女职工委员会工作制度
工会女职工维权工作制度
工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。
本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。
一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。
工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。
2. 群众性原则。
工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。
3. 服务性原则。
工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。
4. 共建共享原则。
工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。
二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。
普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。
2. 参与政策制定。
积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。
3. 开展维权活动。
针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。
4. 维护女职工权益。
密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。
5. 加强组织建设。
加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。
三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。
通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。
2. 建立维权机制。
建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。
3. 开展劳动竞赛。
组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。
女工工作管理制度
女工工作管理制度为加强集团公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》,结合集团公司实际，制定本暂行规定。
一、工会女职工委员会工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
(一)、基本任务1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身企业改革的实践,在加快企业发展中建功立业。
2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善,并监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见.在工会代表大会、职工代表大会中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
5、积极发现、培养女性人才,及时推荐优秀女性干部.6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。
7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
(二）、组织制度1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。
有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。
2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部）.3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
工会女工工作制度规范
工会女工工作制度规范一、总则为了更好地维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规范。
二、工会女工工作的任务和目标1. 宣传党的路线、方针、政策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治觉悟和业务能力。
2. 依法维护女职工的合法权益，关心女职工的生活，为女职工排忧解难，促进男女平等，推动社会主义和谐社会建设。
3. 发挥女职工在经济建设中的积极作用，推动女职工素质提升，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。
4. 加强工会女工组织的自身建设，提高工会女工工作水平，使工会女工组织真正成为女职工的温暖之家。
三、工会女工工作的主要内容1. 宣传法律法规。
普及女职工权益保障法律法规知识，提高女职工的法律意识，教育女职工依法维护自身合法权益。
2. 参与企业民主管理。
发挥女职工在企业民主管理中的作用，积极参与企业职工代表大会、董事会、监事会等组织，为企业发展献计献策。
3. 开展女职工教育培训。
组织女职工参加各种形式的培训，提高女职工的文化素质和职业技能，促进女职工全面发展。
4. 关心女职工生活。
