浅谈如何加强基层公共文化人才队伍建设
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议进一步加强基层文化建设，是推动文化繁荣发展、提升全民素质的迫切需要。
随着我国经济社会的不断发展，基层文化建设在促进社会和谐、增强民族凝聚力等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地加强我市基层文化建设，促进文化繁荣发展，特提出如下五大建议：一、加大基层文化设施建设力度为了提升基层文化建设，首先要加大基层文化设施建设的力度。
当前，我市基层文化设施普遍存在设施陈旧、设施不足等问题，影响了基层文化建设的发展。
需要通过政府的扶持，加大基层文化设施建设的力度，提升基层文化设施的建设水平，为广大市民提供更加优质的文化服务和文化空间。
要结合实际情况，根据不同地区的特点和需求，重点打造多功能、便民惠民的基层文化设施，满足市民文化需求。
在建设过程中，要注重节约资源、环保可持续的原则，建设出绿色环保、安全舒适的文化设施。
二、加强基层文化人才队伍建设基层文化人才是文化建设的重要基础，加强基层文化人才队伍建设，培养一批造诣深厚、责任感强的基层文化人才，是促进基层文化建设的重要举措。
目前，我市基层文化人才队伍整体素质有待提升，人才储备相对不足，这就要求要加强对基层文化人才的培养和引进工作。
针对当前的问题，建议可以加大对基层文化人才的培训力度，提高其专业素质和综合素养，增强其服务意识和创新能力。
要积极引进高水平的文化人才，吸引更多的专业人才来到基层一线，为基层文化建设注入更多的活力和创造力。
三、丰富基层文化活动内容丰富多彩的基层文化活动，是吸引和激发市民参与的关键。
要进一步加强对基层文化活动内容的研究和开发，将群众喜闻乐见的、有群众基础的文化内容纳入到基层文化活动中，使其更好地满足市民多样化的文化需求。
还需要加强基层文化活动的宣传推广工作，通过各种方式加强对基层文化活动的宣传和推广，提高市民对基层文化活动的关注度和参与度。
通过这些活动，可以增进市民之间的情感交流，推动社区居民之间的交流互动，提升社区文化的凝聚力和影响力。
浅谈基层文化馆人才队伍建设
浅谈基层文化馆人才队伍建设作者：陈文娣来源：《国际公关》2024年第05期摘要：新洲区自古以来就是文明之邦，历史悠久，问津书院就在此地。
新洲区有浓厚的文化氛围。
但是在新洲区公共文化事业发展欣欣向荣的同时，新洲区文化馆人才匮乏，基层文化馆的人才建设如何进行，是值得关注和思考的大问题，也是目前急需解决的难题。
关键词：新洲区文化馆；公共文化；人才建设文化馆是为开展群众文化工作、进行社会教育而设立的事业机构，也是群众从事文化娱乐活动的场所。
通过举办讲座、展览、阅览、演出等活动，向群众进行宣传教育，并组织和辅导群众进行业余艺术表演和文艺创作等。
文化馆功能的多元性，要求文化馆人才队伍建设的多样性。
文化馆人才队伍建设是文化馆建设的重中之重，是文化馆开展各项工作的基础和前提。
全国政协常委、中国美术馆馆长吴为山提交的关于加强基层公共文化管理人才培养的提案中谈到基层文化馆面临人才流失的困境：一方面，馆舍建设面积的“猛增长”与人员编制“零增长”之间的矛盾日益凸显；另一方面，公共文化服务提质增效的要求与文化管理人才培养之间的矛盾。
不难看出，基层文化馆人才匮乏、人才流失严重已经成了普遍现象。
一、目前新洲区文化馆人才队伍的基本情况新洲区文化馆始建于1951年，现在职在岗员工20人。
其中“90后”只有1人，“80后”2人，“70后”16人，“60后”1人，新洲区文化馆的人才队伍在年龄结构层面上面临老龄化的趋势。
学历方面，有初中学历1人，高中学历1人，专科学历3人，本科学历13人，虽然在学历上中规中矩，但是学历不等于专业能力，本科学历13人中，只有3人是专业学历，10人是后期在党校和电大进修的文凭，专业也多是行政管理、经济管理等。
基层文化馆专业技术的人才十分缺乏，专业人才严重不足，缺乏书法、美术、舞蹈、写作、摄影、曲艺和文学创作等人才，而且也难以引进，近10年来，新洲区文化馆总共引进专业人才3人，引进的一名舞蹈老师被区文化局借调，从教育系统引进的书法老师又被市群众艺术馆调走了，只有一名从教育局引进的音乐老师留在文化馆。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议【摘要】基层文化站在推动文化繁荣发展中起着重要作用，而人才队伍建设是基础。
本文从加强人才培养机制建设、提升人才队伍素质、加大人才引进力度、加强人才队伍管理、建立激励机制等方面提出建议。
加强人才培养机制建设需注重培训计划、导师制度等。
提升人才队伍素质可以通过专业培训、学历提升等方式。
加大人才引进力度需要拓宽渠道、提供优厚待遇。
加强人才队伍管理则需要建立绩效考核、激励机制。
建立激励机制可通过薪酬激励、荣誉奖励等方式。
重视人才队伍建设的重要性，展望未来发展，将为基层文化站提供稳定的人才支持，推动文化事业的蓬勃发展。
【关键词】基层文化站、人才队伍建设、人才培养、人才引进、激励机制、管理、素质、发展、重要性。
1. 引言1.1 背景介绍基层文化站作为文化事业的重要组成部分，承担着推广文化、普及知识、服务社会的重要职责。
