第八章劳动安全卫生基准制度(授课).pptx
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第八章 劳动安全卫生基准制度
这是指上升为法律的劳动安全技术规程。
（1）建筑物和通道的安全（2）机器设备 的安全（3）电器设备的安全（4）动力锅 炉和气瓶的安全（5）建筑安转工程的安全 （6）矿山安全
三、劳动卫生基准制度
（一）概念和特征
劳动卫生基准制度是指国家为了保护劳动者在劳 动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害 和职业危害的发生而制定的各种基准的总称。其 目的是保护劳动者身体健康，其内容具体，可操 作性强，并具有与时俱进的特点（主要是会添加 一些新的职业病目录）。
—感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公 司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光 纺织的关注和企业文化
—员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采
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2、用人单位 主要是义务。 （1）依法制定内部劳动安全卫生规程，并要求劳 动者遵守；（2）对内部的劳动安全卫生执行情况 进行监督检查，及时消除安全隐患；（3）对劳动 者进行安全卫生教育，定期进行安全技术培训， 定期进行健康检查，对违反劳动安全卫生规章制 度的劳动者给予内部处罚；（4）提供符合国家规 定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动 防护用品。比如化工行业的口罩、防毒面具等； 煤炭行业的安全头盔等；（5）依法参加工伤社会 保险，为从业人员缴纳保险费。
（1）建筑物和通道的安全（2）机器设备 的安全（3）电器设备的安全（4）动力锅 炉和气瓶的安全（5）建筑安转工程的安全 （6）矿山安全
三、劳动卫生基准制度
（一）概念和特征
劳动卫生基准制度是指国家为了保护劳动者在劳 动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害 和职业危害的发生而制定的各种基准的总称。其 目的是保护劳动者身体健康，其内容具体，可操 作性强，并具有与时俱进的特点（主要是会添加 一些新的职业病目录）。
—感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公 司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光 纺织的关注和企业文化
—员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采
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2、用人单位 主要是义务。 （1）依法制定内部劳动安全卫生规程，并要求劳 动者遵守；（2）对内部的劳动安全卫生执行情况 进行监督检查，及时消除安全隐患；（3）对劳动 者进行安全卫生教育，定期进行安全技术培训， 定期进行健康检查，对违反劳动安全卫生规章制 度的劳动者给予内部处罚；（4）提供符合国家规 定标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动 防护用品。比如化工行业的口罩、防毒面具等； 煤炭行业的安全头盔等；（5）依法参加工伤社会 保险，为从业人员缴纳保险费。
第八章劳动安全卫生法律制度PPT课件
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(二) 有利于促进生产力的发展和劳动生产率 的不断提高。社会发展需要正常的生产秩序,而正 常的生产秩序以人、物、环境三要素的协调为基 本前提。由于劳动者是生产力要素中最具决定性 作用的因素,也是提高劳动生产率的重要因素,因 此 , 发展生产力、提高劳动生产率,需要充分发 挥劳动者的聪明才智,充分发挥劳动者的劳动积极 性、主动性和创造性。
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以及自然因素等,制定相应的规范和措施。同时, 也只有在劳动过程中采取的各种改善劳动条件、 保护劳动者生命安全和身体健康的措施,才属于劳 动安全卫生制度的范围 。
3. 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动 环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不 卫生的因素, 实现对劳动者生命安全和身体健康 的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须 以“安全第一、预防为主”为基本方针 。
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而发挥劳动者这些作用的前提是要求劳动 者必须有充沛的精力和健康的体魄。通过 立法建立劳动安全卫生制度,要求用人单位 严格执行国家劳动安全卫生标准,不断改善 劳动条件,为劳动者创造安全、卫生、舒适 的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件 往往伴随着生产技术和生产工具的改进,
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有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产 技术的进步。可见,加强劳动安全卫生立法 能够有效地协调人、物和环境三要素之间 的相互关系,从而为促进生产力的发展和劳 动生产率的提高创造有利条件,推动社会发 展和进步。
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第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查。”同时,国家有关部门依法制定了 各项劳动安全卫生规程和标准。这些立法和规定, 有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫 生要求的劳动条件,使劳动者免受伤亡事故和职业 病的威胁 。
(二) 有利于促进生产力的发展和劳动生产率 的不断提高。社会发展需要正常的生产秩序,而正 常的生产秩序以人、物、环境三要素的协调为基 本前提。由于劳动者是生产力要素中最具决定性 作用的因素,也是提高劳动生产率的重要因素,因 此 , 发展生产力、提高劳动生产率,需要充分发 挥劳动者的聪明才智,充分发挥劳动者的劳动积极 性、主动性和创造性。
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以及自然因素等,制定相应的规范和措施。同时, 也只有在劳动过程中采取的各种改善劳动条件、 保护劳动者生命安全和身体健康的措施,才属于劳 动安全卫生制度的范围 。
3. 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动 环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不 卫生的因素, 实现对劳动者生命安全和身体健康 的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须 以“安全第一、预防为主”为基本方针 。
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而发挥劳动者这些作用的前提是要求劳动 者必须有充沛的精力和健康的体魄。通过 立法建立劳动安全卫生制度,要求用人单位 严格执行国家劳动安全卫生标准,不断改善 劳动条件,为劳动者创造安全、卫生、舒适 的劳动条件和劳动环境；而改善劳动条件 往往伴随着生产技术和生产工具的改进,
