6按月足额发放工资制度
四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知-川办发[2000]108号
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四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知（二０００年八月十三日川办发〔２０００〕１０８号）今年以来，我省国民经济实现了稳定增长，全省财政收入保持持续增长势头，财政支出基本保证了行政事业单位职工工资及各项重点支出的需要。
但是，由于地区间发展不平衡，部分地方历年财政赤字包袱沉重，财政供养人员较多，加之兑付农村合作基金会等因素的影响，县乡两级财政拖欠行政事业单位职工工资的现象又有所抬头，个别地方还比较严重，挫伤了广大干部职工的积极性，损害了党和政府形象，影响了机关、事业单位的正常运转和社会稳定大局。
保证行政事业单位在职职工工资和离退休人员离退休费按时发放，是各级政府履行其职能的基本前提，是财政部门的重要职责。
各级政府和财政部门要按照江总书记“三个代表”的重要思想，把确保行政事业单位职工工资按时足额发放与实践“代表最广大人民群众的根本利益”相结合，千方百计确保财政支付的工资及时足额兑现到个人。
从２０００年８月起，各地不得再发生欠发工资的情况。
对于以前年度财政拖欠的职工工资，要采取积极措施，在２０００年底前全部兑现补发给个人。
根据国务院和财政部的要求，结合我省实际情况，现将有关问题通知如下。
一、保证由财政供给的职工工资及时发放，是同级政府的基本职责。
根据财政“分级管理”的原则，以及现行财政体制划分的财权和事权范围，各级行政事业单位职工工资均由同级财政负担。
各级政府有责任和义务确保本行政区域内行政事业单位职工工资按时足额发放。
6按月足额发放工资制度
6按月足额发放工资制度为了保障农民工的权益，确保工资按时足额发放，特制定按月足额发放工资制度，并规范执行。
为此，需要采取以下措施：一、提高意识，加强组织领导。
各部门应切实加强对工资支付的组织领导，增强责任意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防。
同时要高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作，积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行。
二、落实责任制度，加强监督检查。
各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，并设立举报电话，受理相关投诉。
项目要按时足额支付工程款，并制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。
各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
项目部还要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕进行重点检查，发现问题及时处理。
三、加强合同管理，强化制度保证手段。
在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。
在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付办法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。
项目部还要对分包单位用工台帐定期核查，掌握基本信息。
四、全面开展“十公开”，广泛接受社会监督。
项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报电话，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。
项目要健全农民工工资支付制度，必须按期足额发放农民工工资，并在施工工地张贴农民工维权告示牌。
农民工六项制度
农民工六项制度
农民工六项制度包括：
1．农民工实名制管理：对农民工进行实名制管理，确保农民工权益得到有效保障。
2．农民工工资保证金：要求施工总承包企业按工程款的一定比例向银行交纳工资保证金，确保农民工工资不因总包企业资金链断裂而遭拖欠。
3．农民工工资专用账户：由总包代发工资，通过农民工工资专用账户统一发放农民工工资，实行月清月结。
4．总包代发工资：落实总包方对农民工工资的清偿责任，实行分包企业委托总承包企业通过农民工工资专用账户直接向农民工发放工资。
5．按月足额支付工资：规定施工总承包企业应按月足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
6．施工现场维权公示：在施工现场设置维权信息告示牌，公开工资支付时间、支付金额、施工总承包企业、分包企业等信息，保障农民工的知情权和监督权。
这六项制度旨在保障农民工的权益，防止工资拖欠等问题。
如需更多信息，可咨询相关政府部门。
(完整版)6按任务足额发放工资制度
(完整版)6按任务足额发放工资制度(完整版)按任务足额发放工资制度概述按任务足额发放工资制度是指根据员工完成的工作任务的数量或质量，决定其工资水平的一种制度。
本文档旨在详细介绍该制度的具体实施细则和相关政策。
工资计算方法根据按任务足额发放工资制度，员工的工资将基于其完成的具体工作任务来计算。
具体计算方法如下：1. 任务量计算：根据不同岗位的职责和工作类型，确定相应的任务量计算标准。
2. 任务完成情况评估：定期评估员工完成任务的质量和效率。
3. 工资计算公式：工资金额 = 基本工资 + 完成任务的奖励或扣减金额。
工资发放周期根据该制度，工资发放周期将按月结算。
每月底根据员工完成的任务数量和质量进行工资计算，并在次月的工资发放日发放。
完成任务的奖励政策该制度鼓励员工高效完成任务，根据任务完成情况给予相应的奖励。
奖励政策如下：1. 加班奖励：对于超出正常工作时间的任务完成，按照加班工资标准给予额外奖励。
2. 任务量奖励：对于完成任务超过预期数量的员工，根据超额任务数量给予相应奖励。