随着社会经济的不断发展和文化需求的增加，基层文化站在当今社会中扮演着越来越重要的角色。
基层文化站人才队伍建设面临着诸多挑战和困难。
基层文化站人才队伍整体素质不高，人才结构不合理，对于社会文化需求的变化缺乏应对能力。
当前人才培养机制滞后，培养出来的人才无法与市场需求对接，导致人才供需失衡。
进一步，人才引进力度不够，无法吸引更多高素质人才加入基层文化站，影响工作效率和质量。
缺乏有效的人才管理和激励机制也是基层文化站人才队伍建设的瓶颈。
加强基层文化站人才队伍建设，提升人才素质，完善人才培养机制，加大人才引进力度，加强人才队伍管理，建立激励机制成为当前亟需解决的问题。
只有这样，基层文化站才能更好地履行自身职责，满足群众对文化事业的需求，推动社会文化进步。
1.2 研究意义基层文化站人才队伍建设的研究意义在于推动基层文化事业的发展和繁荣，提升基层文化服务的质量和水平。
随着社会经济的快速发展，人们对文化需求日益增长，基层文化站作为文化服务的重要阵地，需要拥有一支高素质的专业人才队伍。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议
随着文化事业的不断发展，基层文化站在社区中的作用愈发重要。
为了更好地满足社区居民的文化需求，有必要加强基层文化站人才队伍建设。
下面就基层文化站人才队伍建设提出若干建议。
要加强对基层文化站人才的培养。
作为基层文化站工作人员，他们需要具备一定的文化素养，了解基本的文化知识和技能。
基层文化站应加强对人才的培养，提供更多的文化学习机会，例如组织经典书籍阅读、古诗词鉴赏等活动，提高基层文化站工作人员的文化修养和专业水平。
要建立健全的人才激励机制。
基层文化站人才队伍建设需要激励措施的支持，包括薪酬激励、晋升机制、职称评定等方面。
只有激励机制完善，人才才能得到有效激励，更有动力投入到基层文化站的工作中，从而推动基层文化站的发展。
应加强对基层文化站人才的培训。
基层文化站人才队伍建设需要加强对人才的培训工作，包括业务能力的提升、服务意识的培养、管理能力的加强等方面。
只有不断提升基层文化站人才的整体素质，才能更好地满足社区居民的需求。
建议加强基层文化站与高校院校的合作。
基层文化站可与高校院校进行合作，开展人才培训、实习就业、项目合作等方面的合作，为基层文化站的人才队伍建设提供更多的支持和资源。
要加强对基层文化站人才的关怀和支持。
基层文化站人才队伍建设需要管理者的关怀和支持，包括关注人才的生活、工作情况，提供必要的帮助和支持。
只有对基层文化站人才给予足够的关心和支持，才能更好地激发他们的工作热情和创造力。
浅谈如何加强基层文化建设五篇范文
浅谈如何加强基层文化建设五篇范文第一篇：浅谈如何加强基层文化建设浅谈如何加强基层文化建设摘要：文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是政党和国家的精神旗帜。
党的十七届六中全会通过的《决定》用“四个更加”、“四个越来越”、“三个关系”，深刻阐述了文化的重要地位和作用。
作为最基层的一级政府，如何加强基层文化建设，摆上了议事日程，为此，本文结合基层实际，提几点建议。
主题词：加强基层文化建设2002年，党的十六大明确提出了文化建设的重要任务；2006年，党的十六届六中全会站在新的时代高度，总结历史经验，提出构建社会主义和谐社会的战略思想；2007年，党的十七大报告进一步提出“建设和谐文化，培育文明风尚”。
2011年10月党的十七届六中全会提出要更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮。
省、XX市、邛崃市也分别提出建设文化强省、文化之都、先进文化引领。
一、基层文化工作取得的成效一是出台了相关政策。
2007年6月，XX市委办公厅、市政府办公厅联合下发了《进一步加强农村文化建设的实施意见》，为XX未来的农村文化建设指明了方向，《意见》明确提出农村文化建设目标是：到2010年要全面实现“一县两馆”（文化馆、图书馆）、“一乡一站”（综合文化站）、“一村一室”（综合文化活动室）、“一人一册”（图书）。
二是加大了农村文化建设投入的力度。
2003年，XX农村文化事业建设费仅万元；到2005年，XX市各级政府共投入近亿元资金用于基层文化基础设施建设。
2006年市财政投入农村文化建设资金较2005年增幅达%，主要用于农村文化阵地建设、特色活动开展等。
各区（市）县对农村文化建设的资金投入力度也逐年递增。
今年还要求每个村至少议定4万元的文化活动经费，确保了村级文化活动的开展。
三是创新机制体制和工作方法。
XX开展了农村文化建设试点工作，按照要求2006年全市建成30个示范性乡镇综合文化站、100个示范性村文化活动室，确定20个市级试点村和77个县级试点村。
关于加强基层文化队伍建设的提案
关于加强基层文化队伍建设的提案尊敬的主席，各位代表：近年来，随着社会发展和文化事业的不断推进，基层文化队伍建设已经成为了文化事业发展的重要环节和工作重点。
然而，在实际工作中，我们也发现基层文化队伍建设存在一些问题和不足。
因此，本人结合实际情况，提出以下关于加强基层文化队伍建设的提案，希望各位代表予以重视和支持。
一、加强优秀人才的引进和培养基层文化队伍建设的核心是人才。