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有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产 技术的进步。可见,加强劳动安全卫生立法 能够有效地协调人、物和环境三要素之间 的相互关系,从而为促进生产力的发展和劳 动生产率的提高创造有利条件,推动社会发 展和进步。
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第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查。”同时,国家有关部门依法制定了 各项劳动安全卫生规程和标准。这些立法和规定, 有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫 生要求的劳动条件,使劳动者免受伤亡事故和职业 病的威胁 。
第八章劳动安全卫生基准制度
第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。
（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。
美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。
第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。
日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。
（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。
党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。
1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。
劳动安全卫生制度PPT(共56页)
经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风 设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有 对他进行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机 械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。 事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无 过错为由拒绝向死者家属承担责任。
Case:指出公司违法之处
Chapter Four : Labor Protection
Part One: Safety and hygiene of labor
一、劳动安全立法的分类（The Classification of labor safety legislation)：
1、是否发生伤害后果： 事前防范和事后补偿 2、劳动安全卫生规范特点： 法律规范、技术规范、管理制度 3、劳动者在劳动安全法上的权利和义务： 劳动法上的义务和劳动法上的权利
指出某公司的违法之处
胡某等6名职工于1999年被某机器公司聘为临 时工。机器公司承揽了大型设备改建工程， 胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形 筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感， 必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公 司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临 时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争 议。
4、哺乳期保护
《 LL》36： “不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿 期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和
Q
某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点 离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产 假，是否可以？
某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是 否可以享受产假？
指出该厂的违法之处
某玩具厂生产的儿童玩具，因造型新颖、色彩艳丽、价格 适中，投放市场后，深受消费者喜爱，供不应求。该厂 为扩大再生产，与日方合资成立玩具厂，专门生产中档 玩具。合资后的玩具厂派出魏某等20名女工到日本接受 技术培训3个月。回国后，由于专业技术过硬，工作认 真负责，生产任务完成得快，质量高，魏某立即成为生 产骨干。在魏某的努力下，她所在的生产车间生产效率 和质量比以前有了明显提高。 1995年1月，魏某怀孕，并在10月生下双胞胎。 按规定魏某可以休产假到1996年1月底，但同年1月初 玩具厂以生产任务要紧、劳动人手不够为由，要求原告 立即上班。魏某认为产假未休完，自己按照《劳动法》 及有关女工保护规定有权休足产假。而玩具厂则认为魏 某借口产假未满，迟迟不上班，是不服从领导，于是停 发了魏某的工资，并不报销其医疗费。
Case:指出公司违法之处
Chapter Four : Labor Protection
Part One: Safety and hygiene of labor
一、劳动安全立法的分类（The Classification of labor safety legislation)：
1、是否发生伤害后果： 事前防范和事后补偿 2、劳动安全卫生规范特点： 法律规范、技术规范、管理制度 3、劳动者在劳动安全法上的权利和义务： 劳动法上的义务和劳动法上的权利
指出某公司的违法之处
胡某等6名职工于1999年被某机器公司聘为临 时工。机器公司承揽了大型设备改建工程， 胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形 筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感， 必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公 司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临 时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争 议。
4、哺乳期保护
《 LL》36： “不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿 期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和
Q
某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点 离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产 假，是否可以？
某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是 否可以享受产假？
指出该厂的违法之处