3. 任务质量奖励：对于完成任务质量较高的员工，根据任务评估结果给予相应奖励。
完成任务的扣减情况在一些特殊情况下，如果员工没有按要求完成任务或完成任务质量不符合要求，将进行相应的扣减。
扣减情况如下：1. 违规扣减：对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，进行相应扣减。
2. 任务延误扣减：对于未按时完成任务的员工，根据延误天数进行扣减。
申诉和复议机制为了确保公平，公司将建立申诉和复议机制。
员工可以通过以下途径提出申诉或复议：1. 提交书面申诉或复议申请，并提供相关证据和材料。
2. 人力资源部门将组织相关部门进行调查，并根据事实情况作出决定。
3. 决定结果将及时通知申诉或复议的员工。
结论按任务足额发放工资制度旨在激励员工高效完成任务，并奖励工作表现优秀的员工。
该制度的实施将促进员工的积极性，提高工作效率和绩效。
同时，申诉和复议机制的设立也确保了制度的公平性和可操作性。
公司人员工资发放的管理制度（精选16篇）
公司人员工资发放的管理制度公司人员工资发放的管理制度（精选16篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的公司人员工资发放的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司人员工资发放的管理制度篇1一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条职员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占40%。
第六条绩效工资是根据职员考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条职员工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对职员进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的职员。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的职员。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
第十五条职员工资系列适用范围详见下表1：略四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额×40%绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定:根据职员所属的`岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。
工资管理制度范文（四篇）
工资管理制度范文【公司名称】工资管理制度第一章总则第一条为了规范工资管理，确保员工权益，保障公司发展，制定本《工资管理制度》。
第二条本制度适用于所有在本公司工作的员工。
第三条工资管理应坚持公平、公正、合理的原则，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬分配。
第四条工资管理应遵守国家有关法律法规，确保员工工资按时足额支付。
第五条工资管理应保护员工个人信息的私密性，不得泄露员工工资信息。
第六条公司高级管理人员应严格遵守本制度，不得擅自调整员工工资。
第二章工资计算与支付第七条员工的工资由公司人力资源部根据相关工作表现、职位岗位等因素进行计算。
第八条员工的工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
1. 基本工资：根据员工的工作职责和岗位要求确定，具体数额由公司人力资源部根据岗位等级制定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，公司将根据绩效评估结果进行发放。
3. 津贴补贴：根据员工的特殊工作条件或工作环境所产生的费用，如岗位津贴、交通补贴等，公司将根据相关政策进行发放。
第九条员工的工资为月薪制，按月支付。
如有特殊情况需要提前支付或延迟支付，需提前向公司人力资源部申请并获得批准。
第十条工资支付方式为银行转账。
员工需要提供正确的银行账户信息和个人身份信息。
第三章工资调整与福利待遇第十一条员工工资的调整主要有以下几种情况：1. 年度调薪：员工每年参与年度绩效考核后，根据绩效评估结果进行工资调整。
2. 晋升调薪：员工晋升或升职后，根据新岗位的薪酬标准进行工资调整。
3. 公司福利政策调整：公司根据经济发展和员工需求，可能调整福利待遇和津贴标准。
第十二条员工享受以下福利待遇：1. 社会保险和公积金：公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险和公积金。
2. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数由公司规定。
3. 带薪病假：员工享受带薪病假，具体天数由公司规定。
4. 节假日福利：员工在法定节假日可享受节假日福利和补贴。
公司工资发放管理制度
公司工资发放管理制度公司工资发放管理制度（精选11篇）公司工资发放管理制度（精选11篇）1第一章总则第一条目的:提高工作效率,使员工能够与公司一同成长,并分享公司发展所带来的收益,特制订本办法。
第二条适用范围:本办法适用于公司试用期结束正式聘用员工。
公司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。
公司顾问及特聘人员、临时人员,视实际另行约定或参考本办法确定。
第三条支付原则:本办法体现以下分配原则:1、以效益为中心的原则。
导入市场劳动价值理念,建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。
2、有效激励的原则。
强化岗位劳动要素,以岗定薪,岗变薪变,体现岗位责任、任职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一,体现内部的公平。
3、坚持严考核、硬兑现的原则。