目前，基层文化队伍中很多人员素质较低，专业技能不足，急需引进和培养一批能够胜任基层文化工作的专业人才。
为此，应当采取一系列措施，比如加大招聘力度，重点引进有能力、有经验、有创新精神的高素质人才并进行培训，建立健全人才激励机制等。
只有加强优秀人才的引进和培养，才能为文化事业的发展提供强有力的支持。
二、完善基层文化队伍组织体系基层文化队伍的组织体系不够完善，导致工作效率低下。
因此，应当加强组织建设，建立健全完善的组织机构，使文化队伍工作更加协调有序。
比如，建立组织协调机构，明确工作范围和任务，加强对文化队伍的指导、监督和管理，同时加强内部交流和外部联系，不断完善基层文化队伍的组织体系。
三、加强基层文化队伍的宣传和推广要想让更多的人了解和支持基层文化队伍建设工作，就需要加强宣传和推广工作。
应当利用各种宣传渠道，加大宣传力度，及时向社会传递基层文化队伍建设的理念和成果。
同时，要利用媒体、网络等先进技术手段，扩大基层文化队伍的影响力和知名度，提高社会各界对基层文化队伍工作的认识和评价。
四、完善基层文化队伍的审批、管理体系目前，基层文化队伍的审批、管理体系还存在不足。
为此，应当着手建立完善的审批、管理体系，按照规定和法律程序进行管理，规范基层文化队伍工作，保证基层文化队伍顺利运行。
同时，应当加强内部培训和防范机制建设，有效抵制各种不良现象的发生，保障基层文化队伍工作的纯洁性和健康性。
以上是本人提出的关于加强基层文化队伍建设的提案，希望各位代表予以重视和支持，共同推进基层文化队伍建设工作。
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议随着社会的不断发展和进步，基层文化建设在我市各项工作中的重要性日益凸显。
加强基层文化建设，不仅可以增强人民群众的文化自信，提高文化素质，也可以推动经济发展，促进社会和谐稳定。
为了更好地加强我市基层文化建设，提升人民群众的文化福祉，我提出了以下五大建议：一、加强基层文化设施建设基层文化设施是人民群众接受文化教育、参与文化活动的重要场所，加强基层文化设施的建设是非常重要的。
要加大对农村文化设施的投入，建设更多的文化活动中心、图书馆、文化礼堂等基础设施，满足农村群众的文化需求。
应该注重提高基层文化设施的建设质量，提高设施的舒适度和便捷性，给人民群众提供更好的文化环境。
也要注重基层文化设施的管理和维护，保证设施的长期可持续使用。
二、加强基层文化队伍建设基层文化队伍是基层文化建设的重要支撑力量，加强队伍建设是非常必要的。
要加大对基层文化队伍的培训和引导力度，提升队伍的专业水平和服务能力，为人民群众提供更加优质的文化服务。
应该加强基层文化队伍的结构调整，引入更多的文化专业人才，丰富队伍的组成，满足人民群众多样化的文化需求。
也要加强对基层文化队伍的激励和保障，提高队伍的凝聚力和执行力。
三、加强基层文化活动开展基层文化活动是人民群众文化生活的重要组成部分，加强文化活动的开展可以丰富人民群众的文化生活，提升人民群众的文化素质。
要加大对基层文化活动的组织和宣传力度，扩大文化活动的影响范围，提高人民群众参与文化活动的积极性。
应该注重挖掘和保护本土文化资源，加强本土文化活动的开展，让人民群众更加深入地了解和参与文化活动。
也要加强文化活动的创新和多样化，丰富文化活动的形式和内容，吸引更多人民群众参与。
四、加强基层文化宣传推广文化宣传推广是基层文化建设的重要工作内容，加强文化宣传推广可以增强人民群众的文化自信，提高社会文化氛围。
要加大对基层文化宣传推广工作的投入，提高宣传推广工作的力度和效果，让更多的人民群众了解和喜爱文化。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施一、重视培训工作为了提升基层群众文化队伍的素质和能力，要重视培训工作。
通过对基层文化队伍工作人员的培训，将提升他们的文化水平和业务能力。
可以通过举办各种形式的培训班、讲座等方式，不断提高基层文化队伍的理论知识和业务水平，增强他们的服务意识和创新能力。
在培训中还要注重培养队伍的团队合作精神和专业素养，提高他们处理问题的能力和应对突发事件的应变能力。
通过实战演练等方式，增强队伍的业务技能，促进队伍的整体素质提升。
二、加强基层队伍队长的管理能力基层群众文化队伍的队长是队伍的重要骨干，他的管理能力和素质直接影响着整个队伍的建设和服务水平。
要加强基层队伍队长的管理能力培训，提升其组织管理水平和专业素养。
在培训中要注重队长的领导、协调、沟通、决策及团队建设等方面的训练，培养其在应对复杂情况下的协调和决策能力。
还要加强对队长的政策法规、职业道德等方面的培训，提高其遵纪守法的意识和素养。
三、建立健全激励机制加强基层群众文化队伍建设，还需要建立健全激励机制，激发队伍的积极性和创造性。
可以通过实行薪酬激励、岗位晋升、荣誉奖励等方式，激励队伍成员不断提高服务水平和创新能力。
还应加强对基层队伍队员的思想政治工作，提高他们的思想觉悟和责任意识，增强服务大众的自觉性和主动性。
还要加强对队伍队员的思想引导和职业规范培训，提高其职业道德和服务意识。
四、加强队伍的组织建设在加强基层群众文化队伍建设中，还需要加强对队伍的组织建设。
可以通过建立健全的组织管理制度，明确队伍的职责任务和工作标准，规范队伍的管理运作。
