知识产权管理办公室的日常工作。
进一步加强知识产权工作体系建设，实现知识产权工作的体系化和专业化。
根据企业自身能力，组织相关工作人员参加相关知识产权管理培训，并积极与成功示范单位进行经验交流、学习。
加强知识产权部门的管理职能，普及知识产权保护意识，有效地支持和保障知识产权创建工作进行。
北京交通大学专利资助奖励管理办法-科技处2018
北京交通大学专利资助奖励管理办法校科发【2011】53号第一章总则第一条为鼓励学校师生员工进行发明创造，保护学校知识产权，促进科技进步和创新，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》及其它有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条学校鼓励科研团队及科研人员积极进行专利战略布局，构建专利池，充分应用知识产权工具保护科研成果。
第三条学校资助奖励的范围限于学校为第一申请人（专利权人）的专利申请。
第四条专利申请是保护学校知识产权的重要环节，知识产权管理办公室（科技处）、学院、发明人（设计人）应各负其责，协同配合，并严格执行本办法。
（一）知识产权管理办公室（科技处）是专利申请工作的主管部门，负责专利申请的审批；与专利代理人和专利代理机构的沟通联络；专利状态监督；相关文件管理、归档；资助奖励经费的管理等。
（二）学院负责审查专利申请，界定职务成果和非职务成果。
（三）学校各部、处、系、中心等直属单位及学院依托单位的权利和义务参照学院的权利和义务执行。
（四）发明人（设计人）应在申请前进行查新检索，确保所申请专利具有新颖性，不侵犯他人知识产权；提交技术交底书，配合专利代理人完成申请文件的撰写、答复审查意见；获授权后进行科技成果登记，积极进行转化。
第二章申请审批程序第五条学校教职员工及学生在科研工作中取得的成果，符合专利申报条件的，应积极申请职务发明创造专利，并按如下程序办理：（一）发明人（设计人）应首先进行查新检索，检索范围包括但不限于论文、专利文献、学术报告等公开发表的技术资料。
（二）在学校信息管理系统的科研信息系统中在线填写相关申请信息并提交学院审批。
第一发明人为研究生的，还需提交导师签字同意的纸件申请表。
（三）学院主管领导审批同意后提交知识产权管理办公室（科技处）审批。
（四）知识产权管理办公室（科技处）审批同意后，方可进行专利申请。
（五）国防专利申请不得通过科研管理信息系统提交，由发明人直接提交军工项目管理办公室审查办理。
我国高校图书馆专利信息导航服务现状调查与分析
专利导航理论的剖析、专利导航实践项目分析以及
知识产权信息服务的调研等。理论剖析方面提出
的观点包括:佟艳群等7指出专利导航贯穿创客全
生命周期活动；关忠良冋提出，高校专利导航服务建
设，有助于推动高校建立专利导航科技创新决策机
制，有助于专利导航人才的培养，能够为国家专利
导航产业发展提供服务支撑。专利导航实践项目
从2013年至今，我国每年均有关于专利导航推
* 进举措的 政策制定与发布 1+。
推进高校
专利导航方面，2017年6月，国家知识产权局确定
设立首个国
项目（高校）研 推广中
心，由清华大学、寸
天大学、北京交通大学
和济南大学共同 建设工作2。2020年1月，国
务
发布《国务院办公
推广第三批支持
创新相关改革举措的通知》，提岀 业数据、专利
贵州医科大学图书馆
注:'表示该高校图书馆在相应方面体现了专利导航服务(
由馆员构成，这种情况总人数较好统计。但由于知 识产权信息服务中心需要某些资格证书的支撑 ，有 些高校的知识产权信息服务中心是图书馆 +科研 处+某些相关学院的综合部门，业务开展亦在探索 中，真正具体人数并不是特别明确。已知的24所高 校中，知识产权信息服务中心配置低于10人的为北 京交通大学，10 — 20人的为北京大学、北京科技大 学、重庆大学等13所高校，20 — 30人的为东北师范 大学、华南理工大学、华中科技大学等8所高校，30 —40人的为东北林业大学和宁波大学2所高校。 通过比较可知，中心配置人数为10 — 20人的高校 最多。