薪酬分配以绩效考核为依据。
第二章薪酬体系与结构第四条薪酬内容与结构1、本办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬,包括固定工资、绩效工资、津贴、年终奖金、福利等。
2、员工工资采用岗位绩效工资制,即以员工的教育程度,所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础来确定员工的工资水平,其额度是结合公司经营管理目标实现情况和市场行情等因素为依据来确定。
员工工资=固定工资+绩效工资+津贴3、薪酬内容与结构释义:(一)员工工资:(1)为公司与员工最终合约确定的月工资收入,并按一定比例分为固定工资、绩效工资、津贴(参见员工工资比例表)。
(2)员工工资依照公司员工职类共划分为4个序列,各职类、各岗位的工资调整范围详见附表一《员工工资列表》;相同层级、相同岗位的员工工资级别可以不同,可在相应的调整范围内晋升或降级。
Ⅰ.管理序列:涉及各部门中层经理级(含副职、代理职)员工;Ⅱ.技术及工程专业序列:涉及工程、采购、装饰、造价、设计等各类员工,依照《员工工资列表》主管及以上级标准确定工资级别;Ⅲ.营销序列:涉及营销体系相关职能部门各类员工,销售部经理、楼面主管、一线营销人员按照《营销部薪酬激励管理办法》执行,营销部其他人员在未出台新规定之前依本办法执行,并参照职能及业务辅助序列工资比例标准;Ⅳ.职能及业务辅助序列:涉及财务、人力资源、行政、后勤、项目开发等各类员工。
员工工资发放管理制度（精选12篇）
员工工资发放管理制度员工工资发放管理制度（精选12篇）在生活中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的员工工资发放管理制度（精选12篇），希望能够帮助到大家。
员工工资发放管理制度1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
六项制度检查指导手册
在建工程项目“六项制度”台账资料检查要求目录一、项目基本情况二、工资支付保证金制度三、分账管理制度四、银行代发制度五、用工实名管理制度六、按月足额支付工资制度七、施工现场维权信息公开制度项目基本情况一、台账要求1.统一台账封面；2.政府投资项目立项批文;3.施工总承包合同、专业分包合同、劳务分包合同；4.总承包、专业分包、劳务分包的营业执照和施工资质；5.施工许可证或者开工令；6.工程进度款结算报批材料；7.工程款入账单（包括预付款和进度款的入账单）二、检查步骤1.查看台账盒子（封面）是否整齐划一；2.查看政府投资项目是否经过立项审批，文件中有无对资金来源予以明确；3.查看施工总承包合同、分包合同及相关补充条款，重点查看施工总承包合同中关于预付款和工程进度款支付时间、比例的约定以及政府投资项目有无要求施工企业带资承包的约定；4.查看总包、专业分包、劳务分包的营业执照和施工资质，是否存在违法分包、发包、挂靠行为；5.查看项目工地有无施工许可证或开工令；6.查看预付款、工程进度款结算报批材料和与之对应的工程进度款入账单等材料，检查预付款、工程进度款是否按施工总承包合同条款约定的时间、比例支付，其中交通、水利项目支付比例不得低于80%。
工资支付保证金制度一、台账要求保证金缴存凭证或免缴证明。
二、检查步骤1、查看保证金缴纳凭证（现金、银行保函、保险公司保函）或免缴证明，是否在本市缴纳、是否存在应缴未缴的情形；2、查看保证金缴纳数额是否符合要求，标准为：一级及以上总承包企业120万，二级总承包企业90万，三级总承包企业和一、二级专业承包企业60万，三级专业承包企业和劳务分包企业30万；3、查看缴纳的时间，是否存在应退未退的情形；分账管理制度一、台账要求1.三方（五方）协议；2.总承包企业农民工工资（劳务费）专业账户开户证明；3.工程进度款结算报批材料；4.工资性工程款入账单。
二、检查步骤1.查看三方（五方）协议签订主体是否适格（建设单位、施工总包、银行），协议中有无约定工资性工程款支付条例、支付时间（每月），支付时间约定有无早于工资支付日期，协议签订时间是否在首次应当支付工资之前；2.查看专用账户的开户凭证，检查户名是否为“工资专户”，开户时间是否在首次应当支付工资之前；3.查看工程进度款结算报批材料、工资性工程款入账单，是否按三方（五方）协议约定的支付比例、支付时间拨付工资性工程款；工资性工程款是否从业主账户支付至总包工资专户。
事业单位工资发放制度范文(3篇)
事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。
第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。
第三条工资统一发放实行单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原则。
第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。
2第二章实施范围第五条工资统一发放人员范围为。
市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位(以下简称单位)的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。
第六条工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。
3第三章单位部门的职责第七条市政府成立曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室(以下简称工资办)，具体负责日常工作。
第八条负责实施工资统发的部门为。
编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。
第九条市编制部门按照超编按编制、编内按实有的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。
第十条市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数(含离退休)的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库。