还要加强队伍的宣传教育工作，提高队员的文化知识水平和业务技能，树立正确的文化观念和工作态度。
可以通过开展文化知识竞赛、文化科普宣传等方式，增强队员的文化修养和工作热情。
加强基层群众文化队伍建设，还需要加强队伍的服务意识建设。
要深入开展“文化下乡”“文化进万家”等活动，积极主动地为广大群众提供更好的文化服务，增强队伍的服务意识和责任感。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施随着社会的发展和进步，加强基层群众文化队伍建设已经成为当前文化工作的重要任务和挑战。
基层文化队伍是文化建设的基础和骨干力量，其建设关系到群众的精神文化需求和文化事业的发展。
加强基层群众文化队伍建设，不仅是一项重要的工作，也是一项紧迫的任务。
为此，需要采取一系列措施，促进基层群众文化队伍建设的全面发展。
一、加大政策扶持力度，强化政策支持。
要加强对基层群众文化队伍建设的政策支持，通过出台相关政策文件和文件，制定更加有力有效的政策措施，为基层文化队伍的发展提供保障。
包括提高文化队伍的待遇和奖励政策，加大文化队伍的培训力度，完善文化队伍的评价机制等。
要建立健全基层文化队伍的激励机制和保障体系，鼓励更多的人才投身基层文化队伍，增强他们的凝聚力和战斗力。
二、加强队伍建设，提高队伍素质。
要加强基层群众文化队伍的建设，提高队伍的素质和水平，培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的文化队伍。
这需要不断加强文化队伍的队伍思想政治建设，强化文化队伍的政治教育和理论学习，提高文化队伍的业务水平和文化素养，培养一批具有较高文化水平、较强实践能力的骨干人才。
要注重培养文化队伍的团队精神和协作能力，完善文化队伍的管理制度和运行机制，建立一支实力雄厚、素质过硬的文化队伍。
三、优化资源配置，提高工作效率。
为加强基层群众文化队伍建设，需要充分发挥好各方面资源的作用，提高资源的配置效率和利用效益。
要加大对基层文化队伍的资源支持力度，优化资源配置结构，改善资源配置方式，提高资源配置效率，提升基层文化队伍的发展质量。
要充分发挥政府的财政资金和专项资金的作用，加强对文化队伍的工作保障和资源投入，改善文化队伍的工作条件和生活待遇。
要加强文化队伍的组织管理和人力配置，提高文化队伍的工作效率和绩效水平。
四、创新工作机制，提升服务水平。
要创新基层群众文化队伍的工作机制，提升文化队伍的服务水平和服务能力。
这需要加强文化队伍的创新创造，提高队伍的自主性和服务意识，积极开展面向基层群众的文化活动和服务工作，切实增强队伍的凝聚力和战斗力。
夯实文化基层人才队伍建设行动方案 (一)
夯实文化基层人才队伍建设行动方案 (一)随着文化事业的快速发展，文化领域对人才的需求越来越高。
而文化基层人才作为推进和发展文化事业的重要力量，其建设显得尤为重要。
夯实文化基层人才队伍建设行动方案，是对文化领域基层人才的重视和关注，有助于提升文化事业发展水平。
一、方案背景目前文化领域基层人才队伍建设存在一些问题。
首先，基层人才队伍整体水平较低，缺乏核心技能和专业素质。
其次，基层人才队伍结构不合理，人才流失现象严重。
再者，基层人才队伍中匮乏创新意识和团队精神，阻碍了文化事业发展。
为了解决上述问题，夯实文化基层人才队伍建设行动方案应运而生。
二、方案目标方案的目标是：通过全方位的培训、激励和奖励机制，打造一支专业化、技能化、创新化的文化基层人才队伍，提高其综合素质和高质量服务能力，推进文化事业发展。
三、方案内容1. 加强文化基层人才培训采取多种形式的培训，让基层人才掌握更加综合、深入的文化知识。
可以结合现有文化机构、社会实践、网络教育等形式进行培训，并注重实践中的能力培养。
2. 建立激励和奖励机制建立完善的职业发展机制、培养计划和评估制度，鼓励优秀人才不断成长。
同时，加强文化基层人才组织建设，形成稳定的工作环境。
通过集中表彰、晋升或薪酬调整等方式，激发基层人才的工作热情和积极性。
3. 推进基层人才队伍建设建立文化基层人才队伍管理工作体系，包括招收、考评、培训等模块内容。
同时，制定人才梯队建设和流动机制，促进基层人才队伍结构的合理化和优化。
四、方案实施方案的实施需要全面的支持和落实。
文化机构要加强对基层人才的重视和培训，通过不同的形式和渠道，向基层人才传达文化发展的方向和愿景。
同时，政府也需要加强政策扶持和资金保障，为基层人才的成长提供保障。
五、总结夯实文化基层人才队伍建设行动方案，是对文化发展的重要补充和保障。
通过实施行动方案，可为文化领域注入源源不断的人才活力，推动文化事业不断升级和发展，为构建文明社会不断作出贡献。
现代公共文化服务体系中如何加强人才队伍建设
现代公共文化服务体系中怎样加强人才队伍建设摘要：在公共文化服务体系建设中，加强人才队伍建设是非常重要旳。
文章从人才队伍旳身心素质、职业道德、艺术修养、业务能力、组织活动能力和文艺创作能力等方面阐明加强人才队伍建设旳重要意义。
关键词：人才队伍;能力;队伍建设在公共文化服务体系建设中，健全和完善公共文化服务体系旳人才管理体制，建立一支具有一定规模且整体实力较强旳人才队伍，是推进公共文化服务体系建设，增进公共文化事业繁华发展旳有力保证。
公共文化服务人才资源是构建公共文化服务体系、实现文化大发展大繁华旳第一资源。