学等教育背景
3
法学、情报学、林学、林业工程等
东北师范大学
1
国家知识产权局办公室关于规范知识产权管理体系贯标认证工作的通知
国家知识产权局办公室关于规范知识产权管理体系贯标认证工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2019.08.30•【文号】国知办发运字〔2019〕34号•【施行日期】2019.08.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局办公室关于规范知识产权管理体系贯标认证工作的通知国知办发运字〔2019〕34号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局（知识产权管理部门），各有关单位：推行企业、高等学校、科研组织知识产权管理规范国家标准，加强创新主体知识产权管理体系建设，是持续提升知识产权能力、增强核心竞争力的有效手段。
近年来，各地认真贯彻落实《关于全面推行〈企业知识产权管理规范〉国家标准的指导意见》（国知发管字〔2015〕44号），建立健全政策体系，采取奖励补贴等扶持措施，指导企业持续改进知识产权管理体系，并通过引入第三方认证切实推进贯标工作落地见效。
目前，全国通过《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013）的认证企业达2.6万家，近60%的获证企业认为建立知识产权管理体系提升了企业创新能力、竞争优势和市场收益。
《科研组织知识产权管理规范》（GB/T 33250-2016）、《高等学校知识产权管理规范》（GB/T33251-2016）贯标认证工作正在有序推进，取得了初步成效。
在越来越多的创新主体认同认可知识产权管理体系贯标认证工作的同时，也存在一些亟待解决的突出问题：一方面，贯标认证与企业实际融合不够，知识产权管理体系尚未在企业运行中"生根开花";贯标流程和认证规则"生搬硬套",缺乏行业和专业特色；贯标认证辅导咨询和培训服务还不规范，认证审核人员专业能力离企业的实际需求有较大差距。
另一方面，部分地方贯标认证扶持政策导向不够精准，导致出现违规套利情况，甚至出现了"咨询机构编本子、认证机构盖章子"的"两张皮"现象。
知识产权贯标认证考试题库
1.PDCA循环是指（A 策划、实施、检查、改进）2.最高管理者应定期对知识产权管理体系的（D 适宜性和有效性）进行评审。
3.（C 知识产权管理部门）负责在企业的相关职能部门和各作业层次上建立知识产权目标4.关于管理评审的说法，错误的是（A 评审的输入不包括对知识产权方针、目标的评价）5.组建知识产权联盟应遵循的原则是（C 公平、合理且无歧视原则；）。
6.根据《企业知识产权管理规范》要求，资源管理相关程序包括（A 教育与培训程序B 激励程序C 信息资源管理程序）7.以下说法正确的是：（A 所有的体系文件在发布前都须经过审核和批准，包括任何修改后的文件；B 各部门使用的文件内容必须清楚、明确；C 各种文件的类别、标识等必须清晰可见；）8.企业需要对下列哪些人员开展知识产权教育培训工作（A 知识产权工作人员；B 全体员工；C 中、高层管理人员； D 研究开发等于知识产权关系密切的岗位人员。
）。
9.对于已有部分IP相关制度的企业，在进行知识产权管理体系文件构建时，下列表述正确的是？（ A 梳理现有的规章制度 C 结合标准和现有制度，进行新制度和文件的补充和完善）10.最高管理者应定期评审知识产权管理体系的（A 适宜性；B 有效性；）。
11.企业根据自身经营管理活动特点对《企业知识产权管理规范》提出的知识产权管理事项可以（B 选择性适用）12.在对外信息发布（C 之前）进行相应审批。
13.在参与标准化组织前，应了解标准化组织的（A 知识产权政策；）。
14.管理者代表应由（D 最高管理者）指定专人担当。