第十一条市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理，按照人事部门核准的实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付，建立工资预算档案并与代发工资银行签订服务协议。
第十二条各单位负责如实提供涉及编制、人事、财政的各种基础资料，积极配合编制、人事、财政、代发银行搞好有关人员编制、工资标准及各项津贴、补贴的审定工作，准确核算发放工资数和各项代扣代缴业务，做好工资发放帐务和财务结报工作。
按月足额发放工资制度
按月足额发放工资制度工资支付的时间和要求:工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:（1）用人单位代扣代缴的个人所得税;（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的;（2）依法签定的劳动合同中有明确规定的;（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）;（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
"无故拖欠"不包括:（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
工资支付制度主要包括以下三个方面内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣、无故拖欠劳动者工资。
具体包括以下几个原则:1.工资现金支付原则。
事业单位工资发放制度
随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入，事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进. 以下是为你整理的事业单位工资发放制度，希望能帮到你. 事业单位工资发放制度第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制,加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放,根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际,制定本实施办法. 第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式. 第三条工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原则。
第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位. 2第二章实施范围第五条工资统一发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位(以下简称单位）的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员. 第六条工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。
3第三章单位部门的职责第七条市政府成立“曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室(以下简称工资办),具体负责日常工作。
第八条负责实施工资统发的部门为：编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行. 第九条市编制部门按照“超编按编制、编内按实有的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。
第十条市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数(含离退休）的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库。
公司员工工资发放管理制度（精选11篇）
公司员工工资发放管理制度公司员工工资发放管理制度（精选11篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的公司员工工资发放管理制度（精选11篇），欢迎阅读与收藏。
公司员工工资发放管理制度1一、总则（一）为了合理确定公司员工的薪资，完善公司激励机制，充分调动公司所有员工的工作用心性，本着“以岗定职、以职定薪、绩效考核”的原则，确定员工的薪资。
（二）公司薪资标准随公司经营效益、社会薪资水平、物价指数变化以及个人所承担的职责、所做的工作量及成效等因素进行相应调整。
（三）本制度适用于公司所有员工。
二、宗旨为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为，并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题，努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系，寻求“对外具有竞争性，对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则，使新老员工均能以公司为平台，以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据，透过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和，确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。
公司为了企业各项管理制度的有效落实，坚持以“能”为主导，以德才“全能”型人才为重点，以“一人多岗，一岗多能”为要素，以多劳多得为薪酬激励体系，坚持奖勤罚懒。
三、薪资的构成（一）公司员工的薪资由基本工资、补助津贴、全勤工资、业务提成、工龄工资等构成。