推进社会主义文化大发展大繁华和文化强国建设，队伍是基础，人才是关键。
只有文化人才队伍不停发展壮大，才能为文化繁华发展奠定坚实旳基础。
因此，加强人才队伍建设，对于构建现代公共文化服务体系，具有重要意义。
公共文化人才一般是指为社会发展、群众娱乐提供公共文化产品和服务旳文化创作人才、文化成果传播人才、文化事业服务人员及文化服务志愿者等。
公共文化人才重要承担着群众娱乐、文化思想宣传与关键价值体系构建等社会职能。
加强公共文化服务体系中旳人才队伍建设，要重视培养如下方面旳内容。
一、加强人才队伍建设首先要具有健康旳身心素质和崇高旳职业道德公共文化服务工作旳范围很广泛，如组织开展文化广场活动、文艺演出、赛事活动、面向社会旳辅导和培训等等。
时间地点也常常会不稳定，工作任务常常会很繁重，要把工作做好，公共文化服务工作者和志愿者首先要有强烈旳事业心和自豪感，要经得起批评，不怕困难和挫折，不怕打击，要一直保持昂扬向上旳精神状态投入到工作中，以完毕好各项工作任务。
职业道德是在社会活动中多种行业为调整人与人之间以及个人与社会之间旳关系所应遵照旳道德规范。
这种道德规范虽然不带强制性，但具有较强旳自我约束力。
公共文化人才旳职业道德与公共文化事业旳发展有着直接关系，产生着巨大旳影响，要把握先进文化旳前进方向，通过组织大量健康有益、丰富多彩、积极向上旳文化艺术活动，向广大人民进行爱国主义、集体主义、社会主义旳思想教育，加强理论学习，提高政治水平，要做到忠诚于党旳文化事业，树立敬业精神，具有全心全意为人民服务旳思想和无私奉献旳品质。
浅谈基层公共文化建设存在的问题及对策
浅谈基层公共文化建设存在的问题及对策近年来，为贯彻落实党的“十七大”胡总书记“推进文化大发展、大繁荣”的方针政策，各级党委、政府充分认识了文化建设的重要性和必要性，采取了许多行之有效的措施，促进了基层公共文化事业的发展繁荣。
其主要成就具体体现在文化设施进一步完善，文化队伍不断壮大，文化活动蓬勃发展，文化产业逐步繁荣等几个方面。
但对于我县来说，不可否认，基层文化建设仍有许多亟待解决的问题。
一、主要存在问题1、各乡镇领导对文化事业建设的认识和支持存在差异，存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。
对文化事业建设的投入有的乡镇较大，有的乡镇较小，发展极不平衡。
2、文化活动场所太少，乡镇的文化办公楼大多数被挤占、挪用，文化站形同虚设，全县大多数乡镇和社区没有建文化广场；严重制约了文化工作的开展和普及；大多数村委会没有设立图书室和阅览室，不能为群众提供良好的文化活动场所。
3、乡镇文化站的功能作用得不到充分发挥。
乡镇文化站负责辖区内党委和政府关于文化工作方针、政策的宣传、贯彻、落实，受主管部门的委托，协助管理辖区内的文化、新闻出版、广播电视工作，其具体职能很难得到发挥。
4、镇、村文艺宣传队演出的文艺节目题材少、体材少、数量少，较难起到活跃、促进农村文化生活的作用。
二、存在问题的制约因素1、各级政府对文化事业建设的投入跟不上文化发展和人民群众的需求，使文化发展的步伐滞后。
2、体制改革还不够到位。
文化工作者和基层文化站人员的待遇跟不上文化事业发展的要求，导致一些工作想做做不好，要做做不来。
3、有的乡镇领导对文化事业建设重视不够，对文化站的办公、活动场所当作可有可无，使文化站工作开展受限。
4、乡镇文化站人员属乡镇管理，身兼数职，工作不专一，对基层文化事业的建设和发展感到力不从心。
三、解决问题的对策措施1、我县19个乡镇，每个乡镇文化站只设站长一人，全部是兼职工作，没有专门的经费。
乡镇文化工作、文化设施依附于政府而存在，其附属性质决定了唯上级而不唯现实，难以真正服务于社会。
浅谈基层公共文化建设存在的问题及对策
浅谈基层公共文化建设存在的问题及对策引言随着社会的发展和经济的增长，人们越来越意识到文化建设对于社会和个体的发展起到重要的作用。
基层公共文化建设作为文化建设的重要组成部分，直接关系到基层社会的发展状况和居民的文化素质。
然而，在基层公共文化建设中也存在着一些问题，需要我们加以关注和解决。
本文将从以下几个方面对基层公共文化建设存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
问题一：基层公共文化服务不足在一些基层社区和农村地区，由于资源分配不均和文化设施建设不完善等原因，基层公共文化服务存在不足的问题。
居民难以获得高质量的文化服务，限制了他们的文化消费欲望以及对文化的需求。
对策一：加大文化设施建设的投入政府应该加大对基层公共文化设施建设的投入，增加基层社区和农村地区的文化设施数量和质量。
可以考虑建设图书馆、文化活动中心等文化设施，以满足居民的文化需求。
对策二：加强公共文化服务的供给能力政府可以组织培训基层公共文化服务人员，提高他们的专业素养和服务能力。
同时，可以引入社会力量参与到基层公共文化服务中，提供更多元化的文化服务。
问题二：文化内容单一化在一些基层公共文化建设中，文化内容呈现单一化的情况比较突出。
这主要体现在文化活动、文化产品等方面，缺乏多样性和创新性，难以满足居民个性化和多样化的文化需求。
对策一：鼓励多样化的文化活动政府可以鼓励基层社区和农村地区开展各种形式的文化活动，包括艺术展览、演出、手工制作等。