关注女职工的生活困难，开展扶贫帮困工作，为女职工解决实际问题。
5. 开展文化体育活动。
组织女职工参加文化、体育、娱乐等活动，丰富女职工的业余生活，增强女职工的凝聚力和向心力。
6. 做好女职工劳动保护工作。
加强对女职工特殊劳动保护的监督，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。
7. 开展女职工建功立业活动。
鼓励和表彰在岗位上做出突出贡献的女职工，激发女职工的工作积极性和创造性。
四、工会女工工作的方法和途径1. 定期召开女职工代表大会，听取和审议工会女工工作报告，研究解决女职工工作的重大问题。
2. 开展调查研究，了解女职工的需求和意愿，为女职工提供有针对性的服务。
3. 加强与女职工的沟通交流，设立女职工热线、女职工心理咨询室等，为女职工提供法律咨询和心理疏导。
工会女工委员会工作制度
工会女工委员会工作制度
一、每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。
二、关心适龄未婚男女青年婚姻，做好“红娘”工作。
三、教育女工正确处理家庭问题，做好个别教工的家庭纠纷调解工作。
四、及时看望、慰问生病住院的女工。
五、组织女职工参与民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。
六、动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为学院的改革和发展贡献力量。
七、关心女职工的身心健康，积极组织女职工开展丰富多彩的文化艺术活动，活跃女职工的业余生活。
八、女职工委员会组成人员由在群众中有威信、有能力、热心为女职工说话办事的积极分子组成，人选由院工会委员会规定名额和条件，在民主协商的基础上提出人选，经院工会委员会通过决定。
任期与院工会委员会相同。
女工委主任工作责任制度（5篇）
女工委主任工作责任制度(一)职务1、副部级，执行公司每年干部聘任制。
是女工委管理工作的主要负责人，具体搞好公司的计划生育工作和各项计划生育的措施、学习、检查、____、监督、考核工作。
2、负责公司计划生育管理与服务工作。
3、相应上级指示精神，积极开展计划生育宣传教育工作，实行公司计划生育内部标准化自制。
4、做好职工的计划生育居民自治工作，开展人口和计划生育宣传教育，设置计划生育宣传栏(或阅报栏)。
5、做好本公司人口和计划生育日常管理与服务工作。
6、掌握公司职工居民婚、孕、育、节育等信息。
7、根据职工需求，有针对性地向职工发放宣传品和避孕物品。
8、做好居住在本公司内当年有生育现象育龄妇女的访视工作，核实信息，指导其落实避孕节育措施，传授优育优教知识。
9、协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的服务工作；____本公司已婚育龄妇女参加计生办____的孕、环情检测和健康查体工作。
10、做好《婚育证明》和有关计划生育证件的办理程序及档案管理工作。
11、做好公司领导随时安排的各项临时工作。
(二)职权1、有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议。
2、有权向公司领导反映计划生育存在的问题和有权向有关部门负责人反映部门存在的问题。
3、有权督办总经理和分管领导下达的各项计划生育管理工作，有权制止不利公司计划生育的宣传事项。
4、对公司会议决议和总经理指示的计划生育贯彻执行情况，有权检查督促和处罚。
5、有权催促各部室、工区、车间的计划生育落实工作，按时完成上级下达的各项工作任务。
6、对违反计划生育管理规定的人和事，有直接予以罚款的权力。
7、有组____工培训学习和会议宣传教育的权力。
8、对各单位领导和职工，根据每月计划生育个人工作业绩的优劣和成绩突出的有权进行上报公司予以批评、处罚及表彰、奖励的权力。
(三)职责1、负责公司人口和计划生育的宣传教育工作；对宣传教育不力，造成违反计划生育的，负主要领导责任。
2、负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章和政策；对贯彻落实不力，导致公司受到经济损失的，负直接管理责任。
女职工委员会的职责
?
?
?
?
女职工委员会基本任务
?
一、??? 团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。
二、??? 维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、约待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
六、??? 积极开展自尊、自信、自立、自强为主要的“四自”教育活动。引导女职工做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
七、??? 教育女职工正确处理事业与家庭的关系，努力学习政治、文化、科学知识，积极开展女职工素质自我达标活动。
八、??? 关心女劳模、女先进生产（工作）者，大力推广宣传她们的事迹，积极协助行政做好女干部的培养、推荐工作。
三、??????? 维护女职工的民主权利，关心女职工在工作、学习和生活中的实际困难，督促有关部门解决。做好女职工特殊保护专项集体合同签订工作。
四、??????? 组织女职工开展“四自”教育，教育女职工在社会公德、职业道德、家庭美德的建设中发挥模范带头作用。帮助女职工树立正确的人生观、价值观。
五、??????? 加强先进女职工典型的培养和宣传，动员女职工参加积极的社会公益活动。
女职工委员会的职责 ?