15.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（B 劳动期限；）16.在进行委托开发或合作开发时，应签订书面合同，并约定（A 知识产权权属C 许可及利益分配 D 后续改进的权属与使用）等内容。
17.知识产权管理手册的内容包括（A 知识产权机构设置、职责和权限的相关文件；B 知识产权管理体系的程序文件； C 对程序文件的引用； D 知识产权管理体系过程之间相互关系的表述。
企业知识产权管理规范讲解(讲义) 附企业知识产权管理体系的构建
企业知识产权管理规范讲解一、《企业知识产权管理规范》制定的背景(-)国际背景：1、随着科学技术的快速发展和经济国际化、贸易全球化进程的加快，知识产权的保护范围、保护强度渐趋加大，重要性日益突现。
2、特别是《与贸易有关的知识产权协议》签署以来，知识产权规则国际化程度进一步提高，已经成为重要的国家战略资源，成为世界各国参与国际竞争、争夺国际市场的焦点。
3、进入二十一世纪以来，知识产权已经上升到国家战略的高度, 许多国家制定和实施知识产权战略，其核心就是要提高国家的知识产权创造、运用、管理和保护能力，增强国际竞争力。
其重要的实现路径是更加突出企业知识产权工作的主体地位，更加注重培育企业的知识产权战略运用能力。
(二)国内背景：1、改革开放30年来，党中央、国务院对知识产权工作日益重视, 我国知识产权事业得到快速发展，企业知识产权工作逐步深入。
2008 年国务院颁布《国家知识产权战略纲要》。
2、我省知识产权事业得到长足发展，全省专利申请量由2000年的全国第六位跃升到2008年的全国第一位。
3、企业知识产权意识逐步增强，涌现了一批知识产权创造、运用、管理和保护能力较强的企业。
全省企业专利申请量由2000年的全国第六位上升到2008年的全国第一位，为我省企业知识产权工作的进一步开展奠定了良好的基础条件。
4、我省企业知识产权工作面临着一些不容忽视的问题：一是知识产权意识普遍比较薄弱，导致的知识产权纠纷逐步增多，尤其是遭致的涉外知识产权纠纷不断增多，面对跨国公司的侵权指控，往往处于被动挨打的局面。
二是知识产权管理能力不强。
许多企业对知识产权工作缺乏系统化、规范化、常规化的有效管理，往往导致知识产权纠纷和企业损失。
三是各级政府主管部门对企业开展知识产权工作的引导措施比较少，缺乏推进企业知识产权工作走向系统化、规范化的有效指导措施。
（三）对企业知识产权管理体系建设提出了规范性要求。
1、总体要求企业应按本标准的要求建立知识产权管理体系，实施、运行并持续改进，保持其有效性，并形成文件。
最实用《企业知识产权管理规范》贯标体系全套模版
最实用《企业知识产权管理规范》贯标体系全套模版《企业知识产权管理规范》贯标文件模板国家知识产权局编制文件编号：版本号：受控状态：发放编号：知识产权管理工作手册编制：日期：审核：日期：批准：日期：××××年××月××日发布××××年××月××日实施××××××公司发布目录0.1 前言 (6)0.2 颁布令 (7)0.3 企业简介 (8)0.4 知识产权方针、目标 (9)0.5 任命书 (11)1 范围 (12)1.1 总则 (12)1.2 内容 (12)1.3 目的 (12)I1.5 应用 (13)2 规范性引用文件 (13)3 术语和定义 (13)4 知识产权管理体系 (13)4.1 总体要求 (13)4.2 文件要求 (13)总则 (13)外来文件与记录文件 (15)5 管理职责 (16)5.1 管理承诺 (16)5.2 知识产权方针 (17)5.3 策划 (18)知识产权管理体系策划 (18)知识产权目标 (19)法律法规和其他要求 (20)5.4 职责、权限和沟通 (21)管理者代表 (21)机构 (22)内部沟通 (22)II评审输入 (23)评审输出 (24)6 资源管理 (25)6.1 人力资源 (25)知识产权工作人员 (25)教育与培训 (26)人事合同 (27)入职 (27)离职 (28)激励 (29)6.2 基础设施 (30)6.3 财务资源 (30)6.4 信息资源 (30)7 基础管理 (32)7.1 获取 (32)7.2 维护 (33)7.3 运用 (34)实施、许可和转让 (34)投资融资 (34)III标准化 (35)联盟及相关组织 (36)7.4 保护 (36)风险管理 (36)争议处理 (37)7.4.3 涉外贸易 (37)7.5 合同管理 (38)7.6 保密 (40)8 实施和运行 (41)8.1 立项 (41)8.2 研究开发 (42)8.3 采购 (43)8.4 生产 (44)8.5 销售和售后 (45)9 审核和改进 (46)9.1 总则 (46)9.2 内部审核 (46)9.3 分析与改进 (47)附录1 知识产权管理体系管理制度文件目录 50 知识产权管理总则 (52)IV专利管理制度 (69)商标管理制度 (92)企业著作权管理制度 (103)商业秘密管理制度 (107)知识产权奖惩制度 (121)知识产权应急方案 (127)技术合同管理办法 (138)知识产权申请控制程序 (146)知识产权检索控制程序 (148)知识产权变更、放弃控制程序 (150)知识产权信息发布控制程序 (152)保密合同 (154)竞业禁止协议书 (159)附录2 知识产权管理体系记录表单 (166)V0.1 前言随着知识经济的兴起，知识产权已成为市场竞争力的核心要素。
《企业知识产权合规管理体系要求》标准管理指南
一、概述企业知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。
建立一套完善的知识产权合规管理体系对企业发展至关重要。
本文将针对企业知识产权管理提出一些要求，以指导企业建立健全的知识产权合规管理体系。
二、法律法规要求1.充分理解国家有关知识产权法律法规和政策，确保企业的知识产权合规管理符合国家法律标准。
2.建立完善的知识产权法律法规档案，定期对法律法规进行更新和跟踪，及时了解法律法规的变化。
三、内部管理要求1.建立企业内部知识产权管理制度，包括知识产权保护、申请、使用、监测和维权等方面的规定。
2.加强对员工的知识产权教育培训，提高员工的知识产权意识，明确知识产权保密责任。
3.要求企业内部相关部门之间建立有效的协作机制，共同保护企业的知识产权。
四、知识产权保护要求1.建立知识产权保护工作机制，加强对企业核心技术、商业秘密以及专利、商标等知识产权的保护。
2.建立保护知识产权的技术安全措施，包括信息安全技术、网络安全技术等，确保企业知识产权不受侵犯。
五、知识产权申请和管理要求1.建立完善的知识产权申请流程，确保知识产权申请的合规性和及时性。
2.对企业自主研发的技术、产品进行及时的专利申请，提高企业的知识产权保护能力。
六、知识产权监测和维权要求1.建立知识产权监测机制，及时了解企业知识产权的动态变化，发现侵权行为进行及时处理。
2.建立侵权案件的处理流程，及时采取法律手段保护企业的知识产权，维护企业的合法权益。
七、知识产权合规管理体系的监督和评估1.建立企业知识产权合规管理体系的监督机制，通过内部审计和外部评估等手段，对知识产权合规管理体系进行定期评估。
2.对评估结果进行分析和改进，不断提高企业的知识产权管理水平，保障企业的知识产权合规。
结语建立健全的知识产权合规管理体系对企业具有重要意义，能够提高企业的核心竞争力和创新能力。
企业应严格遵守国家的知识产权法律法规，建立完善的内部管理制度和知识产权保护机制，加强知识产权申请和管理，建立知识产权监测和维权机制。
企业知识产权管理规范贯标模板
企业知识产权管理规范贯标模板目录一、前言二、知识产权管理规范1. 知识产权管理组织架构2. 知识产权管理制度3. 知识产权保护措施4. 知识产权培训与宣传5. 知识产权评估与监控三、知识产权管理流程1. 知识产权申请流程2. 知识产权维护流程3. 知识产权运用流程4. 知识产权纠纷处理流程四、知识产权管理工具与资源1. 知识产权数据库2. 知识产权法律法规库3. 知识产权案例库4. 知识产权合作协议模板五、知识产权风险管理1. 知识产权风险识别2. 知识产权风险评估3. 知识产权风险应对4. 知识产权风险监控六、知识产权战略与规划1. 