通过多样化的文化活动，满足不同居民的文化需求，增强基层公共文化建设的吸引力和影响力。
对策二：支持创新文化产品的研发政府可以设立专项资金，支持基层社区和农村地区的文化创意产业发展。
鼓励文化从业者进行创新研发，推出符合居民需求的文化产品，提升基层公共文化建设的品质和水平。
问题三：意识形态导向性强在一些基层公共文化建设中，政府意识形态导向性较强，导致文化内容和文化活动偏向政治宣传，缺乏多元性和独立性，难以真正满足居民的文化需求。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站在文化建设和传播方面扮演着重要的角色，而人才队伍的建设是其发展的基础和关键。
为了提高基层文化站的综合素质和服务水平，加强人才队伍建设至关重要。
本文将针对基层文化站人才队伍建设提出若干建议，希望能够为基层文化站的发展做出一定的贡献。
一、加强专业技能培训基层文化站的工作人员需具备一定的文化艺术素养和专业技能，才能更好地开展文化活动和服务。
加强专业技能培训是人才队伍建设的重要方面。
基层文化站可以邀请相关的专家学者或艺术家进行培训，例如举办书法、绘画、音乐、舞蹈等方面的培训班，提高工作人员的专业水平和综合素质。
还可以通过举办讲座、座谈会等形式，加强工作人员的文化知识和理论学习，提高其文化品味和审美素养。
只有不断提高工作人员的专业技能和文化素养，基层文化站才能更好地满足群众的文化需求，发挥其在文化传播和创作方面的作用。
二、注重队伍建设价值观基层文化站的工作人员在工作中需要具备良好的职业道德和价值观念，只有这样才能更好地服务于群众和社会。
在人才队伍建设中要注重塑造良好的职业道德，加强团队精神和责任意识培养。
要注重对工作人员的思想政治和品德修养培养，提高其服务意识和使命感，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观。
只有这样，基层文化站的工作人员才能忠诚履行自己的工作职责，做出更好的文化服务。
三、完善激励机制在人才队伍建设中，完善的激励机制是非常重要的。
在基层文化站工作的人员通常是为了文化事业和社会公益而奉献，需要给予他们一定的物质和精神鼓励。
可以通过提高工资待遇、发放奖金和津贴、提供住房补贴等方式，激发工作人员的工作积极性和创造力。
还可以加强对工作人员的培训和学习支持，提供良好的工作环境和发展平台，让他们在工作中能够获得成就感和归属感，从而更好地为基层文化站的发展贡献力量。
四、加强团队建设基层文化站是一个团队合作的单位，在人才队伍建设中，要注重加强团队建设。
可以通过定期举办团队活动、开展团队建设培训等方式，增强工作人员之间的交流和合作，提高团队凝聚力和战斗力。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施基层群众文化队伍建设是提高全民素质和文化水平的关键所在，是加强基层文化建设和推进全民文化建设的基础工作。
为了加强基层群众文化队伍建设，应采取以下措施：一、确定目标和任务加强基层群众文化队伍建设，必须要有明确的目标和任务。
其中，目标是建设一支文化素质高、业务能力强、责任感强的基层文化队伍；任务是通过开展文化教育、培训、实践活动等形式，提高队员的职业技能、素质能力和团队合作意识，使其更好地为群众服务。
二、建立培训机制建立个性化、差异化的群众文化队伍培训机制是加强基层群众文化队伍建设的关键所在。
首先，要结合队员的职业特点，开展专业化培训，提高队员的专业技能和业务素质。
同时，要注重人文素质的培养，开展文化、心理、法律等方面的教育培训，增强队员的综合素质和人文关怀。
另外，也要加强实践教学，通过实际工作中的体验与学习，不断提升队员的能力和水平。
三、优化组织管理组织管理是基层队伍建设的重要保障。
要建立完善的人事制度和考核机制，确保队员能够有序地开展工作，稳定团队的人员结构，提高队员的归属感和职业荣誉感。
同时，要保障队员的安全和健康，在工作中注意防范事故和卫生问题，为队员提供良好的工作条件和生活保障。
四、注重任务情境的针对性基层群众文化队伍需要持续的开展工作任务才能不断壮大。
因此，在任务安排中要根据不同的地域、不同的群众文化需求、不同的环境才能针对不同情境进行任务的组织。
要依据不同情境的特点，注重任务形式的创新，尤其是在时下流行的多媒体、VR、AR技术的应用方面，加强技术培训，让群众文化队伍在任务的过程中，更加专业化、高效化和科技化。
最后，加强基层群众文化队伍建设是一项长期而系统性的工程，需要全社会的关注和支持。
不仅如此，同时也需要加强选材培训、工作任务的指导和评价等方面的制度建设，从而不断推进和完善基层群众文化队伍建设的工作。
基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策
2018-09文艺生活LITERATURE LIFE基层文化馆人才队伍建设的现状、问题及对策李玉洁（广西桂林市临桂区文化馆，广西桂林541199）一、当前基层文化人才队伍建设现状分析随着近年来党和政府不断重视提高人民群众的文化素养，各级政府对基层文化馆的重视日益加强，伴随着文化馆免费开放和义务服务，基层文化馆作为社会公共事业的重要前沿阵地，承担越来越重要的责任与义务。