女职工职责、任务、制度
?
女职工委员会的职责 ? 源自一、??????? 加强女职工思想道德教育，以素质教育为本，全面开展女职工素质自我达标活动。
二、??????? 以源头维护为重点，协助本单位贯彻执行有关女职工保护的政策、法令，建立女职工保护制度。做好女职工的“五期”保护工作，搞好妇科病的普查、普治工作。
工会女职工委员会工作制度
工会女职工委员会工作制度工会女职工委员会是指工会系统中专门从事女职工工作的组织，它的主要职责是关注女职工的生产生活，维护女职工的合法权益，提高女职工的素质和能力。
为了保证工会女职工委员会的工作能够顺利进行，需要制定一个科学合理的工作制度来规范工作行为，提高工作效率。
下面就针对工会女职工委员会工作制度的内容进行详细阐述。
一、委员会组成1.主席：承担工作领导，确保工作顺利开展。
主席应具备一定的组织能力和领导能力，对工会工作有较为深入的了解，且有较高的责任心。
2.秘书：负责委员会的日常工作，协助主席开展工作。
秘书需要具备熟练的工作技能，协调能力强，执行力高。
3.委员：是委员会的重要成员，负责参与工作讨论、制定工作方案等。
委员需要熟悉女职工的生产生活状况，有较强的沟通和组织能力。
二、工作职责1.开展女职工工作宣传教育，加强对女职工合法权益、职工保护政策等方面知识的普及。
2.关注女职工的问题，协助工会组织制定相应的保护计划，维护职工的客观利益。
3.协助工会组织筹备和开展各种形式的文体活动、兴趣爱好等方面的活动，丰富女职工的业余生活。
4.研究女职工的职业发展方向、需求和政策需求，协助工会组织开展职业培训、技能提升等活动。
5.维护和建立女职工之间的交流和合作机制，协助工会组织开展女职工团体活动。
三、工作程序1.定期召开委员会会议，制定工作计划和工作方案，明确各委员职责和分工。
2.收集女职工的需求、问题、建议等信息，反映工会和企业的管理方面存在问题的情况。
3.与其他工会部门和企业管理部门保持密切联系，协商打破工作与生活的困难，解决问题。
4.根据工作计划和工作方案，组织实施活动，并做好相关的宣传工作。
5.定期对工作进行总结、评估和改进，确保工作的质量和效率。
四、工作要求1.团结一致，积极配合，精心组织和安排所有的工作。
2.高效推进工作进程，确保工作的质量和进度。
3.注重吸引和培养新的工作成员，扩大委员会的影响力和参与度。
公司工会女职工委员会工作条例
XX有限公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位实际，制定本条例。
第二条女职工委员会是具有民主性、代表性和群众性的女职工组织，在同级工会委员会领和上一级工会女职工委员会领导下，贯彻执行同级党组织和工会的决议、决定，完成工会和本单位赋予女职工委员会的任务，并根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益、竭诚服务女职工。
第二章基本任务第四条加强思想政治引领，组织女职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育，承担团结引导女职工听党话、跟党走的政治责任，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。
第五条按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，践行新发展理念，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员和组织广大女职工为公司的发展做出贡献。
第六条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第七条参与有关保护女职工权益的规章制度的制定和完善，监督、协助规章制度的贯彻实施。
代表和组织女职工依法依规参加本单位的民主管理和民主监督。
及时反映侵害女职工权益问题，做好对女职工的关爱服务，加强对困难女职工的帮扶救助。
第八条开展家庭文明建设工作，围绕尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等内容，充分发挥女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用。
第九条推动营造有利于女职工全面发展的社会环境，发现、培养、宣传和推荐优秀女性人才，组织开展五一巾帼奖等评选表彰。
第十条会同公司工会和社会有关方面共同做好女职工工作。
在有关方面研究决定涉及女职工利益问题时，积极提出意见建议。
第三章组织制度第十一条本单位女职工委员会由工会会员选举产生，由2名委员组成。
医院工会女职工管理制度
一、总则为了保障医院女职工的合法权益，充分发挥女职工在医院工作中的积极作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院在职女职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。
三、组织领导1. 成立医院工会女职工委员会，负责制定、实施和监督本制度。
2. 女职工委员会由医院工会主席担任主任，各部门负责人、女职工代表组成。
3. 女职工委员会下设办公室，负责日常工作。
四、权益保障1. 工作权益保障（1）医院应保障女职工享有同工同酬的权利，不得因性别差异降低女职工的工资待遇。
（2）医院应保障女职工享有晋升、培训、进修等同等机会，不得因性别原因限制女职工的发展。
（3）医院应保障女职工的劳动时间，不得安排女职工加班、加点。
2. 健康权益保障（1）医院应关注女职工的生理特点，为其提供必要的工作条件，如设置哺乳室、休息室等。