某玩具厂生产的儿童玩具，因造型新颖、色彩艳丽、价格 适中，投放市场后，深受消费者喜爱，供不应求。该厂 为扩大再生产，与日方合资成立玩具厂，专门生产中档 玩具。合资后的玩具厂派出魏某等20名女工到日本接受 技术培训3个月。回国后，由于专业技术过硬，工作认 真负责，生产任务完成得快，质量高，魏某立即成为生 产骨干。在魏某的努力下，她所在的生产车间生产效率 和质量比以前有了明显提高。 1995年1月，魏某怀孕，并在10月生下双胞胎。 按规定魏某可以休产假到1996年1月底，但同年1月初 玩具厂以生产任务要紧、劳动人手不够为由，要求原告 立即上班。魏某认为产假未休完，自己按照《劳动法》 及有关女工保护规定有权休足产假。而玩具厂则认为魏 某借口产假未满，迟迟不上班，是不服从领导，于是停 发了魏某的工资，并不报销其医疗费。
第八章劳动安全卫生法律制度.
2．负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、 法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准 或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家 标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行 审查；不符合有关法律、法规和国家标准或者行业 标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通 过。对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从 事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到 举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。对已 经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现 其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。
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第四节 劳动安全卫生管理制度
一、安全生产责任制 (一)生产经营单位的安全生产保障 生产经营单位应当具备有关法律、行政法规和 国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具 备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产 工作负有下列职责： 1．建立、健全本单位安全生产责任制。 2．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
“三同时”制度的基本内容包括： ①建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安 全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。 审批部门应一并审批下达。 ②设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业 安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应 采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工 程同时设计。
(三)矿山安全法律制度 矿山建设工程的安全设施必须主体工程同时设 计，同时施工，同时投入生产使用。 1矿山设计的安全要求。 2矿山开采的安全要求。 3作业场所的安全要求。
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第三节 劳动卫生法律制度
一、防止粉尘危害的规定 二、防止有毒有害物质危害的规定 三、防止噪声和强光刺激的法律规定 四、防暑降温、防冻取暖和防湿的规定 五、通风和照明的规定 六、生产辅助设施和个人防护用品的规定 七、职业病防治及处理的法律规定
第八章劳动安全卫生基准制度授课 ppt课件
1988年7月，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是 我国第一部综合性女职工劳动保护法规。
2019年，针对现有的《女职工劳动保护规定》做了一些 修改，比较全面得规范了我国用人单位对女职工的用工行为。
（一）女职工禁忌从事的劳动范围
根据《劳动法》第59条和有关行政法规、部门规章的规 定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业 ；（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）森林 业伐木、归楞及流放作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆 除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业； （5）连续 负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤 ，间断负重每次超过25公斤的作业。此外，已婚待孕女职工 不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级》 标准中第三级（中度）、第四级（轻度）的作业。
育享受不少于98天的产假。” 《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前休假15
天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增 加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假， 一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15 天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产 假期间，工资照发。
四、对未成年工的使用实行登记制度
国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制 度。要求用人单位招收使用未成年工，除符合一般 用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门 办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》 《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》， 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
每次超过25公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作
业； （16）工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位
和动作频繁每分钟大于50次的流水作业； （17）锅炉司炉。
2019年，针对现有的《女职工劳动保护规定》做了一些 修改，比较全面得规范了我国用人单位对女职工的用工行为。
（一）女职工禁忌从事的劳动范围
根据《劳动法》第59条和有关行政法规、部门规章的规 定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业 ；（2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）森林 业伐木、归楞及流放作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆 除作业，以及电力、电信行业的高空架线作业； （5）连续 负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤 ，间断负重每次超过25公斤的作业。此外，已婚待孕女职工 不得从事铅、汞、苯、铜等作业场所属于《有毒作业分级》 标准中第三级（中度）、第四级（轻度）的作业。
