第八章劳动安全卫生基准制度(授课).pptx

第三节 工资保障制度
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一、劳动者工资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ平保障
最低工资是指劳动者在法 定的工作时间或依法签订的劳 动合同约定的工作时间内提供 了正常劳动的前提下，用人单 位依法应支付的最低劳动报酬。
二、工资支付的一般规则
1.货币支付规则。
工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价 证券代替货币支付。
某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以
劳动者与用人单位因工资支付发生争议，先由劳动仲裁机 关仲裁，不服裁决，可提起诉讼。
六、工资支付令
在我国，《劳动合同法》第30条规定，“用人单位拖 欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人 民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”；
根据《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，因支付拖 欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支 付令，而人民法院应当依法发出支付令。
，应承担的赔偿责任；
4.对应负法律责任（法律责任的依据应是依法做出 的判决、裁定、仲裁文书等法律文书）的劳动者 工资中扣除其应当承担的扶养费、赡养费、损害 赔偿金或其他款项；
5.对违纪职工处以的一次性罚款；
6.企业行政领导人员因违法而承担的罚款。
注：扣除以上的经济赔偿、罚款或依法扣除的款
项，每月均不得超过劳动者当月工资的20%，并
4.定期支付规则。用人单位必须按规定或约定日 期及时支付工资给劳动者，如遇节假日或休息 目，则应提前在最近的工作日支付 。
5.定地支付规则。即用人单位除特别约定或依报 酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以 营业场所为工资支付地。
6.优先支付规则。企业破产或依法清算时，职工 应得工资必须作为优先受偿的债权。
7.职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误羁 押期间、错误服刑期间，用人单位应当按国家规 定或劳动合同规定的标准支付工资。
8.职工被公派在国境外工作、学习期间，其国内工 资按国家规定的标准支付。
小张所工作的企业一个生产部门内部需
扩张，要进行重新整合。2006年3月，企业
向生产部全体员工发出公告：“由于企业内
讨
认真分析, 定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，
论
积极抢答!
职工因共同分担，而且职工领取的鞋的总价值
比工资高10%，厂方已对之进行了让步。该厂
职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳动争议
仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。
2.直接支付规则。
用人单位应当将工资支付给职工本人。
为实施直接支付规则，还要求用人单位书面 记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其 签字，并保存2年以上备查。
论
思考：用人单位停工、停产期间应如何支 付
员工工资？
四、严禁非法扣除职工的工资的立法
任何单位，凡不具有法律规定的扣发劳动者 工资情形的，均无权扣除劳动者的工资。
法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和住
房公积金； 3.因劳动者自己的原因给用人单位造成经济损失
且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工
资标准。
五、工资保障的监督和法律责任
1.监督主体包括：劳动行政部门、工会组织、人民银行 2.用人单位有侵害劳动者合法权益行为之一的（如克扣 或无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间 工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ；解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的）， 应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令用 人单位按支付相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的 50%以上100%以下加付劳动者赔偿金。
及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计
的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停
发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂
决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情
绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九
折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工
案
资额的10%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法
例
同志们要 极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决
7.紧急支付规则。在职工因遇有紧急情况下以致 不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支 其可得工资的相当部分。
三、特殊情况下工资的种类及支付规定
1. 加班加点工资。加班是指在法定节假日、公休假日 从事工作。加点是指在一个工作日延长内工作时间；
2.休假期间的工资。包括年休假、探亲假、婚丧假和病 事假。
3.足额支付规则。
法定和约定应当支付给职工的工资项目和 工资数额，必须全部支付，不得克扣。支付 工资时，应向劳动者提供一份本人工资清单 。
工资不得无故拖欠和克扣。
❖无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法 按时支付工资；因单位生产经营困难、资金周 转受到影响，征得工会同意后，暂时延付。
❖克扣不包括：法律、法规明确规定的；依法签 订的《劳动合同》中约定的；依法制定的厂规 、厂纪明确规定的；经济效益下浮，工资下浮 ，但不得低于当地的最低工资标准；劳动者请 事假等相应减发的工资。
1.支付令申请的条件
劳动者向法院申请支付令，必须符合下列条件： （1）必须由劳动者自己提出申请； （2）劳动者的请求只能是以请求给付货币性劳动
报酬为标的； （3）请求给付的劳动报酬所依据的支付期限已到
期且数额确定； （4）劳动者对用人单位没有给付义务；
3.双倍工资的规定。 4.依法参加社会活动期间的工资；
例如（1）依法行使选举权和被选举权；（2）出任人民法院证 人；（3）出息劳动模范、先进工作者大会等活动。
5.女职工在孕期内定期检查身体。
6.非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周 期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了 正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低 工资标准；若职工未提供正常劳动，应按国家有 关规定办理。
部扩张，重新整合，整合期间生产部将停工
三个月，生产部员工全体放假。此期间工资
按失业救济金标准432元/月支付，恢复生产
后按原待遇发放工资。”此公告一经发布即
案
引起生产部员工的不满，他们认为公司停产
例
同志们要 主要原因在公司，故应该按照原工资待遇发
讨
认真分析, 积极抢答!
放员工工资，但企业不同意员工的请求。