然而，由于种种原因，基层文化管人才队伍建设方面还存在着较大不足，具有专业文化服务能力和文化创新能力的高素质人才较少，也缺少具备较强创新能力和组织能力的领军型人才，同时由于人员编制不合理和社会福利待遇等问题，基层文化馆工作人员的积极性得不到有效调动，导致文化馆服务效能不强。
同时，比如编制不足、专业服务能力欠缺、年龄偏大、学历偏低等问题都影响着基层文化馆文化服务工作的开展①。
二、当前基层文化管人才队伍建设中存在的问题1.专业技术人才数量不足。
基层文化馆作为社会文化服务体系的重要组成部分，肩负的传播优秀思想文化，提高群众文化素质的责任。
但从目前基层文化馆的人才队伍建设现状来看，基层文化馆专业技术人才数量不足，在特色民族技艺传承、优秀思想文化传播、声乐、器乐、文学、戏剧、美术、书法、摄影、文艺管理、文化活动组织方面均缺乏具备专业能力及技术的人才。
2.缺乏领军型的领导人才。
基层文化馆文化服务能力的提升在于具有专业领导能力的领导型人才进行全面指导。
文化馆人才队伍建设，虽然离不开完善的管理制度和政策支持，但其关键还在于要有一个好的领导，这种领导不仅是专业的领军型人才，而且还要具备一定的创新意识和专业的组织能力，既能针对现有文化服务存在中的不足，有效创新，也要能协调处理文化馆内部的各种利益关系，以全面提升文化馆的文化服务能力。
但从目前我国基层文化馆的建设现状来看，能称得上领军型的文化馆长并不多，有的文化馆馆长虽然久居其位但在行业中并无多少建树，在人才队伍建设方面更没有有效创新，甚至于有的基层文化馆在文化馆馆长的领导下，出现了人员编制数目减少、人才队伍老化、文化服务能力不断减弱等情况。
关于基层文化系统人才队伍建设情况的几点建议
关于基层文化系统人才队伍建设情况的几点建议杨月芬人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源，也是文化事业繁荣发展的关键。
当前，一些地区不同程度地存在宣传文化系统人才缺少的问题。
为了适应新时代发展战略需求，各地都紧密结合宣传思想文化及精神文明建设工作的实际，采取灵活务实的措施，探索宣传文化系统人才队伍建设与文体事业发展相结合的新途径。
笔者以为，树立人才发展新理念，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”三个环节，着力为人才搭建施展才华的平台，进一步建立健全基层文化系统人才队伍建设制度。
存在的问题及原因分析人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。
目前，基层文化系统人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才、文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。
制度不完善，队伍缺少活力。
现行事业单位制度，如岗位设置、分配制度、人才激励机制等不够完善，制约和影响了文化人才的培育、引进，同时也导致人才队伍活力不足。
一是缺少优胜劣汰竞争机制。
目前，文化事业单位缺少优胜劣汰竞争机制。
一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不能胜任新形势下公共文化职能要求的从业人员又无法安置。
二是缺少内部竞争激励机制。
目前文化事业单位大部分靠财政拨款，普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而一些特殊专业人才和一般专业人才的工资待遇没有明显差别。
三是专业岗位设置不尽合理。
目前对事业单位岗位设置不尽合理，中高级职称岗位数受到严格限制，直接影响专业技术人才脱颖而出，直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来、难留住的现象。
文化艺术人才队伍发展的对策和建议完善人才队伍建设格局。
高度重视宣传文化系统人才队伍建设。
要定期研究涉及人才队伍建设的重大问题，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划；建立引进、培养、选拔、使用文化人才年度工作报告和工作通报制度，促进人才培养选拔工作制度化，规范化。
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浅谈如何加强基层公共文化人才队伍建设
作者：胡新华
来源：《智富时代》2018年第08期
【摘要】党的十九大以来，公共文化服务体系建没进一步加强，2015年，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》，省、州、县也相继出台了相关政策文件，2017年3月1日，《中华人民共和国公共文化服务保障法》正式实施。
在十三五时期，公共文化体系建设有了实施的标准和执法依据，要达到相关标准，基本的设施建设是基础，人才队伍建设是关键。
【关键词】基层公共文化；人才建设；队伍建设
一、人才队伍建没的重要性
构建公共文化服务体系，归根到底是人的问题，要有人抓，有人管，有人干。
随着群众精神文化需求不断增加，基层群众文化工作对从业人员提出了新要求。