知识产权战略制定2. 知识产权战略实施3. 知识产权战略评估与调整七、知识产权国际合作与交流1. 国际知识产权申请与合作2. 国际知识产权纠纷处理3. 国际知识产权培训与交流八、知识产权管理制度修订与完善1. 制度修订流程2. 制度修订原则3. 制度修订周期九、知识产权管理持续改进1. 持续改进机制2. 持续改进措施3. 持续改进效果评估十、附件1. 附件1：知识产权管理组织架构图2. 附件2：知识产权管理制度文件3. 附件3：知识产权申请表格4. 附件4：知识产权维护表格5. 附件5：知识产权运用表格6. 附件6：知识产权纠纷处理流程图7. 附件7：知识产权风险管理表格8. 附件8：知识产权战略规划文件9. 附件9：国际合作与交流协议模板以下是详细的合同文档示例：一、前言本企业知识产权管理规范贯标模板旨在规范企业知识产权管理工作，提高企业知识产权保护意识，促进企业创新能力和核心竞争力的提升。
本规范适用于本企业全体员工及相关合作伙伴。
二、知识产权管理规范1. 知识产权管理组织架构本企业设立知识产权管理部门，负责企业知识产权管理工作。
知识产权管理部门由知识产权经理、知识产权专员等组成，负责制定和执行知识产权管理制度，组织知识产权培训与宣传，协调各部门的知识产权工作。
(中高端专业方案 )企业知识产权管理体系咨询及贯标辅导服务方案
深圳市XXX股份有限公司知识产权管理咨询及贯标辅导服务方案深圳市XXXX知识产权代理事务所二 0 一九年八月目录第一部分知识产权管理咨询及贯标辅导服务方案 (3)1.1 企业知识产权管理规范及贯标概念 (3)1.2 企业知识产权管理体系规范化及贯标认证的意义和好处 (4)1.3 XXX公司建立知识产权管理体系的战略目的和欲达成的效果 (6)1.4 XXX公司2019年～2020年知识产权工作目标及规划建议 (8)1.5 XXX公司知识产权管理体系建设及实施方案 (13)1.6 XXX公司知识产权管理体系贯标认证辅导流程 (17)第二部分咨询服务费用 (21)2.1 咨询服务费 (21)2.2 认证审核费 (21)第三部分咨询机构介绍 (21)3.1 知酷简介 (21)3.2 部分客户见证 (23)第四部分项目团队介绍 (25)4.1 项目团队成员及职责 (25)4.2 本项目知酷核心成员 (26)第五部分项目实施计划（见附件）第一部分：知识产权管理体系建设咨询及贯标辅导服务方案1.1 企业知识产权管理规范及贯标概念(1)《企业知识产权管理规范》标准是由国家知识产权局起草，国家标准化管理委员会于2013年2月7日发布、3月1日开始实施，标准号为GB/T29490-2013中华人民共和国推荐性企业管理标准。
“贯标”即为贯彻落实GB/T29490-2013企业知识产权管理规范标准，简称“贯标”，通过运用ISO过程方法的企业知识产权管理模型，指导企业策划、实施、检查、改进知识产权管理体系。
该标准注重于通过建立完整的知识产权管理体系、完善的执行记录、持续的改善来达到科学管理企业知识产权资产和防范知识产权风险的目的。
(2)知识产权管理体系贯标的政策背景2014年7月15日，国知局、教育部、科技部、工信部、国资委、工商总局、版权局、中科院八部门印发《关于深入实施国家知识产权战略加强和改进知识产权管理的若干意见》的通知，其中指出，要引导企业标准化管理知识产权，推广《企业知识产权管理规范》国家标准，培育管理规范的贯标认证机构，将企业知识产权管理规范认证情况作为科技项目立项，以及高新技术企业、知识产权示范企业和优势企业认定的重要参考条件，促进企业知识产权管理规范化。
知识产权管理体系标准
知识产权管理体系标准知识产权管理体系标准是指为了规范和保护知识产权，促进知识产权的创造、运用、管理和保护，提高企业创新能力和核心竞争力而建立的一套标准体系。
知识产权管理体系标准的建立和实施，对于企业的可持续发展具有重要意义。
首先，知识产权管理体系标准应包括知识产权战略规划和管理、知识产权创造和获取、知识产权运用和保护、知识产权监测和评价、知识产权维权和争议解决等方面的内容。