育享受不少于98天的产假。” 《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前休假15
天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增 加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假， 一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15 天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产 假期间，工资照发。
四、对未成年工的使用实行登记制度
国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制 度。要求用人单位招收使用未成年工，除符合一般 用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门 办理登记。
劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》 《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》， 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
每次超过25公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作
业； （16）工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位
和动作频繁每分钟大于50次的流水作业； （17）锅炉司炉。
第八章劳动安全卫生基准制度(授课)
第八章劳动安全卫生基准制度(授课)
本章内容主要是关于劳动安全卫生基准制度的介绍。
劳动安全卫生基准制度是指国家或单位在劳动过程中为保障劳动者的身体健康和生命安全而规定的一系列标准和要求。
劳动安全卫生基准制度是保障劳动者权益的重要法律依据，也是推动企业提高生产效率和质量的关键因素。
根据相关法律法规，每个企业都必须建立健全劳动安全卫生基准制度，并且要定期进行检查和评估，确保其符合国家标准和要求。
在劳动安全卫生基准制度中，包括对职业危害因素的控制、劳动场所的布局和设施的配置、劳动者的培训和教育等内容。
企业要根据自身实际情况，制定相应的劳动安全卫生基准，确保劳动者在工作中不受到伤害和危险。
同时，企业要建立健全的劳动安全卫生管理体系，明确工作责任和流程，并且要加强监督和管理，确保劳动安全卫生制度的有效执行。
只有这样，企业才能提高生产效率，保障劳动者的权益，增强企业的竞争力。
总的来说，劳动安全卫生基准制度是企业持续发展的重要基础，是保障劳动者权益的法律保障措施。
企业要严格遵守相关规定，加强管理，保障劳动者的健康和安全。
只有这样，企业才能取得长足发展，实现共赢局面。
劳动安全卫生与劳动保护PPT模板
公斤的作业
— 6—
（二）女职工特殊生理期的劳动保护
1．经 期保护
• 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2．孕 期保护
• 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以 上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
— 8—
根据《未成年工特殊保护规 定》第6条和第8条规定，用人单 位应按下列要求对未成年工定期 进行健康检查：① 安排工作岗 位之前；② 工作满1年；③ 年满 18周岁，距前一次的体检时间已 超过半年。
用人单位应根据未成年工 的健康检查结果安排其从事适 合的劳动，对不能胜任原劳动 岗位的，应根据医务部门的证 明，予以减轻劳动量或安排其 他劳动。
— 4—
二、女职工特殊保护
国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保 护是指根据女职工的身体结构、生理机能的特点以及抚 育子女的特殊需要，在劳动方面对其特殊权益的法律保 护。这种保护主要通过对女职工禁忌劳动范围的规定和 女职工特殊生理期的保护规定来体现。这些规定适用于 我国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位。
— 7—
三、未成年工特殊保护
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年 工的特殊保护是指针对未成年工处于生长发育期的特点，以及 接受义务教育的需要，所采取的特殊劳动保护措施。
根据《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、 有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 从事的劳动。
3．产 期保护
• 根据《女职工劳动保护特别规定》的第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
— 6—
（二）女职工特殊生理期的劳动保护
1．经 期保护
• 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2．孕 期保护
• 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以 上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
— 8—
根据《未成年工特殊保护规 定》第6条和第8条规定，用人单 位应按下列要求对未成年工定期 进行健康检查：① 安排工作岗 位之前；② 工作满1年；③ 年满 18周岁，距前一次的体检时间已 超过半年。
用人单位应根据未成年工 的健康检查结果安排其从事适 合的劳动，对不能胜任原劳动 岗位的，应根据医务部门的证 明，予以减轻劳动量或安排其 他劳动。
— 4—
二、女职工特殊保护
国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保 护是指根据女职工的身体结构、生理机能的特点以及抚 育子女的特殊需要，在劳动方面对其特殊权益的法律保 护。这种保护主要通过对女职工禁忌劳动范围的规定和 女职工特殊生理期的保护规定来体现。这些规定适用于 我国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位。
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三、未成年工特殊保护
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年 工的特殊保护是指针对未成年工处于生长发育期的特点，以及 接受义务教育的需要，所采取的特殊劳动保护措施。
根据《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、 有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 从事的劳动。
3．产 期保护
• 根据《女职工劳动保护特别规定》的第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动安全卫生制度.58页PPT
END
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动安全卫生制度.