（2）医院应加强女职工的孕产期、哺乳期保护，确保女职工在孕产期、哺乳期享有相应的权益。
（3）医院应定期为女职工进行妇科健康检查，关心女职工的身心健康。
3. 文化权益保障（1）医院应关注女职工的精神文化生活，组织丰富多彩的文体活动，提高女职工的幸福感。
（2）医院应关心女职工的子女教育，为女职工提供便利条件。
五、职责与义务1. 女职工应遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，积极参加医院组织的各项活动。
2. 女职工应关心医院的发展，为医院的发展建言献策。
3. 女职工应发挥自身优势，为医院创造良好的工作氛围。
六、监督与考核1. 女职工委员会负责对女职工权益保障工作的监督和考核。
2. 女职工委员会应定期对女职工权益保障工作进行自查，发现问题及时整改。
3. 女职工委员会应定期向医院工会汇报女职工权益保障工作情况。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院工会女职工委员会负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工会女职工委员会工作条例
工会女职工委员会工作条例（20XX年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过）第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本条例。
第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。
第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。
参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。
参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。
做好对困难女职工的帮扶救助工作。
第七条对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
第八条积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
第九条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
第十条与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。
第三章组织制度第十一条女职工委员会应与工会委员会同时建立。
县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。
大学工会女职工委员会工作条例
大学工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条工会女职工委员会是根据《工会法》、《工会章程》和《基层工会工作暂行条例》的规定成立的工会女职工工作的专门工作委员会，是妇联的团体会员。
在同级工会委员会领导下开展工作，接受上级工会女职工委员会、市妇联的业务指导。
第二条女职工委员会的任务是团结广大女职工积极投身学校教育事业改和建设，做好教书育人、管理育人、服务育人工作；提高女职工素质；维护女职工的特殊利益和合法利益。
第三条女职工委员会由专职工会干部和能反映、代表女职工要求，热心女职工工作的女职工代表及有关业务部门的成员组成（根据需要可聘请顾问）。
委员会由校工会委员会提出建议名单，经校工会代表大会民主协商产生。
委员会设主任委员1人，副主任委员1-2人，由委员会民主选举产生，任期与工代会届期相同，委员在任期内离退休或调离本校时，其缺额由校工会委员会讨论决定，进行调整。
第二章职责第四条在校工会统组织下，开展社会公德、职业道德、家庭美德宣传教育活动，提倡立足本职，多作贡献。
第五条结合女职工特点，开展“四自”（自尊、自信、自立、自强）宣传活动和法制宣传教育，提高女职工思想、业务、文化、身体素质，引导他们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
第六条协助有关部门教育女职工积极响应计划生育号召，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
尊老爱幼、教育子女，搞好家庭精神文明建设，配合家委开展“五好”家庭活动。
第七条督促有关行政部门切实贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令、规定；参与制订落实有关维护和保护女职工特殊利益和合法权益的实施细则，建立和健全女职工的保护制度和保健设施。
协助有关部门宣传妇女保健知识，定期进行妇检。
第八条调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，探讨女职工工作中的新情况、新问题，及时与行政部门及有关方面联系，作出妥善处理。
重大问题可提请教代会审议。
第九条经常反映女职工在抚育幼儿方面的要求和意见，协助行政共同搞好托幼工作，协助有关方面做好育儿保健宣传，帮助女职工排忧解难。
最新女职工委员会工作条例
最新公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。
基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。
公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。