（二）员工工资与员工所在岗位挂钩，是任职资格、工作职责在薪资中的体现。
四、薪资的确定与相应变动（一）公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作潜力、工作表现、工作业绩和贡献的大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其相应的薪资级别。
对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。
（二）员工调整工作岗位后根据其新的岗位和职责，确定相应的薪资级别。
事业单位工资发放制度
随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入,事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进. 以下是为你整理的事业单位工资发放制度，希望能帮到你. 事业单位工资发放制度第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制,加强人员编制、工资基金管理,减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。
第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。
第三条工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原则。
第四条财政部门要保证财政收入均衡入库,在资金调度上保证工资发放及时足额到位. 2第二章实施范围第五条工资统一发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位(以下简称单位）的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。
第六条工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。
3第三章单位部门的职责第七条市政府成立“曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组,由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室(以下简称工资办），具体负责日常工作。
第八条负责实施工资统发的部门为：编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。
第九条市编制部门按照“超编按编制、编内按实有的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。
第十条市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数（含离退休）的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库. 第十一条市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理,按照人事部门核准的实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付,建立工资预算档案并与代发工资银行签订服务协议。
六项制度材料清单
一、主体资格证明与协议
√立项批文
√项目招标文件
√项目投标文件
√施工许可证或开工备案文件
√施工总承包协议（合同）
√施工总承包企业营业执照
×劳务分包协议、专业分包协议
×劳务分包企业或专业分包企业营业执照
√建筑业企业资质证书
二、防欠薪制度文件
√施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放监督管理的具体措施文件√关于加强农民工工资发放管理的文件
√劳资专管员授权委托书/聘任文件
√企业不欠薪承诺书
三、用工实名管理制度
√员工花名册
√技能资格证书台账
√安全培训记录
×劳动合同
√考勤表
四、工资保证金缴存记录/免缴凭证
五、分账管理制度
√农民工工资专用账户开立证明（开户证）
√《建设项目工程款和工资款分账管理协议》
×工资性工程预付款银行支付凭证
×每月工资性工程款银行支付凭证
×工程款支付申请表
×工程价款过程结算凭证
六、按月足额支付制度
×工资审核表/公示表
×工资支付凭证
七、委托银行代发工资制度
×劳务分包企业或专业分包企业农民工工资委托总包代发协议
×银行委托代发协议
×施工总承包企业农民工工资专户代发流水
八、维权信息告示牌
√劳动监察大队地址更改为：滨江区江南大道87号。
事业单位工资发放制度(总6页)
随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入，事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进。
以下是为你整理的事业单位工资发放制度，希望能帮到你。
事业单位工资发放制度第一章 总 则第一条 为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。
第二条 工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。
第三条 工资统一发放实行❽单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原则。
第四条 财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。
第二章 实施范围第五条 工资统一发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位☎以下简称单位✆的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。
第六条 工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。
