体力劳动工作管理程序

1．0 目的

通过识别、评估从事体力劳动工作给员工带来的影响，制定相对应控制措施来降低

体力劳动对员工的影响，特制定此程序。

2．0 适用范围

所有员工。

3．0 定义

3．1 体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项。

3．1．1 基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高

劳动生产效率。

3．2 重力劳动：按照《体力劳动强度分级》（GB 3869-1997）标准规定的第三级以上体力劳动。

3．3 第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小时工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于

重强度的劳动。

3．4 第四级体力劳动：劳动强度指数＞25，即指8小时日平均耗能为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。

4．0 体力劳动等级的划分

4．1 I级，劳动强度指数＜15；

4．1．1 II级，劳动强度指数15-20，包含15不含20；

4．1．2 III级，劳动强度指数20-25，包含20不含25；

4．1．3 IV级，劳动强度指数＞25；

5．0 职责

5．1 各部门

5．1．1 依规定对重体力劳动工作做好现场作业管制

5．1．2 定期对重体力劳动者进行统计

5．1．3 其他管理事项之配合

5．2 人事部

5．2．1 编制体力劳动工作管理程序；

5．2．2 负责重体力劳动者相关的培训；

5．2．3 督导有关部门按程序执行；

5．2．4 重体力劳动现场之安全检查。

5．3 生产部

5．3．1 配合人事部对重体力劳动现场之安全检查。

6．0 规定

6．1 需要人力叉车搬运原材料、零件、半成品等重体力搬运工种，限制物品的堆放高度，将手搬运改为小推车或电动叉车搬运，每次连续工作一个小时，休息10分钟。6．1．1 电脑、移印、注塑、喷油、执色、验货等久坐的操作员工，一次工作不要连续超过4小时，每次工作一个小时，休息十分钟，且避免相同的姿态过久。

6．1．2 保安、打料员、混料员等久站的操作员工，一次工作不要连续超过4小时，每次工作一个小时，休息十分钟，且避免相同的姿态过久。

7．0 修订记录