也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。
没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。
在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
女职委工作制度范文（2篇）
女职委工作制度范文（____字）第一章：总则第一条：为落实国家有关女性权益保障的政策，推动性别平等，提高女职工的地位和权益，根据公司实际情况，制定本工作制度。
第二条：本制度适用于女职工委员会及会员，旨在加强女职工的组织建设，维护和继承女职工的合法权益，推动性别平等，促进公司和谐发展。
第三条：女职工委员会是由女性职工自愿、平等参与，代表女职工群体利益的工作组织，是职工会工作的重要组成部分。
第四条：女职工委员会及会员需遵守国家法律法规、公司规章制度，履行职责，维护公司利益和会员权益。
第五条：女职工委员会依据公司的需要，按照《职工代表大会制度》，遵循民主、平等、有纪律原则，开展工作。
第六条：女职工委员会及会员享有表达意见、提出建议、参与决策、监督管理的权利。
第二章：组织结构和职责第七条：女职工委员会的组织结构由主席团、秘书处、委员会和分支机构组成。
第八条：主席团是女职工委员会的执行机构，下设主席、副主席若干名。
第九条：主席团负责组织、协调、领导女职工委员会的工作，并代表女职工委员会行使职权。
第十条：秘书处是女职工委员会的日常工作机构，由秘书长及若干工作人员组成。
第十一条：委员会是女职工委员会的议事决策机构，由会员组成，履行职责为：（一）宣传政策，普及职工权益保障知识，提高女职工的法律意识和维权意识；（二）调查研究，了解女职工的需求和问题，提出合理化建议；（三）协调纠纷，代表女职工群体维护合法权益，促进和谐劳动关系的建立；（四）组织活动，开展文体、教育、健康等方面的活动，丰富女职工的业余生活；（五）其他工作，按照公司及女职工委员会的要求，开展各项工作。
第十二条：女职工委员会设立分支机构，根据公司业务及地域特点设立，负责本地区女职工的组织建设和服务工作。
第三章：选举和产生第十三条：女职工委员会主席团成员由女职工会员推选产生，任期一届。
第十四条：女职工委员会秘书长由主席团推荐并经会员大会表决选举产生，任期三年。
女工委主任工作责任制度(4篇)
女工委主任工作责任制度一、总则女工委主任是负责领导和组织开展妇女工作的基层干部，承担着重要的职责和使命。
为了规范女工委主任的工作，提高工作效率和质量，制定本工作责任制度。
二、工作职责女工委主任的工作职责如下：1. 领导和组织开展妇女工作，贯彻党和国家的妇女政策。
2. 组织女工委相关会议，制定年度工作计划和月度工作计划，并确保完成。
3. 积极参加党委和工会组织的培训、学习和工作交流活动，提升自己的政治素质和业务水平。
4. 做好女工委的宣传工作，组织开展文化、体育和娱乐活动，提高职工妇女的精神文化生活质量。
5. 组织开展妇女权益保障工作，帮助解决职工妇女的合法权益问题，维护她们的权益。
6. 加强职工妇女队伍建设工作，关注职工妇女的身心健康和职业发展，提供相关的培训和服务。
7. 组织开展妇女维权活动，宣传法律法规，提高职工妇女维权意识和能力。
8. 制定并执行女工委的年度预算，做好财务管理工作，确保经费的合理使用。
9. 汇报工作情况和问题，接受党委、工会和上级领导的工作指导和监督。
10. 完成党委和工会交办的其他工作。
三、工作要求女工委主任的工作要求如下：1. 具备良好的党风廉政建设观念，坚持党的领导，自觉遵守党的纪律和各项规定。
2. 具备较高的政治敏锐性和组织能力，能够捕捉职工妇女的需求，组织和实施相关的工作。
3. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效地与各方沟通和协调，处理好各类关系。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时学习和了解新的妇女政策和动态，不断提升自己的业务水平。
5. 具备较强的现场管理和问题解决能力，能够根据实际情况灵活运用各类管理手段，妥善处理各类问题。
6. 具备较强的责任心和事业心，能够充分认识到自己在职工妇女工作中的重要职责和使命，做到恪尽职守，尽心尽力地为职工妇女服务。
四、责任追究女工委主任在履行职责过程中，如有不按规定履行职责的行为，或导致工作任务无法完成的情况，将按照相关规定进行责任追究。
工会女职工工作制度
工会女职工工作制度是工会组织对女职工进行管理和服务的重要依据，是保障女职工权益、促进女职工发展的重要手段。
工会女职工工作制度应包括以下几个方面：一、工会女职工组织的建立和职责1. 工会女职工组织的建立企业、事业单位、机关和其他社会组织应根据女职工人数和工作需要，建立工会女职工委员会或女职工小组。
工会女职工委员会是工会组织的重要组成部分，是工会组织联系女职工的桥梁和纽带。
2. 工会女职工组织的职责（1）宣传国家有关女职工的法律法规和政策，普及女职工权益知识，提高女职工的法律意识和自我保护意识。
（2）代表和维护女职工的合法权益，参与企业、事业单位的民主管理和民主监督，参与协调解决女职工工作中遇到的问题，为女职工提供法律咨询和服务。
（3）开展女职工教育培训和文体活动，提高女职工的文化素质和职业技能，促进女职工全面发展。
（4）加强工会女职工组织的自身建设，提高工会女职工工作水平，发挥工会女职工委员会在工会组织中的作用。
二、工会女职工权益保障制度1. 保障女职工的合法权益企业、事业单位、机关和其他社会组织应遵守国家有关女职工的法律法规和政策，保障女职工的合法权益。
