XBH-TPAT-OP-39敏感区域管理程序

1.目的：加强敏感岗位和限制区域的管理，确保出货安全，防止恐怖事件或者恐怖隐患的发生。。

2. 适用范围：厂内敏感岗位和限制区域：包装区、成品仓、装卸货、保安岗位。

3. 职责

3.1 安全主任和行政主管负责敏感岗位的甄别设置。

3.2 人事行政部负责敏感岗位人员的招聘、面试和背景调查。

3.3 包装区、成品仓主管和保安主管负责本部门敏感岗位人员的面试录取和日常管控考核。

3.4 生产部负责包装、成品、装卸货区域的物理安保。

3.5 保安部负责指派保安人员对上述区域的巡视安保和CCTV监控。

4.工作程序

4.1 包装区，成品仓和装卸货区应分别有物理隔离。

4.2 临时工不可招聘为敏感岗位作业人员。

4.3 所有敏感岗位员工需背景调查合格，且每年进行。

4.4 敏感岗位员工若有安保方面的失职行为或重大违反，应视情节严重情况给予调岗或者解雇。

4.5 包装区、成品仓和出货主管分别负责本区域的反恐安保。

4.6 上述主管人员负责每三个月将限制区域员工名单上报管理层批准。

4.7 人事行政部负责制作敏感作业区人员名单进行张贴。

4.8 人事行政部负责对敏感区域作业人员进行反恐安保培训。

4.9 非授权人员进入限制区域应在签到薄上签到，现场保安和主管应予以监控执行。

4.10 非授权人员进入限制区域而拒绝签到的，应立即予以制止并通知保安人员。

4.11 敏感岗位人员应佩戴工厂配发的明显区分于其他部门的厂服、厂证或臂章。

5参考与相关文件(无)

6. 记录

6.1 《限制区域作业人员名单》