企业应当根据自身的发展战略和特点，结合国家相关法律法规和政策，建立适合自身的知识产权管理体系标准。
其次，知识产权管理体系标准的建立需要全面的组织和资源支持。
企业应当明确知识产权管理的组织结构和职责分工，建立专门的知识产权管理部门或者委托专业机构进行管理。
同时，企业需要投入足够的人力、物力和财力支持知识产权管理体系的建立和实施，确保知识产权管理工作的顺利进行。
另外，知识产权管理体系标准的建立需要全员参与和持续改进。
企业应当加强员工的知识产权意识教育和培训，使全体员工都能够理解知识产权的重要性，自觉遵守知识产权管理规定，提高知识产权保护意识。
同时，企业应当建立知识产权管理绩效评价体系，对知识产权管理工作进行定期评估和改进，不断提高知识产权管理水平。
最后，知识产权管理体系标准的建立需要与外部环境相适应。
企业应当密切关注国内外知识产权法律法规和政策的变化，及时调整知识产权管理体系标准，确保其与外部环境的协调一致。
同时，企业还应当加强与相关利益相关方的沟通和合作，共同维护知识产权的合法权益，推动知识产权的国际化合作。
综上所述，知识产权管理体系标准的建立和实施，对于企业的可持续发展至关重要。
企业应当重视知识产权管理工作，加强组织和资源支持，全员参与和持续改进，与外部环境相适应，不断提高知识产权管理水平，提升企业核心竞争力。
只有如此，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。
企业知识产权管理规范.docx
目次
前言II 1范围1 2规范性引用文件1 3术语和定义1 4知识产权管理基本要求1 5企业知识产权档案5 6企业知识产权管理职责6 7企业知识产权工作6 8企业知识产权管理评价与持续改进10
本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和编写规则》的规定 起草。
c）知识产权管理手册；
d）知识产权管理制度。
5.2知识产权外来文件与记录
企业应对外来文件与记录文件，应确保：
a）编制形成文件的程序，规定记录的标识、储存、保护、检索、保存和处置所需的控制；
GB/T21374知识产权文献与信息基本词汇
3术语和定义
GB/T21374确定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1
知识产权intellectual property
在科学技术、文学艺术等领域中，发明者、创造者等对自己的创造性劳动成果依法享有的专有权， 其范围包括专利、商标、著作权及相关权、集成电路布图设计、地理标志、植物新品种、商业秘密、传 统知识、遗传资源以及民间文艺等。
b）组织对全体员工按业务领域和岗位要求进行知识产权培训，并形成记录；
c）组织对中、高层管理人员进行知识产权培训，并形成记录；
d）组织对研究开发等与知识产权关系密切的岗位人员进行知识产权培训，并形成记录。
4.3.4.3人事合同
企业应通过劳动合同、劳务合同等方式对员工进行管理，约定知识产权权属、保密条款；明确发明创 造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定竞业限制和补偿条款。
——增加了知识产权纠纷处理（见7.5.2）；
增加了知识产权涉外贸易（见7.5.4）；
——增加了知识产权运用（见7.6）；
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北京交通大学法学院2018年硕士研究生复试录取工作办法根据《教育部关于印发<2018年全国硕士研究生招生工作管理规定>的通知》（教学【2017】9号）、《教育部办公厅关于做好硕士研究生招生调剂工作的通知》（教学厅函【2018】14号）、“2018年全国硕士研究生招生录取工作培训会议”、《北京教育考试院关于做好2018年研究生招生录取工作的补充意见》、“北京市2018年全国硕士研究生招生录取会议”要求以及《北京交通大学2018年硕士研究生复试录取工作方案》的相关要求，结合我院实际情况，特制定本方案。