不得歧视、侮辱、虐待女职工，不得违反国家规定侵犯女职工的合法权益。
2. 实行男女同工同酬企业、事业单位、机关和其他社会组织应实行男女同工同酬，不得因性别差异而给予不同的薪酬待遇。
3. 保障女职工的生育权益企业、事业单位、机关和其他社会组织应遵守国家有关女职工生育的法律法规和政策，保障女职工的生育权益。
不得违反国家规定解除女职工的劳动合同，不得降低女职工的工资待遇。
4. 保障女职工的人身权益企业、事业单位、机关和其他社会组织应保障女职工的人身权益，不得安排女职工从事有毒、有害、危险和对女性生理特点有害的工作。
5. 开展女职工权益保障检查工会女职工委员会应定期开展女职工权益保障检查，发现问题及时提出整改建议，并向上级工会组织报告。
三、工会女职工教育培训制度1. 开展女职工教育培训工会女职工委员会应根据女职工的需求和职业特点，开展女职工教育培训，提高女职工的文化素质和职业技能。
工会女职工委员会工作条例
工会女职工委员会工作条例（2014年3月1日中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议通过）第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,制定本条例。
第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基本国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章基本任务第四条团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社会主义现代化建设,努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设,为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
第五条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的—1 —合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第六条参与有关保护女职工权益的法律、法规、规章、政策的制定和完善,监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与监督执行。
指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同。
参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案件的调查处理。
做好对困难女职工的帮扶救助工作。
第七条对女职工进行思想政治教育,引导女职工践行社会主义核心价值观,树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
第八条积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐优秀女性人才。
第九条会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
工会女职工委员会工作制度
工会女职工委员会工作制度工会女职工委员会工作制度一、工会女职工委员会是由工会及其所在单位选举产生的代表女职工群众的组织，具有参政议政、服务职工、维护职工合法权益、促进职工团结的职能。
二、工会女职工委员会的任务：1. 积极维护职工的合法权益，为职工提供法律咨询和服务，处理职工的诉求和投诉，促进工作场所的和谐稳定；2. 开展和维护劳动保护、职业安全、职业卫生等方面的工作，为女职工提供培训等服务；3. 落实职工权益保障制度，维护职工的合法权益，规范职工的劳动关系，保护职工的劳动权益；4. 积极参与单位各项决策，代表职工发表意见和建议，推动单位制定、改善相关政策和制度；5. 加强与其他组织、团体的联系，增强团结协作，共同推动职工事业的发展。
三、工会女职工委员会的组织形式：1. 主席团：主席团由正副主席和秘书长组成，负责制定委员会工作计划和组织实施，代表委员会和委员会工作向上级工会汇报；2. 委员会：委员会由正副委员长、委员等组成，由单位工会选举产生，任期两年，自己揭换，连续任职不得超过两届；3. 特别委员会：根据需要，可以设立女职工议案委员会、女职工婚姻家庭委员会等特别委员会，分别对女职工关心的议题和家庭问题进行研究和解决。
四、工会女职工委员会的工作制度：1. 工作会议：每个月召开一次工作会议，主要内容包括工作总结、工作计划、事项通报和讨论。
每年定期举行小组活动和联谊活动；2. 工作报告：定期向上级工会汇报委员会工作动态和职工的意见和建议；3. 文化活动：组织举办各种文化活动，提高女职工文化素质，丰富女职工业余生活；4. 各项工作要求：勇于为女职工发声，推动改善女职工待遇，关注女职工的思想和精神健康、家庭幸福，努力为女职工谋取更多的利益和福利。
坚决打击所有对女职工的不正当侵害行为。
五、工会女职工委员会的角色：1. 促进团结：开展有益的文化和体育活动，促进职工之间的团结和互动，营造良好的工作氛围。
2. 维权应诉：积极应对职工关心的权益问题，维护职工的合法权益。
女职工委员会工作条例
公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为了加强公司工会女职工委员会组织建设和女职工工作，充分发挥女职工委员会作用，根据《中国工会章程》和全总《工会女职工委员会条例》规定，制定本条例。