大型群众文化活动举办、非物质文化遗产保护、社会文艺骨干及公众的教育培训，需要从业人员有更高的文化素养、专业水平、现代化的技能手段和丰富的社会经验，才能满足公共文化服务体系建设的需要，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键，加强基层公共文化人才队伍建设，是实现文化大发展大繁荣的必备条件。
二、公共文化人才队伍建设的现状
1、公共文化人才队伍结构情况。
一是县级层面。
县文化馆县图书馆现有工作人员13名，平均年龄45岁，副高级以上职称1名，中级职称7名，初级职称2名。
二是乡镇层面。
基层综合公共文化服务中心现有工作人员36名，平均年龄45岁，中级以上职称15名，初级职称20名。
三是村级层面。
全县263个行政村，每村配有一名兼职文化宣传员。
四是全县建有村级社会文艺团队160余支，社会文艺骨干300多名，文化志愿者100多名。
2、人才队伍培训情况。
一是专业人才队伍培训，每年派人参加国家、省、州组织的业务培训20人次，每次培训时间一周左右。
二是村社区文化宣传员培训，每年组织一次，每次培训时间3天左右。
三是对文艺骨干进行培训，每年组织一次轮训，每次培训时间一周左右。
三、人才队伍建设中存在的问题
1、文化专业人才匮乏，文化人才队伍不能适应需要。
县级两馆人员编制少，非遗保护中心更是有名无实，与文化馆一套班子，两块牌子，只有一人从事全县的非遗保护工作。
乡镇文化站从2006年改革至今，期间没有新进一名工作人员，没有新鲜血液的补充，造成人员老化。
全县11个乡、镇（区）综合文化服务中心，现有36名专职文化干部，仅有2人是一直从事文化工作，其他34人都是从其他单位调入，专业知识不强，专业能力不够，开展活动缺少编导人才，文艺作品不能出精品；辅导群众文化缺少专业老师，只能开展一些简单的广场舞培训；对当地的非物质文化遗产项目，只能依托现有的传承人和县文化馆开展保护和传承，特别是已经濒临消亡的项目，急需进行抢救性保护，并培训传承人。
这些基层文化工作，现有的人员难以满足当前文化工作的需求。
2、文化队伍稳定性不高，因机构改革带来的基层文化工作人员编制身份问题，影响其工作激情和上进心。
通过走访发现，所有基层文化工作人员对自己的身份、编制问题不明确、不满意，其业务工作、人事调配由县文体新广局统一管理，但人员编制、身份通过咨询相关部门，是参照事业单位编制管理，只是在条件范围内可以参加行政事业单位招考，而现有乡镇综合文化服务中心工作人员平均年龄都在45岁以上，都觉得看不到发展前途和希望，影响大家的工作激情和上进心。
通过走访发现，所有基层文化工作人员对自己的身份、编制问题不明确、不满意，其业务工作、人事调配由县文体新广局统一管理，但人员编制、身份通过咨询相关部门，是参照事业单位编制管理，只是在条件范围内可以参加行政事业单位招考，而现有乡镇综合文化服务中心工作人员平均年龄都在45岁以上，都觉得看不到发展前途和希望，影响大家的工作激情和上进心。
四、加强人才队伍建设的具体措施
1、加大文化人才队伍培训力度，提高现有文化工作者的业务素质和能力水平。
一是制定培训计划。
根据文化队伍实际情况，制定短期和长期培训计划，在兼顾工作的同时，也要兼顾学习。
二是走出去，全县基层专业文化工作人员积极参加国家，省，州组织的各种培训。
对现有队伍中选拔有培养前途的人，送到专业学校轮训，接受系统的专业理论学习，提高理论素养。
三是请进来，邀请上级的专家老师、学者到基层举办培训班、开展专题讲座，实地培训，就近为基层文化工作者提供学习机会，提高其业务水平。
2、政府加强在政策上支持和经费上扶持。
基层文化人才队伍是实现公共文化体系建设标准的关键，各级党委政府应给予充分肯定和大力支持。
对县级两馆增加人员编制；乡镇综合文化站的现有人员，纳入事业单位人员管理序列，每年增加新进人员，保障乡镇实现工作人员老、中、青相结合。
村综合文化服务中心，按县政府出台的《咸丰县村（社区）定管干部管理办法》配齐村级文化宣传员。
同时把相关的经费纳入年初财政预算，解除基层文化队伍的后顾之忧，全身心投入基层文化建设，发挥其文化中的中坚力量，保障基层公共文化服务有序开展。
3、制定基层人才队伍制度，稳定队伍建设。
一是从业人员职业准入制度。
从大学生中招聘专业与基层文化工作相符，热爱文化工作的人员加入。
每年必须参加上级有关部门举办的业务培训，培训时间不少于15天。
二是村级文化员管理制度。
村级文化建设是基层文化建设的难题。
我现已出台《咸丰县村（社区）定管干部管理办法》。
要求每村配一名文化宣传员，并给予财政补贴。
村级文化宣传员要明确其职责，保障村级文化阵地正常开放，满足农村群众文化需求。
三是文化志愿者队伍建设。
随着群众生活水平的提高，从以前的台下观众转向舞台的主角。
我县现有社会文艺团队160余支，可从文艺团队骨干中招聘一批文化志愿者，让他们管理团队，带领团队开展各种群众文化活动，协助基层文化工作者进行培训和政策宣传教育的一支庞大力量。
公共文化服务机构既需要文化领军人物具有较高的专业素养，还需要基层人才队伍具有一定的专业化水准。
县级文化馆、图书馆、乡镇综合文化站和村（社区）综合文化服务中心人才队伍，作为基层公共文化阵地的主要实施者具有重要的作用，加强基层文化队伍建设提升素质，需要全社会的共同努力，共同推动。
【参考文献】
[1]冯佳.《公共文化服务制度建设研究》[M].国家图书馆出版社，2015.12.。