第三章 单位部门的职责第七条 市政府成立❽曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室☎以下简称工资办✆，具体负责日常工作。
第八条 负责实施工资统发的部门为：编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。
第九条 市编制部门按照❽超编按编制、编内按实有的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。
第十条 市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数☎含离退休✆的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库。
农民工工资发放制度范文(4篇)
农民工工资发放制度范文一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。
本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。
二、工资计算及发放时间1. 工资计算方式：（1）按照国家规定的最低工资标准进行计算，且不得低于该标准。
（2）严禁扣除农民工的工资。
2. 工资发放时间：（1）工资应该在每月的固定日期发放，一般为每月的5日。
（2）如遇到法定节假日，应提前发放工资。
三、发放方式1. 工资应当以现金形式直接发放给农民工。
2. 如确有需要，可以采取银行转账或邮寄支票的方式将工资发放给农民工。
四、工资明细和支付凭证1. 用工单位应向农民工提供工资明细表，包括工资的细项和金额。
2. 发放工资时，应提供发放凭证，包括发放日期、金额等信息。
五、工资支付责任和违约责任1. 用工单位应当负责及时支付农民工的工资，保证按时足额支付。
2. 如用工单位未按照约定时间支付工资，应按照国家相关法律法规进行处罚。
3. 如用工单位恶意拖欠农民工工资，农民工可以向劳动监察部门举报并申请维权。
六、监督和投诉渠道农民工可以通过以下途径进行监督和投诉：1. 向用工单位的人力资源部门进行反映和投诉。
2. 拨打劳动监督电话进行投诉。
3. 向有关政府部门进行举报和申请维权。
七、附则本制度自公布之日起执行。
本制度最终解释权归用工单位所有。
在执行过程中，如发现问题或需要调整，可以根据实际情况进行修改和补充。
以上为农民工工资发放制度范文，仅供参考。
如有需要，请根据实际情况进行适当修改和完善。
农民工工资发放制度范文（2）1. 目的本制度旨在规范农民工工资发放的程序和方式，保障农民工的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有招工的农民工，包括直接雇佣或通过劳务派遣公司等方式引进的农民工。
3. 工资核定每月工资按照个人工作时长和工作基本薪资来确定，根据农民工的实际工作量和岗位要求进行核算。
通过银行按月足额发放工资制度.docx
精品文档通过银行按月足额发放工资制度为切实解决房屋建筑和市政基础设施工程建设领域欠农民工工资问题我省将着力推进建筑工程项目劳务实名制管理。
其中,工程项目部要为农民工办理实名制工资支付银行卡,按月足额将工程进度款中的农民工工资(劳务费拨付到专户中,从专户中直接拨付到农民工的银行卡中。
我省发布的(关于推进建筑工程劳务实名管理工作的通知》中明确施工总承包专业承包和施势现场配备专职劳务用工管理人员,负责登记劳务人员的基本身份情信息培洲和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况,加强劳务人员动态监管和劳务纠纷调处。
实行劳务分包的工程项目,施工劳务企业除严格落实实名制管理外,还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查。
施工总承包企业也应配备现场专职劳务用工管理人员,负责监督施工劳务企业落实实名制管理,确保工资支付到位,并留存相关资料。
同时,我省将进。
步规范工程项目现场劳务实名制管理,项目部应妥善保管好劳务实名制管理相关资料,包括劳务人员进退场花名册、劳动合同、务工考勤工资发放、岗前培训、纠纷调解等资料,项目开工后资料应报项目主管部门备案。
项目部应落实农民工工资专户管理制度为项目部农民工办理实名制工资支付银行卡,按月足额将工程进度款中的农民工工资劳务费拨付到专户中,从专户中直接拨付到农民工工资支付银行卡。
此外,企业应逐步建立劳务人员实名制信息化管理制度,将劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算支付等信息集成管理逐步实现不同地区间劳务人员信息的互通和共享,鼓励条件成熟的设区市开发建设建筑行业劳务实名制管理服务系统平台并逐步实现与建筑市场监管公共服务平台的对接与整合。
我省各有关部门将加强对项目、企业和从业人员的动态监管,加大对拖欠劳务费或农民工工资、引发群体性讨薪事件等违法违规行为的查处和曝光力度,并将查处结果记入企业信建筑市场监管公共服务平台向社会公布。
事业单位工资发放制度范文(二篇)
事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位工资的发放和管理，提高工资发放的公平性和透明度，确保员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体事业单位员工的工资发放和管理，包括在编、非在编、合同制和临时工等人员。
第三条事业单位工资发放原则上应当合理、公正、公平，按照工作量、工作难度、工作质量和工作责任等因素进行综合评估确定工资水平。
第四条事业单位工资发放应当严格按照国家有关法律法规和政策规定执行，不得违反法律法规和政策规定。
第五条事业单位应当建立健全工资发放的内部管理制度，建立完善的工资发放程序和工资档案管理制度，确保工资信息安全和工资发放的准确性。
第二章工资发放第六条事业单位工资发放实行月薪制，员工的薪资应当按照月份计算和发放。
第七条工资的发放以银行转账方式为主，员工应当提供有效的银行账户用于工资发放。
第八条工资发放时间为每月的最后一个工作日，若遇节假日或其他特殊情况，可提前发放。
第九条事业单位应当及时向员工发放工资，并提供完整的工资单，明确列明工资基础、绩效工资、奖金、津贴、扣款和实际发放工资等内容。