1．一志愿考生进入我院复试的最低分数要求
单科单科总分
（满分=100分）（满分=150分）
法学 42 63 330
法律（非法学）
（全日制） 42 63 315
法律（法学） 42 63 315 （非全日制）
2．复试的程序、复试时间、地点安排
复试的内容为笔试、听力、口语和面试，具体安排如下：
法学（含宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、经济法学、国际法学）：资格审查定于2018年3月27日8:30在主校区思源楼210教室进行，专业课笔试定于2018年3月27日9:30在思源楼210教室进行，听力定于2018年3月27日上午11:30在思源楼210教室进行，面试定于2018年3月27日下午14：00在思源西楼712会议室进行，口语同时在思源西楼709A进行。
法律（非法学）（专业学位）（全日制）：资格审查定于2018年3月27日8:30在主校区思源楼210教室进行，专业课笔试定于2018年3月27日9:30在思源楼210教室进行，听力定于2018年3月27日11:30在思源楼210教室进行，面试定于2018年3月28日下午13:30在思源西楼712会议室进行，口语同时在思源西楼709A进行。
法律（法学）（专业学位）（非全日制）：资格审查定于2018年3月29日下
午14:30在主校区思源西楼105教室进行，专业课笔试定于2018年3月29日下午15：00在思源西楼105教室进行，听力定于2018年3月29日下午17：15在思源西楼105教室进行，面试定于2018年3月30日上午8:30在思源西楼712会议室进行，口语同时在思源西楼709A进行。
3．复试比例
通过国家线和我院复试线的一志愿考生以及符合要求的调剂考生可以参加复试。
法学一级学科、法律（非法学）（专业学位）（全日制）、法律（法学）（专业学位）（非全日制）复试比例均不低于120%。
4．复试考核内容和方式
（1）专业课笔试（150分）
考试方式为闭卷，时间120分钟。
（2）外语听力（50分）
考试时间30分钟。
（3）综合面试（150分）
综合面试由外语口语和综合能力面试两部分组成。
第一、口语测试（30分）
口语测试应包含考生本人自述和专家组提问部分，主要考查考生的口语水平及反应能力。
第二、综合能力面试（120分）
综合能力面试主要测试考生的专业及综合素质和能力，其中专业素质和能力主要有：大学阶段学习情况及成绩；全面考核考生对本学科（专业）理论知识和应用技能掌握程度，利用所学理论发现、分析和解决问题的能力，对本学科发展动态的了解以及在本专业领域发展的潜力；创新精神和创新能力。
综合素质和能力主要考查学生的：思想政治素质和道德品质；本学科（专业）以外的学习、科研、社会实践（学生工作、社团活动、志愿服务等）或实际工作表现等方面的情况；事业心、责任感、纪律性（遵纪守法）、协作性和心理健康情况；人文素养；举止、表达和礼仪等。
5．思想政治素质和道德品质的考核的具体办法
通过查阅考生相关资料，面试过程中询问相关问题考核。
加强对考生思想政治素质和道德品质的考查，强化对考生诚信的要求，充分利用《国家教育考试考生诚信档案》加强对考生诚信状况的核查，并作为品德考核的重要内容。
对弄虚作假及违纪、作弊考生，无论何时核查确定，一律按照《国家教育考试违规处理办法》和《普通高等学校学生管理规定》等严肃处理。
人事档案审查或政审在发放录取通知书之前完成。
6．复试名单的确定原则、公示方式
复试名单的确定原则：第一志愿考生，单科和总分必须达到国家线以及学院划定的复试线。
法学一级学科不接收调剂；法律（非法学）（专业学位）（全日制）专业接收校外调剂；法律（法学）（专业学位）（非全日制）接收校内和校外调剂。
复试名单在法学院网站上公示，并通知考生本人。
7．复试考生的成绩评定和计算办法，对复试考生的加分原则和依据复试成绩满分为350分，其中专业课笔试部分满分为150分，外语听力50 分，综合面试满分150分，其中口语面试部分30分，综合能力部分满分120分。