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
劳动安全卫生制度PPT课件( 56页)
指出某公司的违法之处
胡某等6名职工于1999年被某机器公司聘为临 时工。机器公司承揽了大型设备改建工程， 胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形 筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感， 必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公 司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临 时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争 议。
某建筑材料公司雇佣了40名职工生产水泥。该公司生产车 间只有一个大的房间，40个人，10台设备都在其中，十 分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电线 密布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令公司限期 整改，但公司怕花钱，一直拖着不予办理。为了获得更 多的利润，公司经常强令工人们每天上10个多小时的班， 且拒付加班工资。某日，公司厂房内不慎起火，因扑灭 及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，公司经 理表面答应，但一直拖着不办。职工范某在安全得不到 保障的情况下，决定不干了。公司以合同期未满为由拒 绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被拖欠 的工资，但扣下1200元作为解除合同的赔偿，视为违约 金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司克扣， 遂到公司所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（A55:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得 特种作业资格）；经常性教育；负责人教育
◎重大责任安全事故罪
谁为韩某的死负责任？
2000年7月，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫 成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出， 急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资 料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧 化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。
Chapter Four : Labor Protection
Part One: Safety and hygiene of labor
第八章劳动安全卫生法律制度
(二) 我国劳动安全卫生立法概况 新中国成立以后,国家一直非常重视劳动安全 与卫生的立法。 中华人民共和国成立初期的临时宪法一一《中 国人民政治协商会议共同纲领》和以后的历次宪 法中都对劳动保护做了原则性规定。1950年国务 院颁布的《中华人民共和国工会法》中,也有保护 工人健康的专门规定。
1956年国务院发布劳动保护三大规程,《工厂 安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》 和《工人职员伤亡事故报告规程》；1963年国务 院发布《关于加强企业生产中安全工作的几项规 定》、《防止矿尘危害工作管理办法》；1982年 国务院发布《矿山安全条例》、《矿山安全监察 条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等；
三、劳动安全卫生法律制度的基本方针 劳动安全卫生制度的基本方针,是指贯穿整个 劳动安全卫生法律制度始终的指导思想 。 在总结长期的劳动安全卫生工作经验的基础上, 我国一直以“安全第一、预防为主”作为建立劳 动安全卫生制度的基本方针。这一方针,充分反映 了我国劳动安全卫生工作的目标和重点。
“安全第一”,是因为安全问题既是保证 正常生产秩序的首要问题,又是关系到劳 动者的生命、健康权和社会稳定的问题。 因此,安全生产是劳动安全卫生制度目标的 主要措施和根本途径。由于劳动安全卫生 制度设立的主要目标是保护劳动者的生命 安全和身体健康,这就
在客观上极大地威胁和损害着劳动者的生 命安全和身体健康；就后者而言,当人类的 思想运动将劳动者的生命、健康权上升为 最基本人权的范畴时,二者的融合,必然导 致国家通过立法建立保护劳动者生命安全 和身体健康的制度。我国一贯重视对劳动 者生命安全和身体健康权的保护,通过立法 建立了劳
动安全卫生制度,保护劳动者在生产劳动过 程中的安全与健康。劳动安全卫生立法的 作用主要体现在以下两个方面:
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4.定期支付规则。用人单位必须按规定或约定日 期及时支付工资给劳动者，如遇节假日或休息 目，则应提前在最近的工作日支付 。
5.定地支付规则。即用人单位除特别约定或依报 酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以 营业场所为工资支付地。
6.优先支付规则。企业破产或依法清算时，职工 应得工资必须作为优先受偿的债权。
劳动者与用人单位因工资支付发生争议，先由劳动仲裁机 关仲裁，不服裁决，可提起诉讼。
六、工资支付令
在我国，《劳动合同法》第30条规定，“用人单位拖 欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人 民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”；
根据《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，因支付拖 欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支 付令，而人民法院应当依法发出支付令。
论
思考：用人单位停工、停产期间应如何支 付
员工工资？
四、严禁非法扣除职工的工资的立法