第十条员工的工资应当根据其工作表现和贡献进行评估，并根据工作岗位的不同确定相应的薪资水平。
第十一条员工的薪资待遇应当符合国家相关政策和标准，不得低于最低工资标准。
第十二条工资提高或降低应当按照相应程序和规定进行，不得恶意降低员工的薪资待遇。
第十三条员工因违反单位规章制度或其他原因接受纪律处分的，可以依法扣除相应的工资。
第三章工资管理第十四条事业单位应当建立健全工资管理制度，明确工资管理的职责和权限。
第十五条工资管理人员应当严格按照本制度和相关规定执行工资发放，确保工资发放的准确性和及时性。
第十六条工资管理人员应当保密员工的工资信息，不得泄露给任何非关人员。
第十七条事业单位应当建立健全工资档案管理制度，记录员工的工资发放信息和相关数据，确保工资信息的准确性和可靠性。
第十八条事业单位应当按照国家相关规定建立工资信息备份和保管制度，确保工资信息的安全和可及性。
工资发放制度
工资发放制度工资发放制度在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的工资发放制度，希望能够帮助到大家。
工资发放制度1面试通过，决定在本店上班，必须服从店里面的规章制度。
1、要按时上下班，不迟到早退。
2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。
3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。
4、不许私自用店内产品及客人产品。
5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。
6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。
以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。
情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。
1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。
2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。
3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。
4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。
（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。
为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。
（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。
（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。
（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。
本协议一式两份，双方签字之日起生效，双方严格执行。
甲方：xx乙方：xxxxx年xx月xx日工资发放制度2第一章总则第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。
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按月足额发放工资制度
为了确保农民工工资按时足额支付,建立长效机制,杜绝拖欠现象的发生,特制定以下制度,并规范执行。
一、提高认识,加强组织领导各部门要切实加强对这项工作的组织领导,增强责任意识,充分认识清欠工作的重要性和长期性,转变清欠工作方式,变被动清欠为主动预防,高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。
积极防范和妥善化解农民工工资管理风险,实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化,保障工程资金和项目建设的安全运行。
二、落实责任制度,加强监督检查各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作,要设立举报电话,受理相关投诉。
项目要按时足额支付工程款,同时要制定强有力的制度措施,确保施工单位按时足额支付农民工工资。
各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中,每年进行专项检查1-2次,在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕,进行重点检查,发现问题,及时处理。
三、加强合同管理,强化制度保证手段在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容,并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。
在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况,有权在必要时改变农民工工资的支付办法,按照合同约定的程序直
接把工资支付给农民工。
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报,台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况,实行动态管理。
项目部要对分包单位用工台帐定期核查,掌握基本信息。
三、全面开展“十公开”,广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后,要进行农民工维权须知教育宣传,公布拖欠农民工工资举报电话,在农民工产生劳务关系后签定合同,确保合法用工。
项目要健全农民工工资支付制度,必须按期足额发放农民工工资,并在施工工地张贴农民工维权告示牌。
二〇一八年一月一日。