第二条公司工会建立女职工委员会，代表和维护全公司女职工的合法权益和特殊利益，提升女职工素质，丰富女职工业余文化生活，团结动员公司全体女职工在企业发展中发挥“半边天”作用。
第三条公司工会女职工委员会是在公司工会领导下、在上级工会女职工委员会指导下的女职工组织，按照女职工的意愿和特点开展工作，并对公司各分（子）公司、分厂和部处室的女职工工作进行指导和服务。
第四条公司工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二章组织建设第五条公司工会女职工委员会与工会委员会同时建立。
公司工会女职工委员会主任与工会委员会同时报上级工会审批。
基层单位中有女职工10名以上的建立女职工委员会，与分工会委员会同时筹备、同时产生（换届）、同时报批；不足10名的可以设女职工委员。
第六条女职工委员会在同级工会的领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
公司工会女职工委员会日常工作机构设在公司工会女工部，负责处理女职工委员会的日常工作。
第七条公司工会女职工委员会由主任1人、委员12人组成。
公司工会女职工委员会由公司工会提名，在充分协商的基础上，经公司工会委员会通过组成。
也可召开女职工代表大会选举产生。
第八条公司工会女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席或相应的专职女职工干部担任。
没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。
第九条工会女职工委员会主任应提名为同级工会委员会委员候选人。
应是企业平等协商职工方代表、劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会成员。
在工会代表大会、职代会中女代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
女职委工作制度(2篇)
女职委工作制度1、每月召开一次工作会议，汇报总结上月工作，研究布置下月工作，及时传达上级女职委精神。
2、做到工作有计划、有总结、有布置、有检查，工作重点突出，思路清晰。
3、工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。
4、坚持委员联系制度，及时向女职工宣传党的方针、政策，传达上级女职委的任务，了解女职工的思想、生产、生活情况。
5、通过日常工作，生活的接触、串门、家访、交朋友、谈心等方式，认真做好女职工的思想政治工作。
6、组____职工开展“建功立业”、“素质提升”、“工人先锋号”等活动，每年____一次技术比武和文体活动，全面提高女职工整体素质。
女职委工作制度（2）是指针对女性员工制定的工作规定和政策。
以下是可能包括的内容：1. 工作时间灵活性：为照顾家庭和个人需求，提供弹性工作时间安排，例如弹性上班和下班时间，远程办公选项等。
2. 产假和育儿假：提供适当的产假和育儿假期，以便员工在生育和抚养婴儿的过程中得到充分的支持和休息。
3. 健康福利和保险：提供健康保险和其他福利，包括妇科保健、生殖健康等方面的支持，以保障女性员工的身体健康。
4. 女性职业发展支持：提供培训和发展机会，以帮助女性员工实现职业目标，并提供充足的晋升机会。
5. 反性别歧视政策：设立明确的反性别歧视政策，确保所有员工都能公平地受到对待，不受性别歧视的影响。
6. 社交支持：组织女性员工之间的交流和社交活动，鼓励互助和合作，提供相互支持的平台。
7. 性别平等意识培养：通过教育和培训，增强员工对性别平等和性别意识的认识，促进组织内部的性别平等文化。
需要注意的是，每个组织根据自身情况可能有不同的女职委工作制度，以上仅是一些可能的内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女职工委员会工作制度
第1条会议制度
1、年初讨论研究工作计划，年末检查督促计划贯彻落实情况，总结工作开展情况。
2、组织学习上级文件精神和公司各个时期的目标和任务，提高决策能力和工作能力。
3、汇报所分管的工作开展情况和存在的问题，并对以后的工作提出意见和建议。
4、研究、确定、决策女职工工作重大问题。
第2条学习制度
1、定期组织女职工委员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
2、贯彻落实科学发展观，学习党的路线、方针、政策。
3、学习妇女运动理论、新时期女职工工作内容。
4、学习女职工法律、法规知识。
5、学习现代科学文化和管理方面的知识，不断提高女职工委员的综合素质和实际工作能力。
第3条汇报制度
1、公司女职工委员会在公司工会的领导和具体指导下开展工作，每季度向上级工会报告工作，日常工作中的重大问题随时向公司工会请示汇报。
2、女职工工作要主动争取公司工会的支持，定期向公司工会汇报女职工工作开展情况（包括工作思路、活动的目的、形式、规模、方式、时间等）。
第4条培训制度
为全面提高女职工的综合素质，公司女职工委员会每年对基层女工干部培训一次。
培训形式采取请进来、送出去的办法，也可开设素质教育流动课堂，培训内容围绕女职工业务知识培训，女职工健康知识培训，国际、国内形势教育培训等。
第5条基层女职工委员会备案登记制度
根据工会女职工委员会条例规定，基层工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。
凡成立女职工委员会的单位要备案登记，以便掌握基层组织建设情况。
第6条评先表彰制度
公司工会女职工委员会每年在“三八”节期间表彰一批女职工工作先进集体和先进个人，以先进模范人物为榜样，鼓励带动女职工建功立业。