任何单位，凡不具有法律规定的扣发劳动者 工资情形的，均无权扣除劳动者的工资。
法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和住
房公积金； 3.因劳动者自己的原因给用人单位造成经济损失
7.职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误羁 押期间、错误服刑期间，用人单位应当按国家规 定或劳动合同规定的标准支付工资。
8.职工被公派在国境外工作、学习期间，其国内工 资按国家规定的标准支付。
小张所工作的企业一个生产部门内部需
扩张，要进行重新整合。2006年3月，企业
向生产部全体员工发出公告：“由于企业内
，应承担的赔偿责任；
4.对应负法律责任（法律责任的依据应是依法做出 的判决、裁定、仲裁文书等法律文书）的劳动者 工资中扣除其应当承担的扶养费、赡养费、损害 赔偿金或其他款项；
5.对违纪职工处以的一次性罚款；
6.企业行政领导人员因违法而承担的罚款。
注：扣除以上的经济赔偿、罚款或依法扣除的款
项，每月均不得超过劳动者当月工资的20%，并
7.紧急支付规则。在职工因遇有紧急情况下以致 不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支 其可得工资的相当部分。
三、特殊情况下工资的种类及支付规定
1. 加班加点工资。加班是指在法定节假日、公休假日 从事工作。加点是指在一个工作日延长内工作时间；
2.休假期间的工资。包括年休假、探亲假、婚丧假和病 事假。
1.支付令申请的条件
劳动者向法院申请支付令，必须符合下列条件： （1）必须由劳动者自己提出申请； （2）劳动者的请求只能是以请求给付货币性劳动
报酬为标的； （3）请求给付的劳动报酬所依据的支付期限已到
期且数额确定； （4）劳动者对用人单位没有给付义务；
部扩张，重新整合，整合期间生产部将停工
三个月，生产部员工全体放假。此期间工资
按失业救济金标准432元/月支付，恢复生产
后按原待遇发放工资。”此公告一经发布即
案
引起生产部员工的不满，他们认为公司停产
例
同志们要 主要原因在公司，故应该按照原工资待遇发
讨
认真分析, 积极抢答!
放员工工资，但企业不同意员工的请求。
第三节 工资保障制度
LOGO
一、劳动者工资水平保障
最低工资是指劳动者在法 定的工作时间或依法签订的劳 动合同约定的工作时间内提供 了正常劳动的前提下，用人单 位依法应支付的最低劳动报酬。
二、工资支付的一般规则
1.货币支付规则。
工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价 证券代替货币支付。
某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以
讨
认真分析, 定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，
论
积极抢答!
职工因共同分担，而且职工领取的鞋的总价值
比工资高10%，厂方已对之进行了让步。该厂
职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳动争议
仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。
2.直接支付规则。
用人单位应当将工资支付给职工本人。
为实施直接支付规则，还要求用人单位书面 记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其 签字，并保存2年以上备查。
3.双倍工资的规定。 4.依法参加社会活动期间的工资；
例如（1）依法行使选举权和被选举权；（2）出任人民法院证 人；（3）出息劳动模范、先进工作者大会等活动。
5.女职工在孕期内定期检查身体。
6.非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周 期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了 正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低 工资标准；若职工未提供正常劳动，应按国家有 关规定办理。
3.足额支付规则。
法定和约定应当支付给职工的工资项目和 工资数额，必须全部支付，不得克扣。支付 工资时，应向劳动者提供一份本人工资清单 。
工资不得无故拖欠和克扣。
❖无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法 按时支付工资；因单位生产经营困难、资金周 转受到影响，征得工会同意后，暂时延付。
❖克扣不包括：法律、法规明确规定的；依法签 订的《劳动合同》中约定的；依法制定的厂规 、厂纪明确规定的；经济效益下浮，工资下浮 ，但不得低于当地的最低工资标准；劳动者请 事假等相应减发的工资。
且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工
资标准。
五、工资保障的监督和法律责任
1.监督主体包括：劳动行政部门、工会组织、人民银行 2.用人单位有侵害劳动者合法权益行为之一的（如克扣 或无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间 工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ；解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的）， 应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令用 人单位按支付相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的 50%以上100%以下加付劳动者赔偿金。
及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计
的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停
发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂
决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情
绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九
折的做法，即职工实际领取的凉鞋价抵薪的做法
例
同志们要 极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决