参加“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“赴外汉语教师志愿者”等项目服务期满、考核合格的考生，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
高校学生应征入伍服义务兵役退役，达到报考条件后，3年内参加全国硕士研究生招生考试的考生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
参加“选聘高校毕业生到村任职”项目服务期满、考核称职以上的考生，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
8．初试、复试成绩的权重分配以及拟录取名单的确定原则
初试成绩总分500分，复试总成绩350分，总成绩满分850分。
复试成绩和初试成绩相加得出入学考试总成绩。
拟录取名单的确定原则为：法学专业一志愿考生、法律（非法学）（专业学位）（全日制）一志愿考生、法律（法学）（专业学位）（非全日制）一志愿考生将根据入学考试总成绩（复试成绩和初试成绩相加）排序择优录取。
调剂考生与一志愿考生分别排名。
法律（非法学）（专业学位）（全日制）调剂考生根据入学考试总成绩（复试成绩和初试成绩相加）排序择优录取；法律（法学）（专业学位）（非全日制）调剂考生（包括校内和校外）按复试成绩排序择优录取。
无论是一志愿考生，还是调剂考生，有下列情况之一者，实行一票否决。
（1）复试成绩不及格者即低于210分，不予录取；（2）思想政治素质和道德品质考核不作量化计入总成绩，但考核结果不合格者不予录取；（3）加试课程的成绩不计入复试成绩，但不合格者不予录取；（4）不按要求参加体检或体检不合格者，不予录取。
定向就业的硕士研究生须在被录取前与招生单位、用人单位分别签订定向就业合同。
考生因报考硕士研究生与所在单位产生的问题由考生自行处理，若因此造成考生不能复试或无法录取，招生单位不承担责任。
法律（法学）（专业学位）（非全日制）硕士研究生（包括非定向和定向）须在被录取前与招生单位签订培养协议。
经考生确认的报考信息在录取阶段一律不作修改，对报考资格不符合规定者不予录取。
未通过或未完成学历（学籍）审核的考生不予录取。
应届本科毕业生及自学考试和网络教育届时可毕业本科生考生，入学时未取得国家承认的本科毕业证书者，取消录取资格。
被拟录取的新生如保留入学资格，需在拟录取前由本人提出申请，经招生单位同意，可参加工作1至2年，再入学学习。
9．考生查询复试、拟录取名单的时间和网址
考生可在复试前1-2天查询复试名单，在复试结束后第2-4天查询拟录取名单（如有变动，以具体通知为准）。
查询网址为（北京交通大学法学院网站）。
拟录取名单会在学院公告栏里（思源西楼七层）和法学院的网站公示10个工作日，并电话通知考生本人。
11．调剂工作要求及程序
院内考生调剂和外校（院）考生调剂均需通过中国研究生招生信息网和北京交通大学研招网“调剂系统”进行。
未经该系统录取的调剂考生在录取检查中不
予认可，请考生务必认真完成研招网上的每一步流程。
调剂原则：法律（非法学）专业接收校外调剂，具体要求为：一志愿必须报考法律（非法学）专业，初试成绩不低于325分（单科成绩需通过国家线），有较好的思想政治素质和道德品质，本科专业基础扎实，学习成绩优良，积极参加专业实习和社会实践，有较强的创新意识和创新能力，综合素质比较优秀。
法律（法学）（专业学位）（非全日制）专业接收校内外调剂，具体要求为：一志愿报考专业为法学类（学术型）或者法律硕士（法学）（专业学位），本科专业为法学，初试成绩不低于315分（单科成绩需通过国家线），有较好的思想政治素质和道德品质，本科专业基础扎实，学习成绩优良，积极参加专业实习和社会实践，有较强的创新意识和创新能力，综合素质比较优秀。
12．法学院考生咨询电话为51688708，接待电话为51685493。
北京交通大学法学院
2018年3月22日
附件：法学院2018年复试分数线。